SENA TA i ones |g 1-3-2019-000203 1-6060 4 Q6/12/ 2019 OUASI5! Faw PARA: SECRETARIA GENERAL, DIRECTORES DE AREA, JEFES DE OFICINA DE LA DIRECCION GENERAL, OIRECTORES REGIONALES, SUBDIRECTORES DE CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL ASUNTO: Orientaciones para aplicar las Pruebas en la Fase ly Seleccién Fase ly Ii - Banco de instructores 2020. De conformidad com lo establecido por la Circular No. 01-3-2019-00170 del 23/10/2019 y la Circular No, 01-3-2019-000156 de! 01/10/2019, la Direccién de Formacién Profesional emite los siguientes protocolos para aplicar las Pruebas en la Fase Il del Banco de'instructores 2020 en los Centros de Formacién Profesional y la seleccién dela Fase ly Fase ll. | 1, ANTECEDENTES: Circular No. 01-3-2019-000156 del 01/10/2019, Circular No. 01-3-2019-00170 del 23/10/2019, modificacién a la Circular No. 01-3-2019-000156 con Rad 01-3-2019-000172 del 28/10/2019 y la Resolucién 1-1944 de 2019. 2, GENERALIDADES 1 ‘a, Antes de dar inicio a la escogencia o seleccién de la Fase | y Fase il del Banco de Instructores 2020, los Centros de Formacién Profesional deberdn seguir las generalidades incluidas en el Aumeral 1 de la Circular 01-3-2019-00170 del 23/10/2019, y la Resolucién 1-1944 de 2019, asi mismo tener claridad sobre los aspirantes con proteccidn constitucional y los indicados en el numeral 2.3.3 de Ia Circular No. 01-3-2019-000156. ‘ 'b. La decision de Ia seleccién para contratacién en los casos de las personas con proteccion constitucional especial, que de acuerdo con la jurisprudencia vigente deban seguir siendo contratados en el afio 2020, deberd quedar en acta justificada y firmada por el Comité de Verificacién y Escogencia de cada Centro. Ministerio de Trabajo | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formaci6h Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogota - PBK (57 1) 5461500 wowwsena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10270 GD-F-008 VO3 Pag. 13. PRESELECCION FASE I: Los aspirantes que cumplan con lo indicado en el numeral 2.3.1 de la Circular 01-3-2019-000156 de 2019 podran ser preseleccionados por los Centros de Formacién Profesional desde la aplicacién web de la Agencia Pablica de Empleo en las fechas que indique el cronograma, Las instrucciones para el uso de la plataforma seran detalladas en videoconferencia ‘conducida por la Direccién de Formacién Profesional, Secretaria General y la Coordinacién Nacional de la Agencia Publica de Empleo, la cual estard dirigida a los Subdirectores y al Comité de Verificacion y Escogencia de cada Centro de Formacién. 4, LLAMADO A PRUEBAS DE ASPIRANTES FASE Il: Los Centros de Formacién Profesional, a través del Comité de Verificacién y Escogencia deberén convocar a los aspirantes de Fase I! del listado por Centro y por perfil establecido en la aplicacién web de la APE para realizar la prueba préctica, 0 teérica o la valoracién de hoja de vida (Numeral 4. de la Circular 01-3-2019-00170), segiin el tipo de prueba por perfil definido para ser aplicado por cada Centro de Formacién Profesional (numeral 5. de la Circular 01-3-2019-00170). 5, APLICACION DE PRUEBAS FASE II: Los Centros de Formacién Profesional programaran las fechas en que podrdn aplicar la valoracién de hoja de vida, o la prueba préctica, sin exceder las fechas méximas establecidas en el cronograma que se publique en la pagina web APE. La fecha para realizar la prueba te6rica sera indicada a través del cronograma establecido en la APE. Estas pruebas se realizaran en el lugar que indique cada Centro de Formacién Profesional y podran aplicarse de acuerdo a lo indicado en el numeral 4, 5, 6 y 7 de la Circular 01-3-2019-000370 de 2019. Una vez se leven a cabo estas pruebas, el Centro deberd garantizar la custodia de los soportes con los resultados en caso de que sean requeridos. En el anexo 1, 2 y 3 de esta Circular se describen los Protocolos para la aplicacién de las pruebas, teérica, practica y la valoracién de hoja de vida que deben seguir los Centros de Formacién Profesional. 6, SELECCIONADOS FASE I: El Centro de Formacién Profesional realizaré la preseleccién de los aspirantes en la lista por Centro y por perfil en la aplicacién web de la APE, seguin lo indicado en el numeral 2.3.1 de la Circular 01-3-2019-000156 de 2019, “Quienes obtengan en el resultado consolidado de esta prueba un puntaje igual o superior al 65%, podrin ser contratades en Ja vigencio 2020 si la espécialidad continda en el respectivo Centro de Formacién y cuenta con la disponibilidad presupuestal, Si el nimero de contratos a suscribir por el Centro de Formacién en el 2020 es inferior al numero de actuales instructores que obtuvieron mds del 65% en el consolidado, ‘se contratarén en estricto orden descendente de puntuacién hasta cubrir los contratos que requiere el Centro”. 7. SELECCIONADOS EN FASE Il: Una vez realizada la aplicacién de las Pruebas, y con el debido registro en la Aplicacién Web de la APE de la puntuacién obtenida por cada aspirante llamado a Prueba, el Centro de Formacién Profesional deberé remitirse al Numeral 8 y 9 de la Circular 01-3- 2019-00170. