SINDHOSP] SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE CAMPINAS E REGIAO, entidade sindical profissional, registrada no Ministerio do Trabalho @ Emprego, pracesso n® 47998,008340/2005-80 © inscrite no CNPI/MF sob n® 46.087.854/0001-58, com sede na Rua Duque de Caxias n° 368, Centro, Campinas - SP, por sua Presidente infra- assinada, Leide Mengat ‘SUSCITADO: SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLINICAS, CASAS DE SAUDE, ESTADO DE SAO PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego, processo ne 46000,001413/00 & inscrito no CNPI/MF sob ne 47.436.373/0001-73, com sede na Rua 24 de Maio n° 208 - 130 andar, Centro, S80 Paulo - SP, por seu Presidente infra-assinado, Yussif Ali Mere Junior. Entre as entidades sindicais supra aludidas, fica estabelecida a presente Canvencéa Coletiva de Trabalho, para vigorar a partir de 1° de junho de 2019 4 31 de malo de 2020, mediante as seguintes cléusulas e condigbes: CLAUSULA 1" - REAJUSTE SALARTAL: Fica estabelecido o reajuste salarial total correspondente a 4,78% (quatro inteiros & setenta @ cite déecimos por centa), a ser concedida em duas parcelas da seguinte forma: a} 3% (trés por cente) a incidir sobre os saldriog de junho de 2018, para pagamento @ partir de 1° de junho de 2019. b) 4,78% (quatro inteiras @ setenta e cite décimos por cento} @ incidir sobre os salérios de junho de 2018, para pagamento a partir de novembro de 2019, Paragrafo 1° - As diferencas salarials decorrentes da apiicabilidade da presente cldusula seréo quitadas juntamente com o pagamento dos salérios dos meses de setembro, outubro e navembro de 2018, ou seja, até o 5% dia Littl de outubra de 2019, 5° dia itil de novembre € 5° dia til de dezembro de 2019. fu 24 de runic, 208 - #2 13° and Tab U1) 3224-7171 - E-mail snghosnParagrafo 2° - Ser3o compensadas todas as antecipagbes legals, convencionais ou espontBneas concedidas no perlodo revisando de 01.06.2018 2 31.05.2019, cenforme a Tnstruga Normativa n° 01 do C. TST, salvo os decorrantes de promacdo, transferéncia, reclassificagéo, equiparagéo salarial ¢ 0s aumentos reais expressamente concedidos a esse titulo. Pardgrafo 3° - Aos admitidos apés @ data-base, junho de 2018, 0 reajuste solarial sera aplicade proporcionalmente ao numero de meses trebalnados, » contar do més de admissaa, CLAUSULA 2* - ANUENTO: Em 01/01/2000, findou-se a concessdo do adicional por tempo de servigo, mantenda-se © beneficio, no entanto, exclusivamente aos empregados que ja estavam efetivamente recebendo 0 ATS em 31/12/1998. Os respectivos montantes ser8o congelades nos valores monetarios, em Reals, que foram pegos em 31/12/2000. Referido walor devera ser destacado no recibo de pagamento, CLAUSULA 3 - SALARIO DE INGRESSO: ‘A partir de 19 de junho de 2019, os pisos salariais ou salérios de ingresso passardo 0 vigorar com os seguintes valores: PARA HOSPITAIS JUNHO/2019 APOIO RS 1.188,00 ADMINISTRACAO RS 1.320,00 AUXILIAR DE ENFERMAGEM RS 1.807,00 TECNICO DE ENFERMAGEM R$ 1.873,00 PARA CASAS DE REPOUSO E DE LONGA PERMANENCIAJUNHO/2019 JUNHO /2019 Ghs/12x%36 40s APOIO RS 1.184,00 en ADMINISTRACAG 30000 RS 1.308,00 AUXILIAR DE ENFERMAGEM Rs 1.379,00 TECNICO DE ENFERMAGEM Rs 1.606,00 PARA CLINICAS E LABORATORIOS COM ATE 20 EMPREGADOS Pardgrafo 1° - As clinicas € Isboratdries com até 20 {vinte) empregados observarao os pisos salarials ou Selério de ingress abaixo discriminados, a partir de 19 de junho de 2019: JUNHO/2019 APOIO |__ R$ 1.184,00 ADMINISTRACAO | XXXXXKAK AUXILIAR DE ENFERMAGEM R§ 1.328,00 TECNICO DE ENFERMAGEM R$ 1.494,00 (a0 Ho! JuNHo/2019 —= | APOIO RS 1.247,00 ADMINISTRACAO RS 1.247,00 AUXILIAR DE ENFERMAGEM RS 1.473,00 TECNICO DE ENFERMAGEM _R$ 1.658,00 PARA EMPRESAS COM 21 OU MAIS EMPREGADOS (LABORATORIOS E CLINICAS) GHS-12x36 rio, 208 «$n [3° ana 24-717 |» EanallsindhospiJUNHO/2019 _APOIO R$ 1.188,00 ADMINISTRACAG RS 1.320,00 AUXILIAR DE ENFERMAGEM RS 145900 TECNICO DE ENFERMAGEM R$ 1.688,00 jo HOI JUNHO/2019 APOIO _R$1.320,00 ADMINISTRACAO: RS 1.467,00 AUXILIAR DE ENFERMAGEM Rs 1.622,00 TECNICO DE ENFERMAGEM RS 1.876,00 agrafo 28 - Os valores previstos nesta cldusula sero reajustados na forma da legisiago vigente ou de acordo com