CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVELUL GRUPULUI DE UNTATI AL.
ISMB
{n vemeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, al art. 128 gi art. 137 - 139 din Legea
dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificirile si completitile wlterioare, denumiti in
continuare Legea nr. 62/2011, si al pct. 25 din Anexa la H.G. nr, 1260/2011 privind sectoarele de
activitate stebilite conform Legit nr. 62/2011 si ale CCMUNSAIP inregistrtat la Ministerul Muneii si
Justitiei Sociale cu ne. 78/22.02.2017, modificat si completat.
A intervenit urmatorul Contract Colectiy de Mune Unie I Nivelului Grupului de Unitati [SMB,
decumit is continuare, in cuprinsut prezentobyi comract, C.C.M.U.N.G.U.L.S.M.B., Intre
1, Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti;
2. Organizatile sindicale imputernicite de:
~ Federatia Sindicatetor Libere din Invayimant,
~ Federagia Sindicatelor din Educatic ,SPIRU HARET™
CAPITOLUL |
DISPOZITI GENERALE
Art. 1, Purtile contractatte cecumose gi accept pe deplin c& sunt egale si libere in negocierea
C.C.M.U.N.G.UJ.S.M.B. gi se obliga sa respecte prevederile acestuia.
Art. 2 (2) Termenul angajator desemneazs:
+ Inspectoratul Scalar al Municipiului Bucuresti, seprezentat prin inspectorol scolar general;
% Unitatile de invajimdnt prewniversitar de stat care isi desfisoara activitates in municipiul
Bucuresti, reprezentate prin directori;
+ Alte institufil $i unitayi conexe invajamantulul preuniversitar, subordonate Inspectoratului Scolar al
Municipiului Bucuresti, eeprezentate prin directori, preeum si CCD,
(2) Termenul grupuri de unitati, in confermitate cu prevederile din Legii ne. 62/2011,
republicata, desemneazi:
Unititite de invinimant preuniversitar care isi desPisoard activitatea in municipiu! Bucuresti;
© Inspectoratul $colar al Munieipiutui Bucucesti;
Alte institujii si unitagi conexe invitam@ntului preuniversitar, subordonete Inspectoratului Scolar al
ului Bucuresti, precum si CCD prevazute in anexa dy
(3) Termenul saluriat desemneaz’d persoana fizicd ce presicazi mundi pentru gi sib autoritatea
unuia dintre angajatorit peevazutj ta alin, (0), 40 schimbul unei remuneratii denumie salariu, in
baza unui contract individual de munc’, inchefat pe perioada nedeterminata/determinatd, confor
art. 56 din prezentul contract;
é Art. 3 (1) C.C.M.U.N.G.U.15.M.B. are ca scop stabilirea, in condifiile legii, 9 drepturilor si
(< Nipliatilorreciproce ale angalatoralai si sslritilor wer de sinisat, precsm gi vondiite spective de
Thuipea sl urmareste promovares si garantarea unor relajii de munca echitabile, de naturd s8 asigure
“proteclia Social a salariatior.
2° Qy Angajatorul are toate drepturile si obligate care decurg din legislatia th vigoare 4 din
\Susprezentil contract opteptiy de munca
3) asc cee garanteazi eplicarea clauzelor
Municij
salaviatti defniti conform ef eee
Art. 4 (2D
jieze si 82 niu,
ccurdiminvarea dreptlifi
---gontractului, precuth’si din prezb
sematare ale prezejitutui-contract ©,
(2) ea 3 obligs: shnu site {in cadrul comisiilor tehnice create |a nivelul ISMB, din care fac parte si reprezentantit ongenizatitor
sindicule semnatare ale prezentulvi contract colectiv.
@) Eventualele completari ale prezentului C.C.M.U.N.G.U.LS.M.B. vor face ebiectul unor noi
negocieri
‘Art. § Prezentul contract colectiv de muncd produce efecte pentru roti salariatii angojatorilor
definiti conform art. 2 alin. (1).
Art. 6 (1) Drepwrie satariatilor prevdzute in prezentul contract colectiv nu pot si xeprezinte ceuza
reducetii altor dreptuti colective sau individuale care sunt recunoscute de legislalia in vigoare.
Q) In situatiile fn care, in privingy drepturifor ce dectirg din prezentul C.CM.UNGUIS.MB,
intervin reglementari legate rai favorabile salariailor, acesteu vor face parte, de drept, din contract.
3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Daci nu se realizeaz’ consensul,
clauza se interpreteaza in senisu) favorabi) salariayitor.
