Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Kontrak Januari

    Uploaded by

    Ahmad Fauzi
    11 views7 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    11 views7 pages

    Kontrak Januari

    Uploaded by

    Ahmad Fauzi

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 7
    KURNIA Oa PROMO -MD-0075/BKK/PERS-KPL/X11/2021 Hal: Pemberitahuan Berakhimya Kesepakatan Kerja Kepada Yh. Sdr/i: Irma Chaniago Bagian : BA Di tempat Dengan hormat, Dengan ini kami sampaikan kepada saudara/i bahwa kesepakatan kerja saudara/i dengan perusahaan sebagaimana tercantum dalam Perjanjian Kerja No : MD-00S1/PKWT/HRD/KPL/X1/2021 (ertanggal 01 November 2021 - 31 Desember 202i telah berakhir pada tanggai Jumat , 31 Desember 2021. Oleh karenanya hubungan kerja saudara/i_ dengan sendirinya dinyatakan telah berakhir. Semua hak karyawan yang menjadi tanggung jawab Perusahaan sudah terselesaikan sesuai ketentuan yang berlaku, Dengan demikian secara hukum Perjanjian Waktu Kerja Tertentu (PKWT) berakhir pada tanggal versebul. dan tidak mempunyai konsekuensi apapun tethadap para. pihak setelah berakhimya Perjanjian Kerja, Demikian pemberitahuan ini Kami sampaikan atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasi. Medan , 31 Desember 2021 Hormat Kami, Saya menyatakan mengerti dan menyetujui, PT. Kurnia Promo Lestari dengan sadar dan fanpa paksaan dari siapapun PERUSAHAAN ia Chaniago) I SEJATI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU. NO : MD-0006/TLS/PKWT/PERS/1/2022 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini (selanjutnya disebut 'Perjanjian’) dibuat dan ditanda tangani pada tanggal 01 Januari 2022 oleh dan antara : I. PT. Tri Lestari Sejati dalam hal ini diwakili oleh : Nama: Fatmawati Jabatan : Personalia selanjutnya dalam perjanjian kerja ini disebut PIHAK PERTAMA; dan T.Nama —: Irma Chaniago Alamat — : JI karya Bersama Kee. medan Johor Kel. Pangkalan mansyur Jabatan BA dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri, selanjutnya dalam perjanjian kerja ini disebut PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama disebut PARA PIHAK, Menunjuk surat lamaran saudara/i tertanggal 25 Desember 2021 dan hasil evaluasi kami, para pihak sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kontrak Kerja Waktu Tertentu dengan membuat dan menandatangani Perjanjian ini, dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut PASAL 1 JANGKA WAKTU 1) PIHAK KEDUA dengan ini bersedia untuk bekerja sebagai karyawan PIHAK PERTAMA untuk jangka waktu selama 3 ( tiga) bulan terhitung sejak tanggal 01 Januari 2022 dan berakhir pada tanggal 31 Maret 2022, (selanjutnya disebut ‘Masa Kontrak’). 2) PIHAK KEDUA bersedia bekerja pada PT. Tri Lestari Sejati yang bergerak di bidang jasa, marketing dan promosi dengan kegiatan berdasarkan order / kontfak dari pihak lain. 3) Lewatnya jangka waktu Masa Kontrak, maka Masa Kontrak dinyatakan berakhir dengan sendirinya pada tanggal sebagaimana tersebut dalam ayat (1) Pasal ini, dan PIHAK PERTAMA, Sida mempunyat Kewajiban untuk memberikan gant rug berupa apapun juga kepada PIHAK EDUA. 4) Apabila ada perpanjangan itu merupakan hak dan wewenang PIHAK PERTAMA. A PASAL 2 RUANG LINGKUP PEKERJAAN DAN PENEMPATAN 1) PIHAK PERTAMA memberikan tugas pekerjaan kepada PIHAK KEDUA di lokasi kerja perusahaan dan PIHAK KEDUA sepakat menerima tugas pekerjaan dari PIHAK PERTAMA. dengan sebaik-baiknya dan rasa tanggung jawab. 