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  • Contrato Christian Diaz

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    ‘CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINO INDEFINIDO NOMBRE DEL EMPLEADOR DISENOS Y PILOTAJES DISEPIL SAS NT 830.514.0008 REPRESENTANTE LEGAL PEDRO ANTONIO DIAZ RAMOS cc. 19,400,873 de Bogota NOMBRE DEL TRABAJADOR ‘CHRISTIAN ALEJANDRO DIAZ JIMENEZ NUMERO DE IDENTIFICACION 1.014.244.590 de Bogota CIUDAD Y DIRECCION RESIDENCIA —Bogot. TELEFONO 310 6897767 CARGO A DESEMPERAR Residente de Obra SALARIO $2800.00 FECHA DE INICIO 1301/2022 Ente el empleador y trabajador, ambos mayores de edad, identifcados como ya se anotd, se suscribe el siguiente contrato Individual labora, regido por las siguientes cldusules: Primera. El empleadorconrata los servicio personales del rabsjador y este se obiga: 2) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempefo de las funciones props del ofcio mencionado y as labores ‘anexas y complementarias del mismo, de conformidad con les érdenes @ instruciones que fe imparta el empleador 0 sus representantes, yb) A no presta directa ni indrectamente servicios laborales a otos empleadores, na trabajar por cuenta propia en el mismo ofc, durante la vigencia de este contato. Segunda. Ei empleador pagar al tabajador por la prestacin de sus servicios el salaioindicado, pagadero en las oportunidades ya sefialadas. Dentro de este pago se encveniva incuida la remuneracion de los descansos dominicales y festvos de que tratan los capitulo |y I del titulo Vil del CBdigo Sustantvo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en ls que el rabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salar variable, el 82.5% de dchos ingresos, consttuye remuneracién ordinaray el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los clas dominicalesy festvos que tratan ls capituls ly I del tuo Vi del Cécigo Sustantvo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementarioo en horas extras y todo trabajo en dia domingo ofestivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerara conforme a la Ley, asi como los corespondientes recargos nactumos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominicl ofestvo el empleador o sus representantes deben autorizrlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberdejecutarse y darse cuenta de€l por esorto, ala mayor brevedad, al empleadoro Sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerd ningin trabajo suplementarioo en das de descansolegalmente obigatorio que no haya sido aterizado previamente 0 avisadoinmediatamente, como queda dicho, Cuarta. El trabajador se obliga a labora a jomadaordinaria en los turosy dentro dels horas sefiladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes 0 cambios de horario cuando lo estme conveniente. Por el acuerdo expreso otAcito de las partes, podrén reparse las horas jomada orinara de la forma prevsta en elaticulo 164 del Codigo Sustativo del rabalo, modificado por el articulo 23 de la Ley 50 de 1980, teniendo en cuenta que los lempos de descanso entre las secciones {de la jada no se computan dentro de la misma, segun el aiculo 167 idem, Quinta. Los primeros dos meses del presente contro se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquier de las partes podré dar por terminado el contrato unlateralmente, en cualquier momento de dicho perodo. Vencido éte, la duracién del conrato serdindefnida, mientras subsistan las causas que le deron orig y la materia del trabajo; no obstante, el rabajador podrd dar por terminado este contrato mediante ‘aviso escrito al empleador con antetacién no inferior a trenta dias. En caso den dareltabajador el aviso,o darotardiamente,

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