a politica salarial de cada empregador, prevalecendo sempre o critério mais favoravel ao empregado. Paragrafo 3° - Sempre que os saldrios previstes nessa cldusula forem inferiores ao Piso Estadual Paulista, criado pela lel da Estado de So Paulo n° 12.640, de 11.07.2007, © alterado pelas legislacdes posteriores, também através dé lel estadual, seré abservado 0 valor do Piso Estadual Paulista fixado no inciso 1H, do artigo 1°, da citada Lei, fagrafo 4° - Eventuais diferencas salarials decorrentes da aplicacdo desta cldusula deverdo ser pagas na folha de pagarnento das meses de setembro, outubro ¢ nevembro de 2019, ou seja, até o 5° dia itil de outubro, 5° dia util de novembro @ © 5° dla Util de dezembro, todes de 2019, sem qualquer acréscimo, ‘CLAUSULAa) Contribuigse Assistencial - Os empregadores descontardo de seus empregados, Integrantes da categoria representada pelo Sindicato Profissional, sejam ales sindicatizados ou no, 4 CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL ce 6% (sels por cento) dos solérios brutes, em 3 (trés) parceles de 2% (dois por cento) vencivels em novembro de 2018, dezembro de 3019 ¢ Fevereiro de 2020, garantinde-se o direito de oposirao escrita © manifestade perante o Sindicato Profissional, em stia sede ou sub-sedes, excepcionalmente, no periode de 30 dias a contar da data da assinature da presente convengo coletiva de trabalho, em face de acordo judicial celebrado nos autos do proceso n° 1.555/2000 da 5? Vara do Trabalho de Campinas, em Acéo Civil Publica € Aditivo de Termo de Ajustamnenta de Conduta firmado com o MPT da 152 Regio. OS montantes dos descontos assistencials referidos no Item "a" deverao ser recolhidos respectivamente, até 10 de dezembro de 2019, 10 de janeiro de 2020 @ 10 de marca de 2020, em conta vinculada junto & CAIXA ECONOMICA FEDERAL em favor co SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS D£ SERVIGOS DE SAUDE DE CAMPINAS; tudo conforme GR (Guia de Recolhimente) a ser exnedida pelo SINDICATO, nas mencionadas épocas, porienda os recolhimentos ser efetuades diretemente no SINDICATO e/ou suas SUBSEDES. A falta do recolhimento nos prazos estabelecidos aearretard acréscimo de 2% (dois por cento}, juras de 1% (um por cento) a0 més © atualizag8o monetaria na forma de lel, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolnimento, os empregadores -encaminharda ao Sindicate Profissional, uma eépia de Guia de Recolhimento (GR) € uma Relagde Nominal (RE) de todos os que tenham sofrido © desconto mencionando-se as fungdes exercidas, © provento e valor da contribuigs0, padendo a RE ser substituida pela folha de pagamento. b) Contribuigée Confederativa - Os empregadores se obrigam a proceder aos descontos da Contribuico Confederativa, na Importéncia de 2% (dois por centa) dos selérios de seus empregados, a0 més, determinada pelo Sindicate Profissional, garantindo-se 0 diraito de oposigao escrita e manifestada perante @ Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sedes, excepcionalmente, no prazo de 30 dias a conter da data de assinatura do presente convencde coletiva, nos termos de acordo judicial celeprado nos autos do processo n° 1.555/2000 da 5° Vara de Trabalho de Campinas, em Ago Civil Publica e Aditive de Termo de Ajustamento de Conduta firmado com o MPT da 152 Regiéo, devendo procader ao recelhimente até 0 dia 11(onze) do més subseqiente ao desconto em conta vinculada junto & CAIXA ECONOMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE CAMPINAS, tudo conforme GR (Guis de Recothimento) a ser expaitida pelo SINDICATO, nas mencionadas épocas, pedendo os recolhimentes ser efetuados diretamente no SINDICATO e/ou suas SUBSEDES, A falta de recolhimento nos prazos estabelecides: acarretaré acréscimo de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao més e A 9 malo, 208 - 9 13° a p 13224-27171 - Eval 800 «$i Sraiven sindhaap on io Paula -linens, Casas de smencas Ge Servicns de ato dos Hospi oe ide do Fscze Biases 2 atualizacdo monataria na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindlcate Profissional, Considerando que a data da assinatura da presente Conven¢So Coletiva de Trabalho se Seu aps o periodo previsto para