Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Anunț Recrutare Din Sursă Internă

    Uploaded by

    Forum Pompierii
    235 views20 pages
    Anunț recrutare din sursă internă, din rândul ofițerilor din unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, în vederea încadrării postului de prim-adjunct al inspectorului sef ISU Alba

    Original Title

    Anunț recrutare din sursă internă

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    Anunț recrutare din sursă internă, din rândul ofițerilor din unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, în vederea încadrării postului de prim-adjunct al inspectorului sef ISU Alba

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    235 views20 pages

    Anunț Recrutare Din Sursă Internă

    Uploaded by

    Forum Pompierii
    Anunț recrutare din sursă internă, din rândul ofițerilor din unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, în vederea încadrării postului de prim-adjunct al inspectorului sef ISU Alba

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 20
    ROMANIA MINISTERUL AFACERILOR INTERNE NESECRET DEPARTAMENTUL PENTRU SITUATH DE URGENTA Exemplar unie INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUATI DE URGENTA ne 2789) Bucuresti, 28.01.2022 COMISIA DE CONCURS ANUNT Inspectoratul General pentru Situatii de Urgent cu sediul in municipiul Bucuresti, strada Banu Dumitrache nr. 46, sectorul 2, scoate la concurs in vederea ineadririi prin recrutare din surs& interna, din randul ofiterilor din unititile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, in conformitate cu prevederile Legii nt. 80/1995 privind Statutul cadrelor miliare si Ordimului ministrului afacerilor inteme nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitagile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, ambele cu modificarile si completatile ulterioare, postul de prim-adjunct al inspectorului sef I la Inspectoratul pentru Situafii de Urgent’ ,,Unirea” al Judefului Alba, previzut la pozitia 2 din statul de organizare al unitatii. ‘A. Condifii cumulative ce trebuie indeplinite de candidat in scopul participarii la concurs: 1. Conditii specifice prevazute in fisa postului: ‘© Categoria de personal care poate ocupa postul: ofifer; © Gradul militar minim necesar ocupantului postului: maior; «© Pregatirea necesard ocupantului postului: - Pregitire de bara: - studii superioare de lung’ duratd sau studii universitare de licen, militare sau civile, absolvite cu diploma de licensd sau echivalentd, in una dintre specializarile urmitoarelor domenii de licent&: Matematica”, ,Jnformaticit’, Fizica”, Chimie”, ,.Inginerie chimica”, ,Inginerie civili”, ,Ingineria instalayiilor”, ,Jnginerie electrica”, ,,Inginerie mecanica”, ,Inginerie energetic”, ,Inginerie electronicd, telecomunicatii $i tehnologit informationale”, ,Jngineria autovehiculelor”, ,Calculatoare si tehnologia informagiei”, wlngineria sistemelor”, Inginerie genistici’’, ,Jnginerie industriala”, ,ngineria transporturilor”, ,Stiinfe ingineresti aplicate”, ,Ingineria materialelor", .,Ingineria mediului”, Inginerie si management”, ,Inginerie de armament, rachete si munitit”, wDrept”, Stiinge administrative”, Stiinfe militare, informagii si ordine publica, Ciberneticd, statisticé $i informatica economica’, ,,Contabilitate”, ,,Economie™, Finante”, ,Management”. ~ Pregitire de spe - studii postuniversitare sau studii universitare de master in domeniul management sau in specialitatea studiilor necesare exercitarii funetiei (aceasta cerinta se aplick doar absolventilor de studii universitare de licena ciclul I Bologna); - Autoriza{ii speciale pentru exercitarea atribufiilor: certificat/autorizatie de acces la informatii clasificate de nivel ,STRICT SECRET” (nivel stabilit in concordanti cu Lista functiilor care necesiti acces la informatii clasificate a unitatii), dupa incadrare'. " Poueivit at. 571 alin, 6) din Anexa nr. 3 la Ordinal mai. ne. 177/2016 ,Daed pentru ccuparea unor posturi vacante este necesara abjinerea unor avize/autorizati speciale pentru erercitarea atribupilor far acestea nu se objin ulterior mumiri n funcie. cadrul militar teste eliborat din functie gi pus la dispocitie in condiile legi, cu exceptiasituapilor prevézute de art 85 alin. (1) li. m) din Legea 801995" Pagina nr. 1 NESECRET © Experiengi: ~ Vechime in munca / din care in