REPUBLICA DE CHILE MUNICIPALIDAD DE ANGOL ALCALDIA BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES DE PLANTA JEFATURA, TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ANGOL [NP DE PLANTA GRADO ‘CARGO CARGOS = JEFATURA 0 JEFE DE TURISMO TECNICO DEPENDENCIAS TECNICOS 13° 1 MUNICIPALES | TECNICOS DEPENDENCIAS TECNICOS 14° 4 | MUNICIPALES TECNICOS 7" TECNICOS 18° 2 | DEPENDENCIAS MUNICIPALES | TECNICOS 2 yecwicos. «| (46 DEPENDENCIAS MUNICIPALES | TECNICOS | TECNICOS as 7 DEPENDENCIAS MUNICIPALES ‘ADMINISTRATIVOS ADMINISTRATIVOS | 47° e DEPENDENCIAS MUNICIPALES 4 18° ADMINISTRATIVOS ADMINISTRATIVOS DEPENDENCIAS MUNICIPALES1. DESCRIPCION GENERAL: La llustre Municipalidad de Angol, lama a concurso piibiico para prover ios cargos vacantes de la Planta Jefaturas, Técnicos y Administrativos de esta ciudad, segiin lo establecido en el Articulo 10° de la Ley 18.883 y el Reglamento de Llamado de Concurso, aprobado mediante Decreto Exento N° 3893 de fecha 19 de Diciembre de 2017, cargos correspondientes al escalafon Planta Jefaturas, ‘Técnicos y Administrativos en calidad de titular, y con una jomada de trabajo de 44 horas semanales. @) Podrén participar en el Concurso todas las personas que cumplan con los requisitos sefialados en las presentes Bases. b) Se entendera por postulantes validos todos aquellos concursantes que cumplan con las bases del llamado a Concurso, retinan los requisitos para ingresar a la administracion Publica y que no se encuentren afectos @ causales de inhabilidad. 2. PLAZOS Y LUGARES: [ETAPA z FECHA Fecha de Publicacién: ‘30 de diciembre de 2021 Fecha de inicio de recepcion de | 03 de enero de 2022 | antecedentes: Fecha de témino de recepcion de | 31 de enero de 2022 | antecedentes: Lugar de Recepcion de antecedenies: | Oficina de Partes |. Municipalidad de ‘Angol, Pedro Aguirre Cerda N° 509, Angol, La Araucania | Horario de Recepcién: 09-14" horas Revision de antecedentes 01 al 28 de febrero de 2022 Entrevistas: Entre el 01 y 18 de marzo de 2022 Resolucién del Concurso: 25 de marzo de 2022 Fecha Provision del Cargo: 01 de abril de 2022 Obs.: Las fechas del cronograma podrén ser modificadas por motivos fundados. 3. REQUISITOS GENERALES: Los que sefiala la Ley N°18.883 “Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales” en su artfculo 10° donde se indica que para ingreser a la Planta Municipalidad, es necesario cumplir con los siguientes req a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de Reciutamiento y Movilizacién, cuando fuere procedente (Sélo para postulantes varones); ©) Tener salud compatible con el desempefio del cargo; 4) Estar en posesién de un titulo Profesional, Técnico Profesional, Técnico Nivel Medio o Licencia de Educacién Media que por la naturaleza del empleo exija la Ley; €) No haber cesado en un cargo piiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrides cinco afios desde la fecha de expiracién de funciones, y 1) Noestar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. - los requisitos sefialados en las letras a), b), y d), deberdn ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. = Los requisitos establecidos en las letras c), e) y f) del Articulo anterior, se acreditaran mediante Declaracién Jurada Simple. La falsedad de esta Declaracién serd sancionada con las disposiciones del articulo N° 210 del Cédigo Penal. - El requisito indicado en la letra d), deberé ser acreditado con Certificado de Titulo o Licencia de Educacién Media emitida por una casa o establecimiento de estudios reconocido por el Estado de Chile.4 POSTULACION: El postulante debe presenter los siguientes antecedentes @) Ficha de Postulacién (Anexo N°); b) Carta de oposicién indicando el cargo al que postula (Anexo N° 2); ©) Curriculun Vitae (Anexo N° 3); d) Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados; €) Certficado de Nacimiento; 4) Certificado de situacién militar al dia, en los casos que corresponda; g) Declaracién Jurada Simple para ingreso a la Administracién Publica (Anexo N°4); h) Fotocopia de Titulo o de estudios en los casos que corresponda (en el caso de Diplomades o Curso, debe especificar en el certificado las horas cursadas); i) Certificado que acrediten la experiencia laboral de preferencia en el area Municipal, debidamente emitido por la institucién municipal y/o piblica o privada correspondiente. j) Declaracién Jurada Simple de Probidad (Anexo N°6). 5.- PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Los antecedentes deberan presentarse en sobre cerrado en el cual debe indicar en la parte frontal “Concurso Publico para proveer cargos vacantes de la Planta Jefaturas, Técnicos y/o Administrativos dela llustre Municipalidad de Ango’’, indicando a qué Cargo Vacante esté postulando sies Jefatura © si postula Cargo Técnico y/o Administrativo Vacante debe indicar claramente al grado que esta Postulando, sefiaiando el Nombre Completo de! Postulante, dicho sobre debe ser ingresado en la Oficina de Partes de la Municipalidad, ubicada en calle Pedro Aguirre Cerda N° 509 de la cludad de Angol, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de acuerdo al cronograma presentado en el punto N° 2 de las bases del llamado a concurso. OBSERVACIONES: - NO SE ACEPTARAN POSTULACIONES VIA CORREO ELECTRONICO, - Los documentos de postulacién podran ser entregados personaimente o enviados por carta certificada, - La no presentacién oporiuna de los documentos y antecedentes solicitados en las fechas indicadas, dejar fuera de concurso a los interesados. - EI Personal de la Oficina de Partes le entregara timbrada la copia de la ficha de Postulacién donde conste la entrega y recepci6n del sobre correspondiente, lo cual NO significa que este contenga toda la documentacién solicitada, ya que la Comisién de Seleccién es la tinica autorizada para abrir los sobres. - NO SE ARCHIVARAN NI SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES. - *LANO PRESENTACION DE TODOS LOS DOCUMENTOS O ANTECEDENTES DEL PUNTO N° 6, DEJARA AUTOMATICAMENTE FUERA DEL CONCURSO AL POSTULANTE*. 6.- COMISION SELECCIONADORA: De acuerdo con los articulos 19 y 32, ambos de la Ley N° 18.883, el citado organo estaré conformado Por el Director de RRHH y por los siguientes servidores: - Administrador Municipal. - Director de Control intemo. - _Directora de Administracién y Finanzas. - Directora de Recursos Humanos, quien actuaré como Secretaria del llamado a Concurso Pablico.7. PONDERACION Y FACTORES DE EVALUACION: A continuacién, se detalian los distintos factores y puntaje asignados: FACTOR JEFATURAS | TECNICOS ADMINISTRATIVOS Estudios 40% 30% 30% Experiencia Laboral | 30% 30% 40% Entrevista Personal 30% 0% 30% J La Comisién de Seleccién realizaré una primera seleccién de postulantes, en base a la verificacién y cumplimiento de todos los antecedentes sefialado en el punto 4.JEFATURAS: Factor 1: Estudios, 40% FACTOR | SUBFACTOR| CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE SUB FACTOR | MAXIMO Poses Titulo 6 Profesional [Poses Titulo 4 Técnico- Profesional, Poses Titulo 2 Técnico Nivel Medio. | Posigrado Magister Diplomado(s) | Posee 360 0 mas horas en los Liltimos 10 afos Posee entre 260 2 Estudios y 359 horas en 40% los titimos 10 afios (Titulos Poses enire 160 7 atingontes al | y 259 horas en cargoa los itimos 10 18 | postulary afios | dentro de los Poses menos de 0 | Gitimos 10 160 horas en los | afios) ultimos 10 afios Curso(s) Posee 180 0 ms horas en los Litimos 10 afos Posee entre 120 2 y 179 horas en los ltimos 10 afos Poses enire 119 7 y80 horas en los Liltimos 10 fos | Formacién Educacional ols Factor 2: Experiencia, 30% Experiencaen | Contar con 6 2 el Sector aos 0 mas, Municipal. Contar con 485 8 ais. Contr con 5 a | afos, Contar con 0 | menos de 3 | afos, Experiencia en | Contar con 6 é 18 Experiencia el Sector afios o mas. 30% PUblico (Distinto [ Contar con 4 a5 4 al Municipal) y/o | afios Privado Contar con 3 i afios. Contar oon o | menos de 3 afos, “En caso de que algiin postulante en su Formacién Educacional, posea tanto un titulo Profesional, como también uno Técnico Profesional, y/o Técnico Nivel Medio, SOLO seré considerado para el caso, el de MAYOR valor Académico *.Factor 3: Entrevista Personal, 30% (Constituiran elementos de apreciacién en la Entrevista Personal ios siguientes componentes): a) Presentacién Personal; b) Fluidez en la Conversacién; ©) Dominio del area profesional en la que deberd ejercer sus funciones; ) Conocimientos sobre normativas deseables para el cargo; ©) Iniciativa y Capacidad. El Llamado para asistir a la Entrevista Personal se realizara de forma telefonica o via correo electrénico a los postulares preseleccionados para el cargo. De no asistir a la Entrevista Personal, se quedaré autométicamente excluido del Proceso. La entrevista sera realizada por los integrantes de la Comisién Seleccionadora en conjunto. Las ponderaciones a los factores sefialados con anterioridad serén de nota 1 a 7, considerando postulantes idéneos los que obtengan un minimo de 5,5 y un maximo de nota 7.0. La experiencia laboral se evaluaré conforme a lo sefialado en los cerificados adjuntos por el postulante. EL CONCURSO PODRA SER DECLARADO “DESIERTO”, SI NINGUN POSTULANTE ALCANZA EL PUNTAJE MINIMO DEFINIDO ANTERIORMENTE (ART. 19°, LEY 18.883).TECNICOS: Factor 1: Estudios, 30% FACTOR |SUBFACTOR| CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE SUB FACTOR | MAXIMO Formacion | Poses Titulo 6 | | Educacional _| Profesional. I | Posee Titulo | 4 | | | Técnico- | Profesional Posee Titulo 2 ] Técnico Nivel | Medio | Dipiomado(s) | Posee 3600 3 | més horas en los titimos 10 afos Poses entre 260 2 y 359 horas en Estudios los itimos 10 30% afos Posee entre 160 7 | (iitatos | y 259 horas en | atingentos al los itimes 10 | cargoa afos | | postulary Posee menos de | o 2 dentro de ios 160 horas en los, ltimos 10 Liltimos 10 afios | afios) Curso(s) Poses 180 0 3 mas horas en los Liltimos 10 aftos Posee enire 120 z y 179 horas en los uitimos 10 afos Pose entre 119 7 y 80 horas en los Lltimos 10 afos Factor 2: Experiencia, 30% Experiendaen | Contar con 6 8 el Sector afios o mas. | Municipal, Contar con 485 € afios. | Contar con 3 a atios. | Contar ‘con 0 menos de 3 atfios. Experienciaen | Contar con 6 4 12 Experiencia | | Sector affos 0 mas. 30% | Publico( Distinta | Contar con 4 a5 3 | al sector afios. Municipal) yo [ Contar con 3 2 | Privado afios. Contar con a menos de 3 afios. “En caso de que algdin postulante en su Formacién Educacional, posea tanto un titulo Profesional, como también uno Técnico Profesional, y/o Técnico Nivel Medio, SOLO sera considerado para el caso, el de MAYOR valor Académico *.Factor 3: Entrevista Personal, 40% (Consfituiran elementos de apreciacién en la Entrevista Personal los siguientes componentes): f)_ Presentacion Personal; 9) Fluidez en la Conversacion; h) Dominio del area profesional en