PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W-Centro- Telefax (65) 3311-4801 LEIN° 2875, DE 10 DE ABRIL DE 2008. DISPOE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS, FUNGOES E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS DO MUNICIPIO DE TANGARA DA SERRA E DA OUTRAS PROVIDENCIAS. A Camara Municipal de Tangara da Serra, Estado de Mato Grosso, tendo em vista 0 que dispde 0 Artigo 63 da Lei Organica Municipal, aprovou de autoria do Executivo Municipal e; © Senhor JULIO CESAR DAVOLI LADEIA, Prefeito Municipal de Tangara da Serra, Estado de Mato Grosso, sanciona a seguinte Lei TITULOI DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS, FUNCOES E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS. CAPITULO! _ DA INSTITUIGAO DO PLANO Art. 1° — Fica instituido 0 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS, FUNCOES E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS DO MUNICIPIO DE TANGARA DA SERRA, visando assegurar a continuidade da acdo administrativa a eficiéncia e eficdcia do servigo publico do Municipio. CAPITULO II . DOS CONCEITOS BASICOS Art. 2° - Para fins desta Lei, considera-se: | — Servidor Publico é toda a pessoa legalmente investida em cargo pUblico de provimento efetivo ou em comissao; I - Cargo Publico € 0 conjunto de atribuigses, deveres e responsabilidades cometidas ou cometiveis ao servidor pubblico, criado por Lei, com denominagao prépria, nimero certo e valor e vencimento especifico pago pelos cofres publicos do municipio; Il — Carreira é a promogao ou a ocupacdo de cargo em classe e nivel imediatamente superior, dentro do mesmo grupo ocupacional através da progressao funcional; IV — Grupo Ocupacional é 0 conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das atividades e pelo grau de conhecimento exigivel para o seu desempenho;PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 V — Padrao de Vencimento é vencimento inicial que identifica 0 vencimento percebido pelo servidor dentro da faixa de vencimentos do grupo cocupacional que ocupa; VI — Qualificagao Profissional 6 0 conjunto de requisitos exigidos para ingresso e desenvolvimento na carreira; Vil - Quadro de Pessoal ¢ 0 conjunto de cargos de provimento efetivo, estavel, efetivo estével, em comissao e fungdes, quantitativamente indicados e distribuidos em carreira, de cada érgao ou entidade da administracdo publica municipal; Vill — Vencimento Base o valor da referéncia do Grupo Ocupacional a0 qual o servidor ou empregado piiblico esteja efetivamente enquadrado; IX — Intersticio € 0 lapso de tempo estabelecido como 0 minimo necessério para que o servidor se habilite 4 progressao em classe; X — Lotacao € 0 quantitative de cargos de cardter permanente que integram 0 quadro de cada érgao ou entidade da administracdo publica municipal; XI - Vencimento 6 a retribuigao paga mensalmente ao servidor pelo efetivo exercicio do cargo, correspondente ao valor fixado em Lei; Xil - Beneficios 6 toda assisténcia de carater previdencidrio ou social, prestada gratuitamente ou com énus parcial do servidor e seus dependentes; XII — Nivel € a referéncia do servidor relacionada ao grau de escolaridade; XIV — Classe é a referéncia do servidor relacionada & progressio através de processo de avaliagao e intersticio determinado por esta Lei. CAPITULO . DO INGRESSO NO SERVICO PUBLICO Art. 3° - Os cargos de provimento efetivo, no servigo pubblico municipal, so acessiveis aos brasileiros natos e equiparados cujo ingresso dar-se-A no inicio do Grupo Ocupacional, atendidos os requisitos de escolaridade e a habilitagéo em concurso de provas e titulos. § 1° - Os requisitos de escolaridade sao aqueles constantes dos Anexos I-A, IB, IC e I-D, da presente Lei. § 2° - Para todos os cargos, no ato do ingresso, também sera exigido: 1 - gozo dos direitos politicos; Il- haver cumprido as obrigagées militares;PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Ill - haver cumprido as obrigagGes eleitorais; V - idade minima 18 (dezoito) anos; V - outros que o habilitem para o exercicio de determinados cargos. Art. 4° - O Concurso Ptiblico tera sempre o carater eliminatorio e a nomeagao far-se-4 em estrita obediéncia a ordem de classificagao. Pardgrafo Unico - O prazo de validade do concurso é de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado mediante decreto do Executivo. Art. 5° - Os requisitos exigidos para os concursos serao objetos de editais especificos e estritamente observado o ntimero de vagas existentes. Art. 6° - Nao dependera de limite de idade maxima a inscrigéio em concurso ptiblico a ocupante de cargo de provimento efetivo no Municipio. Art. 7° - O servidor concursado, sera considerado estavel, decorridos 03 (trés) anos de servigo pubblico, apés avaliagao da sua capacidade para o desempenho da fungao, verificando-se os requisitos pelo qual seré apurada a sua confirmagao no cargo, quando aleancar na avaliacao a pontuagao minima. § 1° - Decorrido o periodo a que se refere o caput do artigo anterior sem devida avaliagéo por parte do departamento competente, fica o servidor considerado de forma definitiva estavel. § 2° - Nao serd permitido o desvio de fungao de servidor do cargo de concurso salvo para exercer fungdes de livre nomeag&o, e casos especificados no Regime Juridico Unico dos Servidores Publicos Municipais. CAPITULO IV DO PROVIMENTO DE CARGOS: Art. 8° - Os cargos sero providos: 1- em carater efetivo; I1- em comissao. Pardgrafo tinico - Os provimentos serdo feitos mediante nomeacao. Art. 9° - Compéem a estrutura geral de Carreiras, Fungdes, Cargos e Vencimentos do Poder Executive Municipal de Tangara da Serra, os grupos formados por categorias funcionais, subdivididas em Grupo Ocupacional composto de cargos consoante aos Anexos I-A, I-B, I-C e I-D.PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 Art. 10 - As tabelas salariais de progressao (Anexo I!) do Municipio de Tangara da Serra, aplicaveis aos Grupos Ocupacionais regidas pelo presente Plano de Cargos, Carreira, Fungdes, e Vencimentos subdividem-se em grupos, da seguinte forma: I - Tabela do Grupo Ocupacional | composta verticalmente de 07 (sete) niveis, representado por algarismos romanos (de | a VII), conforme exigéncia de escolaridade e horizontalmente de 08 (oito) classes representadas por letras maidsculas de A a H, conforme avaliagao de desempenho do servidor; Il - Tabela do Grupo Ocupacional II, composta verticalmente por 06 (seis) niveis, representados por algarismos romanos (de II a VIl) conforme exigéncia de escolaridade @, horizontalmente de 08 (oito) classes representadas por letras maiisculas de A a H, conforme avaliagao de desempenho do servidor; Ill - Tabela do Grupo Ocupacional III, composta verticalmente por 05 (cinco) niveis, representados por algarismos romanos (de Ill a Vil) conforme exigéncia de escolaridade e, horizontalmente de 08 (cito) classes representadas por letras maiuisculas de A a H, conforme avaliagao de desempenho do servidor; IV - Tabela do Grupo Ocupacional IV, composta verticalmente por 04 (quatro) niveis, representados por algarismos romanos (de IV a VIl) conforme exigéncia de escolaridade e, horizontalmente de 08 (cito) classes representadas por letras maiusculas de A a H, conforme avaliagéo de desempenho do servidor; CAPITULO V _ DO ENQUADRAMENTO E NOMEAGAO Art. 11 - Dar-se-4 0 enquadramento e nomeagao: 1 - aos servidores que ingressarem no servigo publico mediante nomeacao, apés classificagéo em concurso publico, serd efetuado o enquadramento no cargo referente ao seu grupo ocupacional, sendo sua progressdo apés 0 término do estagio probatério: Il- os atuais servidores estaveis ¢ efetivos do Municipio de Tangara da Serra, seréo enquadrados