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogotd - PBX (57 1) 5461500 ‘www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000910270 GD-F-008 VO3 Pag. 2> i 8, VERIFICACION DE REQUISITOS DE IDONEIDAD Y EXPERIENCIA: El ordenador del gasto de cada in, se debe remitir al numeral 10 de la Circular 01-3-2019-000170 y de acuerdo n realizada en la Fase 1 y Fase 2. | 9, CONTRATACION DE INSTRUCTORES PARA EL ANO 2020: La contratacién de los aspirantes seleccionados de! Banco de instructores 2020, se realizaré segiin las fechas establecidas en la Resolucién 1-194 de 2019 y lo indicado en el numeral 12 de la Circular 01-3-2019-000170. 10, TABLA DE HONORARIOS INSTRUCTORES VIGENCIA 2020: Las tablas de tarifas de los honorarios mensuales de los contratos de prestacién de servicios de instructores para el afio 2020, seran los Cordial saludo, Farid de Jests Figueroa Torres Director de Formacién Profesional Anexos: ‘Anexo 1- Protocolo Prueba Teérica, Anexo 2 - Prueba Préctica, i Anexo 3 Vatoracién de Hoja de Vida. SS MN as ‘Diana Costanca Gémez Naiex - Contatsta Direccién de Formacién Profesidnal OS ~~ « Veo: diego Femando Bora-Coorinade Escuela Noionldenstrctores. 72. Voge: Cris Baro Morte: Cordinador Grape tlecucitn de la Frmacién Vo.be: Henry SormientoCarefo- Proesione rape fjecucbn dels Formacon 7 ose, Jon io Veneta coat Aenea bere Emoy aba ell Ay oa: Hernando A. Guerero- Profesional Secretaria General. Yoko. mane enge Dar Mer grt etree Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 ‘www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10.270 GD-F-008 VO3 Pg. 3ANEXO 1. PROTOCOLO PARA APLICACION DE LA PRUEBA TEORICA Propésito: El objetivo de esta prueba es identificar el dominio técnico que tiene el evaluado sobre los conocimientos del perfil con el cual aspiré al Banco de Instructores SENA 2020. Definicién: La Prueba Técnica, es una prueba compuesta de preguntas de seleccién multiple con nica respuesta, empleada para determinar fos conocimientos propios del saber disciplinar con los cuales el evaluado participa en la conformacién del Banco de Instructores 2020. 1, Participantes del proceso de la Prueba Te6rica: Los actores involucrados en el desarrollo de la Prueba Teérica son: a, Constructores de pruebas: Son instructores SENA de carrera administrativa, idéneos con alta experiencia en el manejo de los temas, objeto de la prueba. b. Validadores: son instructores SENA de carrera administrativa, idéneos con alta experiencia en el manejo de los temas 0 componentes, objeto de la prueba a validar. . Aspirantes Fase I: Son aquellas personas que obtuvieron mayor puntuacién en la prueba socioemocional en el listado del Centro por perfil al que aspiraron y han sido convocados por el Centro de Formacién Profesional a la prueba d. Jefe de Salén: Son personas seleccionadas por el Comité de Verificacién y Escogencia para acompafiar y controlar el desarrollo de la prueba en el ambiente donde se aplicaré la prueba. 2. Planeacién de la Prueba: El Centro de Formacién Profesional deberé tener en cuenta: a. La fecha para aplicar la Prueba serd establecida en el cronograma publicado en la pagina web de la APE para ser realizada por el Centro de Formacién Profesional. 'b, Una vez el Comité de Verificacién y escogencia haya seleccionado a aquellos aspirantes que presentarén la prueba, informard a los mismos sobre la fecha, hora y lugar en que serén convocados, y publicaré en un lugar visible el listado de citacién a la prueba, La aceptacién a la citacién de la prueba, no significa que el aspirante cumpla con los requisitos exigidos para ser contratado desde el Banco de Instructores 2020. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcclén General /Direcclén de Formacién Profesional ‘alle 57 No, 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 ‘wwrw.sena.edu.co - Linea gratulta nacional: 01 8000910270 GD-F-008 VO3 Pag. 4«. Verificar con antelacién a la fecha y hora de presentacién de la prueba, la logistica para le presentaci6n de la misma respecto a espacios, cuadernillos, ambientes, puestos de trabajo, accesibilidad, entre otros que resulten necesarios. 4d. El dia anterior ala presentacién de la prueba, se dard a conocer al Subdirector de Centro la clave para ingresar a la carpeta compartida en donde se encuentran las preguntas a aplicar en la Prueba Te6rica por perfil, e! Subdirector deberd descargar, imprimir y alistar los cuadernillos con las preguntas correspondientes a los perfiles seleccionados pard la aplicacién de la prueba. Se debe F presente que el nico responsable de la confidencialidad de la prueba a presentar es e! Subdirector, siendo un je ALTISIMA CONFIANZA INSTITUCIONAL, e. El Centro debe tener en cuenta que el ambiente en el cual se presentard la prueba, sea un lugar amplio, y ventilado, asi mismo se deberd evitar el trénsito de personas y los ruidos excesivos cerca del ambiente, asegurando las condiciones éptimas durante la:presentacién de la prueba. f. La prueba se realizaré maximo a 30 aspirantes a la vez por franja establecida, los cuales pueden ser del mismo o de diferente perfil. i i &. Es importante que el ambiente de presentacién de la prueba se encuentre un reloj (visible para los participantes) y tablero. ; h. El Centro de Formacién, a través del Comité de verificacién, designard al menos una (1) persona en el cargo de jefe de salén, que estard presente durante todo el desarrollo de ta prueba, el cual apoyard a los aspirantes ubicéndolos en los lugares respectivos y atendiendo las situaciones que se puedan presentar durante la ejecucién de la prueba. 