Profesor guia: Eco. Fernando Andrade Integrantes: - Altamirano Alex - Lépez Anabel = Quiroga Yanela ~ Soto Kerly - Yar Lesly Yugeha Erika Materia: Modelos de desarrolloComparacién entre la Normativa Actual y Creando Oportunidades 1. Periodo de prueba: La duracién del contrato sera de un aio y puede aplicarse un periodo de prueba de hasta 90 dias en la primera contratacién. Podra renovarse por ima tinica ocasién hasta por el plazo de un aiio adicional, mientras el trabajador no supere los 26 altos. Y una vez culminado este plazo, si las partes acuerdan continuar con la relacién laboral, se considera ‘como contrato indefinido. Sin embargo, la ley de Oportunidades plantea contratos de trabajo definidos solo por cuatro aitos: periodo de prueba sera de cinco meses. Sobre el periodo de prueba, en caso de que el empleador termine este acuerdo, no tendri Ia obligacién de pagar indemnizaciones o de bonificaciones de ninguna clase. 2. Estabilidad laboral Analisis: En a normativa actual del Cédigo del Trabajo se contempla que el trabajador poseerd una estabilidad laboral luego de que haya cumplido los tres meses de prueba en uma empresa, ¥ luego de dos alos para los trabajadores que estén bajo contratos produetivos y do Oportunidades, un trabajador podré considerarse estable laboralmente Inego de que haya emergentes; contrario a esto, en Ia reforma realizada por el Proyecto Cr Iaborado en la misma empresa por cuatro alos. Criterio personal: Considero que Ia reforma realizada en cuanto a este tema, no perjuidica considerablemente alos trabajadores nuevos, puesto que segiin el Cédigo del Trabajo estos comenzaban con un contrato indefinido, es decir que laborarian en la empresa hasta que su empleador asi lo considere; y ahora con la reforma, los trabajadores pueden acceder a un contrato definido entre 6 meses y 4 aos, lo cual les proporcionaria una estabilidad laboral en ese periodo. 3.- Horas Extras ‘Normativa actual: “sibado, domingo y feriados son de descanso. El recargo es del 100% por hora trabajadaProyecto creando oportunidades: “Feriados y los dias no pactados en el contrato (no necesariamente sibado o domingo). El recargo es del 50% por hora trabajade’ Analisis: De a cuerdo con la normativa actual los dias sabado, domingos y feriados comesponden al descanso de los trabajadores, pero si le piden que trabaje esos dias el empleador esti en la obligacién de pagarle por hora el 100% de recargo. El proyecto creando oportunidades plantea que los dias que no se encnentren en el contrato 0 no hayan sido pactados entre empleado y empleador deben ser recargados solo con el 50% de recargo. Criterio: Después de compara el aspecto de horas extras de 1a normativa actual y el proyecto creando oportunidades considero que el ultimo afecta considerablemente al trabajador pues el empleador puede solicitar los servicios de su trabajador en su dia de descanso y no ser remunerado justamente pues ademis de pedirle su dia de descanso también se le pagara solo con el 50% de recargo por hora, mientras que la normativa actual beueficia al trabajador pues en caso de que se vea en la obligacién de trabajar en sus dias de descanso debe ser remmnerado con el 100% de recargo por hora 4. Horas nocturnas Creo que en las horas nocturas con la normativa actual que es el 100% de recargo si esta bien porque son sibados y domingos y se trataria de horas extraordinarias. Mientras que por la parte del proyecto creando oportunidades También hacer todo porque ya no se realiza labores fuera del horario de trabajo asi no se trata de distribuir bien los horarios para que se cumplan durante lo establecido. 5, Horas suplementarias La normativa actual sobre las horas suplementarias es hacer joruadas laborales que se cumplen después del horario establecido de las ocho horas diarias y hasta la medianoche si es lo legal que se pague un recargo del 50%. Por la parte del proyecto creando oportunidades las horas suplementarias creo que tiene muy poco reeargo porque se est tomando en cuénta la semana no las horas.6. Jornada La jomada laboral que son 40 horas en 5 dias y ocho horas diarias esta bien distribuido, fuera de las horas extraordinarias, Por la parte del proyecto creando oportunidades 1a jomada tiene 40 horas de trabajo pero en seis dias lo que tiene una diferencia de un dia mas de acuerdo a la normativa actual 7. Descanso Enel cddigo de trabajo actual el descanso con almuerzo es de 2 horas y a nuestro criterio que esta bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde las horas maximo son 6 lo cual no aportaria mucho al trabajador ya que son menos horas de trabajo y su remuneracién no es como al de 8 horas, es decir favoreciendo al empresario y no al empleador. 