no presente Plano de Cargos, Carreiras, Fungées Vencimentos, de acordo com seu tempo de servigo puiblico, na letra correspondente ao periodo temporal da Tabela de Progressao em classe no seu grupo ocupacional, sem acréscimo salarial; Ill - © enquadramento em nivel sera realizado através da apresentagéio de Diploma, certificado ou documento legal que comprove a conclusao de grau de escolaridade superior aquela de referéncia do Grupo Ocupacional. Paragrafo unico - O enquadramento a que se refere o caput deste artigo ser feito pelo Departamento de Recursos Humanos para entao ser concluido por Portaria expedida pelo Prefeito Municipal.PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro - Telefax (65) 3311-4801 CAPITULO VI DO DESENVOLVIMENTO DAS CARREIRAS Art. 12 - O desenvolvimento do servidor municipal nas carreiras far-se- A através da progressao. Pardgrafo unico — Progresso é a elevacao do servidor de classe ¢ nivel imediatamente superior, dentro da mesma carreira e dependera, cumulativamente, de: I= Nivel: a)- Diploma, certificado ou documento legal que comprove a concluséo de grau de escolaridade superior aquela de referéncia do Grupo Ocupacional b)- A progressdo em nivel acarretara um acréscimo em percentual especifico para cada nivel, de acordo com o vencimento base do Grupo Ocupacional, sendo incorporada ao vencimento base do servidor; c)- A progresséo em nivel do cargo de Agente Administrativo II acarretaré um acréscimo em percentual especifico para cada nivel, de acordo com o vencimento base do Grupo Ocupacional Ill; ll- Classe: a)- A progresséo de classe ocorreré apés obtengéo de pontos, conforme Anexo Ill e IV, obedecendo o intersticio e sera incorporada ao vencimento base, do Grupo Ocupacional correspondente, conforme Anexo V; b)- Dar-se-a através de avaliagéo de desempenho, conforme Anexo IV da presente Lei, ©): A progressao de classe decorrera, da obtengao de pontuacdo, conforme Anexo Il, da presente Lei; 4) - O intersticio é 0 periodo minimo em anos que o servidor deve permanecer numa referéncia salarial da classe para passar por proceso de avaliagéo anual, pelo qual poder obter a sua progresséo para referéncias superiores. od e) - Haverd intersticio de 05 (cinco anos), para quando decorrer o 8 processo avaliatério pelo Departamento de Recursos Humanos, através do qual se dara ou nao a progressao pela totalizagao de pontos. f) — A contagem de pontos ser realizada anualmente e totalizada no final de cinco anos conforme dispée a presente lei.PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso ‘Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 CAPITULO Vill _ . CRITERIOS DE PONTUAGAO DA AVALIAGAO PARA PROGRESSAO DE CLASSE Art. 13 - Os critérios de avaliago dos Grupos Ocupacionais, sero os seguintes: 1 - Cargo de Confianga: aos servidores que ocupam ou tenham ocupado cargo em Comissao; - Participagaéo em Conselhos Municipais e Comissées Permanentes e Temporarias: ao servidor que participa ou tenha participado de Conselhos Municipais e Comissdes Permanentes serao atribuidos até 10 (dez) pontos, e para Comissdes Tempordrias até 10 (dez), de acordo com a conclusdo dos trabalhos, na conformidade do Anexo Ill, da presente Lei; Il — Treinamento: somados no minimo 10 (dez) horas, serao atribuidos 60 (sessenta) pontos aos servidores dos grupos ocupacionais | e Il, 30 (trinta) pontos aos servidores do grupo ocupacional Ill e 10 (dez) pontos aos servidores do grupo ocupacional IV, mediante apresentacdo de certificado ou comprovante de participagéo em cursos de treinamento registrados, devendo ser somada a carga hordria de todos os cursos que possuir, observando o minimo de 10 (dez) horas, conforme Anexo Ill, da presente Lei IV — Avaliago de Desempenho: serao atribuidos pontos pelo desempenho no cargo, conforme o Anexo IV, da presente Lei. Art. 14 — Os percentuais de incorporagao no vencimento base, de acordo com a tabela de progressao, sero definidos no Anexo V. Art. 15 - A contagem do periodo de intersticio sera feita data a data, a contar da vigéncia da presente lei, sem qualquer reduc&o, sendo interrompida nos casos de afastamento do servidor em decorréncia de: I- Penalidades: a) - suspensao disciplinar ou preventiva, observado o disposto no Regime Juridico Unico dos Servidores Puiblicos Municipais, assegurado ao servidor 0 direito de ampla defesa; b) - prisdo administrativa ou decorrente de decisao judicial; Il- Licenga com perdas de vencimentos por motivos de: a) - tratamento de interesse particular. Ill - outros afastamentos:PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso ‘Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 a) - viagens ao exterior, sem Gnus para 0 érgao; b) - prestagao de servigos a organizagées nacionais e intemacionais, sem 6nus para 0 érgao de origem. Pardgrafo Unico - Nos casos de interrupgao de intersticio, a contagem de tempo sera reiniciada imediatamente quando do retomo do servidor ao exercicio de suas atividades, mesmo que em outra funcao. Art. 16 - As avaliagdes de desempenho serao efetuadas por uma Comisso escolhida anualmente, no més de janeiro de cada ano, composta pela Chefia imediata do Servidor, por um representante da Entidade Sindical e por trés servidores efetivos estaveis. Art. 17 - Nao poderd ser efetuado qualquer enquadramento progressao fora dos parametros estabelecidos na presente Lei. O servidor enquadrado obteré a progresséo de acordo com a sua totalizagéo de pontos, demonstrado no Anexo Ill @ IV, desta Lei. Art. 18 — A pontuagéo da avaliagao para progressdo em classe seré contada a partir da publicagao desta Lei. CAPITULO IX DA JORNADA DE TRABALHO Art. 19 - A jomada de trabalho do Servidor publico do Municipio de Tangara da Serra-MT, ficara definida conforme segue: 1 - Jomada de 08 (oito) horas didria, com intervalo de 02:00 horas para almogo e o maximo de 40 (quarenta) horas semanais; Il - Jomada de 06 (seis) horas ininterruptas, com intervalo de 15 minutos para o lanche, com 30 (trinta) horas semanais; Ill — Jomada de 04 (quatro) horas ininterruptas, com 20 (vinte) horas semanais; IV — jomada de 02 (duas) horas ininterruptas com 10 (dez) horas semanais; V - Jornada de 12 (doze) horas por 36 (trinta seis) horas para o trabalho noturno com horas equivalente a 52 (cingiienta e dois) minutos; VI- Para os sdbados, domingos e feriados, sero computadas horas extraordindrias (100%) cem por cento aos servidores que cumprirem a jomada conforme Regime Juridico Unico;PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro - Telefax (65) 3311-4801 Vil - A carga horatia deve ser compativel com o funcionamento de cada reparticao; VIll - $6 podera ser modificada a carga horaria de qualquer setor mediante acordo entre a administragéo municipal, categoria funcional e a entidade sindical representante dos servidores; IX - As horas de equivaléncia referidas no caput deste art., inciso IV desta Lei em hipétese alguma poderao ser confundidas com o adicional notumo, tendo obrigatoriamente que serem pagas todos os meses apés serem computadas, e integralmente. § 1° - O disposto no ‘caput’ do presente artigo nao se aplica aos servidores ocupantes de cargos, cuja lei especial tenha fixado jomada de trabalho diferente. § 2° - Os domingos serao considerados como descanso semanal, excetuando-se os érgaios que, pela natureza do servigo, necessitem manter expediente continuo, onde devera haver compensagao. Art. 20 - Havendo mutuo acordo entre a administragao e os servidores podera haver redugdo de carga hordria de trabalho, tendo como conseqiiéncia a redugo do vencimento, de forma proporcional ao nimero de horas trabalhadas. Art. 21 - A jornada de trabalho para os Servidores de Cargo de Provimento em