2) PIHAK KEDUA harus mencapai target penjualan sesuai mekanisme KPI yang telah di tentukan oleh PIHAK PERTAMA secara dinamis baik kualitas maupun kuantitas. 3) Apabila PIHAK KEDUA tidak mencapai target penjualan maka akan di berikan peringatan {isan dan tertulis. Dengan diterbitkan surat peringatan maka kontrak tidak akan di lanjutkan, dan kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja dengan mengabaikan ketentuan di pasal 1 perjanjian kerja ini. 4) Untuk kepentingan PIHAK PERTAMA, sewaktu-waktu PIHAK PERTAMA dapat merubah, menambah atau mengurangi tugas tanggungjawab maupun KPI tersebut ayat (2) pasal ini baik secara langsung maupun tidak langsung dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan tidak keberatan serta menerima perubahan tersebut. 5) PIHAK PERTAMA berthak memindahkan PIHAK KEDUA pada posisi atau area yang lain di “a SEJATI PASAL3 UPAH 1) PIHAK PERTAMA setiap bulannya selama Masa Kontrak bersedia memberikan upah pokok sebesar Rp,329,867 gross per bulan kepada PIHAK KEDUA. 2) PIHAK PERTAMA tetap akan membayar upah pokok PIHAK KEDUA dalam hal PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karena sakit, yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Dokter yang disertai dengan copy resep obatnya. 3) Upah pokok PIHAK KEDUA akan dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA paling lambat tanggal 1 setiap bulannya. PASAL 4 TUNJANGAN KARYAWAN 1) PIHAK PERTAMA memberikan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (BPJS Ketenagakerjaan) kepada PIHAK KEDUA sebagaimana diatur dalam ketentuan Undang-undang No. 3 Tahun 1992 dengan program Jaminan Kecelakaan Kerja (IKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dengan ketentuan 2%, Jaminan Pensiun dengan ketentuan 1% dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (BPJS Kesehatan) dengan ketentuan 1% akan dibayar PIHAK KEDUA melalui pemotongan upah pokok pada tiap bulannya. 2) PIHAK PERTAMA akan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar 1 (satu) bulan upah pokok atau perhitungan secara proporsional sesuai ketentuan Pemerintah. 3) PIHAK KEDUA akan diberikan cuti tahunan sebanyak 12 (dua belas) hari kerja setelah menyelesaikan masa kerja 12 (dua belas) bulan secara terus menerus sesuai dengan pasal 79 Undang-undang Ketenagakerjean yang berlaku, : PASALS WAKTU. 1) Waktu mulai dan berakhimya jam kerja serta istirahat bagi PIHAK KEDUA, disesuaikan dengan waktu kerja di tempat PHTAK KEDUA bekerja. 2) PIHAK KEDUA wajib untuk tiba di tempat kerja 15 (lima belas) menit sebelum jam kerja dimulai dan mulai bekerja dengan tepat waktu. 3) PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila diperlukan oleh PIHAK PERTAMA. PENGAKHIRAN KERJA 1) Apabila PIHAK KEDUA akan mengundurkan iri, maka PIHAK KEDUA wajib memberitahukan terlebih dahulu secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA | (satu) bulan sebelum waktu pengunduran diri 2) Apabiia saiah satu pihaic mengakhiri nubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu ini, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi sebagaimana diatur dalam pasal 62 Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 3) Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum berakhirnya masa kontrak kerja dikarenakan : a. Menderita suatu penyakit / sakit (disertai dengan keterangan sah dari dokter).. b. Hamil. ©. Hal-hal