oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Teérios Portaria Conjunta 90 de 20/08/2020 Poder Judiciario da Unido Tribunal de Justi¢a do Distrito Federal e dos Territérios PORTARIA CONJUNTA 90 DE 20 DE AGOSTO DE 2020 Institui 0 Programa Pré-Equidade e Diversidade no Tribunal de Justiga do Distrito Federale dos Territérios. O PRESIDENTE, A PRIMEIRA VICE-PRESIDENTE E A SEGUNDA VICE-PRESIDENTE 00 TRIBUNAL DE JUSTIGA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITORIOS E A CORREGEDORA DA JUSTICA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITORIOS, em virtude de suas atribuigdes legais e regimentais; do previsto na Portaria Conjunta 18 de 6 de marco de 2018 (https://www.tjdft.jus.br/publicacoes/publicacoes- oficiais/portarias-conjuntas-gpr-e-cg/2018/portaria-conjunta-18-de-06-03-2018), alterada pela Portaria Conjunta 102 de NW de setembro de 2018 (https://www.tjdft jus.br/publicacoes/publicacoes-oficiais/portarias-conjuntas-gpr-e- cg/2018/portaria-conjunta-102-de-11-09-2018) e pela Portaria Conjunta 61 de 12 de junho de 2019 (https://www.tjdft.jus.br/publicacoes/ publicacoes-oficiais/portarias-conjuntas-gpr-e-cg/2019- Uportaria-conjunta-61-de-12-06-2019), a qual institui atribuigées, composicao e procedimentos da Comissao Multidisciplinar de Incluséo do TJDFT; e do contido no Processo Administrative 0010447/2020; RESOLVEM: Art. 1? Instituir 0 Programa Pro-Equidade e Diversidade no Tribunal de Justiga do Distrito Federal e dos Territérios — TUDFT. Art, 22 0 Programa objetiva promover: |- a equidade e a igualdade de oportunidades considerando as identidades de raca, etnia, cor, sexo, identidade e expressdo de género, religiao, deficiéncia, estado civil, idade, situagao familiar, opiniao politica, ascendéncia nacional, origem social ou qualquer outra condi¢ao, no ambito do TUDFT e no relacionamento com as partes interessadas; ll - 0 tratamento de condutas de discriminagao no ambito das relacdes sociopro#tssionais e da organizagéo do trabalho do TUDFT, praticadas presencialmente ou por meio virtual, contra magistrados, servidores, estagidrios, aprendizes, prestadores de servicos, voluntarios, outros colaboradores e partes interessadas Art. 3° 0 Programa sera coordenado pela Comissao Multidisciplinar de Inclusao e operacionalizado hitps:wv eft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiporaras-conuntas-gpr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 18oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios pelas unidades e Comissées relacionadas nos parégrafos do art. 16 desta Portaria considerando suas competéncias. § 12 0 Presidente da Comissao podera convidar representantes de outras unidades do Tribunal que nao integrem a Comissao para auxiliar na realizagao de trabalhos especificos. § 2° 0 convite a representantes de outras unidades deve observar, sempre que possivel, a representatividade descrita no inciso | do Art. 22 desta Portaria. caPiTULOI DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 42 Para o disposto nesta Portaria, considera-se: | — incluso: conjunto de meios e agdes que combatem a exclusao do acesso aos beneficios da vida em sociedade, provocada pelas diferengas de raga, etnia, cor, sexo, identidade e expresso de género, religiéo, de#ciéncia, estado civil, idade, situacdo familiar, opinido politica, ascendéncia nacional, origem social ou qualquer outra condicao; ll = diversidade: conjunto de identidades e valores compartilhados pelos seres humanos na vida social ligado a pluralidade de caracteristicas que distinguem as pessoas quanto a raga, etnia, cor, sexo, identidade e expressao de género, religido, de#tciéncia, estado civil, idade, situacdo familiar, opiniao politica, ascendéncia nacional, origem social ou qualquer outra condigao: lll — equidade: principio de justiga redistributiva, proporcional, que contempla um sistema de praticas garantidoras a todos os individuos, fundamentado no reconhecimento das diferengas nas condigées e necessidades individuais, de igualdade de tratamento, de oportunidades de desenvolvimento, de condigées para a concorréncia com base na competéncia e de acesso a servigos; IV = discriminagao: compreende toda distingao, exclusdo, restrigdo ou preferéncia fundada em raga, etnia, cor, sexo, identidade e expresso de género, religiéo, detfciéncia, estado