Comissao serd estabelecida através de lei especifica. CAPITULO X DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS Art. 22 - A remuneragao ser composta de vencimentos acrescidos de vantagens e beneficios. § 1° - Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que sejam nomeados para cargos de provimento em comissao poderao fazer opgao salarial, garantindo-Ihes 0 adicional pertinente ao cargo, qualquer que seja a sua opgao. § 2° - Nao ser permitido 0 actimulo de Fungées Gratificadas pelos servidores puiblicos municipais, tendo direito a apenas 01 (uma) gratificagaio durante o exercicio de suas fungées. § 3° - Nos casos de afastamento do servidor, a Fung&o Gratificada seré cancelada, sendo repassada a outro servidor conforme necessidade da administragao municipal.PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro - Telefax (65) 3311-4801 § 4° - Fica estabelecido como data base para reposigao e negociagao salarial o més de maio de cada exercicio. § 5° - A reposicao a que se refere 0 § 4° sera apurada, calculando-se em percentual a vatiagéo da receita corrente liquida dos dois uitimos exercicios observando-se ainda a previsao orgamentaria para 0 exercicio e os limites previstos na lei de responsabilidade fiscal. § 6° - No’ caso de nao ocorrer variago da receita corrente liquida na forma prevista no paragrafo anterior, mas havendo previsdo orgamentaria suficiente no exercicio em curso, poderd ser efetuada a devida reposicao nos limites orgamentarios, apés estudos efetuados pela Secretaria Municipal de Coordenagao e Planejamento @ discutido com representagao do Sindicato dos Servidores Publicos Municipais. § 7° - Apurado o percentual de reposicéio, dentro dos critérios estabelecidos neste artigo e apreciado em reuniao com representantes do Sindicato da Categoria, deveré o Poder Executive Municipal encaminhar Projeto de Lei a Camara Municipal com a finalidade de efetuar o repasse aos servidores municipais no més a que se refere 0 § 4° do presente artigo. Art. 23 - Constituem vantagens e beneficios: | — didria de trabalho; II - auxilio transporte. Pardgrafo Unico - O valor das didrias e do auxilio transporte deverao ser regulamentados por lei specifica. CAPITULO XI . DAS CONTRIBUIGOES PREVIDENCIARIAS Art. 24 - As contribuigées previdenciarias dos servidores municipais de Tangara da Serra serao recolhidas ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS. CAPITULO XIl__ DAS DISPOSICOES FINAIS. Art. 25 - Para o enquadramento previsto pela presente Lei, serd respeitada a remuneracao atual dos servidores que, em hipétese alguma poder ser reduzida. Art. 26 - Os cargos técnicos de: Quimico, Engenheiro Sanitarista, Assessor Juridico, Administrador, Contador e os auxiliares de: Auxiliar Operador de Esgoto, Operador de ETA, Operador de Sistema, permanecerdo como cargos em comissao até a homologagao de concurso pubblico e posse dos cargos, momento este, em que sero extintos. wePREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Pardgrafo Unico — A nomenclatura Operador de Sistema passaré a ser denominada Operador de Elevagées. Art. 27 = Os demais atos necessérios a operacionalizagdo @ dinamizacao do presente Plano de Cargos, Carreiras e vencimentos serao efetivados por Portaria, obedecidos os preceitos legais ora instituidos. Art. 28 - As despesas resultantes da aplicagéo da presente Lei correréo por conta das dotagdes orgamentarias préprias, suplementadas se necessétias. Art. 29 - O Magistério Publico Municipal tem seu Plano de Cargos, Carreiras e vencimentos préprio, instituido através da Lei Complementar. Art. 30 - A presente Lei 6 composta dos seguintes Anexos: a) - Anexo I-A - Cargo de Provimento Efetivo, Grupo Ocupacional I, com identificagéo de cargos, nlimero de vagas, grau de escolaridade e respectivo vencimento; b) - Anexo I-B - Cargo de Provimento Efetivo, Grupo Ocupacional II, com identificagéo de cargos, nimero de vagas, grau de escolaridade e respectivo vencimento; ¢) - Anexo I-C - Cargo de Provimento Efetivo, Grupo Ocupacional II com identificagéo de cargos, numero de vagas, grau de escolaridade e respectivo vencimento; d) - Anexo I-D — Cargo de Provimento efetivo, Grupo Ocupacional IV, com identificagéo de cargos, niimero de vagas, grau de escolaridade e respectivo vencimento; e) - Anexo Il - Tabelas de Progresséio em Nivel e Classe. f) - Anexo Ill — Tabelas de pontuagao g) - Anexo IV - Formuldrio de avaliagaéo de desempenho para progressao em classe, h) — Anexo V — Tabelas de percentuais para incorporagéo no vencimento base na progressao em classe. i) — Anexo VI - Descrigiio de Cargos de Provimento Efetivo. Art. 31 — Fica estabelecido 0 prazo de 01 (um) ano, contados a partir da publicagao da presente lei, para enquadramento e progressao em nivel. oe ~ Art. 32 - O enquadramento e progresséo em nivel e classe sero realizados seqiiencialmente, iniciando pelo Grupo Ocupacional |, até o Grupo Ocupacional IV. 10PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro. - Telefax (65) 3311-4801 Art. 33 - Decortido 0 intersticio de 05 (cinco) anos e o servidor nao for avaliado, de acordo com o Anexo Ill e IV da presente Lei, a progressao em classe sera realizada automaticamente com percentual maximo, conforme Anexo V desta Lei. Art. 34 — Ficam revogados os artigos de n°.s 14 a 47, art. 49 @ art. 50 da Lei n° 2099, de 29 de dezembro de 2003. Art. 35 — Esta lei entraré em vigor na presente data, revogando especialmente as Leis n° 2128/04, n° 2432/05, n° 2467/05 e n° 2483/06. icigal dé\Tangaré da Serra, Estado de Mato Grosso, doi8 mil e oito, 31° aniversdrio de Emancipagao \ Prefeitura aos dez dias do més de abril Politico-Administrativa. OL! LADEIA Prefeito Municipal RE Secretério Municipal de. 40 e Controle Interno Registrada na Secretaria Municipal de Administragaéo e Controle Interno e publicado por afixago, em lugar de costume na data supra e disponibllizado no site: www.tangaradaserra.mt.gov.br ALPREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 ANEXO I-A ‘CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO GRUPO ‘CARGO NUMERO DE | GRAUDE | VENCIMENTO VAGAS _|ESCOLARIDADE| _ BASE ‘Ajudante de 200 Servigos Gerais Borracheiro 03 Cope 05 ocupacionaL |" ALFABETIZADO | 400,20 ' Cozinheira 02 Gari 26 Jardineiro o1 Lubrificador__| 04 Vigia 99 Zelador 34 Trabalhador bragal 25 TOTAL GERAL DE VAGAS NO GRUPO OCUPACIONAL I : 399 CARGA HORARIA: 40 HORAS SEMANAISPREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso ‘Ay. Brasil, 50-W Centro - Telefax (65) 3311-4801 ‘ANEXO 1- B CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO GRUPO | CARGO NUMERO NIVELDE | VENCIMENTO DE VAGAS | ESCOLARIDADE | _BASE RS. [Agente de Fiscalizagao| 01 | @ Apreensao de animais | ‘Apontador o2 Carpinteiro 02 Pedreiro 03 Eletricista 04 Encanador ot Marceneiro ot Mecanico 08 OCUPACIONAL FVotorista 81 ENSINO 1 Operador de Maquinas 26 FUNDAMENTAL | RS 571,72 ‘Atendente. de 01 (COMPLETO) Enfermagem Nivelador 04 Agente Administrative | 06 Agente de Fiscalizagao | ot Agente de Vigilancia 03 Epidem. | Recepcionista 20 Telefonista ot Auxiliar de Enfermagem 5t Auxiliar de Laboratério 10 Mecénico — maquinas 03 pesadas ‘Mecanico Funilel oO Eletricista para veiculo 02 ‘Auxiliar de Cirurgido 05 Dentista Tomeiro Mecanico oF instalador de Rede 05: Operador de Elevagdes 04 TOTAL GERAL DE VAGAS NO GRUPO OCUPACIONAL Ii: 244 CARGA HORARIA: 40 HORAS SEMANAIS: 13PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 ‘ANEXO1-C ‘CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO GRUPO CARGO NUMERO | NIVELDE | VENCIMENT DE VAGAS | ESCOLARIDADE | 0 BASE RS ‘Agente Administrative 1 104 ‘Agente de Fiscalizacao Il 15 Agente de Vigilancia | 05 Sanitaria e Epidemiolégica it ‘Auxilar de] 25 Desenvolvimento Infantil Agente de Fiscalizagdo | 02 Sanitéria Digitador 03 OCUPACIONAL | Técnico em Agropeauaria 07 ENSINO MEDIO |RS753,01_ | | MW Técnico em Contabilidade 02. COMPLETO | | Fiscal de Tributos 07 Tributador of Processador de Faluras 4 Técnico Eletromecdnico o1 Desenhista Técnico 08 Agente de Fiscalizagao de | __15 Transito Técnico em Enfermagem 22 Técnico em Informatica 02 ‘Operador de Raio -X 07 Auxiliar Operador de | 02 Esgoto ‘Operador de ETA 06 TOTAL GERAL DE VAGAS NO GRUPO OCUPACIONAL Ili 233 ‘CARGA HORARIA: 40 HORAS SEMANAIS 14PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro. - Telefax (65) 3311-4801 ‘ANEXO I-D CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO GRUPO CARGO TOTALDE| GRAUDE | VENCIMENTO VAGAS | ESCOLARIDADE | BASE RS Assistente Social 02 ‘Administrador 05 ‘Advogado 04 Analista de Sistemas | _02 ‘Arquiteto 03. 