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    3 ESTUDIARAS. + €l concept de omada labora y su d4strbucen diay semana + Los tempos de descano retibudos. + as medidas imparts para cori a ‘a aber y oir, + Los heres pra las personas ‘rebaadras ens eva oroanzacones Aentidad y Benes soils, entre ‘Y SERAS CAPAZ DE + rc ws cerectasy camp as ‘oblgscones que se dervan de 2s ‘elaine abrales reconocndoas en bs rentescontatos de taba. + denser asslerentos que conerman un carivto de rab. dstinguiendo las ‘ventas de cade tipo decotvatacion| {as teen exsentes en es Astros tps, unl Me | El tiempo de trabajo 16a mayo, Dia del Trabajo {dia 1 de mayo se celebra Dia el Tab, fe canmeraraion dea uelga que unde te ‘ert mal personae abjadorasbicaron el "de mayo de 886 en CCago y tes cutaces ‘stadoungensesenbutea de un atoms ato Ye nad laborales de acho Heras a queen ‘duel entonces er normal absar mie de eoce eras aah {Sabes cuir puede dra como mixamo lpr da daa ae rabgo en estos momento? Consdtaeatiedo 34 del saute de las Taba Iba y encontrar a respuesta, ° + Sabes st se puede raja un nimero unto oe horas Segin bos ds? + Saber custo tempo tenes derecho a fescansr etre mata y mada? + 2 erecho as vacaciones retro? — 1. El tiempo de trabajo 3% Gl nenp de abe ets ance ys eres reac eam we ( ae areca caer ( ik cos eae alae taton snes apcen utes atantoor cg hoses deine. pa rc oral se cleus || eset tempo da, semana mensual anual que una persona deca |_Melormada a ejecucton de su actividad labor Ne detors 1a dstoucion data det tempo de trabao © nce las horas de Ethorario inicio y thaizaion, ede mana laberabies |[Lesdescansos | Sonos tempos de interruption del wabajo etibuids. | | == 40 horas "abla 2.1, Bement del emo de ra | | 1. La jornada ordinaria Lalomada de trabajo et sujet dverosimites para garantzar ala persona trabadora et deseansanecesan [Tabla 32) {Bondage || Ene Estatto de tos Tabajadres, que esabiece os lites maximos dela jaa ylosdesansos minimos. | EF | + Enlos convenioscolectivos, que concretan la jomada en cada ecto de actividad, pudienéo mejorar 0 esr ra Dlecdo en a Ly de Estatut de os Tabaacces. Jorada || Enel conrato de trabajos partes pueden paca a jad de cada erplesdoo empleads, pro espetando | |_taboral? |" istinites thas ene corveno colectve del sector y ene statu de fos Tabsjadores, | eEudlesla | La duracion manana es de 40 horas semanales de rabaj efectivo en cOmputo anual o cua permite estibur | “Guracién |" lsjomada anual de modo que una semanas se tabae mss de 40 horas ota, mene, sn pearl prome- ‘miximade || de arual de 20 horas ala semana. Tajornada | « Lduracién maxima de ia Jornada odnaria daria es de nueve horas, salvo que el converioestablezca otra Taporat?, | _©052Palas personas meneres de edad esta duration se reduce a ocho horas al dl | "pode rh amp dome a ai a ores ane la de a nods aap camose | seaman | anos enter as proge aha -Rosecoides eps ear de acto ezrin ald esta, 0 | oer. destinado a reconocimientos médicos y la formacion en prevencidn de riesgos laboraes. |Lajomada de abajo puede dstriburse de dos formas | I + Distrbuci6n regular. erpieaco oempeads tra semore el mismo nimero de hors dbo ala semana | * Distrbuelon regular ste una detrbucin Gstinta de las hora 20 argo dels semana aborables Que tiene eo [avnentando o dsminuyendo la awacion semana C5 una meade flexibildad labora. patie ~ La empresa puede lstrbuir de manera regula largo deta, el 10% dela jomada. La persona traba- Jadora debe conocer el dala hoa de a pestalen del servicio con una anelacin mina ce cnc dis eae. ~ Deben respetarse siempre los descansos dlarios y semanales. La compensalén de ls jmada Iveglar ha de hacersesegin fo depuesto en el conveniocolectivo © por medio de un acuerdo entre ls empresa y la epresentacion dela plata Sino hay acuerds debe compen | hse en es doce meses ints, ‘ebra3.2 egulocton dea jomadaornara de rab. CASO PRACTICO 1 Jornada laboral cere cnosute mirampadenricestiion Sous: panera pa ie rye sessed aa te Eames pca oes sft utc aan regs dona souaree, ‘ras de trabajo al afio entre el numero de semanas laborales 0 iain ees ee ates La Jornada ordnarta pusde ser objeto de amplatén o reduccion en determinados Secteres de actividad, bao ccunstanciascneretas, o cuando concuren cletas stax ‘ones personales La empresa est abigac a Hear tn registro de la jornadalabo- ral. ave inelya el hoario de ne 10 ¥ de falacon sts eg trae se deben conserva durante (ust aos y tenes 3 dspos ton. des personastabaado ras desus representantes gales Ye la ispecien de Taba. [A Jornadas especiales en determinadas actividades Las ereunstancias particules de algunas actividades hacen que sea neces la adaption (ela Jornada establelendo una dtrbucion de esta frente dea habla, + Ampllaciones de jornada y dstribucon diferente. Se adapta la jomada al cntexto de determinadasactivaaces (comerco, hostlra, glancia y transporte) For mp, en Comercio hoselera se puede acumular medo da de descanso en periods de cuatro + Reduccionesy imitactones de jornada. Se establecen para proteger aa persona trabae fore anteresgos Toborales propos de estas activdades:rabao en el campo, en mins o en ‘ima rgoica trays expuestos aresgos aerials. Por empl personel expesto ‘riesgo ambertales ve edd u jada para reac a exposcon. 8, Reducclones de jornada porcircunstancias personales Para conseguir concer lia profesional, personaly familar, a persona trabaacbra puede Fedueirsu orada en determinadascicunstanels,recoidas en a norma [Tabla 3.2), “Guarda legal de un menor a una menor de dace | Como mirimo, un octave y como mao la mitad de la jomada ara con ds ‘hos ode personas con dversdag Funclona! | minucon poparional de salaro. | Pexmis para el culdado de lactate menor de | « Una hora daa, que se puede dvi en dos faccones de media hora hueve meses, hsta que aleance esta edad, y |= Se puede acurular en jomadas completa, asta los doce meses pero con re | «Resi ljomada med hor al prncpioo al ral. {nbucin 30} para un de os progentores Nacimiento de hijos e fas prematuros © que | Los progenitorestlenen derecho a ausentarse del trabajo durante una haa al dean ser hospalados tase puto | remuneraa,o durante ds horas con a correspondiente reducin det salar ‘Cuidado de un hp o fi hosptalzador eon | » Como minima, mad dela jada durante la hosptalzacion y el trtamiento cancer vara enfermedad crave contuado. + Se puede mantener la reduclon hasta que el menor ola menor cumpl 8 aes. ‘Cuidado de unfair hasta el segundo grado, | Entre un octavo ya mvad de la arnada dara, conreduclon de salar, ‘que no pueeavalerse por si mismo y que no taba “rabajadoraswemas de violencia de géneo, | Red la orada en media hora alpine oa fal de fa misma ceva le Corespondinte dsmanucin de salar umd ocala pte ya mas soba vain. Sinrccn nora detec del pt dda a reduce dada yd perma de act coresonen ala esa ab sts tuendo en cum tarten aque este cone clea Tabla 33, Reducin de jornado por ecunstoncis particles. . Reducelones de Jornada por inicatva de la empresa Le empresa puede red temporalmente la Jornada por causes econdmicas,tcneas, og Izates o de producion, Pea el, debe presenta un xpecente de requacon temporal de ‘mle (ERTE]y obtener la aprobacion del auton abe Lajamac puede excise ere un 10 yu TO% no obstante sa personatrabjaora ered 1 iempo de cauzaclon necesario, puede cobra la canidad de la prestacin por deseo Correspondent al porcentae de reduce. '. Adaptactones