CUESTIONARIO ADMINISTRATIVO / OPERATIVO 1 Actéa apresuradamente a la hora de conseguir algiin objetivo o meta que se propone 2. Esflexible al cambio de funciones en el trabajo, aun sin sentirse cOmodo con estas decisiones | 3. Esambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas 4 Frecuentemente se pereata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado 3 Normalmente tiene planes de acsin compementarios cuando se pesentan cambios en los objetivosiniciales 6 Aborda las necesidades y demandas de los demés de la misma manera que las propias 7 Habitualmente se preocupa por profundizar en la informaci6n numérica amplia, aun sin que sea su responsabilidad | 8 Cuando redacta una carta o un documento, utiliza frases brillantes para retocar el mensaje 9 Generalmente expresa su punto de vista aun cuando sabe que no es lo més conveniente 10 Brinda informacion del trabajo proyecto en os tiempos que seestipulan, as sean datos inuficientes \ 35 ee cect Latex conto a informaiton de trabajo 32 Cumple reiteradamente instrucciones y rdenes aunque esté en desacuerdo con ellas 1g En una situacin de dificultad tiende a mostrarse més persistente en la soluci6n, s6lo por demostrar a otros que Puede, més que por si mismo | 14 Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, més que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario 15 Clasifica adecuadamente ls prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presion 26 Permite que otros eopien ls resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos “ 17 Cuando realiza una presentacion, frecuentemente acude a realizar cuadros de datos significativos para explicar | 18, Esté dispuesto a asumir diversas formas de obtener la informacién, asi considere que la: i SEaeeins que la que plantea es la correcta | | 19 Estructura adecuadamente los mensajes de su comunicacion bo Porlo general es asertivo en los momentos de crisis laboralCUESTIONARIO ADMINISTRATIVO / OPERATIVO ( 28 rk digano avec etrontimentacin as pense que poco a necesita | 29 _Eseribe informes y reportes laros y coneisos; poco se equivoca 30 ge interes porla gente blo cuando sabe quelograré un beneficio personal de sus a Frecuentemente se integra con otras personas en el trabajo sin experimentar | 32 ‘Alredactar un trabajo, piensa en las personas a las cuales va dirigido el documento, si ‘33 Constantemente busea nuevos objetivos en trabajos repetitivos 35 En ambientes de presidn acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo. cuenta més la entrega que el resultado Ba 36 Frecuentemente fomenta el seguimiento continuo a otros miembros del equipo importar éstas cuales sean 37 Continuamente presta atencién y respeto a las sugerencias de los demés en cualquier relacionen con su trabajo - 41 Realizarlas tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, mas que si tuviera que 42. Frecuentemente acepta los cambios facilmente sin estar de acuerdo con ellos 43 Cumple con los objetivos, metas y resultados ast el tiempo de entrega haya vencido | 46 Bbssesiemente signe apie de letralassugerencias que expresan al desempenarse en su trabajo | 47 Enllos problemas complejos y simples intenta ir ‘mantener aproximaciones légicas y controladas, asi intente g-eriencia en Varios campos, més que en uno solo, pero con Por més pequetio que sea - pees cu pe te Eee ma preresos Coon a1, RH. Diagnostico y Soluciones Empresariales Lida. * * Website: wwwchtconsultores.net4 | | CUESTIONARIO aor ADMINISTRATIVO / OPERATIVO THA [VLUACON FOR COMPETENCIA 54 Be Ra GS cr ga ma sto oven signfieativosacrificando su tiempo personal Prefiere invertir més tiempo en su desarrollo personal que profesional con tal de cuidar su imagen ‘Si sus funciones son limitadas, experimenta la posibilidad de ir mas alld de sus expectativas asf no apliquen a su ‘Se mantiene firme cuando alguien le solicita informacién que puede ser confideneial, aun si es un superior Es extremadamente coherente con lo que piensa y dice Expresa los miedos e inquietudes abiertamente cuando se siente en un entorno de confianza Es atento a cualquier tipo de orden que implique la correccion de algiin error en un proyecto, aunque piense que demeritan su trabajo £Esté atento constantemente a revisar la fibilidad de los datos s6lo cuando son trabajos de mayor requerimiento Cuando se plantea algiin objetivo lo cumple a cualquier precio Frecuentemente euando eseribe algiin documento precisa la informacion y evita supuestos Silogra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con el mayor derecho Situn superiorle pide un resultado inmediatamente, esti dispuesto a emitirlo en su totalidad, asi presente En un proyecto se concentra mis en lo especifico que en lo general, aun cuando deba presentarlo inmediatamente Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios ‘otros, en ver de imponerlos {69 Analiza de todos los recursos de los cuales dispone continuamente 70. Voluntariamente asume diversas tareas y responsabilidades, aun sin que correspondan a su trabajo, eae corres ese a trabajo con los demis, aun si es elinico que lo CCoando alguien To invita para analizar cualquier tipo de datos, se detienerigurosamente en el origen més que en el resultado