Art. 7 (1) Drepturife si obligatiile personalului din invajarnant sunt reglementate prin Legea
educatiei nafionale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, precum $i prin orice alte acte
normative sifsau administrative ou cavacter normativ anlicabile ta materie,
(2) Orice propunere de modificare a legislaliei in vigoare privind drepturile si obligasiile
personalului din invajamant nu poate fi Mcuta fira consultarea organizatiilor sindicsle semnatare ate
fe prezentului contract colectiv de munca tn cadrul comisiei paritare de la nivelul ISMB/unitatilor si
institutiilor din Anexa nr. 4,
Ast. 8 (1) Parpile convin s& sirbatorease’ pe $ lunie — Ziva Invagatarulul, organizdnd impreuna, tn
timpul programului de fucru, manifestari specifice, dedicate acestui eveniment,
(2) In pericada desfiguratii acestor manifestari spectfice nu se vor presta uctivitajile prevézzute tn
figa postului a fieedcui salaciat din invatarint,
(8) Comisiile paritare de ta fiecare nivel yor stabili, cu cel pujin 15 zile thai
previzut la alin. (1), modut de desfasurare a manifestarilor ocazionate de acestea.
fe de evenimentul
CAPITOLUL It
INCHEIEREA, EXECUTARWA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA $1 INCETAREA.
CONTRACTULUI COLECTIV DE. MUNCA
Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o durata de un an si intré tn vigoare
ja data inregistrarii avestuia, ou posibilitatea de prelungire.
(2) Daca niciuna dintre parti mu are initiative renegocierii lui anterior expirarii, contractul se
( prelungeste de drept, in condifiile legii.
Art. Ud (L) Clauzele prezentului contract colectiv de muncd pot fi modificate pe parcursul
executtrii lui, ori de cate ori convin toate p&rtile semnatare, in conformitate cu prevederile art. 149 din
\ beaeedialoguius social nr. 62/2011
'Q) Fiecare organizatie sindicala semnatard poste cere modificerea prezentului contract numel cu
ordul-gcris al celorlalte organizatii semnatare,
“” -(3) Ceterea de modificare se aduce {a cunogtintd (SMB, in seris, cu cel putin 30 de zile Inainte de
data. propusd pentru inceperea negocierii, In termen de 5 zile de la primirea geFerli
serine ale rea contract, ISMB isi exprim’ acordul scris privind mod
-amodificarit "ho at Ob
sotmativ si st a bi eatita agse adnings
LS HER
ee Leggimn-62/2001, republicite, modifieate si cony - = (5) Modificarite sduse contractului colectiv de muncd se consemneazi intr-un act adifions\,
semnat de toate pirtile care au incheiat prezentul contract. Actul aditional se transmite fu seris
Ministerului Muncii si Justifiei Sociale gi tuturor pirtilor semnatare, producind efecte de la data
jnregistrrii la acest minister.
Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointd al
partilor sau in caz de forta majors.
Art, 12. Prezentul contract colectiv de nunc inceteazt:
= [a implinirea termenului pentru care a fost incheiat, dacd parlile nu convin la prelungirea aplicarii
acestuia sau nu opereazii prelungirea de drept;
= prin avordul paxtilor
Art. 13 (1) Pentru rezolvarea ptoblemelor care apar tn aplicarea prevederilor prezentului contract
colectiv de muned, in termen de 30 Ge zile de la intrarea in vigoare a piezentului contract, se constituie
comisii paritare ja toate pivelurile ~ SMB, unitayi si instituni! prevazute in Anexa nr. 4 - cave sunt
imputernicite sf interpreteze prevederile contractelor colective de munca, in functie de conditiile concrete,
la solicitarea oricareia dintre p&rt
{Q) Hotiritile comisiilor paritare sunt objigatorii pentru piri} gi yor { aduse ta cundgtinja
salaviatilor prin afigarea la sediul SMB, unitifilov/institutiilor previizute in Anexa nr. 4 Ia prezentul
contract, dupa caz, Nerespectarea actelor administrative emise in baza hotérrilor comisiei paritare atrage
rfispunderea disciplinar’ a persoanei/persoanetor vinovate.
) Atvibutiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin
Regulamentul-cadru — anexa Ia prezentul contract colectiv de munca.
(4) {In cazmile tn care comisia paritaré nu va solutions problemele care apar In aplicarea
prezentului contract in termen de 15 zile de la data tntrunirii, parfile contractului au dreptul de a se adresa
instanfelor judecatoresti, in conformitate cu prevederile leyale.
{8} Dreptul organizajiilor sindicale de a se adiesa divect instantelor de judecats este gerantat,
prevederile alin. (4) neconstituind 0 procedura prealabila.