civil, idade, situagao familiar, opiniao politica, ascendéncia nacional, origem social ou qualquer outra que atente contra 0 reconhecimento ou o exercicio, em condigdes de igualdade, dos direitos e liberdades fundamentais nos campos econémico, social, cultural, laboral ou em qualquer campo da vida publica; abrange todas as formas de discriminagao, inclusive a recusa de adaptagao razoavel; V — cultura inclusiva: conjunto de habitos e crencas, compartilhados por todos os membros da organizagao, estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas, que contempla as diferengas e celebra ideias, perspectivas e experiéncias em sua pluralidade, garantindo efetivo exercicio da cidadania a todos os individuos, sem distingao; VI —transversalidade: integraco dos conhecimentos e diretrizes sobre discriminagao ao conjunto das politicas e estratégias de acao institucionais, de modo a garantir sua implementagao em todas as dimensées da organizagao: hitps:wv eft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiporaras-conuntas-gpr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 208oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios VIl = Agenda 2030 da Organizagao das Nacdes Unidas — ONU: agenda de direitos humanos das Nages Unidas, aprovada por 193 paises, inclusive o Brasil, que incorporou dezessete objetivos de desenvolvimento sustentavel a serem atingidos até 2030; Vill - partes interessadas: todos os elementos (pessoas, instituigdes, grupos, fornecedores, érgaos governamentais) que afetam ou sao afetados, de forma relevante, pela atuagao do érgao. CAPITULO I DOS PRINCIPIOS, DAS DIRETRIZES, DOS OBJETIVOS ESPECIFICOS E DO PLANO DE AGAO ANUAL Art, 52 0 Programa objeto desta Portaria compreende principios, diretrizes, objetivos e plano de ago. Segao! Dos principios Art. ‘onstituem principios fundamentais do Programa Pré-Equidade e Diversidade: |—legalidad \l—dignidade humana; lll —igualdade e respeito a diversidade; IV-aplena e efetiva participagao e inclusao na sociedade; V —liberdade de expressa VI — protecao a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem da pessoa; Vil =responsabilidade, ética e proatividade institucional; VIll — nao discriminagao; IX — primazia da abordagem preventiv: X — sigilo dos dados pessoais das partes envolvidas e do contetido das apuracées. Segao ll Das diretrizes Art. 72 Sao diretrizes do Programa: | - integrar a equidade e a diversidade as politicas, aos comités, aos programas, aos projetos e as hitps:wjeft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiportaras-conuntas-pr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 seoaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios agées da instituigao; ll = priorizar a promogao de escuta, acolhimento e acompanhamento de pessoas por meio de estratégias institucionais de prevengao e combate a discriminacao; lll — promover a atuagao em rede, por meio da articulagdo com organizagées publicas, privadas e organismos internacionais, quando couber; IV = promover a sensibilizagdo de magistrados, servidores, estagidrios e prestadores de servicos sobre as relagdes saudaveis de trabalho e sobre a valorizagéo das pessoas e da imagem da instituigdo, incluindo a atengao aos riscos e aos potenciais prejuizos das praticas abusivas; V — contribuir para o aleance dos seguintes objetivos de desenvolvimento sustentavel da Agenda 2030 da ONU e de suas metas: a) objetivo 5: alcancar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e meninas; b) objetivo 10: reducao das desigualdades; c)meta 10.3: 1. garantir a iqualdade de oportunidades; e 2. reduzir as desiqualdades de resultados, inclusive por meio da eliminacao de leis, politicas e praticas discriminatorias e da promogao de legislacao, politicas e ages adequadas a este respeito. Segao Ill Dos objetivos especificos Art. 8° Sao objetivos especificos do Programa: | promover o trabalho digno, saudavel, inclusivo, seguro e sustentavel; l= propor politicas institucionais internas de valorizagao da diversidade e da equidade; lll -favorecer 0 equilibrio de oportunidades para ocupagao de fungdes comissionadas, a fim de a) fomentar a equidade e a diversidade na for¢a de trabalho do Tribunal; bestimular 0 referido equilibrio na composicao das equipes das empresas contratadas pelo orgao. IV — prevenir