instituyii din sistemul de aparare, ordine publica si securitate national: 10 ani / 10 ani; ~ Vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei / arma: $ ani /7 ani; = Vechime in funcfii de conducere in institufii din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala: 3 ani. * Aptitudini si abilitigi necesare = abilitati de conducere: viziune strategicd, inovatie, planificare, organizare, decizie, coordonare §i control, empatie, initiativa, eficienta, delegare de sarcini si responsabilititi, ‘managementul timpuluis - aptitudini cognitive: atentie selectiva si distributiva, rafionament inductiv si deductiv, gfindire analiticd si conceptuala, capacitatea de a comunica oral si scris, flexibilitate in gindire, infelegerea textelor; - aptitudini sociale/interpersonale: capacitate de coordonare, _responsabilitate, auto-controlul, dezvoltarea celorlalfi, independenfa si autonomia, _persuasiunea, perseverenta. Nivel de dezvoltare “Foarte Bun”. Atitudini necesare/comportament solicitat: - asumarea conducerii; oferirea de optiuni, directie si suport subordonatilor; spiritul de inigiativa; asumarea rispunderii; preocuparea pentru dezvoltarea personal; respectarea prevederilor legale si loialitatea fata de institufie; perseveren{i; fermitate; prestants obiectivitate; discretic. Nivel de dezvoltare “Foarte Bun”. HL, Conditii specifice de recrutare, previizute de art. 32 alin. (1), alin. (2) pet. I $i alin, (3) din Anexa 3 la O.M.AL. nr. 177/2016: © este declarat apt medical” si ,apt” la evaluarea psihologic’ organizaté in acest scop; ‘© nu este cercetat disciplinar, nu se afld sub efectul unei sanctiuni disciplinare sau nu este pus la dispozitie in condifiile art. 17 alin. (2) din Anexa 7 la O.M.A.L nr. 177/2016; © au obfinut calificativul de cel putin ,foarte bun” la ultimele doud aprecieri anuale de serviciu. IH. Avizul psihologic: + candidatul are obligatia de a participa la evaluarea psihologicd, conform planificarii in acest scop, ofi in situafia in care candidatul a fost evaluat psihologic pentru ocuparea unor funciii de conducere, cu cel mult 6 luni anterior datei desfaigurdrii interviului, acest aspect se va mentiona in cererea de inseriere la concurs ATENTIE! La concursul pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidatii care indeplinese in mod cumulativ condifiile legale, criteriile specifice de recrutare, condifiile de ocupare previizute in figa postului, respectiv cei ale cdror dosare de recrutare sunt complete, corect intocmite si depuse in termenul prevazut in anunful de concurs. Neindeplinirea uncia/unora dintre ceringe ori nerespectarea modalitatilor si termenelor de depunere a cererilor de inscriere si/sau a dosarelor de recrutare, atrage respingerea participarii la concurs. Pagina nr. 2 B. Definirea sumat butiilor postului = exerciti actul de comanda asupra personalului structurilor din subordine, in vederea indepliniriimisiunilor si obiectivelor din domeniul de competenta, potrivit reglementitilor si documentelor programatice de nivel superior; - este investit cu autoritate si putere de decizic in domeniul menfinerii disciplinei militare si a ordinii interioare la nivelul unitagi; - coordoncaza actiunile si activitatile privind planificarea, organizarea, executarea gi evaluarea misiunilor structurilor din subordine; - este seful structurii de securitate; - coordoneaza si raspunde de activititile de protectie a informatiilor clasificate gi C.S.T.LC.; - avizeazi documentele necesare organizarii, conducerii si desfigurdrii activitagii inspectoratului judefean pentru situafii de urgen{& si structurilor subordonate pe domeniul de competenta, C. Continutul dosarului de recrutar I cerere de tnscriere (Anexa nr. 2) si Curriculum vitae; 2. copia actului de identitate; 3. copii ale documentelor care atest nivelul si speci lizarea stuc ilor impuse de cerinjele postului si ale cursurilor sau a altor forme de pregatire absolvite, cu utilitate direct pentru indeplinirea cficienti a atributiilor postului scos la concurs, in integralitatea lor. Acestea vor avea atasate/anexate foile matricole/suplimentele eliberate, dupa caz; 4, adeverinf@? care confine rezultatul ultimului examen medical de bilant eliberati de medicul de unitate; 5. declarafie de confirmare a cunoasterii si acceptérii conditiilor de recrutare (Anexa nr. 3); 6. adeverin(a? eliberata de structura de resurse