la que deberd ejercer sus funciones; i) Conocimientos sobre normativas deseables para el cargo; 2) Iniciativa y Capacidad. ~ El Llamado a Entrevista Personal se realizaré de forma telefénica o via correo electrinico a los postulares preseleccionados para el cargo. De no asistir a la Entrevista Personal, se quedard autométicamente excluido de! Proceso. - La entrevista seré realizada por los integrantes de la Comisién Seleccionadora en conjunto. - Las ponderaciones a los factores sefialados con anterioridad serén de nota 1 a 7, Considerando postulantes idéneos los que obtengan un minimo de 5,5 y un maximo de nota 7.0. - Laexperiencia laboral se evaluaré conforme a lo sefialado en los certificados adjuntos por el postulante. - EL CONCURSO PODRA SER DECLARADO “DESIERTO”, SI NINGUN POSTULANTE ALCANZA EL PUNTAJE MINIMO DEFINIDO ANTERIORMENTE (ART. 19°, LEY 18.883).ADMINISTRATIVOS: Factor 1: Estudios, 30% FACTOR | SUBFACTOR| CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE | SUBFACTOR | MAXIMO | Posee Titulo 6 Profesional Posee Titulo 4 Estudios | Formacion | Teaco 30% Profesional. | Posee ~~ Tituio | 2 (Titulos Técnico Nivel atingentes al Medio. cargoa ‘Curso(s) Posee 150 0 3 8 postular y més horas en los dentro de los Ultimos 10 afios Gitimos 10 Posee entre 100 2 | aiios) y 150 horas en los Ultimos 10 | afos Poses ene Sy 7 50 horas en los | ttimos 10 afios Factor 2: Experiencia, 40% Experiencia en | Contar con 6] 8 1 Sector afios o mas. Municipal Contarcon 4a 5 6 afios, Contar con 3 4 afos, Contar con 0 menos de 3 afios. | Experiencia en |Contar con 6 4 1 12 Experiencia | e| Sector afios o mas. 40% Publico (Distinto | Contar con 445 3 al sector afios, Municipal) yo [Contar_con 3 z Privado atios. Contar__con 0 menos de 3 if atios, “En caso de que algiin postulante en su Formacién Educacional, posea tanto un titulo Profesional, como también uno Técnico Profesional, y/o Técnico Nivel Medio, SOLO seré considerado para el caso, el de MAYOR valor Académico *,Factor 3: Entrevista Personal, 30% (Constituiran elementos de apreciacién en la Entrevista Personal los siguientes componentes): k)_ Presentacién Personal; 1) Fluidez en la Conversacién; m) Dominio del area profesional en la que deberd ejercer sus funciones; nh) Conocimientos sobre normativas deseables para el cargo; 0) Iniciativa y Capacidad, - El Llamado a Entrevista Personal se realizar de forma telefénica o via correo electrénico a los postulares preseleccionados para el cargo. De no asistir a la Entrevista Personal, se quedaré automaticamente excluido del Proceso. - La entrevista seré realizada por los integrantes de la Comision Seleccionadora en conjunto. - Las ponderaciones a los factores sefialados con anterioridad serén de nota 1 a 7, considerando postulantes id6neos los que obtengan un minimo de 5,5 y un maximo de nota 7.0. - La experiencia laboral se evaluard conforme a lo sefialado en los certificades adjuntos por el postulante. - EL CONCURSO PODRA SER DECLARADO “DESIERTO”, SI NINGUN POSTULANTE ALCANZA EL PUNTAJE MINIMO DEFINIDO ANTERIORMENTE (ART. 19°, LEY 18.883). 8.