04 O41 Biomédico o1 Contador 03 SUPERIOR | RS 2.222,73 OCUPACIONAL | Enfermeiro O7 COMPLETO Vv Eng? Agrénomo ot Eng? Civil 03 Eng? Florestal oF Eng? Sanitarista or Farmacéutico 03 Fonoaudidiogo 02 Fisioterapeuta 04 Médico 20 Médico Veterindrio 01 Nutricionista 02 ‘Odontélogo 03 | Psicélogo 05: | Quimico 04 Socidlogo o1 Turismélogo ot Zootecnista on TOTAL GERAL DE VAGAS NO GRUPO OCUPACIONAL V: 82 CARGA HORARIA: 40 HORAS SEMANAIS [ADVOGADO - CARGA HORARIA: 30 HORAS SEMANAIS MEDICO - CARGA HORARIA: 20 HORAS SEMANAIS MEDICO — SALARIO BASE: RS 3.430,00 15PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 ANEXO II TABELAS DE PROGRESSAO GRUPO OCUPACIONAL | 7 CLASSE NIVEL A,TB|]Cc;ToOvTETFTa@{u ALFABETIZADO 1 BASE | De0 Ded [Ded [Ded [Ded |Deo [Deo ato% |atox |aiow |ato% |ato% |a1o% | a 10% FUNDAMENTAL a 15% MEDIO Ml 25% SUPERIOR WV 35% ESPECIALIZACAO Vv 45% MESTRADO Vi 55% DOUTORADO vit_| 6% GRUPO OCUPACIONAL II CLASSE NIVEL A B c D E F G H FUNDAMENTAL | BASE |De0 |De0 [Deo |De0 |Beo [Deo | Deo 10% |ato% |atow |atox |atow | atom | 2 to% MEDIO tl 15% ‘SUPERIOR Vv 25% ESPECIALIZAGAO v_| 38% MESTRADO vi | a% DOUTORADO Vil 55% GRUPO OCUPACIONAL III CLASSE NiveL A B c D gE _ G H MEDIO BASE [De0 [De0 |De0 |De0 |De0 |De0 | Deo ato% Laio% |at0% |ato% |ato% |e i0% | ato% ‘SUPERIOR Vv 15% ESPECIALIZACO Vv 25% MESTRADO Wi | 35% DOUTORADO Vil 45%PREFEITURA MUNICIPAL ‘Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 GRUPO OCUPACIONAL IV - CLASSE NiVEL A] B|][c|[D|[E|FI[GI{H ‘SUPERIOR WW | BASE | Deo [Deo Deo Deo |be0 |De0 | Deo ato% |aio% |ai0% | ato% |aio% | ator | ato% ESPECIALIZAGAO v_| 8% MESTRADO vi | 2% DOUTORADO Vi 35% POS-DOUTORADO vill 45%PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro - Telefax (65) 3311-4801 ANEXO Ill TABELA DE PONTUAGAO TABELA DE EXERCICIO DE FUNGAO DE GONFIANCA DAS-TEW PONTOS TABELA DE EXERCICIO DE FUNGAO DE CONFIANCA DATE M PONTOS ae o meses 5 de 6 | meses | A 1 ano 10 "TABELA DE PARTICIPAGAO EM CONSELHOS MUNICIPAIS E COMISSOES PONTOS PERMANENTES. aie € meses 5 de 6 | meses | A 1 ano 10 TTABELA DE PARTICIPAGKO EM COMISSOES TEMPORARIAS [PONTOS ] ae 7 mes 3 de 1 mes | A 6 meses 5 do 6 | moses | A 1 ano 10 TREINAMENTOS E CAPACITAGAO PONTOS ae 70 Tora 3 de 10 | hows | A 20 horas 10 de 21 | hors | A 40 horas 18 de a1 | norms | A 60 horas 25 de 61 | tors | A 80 horas 30 de ai | hors | A 100 horas 35 de | tor | hors | A 120 horas 40 de | tat | hors | a 140 horas 6 de | 141 | hors | A 180 horas 50 acima | de | 180 horas 60PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 - ANEXO IV FORMULARIO DE AVALIACAO DE DESEMPENHO AVALIACAO DE DESEMPENHO ANUAL DB os m Pwl NOME: MATRICULA: LOTACAO: CARGO: NIVEL: RAMAL/TELEFONE: UNIDADE DE AVALIACAO: ATIVIDADES DESEMPENHADAS NO SETOR: OBS: Esta avaliagao devera ser devolvida preenchida a Divisdo Avaliagéo Funcional até a data anotada no oficio. A no devolugao no prazo inviabilizard a progressao do servidor. Instrugées para Preenchimento: Avalie do servidor, de acordo com 0 desempenho do mesmo no exercicio de suas fungdes, selecionando um dos conceitos abaixo ¢ justificando-o: Nao expressou a competéncia 0,0=2,0 Expressou pouco a competéncia 21-40 Expressou moderadamente a competéncia 4,1-6,0 Expressou muito a competéncia 61-80 Expressou de forma exemplar a competéncia 8,1 - 10,0 QUESITOS CONCEITO 1 - RELACIONAMENTO Relacionamento do servidor em relagéo aos seus colegas e superiores. 2 - POLIDEZ Tratamento dos usuarios de sua unidade de trabalho com interesse e gentileza. ‘3— INICIATIVA Capacidade de resolver problemas ou situagdes nfo previstas no ambiente de trabalho. Comportamento empreendedor no ambito de atuagdo, buscando garantir eficiéncia e eficacia na execugao dos trabalhos. 4- COMPROMISSO COM O TRABALHO (PONTUALIDADE) Observancia do hordrio de trabalho e cumprimento da carga hordria definida para o cargo ocupado. 5 — RESPONSABILIDADE Comprometimento e seriedade com a qual realiza suas tarefas. 6 — DISCIPLINA ee Aceitagéo e execugdo das tarefas respeitando a hierarquia e 0 normas pré-estabelecidas. 7PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso ‘Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 7-COLABORACAO | Disponibilidade e boa vontade para com seus colegas e superiores; disposigao para agir prontamente no cumprimento das demandas de trabalho; capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe, valorizando o trabalho em conjunto na busca de resultados comuns. 8 —-PRODUTIVIDADE Nivel de producgéo que consegue atingir tendo em vista as expectativas da funcao exercida; volume de trabalho executado em determinado espago de tempo. 9— QUALIDADE DO TRABALHO Grau de exatidao, corrego e clareza com que desempenha seu trabalho, levando em consideragao a apresentacao final. 10 - CONHECIMENTO DA FUNCAO Conhecimentos que contribuem para o desempenho adequado de suas funcées. TOTAL DE PONTOS: ATENGAO: Serd deduzido 0,5 ponto em sua média a cada falta sem justificativa (a pattir da andlise do Boletim de Frequéncia). OBSERVACOES/COMENTARIOS E CIENCIA; OBSERVAGOES OU COMENTARIOS DO(A) AVALIADOR(A) OBSERVACOES OU COMENTARIOS DO(A) AVALIADO/A) I. L Assinatura e carimbo/nome do(a) Avaliador(a) Data ee J Assinatura do(a) Avaliado(a) Data Visto do Secretario (a)PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W- Centro. - Telefax (65) 3311-4801 ANEXO V TABELA DE PERCENTUAL DE INCOPORAGAO NO VENGIMENTO BASE TABELA DE PONTUAGAO % De 400 x 500 4 De 300 A 399 3 De 200 A 209 2 De 100 A 199 1 Abaixo de 100 0 TABELA DE PERCENTUAL DE INCOPORAGAO NO VENCIMENTO BASE TABELA DE PONTUAGAO DA AVALIAGAO DE DESEMPENHO De De De DePREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso ‘Av. Brasil, 0-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Cabinete do Prefeto ANEXO VI - DESCRICAO DE CARGOS GRUPO OCUPACIONAL | ANEXO1-A Setor: Diversos Titulo: Ajudante de Servigos Gerais Subordinagao: Chefia Setorial DESCRIGAO DO CARGO: Descrigdo Suméria: Fazem arrumagao ou faxina dos locais de trabalho, devendo ainda cuidar de plantas do ambiente intemo. Aqueles que trabalharem na Secretaria Municipal de Satide ou Educago e Cultura, podem preparar refeigdes, conforme orientagdes recebidas. Principais Atividades: *Dar assisténcia aos servidores lotados no mesmo setor ou secretaria, conforme orientagées prévias: Preparar cha e café, e sempre que necessério servir aos demais colaboradores de Setor, e eventuais visitantes de Gabinetes; Conservar a limpeza da Cozinha; Organizar a geladeira; Atender puiblico interno e extemo; Repassar lista de compras para tesponsdvel no setor; Receber mercadorias e armazena-las em local adequado. + Fazer arrumaco dos locais de trabalho: Recolher jornais, revistas e correspondéncias entregar para responsavel no Setor que faz a distribuigao; Limpar objetos; Arrumar salas; Conservar a