umane a unitiii unde este incadrat candidatuV/a unitajii care are competenta de numire pe postul unde este incadrat candidatul, care si cuprinda urmitoarele informatii © vechimea in munca; * vechimea in arma; * vechimea in institufii din sistemul de aparare, ordine publica gi securitate national * vechimea in funcyii de conducere in instituyii din sistemmul de aparare, ordine publica si securitate nationala; + vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitirii fumctiei; tea structurii, * gradul militar definut; + calificativele objinute pe intreaga perioada a carierei; « sancjiunile disciplinare aplicate de-a lungul cariereis + recompensele acordate de-a lungul cariereis # daca este cercetat disciplinar; © dacii se afla sub efectul unei sanctiuni disciplinare; * vechimea in speci /Adeverins se libereaa de etre meicol de unitate si vs pura aviza dicctruli Diretet Medicale din Minsert A facerfr Interne * Document solicit in scopul evalua! dsarlor de recruare conform prevederilorAuexei ne 3°3 din MAL ar. 17772016 privind activate de management resurse ane in ata miltare ale Mensteru Afoceror Interne Pagina nr. 3 NESECRET daca este pus la dispozitic in conditiile art. 17 alin, (2) din Anexa 7 la O.M.A.L. nr. 1977/2016; 7. realizari deosebite in cariera cu impact semnificativ asupra activititii / imaginit institutiei (candidatul prezinta realizarile sub forma de raport personal adresat comisiei de concurs si insofit de documente justificative.). ATENTIE! Adeverinta eliberati de structura de resurse umane este valabili doar dacd este emisi ulterior publicirii prezentului anunt. D. Sinopticul desfigurdrii concursului: Concursul va consta in parcurgerea probelor prevazute de art. 23 din Anexa 3 la O.M.AL nr. 177/2016 cu modificérile si completirile ultericare si anume evaluarea dosarelor de reerutare si interviul* Proba de evaluare a dosarelor de recrutare se va desfisura conform graficului din Anuntul de concurs. Proba interviului va avea loc conform graficului din prezentul Anunt, la sediul Inspectoratului General pentru Situatii de Urgent@, municipiul Bucuresti, str. Banu Dumitrache, nr. 46, sector 2. Cererea de inscriere la concurs, CV-ul si declaratia de confirmare a cunoasterii si acceptiii condifiilor de recrutare se transmit SCANATE. Ia adresa de e-mail: eoneursuri4@igsu.ro, preferabil in format .PDF (atasamentele trebuie si nu depisease’ dimensiunea de 10 Mb), conform graficului din prezentul Anunt Documentele depuse se denumese in mod corespunzator, in functie de confinutul acestora (ex. cerere inscriere, CV, copie C.L. etc.) Candidaii care depun cererile de inscriere ta concurs, CV-ul si declaratia de confirmare a cunoasterii si acceptarii conditiilor de recrutare la adresa de e-mail: concursurid@igsu.ro in intervalul alocat pentru inscriere, vor primi un e-mail de confirmare a inscrierii (fn intervalul normal de lucru, respectiv intre orele 08.00 ~ 16.00 ale fiecarei zile lueritoare), prin care li se va comunica un cod unic de identificare tn baza cdruia se pot identifica in anunfurile postate ulterior, referitoare la rezultatele probelor concursului, intrucat nu se vor utiliza numele gi prenumele acestora Celetalte documente constitutive ale dosarului de recrutare, vor fi transmise SCANATE, in volum complet si in integralitatea lor, preferabil in format .PDF (atasamentele trebuie si nu depigeascd dimensiunea de 10 Mb), la adresa de e-mail unde si-a depus cererea de inscriere, conform graficului din prezentul Anunt. Documentele depuse se denumesc in mod corespunzator, in functie de confinutul acestora (ex. copie documente studii, copie certificat nastere candidat, copie certificat nastere sotie etc.) ATENTIE! In perioada alocatd conform graficului de concurs, candidafii constituie dosarul de recrutare exclusiv in format electronic, prin depunerea unor fisiere, preferabil in format -PDF (atasamentele trebuie si nu depaseasca dimensiunea de 10 Mb) care sit cuprinda documentele enunjate ta lit. C din prezentul anunt. An situatia in care documentele din dosaral de recrutare sunt clasificate, acestea se depun la sediul unititii organicatoare, cu respectarea normelor incidente in domeniul protectiei informafiilor clasificate, in termenul stabilit mai sus. Orice problemi de natura tehnicd, privind transmiterea documentelor solicitate, independenta de persoana candidatului, se