- PROCEDIMIENTOS: ) El Comité de Seleccién levantaré un acta con los resultados del proceso, ordenando a los postulantes en orden decreciente segin puntaje obtenido en los distintos factores, mediante cAlculo matematico de decimales. b) Conformacién de terna: Con los postulantes seleccionados se conformara una tema con los tres mejores puntajes, ordenados de mayor a menor, la cual sera presentada al Sr. Alcalde para que proceda a seleccionar a uno de los postulantes. ©) En caso de empates, el Comité de Seleccién decidiré aplicando el puntaje obtenido en los factores evaluados y de acuerdo al siguiente orden: * Factor Estudios. * Experiencia Laboral. * Entrevista Personal. d) Notificacién y aceptacion del cargo: El postulante seleccionado sera notificado personalmente, Por correo electrénico o por carta certificada, y tendra un plazo de tres dias habiles para comunicar la aceptacion del cargo. e) Una vez aceptado el cargo, el postulante pasaré a ser su titular, debiendo entregar los antecedentes necesarios para su NOMBRAMIENTO, dentro del plazo de 10 dias hébiles. De no hacerlo se entenderé que ha renunciado a su derecho y el sefior Alcalde procederé a nombrar a alguno de los otros integrantes dela tena f) Una vez recepcionados los documentos exigidos se dictara el Decreto de Nombramiento. 9. El Llamado a Concurso se publicaré en el diario “Austral” y la Pagina Web de [a llustre Municipalidad de Angol “www.angol.c!” el dia 30 de Diciembre de 2021.- JOSE ENRIQUE NEIRA NEIRA ALCALDE DE ANGOL10.- PERFIL DE LOS CARGOS Se indica en forma general los requisites de estudios, conocimientos, habilidades y aptitudes que deberén reunir los/las postulantes para desarrollar el cargo en forma més eficiente y eficaz; dando cumplimiento asi al objetivo para el cual se requiere ella postulante. A. JEFE DE TURISMO: Tipo de Concurso De antecedentes y Oposicin Escalaton Jefatura | Unidad Direccién de Desarrollo Comunitario Cargo Jefe de Turismo Grado 10 Requisitos Especificos Carreras Profesionales ylo Técnico-Profesionales, Técnico Nivel Medio, enfocadas al area del Turismo y/o Administracion con una experiencia comprobable de al menos tres afios de haber desempefiado funciones profesionales de manejo de Programas en una Direccién de Desarrollo Comunitario. Perfil del Cargo Proactivo, Responsable, comprometido, interés por | aprender y afrontar nuevos desafios, probidad, capacidad ara trabajar en equipo y responder a requerimientos bajo presi6n, liderazgo. Abordar probleméticas y superacién de obstaculos. = Manejo de equipos de trabajo = Conocimiento de la oferta programética de la politica publica = Conocimiento en plataformas de Gestién Publicas. + Conocimiento de los convenios y Programas de la Politica ptiblica en el érea Turistica, Social y ‘econémica - Manejo de Personal. Funciones Promover él Desarrollo Turlstico Productivo, Econémico y Social. Coordinar y Ejecutar acciones relacionadas con el Desarrollo Turistico , Social y Productivo es decir aquellas actividades tendientes al desarrollo integral de la ‘comunidad Fomentar el cumplimiento de metas de los distintos programas de la Direccién de Desarrollo Comunitario, Coordinacién y Ejecucién de los Programas Turisticos y Sociales que se le asignen a la Dideco. Elaborar Plan de Turismo Comunal Ad Formular Programas y Proyectos Turisticos. istrar Programas y Proyectos Turisticos. Asesorar Tecnicamente al Municipio Promover el Turismo comunal. Calidad Titular 44 horas | N° de Cargos 7TECNICOS: Tipo de Concurso De antecedentes y Oposicion a Escalafon ‘Técnicos. Cargo ‘Técnicos Dependencias municipales Grado 13° (1Vacante); 14° (4 Vacantes); 15° (OVacantes j, 18°(2| \Vacantes); 17° (1 Vacante) ‘Requisitos Especificos Carreras Profesionales, Técnico Nivel Superior o Técnico Nivel Medio de preferencia en areas de la Administracién, Social, Prevencién, Construccién, con experiencia minima de tres afios en el drea Municipal | Perfil del Cargo Proactivo, Responsable, comprometido, interés _por aprender y afrontar nuevos desafios, probidad, capacidad para trabajar en equipo (facilidad de integracién del | funcionario en equipos de trabajo, colaboracién eficaz