Art. 14 (1) Execularea prezentului contract este obligatorie pentru parti
(2) Neindeplinirea obligayiilor agumete prin preventul contract colectiv de muncé atrage
aspunderea parfilor care se fac vinovate de aceosta
CAPITOLUL OL
TIMPUL DE MUNCA $1 TIMPUL DE ODIHNA
Axt. 15 (1) Dutate normald « timpului de munci este, de regult, de 8 ore/7i, 40 are/stipeménd, La
Optiunea salariatului, repartizarea timpului de munodi poate fi inegala, in functie de specificul muncii
prestate,
(2) Penteu personalut didactic de predare, norma didactica de predare-(nvilare-evaluuare gi de
_-cinstiaice practic’ si de evaluare curentii este cea previzuti de art. 262 din Legea educatiei nationale nr.
JsNQ2011, 8x modificarile si completarile ulterioare
\\cisy Gin Taviiméntsl primer, orele de educegie fizicd, care au sunt predate de profesari cu studii
uuperioare, de specialitate sunt predate, de regula, de invatitorul/institutorul/profesorul pentru tavagamant
primar al clasei si sunt remunerate in sistent de plata cu ora, ca personal calificat sau necalificat, in func
de conidifile de studi ale ecestuia,
~ (4) Cadrele didactice care desfisoara activitate de
‘Reuse se distribuie, in functie de volumut si de complexitatea activitatii acestora dupa consultarea organizatiilor
sindicale semnutare ale prezentului contract colectiv de munca,
Art. 17 (1) In functie de condiii, im unitéyite gi institutiite prevazute in Anexa ar. 4, comisiile
paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program Mexibil de lycru, precum si asuprs modalitétilor
concrete de aplicare a acestuia
Q) Orele de incepere si de terminate prograrvului de fueru se stabilesc prin regulamentul intern
al fieodrei uniti{i/institutit de iavapimant prevazute in Anexa m. 4 Ia prezentul contract colectiv de mune’.
(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectea2i drepturile prevazute in contractul colectiv
de muncé aplicabit
(4) In situafii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, saloriaysi av dreptul de a
beneficia de modificdri ale programului de lucru stabilit. Prin documente justificative se infelege orice
document emis de © avtoritate publica sau de o persoanii juridied de drept privat, In exercitarea atribufiilor
care fi revin, pe baza c&ruia se face dovada impostbilitafii respectérii, de citre salariat, « progeamutul de
Iueru al unitafii/instituyiei prevézute in Anexa nr. 4
(5) Pentru liderii organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, precum si pentrv liderii sindicali
din unitaqilerinstitutite prevétzute tn Anexa nr. 4, care nu sunt degrevati, se va asigura un program flexibil,
astfel incat sa li se permite acestora participacea la activitatile organizave de catre organizatiile sindicale
( semnalare ale prezentului contract, fara a se afecta norma didactica de predare. Liderul arganizatici
sindicale are dreptul ga fie scutit de unele servicii, precum: tutoriat, serviciul pe seoali, serviciul Ia
canting, recensimantul populatiei scolare si alte activitati extrascolare.
© Angajararul are obligatis de a aduce tn cunostinys selariatilor programul de muncd gi modul de
repartizare a acestuia pe zile, prin afigare la loc vizibil le sediul stu
Art. 18. La cerere, salariajii engajari cu jumatate de norm#post vor fi incadrati eu normi/post
‘Inteayiintreg, dack epar norme sau fracjiuni de norme vacante de aceeasi specialitate sau specialitayi
inrudite, respectiv posturi of frectivni de posturi de acelasi fel gi daca intrunese condipile pentru ocuparea
acestora. De acelasi drept beneficiaza si personalul didactic auxiliar si nedidactic, conform legit.
Art. 19 (1) Salariajii pot fi solicitati s& presteze ore suplimentare numai cu acardul lor saris,
Durata maximé tegala a timpului de munea prestar in baze unui contract individual de munc& nu poate
depisi 48 de oreistiptarmdna, inclusiy orele suplimentare, Munca prestata in afara duratei normale a
timpului de munee saptemanel, prevazuta de fege, este considerata munca suplimentara. Activitatile care
pot reprezenta munca suplimentara sunt detaliste in Comisia Pavitara de Je nivelul SMB, in conditiile
prevazute de C.CM.UN.G.UIS.MB.