limpeza do banheiro; Trocar toalhas; Conservar a limpeza de parapeitos e varandas; Limpar pisos (varrer e passar pano); Passar pano umido para tirar 0 pé dos méveis; Higienizar os telefones; Selecionar produtos de limpeza; Selecionar utensilios € equipamentos de limpeza; Selecionar panos de limpeza; faxinar banheiros; Limpar lustres; Limpar portas, janelas e vidros; Limpar paredes; Limpar tapetes; Limpar méveis; limpar pisos e rodapés (lavar, encerar e lustrar); Faxinar a cozinha; Limpar a parte extema do Setor; Lavar panos de limpeza; Colocar a roupa para secar; Passar roupas; Recolher o lixo das salas e dos banheiros sempre que necessario; Molhar as plantas do ambiente interno; Limpeza de area externa dos prédios publicos. Fazer servigos externos: Efetuar entrega e busca de documentos de uma Secretaria para outra protocolando- 0s, buscar itens no comércio mediante apresentacao de solicitagdes, auxiliar demais servidores intemos em servigos extemos. *Demonstrar competéncias pessoais: Organizar-se conforme as regras pré-determinadas; Manter higiene ¢ aparéncia pessoal; Usar equipamentos e roupas de protego; Gumprir orientagdes; Manusear adequadamente equipamentos de limpeza. a!PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 (Gabinete do Preto + Preparar refeigdes: Organizar cardapio da semana/més; Separar os ingredientes para preparacdo das refeigdes; Selecionar os utensflios de cozinha; Providenciar os utenstlios faltantes ou comunicar ao responsavel a sua falta; Higienizar frutas, verduras e legumes; Preparar os alimentos; Servir refeicdes; providenciar a reposi¢ao de ingredientes da cozinha; Preparar sobremesas; Lavar louga e panos de prato. ANALISE DO CARGO: *Escolaridade Minima: ensino fundamental incompleto; *Formacdo Complementar: nao necessétia; «Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessérios: leitura (para manusear produtos quimicos); *Complexidade da tarefa: As tarefas so rotineiras com algumas variagdes que seguem normas definidas pelo Setor e outras que nao so padronizadas, mas sao especificadas. Requisitos Fisico *ldade: a partir de 18 anos; *Esforco Fisico: mediano, mas a resisténcia fisica exigida é grande, pois 0 trabalho 6 ininterrupto. *Esforco Mental: a atengao mental é constante, para atender &s necessidades do Setor e dos colaboradores. Responsabilidades envolvidas: *Por erros: evitar desperdicio de materiais de consumo, que possam onerar gastos da Secretaria. *Por contatos: contatos freqiientes com demais servidores, chefias e ptiblico em geral, exigindo tato nas relagées interpessoais. *Por maquina ou equipamentos: por enceradeiras, ferro de passar, aspirador de 6, aparelho de limpeza a vapor, escada, maquina de lavar e secara e demais utensilios necessarios as suas atividades, também utensilios de cozinha, mascaras, luvas, botas e aventais, panos de limpeza, estopa, esponjas, produtos de limpeza, vassouras, rodos, escovas, rastelo, desentupidor. *Por subordinados: nao. *Por decisées: nao. *Por dados confidenciais: todo e qualquer assunto de trabalho 6 de cunho restrito ao ambiente de trabalho. QS ee Condigées de trabalho: + Ambiente de risco: moderado. *Riscos: Fadiga muscular, eventual intoxicagao por produtos quimico e ergonémico. *Ambiente de trabalho: O ambiente esté sujeito a poeira, calor, umidade e produtos quimicos. Trabalhar em Secretarias Municipais, diariamente, em tempoPREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro. - Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preteto integral ou parcial, dependendo da demanda ou organizagao de tumos de trabalho da Secretaria onde estiver lotada. Setor: Secretaria Mu I de Infra-Estrutura Titulo: Borracheiro Subordinagao: Chefia Imediata DESCRICAO DO CARGO: ns fe Realizam manutencao de equipamentos, montagem e desmontagem de pneu e alinhamento. Controlam vida Util e utilizagéo do pneu. Trocam e ressulcam pneus. Consertam pneus a frio e a quente, reparam cémara de ar e balanceiam conjunto de roda e pneu. Prestam socorro a veiculos e maquinas pesadas e lavam chassi e pegas. Trabalham seguindo normas de seguranga, higiene, qualidade e protegao ao meio ambiente. lade: ar manutengao de equipamentos: Verificar vazamentos do macaco hidraulico; Repor éleo do macaco hidrdulico; Selecionar macaco hidraulico de acordo com peso a ser levantado; Manter valvula de alivio fechada apés uso; Esgotar agua do compressor; Verificar dleo do compressor, Trocar égua de caixa d’4gua; Limpar ferramentas. *Controlar vida util e utilizagao do pneu: Marcar pneu; Preencher ficha de controle de uso de pneus; Controlar entrada e saida de pneus para recapagem; Realizar rodizio de pneus; Manter calibragem dos pneus; Controlar niimero de reformas sofridas pelo pneu; Examinar estado de carcaga do pneu; Separar pneus por medidas. +Realizar montagem e desmontagem de pneu: Retirar nticleo de valvula; Descolar taldes do pneu; Retirar friso; Retirar pneu da roda; Retirar protetor da cémara de ar; Retirar cmara de ar do pneu; Escovar roda e friso da roda; Limpar parte interna do pneu; Aplicar talco grafite ou pasta entre as regides de contato da cdmara e pneu; Colocar camara no pneu; Colocar conjunto protetor, camara e pneu na roda; Aplicar lubrificante no taldo (linha do pneu); Assentar friso na roda; Fixar valvula na camara; Colocar 4gua na camara (trator agricola). *Trocar pneus: Calgar rodas dianteiras e traseiras; Afrouxar porcas; Posicionar macaco na base do carro; Erguer veiculos; Posicionar cavaletes de segurana; Retirar cénicos e porcas; Retirar conjunto pneu e roda do carro; Colocar roda nos prisioneiros dos cubos; Colocar cénicos e porcas no prisioneiro; Fixar rodas com parafusos; Fixar castanhas @ porcas em rodas raiadas; Centralizar rodas raiadas; Apertar porcas em sentido x; Retirar cavaletes e macaco hidraulico. *Consertar pneus a frio e a quente: Localizar furo; Retirar objeto perfurante; Escarear local do remendo; Descontaminar local do conserto; aplicar cimento vulcanizante; Escolher remendo adequado de acordo com local danificado; Fixar manchao no pneu; Fixar remendo com rolete no pneu; Introduzir refil de vedagao no furo; Retirar agulha do refi; Aparar refil rente ao 4PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Ay. Brasil, 50-W - Centro Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preto pneu; Examinar pneu; Inflar pneu ou camara com ar comprimido; Vulcanizar pneu; Verificar vazamentos; Calibrar pneu. + Reparar cdmara de ar: Inflar cAmara de ar com valvula; Mergulhar cdmara de ar em uma caixa d’agua; Localizar vazamento na camara de ar; Secar odmara de ar; Lixar camara de ar com esmeril ao redor do furo; Passar cola no local do furo; fixar borracha de ligacéo; Cobrir remendo com papel celofane; Colocar camara na maquina vulcanizadora; Retirar cémara de ar da maquina vuleanizadora; Resfriar cdmara de ar em temperatura ambiente ou dgua; Verificar se o vazamento foi vedado. *Balancear conjunto roda e pneu: Verificar ovalagao da roda; Verificar folga de cubo e manga de eixo; Inspecionar pneu; Verificar terminal e caixa de direcdo; Verificar pivos das bandejas de suspenso; Verificar amortecedores @ seus componentes; Investigar folgas dos pivés superiores e inferiores; Colocar cavalete no eixo do carro; Especificar ponto de referéncia no pneu para execugéo do balanceamento; Acoplar maquina de balanceamento no pneu; Acionar maquina para girar pneu; Colocar pesos de chumbo na parte superior horizontal da roda; Verificar necessidade de mais ou menos peso de chumbo no pneu. *Realizar Alinhamento: Verificar condigdes do pneu; Verificar borrachas da barra de torgao e do estabilizador de diregdo; Verificar conjunto de feixe de molas (linha pesada); Verificar