lain yang menyebabkan tidak mampu melakukan pekerjaan dan mendapat persetujuan dari PIHAK PERTAMA. Maka PIHAK KEDUA tidak dikenakan ganti rugi sebagaimana tersebut dalam ayat (2) Pasal ini / SEJATI 4) Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri dikarenakan melakukan pelanggaran terhadap ketentuan sebagaimana tersebut dalam tata tertib, atau dan melakukan suatu tindakan yang merugikan PIHAK PERTAMA atau dan memberikan keterangan palsu atau dan melanggar peraturan yang berlaku, maka PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan Surat Keterangaa apapun dan ganti rugi berupa apapun untuk kepentingan PIHAK KEDUA. 5) Apabila didalam menjalankan tugas, melakukan hal-hal yang menyimpang dari ketentuan tata tertib kerja yang berlaku, baik di perusahaan maupun di tempat dimana PIHAK KEDUA. ditempatkan. 6) Apabila PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan tugas / kewajiban yang diberikan oleh perusaliaan atau perusahaan dimana tenaga kerja ditempatkan. 7) Apabila Perjanjan ini berakhit disebabkan oleh berakhimya Masa Kontrak, maka hubungan kerja kedua belah pihak berakhir pula. Dalam hal ini PIHAK PERTAMA tidak mempunyai kewajiban berupa apapun juga kepada PIFAK KEDUA. PASAL7 PENYELESAIAN PERSELISIHAN Setiap_perselisihan, pertentangan dan perbedaan pendapat yang timbul schubungan dengan Perjanjian ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakai oleh para Pihak PASAL8 HAL-HAL LAIN Apabila terjadinya Force Majeur (Bencana Alam/National) yang menyebabkan penurunan aktfitas dan operasional make K PERTAMA dapat sewaktu-waktumengakhiri Detjanjian Kera tana berkewajban memberikan Kompensasi apapun kepada PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA akan melakukan penahanan hak terhadap PIHAK KEDUA apabila PIHAK KEDUA belum menyelesaikan kewajiban tugas dan tanggungjawab dan atau setoran, settlement biaya operasional, laporan kerja, inventaris dan lain-lain kepada PIHAK KEDUA. Hal-hal lain mengenai syarat kerja, hak dan kewajiban serta lain sebagainya yang belum tercantum dalam perjanjian ini, akan diatur sesuai dengan peraturan perusahaan yang lazim berlaku, dan ketentuan tethadap Perjanjian ini akan terlebih dahulu dibicarakan dengan PIHAK KEDUA. Demikian perjanjian ini ditandatangani dan disctujui oleh Para Pihak tanpa ada paksaan dari pihak wi Schat jasmani dan robani Medan, 01 Januari 2022 PIHAK PERTAMA PIHAKKEDUA. (Fatmawati ) (Irma Chaniago) Addendum Tata Tertib BA-—NATURE KEWAJIBAN DAN PELANGGARAN KERJA (KPIQ KEWAJIBAN : 1. Wajib mencapai target sesuai mekanisme KP] yang telah di tentukan oleh perusahaan secara dinamis baik kualitas maupun kuantitas. Apabila tidak mencapai target KPI dalam waktu 2 bulan berturut — turut maka kontrak dapat diselesaikan tanpa melihat jangka waktu kontrak. 2. KPI yang harus di capai dan di sepakati oieh kedua belah pihak, sbb = a. Mencapai target penjualan 100%, sesuai KPI yang berlaku diantaranya: Selling Out Recap min 100%, Visibility 100% b. Melakukan pengisian absensi dan reporting melalui Virtusee On time dan Valid serta dapat di pertanggung jawabkan, ¢. Mampu menguasai Product Knowledge Natur-E, benefit dan memberikan Edukasi yang baik kepada konsumen. d. Absensi : kehadiran sesuai hari kerja yang berlaku 3. Jika tidak masuk tanpa Info ke TL/PIC akan dikenakan sanksi SP, jika berulang selama 3x maka kontrak tidak diperanjang Mengikuti ketentuan jam