8.- Vacaciones Enel eddigo de trabajo actual las vacaciones de 15 dias ininterrumpidas a nuestro criterio «qne esta bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde igual existe 15 dias donde da la eleccién al empleador que sean ininterrumpidas o no con un mes de anticipacién, de igual manera no favorece al trabajador ya que en sus vacaciones no se pueden interrumpir por algo son vacaciones donde el trabajador planifica sus 15 dias de descanso. 9. Vacaciones Enel eédigo de trabajo actual las vacaciones por un dia adicional sin exceder 15 a nmestro ctiterio que esti bien a diferencia de la reforma creando oportunidades donde igual existe tun dia adicional pero sin exceder 5, es decir que el trabajador no puede obtener el beueficio por completo como la reforma del cédigo de trabajo Lo estipula, es decir que reiteradamente beneficia al empresario y mas no al empleador lo cual debe ser para asi generar mas empelo y no solo convenir al empresario. 10. Desahucio: El desaluicio es un rubro que debe pagar el empleador a su trabajador por antigiiedad cuando este presenta una renuncia voluntaria ya sea este por contrato o despido intempestivo,El empleador deber otorgarle una bonificacién de un 25% del valor de su ultimo salario por cada aiio de servicio; sin embargo, la nueva normativa pretende hace una reduecién considerable equivalente a menos un 10% del porcentaje de la normativa actual es decir, el empleador bonificara con un 15% de su iltima remuneracion completa, por cada atio de servicio que este haya cumplido, por lo cual este cambio es completamente en contra del trabajador ya que no se considera los ailos que este ha laborado , se pierde un derecho que el trabajador de forma histérica a recibido por cumplir un largo periodo de servicio. 11. Despido intempestivo: De acuerdo, al Cédigo Laboral el empleador de forma obligatoria deberi cancelar una indemmizacién segim el tiempo de servicio del empleado, este se considera de acuerdo con 2 escalas. Cuando el empleado tenga hasta 3 alos de servicio le correspondera un valor de tres meses de remuneracin, de mas de tres allos un valor equivalente a un mes de remuneracién por cada aio de servicio, sin que en ningtin caso ese valor exceda de 25 meses de remmneracién, Esta fraccién de un aito se considerar’ como aio completo. Es decir, si el trabajador laboré por 3 alos y 5 meses, se le pagar por 4 alos de servicio, Ademiis, el Cédigo vigente establece que, si es despedido de forma intempestiva un trabajador que cumplié 20 afios en la empresa, o menos de 25, de forma interrumpida, también tendra derecho a una parte proporcional de la jubilacién patronal, esta pension vitalicia la paga el patrono, es adicional a la jubilacién del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IES) Por otto lado, con el régimen laboral que est en debate en la Asamblea, el empleador debera pagarle una indemnizacién equivalente al 50% de la iltima remuneracién completa por cada ato de servicio cumplido, sin que para el célculo se exceda de los quince aos. 12. Sancién al trabajador Anilisis: En la normativa actual del Cédigo del Trabajo no se contempla ninguna sancion (por ningin motivo) hacia el trabajador; pero eu el proyecto Creando Oportunidades, el trabajador si es susceptible a sanciones si comete alguna de las faltas que constan en laLey, y por lo cual este deberd indemnizar a su empleador, pagandole un equivalente a un mes de la altima remuneracién completa Criterio personal: Considero que esta reforma contribuye al retroceso en cuanto a los derechos laborales de os trabajadores, puesto que una persona dispone de un empleo porque necesita el ingreso del mismo, y no al revés; ademas, el