1.

F1- meningkatkan produktiviti pekerja kerana pengetahuan ,kemahiran dan kecekapan pekrja
meningkat.

F2-mengurangkan kesilapan pekerja dan dapat menjimatkan kos penyelenggaraan

2. F1- latihan sambil kerja

H1-pekerja dilatih sambil menjalankan tugas di tempat pekerjaan sebenar

C1- pengurus memberikan dedahan kepada encik ali tentang pusingan kerja yang dimalkan dalam
syarikat abc

F2-latihan di luar kerja

H1-latihan diberikan di lokasi yang lain daripada tempat kerja sebenar

C1-encik adam menghadiri seminar motivasi yang diadakan oleh syarikatnya perniagaan alex
disebabkan pengurangan semangat bekerja dalam kalangan pekerja

3 peranan dan kepentingan dari aspek pentadbiran

F1- menentukan kadar ganjaran

H1- sebagai asas untuk menentukan pemberian bonus, kenaikan gaji, kenaikan pangkat dan ganjaran
ganjaran lain .

Peranan dan kepentingan dari aspek pembangunan pekerja

F1-piawaian prestasi pekerja

H1-menjadi asas dalam menetapkan piawaian atau tahap prestasi yang perlu dicapai oleh pekerja

4. F1- prosedur perbandingan

F2-skala perkadaran sifat

F3- senarai semak

F4-teknik penilaian esei

5 F1-kurang objektif bagi pengukuran yang bersifat subjektif seperti rajin atau malas
F2- penilai terlalu bermurah hati dalam memberi markah kepada pekerja yang dinilai
F3 –penilai terlalu tegas dalam memberi markah kepada pekerja yang dinilai
F4-recency error iaitu penilai menilai berdasarkan tingkah laku pekerja yang terkini