cuando se requiere que trabaje en grupos de personas), | responder a requerimientos bajo presién, liderazgo y capacidad de adaptacién ante cambios de! entomo | organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento, ello implica poseer la flexibilidad y disposicién para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Capacidad para resolver problemas, ser objetivo y justo al tratar situaciones sensibles y mantener relaciones de funcionamiento constructive a pesar de las discordancias. Funciones 1 Conocer y Aplicar el Estatuio Administrative para Funcionarios Municipales Ley N° 18.883. 2- Apoyar en Labores Técnicas y Administrativas al | Director y demas funcionarios tanto de su unidad como del resto del municipio. 3.- Aplicar la normativa Municipal vigente y dictémenes de Contraloria 4. Confeccionar y Revisar Decretos Alcaldicios y Exentos. 5.- Manejar herramientas tecnol6gicas y de comunicacién, | tales como Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), como también programas, aplicaciones y_ sistemas adoptados por la Municipalidad y Correos Electrénicos para una mejora en el desempefio de sus funciones. | 6 Ser capaz de cumplir el trabajo asignado en forma correcta en lo que respecia a su presentacién, y oportuna | en cuanto a los plazos asignados para el término de su ‘ejecucién. 7- Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas | Municipales. 8.-Demés funciones que le sean encomendadas por su jefe directo, Calidad Titular 44 horas N* de Cargos (Técnicos) | 10CA ISTRATIVOS: Tipo de Concurso De antecedentes ‘y Oposicin Escalafon Administrativos | Cargo ‘Administrativos dependencias Municipales Grado 47° (2 Vacantes); 18° (4 Vacantes) | Requisitos Especifices Haber aprobado como minimo 4° medio en un Colegio, Liceo Técnico Profesional o Cientifico Humanista, Perfil del Cargo Proactive, Responsable, comprometido, interés por aprender y afrontar nuevos desafios, probidad, capacidad para trabajar en equipo (facilidad de integracion del funcionario en equipos de trabajo, colaboracién eficaz cuando se requiere que trabaje en grupos de personas), responder a requerimientos bajo presién, liderazgo y capacidad de adaptacién ante cambios del entoro organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento, ello implica poseer la flexibilidad y disposicién para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Capacidad para resolver problemas, ser objetivo y justo al tratar situaciones sensibles y mantener relaciones de funcionamiento constructivo a pesar de las discordancias. | 1- Conecer y Aplicar ef Estatuto Administrative para Funcionarios Municipales Ley N° 18.883. 2.- Apoyar en Labores Administrativas al Director y demas funcionarios tanto de su unidad como del resto del municipio. 3. Aplicar la normativa vigente y dictémenes de Contraloria, 4. Confeccionar y Revisar Decretos Alcaldicios y Exentos. §.- Manejar herramientas tecnolégicas y de comunicacién, tales como Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), como también programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la Municipalidad y Correos Electrénicos para una mejora en el desempefio de sus funciones. &- Ser capaz de cumplir el trabajo asignado en forma correcta en lo que respecta a su presentacién, y oportuna en cuanto a los plazos asignados para el término de su | ejecucién, 7.- Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas Municipales. 8.-Demés funciones que le sean encomendadas por su jefe directo. Calidad Titular 44 horas W* de Cargos 6FICHA DE POSTULACION (Anexo N°1) 4. CARGO Y GRADO A POSTULAR: 2.