2.1 Situacién de discapacidad: En caso de presentarse a la prueba aspirantes con algun tipo de discapacidad, el Centro de Formacién Profesional debe tener en cuenta: ‘a. Garantizar la accesibilidad del participante al sitio de apli¢acién de la prueba, la cual estard a cargo de personal de logistica que se encargard del traslado de la porteria hasta el salén donde se desarrollaré la prueba. 'b, Para su acceso a las sedes de aplicacién de tas pruebas se garantizara su ubicacion en ambientes de formacién situados en los primeros pisos de cada una de las sedes de aplicacién de la prueba. .Por ningtin motivo el personal de apoyo decidird o hard aportes o comentarios a los participantes que puedan sesgar la prueba, su responsabilidad no ird mas alld del apoyo con la movilidad. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogoté - PBX (57 1) 5461500 www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10.270 GD-F-008 VO3 Pag. 5 ian IK 3, CONDICIONES PARA LA PRESENTACION DE LA PRUEBA: 1a El aspirante deberd presentarse en el lugar, fecha y hora indicados en la citacién realizada por el Centro de Formacién Profesional. b. El participante debe llegar con suficiente antelacién al Centro de Formaci6n, con el fin de ubicar el lugar donde se aplicaré la prueba y facilitar el ingreso al ambiente. . Estd prohibido el ingreso de acompafiantes al Centro de Formacién oal ambiente de presentacién dela prueba. d. Para ingresar a la prueba el participante debe presentar su cédula de ciudadania o cédula de extranjerfa. En caso de pérdida deberd presentar contrasefia y/o pasaporte. En el caso en que el aspirante no presente estos documentos, BAJO NINGUN MOTIVO PODRA PRESENTAR LA PRUEBA, debido 2 que no es posible acreditar legalmente su identidad. e. El participante debe acudir sin libros, revistas, o cualquier tipo de documento de consulta. No se permitird el ingreso al ambiente de la prueba con grabadoras, videocdmaras 0 cualquier objeto electrénico que pueda interferir con la aplicacién de la prueba, incluyendo el uso del celular. f. El aspirante que no haya llegado puntual a la presentacién de la prueba, solo tendré. 5 minutos después de iniciada para permitirsele el ingreso. &- El disefio de fa prueba seré dnicamente conocido por el aspirante; esté prohibido grabar, fotografiar, sacar pantallazos o escribir las preguntas que componen la prueba, h. Una vez iniciads la prueba, esté prohibido que el participante abandone el ambiente durante el tiempo establecido. I. Las Gnicas inquietudes que resolverdn los jefes de salén, serén aquellas relacionados con la presentacidn de la prueba. Los jefes de salén no deben influir u orientar respuestas a las preguntas de la prueba. j. Por ningiin motivo, y en ningtin caso podré extenderse el horario de presentacién de la prueba, ni su reprogramacién por causas ajenas al Centro de Formacién. 4, DURACION Y PUNTUACION DE LA PRUEBA: La prueba contiene 25 preguntas de seleccién miltiple con nica respuesta. Lo que se traduce en que cada pregunta se compone de 4 opciones de respuesta en la que una y solo una, es la respuesta correcta (clave), la clave tiene un valor de 4 puntos, por tanto el valor méximo de la prueba a obtener serd de 100 puntos. La prueba serd Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ireccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 wwwsena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000910270 GD-F-008 VO3 Pag. 6SENA desarrollada en 75 minutos, siendo este el tiempo maximo, los cuales serén contados a partir del momento en que el jefe de salén sefiale el inicio de ta prueba.! Cada franja para la aplicacién de la prueba debe ser programada con 2 horas; sin embargo es importante tener en cuenta que la prueba solo seré de 1 hora y 15 minutos, Los 45 minutos restantes deben distribuirse 15 minutos antes de la prueba al inicio y 30 minutos al final asegurando los 75 minutos para la prueba Por ejemplo, um asprante ha sido citado para presentar la prueba @ las 7:00 de la mafiana: | Sas on 700 Tooam= ssa saan Presertadion del asprsnte en el ambiente Ge 17 Fnaiseon de a prueba presetacion dels prueba ve | | Salida oe assivantes del ambiente de Vertieacin de identdad Pesarrotade pres | resentacion. Ingres al ambiente de presentacin dea prusba Alstariento Gel siguiente grupo. 