( (2) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ove pe saptimana, care
includ gi ovele suplimentare, cu condijia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinga de
patru luni calendaristice, si nu depiiseasca 48 de ore pe stipeimana,
(3) Pentru prevenirea sau inlaiurarea efectelor unor calamitati naturale ori a altor cazuri de forta
majord, salariajii au obligatia de a presta munca suplimentard, la solicitarea angajatorului,
(4) Orele suplimentare prestate is, condifile alin, (1) de catre personatul didactic auxilier si
“{uledidcte s compensa prin ore Iibte pltite in urmtoerete 60 de ile elendarsce dup efetwaren
Clacestora. In cazul in care compensarea muneii suplimentare cu timp liber corespunzaitor nu este posibila tr
‘aimétoarele 60 de 2ile dupa efectuarea acesieia, orele suplimentare se vor plati cu un spor aplicat le
Sg, SateniOl de baz’, conform i IRL ©) din prezencul contyge Th, cai legii
(5) Nuri tate de un salarintfy HBR SapAst
caziilyprestari ée_180 de ove antl est f
sindidale i
ES" EArt,
fe
a alte activitapi decal ecle. cal
-evaluare curentastist soy
pr gzenul contract, in gf (2) Personalul de conducere, de indrumare gi control beneficiaza, in conditile te
art. 19 din prezentul contract,
Art. 25 (3) Satoriafii care efectueaz’ cet putin 3 ore de munca de noapte beneficiazl, in conditiile
de un spor la salariu de 25% din salariul de baz
2) Se consider’ munca desf&suratd in timpul nopyi munca prestata in intervalul cuprins thire arele
22.00-06.00.
(3) Selariagii care uemeaza sX desfisoare cel pujin 3 ore de munch de noapte sunt supust unui
examen medical gratuit inainte de ineeperea activitatii si, dupa aceea, periodic, contonm legislatiei tn
vigoare si Regulamentului elatborai de Ministeru! Educagie} Nationale cu consultarea federsfiilor sindicale.
44) Powrivit seglementiritor tegale in materie, angajatoril asiguri fondurile necesare efectuieii
examinérilor medicale prev8zute la alin. (3).
(8) Salariagii care desfisoar’ munca de noapte si au probleme de sanAtate recunoscute ca avénd
Jegaturd cu aceasta vor fi trecuti la © muneil de zi pentru care sunt apt.
Art. 22 (1) Personalul didactic auxiliar gi personalul nedidactic au dreptul 1a o pauz’ de mast de
25 minute, care Se include in progeamul de lueru
(2) Programul de efectuare a pauzei de mass se stabileste prin regulamentul intern.
Act, 23 Salariagli care senunja ia concediu) legal pentru cresterea copilelui in varsté de pand la 1
( an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaza de reducerea duratéi normale de lueru ev 2 ore/zi powrivit legli, fara
ca aceasta 68 le afecteze salariile de baz8 si vechimea in invatimani/in muncd. La, cererea acestera se poate
acorda program decaial, ca urmare a hoturarii comisiei paritare, cu alte ore de incepere a programului de
jucru, daca activitatea unitatii/institutiel permite.
Art. 14 (1) Salariafit care au in tngrijire copii bolnavi in varste de pana la 7 ani au dreptul la
reducerea programului de lucru cu pana la 1/2 norend, rk s& ti se afecreze calitaten de salarit gi vechinrea
integral& in invaifamant/munca.
(2) Salariajii care au in intretinere un copil cu dizabilitate (grava sau accentuatd) si care se ocupa
efectiv de ingrijirea acestuia, beneficiaed de program de jucru redus la 4 ore pind Ja implinirea de catre
copil a varstei de 18 ani, |x solicitarea salariatului, precum ¢i de celelelatte deepturi prevazute de ert. 32
din Ordonanta de urgenja nr. 11 1/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor,
cu modificitile si complessrite ulterioare
(3) Salariajii incadrati cu contract individual de munca cu timp partial benefieiazs de vechimea tn
muncé/invafamént corespunzatoare unei norme intregi
Art. 25 (1) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultayii
prenatale in limita a maxim 16 are pe lund, Prd a fe 6 afectate dreprunile salariale.
(2) Jn baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durate
normala de muned din motive de stnatate, a sa sau a fitului stu, are creptul Ia reducerea cu 0 piitrime a
duratei normale de munca, cu senfinetea veniturilor salartale, suportate integral din fordul de salarii al
angajatorului
(3) Salariatele care beneficiazi de dispoziiile alin. (1) sunt obligate si facti dovada cf au efectuat
rapintigalele medicale pentru care s-2u invoit.
af “Art. 26 (1) Salariatele, incepand cu lina a 1V-a de sarcing, preovm gi cele care altpteazi, nu vor fi
‘epartizait la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor Fi detagate
SECS idypa daz, nu vor fi concediate pentru motive care nu fin de persoana salariatei, respectiv nw vor face
obiectil’restedngerii de activitate situajiei tn care postul/catedra_¢ este unie(@) [a nivelul
‘aunitapi/institugiei prevazute in Anew. cu acordul lor.