cambagem e caster dos eixos dianteiros e traseiros; Verificar bexiga de ar da suspenséo dianteira e traseira (linha pesada); Verificar molas espirais (linha leve); Verificar borrachas da barra de torgao acima do diferencial (linha pesada); Verificar buchas de bandeja inferior e superior (linha leve); Medir alinhamento do chassi; Inspecionar atravessamento de eixo traseiro e dianteiro; Verificar torgao nos eixos dianteiro e traseiro; Regular eixo do estirante (linha pesada); Colocar calgo no estirante quando necessério (linha pesada); Verificar freios. *Ressulcar pneus: Verificar se 0 pneu é ressulcavel; Consultar ficha do pneu; Limpar lado externo do pneu; Selecionar lamina da maquina de ressulcagem; Ressulcar o pneu acompanhando o desenho do sulco original. *Prestar socorro a veiculos: Levantar informagées sobre o local; Levantar informagdes sobre 0 acontecido; Informar sobre ano e modelo do carro; Informar-se sobre dimensao e medidas do pneu; Levantar informagées sobre tipo de roda (raiada ou disco); Dirigir-se ao local com equipamentos necessarios; Sinalizar pista. *Lavar chassi Preparar produto (desengraxante); Preencher fixa de especificagéo do servigo; Verificar temperatura do motor para utilizagao de 4gua quente ou fria; Proteger 0 sistema de distribuigéo do veiculo; Isolar sistema elétrico do veiculo; Verificar desligamento do varao do sistema elétrico do veiculo; Aplicar desengraxante no chassi com ar comprimido; Lavar com jato de égua quente ou fria o chassi do carro; Lavar diferencial, eixo carda e eixo dianteiro; Lavar com Agua fria a carroceria do veiculo; Verificar residuos apés lavagem. 25 gvPREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Ay. Brasil, 50-W - Centro Telefax (65) 3311-4801 Cabinete do Prefeo *Lavar pegas: Receber pegas desmontadas; Controlar as pegas; Dispor as pegas sobre uma grade; Aplicar desengraxante nas pecas; Utilizar produto de lavagem adequado; Remover residuos; Separar pegas recebidas por origem e posigao do carro; Secar pegas com ar comprimido ou pano; Armazenar pegas lavadas em local protegido de impurezas do ar, Lavar carro para reforma e ou revisao; *Demonstrar competéncias pessoais: Utilizar equipamentos de protecao individual; Utilizar ferramentas adequadas; Demonstrar pontualidade; Demonstrar senso de observagéo; Demonstrar capacidade de organizacao; Demonstrar responsabilidade; Demonstrar capacidade de resisténcia fisica; Participar em reunides da Cipa; Demonstrar conhecimentos basicos em mecdnica de veiculos; Trabalhar em equipe; Demonstrar atengao pelos colegas. ANALISE DO CARGO: Requisitos Mentai +Escolaridade Minima: ensino fundamental incompleto; +Formagao Complementar: nao é necessaria, mas pode ter qualficagao na area; Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessérios: leitura (para manusear produtos quimicos); *Complexidade da tarefa: As tarefas sao rotineiras com algumas variagdes que seguem normas definidas pelo Setor e outras que nao sao padronizadas, mas sao especificadas. Requisitos Fisicos: *ldade: a partir de 18 anos; +Esforgo Fisico: A resisténcia fisica exigida 6 grande +Esforgo Mental: a atengao mental é constante, para atender as necessidades do Setor e dos colaboradores. Responsabilidades envolvidas: *Por erros: Desperdicio de materiais que possam causar despesas desnecessarias, ao Setor. *Por contatos: contatos freqiientes com demais servidores e chefias, exigindo tato nas relagées interpessoais. Por maquina ou equipamentos: Cabo de forga; Calibrador; Chave de roda; Cola; Compressor de ar; Esmeril; Macaco hidrdulico; Martelo; Compressor. «Por subordinados: nao. *Por decisées: nao. *Por dados confidenciais: todo e qualquer assunto de trabalho é de cunho restrito ao ambiente de trabalho. wv} Of VY Condigées de trabalho * Ambiente de risco: moderado. 26PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 *Riscos: Ergonémicos (levantamento e transporte manual de peso, m4 postura); Quimicos (contato com cola-inalag&o, contato dérmico, ocular); Fisico (radiagao solar, rufdos). *Ambiente de trabalho: Superviséo permanente da chefia direta. O trabalho é presencial, realizado em ambiente parcialmente aberto. O borracheiro também pode trabalhar a céu aberto. Em suas atividades didrias, podem permanecer durante longos periodos em posigées desconfortaveis. Podem também permanecer expostos & ago de materiais téxicos. Setor: Diversos Titulo: Copeira ‘Subordinacao: Chefia Setorial DESCRICAO DO CARGO: Descric&o Suméria: *Efetuar servigo de copa servindo ao pubblico interno das Secretarias. Principais Atividades: *Dar assisténcia aos servidores lotados no mesmo Setor ou Secretaria, conforme orientagdes prévias: Preparar cha e café, e sempre que necessdrio servir demais colaboradores de Setor, e eventuais visitantes de Gabinetes; Conservar a limpeza da cozinha; Organizar a geladeira; trocar toalhas; Lavar panos de prato; passar panos de prato; Atender publico interno e externo; Requisitar materiais repassando lista de compras para responsavel no setor; Receber mercadorias e armazena-las em local adequado; Quantificar ingredientes. * Auxiliar na arrumagao dos locais de trabalho: Recolher jornais, revistas e correspondéncias entregando para responsavel no Setor que faz a distribuigéo; Limpas Objetos; Arrumar salas; Conservar a limpeza do banheiro; Trocar toalhas; Conservar a limpeza do ambiente de trabalho; Limpara piso da cozinha (varrer e passar pano); Passar pano tmido para tirar o pé das bancadas da cozinha; Higienizar conforme normas préprias do setor os utenstlios; Selecionar produtos de limpeza; Selecionar utensilio e equipamentos de limpeza; Selecionar panos de limpeza; Limpar lustres; Limpar portas, janelas e vidros; Limpar pisos e rodapés (lavar, encerar e lustrar); Faxinar a cozinha; Lavar panos de limpeza; Colocar a roupa para secar; Passar roupas; Recolher o lixo das salas e dos banheiros sempre que necessario; Molhar as plantas do ambiente interno. *Demonstrar competéncias pessoais: Organizar-se; Manter higiene @ aparéncia pessoal; Usar equipamentos e roupas de protecéo; Cumprir orientacdes; Manusear adequadamente equipamentos de limpeza; Trabalhar em equipe; Demonstrar capacidade de ser flexivel; Demonstrar versatilidade; Demonstrar capacidade de iniciativa; Demonstrar criatividade; Freqientar treinamentos quando oferecides; Demonstrar asseio pessoal; Evitar perdas @ desperdicios; Aprender o manuseio de novos equipamentos; Trabalhar com atengao; Trabalhar com ética; Zelar pelos equipamentos e utenstlios; Usar EPI. 27PREFEITURA MUNICIPAL Tangard da Serra - Estado de Mato Grosso Ay. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 ‘Gabinete do Preteto + Preparar bebidas: Organizar copa e cozinha; Separar os ingredientes para preparo de café e cha; Selecionar utensilios de cozinha; Providenciar os utensilios faltantes ou comunicar ao responsdvel a sua falta; Higienizar utensilios; Preparar cha e café; Servir funciondtios e visitantes; Providenciar a reposigao de ingredientes da cozinha; Lavar louga e panos de prato. ANALISE DO CARGO: Requisitos Mentais: *Escolaridade Minima: ensino fundamental incomplet: *Formagéo Complementar: nao é necesséria. «Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessérios: leitura (para manusear produtos quimicos); *Complexidade da tarefa: As tarefas sao rotineiras com algumas variagdes que seguem normas definidas pelo Setor e outras que no séo padronizadas, mas sdo especificadas. Requisitos Fisicos: *ldade: a partir de 18 anos; *Esforco Fisico: mediano, pois a resisténcia exigida é mediana também. *Esforco Mental: a atengao mental é constante, para atender &s necessidades do Setor e dos colaboradores. Responsabilidades envolvidas: Por erros: evitar desperdicio de materiais de consumo, que possam onerar gastos da Secretaria. *Por contatos: contatos freqientes com demais servidores e chefias, exigindo tato nas relag6es interpessoais. Por maquina ou equipamentos: Utensilios de cozinha, mascaras, luvas, botas e aventais, panos de limpeza, panos de prato, estopa, esponjas, produtos de limpeza, vassouras, rodos, escovas, rastelo, desentupidor. «Por subordinados: nao. *Por decisdes: nao. *Por dados confidenci: ao ambiente de trabalho. is: todo e qualquer assunto de trabalho é de cunho restrito Condi¢des de trabalho: «Ambiente de risco: moderado. *Riscos: fadiga muscular, eventual intoxicagéo por produtos quimicos e ergonémicos (ma postura). *Ambiente de trabalho: O ambiente esta sujeito & poeira, calor, umidade e , produtos quimicos. Trabalhar em Secretarias Municipais, diariamente, em tempo integral ou parcial, dependendo da demanda ou organizagao de tumos de trabalho da Secretaria onde estiver lotada.PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Ay. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preto Setor: Secretaria Municipal de Infra-Estrutura Titulo: Cozinheiro (a) Subordinagao: Chefia Imediata DESCRIGAO DO CARGO: Descricado Suméria: *Organizam e supervisionam servigos de cozinha em alojamentos (trecho), planejando cardapios e elaborando 0 pré-preparo, o preparo e a finalizacdo de alimentos, observando métodos de coceao e padrées de qualidade dos alimentos. Principais Atividades: *Preparar alimentos: Temperar alimentos de acordo com métodos de cocgao; Controlar tempo e métodos de cocgao; Aquecer alimentos pré-preparados; Avaliar sabor, aroma, cor e textura dos alimentos. +Finalizar alimentos: Encaminhar alimentos prontos para o local apropriado. ‘*Pré-preparar alimentos: Descongelar alimentos; Higienizar alimentos; Limpar cames, aves, pescados e vegetais; Porcionar alimentos; Pré-cozinhar alimentos; *Planejar rotinas de trabalho: Planejar cardapios; Listar ingredientes de acordo com o plano de produgao e capacidade de armazenamento; Quantificar ingredientes; Requisitar materiais a setor competente dentro da Secretaria; Especificar alimentos; Identificar necessidade de novos equipamentos; Assessorar compras de equipamentos e utensilios; Planejar rotina de limpeza; Planejar estocagem; Iniciar atividade na cozinha: Usar uniformes; Organizar utensilios de trabalho; Higienizar equipamentos, utensilios e bancada; Definir hordrios de execugdo e término das atividades; Observar padrao de qualidade dos alimentos; Organizar ingredientes conforme a produgao. ‘*Fechar cozinha: Guardar produtos nao utilizados; Desligar equipamentos; Lavar equipamentos e utensilios; Embalar lixo; Lavar utensilios. *Proceder a estocagem e conservagao de alimentos: Verificar condigdes de alimentos para reaproveitamento; Controlar temperatura de alimentos; Etiquetar alimentos; Acondicionar alimentos para congelamento; armazenar alimentos de acordo com as normas de higiene; Controlar armazenamento de alimentos. *Comunicar-se: Informar necessidades de matérias primas; Comunicar-se com a equipe; Comunicar-se com superior hierarquic «Demonstrar competéncias pesso: Demonstrar honestidade profissional na preparagdo dos alimentos; Demonstrar capacidade de ser flexivel; Demonstrar versatilidade; Desenvoiver paladar e olfato; Demonstrar capacidade de iniciativa; Demonstrar criatividade; Dominar técnicas de 29PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Ay, Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 abinete do Praeto preparagao e conservagao de alimentos; Atualizar-se na profisséo; Frequentar treinamentos quando oferecidos; Demonstrar asseio pessoal; Evitar perda e desperdicios; Trabalhar com atengao; trabalhar com ética; Zelar pelos equipamentos e utensilios; usar EPI ANALISE DO CARGO: Requisitos Ment *Escolaridade Minima: ensino fundamental incompleto; +Formagéo Complementar: nao é necessaria, mas poder cursos de qualificagao na area. + Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessérios: leitura: *Complexidade da tarefa: As tarefas sao rotineiras com algumas variagdes que seguem normas definidas pela Chefia. : a partir de 18 anos; *Esforgo Fisico: A resisténcia fisica exigida 6 moderada. *Esforco Mental: a atengao mental é constante, para atender as necessidades do Setor e dos colaboradores. Responsabilidades envolvidas: Por erros: Desperdicio de materiais que possam causar despesas desnecessérias, a Secretaria. Por contatos: contatos freqiientes com demais servidores e chefias, exigindo tato nas relagées interpessoais. *Por maquina ou equipamentos: Assadeiras; colheres, espatulas; facas; frigideiras; panelas; tabua de cames. *Por subordinados: nao. Por decises: nao. *Por dados confidenciais: todo e qualquer assunto de trabalho é de cunho restrito ao ambiente de trabalho. Condigées de trabalho: *Ambiente de risco: moderado. cos: Ergonémico, fadiga muscular. Ambiente de trabalho: Trabalham predominantemente em _alojamentos. Trabalham individualmente em horérios diumos e noturnos. Podem permanecer em posigdes desconfortaveis por longos periodos. Estéo expostos a ruidos intensos & altas temperaturas. ne! Setor: Secretaria Municipal de Infra-Estrutura Titulo: Gari Subordinagao: Chefia Imediata DESCRIGAO DO CARGO: 30PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preto Descric&io Suméria: *Conservam a limpeza de logradouros publicos por meio de coleta de lixo, vartig6es, lavagens, pintura de guias, aparo de gramas, etc. Lavam vidros de janelas e fachadas de edificios e limpam recintos e acessdérios dos mesmos. Principais Atividades: *Conservar dreas externas: Varrer vias ptblicas e calgadées; Amontoar detritos e fragmentos; Capinar vegetacao das guias e calgadas; Recolher o lixo em latées plasticos; Colocar 0 lixo no veiculo compactador; Lavar vias pliblicas apés varrigdo e coleta de feira; Pintar guias, sarjetas © alambrados; Fazer manutengao de jardim; Remover o lixo para depésito de descarga; Retirar detritos das margens de rio; Separar material para reciclagem; Coletar fezes de animais. *Comunicar-s Relatar problemas; Solicitar policia, corpo de bombeiros e ou atendimento hospitalar; Solicitar a compra de produtos de limpeza; Justificar sua auséncia ao superior; Comunicar auséncia ao superior, Comunicar ao superior defeitos nos equipamentos de trabalho. *Demonstrar competéncias pessoais: Demonstrar destreza manual; Demonstrar educagéo no trato com pessoas; Dar provas de organizaco profissional; Tratar pessoas sem discriminagao; Agir honestamente; Demonstrar senso de responsabilidade; Demonstrar atenco; Utilizar equipamento de protecdo individual; Dar provas de equilfbrio fisico; Tomar vacina; Demonstrar espirito de equipe; Demonstrar presteza; Acatar ordens superiores. ANALISE DO CARGO: Requisitos Mentais: *Escolaridade Minima: ensino fundamental incompleto; +Formacao Complementar: nao é necessaria. + Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessérios: leitura: *Complexidade da tarefa: As tarefas sao rotineiras. Requisitos Fisicos: ldade: a partir de 18 anos; *Esforco Fisico: mediano, mas a resisténcia fisica 6 exigida grande, pois 0 trabalho 6 ininterrupto e exposto ao sol ou chuva. *Esforgo Mental: mediano, pois requer detalhismo para efetuar tarefas a contento. Responsabilidades envolvidas: *Por erros: Evitar desperdicio de materiais de consumo, que possam onerar gastos da Secretaria, *Por contatos: contatos frequentes com chefias e puiblico em geral, exigindo tato nas relagées interpessoais. ge +Por maquina ou equipamentos: Luvas; Mascaras; EPI's; Vassoura; Rodo. w *Por subordinados: nao. *Por decisées: nao. 31PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 (cabnete do Preeto *Por dados confidenciai: ao ambiente de trabalho. fodo @ qualquer assunto de trabalho é de cunho restrito Condicées de trabalho: «Ambiente de risco: moderado. *Riscos: fisicos (radiagéo solar, chuva, poluigdo sonora, objetos cortantes), bacteriolégicos, ergonémicos (postura); acidentes (mordida de animais).. «Ambiente de trabalho: As atividades so realizadas a céu aberto. Trabalham individualmente ou em equipe, com supervisdo permanente. O hordrio de trabalho & vatiado, podendo ser diurno, noturno ou em regime de rodizio de tumos. As atividades podem ser exercidas em posigdes desconfortaveis por longos periodos, com exposicao a ruldo intenso e a poluigao dos vefculos. Setor: Secretaria Municipal de Infra-Estrutura Titulo: Jardineiro Subordinagao: Chefia Imediata DESCRIGAO DO CARGO: Descricdo Sumaria *Plantam e cultivam flores e plantas oramentais, induzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construgao de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam- se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais além de preparar o solo para plantio. Conservam e embelezam parques, jardins e alamedas publicas. Principais Atividades: Plantar pol Medir espagamento entre mudas e sementes de plantas; Sulear solo; Cavar solo; Introduzir sementes em solo; Introduzir mudas em solo; Forrar solo com cobertura vegetal; Adubar covas, plantagées e jardins; Plantar cobertura vegetal. +Efetuar preparo de mudas e sementes policulturais: Construir viveiros; Selecionar sementes; Semear gréos em germinador; Construir canteiros de sementes; Misturar nutrientes em terra; Encher sacos plasticos com terra e nutrientes; Construir canteiros de mudas; Transplantar sementes semi- germinadas © mudas para sacos plisticos; Ralear mudas; enxertar mudas; Selecionar mudas. +Realizar tratos culturais: Coletar amostras de solo; Capinar plantagées, jardins e viveiros; Formar coroas sob pés de plantas; Regar plantas; Identificar pragas e parasitas em plantagées, Jardins © viveiros; Arrancar ervas daninhas e plantas doentes; Podar jardins; Vestir equipamentos de protegao individual (EPI); Pulverizar plantagées e jardins com_ defensivos agricolas e adubos foliares. e *Demonstrar competéncias pessoais: Demonstrar forga fisica; Demonstrar resisténcia fisica; Demonstrar sensibilidade com plantas; Demonstrar habilidade manual. 32PREFEITURA MUNICIPAL Tangaré da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preto ANALISE DO CARGO: Requisitos Mentai *Escolaridade Minima: ensino fundamental incompleto; +Formacao Complementar: a qualificacao é obtida na pratica, exceto o trabalhador na produgao de mudas e sementes, que demanda curso basico profissionalizante. + Tempo de Experiéncia Anterior: indiferente; *Conhecimentos necessarios: leitura (para manusear produtos quimicos). *Complexidade da tarefa: As tarefas sao rotineiras com algumas variagdes que seguem normas definidas pelo Setor @ outras que ndo sdo padronizadas, mas sao especificadas. Requisitos Fisico: *ldade: a partir de 18 anos; *Esforgo Fisico: mediano, mas a resisténcia fisica é exigida grande, pois 0 trabalho 6 em céu aberto. *Esforgo Mental: atengéo mental constante, para atender as necessidades do Setor e dos colaboradores. Responsabilidades envolvidas: *Por erros: Evitar desperdicio de materiais de consumo, que possam onerar gastos da Secretaria. *Por contatos: contatos freqiientes com demais servidores, chefias e puiblico em geral, exigindo tato nas relagées interpessoais. *Por maquina ou equipamentos: alicate; enxada; furador, machado pulverizador; rastelo; tesoura de poda; vassourao. *Por subordinados: nao *Por decisées: nao. +Por dados confidenci ao ambiente de trabalho. todo e qualquer assunto de trabalho é de cunho restrito Condigées de trabalho: + Ambiente de risco: moderado. *Riscos: fisicos (radiagéo solar, chuva, poluigéo sonora, objetos cortantes), bacteriolégicos, ergonémicos (fadiga muscular, ma postura); Quimicos (eventual intoxicagao por produtos quimicos), *Ambiente de trabalho: Atua de forma individual, sob supervisdo, em ambiente a céu aberto, durante o dia. Permanecem em posigdes desconfortéveis durante longos periodos. Podem ficar expostos a materiais téxicos e sujeitos as intempéries das variagées climaticas. Setor: Secretaria Municipal de Infra-Estrutura Titulo: Lubrificador Subordinagao: Chefia Ime¢ DESCRICAO DO CARGO: Descricao Sumaria: 33PREFEITURA MUNICIPAL Tangara da Serra - Estado de Mato Grosso Av. Brasil, 50-W - Centro - Telefax (65) 3311-4801 Gabinete do Preto eLubrificam maquinas e equipamentos, sinalizando pontos de lubrificagao, interpretando desenhos de maquinas, avaliando a situagao de maquinas e equipamentos, selecionando material de limpeza e ferramentas para lubrificagao, retirando excesso de lubrificantes, liberando maquinas e equipamentos lubrificados e preenchendo relatérios @ registros de ocorréncias. Realizam inspecdes preventivas, identificando anomalias, solicitando manutengdes, verificando a ocorréncia de impurezas em lubrificantes. Colaboram na elaboragao de planos de lubrificagao. Conservam ferramentas e materiais para lubrificagao. Trabalham seguindo normas de seguranga, higiene, qualidade e protecao ao meio ambiente. Principais Atividades: + Lubrificar maquinas e equipamentos: Sinalizar os pontos de lubrificagao das maquinas e equipamentos. Avaliar a situagéo atual da maquina e equipamento; Verificar a disponibilidade da maquina e equipamento para lubrificagao; Selecionar material de limpeza e ferramentas para lubrificagao; Requisitar 0 lubrificante necessdrio para servico; Retirar excesso de lubrificantes; Liberar a maquina e equipamentos lubrificados; Preencher relatério de lubrificagao; Preencher registro de ocorréncias diariamente; Interpretar gréficos. *Monitorar desempenho de maquinas e equipamentos: Realizar inspecdo preventiva das maquinas e equipamentos; Identificar anomalias em maquinas e equipamentos; Solicitar manutengao de maquinas e equipamentos; Verificar caracteristicas do lubrificante de mdquinas e equipamentos; Verificar ocorréncia de impurezas no lubrificante retirado de maquinas e equipamentos; Comunicar problemas a chefia imediata; Retirar amostras para andlise. *Colaborar na elaboragao do plano de lubrificacao: Listar maquinas e equipamentos a serem lubrificados; Consultar instrugdes do fabricante de maquinas e equipamentos; Consultar especificagdes de lubrificantes; Definir pontos de lubrificag&o; Definir tipo e quantidade de lubrificante por ponto de aplicagao; Definir formas de aplicagao de lubrificantes; Definir periodicidade de lubrificagéo de médquinas e equipamentos; Definir condigdes de maquinas e equipamentos (parada ou em movimento) para execugao do servigo. *Conservar ferramentas e materiais para lubrificagao: Utilizar ferramentas padronizadas; Identificar recipientes de acordo com a utilizagao do lubrificante; Limpar recipientes e ferramentas; Limpar local de armazenamento de lubrificantes; Realizar pequenos repatos em ferramentas; Providenciar armazenamento de ferramentas. «Preservar meio ambiente; Utilizar lubrificantes evitando poluigéo; Proceder medidas corretivas (exemplo: vazamento de lubrificantes); Identificar recipiente com lubrificante usado; Encaminhar lubrificante usado para reciclagem; Informar ndo-conformidades por escrito. ger *Trabalhar com seguranga: Utilizar EPI e EPC; Respeitar normas de seguranga da empresa; Obedecer normas de ergonomia para transportar recipientes com lubrificantes; Solicitar bloqueio de méquinas © equipamentos a serem lubrificados; obedecer sinais de parada de méquinas; Consultar técnico de seguranga do trabalho; Armazenar produto em local ventilado. 34