5. METODOLOGIA DE LA PRUEBA: a. La Prueba Teérica, corresponde al reconocimiento del saber técnico del aspirante mediante una prueba de ldpiz y papel, realizada de manera presencial en a lugar que el Centro de Formacién disponga, i bb Los aspirantes al ingreso deberdn firmar el listado de asistencia proporcionado por los jefes de salén, i 5.1 Finalizacién de la prueba: ‘a, Una vez que el aspirante haya terminado la prueba, el jefe de saldn recoge el cuadernillo de cada aspirante y posteriormente hard entrega del mismo y del listado de asistentes a a prueba al Comité de verificacién y escogencia del Centro para proceder a la calificacién de la misma, b. Sie! tiempo para la presentacién de la prueba se ha terminado y el aspirante no ha completado la misma, esta deberd ser finalizada y el aspirante deberd abandonar el ambiente de la presentaciin de la prueba. 6, CAUSALES DE SUSPENSION ANULACION DE LA PRUEBA: La prueba serd suspendida o anulada en los siguientes casos: Intento de fraude, suplantacién de personas, y el incumplimiento de lo indicado en el Numeral 3 de este documento. i En caso de presentarse cualquiera de estas situaciones, el jefe de salén, acompafiado de un testigo, registrard @ manera de acta la situacién acaecida, lo cual debe ser reportado y comunicado al Comité de Verificacién y Escogencia. i Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de FormaciGn Profesional alle S7 No, 8-69, Bogots - PBX (57 2] 5461500 ‘nea gratuita nacional: 01 8000 9 20 270 GD-F-008 VO3 Pag. 7 www sena.edu.co.eon IN 7. CALIFICACION DE LA PRUEBA: La calificacién de las pruebas se realizard segin el tiempo y fecha indicada por el Centro de Formacién o de acuerdo con el requerimiento que realice la Direccién de Formacién Profesional, calificando de esta manera: Numero de preguntas correctas multiplicado por 4, siendo 4 el valor a cada pregunta respondida correctamente, Por ejemplo, si un aspirante obtuvo como puntaje 80, quiere decir que respondié correctamente 20 preguntas: 20X 4 = 80 8, PUBLICACION DE RESULTADOS: Los resultados de las pruebas se registrarén por parte del Subdirector en la aplicacién Web de la APE y se publicarén por parte del Centro en la fecha establecida en el cronograma de la pagina web de la APE, en los canales oficiales de cada Centro y en un lugar visible en fisico en cada Centro, 9, ATENCION A RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los resultados de la prueba aplicada, seran recibidas exclusivamente en los canales oficiales de cada Centro de Formacién Profesional desde 9:00 a.m. hasta las 12:00 p.m. del dia siguiente a la publicacién de los resultados. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direcci6n de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogoté - PBX (57 1) 5461500 wwvwsena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000910270 GD-F-008 VO3 Pag. 8ANEXO 2, PROTOCOLO PARA APLICACION DE LA PRUEBA PRACTICA i Propésito: el objetivo de esta prueba, es identificar la experticia técnica, en funcidn del Saber Hacer que tiene el evaluado, asi como la capacidad para transmitir el conocimiento de una manera clara y préctica; para su participacién en la conformacién del Banco'de Instructores 2020. Definicién: La prueba practica es aquella en la que el evaluado es instado a realizar una determinada actividad para comprobar el dominio de, ciertas habilidades, destrezas y competencias, asi como la aplicacién de los conocimientos adquiridos con los cuales el evaluado participa en la conformacién del Banco de instructores 2020. | 1, PARTICIPANTES DEL PROCESO DE PRUEBA PRACTICA: = Los actores involucrados en el desarrollo de la prueba practica son: é de Verificacion de Re jel aspirante a Contratista: Corresponde al Comité designado por el Subdirector de Centro pata realizar el proceso de seleccién. b. Aspirantes Fase II: Son aquellas personas que obtuvieron mayor puntuacién en la prueba socioemocional en el listado del Centro y por perfil al que aspiraron y han sido convocados por el Centro de Formacién Profesional a la prueba. | . Evaluador: Corresponde a un instructor de carrera administrativa, experto en las teméticas objeto de evaluacién y designado por el Comité de Verificacién del Centro de Formacién para realizar la ‘observacién y consecuente evaluacién del participante durante la prueba practica. d. Lider de ECCL o su delegado: Profesional encargado del proceso de certificacién de competencias laborales del Centro de Formacién profesional, o su delegado, quien avalara el proceso de evaluacién de la prueba practica a los participantes. i 2. PLANEACION DE LA PRUEBA: El comité de verificacién y escogencia debe, a. La fecha para aplicar la Prueba sera determinada por el Centro de Formacién, teniendo en cuenta el cronograma publicado en la pagina web de la APE. : 'b, Una vez el Comité de Verificacién y escogencia haya seleccionado a aquellos aspirantes que presentarén la prueba, informard a los mismos sobre la fecha, hora y lugar en que serén convocados, y publicard en un lugar visible el fistado de citacién a la prueba, La aceptacién a Ia citacién de la prueba, no significa que el aspirante cumpla con los requisites exigidos para ser contratado desde el Banco de Instructores 2020. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No, 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 \wurwsena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10 270 GD-F-008 VO3 Pag. 9e SENA WN . Verificar con antelacién a la fecha y hora de presentacién de la prueba, la logistica para la presentacién de la misma respecto a la logistica requerida. a. Realizar una lectura concienzuda de la Guia para evaluar y certificar competencias laborales GCC- G-001 V5, que se encuentra en el aplicativo compromiso.. , Consultar el perfil. En el perfil estan establecidas las habilidades. . Identificar la norma asociada y la actividad clave con sus criterios de desempefto factibles de evidenciar. d. Seleccionar la habilidad que sera objeto de evaluacién. ¢, De acuerdo con la habilidad seleccionada, el Comité de verificacién selecciona eltipo de evidencia a evaluar entre evidencias de desempefio o producto. (Numeral 2.2.3.2. y 2.2.3.3 de la Guia GCC- 6-001 V5). f. Seleccionada la habilidad y el tipo de evidencia, el Comité de Verificacién en compaiiia de Lider de ECCL 0 su delegado y del instructor evaluador, verifican los instrumentos antes de aplicarios con el fin de determinar su cumplimiento. g: El Centro de Formacién debe realizar el alistamiento del ambiente y proporcionar todos los materiales necesarios para que el aspirante pueda desarrollar la habilidad seleccionada fh. Una vez el Comité de Verificacion y Escogencia informardn a los seleccionados para presentar la prueba sobre la fecha, hora y lugar en que serén convocados con minimo 3 dias de anterioridad. De igual forma, deberén publicar en lugar visible el listado de citacion a prueba. La aceptacién a la citacién de la prueba, no significa que el aspirante cumpla con los requisitos exigidos para pertenecer al banco de instructores. i. Verificar con al menos tres (3) dias de antelacién a la fecha y hora de presentacién de la prueba la logistica requerida: espacios, computadores, conectividad, accesibilidad, preparacién de las méquinas, ete. j. £s importante contar con un ambiente de preparacién de la prueba, en la cual el aspirante tendré 20 minutos para determinar el desarrollo de la sesién que presentaré. Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcci6n General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000910 270 GD-F-008 VO3 Pag. 102.1 Situacién de discapacidad: En caso de presentarse a la prueba aspirantes con algiin tipo de discapacidad, el Centro de Formacién Profesional debe tener en cuenta: a. Garantizar fa accesibilidad del participante al sitio de aplicacién de la prueba, la cual estaré a cargo de personal de log{stica que se encargard del trastado de la porteria hasta el salén donde se desarroliaré la prueba. i b, Para su acceso a las sedes de aplicacién de las pruebas se garantizaré su ubicacién en ambientes de formacién situados en los primeros pisos de cada una de las sedes de aplicacién de la prueba. «c. Por ningiin motivo el personal de apoyo decidiré o hard aportes o comentarios a los participantes que puedan sesgar la prueba, su responsabilidad no iré mas alld del apoyo con la movilidad. 3, CONDICIONES PARA LA PRESENTACION DE LA PRUEB/ a. El aspirante deberd presentarse en el lugar, fecha y hora indicados en la citaclén realizada por el Centro de Formacién Profesional. i b. El participante debe llegar con suficiente antelacién al Centro de Formacién, con el fin de ubicar el lugar donde se aplicaré la prueba y faciltar el ingreso al ambiente. ¢. Estd prohibido el ingreso de acompafiantes al Centro de Formacién o al ambiente de presentacién dela prueba. i 4d. Para ingresar a la prueba el participante debe presentar su cédula de ciudadania o cédula de extranjeria. En caso de pérdida deberd presentar contrasefia y/o pasaporte. En el caso de que el aspirante no presente estos documentos, BAJO NINGUN MOTIVO PODRA PRESENTAR LA PRUEBA, debido a que no es posible acreditar legalmente su identidad. e. El participante debe acudir sin libros, revistas, 0 cualquier tipo de documento de consulta. No se permitiré el ingreso al ambiente de la prueba con grabadoras, videocémaras 0 cualquier objeto electrénico que pueda interferir con la aplicacién de la prueba, incluyendo el uso de! celular. f. El aspirante que no haya llegado puntual a la presentacién de la prueba, solo tendré 5 minutos despues de iniciada para permitirsele el ingreso. : & El disefio de la prueba serd tnicamente conocido por el aspirante; esta prohibido grabar, fotografiar o sacar pantallazos de las preguntas que componeh la prueba, Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogots - PBX (57 1)'5461500 ‘wuw.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10270 GD-F-008 VO3 Pag. 11 istun WN fh. Una vez iniciada la prueba, esté prohibido que el participante abandone el ambiente durante et tiempo establecido. 