de prevederile
leg
Ondonanja de \arge
aprobata prin Le} 2) In Fiecare siprimnant, salariagii au drepiul fa 2 zile consecutive de repaus, de regul’, sAmbata gi
duminica,
3) In cazul in care activitates la locul de munca nu poate fi intrerupta ta zilele de simbats gi
duminicd, in cadrul comisie: poritare de la nivelul unitafiiinstitutiei previzute in Anexa nr. 4, se vor
stabili condifiile in care zilele de repaus vor fi acordate in site zile ale saptimanii, In condifiile legii,
salariafiiaffati in aceasta situafie beneficiaza de un spor de 100% din salariul de bazi.
44) Sunt tile nelueratoare:
= zilele de repaus siptimanal;
= 1 912 ianuarie;
~ 24 ianvarie - Ziua Unirit Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, prima, a doua zi si a teie 2i de Pagti,
“TM
toni;
~ prima si a doua zi de Rusalit,
~ Adormirea Maicii Domnului;
~ 5 octombrie Ziua Mondiala 2 Edueatiei;
+ 30 Noiembrie ~ Sfantul posto! Andrei cet Intai chemat, Ocrotitorul Roméniei;
1 Decembrie;
+25, 26 $i 27 decembrie;
~ dou zile lucratoare, pentru fiecure dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultete religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparfinénd acestor culle.
(8) in cazul jn care, din motive justificate, salariatii presteaza ectivitate in zile nelucritoure/zile de
sirbatosre legalé, ecestia beneficiaed de 2 zile libere pentru fiecare zi lucraé ft zilele de repaus
stptimanal/sérbatoare legal, acordate in urmatoarele 30 de zile.
(6) Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare i a muncii fw zile de repaus
sdptimanal sau in zilele de stubatoare legal de citre personalul din sectorul bugetar se aplici si
personalului din Inyéfamdnt, in masura tn care nu exist prevederi speciale,
Art. 28 (1) Dreptul [a concediul de odifné este garantat de lege.
Peniru personalul didactic auxiliar gi nedidactic concediul de odihm® se acordi tn functie de
vechimea in munca, astfel:
- pani la 5 ani vechime - 21 de zile lveratoare;
+ intre 5 gi 15 ani vechime ~ 24 de zile lucratoare;
= peste 15 ani vechime — 28 de zile lueritoare,
(2) Perioada de efectuare « concediului de odihna pentru fiecare salariat se stabilegte de catse
( consitiul de administratie al unitafii/institutiei prevazute in Anexa nr. 4, impreund cu reprezentantu)
organizatiel sindicale semnotare ale prezentulti contract colectiv de munca, al edrei membru este
salariatul, in functie de interesul invatimantului gi al celui in cauz’, in primele dou’ luni leafy gol.
e . th SINOIOAT a
La programarea concediilor de odihnd ale sslariatilor, se va tine seama gi de speciticul acfiyitapecebiialy
‘yok. Pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic perioada de efectuare a concediuluida «bdhnase)
siablleste, in luna decembrie, pemru anul calendaristic urmator. REUNIVERS'Y
LG) =\ G) Cadrele didactice beneficiazs de un concediu de odin’ de 62 de zile lucratoate. "ex,
TOR 2 4) indemnizatia de concediu de odihnd nu poate fi mai micd decdt salariul dz baz’,sumele
conjpensatorii, indemnizatile gi sporurile cu caracter permanent ~ inclusiv cele care nu sunt incluse th
ecsBafariul de baa’ (dip eaz)sporul penta condi periculo
Sittdhhays, sporut Be, vechime 4 smn’, ingerniznia pent
personalil didadtig de-prettite de la njy
x /Pupeeiuada “respectid (5) Personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic beneficiaz® de un corcediu de odihna
suplimentar de 10 zile fucratoare,
(6) Sarbatorile legate in care nu se lucreavdl, precum si zilele libere plitite nu se includ in ducara
concediuluf de odihna anual
(7) La stabilirea duratei concediului de odihnd anual, perivadele de incapacitate temporard de
nnunet Gi cele aferente concediului de matemitate, concediuiui de rise maternal si concedtulal pentru
ingrijirea copilului bolnav se consider’ perioade de activitate prestata.
(8) {n situatia ia care incapacitatea temporaré de munca sau concediul de maternitate, concediul de
rise maternal ori concediv! pentru ingrijirea copitutui bolnay a survenit in timpul efectuarii concediului de
codijina anual, acesta se intterupe, ucménd ca Salaristul si efectueze testul zileler de coneediu dupa ce a
‘incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a
copilului bolnay, iar cfind nu este posibil, urmeaza ca zilele neefectuate si fie reprogramate.