ocorréncias de qualquer forma de discriminacdo no 4mbito interno da organizacao e no relacionamento com as partes interessadas; \V— incentivar a participacao representativa da diversidade nos cargos da magistratura, de chefiae de assessoramento, no corpo de docentes, em bancas de concurso e processos seletivos e em hitps:wv eft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiporaras-conuntas-gpr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 408oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios eventos institucionais; VI — contribuir par a construgao de cultura inclusiva, que estimule as pessoas a reconhecer, respeitar, aceitar e apoiar individuos em suas pluralidades; VII — promover solugdes educacionais corporativas e implementar praticas de sensibilizagdo para 0 reconhecimento e respeito a diversidade e a equidade; Vill = promover ambiente organizacional de respeito a diferenca e a nao discriminacao, por meio de estratégias, métodos gerenciais e orientagses periddicas claras. SegdoIV Do Plano de Agao Anual Art. 9 0 Programa Pré-equidade e Diversidade deve apresentar Plano de Agao Anual, em até 60 dias da publicacao desta Portaria, de carater preventivo e informativo, que contemple, no minimo: | —indicadores de desempenho anuais e respectivas metas, referentes aos objetivos especificos descritos no art. 8° desta Portaria; Il — definigdo das unidades responsaveis pelas acdes; lll - estudos, diagnésticos e artigos que fomentem a cultura organizacional voltada 8 equidade e & diversidade; IV — relatério anual identificador de questées criticas, pontos de melhoria e boas praticas ja adotadas no TUDFT; \V — dados estatisticos sobre manifestagées relatadas 4 Ouvidoria-geral pertinentes ao tema; VI = campanhas de conscientizacao e sensibilizagao do corpo funcional sobre a importancia da participacao na promogao da equidade e da diversidade; Vil — adogao do critério de representatividade nas imagens utilizadas nas campanhas de comunicacao, nos relatérios institucionais e em outros materiais de divulgacao do TUDFT. Paragrafo unico. A Comissao Multidisciplinar de Inclusaéo coordenara o Plano de Acao Anual e a elaboracao do relatorio de desempenho referido no inciso V deste artigo, para apresenta-los aos 6rgaos da Administracao Superior. CAPITULO II DO CANAL DE DENUNCIA SOBRE DISCRIMINACAO hitps:wjeft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiportaras-conuntas-pr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 58oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios Art. 10. A conduta que con#tgure discriminagao no trabalho devera ser noticiada pela pessoa que 2 sofrer, ou por alguém que a presenciar 8 Ouvidoria do Tribunal Art, 11, Todas as unidades do Tribunal que receberem deniincia de discriminacdo, deverao encaminhar ou comunicar a Ouvidoria, resguardado o sigilo Art. 12. 0 Programa Pré-Equidade e Diversidade desenvolverd, em até 60 dias apés a publicagao desta Portaria, 0 fluxo de recebimento das denuincias de discriminacao e de encaminhamento para tratamento das situagGes noticiadas, a fim de que o denunciante tenha ciéncia dele, CAPITULOIV DO TRATAMENTO DE CONDUTAS DISCRIMINATORIAS Art. 13. Durante todo o tratamento das dentincias de conduta discriminatéria, deveréo ser resguardados o sigilo e 0 compromisso de confidencialidade pertinentes a esse tipo de demanda Art. 14. Os casos de discriminagao serao abordados de modo sistémico e integrado pelas unidades envolvidas conforme suas especialidades, considerado(os\aXas}: | —a relagdo do fato com a organizacao e a gestao do trabalho, em suas dimensées sociocultural, institucional e individual; ll — a atuagao em rede com os profissionais de satide, na perspectiva interdisciplinar, a fim de assegurar cuidado integral as pessoas afetadas; lll — 0s acompanhamentos individual ou coletivo, inclusive de equipes, a fim de promover o suporte psicossocial e de orientar a busca de solugées sistémicas para a eliminacao das situagdes de discriminagao no trabalho; IV —as agées de acolhimento e acompanhamento pautadas pelo cuidado com as pessoas expostas a riscos psicossociais da organizagao de trabalho, as quais devem possuir carater distinto auténomo em relacao a procedimentos formais de natureza disciplinar; V —a escuta e 0 acompanhamento, observados métodos e técnicas