dela jornada como medida de conclacén Las personas rabaladoras len derecho a adapta la duracén y stbucién de su mada bora para Racer efectvo su derecho ala contac de avid personal amily profesona. Cada empresa en el marco def establecdo en e conveno caletiveapable en func tanto de su eadad como dels responsabikadesfamiares yas necesidades de opal, debe desarrolar medidas que faciten la compatbildad entree abso y la vida familar y personal tel convenie colctivo no las regular, la persona trabaladra puede solar aa Empresa la negociaion de dlchas melas, aunque, de no legasea un atuerd, Seals pro patempresala que comunique una alterativa mathada Ene las medidas de conciacin que pueden adopar as empresas est las sguletes a promocin de ia flexiblded en los horros dened sala de tra: et Impuso el {eetrabao, que condste entrar a sane, gracias al uso de las nuevas tecnologas Iaveaizacion de la formacioninternay as reunionesenhorario aba 0 en parte de esta tlimnacién de horas extracrdnaras is amplacin dels permisos legals remunerads 1 de los no etree [excedenclsyreduclones de frnada, 3. VOCABULARIO CConcitacién de la vide perso- ‘al labora y fara. artic: on equbbvade entre mueres hombres en avila fait y€9 ‘mercado de rata, mediante Ibreestcturacer yreorgan ‘cn des stems bra ede fatty de recurs sociales, con ff fi de consegur la Hualdad fe opertuniadesen el empleo, vara fs oes yeterenipos ta: Gtonaes y cure as neces 45 de atenciony cudad 915 pesenas dependents. (Deco havo pantispani del espana rei. 13.€l trabajo nocturno: ‘Tien el carter de Jornada nocturnal realzada entre las des dela noche y ls se de la manana. Sus caacteistias partieuaes se resumen en la Tabla 3, [oss 2200 sta on el da spate ete | es aquella que ealzz: “Persona trabajadora Tes horas das en hora nocturne. 7 ‘enhorerionocturno | « Un etclo dea fad anol. como minim en hora noctum | tos meneres no puede reazarrnguns hora noetuma, Limites dels jornada |» Duracion maxima de ocho horas datas de promedi en un perodo de referencia de qunce ds octurna «Las personas qu raja en heraronocturno no pueden realzar ores extreordnaries Seinen el converiocolectiv es el Kamada ps de nocturia solos siguientes css: Retribucion |» Que e sli se establezcateniendo en cuenta ue el abo es neetume por 5 prop nazar. Table 34 Corcterstcas del jor nctuna. [Dy ceasoprdcricoz.establecimiento de Jornada Juan a frmado un contato con una jomada aboral de 38 horas Solel: Semanaes,dstreulssen 7 horas dara de nes a viernes. CConsuta el texto refundo del Estatuto de los Tabaadores (https /o/3400PLK Ie el artcuo 34, que regula aor ‘adh ora Desputs,conesa a estas cuestiones: (2s posible estabecer ene contrato la duacn de aor red lator? 6 zCuintas horas se puede trabaar, como main, a a? 4] Si. yaque la dracon de la jomada sera a pactada en os convenes clectvs o en les contrat de tbo. 1) Enamero de horas de abajo efectvo no puede se supe: er alas rueve dara, sah que, en el conven caectva ‘através de un acuerdo entre a empresa ya epresenar Con el personal se establezca otra stbucin ler pode taba dro, respetando os descanss. Bicwowss 1. Ana tene dos ios pequets yen su empresa se han es tablecdo horanos de ervaday sla exdbles. Consulta et onwerocoectivo det sector profesor, observa sco {empla medias de concliacon y enum, 2, Pablo ene 7 acs y Wabi como aint de 1.00, 2200 La empresa a establecioun descanso de 30 m> huts en rmitad a jrnada. a sa orada de Pablo respeta lo establecidolegaente para menos de edad 14. Jornada a turnos Se habla de trabaj a turnos cuando dstintos equpos de personas tabaladeras van rotando ena acupacion del misma puesto de trabajo, en sucesivos das oor adas “Turnos de trabajo. Son las & Ferentes frarjas Porras en [aS | Em empresas con proesosproducivos continuo: durant las 2 horas del ase de tener en ‘ue se dive una Jomada daria | cyentalaotacion de tums, de manera que nadie rabafe en el uo de noche dante mas [imafana, tarde y noche) nor | Ge dos semanas consecutvas, sao que lo pda volutanamente mmalmente de acho horas cada na de las. 15. Las horas extraordinarias Se considera extraordnara cada hora de trabajo efecto que sobrepase la duracton maxima dela enad ornaia de taba _Algunas. spines aactersias de as horas extraorraras son ls siulents Tabla 3 [= Veiner on ead po a petra web vounaramente ] | Ohtgucre: nso pacts el cameo e COM, oe ez pr {Uz aye pr preven o | ‘ep tos proveator por sess © Pers extort por enaos No aNobes @ inemresa Limite nani anal autorzas: *Sehere tos nse. + STSecompensan con tempo de descaso en los custo meses sults session no cont pra determi el mora + Las de fuerza mayor no se contabitizan. oo So = Sef en el convenocoectWo ‘acuerdo en bs pares, que pueden ptr enve pago oT | Cngersacon con tempo be esc deo deo cato meses sete | |_| -tSretoacn n pude server al del or cra | | =e roid ues personas menoes 1 as hagn oar etrordara abo poruera mayor |_| Stn prs curate aoa nema, exept en sos en Is qu. por bs eheinsons dl Dest eat, sean esas y secur con ase | Eien! Ta3.5 Coracteritico de shoes exter | | is erresa debe evar un control escrito dels ara ealzasas por as personas waboadoas. 2) caso PRACTICO 3. Horas extraordinarias Sabina traboa en un cine cme tagullera. En os periods de vacaciones escolar, deido 134 mayor afuencia de plea realza con frecuencia eras extracrdaras quel emp: Sa compensa con tempo de descanso. Sabina se pregunta ies corectalaretrtuclon de Tas horas extras con tempo de descansoy como se establce la forma de page. Solucén: Si ya que as hos exvacrdnaras se pueden rettbur ecandmicamente 0 con tempo de descanso. modo de pago dels miss se regu ene corer clectvo oe a contr {ode trabajo. Sino hay pact pre, se compensan con tempo de decanso ens cuatro meses silent 2 ealacon PONTE A PRUEBA 1. Jornada de trabajo de una menor ‘Manic, una joven de 1 afos taba como repostera en wn homo de pastri, con na jornada lboral de ache horas yun Rerare de 8002 16.00 Fh. Susuperisa leh omentade que la prxma semana tena que hacer el{umo de 500 «1300, ya que tienen que entregar algunos peddos muy temprano,Analiza si Mérica debe reizar ese ‘nuevo horaro que le propane, Para resolver a prueba Se puede constr el aricul 6 del statuto de os Tabaadores 2. Los periodos de descanso 3@ Los periodos de descanso son ls tempos retibuldos en los que la persona taba Indore no realza ninguna activid lboral y no esta @esponicion de la empresa, 1 statu dels Trabaladoesestablece los periodosminimos de descans, que son ejrabes por medi del conversoo del contato de aba. Se cnsieranperiodos de descanso la pausa en a frnadacontnuada el descanso dao en- lee Jomadas ye semana (Tabla 2.6) ash como os permisos retusa vacaciones, 5! a Jornada supera las | Para menores de | No nero: 230 munutos, | tate pevodo llamado pausa pa: cuatroforasy media, | Watos. 1a el bocadil) no se considera - tiempo de rab. exceto cua Si a jrnada supera las | Para mayeres de | no nferar a6 minutos. | Yolo estates ereorven sets horas ates el eontato Debe haber un pers minume de descanso de doce horas entre el nal de una jornaday el emlezo dels siguiente, salvo cuando se producen cambios de tumo, en cuya cas la aferencta puede dsfutarse en oO momenta Normaimente se descan-| Para menores de | Dos das seguios. | Puede acumularse en periodos sala tarde del sabade yel | 18 aos ‘se eatoree dis por empl, ta

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