(9) Sclarianat are dreptal fa concedi de odihné anual si in situatia in care incapacitatea temporal
de munca se mengine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui at calendaristic, angajatorul fiind
obligat si acorde concediul de odihna anual intr-o periord& de 18 luni fncepand eu anul urmitor celui in
@ acesta S-a aflat in concediut medical
{10) Salarissii care iucreaz% in conditii grole, periculoase sau vatimitoare, nevSaitorii, alte
persoane cu handicap, tinerit sub varsta de 18 ani beneficia7é de un concediv de odihna suplimentar de 6
Zile lucritoare, in conditiile legit.
(11) Salariatii care insofeste copili in tabere sau Ja alttel de activitiqi cue se organizeazd In
perioada vacangelor goolere se uflé in activitete, dar nu mai mull de 16 zile calendaristice pe an scolar,
(12) Personalul didactic de specialitate din unitatile si insticatile de invatamant vocational (artistic
si sportiv) care {nsoteste copii in tabere de pregatire sau la competitii in perioada vacantelor scolare se afla
in activitate dar nu mai mult de 30 de zile calendavistice pe an scolar
Art. 29 (1) Saleriagi au dreptut te zie libere platice tn caxl unor evenimente famitiale deosebite
sau in alte situagii, dupa cum urmeaza
8) c&sitoria salariatului ~ 5 zile Iuerétoares
'b) nasterea unui copil ~ 3 zite lucratoare + 10 zile lucrBoare daca @ urmat un cu
(concediu paternal),
¢) edsitoria unui copil ~ 5 zile lucratoare;
d) decesu! sofului/sotiei, copilului, parinzilor, bunicilor, frafilor, surorilor, salariatului sau al altor
‘persoane aflate in intreqinere ~ 5 zile huerztoare;
e) schimbarea locului de munca cu schimbarea domiciliului/resedintei - 5 zile lucratoare:
) decesul socritor salariatului - 5 zile Iuerstoares
2) schimbarea domiciliului - 3 zile lucratoare;
Wy) ingrifirea sAnBtQjii copitului —2 zile luerstoare (pentru familie cu } eopil sau 2 cophi), respectiv
3 zile lueratoare (pentru familiile cu 3 sau mai multi copii).
___ 2) In situasiite 1m care evenimentele familiale deosebite prevaizute la alin, (1) intervin tn perioada
ee concediuilui de odihné, acesta se sspenda si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite
ée puetioultura
(3) Personatul din invafamént poate beneficia, pentru vezolvares unor situafii personale deasebite,
Wédite cu documente justificative, de zile libere pltite, pe bazi de tnvoire colegial&. Sal anette
solicité scordarea acestor zile libero platite are obligate de asi plinirea, de reguld, wages
af
aye
at indicarea numselusi_premuimelut peo
solufioneazé in yas
. @) Zin
din partea medicului ee
oe depune cu cel, pug
fi pePropria_utgpundere ah
is Fae aii
irq solicitat ziva tucratoare Ii In situatia producerii unui eveniment medical neprevazut, parintele are obligaia de a prezenta aciele
medicale dovediteare in termen de 3 zile lucratoare de la data producerii evenimentului
()Personalu! care asigura suplinirea salariatilor prevazuyi ta alin. (i) ya G remunerat
corespunzator, tn conditiile legit
(@ Cadrele didactice care recacteant teza de doctorat sau {ucrasi In interesul fnvayamantulal pe
baz de contract de cercetare oti de editare au dreptul la 6 luni de concediu platit, o singura data, cu
aprobarea consitiului de administrafie a) unitafii/institutiei de Invatamant prevazuite in Anexa nr. 4, Bird a
putea desfsura fn acest interval activititi retribuite.