anunjii telefonic la Directia Resurse Umane a 1.G.5.U., in scopul identificatrii de solupii care sii nu impieteze inscrierea candidailor in concurs. in conformitate cu prevederile art. 26 alin, (7) din Anexa nr. 3 la OMAI nr. 177/2016, proiectul managerial se depune conform graficului din prezentul Anunt. * Se inrepistrsza eco sm veo. Pagina nr. 4 NESECRET 1, Evaluarea dosarelor de recrutare: - are drept scop aprecierea, cuantificarea si valorificarea in procesul de selectie a experientei profesionale a candidajilor, a conduitei si evolutici in carierd, precum gi a cunostinfelor profesionale dobindite prin diverse forme de pregitire, cu utilitate directa, pentru indeplinirea eficienta a atributiilor postului scos la concurs; - aprecierea candidatilor se realizeazA prin raportare la documentele supuse evaluarii depuse la dosarul de recrutare in scopul indeplinirii de cdtre candidati a condifiilor de participare la concurs, precum si prin aplicarea criteriilor si punctajelor prevazute in anexa nr. 343 din O.M.A.L nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitéile militare ale Ministerului Afaceritor Interne; - evaluarea dosarelor de recrutare si acordarea punctajului aferent se realizeaza de edtre comisia de coneurs cu cel putin 5 zile luerdtoare inainte de desfasurarea probei interviului; - candidatii care indeplinese conditiile de participare la concurs sunt declarati ,ypromovat”; = pe baza criteriilor prevazute in anexa nr. 3°3, candidatilor declarati ,promovat™ li se acorda un punctaj care se valorifica in cadrul notei finale; = lista candidafilor care nu indeplinese condifiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum si tabelul nominal cu rezultatele obtinute de candidatii care au promovat proba se afigeaza de cdtre secretarul comisiei de concurs si se posteaz4 pe pagina de internet a unit 2. Interviul: - are drept scop aprecierea cunostinjelor profesionale, in acord cu tematica si bibliografia de concurs, precum i a aptitudinilor, abilitatilor si motivatiilor relevante in raport cu atribugile specifice postului - este structurat pe urmatoarele capitole: a) cap I - aprecierea cunostinjelor profesionale; b) cap II ~ sustinerea unui proiect managerial’; ©) cap III ~ evaluarea aptitudinilor si abilititilor specifice palierelor de conducere, precum si a motivatiilor relevante pentru indeplinirea atributiilor asociate postului Este declarat admis” candidatul care a fost declarat ,,promovat” fa fiecare probii si a obfinut cea mai mare nota finald, calculata prin insumarca punctajului obtinut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare si a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului. in situatia in care, mai multi candidati objin acecasi nota, este declarat ,,admis” candidatul care are cea mai mare vechime in specialitatea postului vizat a fi ocupat. in situatia in care mai multi candidati au aceeasi vechime in specialitatea postului, este declarat admis” candidatul care are cea mai mare vechime in studiile necesare postului vizat a fi ocupat. in situatia in care nu se reuseste departajarea candidatilor pe criteriile prevazute Ia alin. (1) si (2), presedintele comisiei analizeazi datele inscrise in dosarele de recrutare ale candidajilor gi rezultatele objinute la interviu, pe fiecare item, si decide cu privire la candidatul ce urmeazi a fi declarat admis” “Intaemit conorm preizailor din Avexa 4 kat Pagina nr. 5 NESECRET Graficul desfiguririi concursului: Activitate Termen/Perioada/Observasii ‘Transmiterea ceretilor de Tnscriere Ta concurs, a CV-ului gi declaragiei de confirmare a cunoasteri si acceptari condor de reertare Se transmit scanatelizibil, in integralitatea lor, preferabil in format PDF, la advesa de e-mail concursurid@igsu.ro (alagamentele trebuie si mu depaseasca dimensiunea de 10 Mb) pani in data de 04.02.2022, ora 15:00 Planificarea candidatilor pentra evaluatea psihologiea Dupi expiraren ternenulul de nscrieve, prin gra Directed Resurse Umane a .G.8.U, Bfectuareaevaluitiipsihologice a candidatilor Data Toca si ora exact vor fi afigate la avirierol uni gi pe pagina de internet a unit (www jgs.10) “Transmiverea celorlalte documento onsituive ale dosarelor de recrtare Se transmit seanatelizibil, in integralitatea lor, preferabil in format PDF, la adresa de e-mail: concursurid@igsu.ro (stasamentele trebvie si ou

    You might also like