1, Las tnicas inquietudes que resolverdn los jefes de salén, serdn aquellas relacionados con la presentacién de la prueba. Los jefes de salén no deben influir u orientar respuestas a las preguntas de la prueba. ji Por ningiin motivo, y en ningtin caso podrd extenderse el horario de presentacién de la prueba, ni su reprogramacién por causas ajenas al Centro de Formacién, 4, DURACION Y PUNTUACION DE LA PRUEBA: La prueba tiene una duracién de minimo 30 minutos y maximo 45 minutos para ser desarrollada, los cuéles serdn contados a partir del momento en que elevaluador seffale el inicio de la prueba. Y un tiempo maximo de 20 minutos para el alistamiento. 5. METODOLOGIA DE LA PRUEBA: 2a. La prueba practica serd realizada de manera presencial, en el lugar que el Centro de Formacién indique y disponga. b. Los aspirantes al ingreso deberan firmar el listado de asistencia proporcionado por el evaluador y/o el Lider de ECCL. ¢. La prueba serd presenciada por el evaluador (designado por el comité de verificacién del Centro de Formacién) y por ef ECCL o su delegado. 4. El participante deberd presentarse al Centro de Formacién en la hora y lugar que le haya sido informado para presentar la prueba. Una vez que el patticipante haga presencia en el ambiente respectivo, el evaluador informaré sobre la actividad clave y Ia habilidad que desarrollard el participante durante la prueba. A partir de ese momento el participante cuenta con 20 minutos para realizar la planeacién y el alistamiento de la sesién que realizara. e. El evaluador debe utilizar el formato GCC-F-032 Formato Lista de Chequeo de Evidencia Desempefto y Producto. f. El evaluador deberé entregar el listado y los formatos usados durante la prueba al Comité de Verificacién, estando todos debidamente firmados. 2g. Para el desarrollo de la evaluacién se debe tener en cuenta la Guia para Evaluar y Certificar competencias laborales, establecida en et aplicativo compromiSO, numerales 2.3.4 y 2.3.5. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE de Formacién Profesional BX (57 1) 5463500 \wwrw.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10270 GD-F-008 VO3 Pag. 12WM 5.1 FINALIZACION DE LA PRUEBA: En lo que respecta 2 la findlizacién de la prueba es importante tener en cuenta: i i a. Una ver que el aspirante haya terminado la prueba, el evaluador permitiré al participante visualizar el formato Lista de Chequeo de Evidencla Desempefio y Producto. b, Siel tiempo para la presentacién de la prueba se ha terminado y el aspirante no ha completado lamisma, esta deberd ser finalizada y el aspirante deberd abandonar el ambiente de la presentacién de la prueba. i | 6. CAUSALES DE SUSPENSION O ANULACION DE LA PRUEBA: La prueba seré suspendida 0 anulada en los siguientes casos: Intento de faude, Suplantaciin de personas, ye incumplimiento de fo indicado en el Numeral 3 de este documento, En caso de presentarse cualquiera de estas situaciones, el jefe de salén, acompafiado del as Yun testigo, registraré a manera de acta fa situacién acaecida. 7. CALIFICACION DE LA PRUEBA: | ‘a. El evaluador debe utilizar e! formato GCC-F.032 Formato Lista de Chequeo de Evidencia y Producto, en donde registraré el resultado final de la prueba. | i b. El Formato muestra tres (3) momentos de observacién: inicio, desarrollo y cierre de la sesién. Cada uno de estos momentos equivale a méximo 100 puntos! Los cuales deben ser promediados para el resultado final i USUADECHEQUEOPARAEVALUAR: —orstwPrslo rRODUCTO [ionapeTos oF onseRURGIH ouGIDOS Be | —F— iaaucatast we tanowa TNDEABORES DE EVATURGR = aie Fuente: Formato sta de chequeo e evdenca de desempeto/producra de Evalusel6h yCertiicaién de Competencis aborales GCC FoR i Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Bogoté - PAX (57 1) 5461500 wwww.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10270 GD-F-008 V03 Pag. 13i c. El evaluador debe registrar en los formatos los indicadores de evaluacién para cada uno de los, momentos. d. Al finalizar la sesi6n, el evaluador realiza ponderacidn de los puntajes obtenidos para determinar el valor final. Por ejemplo: Un participante, después de presentar la prueba ha obtenido {os siguientes puntajes: Momento 1: 85 puntos Momento 2: 90 puntos 85 + 90 +90 = 265/3 = 883 Momento 3: 90 puntos , Terminada la prueba, el evaluador registra en el formato GCC-F-032 Formato Lista de Chequeo de Evidencia Desempefio y Producto, el resultado de ta evaluacién de la prueba. f. El evaluador realizard la entrega al Comité de Verificacién del listado de asistencia a la prueba firmado junto con los formatos con la calificacién obtenida por el aspirante. 8, PUBLICACION DE RESULTADOS: Los resuitados de las pruebas se registrarén por parte del Subdirector en la aplicaci6n Web de la APE y se publicarén por parte del Centro en la fecha establecida en el cronograma de ta pagina web de la APE, en los canales oficiales de cada Centro y en un lugar visible en fisico en cada Centro. 9. ATENCION A RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los resultados de la prueba aplicada, serdn recibidas exclusivamente en los canales oficiales de cada Centro de Formacién Profesional desde 9:00 a.m. hasta las 12:00 p.m. el dia siguiente a la publicacién de los resultados. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ireccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No, 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 ‘www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10270 GD-F-008 VO3 Pag. 14SI ANEXO 3. PROTOCOLO PARA LA VALORACION DE HOJA DE VIDA La Valoracién de la Hoja de Vida sera reatizada exclusivamente a los perfiles indicados en el Anexo 1. De la Circular 01-3-2019-000170. Propésito: El objetivo de este medio de seleccién, es identificar la experiencia técnica, pedagogica y laboral que tiene el evaluado para su patticipacién en ta conformacién del Banco dé Instructores2020, para ser contratado durante ta vigencia 2020. Definicién: La Hoja de Vida es una compilacién de toda la informacién de los datos académicos y de la experiencia laboral de una persona a lo largo de su vida y que son valorados durante el proceso de seleccién para la conformacién del banco de Instructores. | 1. PARTICIPANTES DEL PROCESO DE VALORACION DE LA HOJA DE VIDA: Los actores involucrados en el proceso Revisién de Hoja de Vida son, fl ‘2. Comité de Verificacién y Escogencia: Corresponde al Comité designado por el Subdirector de Centro para realizar el estudio y andlisis de las hojas de vida de los participantes y proceder a la selecci6n de los mismos. b. Aspirantes Fase Il; Son aquellas personas que obtuvierdn mayor puntuacién en la prueba socioemocional en el listado del Centro y por perfil al que aspiraron y han sido convocados por el Centro de Formacién Profesional a la prueba. 2, PLANEACION: El Centro de Formacién Profesional deberé tener en cuenta, a. La revisién de hoja de vida se realizard exclusivamente aquellos perfiles determinados para prueba mediante la Valoracién de Hoja de Vida. | b. los soportes indexados en la aspiracién adjunto a la hoja de vida del aspirante serd revisada por el Comité de Verificacién y Escogencta. ' Se deberé contar con fos equipos de cémputo y un espacio donde se puedan reunir todos los pertenecientes al Comité de Verifcacién y Escogencia, quienes realizardn la revisién de los requisitos de cada perfil y luego los indexados en la aspiraciénidel Banco de instructores. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Diraccién de Formacién Profesional Calle 57 No, 8-69, Bogoté - PBX (57 1) 5461500 wovwsena.educo -Linea gratuita nacional: 01 8000910270 GD-F-008 VO3 Pag. 15,e SENA Ww d. Se deberd contar con las actas para ser firmadas en caso de incumplimiento de los requisitos por parte del aspirante ya preseleccionado para el perfil requerido por el Centro de Formacién Profesional 3. CONDICIONES PARA LA VALORACION DE LA HOSA DE VIDA: a. Para el caso de extranjeros, el aspirante deberd contar con visa de trabajo que le permita desarrollar actividades, ocupaciones u oficios en el pats, segin el Decreto 1067 del 26 de mayo de 2015 y la normatividad vigente. b. Para la seleccién de aspirantes del Banco de instructores 2020 en el Departamento Archipiéglago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, el Centro se regird por la Ley 47/1993 y el Decreto 2762/91 “Por medio del cual se adoptan medidas para controlar la densidad poblacién en el departamento archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina”. ¢. Solo se valorard los adjuntos indexados en la aspiracién al Banco de Instructores 2020. 4d. Elaspirante no podré adjuntar archivos diferentes a los adjuntados en la aspiracion. €¢. Elaspirante debe cumpli con los requisitos minimos del perfil incluidos en la aplicacién web de la Agencia Publica de Empleo. 4, METODOLOGI | Comité de Verificacion y Escogencia debe, a, Consultar los requisitos de educacién y experiencia estipulados en los perfiles publicados en el siguiente enlace https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co b. Realizar la revisién de cada uno de los archivos adjuntados a la hoja de vida indexados en la aspiracién al Banco de instructores 2020 realizado por el aspirante. . EI Comité verifica el cumplimiento de requisitos minimos registrados en cada perfil. Elaspirante solo podré participar con los archivos adjuntos en el momento de la aspiracién al Banco de Instructores 2020. No es viable solicitar 0 aportar documentos adicionales a los registrados por el aspirante. 