- ANTECEDENTES PERSONALES: NOMBRE: ...... RUT NP... ESTADO CIVIL. DOMICILIO..... fteeteatitaratls oer TELEFONO CELULAR: sess TELEFONO FIO... E- MAIL:. 3. Para dichos efectos acompafio esta Ficha los siguientes antecedentes requeridos: ‘SENALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACION DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCION QUE SE LE ADMINISTRAN SI T NO sila respuesta es si, favor indique FISICA VISUAL AUDITIVA OTRA Declaro que todos los Antecedentes presentados son representacién fiel de la realidad y consecuentemente con ello acepto las condiciones establecidas en Ia Ley y las Bases de este Llamado a Concurso, las cuales declaro conocer. Cédula de Identidad FirmaCARTA DE OPOSICION INDICANDO AL CARGO QUE POSTULA (Anexo N° 2) Sr. Alcalde de la Municipalidad de Angol Presente YO, RUN: CORREO ELECTRONICO: Por medio de la presente manifiesto mi interés por postular al siguiente cargo: NOMBRE DEL CARGO Autorizo para que el proceso de citaciones a las distintas etapas del proceso se realice en la direccién de correo electronico indicada en esta carta de oposicién. La presente postulacién implica mi aceptacion integra 2 las bases del concurso, a las cuales me someto desde ya. Saluda atentamente a usted. (Nombre y Firma del Postulante) (Fecha en que se emite la carta)CURRICULUM VITAE (Anexo N° 3) 1.. ANTECEDENTES PERSONALES ‘NOMBRE COMPLETO FECHA DE NACIMIENTO RUN ‘NACIONALIDAD ‘DOMICILIO TELEFONO DE CONTACTO CORREO ELECTRONICO 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS a) Titulo Profesional: ) Titulo Técnico - Profesional: ©) Titulo Técnico Nivel Medio: 4) Fecha de Titulacién: .. e) Estudios: a T |_ FECHA INSTITUCION ee ) HORAS CERTIFICADO(S) EDUCACIONAL | a | T | | FECHA INSTITUCION andes HORAS | ceRTIFICADO(S)| _ EDUCACIONAL3.- EXPERIENCIA LABORAL DESDE areca (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaza) DURACION FIRMA DEL POSTULANTE: FECHA:DECLARACION JURADA SIMPLE (Anexo N°4) Cédula de Identidad N°. ee , de Profesién u Oficio.... DECLARO BAJO JURAMENTO: a) Que, en cumplimiento al Art. 10, Letra “c)” de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales, declaro tener salud apta y compatible Para desempefiarme en cualquier Cargo Publico y/o Territorio de la Republica. CEDULA DE IDENTIDAD FIRMADECLARACION JURADA SIMPLE DE PROBIDAD (Anexo N°5) YO, ceaennirinanniate Cédula Nacional de Identidad N°. de Profesién u Oficio: con domicilio en calle... de la ciudad de. declaro bajo juramento: 8) Que, no he cesado en un cargo piiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido més de cinco aftos desde la fecha de expiracién de funciones. ») Que, no estoy inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos piiblicos, ni me hallo condenado por crimen o simple delito. ¢) Que, no he suscrito personalmente o por terceros contratos 0 cauciones ascendentes a 200 U.T.M. 0 més con Ia |. Municipalidad de Angol. d) Que, tampoco tengo la calidad de actor o demandado en li ‘Municipalidad de Angol. ) Que, igualmente no tengo Ia calidad de Director, Administrador, representante 0 socio titular del 10% 0 més de los derechos de cualquier clase de sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 U.T.M. 0 mas 0 litigios pendientes con la Municipalidad de Angol. 9) Declaro, ademés no tener la calidad de cényuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente y que pertenezcan a la Municipalidad de Angol. 9) Que, hago la presente Declaracién en conformidad a lo dispuesto en el Art. 10 , Letras e) y f) dela Ley 18.883 y Io dispuesto por los Articulos 54, 55, 56 y 57 de la Ley N° 18.575, jios pendientes con la CEDULA DE IDENTIDAD FIRMA