kerja sesuai toko tempat bertugas Bersedia di rolling atau mutasi ke toko lain sesuai permintaan perusahaan ‘Wajib Menjaga data dan informasi rahasia perusahaan, menjaga property perusahaan, Memakai seragam & Grooming sesuai standart dari perusahaan. Bersedia bekerja lembur, atau bekerja dengan waktu tambahan sesuai permintaan perusahaan terkait dengan kepentingan perusahaan/pekerjaan, 9. Jika Resign wajib mengembalikan semua Property seperti : Seragam, Toolkit, Skincheck dll dalam keadaan baik, bersih dan jumlahnya sesuai dengan yang diberikan perusahaan. Jika ada yang kurang maka saya siap menerima sangsinya panne PELANGGARAN : 1. Tidak menjalankan point-point dalam PKPM (Peraturan Keselamatan Pengendara Motor) bagi karyawan yang membawa kendaraan diantaranya: a. SIM C/A, STNK tidak punya atau masa berlaku expired, SP 3 b. Helm tidak standart SNI, SP 1 ¢. Tidak mematuhi perundangan lalu lintas dan aturan berkendara yang menyebabkan kecelakaan, SP 2 d. Mengalami kecelakaan karena kelalaian atau menjadi penyebab kecelakaan yang merugikan pihak lain maka perusahaan tidak bertanggungjawab, dan perjanjian kerja dengan karyawan dianggap selesai tanpa melihat periode kontrak kerja. Tidak mengikuti aturan atan ketentuan toko dan perusahaan Main Handphone pada jam kerja , ngobrol, tidak melakukan jualan kepada konsumen_ Merokok dilingkungan kantoritoko. ‘Tidak masuk tanpa memberikan informasi keatasan Mengundurkan dir tidak sesuai periode perjanjian kerja terakhir, maka: a. Tidak mendapatkan upah terakhir b. Membayar sisa kontrak yang belum di jalani c. Tidak mendapatkan surat referensi kerja Melakukan kegiatan tanpa berkoordinasi dengan atasan atau principal 8. Memberikan data palsu, memanipulasi data absensi dan laporan kepada perusahaan. 9. Meninggalkan tugas dan tempat kerja, menyalahgunakan waktu kerja untuk pekerjaan sampingan atau kepentingan lain dengan alasan apapun. 10. Mengambil dengan sengaja barang milik perusahaan/ toko tempat bertugas tanpa seijin yang berwenang. 11. Menyalahgunakan jabatan dengan memanfaatkan atau merugikan rekan kerja, team dan atau anak buah untuk kepentingan pribadi. ave Dengan ini saya menyatakan mengerti, memahami dan mematuhi atas Kewajiban dan Pelanggaran Kerja diatas. Dan apabila melanggar bersedia menyelesaikan kontrak tanpa melihat jangka waktu kontrak berakhir dan atau di proses sesuai aturan dan hukum yang berlaku, TATA TERTIB n Karyawan : 1. Wajib bekerja dengan prinsip kejujuran, cermat, rajin dan mencapai target KPI dengan penuh integritas dan mematuhi sistem kerja, 2. Sopan dan menjunjung rasa hormat dan martabat terhadap pimpinan dan sesama karyawan lainnya, berkelakuan baik di dalam maupun di fuar jam kerja secara profesional 3. Wajib menjalankan protokol keschatan sesuai ketentuan dari Pemerintah Pusat baik di lingkungan kerja dan lingkungan tempat tinggal. 4, Harus melapor kepada atasannya dalam hal menjumpai ketidaklaziman yang dapat menimbulkan kecurigaan sewaktu menjalankan tugas. 5. Memberitahukan setiap adanya perubahan status keluarga maupun alamat rumah selambat- Jambatnya 7 (tujuh) hari setelah ada perubahan. 6. Datang ketempat kerja 15 (lima belas) menit sebelum jam kerja. 7. Apabila berhalangan masuk kerja dikarenakan sakit, wajib memberikan Surat Keterangan dari Dokter dan melampirkan Copy Resep. 