hecho de que exista la posibilidad de despedir a un cempleado y atin més, que el empleador sea quien reciba una indemnizacion de su parte, podria desencadenar en que se vulueren alin més los derechos de los trabajadores ecuatorianos, siendo asi mis fiteil despedir fuerza de trabajo sin teuer que pagatles lo que les corresponde por ley. 13. Jubilacién patronal El tema de jubilacién patronal, que también es considero como una pensién vitalicia parar Jos trabajadores si consta en la normativa actual del Cédigo del Trabajo, contrario a esto, en Ia actual reforma realizada en el Proyecto Creando Oportunidades, esta jubilacion patronal ha sido eliminada, pero se considera crear un “fondo voluntario” en el cual el empleado puede aportar montos de dinero para su futura jubilacién. Criterio personal: Considero que el hecho de que se elimine la jubilacién patronal de manera radical atenta contra los derechos de los trabajadores mayores, puesto que esta jubilacién consistia en una pensi6n vitalicia que ellos recibian por parte de sus empleadores por haber laborado por mas de 25 aiios de manera ininternmpida en la misma empresa; pero creo también que este tema debe ser ampliamente debatido y analizado, puesto que muchos empleadores recurrian al despido intempestivo cuando sus empleados se acercaban al limite de aos para ser acreedores de esta jubilacién, y asi “ahorrarse” este obligacién. 14,- jornada reducida ‘Normativa actual: “Se puede bajar hasta en 50%, es excepcional por la pandemia” Proyecto creando oportunidades: “Se aplica siempre que el empleador vea reducidos sus ingresos en un 25%”Anilisis: La normativa actual determina que los empleadores pueden reducit la jomada laborar de sus trabajadores hasta tin 50% es decir de 8 horas a 4 horas diarias, esta accién se toma como medida por la aparicién de la pandemia. Por otro lado, el proyecto creando oportunidades menciona que la reduccion de la jomada laborar se dari solo en caso de que los ingresos de la entidad se vean afectados hasta en tn 25% por motivo de paudemia. Criterio: Considero que la jomada reducida de 1a normativa actual beneficia principalmente al empleador pues tenia la oportunidad de reducir las horas de trabajo de sus trabajadores y al mismo tiempo podia exigir que las funciones que el trabajador cumplia en 8 horas las cumpla en medio tiempo afectindolo 0 solo financieramente sino también fisica y mentalmente. El proyecto creando oportunidades también beneficia al empleador pues, aunque sts ingresos se hayan visto redueidos, puede reducir costos de produccién al disminnir Ia jomada laborar de sus trabajadores, mientras que los mismos se verin afectados por sus ingresos reducirdn en un 50%. 15. Caso fortuito o fuerza mayor Normativa actual: “Por cierre del negocio, un salario por afio mas desalucio” Proyecto creando oportunidades: “Desahucio del 15%, sin control previo ni informe de autorizacién o justificacién” Analisis: En la nommativa actual si el empleador se ha visto en la necesidad de cerrar el negocio debe pagar a sus trabajadores una indemmizacion misma que se calcula multiplicando el sueldo que percibia el trabajador por el utimero de alos que trabajo en el negocio, y el desaluucio de 15% que también le comesponde, sin embargo, en el proyecto creando oportunidades menciona que al terminar el contrato del trabajador se le deberi parar solo el 15% del total del salario multiplicado por el nimero de afios que trabajé, y el empleador puede hacer eso sin la necesidad de realizar un infonme de autorizaciéu, justificacién o sin realizar un previo control de la situacién. Criterio: Personalmente pienso que la normativa actual beneficia mis al empleado que al empleador pues al cerrar su lugar de trabajo el empleador se veria en la obligacién de realizar una indemnizacién tomando en cuenta todos sus alosde servicio, y de esa manera el trabajador puede sustentarse hasta que pueda consegnir otro empleo, pero el proyecto creando oportunidades considera que el empleado debe percibir solo el 15% de su salario multiplicado por los ailos de trabajo sin embargo esto puede darse sin realizar los informes y controles corespondientes beneficiando asi al empleador