manifestacdo do direito de oposicio, este serd prorrogado pelo prazo de 30 (trinta) dias & contar da date da assinatura da Convenca Coletiva de trabaino. No prazo de 30 {trinta) dias a contar da date do recothimento, os empregadores, encaminharao ao Sindicato Profissional, uma cépia da Gula de Reeolhimento (GR) ¢ uma Relagdo Nominal de Empregados (RE) de todes que tenham sofrido o desconto, mencionando as fungdes exercidas, @ provento € 0 valor de contribuico podendo a RE ser substituida pela folha de pagamento. Parégrafo tinico: Havendo questionamento judicial das contribuigdes previstas nesta cidusula, 0 Sindicato profissional cera responsdvel por eventuais devolugées de valores, caso notificado pelo empregador, quando da citagle da reclamaclo trabalhista, com prezo pera integrar a lide, respondendo pela eventual condenacdo, em qualquer hipdtese, seja ou nao deferide seu ingresse no pracesso, CLAUSULA 5* - ADICIONAL NOTURNO: O trabalho noturne seré pago com o adicional de 40% (quarenta por cento), 4 incidir sobre o valor da hora normal. CLAUSULA 6" - HORAS EXTRAS: As duas primeiras horas didrias excedentes da jomada logal ou convencional terio acréscimo de 50% (cinquenta por cento) ¢ as demais de 100% (cem por cento). Paragrafo 1° - Fica instituido o sistema de compensago de horas, onde © excesso da Jornada de trabalho pelo empregado no més, que ndo poderd exceder 48 (quarenta e cito} horas mensais, padera ser compensada em descanso € em data pré-escalada coma administrac&o, da sequinte forma: a) Por acordo direto entre empregado © empregador, para compensagSo no prazo de 6 (sels) meses; b) Quando @ compensacio se der em periodo superior a 6 (seis) meses, o banco de horas s6 poderd ser adotado, por melo de acordo coletive celebrada com o sindicato dos empregados e com assisténcia do sindicato patronal. Parégrafo 2° - As horas n8o compensadas na forma acima estabelecida durante © semestre deverfo ser remuneradas como horas extras, observades os percentuais 6 Rua 24 de mate, 208-9 e 1Y* ands Fel (14) 9204.77 Be rar - CEP O10411-000 . $6 Pai sindhasp fisindhosp.ogbr - Sta: vnrwrsinriosp.orbrix Clinicas, Cadar do Sab 5 Heap previstos no caput da presente cidusula. CLAUSULA 7° - PRORROGACAO DE JORNADA EM ATIVIDADE INSAUBRE Conforme faculta o artigo 611-A, ineiso XIIT, da CLT, fica autorizada o prorrogacdo de qualquer jornada de trabaino em ambiente insalubre, dispensada 9 realizacdo de inspegdo prévia prevista no artigo 60, da Consolidacdo Trabalhista, CLAUSULA 8" - FERIAS: ‘0 inicio das férias n3o poderd coincidir com sdbades, domingos, feriados ou dias ja compensados, CLAUSULA 9° - ATRASO DE PAGAMENTO: Sem prejuize da caracterizagSo da juste causa prevista no artigo 483, “d” da CLT, os empregadores pagardo @ multa de 0,5% (meio por cento) do valor devido, ao dia até ‘0 5? (quinto) die, senda que da 6° (sexto) dia em diante, a multa sera de 1% (um por cento) 20 dia, caso Jo satisfacam, nos prazos previstas em lel, 05 saldrios, as gratiticacées natalings, a remunerarae ou abono de férias. CLAUSULA 10 - PAGAMENTO DE SALARIOS: Os empregadores que efetuarem o pagamento de saldrio e de outros direitos dos ‘empregadas por melo de cheque, deveréo proporcionar aos empregados o direlta de se ‘ausentarem do trabalho para descontar esse cheque, dentro do hordério de funcionamenta dos bancos sacados, excluindo-se os hordrios de refeicso. CLAUSULA 11 - SALARIO SUBSTITUICAO: ‘Ao empregade chamado para substituir outro com saléria superior, seré garantide igual saldrio do substituido, enquante durar a substituic&o, seja qual for a motive desta, sem considerar as vantagens pessoais, desde que a substituicéo seja por prazo superior a 30 (trinta) dias, CLAUSULA 12 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: Os empregadores fornecer§o sos empregados holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome do empregads, 0 periodo a qué se refere, a discriminago das importéncias pagas.a qualquer titulo, inclusive horas extras, adicional e remuneragdes do trabalho nos dias de descanso obrigatérios, 03 descontos e 0 depésite do FGTS, Paragrafe dnico: Faculta-se ao empregador disponibilizar 0 comprovante de pagamento 