Art. 30 (1) Pentru rezolvarea unor situafii personale, salariayii aw dreptul la concedii fara plata, a
cArot dutatk Tnsumact nu poate depasi 30 de zile lucratoare inteun an calendaristic; aceste concedit au
afecteezd vechimea in invajamant,
(2) Solariatii care urmeazi, completeaz’, isi finalizeaz’ studiile, precuin si cei care se prezinté la
concursul pentru oouparea unui post sau unei funcfif in Invayamant au dreptul la concedii fara plat pentru
pregatirea examentelor sau a cofcursului, a c&ror durati insumatd nu poate depasi 90 de zile lucratoare
intr-un an calendacistic; aceste concedii nu afectearA vechimes th invagamaat‘in rmuncé,
8) Cadrele didactive Litulare au dreptul la concediv firs platd pe timp de un an gcolar, o daté le 10
ani, cu aprotarea consiliulul de administtajie al unitatii de invakamAnvinspectoratului scolar (in cazul
personalulti didactic de conducere, de taditumave si de control), cu rezervarea postului diddectic/cotedret pe
perivada respectiva,
(@) Personalul didactic auxiliar gi nedidectic incadrat ot contract de muinea pe durata
nedeterminata are dreptul la concediut fard platti pe o perioada de un an calendaristic, o data {2 (0 ani, cu
aprobarea consitivlui de administratie al unititii de invayamant, respectiv cui aprobarea consifiuiul de
aciministratie al [SMB, in cazul personalultti propriu, cu rezervarea postului pe perioada respectiva.
(5) Concediile prevazute Ia alin. (3) 51 (4) pot fi acordate gi anterior implinirii x 10 ani de yechime.
Salatiatit prevazutt ta alin.) gi (4) cu peste 10 ani vechime in jw sectorul de activitete Invayemant
preuniversitar, care nu gi-au valorificat acest drept, pot beneficia de concediul fra platd gi cumulat, in doi
‘ani scolari/ealendaristici, in baza une} declaratii pe proprie caspundere din care sa reissa cB nut s-a scordat
acest concediu de la deta angajarii pan la momentul cererii.
(©) Salariatii beneficiaza si de alte concedii rd platd, pe durate determninate, stabilite prin acordul
pargitor.
Art. 31. (1) Pe lang concediul paternal prevézut la art, 29 alin. (|) lit. b) din prezentul contract,
tara are dreptul le un concediu de cel pufin o lund din perioada totalé » concedivlui pentru cregterea
copilului, in conformitate cu dispozifiile art. 11 lit. a) din Ordonanta de urgent a Guvernului nr. 111/2010
privind concediul gi indemnizafia lunar pentru cresterea copiilar, cu. modificarile si complerarile
ulteriaare. Oe acest drept beneficiaas gi mama, fh situatia in care tatdl este beneficiartl coneediutui pentra
cresterea copilului,
(2) In cazut decesului parintelui aflat in concediu pentru eresterea si ingrijirea copilului, celatal
parinte, la cererea sa, beneficiaza de concediul ramas neutilizat la data decesului.
CAPITOLUL TY
SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE,
‘Att: 32 (D)-Angajatorul se obliga sa feca demessurile n
entry plata la tiny @ drepta
banesti cuvenite ines personal d
Secor. 4, incite rent G8 sursa de
iifite, (Shy 2)
@) ISM pote vertica, BB
in Anexa nt. nl file d@/pofsonal cu ocezia eS
proiectului de at & a @ a acestor chelilidti
efeotua bast) i, i ‘il Ssiqdis Fe prezentulai contract Ye
ISMB cu ni fo ae Art. 33 (1) Personalul din invatamént beneficiazd, in afara drepturilor salariale cuvenite potrivit
provederilor legale, si de urmatoarele drepturi
a) decontarea cheltuielilor de transport fa gi de la tocul de munca, pentru personalul didactic gi
didactic auxitiar care are domiciliul sau regedinta in afaca localitatii unde se afla sediu! unitdpiiinstitutiei
prevazute in Anexa nr, 4;
b) o indemnizatie de instalare, in condifiile legiis
©) in caz de deces al unui membru de familia, se acords un ajutor de deces conform legii anuale a
ugetului asigurfrilor sociale de stat,
d) tichete de crega, in condifiite legis
e) vouchere de vacanta, in condipiie legi
f) indemnizatia de hrana, in conditile legit.
(2) in fila de buget a fiecdrei unitati/institutii prevazute in Anexa nr. 4 se vor evidentia sumele
necesare plagi dreptusilor banesti care se cuvin personalului acesteia,
(3) Unitajiterinstivuyiile prevazute in Anexa nr. 4 sunt obligate s& calculeze si s8 transmiti
ondonatoritor principals de credite si inspectoratelor scolare sumele necesare pentra plata drepturilor
salariale stabilite piin hotdréri judecatoresti definitive, potrvit legii.
(4) Angajatorii care, din vine lor, nu acord& Salariatilor drepturile prevazute Ia alin, (1) si (2) ori le
r cords cu intarziere sau care nu-si indeplinese obtigatia prevazuta Ia alin. (3) pot fi sanctionati disciplinar,
conform legii.