4d, Para el caso de la formacién profesional dirigida a grupos étnicos, la experiencia laboral exigida en el perfil establecido, puede ser certificada por las autoridades tradicionales, étnico territoriales u organizaciones aprobadas por el Ministerio del interior. €. Teniendo en cuenta que para participar en el Banco de Instructores SENA 2020 no fue necesario que el usuario presente sus documentos de experiencia laboral y educacién ante un funcionario de la Agencia Publica de Empleo, solo serd suficiente revisar los documentos adjuntados a través de fa Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE cin General /Direccién de Formacién Profesional Calle $7 No. 8-69, Bogota - PBX (57 1) 5461500 ‘www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10270 GD-F-008 VO3 Pag. 16aplicaci6n. Por fo tanto, estos documentos deben ser validados previamente a la suscripcién del contrato por el Centro de Formacién. i h, Posteriormente el Comité diligencia el acta de seleccién registrando los nombres de los participantes seleccionados. | i isn caso de empates entre los puntajes de los aspirantes a un mismo perfil, el Comité procederé a evaluar los soportes de la aspiracién registrados en la Agencia Publica de Empleo, calificando aquellos que exceden los requisitos minimos estipulados en el perfil i {La tabla de criterios para realizar la valoraciOn de la hoja de vida sera la siguient i Tabla de criterios objetivos a aplicar: Z| Fermadén Acadérieasaeional a roquito del perl Cortica de Aptitud Profesional relaionado con as cbigadones del perl 30 w [ Tilo de Térice releclonado con es obligacones del perfil 2 3 Titlo de éenio Profesional relacionad con as obigaciones del peri | @ 8 Tiwio de Teendiogo relacionado con fs obigaiones del peri 7 Bay: Titulo de Profesional relacionado con las obligaciones del perfl_ : 5 5 [expres nel mundo de trabajo adonal ala estiplaa en oper Daa Sere de arena adios z [B27 12 meses de expends sidona a eid eva pail 5 Dea 24 meses de experienc ailona a engi ere perf 5 9525 836 meses de operench allona la xii nel perf 7 @ 3 De37 848 meses de experiencia adilonal a la exgtda en el perl De 4a 60 meses de experiencia adiciorals fs exgida anol perfl ‘De Gi meses de experiencia en adelante vaccional a a exgda en Iperf 30 3__| experiencia en Docencis yf nstruccén adicona al per (0.26 meses de experiencia adiclonal a iia enel pari a (Da? s 22 meses de experiencia ailonal al exigide en el parti 3 (e133 24 meses de experiencia adiconal sexi en el perf 6 ‘De 28a 36 meses de experiencia aiconal ala exigida en el perf 7 De 37a 48 meses de experiencls adlcional ls eels en el pert z 3 30 D490 6 meses de experiencia ahna lexi a part Oe de perience en adelante y aidoral la eiia ene pel — 2 Genieaciones Relacionadas sea i Cerca en Normas de Compania Labora del Sector Cuca! doe) untae [por norma vigente sn exeader 20 puntos. z 10 10 (Ceriieaién en nas de Competencis (aboraies Tania relaconada con el pera Iau se pestule dos (2) puntos por norma vigente sn excedar 20 punt, |__ 30 10 S| ertfcado Wivelde Lengua (i api ars notre ga) i z 5 '2 (No aplieaparanstructor de biingdismo} Ee fH 6 6 lesrecece is z i = = ce [ 10 10 terio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69, Bogota - PBX (57 1)'5461500 www sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 02 8000910270 GD-F-008 Vo3 Pag. 17a am "emacs aba elder de alento Wana lacnada cov per [_ [0 300 norascomatasura de ors des cercaconesaporacas = z 101200 horas comola sua dors Ges crcatones apanadoe a 7 30k. 200 Foas como a sua ds hors des cerufeatonesaporaéas at nie 30 400 Foes comola sua de hore ertfeaionesaporaeae 3 2 tt ferasen adelante come sua de ra dea cereale: aporadae | __0, ia 7 Fermaci relaconada en etodologis an ambiente vituals de aprendzaje 40, ICO hors comolssuna de horas de os certinons sportodss é z La 200 hoes como la sume de horas dens earzacionesaportados 7 7 I E3300 hoes como a uma da ors dees ereacionesaportadas = 2 [ “33 400 horas como la suma de horas de las certficaciones aportadas 3 3 0k enadelante como a sire hora eas ertcalnes spades i 0 2 _[Raperena en vestige Participacion en sernilleros de investigation ‘Arlo date pubtiads en evita nde Panencas en cones raional irene Puan bres 3 [Eduasn Forma iv acai Texel = EspecalactnPofeeral 7 Mast A @ Decora 0 10 posarado 5. CAUSALES DE SUSPENSION © ANULACION: a. No identificar los adjuntos indicados en la hoja de vida que per requisitos minimos del perfil bb Archivos adjuntos inconsistentes, 6. PUNTUACION Y CALIFICACION DE LA HOJA DE VIDA: La puntuacién sera realizada por el Comité de Verificacion y Escogencia, en donde la Valoracién de la Hoja de Vida tendra un puntaje maximo de 100 puntos. Todas las personas a ias que se les realice esta valoracién, el Comité deberd diligenciar acta con los resultados y los criterios de desempaque aplicados (en caso de existir). 7, PUBLICACION DE RESULTADOS: Los resultados de la valoracién de Hoja de Vida se registraran por parte del Subdirector en la aplicacién Web de la APE y se publicardn por parte del Centro en la fecha establecida en el cronograma de la pagina web de la APE, en los canales oficiales de cada Centro y en un lugar visible en fisico en cada Centro. 8, ATENCION A RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los resultados de la prueba aplicada, seran recibidas exclusivamente en los canales oficiales de cada Centro de Formacién Profesional desde 9:00 a.m. hasta las 12:00 p.m, el dia siguiente a la publicaci6n de los resultados. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Formacin Profesi ‘57 No. 8-69, Bogota - PBK (57 1) 5451500 ‘www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10 270 GD-F-008 VO3 Pag. 18