8. Apabila mengundurkan diri sebelum berakhimya kontrak, maka wajib membayar sisa kontrak sebesar gaji dikali sisa kontraknya 9. Wajib mentaati semua yang tertera dalam tata tertib kerja di tempat kerja. 10. Membayar ganti rugi barang milik perusahaan baik hilang maupun rusak dikarenakan kecerobohan karyawan, 11. Memelihara dan menjaga dengan baik semua harta & fasilitas milik perusahaan, termasuk dokumen, wang dan kertas berharga lainnya dengan penuh tanggungiawab dan tidak ‘memanfaatkan untuk kepentingan pribadi dan pihak-pihak tertentu. 12, Siap bekerja lembur apabila dibutuhkan oleh perusahaan dan apabila diperintahkan oleh atasannya, 13. Karyawan wajib minta petunjuk terlebih dahulu kepada atasannya dalam hal menghadapi kesulitan, 14, Wajib menjaga etika pergaulan dalam bekerja sesuai norma-norma sosial dan agama, Larangan : . 1. Mengabsenkan karyawan lain. 2. Tidak memberitamukan kepada perusahaan/atasan apabila tidak masuk kerja 3. Tidur selama jam kerja. 4. Mengganggu karyawan lainnya yang sedang bekerja dengan cerita-cerita yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan 5. Datang terlambat dan pulang cepat sebelum waktu yang telah ditentukan. 6. Meninggalkan tempat kerja tanpa seijin atasannya, 7. Mengabaikan teguran yang diberikan perusahaan baik tulisan maupun lisan. 8. Membantah perintah atasan tanpa memberikan alasan yang dapat dipertanggung jawabkan. 9. Memperdagangkan barang berupa apapun tanpa ada hubungannya dengan pekerjaan tanpa seizin atasan, 10, Memakai barang milik perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa seizin atasan. 11. Melamar atau bekerja pada perusahaan kompetitor. 12, Bekerja rangkap pada perusahaan lain maupun usaha sampingan lainnya. 13, Melakukan pekerjaan yang bukan tugas dan tanggung jawabnya, kecuali seizin atasannya, 14. Mengadakan rapat yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan dan kegiatan pelatihan atau sejenisnya di lingkungan sendiri. 15, Melakukan hal-hal yang tidak selayaknya dilakukan oleh karyawan yang baik. 16. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan berupa foto, data~data, informasi. data penjualan atau apa saja yang merupakan informasi perusahaan dan perusahaan pabrik yang produknya dijual perusahaan kepada siapapun baik perorangan maupun perusahaan kompetitor atau lainnya yang dapat dijadikan pengetahuannya baik secara langsung maupun tidak langsung atau merugikan Perusahaan, 17, Selama menjadi karyawan dilarang keras merokok dimanapun berada 18, Menggunakan seragam di luar jam tugas dan tempat dimanapun, att da 2a: Rev: Jani 2024, t TATA TERTIB IIL. Pelanggaran keras yang langsung dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja seketika dengan tanpa memenuhi kewajiban apapun, baik berupa uang pesangon , jasa, upah dan sebagainya. 10. WL 12. 13. 14, 15. 16. Wajib mengerti, memahami dan melaksanakan PKPM (Peraturan Keselamatan Pengendara Motor) yang telah dibagikan, jika dilakukan pelanggaran terhadap point-point dalam PKPM maka akan dikenakan sanksi sampai dengan pemutusan hubungan kerja. Mengambil, mencuri, membawa barang atau mengambil milik perusahaan dan atau toko dan atau siapapun tanpa ijin atau tanpa melalui prosedur yang berlaku di perusahaan. Berhutang atau meminjam uang kepada Klien, principal, dan rentenir atau yang berhubungan dengan riba, yang berdampak mempermalukan perusahaan maupun principal atau klicn perusahaan. Memalsukan tanda tangan pada kertas kerja atau dokumen-

    You might also like