proffssionais que propiciem atencdo humanizada e centrada na necessidade do individuo e respeitado o tempo de re#texao decisdo dele, a fim de fortalecer sua integridade psiquica, autonomia e liberdade de escolha Art. 15. A Secretaria de Recursos Humanos e a Secretaria de Satide, ante riscos psicossociais relevantes, poderao definir agdes imediatas para preservar a satide e a integridade fisica e moral das pessoas afetadas por situagao de discriminagao. CAPITULO V DAS RESPONSABILIDADES DAS UNIDADES E DOS AGENTES INSTITUCIONAIS hitps:wjeft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiportaras-conuntas-pr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 618oaroacu2s Portia Conunta 90 de 201082020 — Tribunal de Justga do Distto Federale dos Trios Art. 16. A prevencao e o enfrentamento da discriminacao no trabalho devem ser pautados por abordagem transversal, cabendo a cada unidade organizacional e agente institucional, de forma integrada, contribuir para a efetividade do Programa instituido por esta Portaria, de acordo com suas atribuigdes e responsabilidades. § 18 Os érgaos da Administracdo Superior devem promover a cultura organizacional de respeito a diversidade, equidade e nao discriminacao, por meio da formulagao de politicas e estratégias que favorecam o desenvolvimento de ambientes de trabalho seguros e saudaveis e de orientagdes periddicas e claras sobre as determinacdes estabelecidas no Programa. § 2° A Secretaria de Recursos Humanos, a Comissao Multidisciplinar de Inclusao, a Comissao de Etica e 0 Comité de Governanga e Gestao de Pessoas devem promover, com a Secretaria de Satide e com a Assessoria de Comunicagao Social, agdes e campanhas de conscientizacao a respeito da aplicacao do Programa e das consequéncias da discriminagao no trabalho, utilizando linguagem clara, inclusiva e objetiva bem como estratégia de comunicagao alinhada a abordagem de intervencao. § 3° Cabe a Secretaria da Escola de Formagao Uudiciaria promover a incluséo dos temas relacionados a prevengao e ao enfrentamento da discriminagao no trabalho, bem como do respeito a diversidade, e de outros conteudos correlatos nos curriculos e nos contetidos dos programas de aperfeicoamento e capacitacao, especialmente no Programa de Educacao para Lideres. § 4° A Ouvidoria-Geral do TUDFT deve atuar como unidade de intercomunicagao entre os magistrados, servidores, estagiérios, aprendizes, prestadores de servicos, voluntarios, outros colaboradores, partes interessadas e 0 TJDFT, de modo a propiciar canais efetivos para o recebimento de demandas de condutas de discriminagao no dmbito das relagdes sociopro#ssionais e da organizagao do trabalho do Tribunal, a fim de que as manifestagdes sejam recebidas, avaliadas, sistematizadas e encaminhadas as unidades envolvidas e/ou responsaveis para analise e possivel providéncia. § 52 Os gestores de unidade devem adotar métodos gerenciais de gestao participativa e organizacao laboral que fomentem ambiente de reconhecimento e respeito a diversidade humana como um dos pilares da saude fisica e mental no trabalho, buscando suporte das areas competente sempre que necessitarem de apoio para enfrentamento da discriminagao. § 6? Os gestores de contratos devem promover equidade, diversidade, inclusdo, satide e seguranga nas relagées entre as partes interessadas, conforme dispde a legislagao trabalhista e os acordos coletivos de trabalho, assim como fomentar o engajamento e a participacdo dos fornecedores e contratados nas ages institucionais de inclusao social e acessibilidade. Art. 17. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicagao. Desembargador ROMEU GONZAGA NEIVA Presidente Desembargadora ANA MARIA DUARTE AMARANTE BRITO hitps:lw jet jus bripublicacoes/publicacoes-ofcasiporaras-conuntas-gpr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 18oaioaiz021 Prtaria Conjunta 90 de 20/08/2020 — Trinunal de Jusiga do Distrito Federal e dos Terérios Primeira Vice-Presidente Desembargadora SANDRA DE SANTIS Segunda Vice-Presidente Desembargadora CARMELITA BRASIL Corregedora da Justica ESTE TEXTO NAO SUBSTITUI 0 DISPONIBILIZADO NO Du-E DE 25/08/2020, EDICAO N. 159, FLS. 10- 14, DATA DE PUBLICACAO: 26/08/2020 hitps:wjeft jus bripublicacoes(publicacoes-ofcasiportaras-conuntas-pr--cg/2020iportaria-conjunta-90-de-20.08-2020 818