Art. 34 Personalul didactic auxitiar si nedidactic este promovat fe wrmifoarea teaprd
profesionala/grad profesional, prin examen, conform legii
Ast, 38 Parjile contractante convin ca personaltt| din inva(émént si beneficieze, in condifiile legii,
de urmatoarele premii:
a) un premiu lunar din fondul de salarii, in conditiile legii, pe baza criteriilor stabilite de c&tre
comisia paritara de la nivelul unitativ/institufie: prevazute in Anexa nr. 4, criterijle sunt elaborate avandu-
se in vedere rezuliatele in activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/institugie; criteriile vor fi
aduse la cunostinga salsriajilor prin afigare la sediul unitagii/nsticutiei respective; fondul de premiere se
utilizeaza lunar, sumele nefolasite putdnd fi utilizate in hunile urmatoare, in cadru aceluiasi an
calendaristic si in acelasi sco}
b) 0 DIPLOMA DE FIDELITATE, pentra inneaga activitate desfagurath tn tnvakimant, oo
menfitinipersonalizate, inménati salariatilor care se pensioneazé, in prezenja colectivulyi din
unitate/instituyie;
©} premiile prevézute de art, 265 din Lege educatici nationale ar. 1/2011, cu modificarite si
completatile ulterioare.
Art, 36 (1) Drepturile bunesti cuvenite salatiagiion xe piitese lunar, pénd Ja data de 14 a (unit in
curs, pentru, luna precedenti, inaintea oricdror altor obligatii ale unitiqilor/institutiilor prevézute in Anexs
nr, 4 la prezentul contract.
2) Salariul este confidential, unitatea/institutia avand obligatia de a lua masurile necesare pentru
asiguearea
You might also like
- The 7 Habits of Highly Effective People: The Infographics EditionFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective People: The Infographics EditionRating: 4 out of 5 stars4/5 (2475)
- Habit 6 Synergize: The Habit of Creative CooperationFrom EverandHabit 6 Synergize: The Habit of Creative CooperationRating: 4 out of 5 stars4/5 (2499)
- Pride and Prejudice: Bestsellers and famous BooksFrom EverandPride and Prejudice: Bestsellers and famous BooksRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (20479)
- Wuthering Heights Complete Text with ExtrasFrom EverandWuthering Heights Complete Text with ExtrasRating: 4 out of 5 stars4/5 (9955)
- The Iliad: The Fitzgerald TranslationFrom EverandThe Iliad: The Fitzgerald TranslationRating: 4 out of 5 stars4/5 (5646)
- The Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)From EverandThe Odyssey: (The Stephen Mitchell Translation)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (7771)
- The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeFrom EverandThe Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeRating: 4 out of 5 stars4/5 (5806)
- The Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)From EverandThe Picture of Dorian Gray (The Original 1890 Uncensored Edition + The Expanded and Revised 1891 Edition)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (9054)
- Anna Karenina: Bestsellers and famous BooksFrom EverandAnna Karenina: Bestsellers and famous BooksRating: 4 out of 5 stars4/5 (7503)
- Wuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)From EverandWuthering Heights (Seasons Edition -- Winter)Rating: 4 out of 5 stars4/5 (9486)
- The 7 Habits of Highly Effective PeopleFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective PeopleRating: 4 out of 5 stars4/5 (353)
- The 7 Habits of Highly Effective PeopleFrom EverandThe 7 Habits of Highly Effective PeopleRating: 4 out of 5 stars4/5 (2568)
- The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeFrom EverandThe Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good LifeRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (20042)
- Habit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and ExecutionFrom EverandHabit 3 Put First Things First: The Habit of Integrity and ExecutionRating: 4 out of 5 stars4/5 (2507)
- American Gods: The Tenth Anniversary EditionFrom EverandAmerican Gods: The Tenth Anniversary EditionRating: 4 out of 5 stars4/5 (12949)
- How To Win Friends And Influence PeopleFrom EverandHow To Win Friends And Influence PeopleRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (6526)
- Art of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of StrategyFrom EverandArt of War: The Definitive Interpretation of Sun Tzu's Classic Book of StrategyRating: 4 out of 5 stars4/5 (3321)
- Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItFrom EverandNever Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On ItRating: 4.5 out of 5 stars4.5/5 (3282)
- The Picture of Dorian Gray: Classic Tales EditionFrom EverandThe Picture of Dorian Gray: Classic Tales EditionRating: 4 out of 5 stars4/5 (9758)
- The Iliad: A New Translation by Caroline AlexanderFrom EverandThe Iliad: A New Translation by Caroline AlexanderRating: 4 out of 5 stars4/5 (5719)
- Habit 1 Be Proactive: The Habit of ChoiceFrom EverandHabit 1 Be Proactive: The Habit of ChoiceRating: 4 out of 5 stars4/5 (2556)