0:13" andar: sind CEP OU04 1-000 Sha Paul - $FGe salario por moia eletranica, CLAUSULA 13 - INDENIZACAO POR MORTE: Em caso de morte ds empregado, por qualquer causa, © empregador pagard a sua familia Indenizaséo equivalente 2 2 (dois) salérios nominals do “de cujus”. A indenizagdo seré em dobre, quando o falecimento decorrer de acidente tipico do trabaiho cu de moléstia profisstonal. CLAUSULA 14 - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO: 1 saldo de saldrio do periodo trabathado antes do aviso prévio © do periodo de avis prévio trabalhado, quando for 0 case, deverd ser pago por ocasiéo do pagamento geral dos demais empregados, se o pagamento da resciséo n&o se der antes desse fato. CLAUSULA 15 - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTACAO DO SERVICO MILITAR: 8) Setia. garantidos emprego ¢ saldrio ao empregade em idade de prestag3o do servigo militar, desde o alistamento até a incorporacéo @ nos 30 (trinta) dias apés a desligamento da unidade em que serviy, além do aviso prévie estabelecide na CLT; b) a garantia de emprego serd extensiva ac empregado que estiver servindo no tiro de guerra; ©) _havendo coineifénela entre 9 hardrio da prestagdo do tira de guerra com o hordrio de trabalho, o empregado no sofreré desconte do descanso semanal remunerado (DSR) © de feriados respectivas, em razio das horas nao trabalhadas por este mativo. A esse empregado ndo seré impedida @ prestacao de servico ne restante da jornada. Paragrafo Gnico: Faculta-se 4 empresa indenizar 0 periodo estabelecida no item “a” desta cidusula. ‘CLAUSULA 16 - GARANTIA AO EMPREGADO EM AUX{LIO-DOENCA: Garantia de emprego e saldrio por 60 (sessenta) dias ae empregado que reternar do auxilio-doenga, desde que o afastamento tenha side por prazo superior o 15 (quinze) dias, ou outro previste em lei, Paragrafo Gnico: Faculta-se a0 empregador indenizar 0 referido periodo de estabilidade.Qurente a vigéncia da presente convencéo coletiva, OS empregadores aprovaitarao am fungdes adequadas € com a correspondente redugao saleriel, os empregados que, de qualquer forma, estejam incapacitados para o exercicio normal de suas fungées, em raz3o de acidente tipico do trabalho ou moléstia profissional, desde que esses ‘empregados estejam capacitades a trabathar, mediante autorizaco de érgae competente da Previdéncia Secial, Paragrafe Gnico - Esses trabalhadares nao servirSo de paradigmas. CLAUSULA 18 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE: Conforme legislaggo em vigor, a licenca da empregada gestante sera de 120 (cento e vinte) dias. Assegura-se a garantia de emprego, desde a confirmagSo da gravider até cinco meses apés © parto, de acorde com @ Constituigao Federal, ou de 60 (sessenta) dias apés 0 término do afastamento compulsério. Pardgrafo 4°: Faculta-se ao empregador indenizar o periodo de estabilidade, decorrente da presente cldusule normativa. Paragrafo 2°; A estabilidade decorrente de lel sé poderd ser indenizada mediante aquiescéncia do sindicato profissional, CLAUSULA 19 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Ags empregados que compravadamente estiverem a 12 (doze) meses da aquisicae do direita & aposentadoria, nos seus prazos minimos, e que conten com mais de 05 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou saldrio durante o periode que faltar para aposenter-se, selvo pedide de demissio, distrato entre as partes e dispensa por justa causa, Adquirido 0 direito, extingue-se a estabilidade. Aos empregados que comprovadamante estiverem a 18 (dezoito) meses da aguisigle da direito & aposentadoria, nos seus prazos minimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos na empresa, fice essegurado © emprego ow salario durante o periodo que faltar para aposentar-se, salvo pedide de demisséo, distrate entre as partes dispensa por justa ‘causa, Adquirido o direlto extingue-se a estabilidade. ‘Caso 0 empregado dependa de decumentacio para compravar o tempo de servica, terd, para tal fim, 80 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificaglo da dispensa, no caso de aposentadoria simples, @ 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria especial. Pardgrafo Gnico: Faculta-se a0 empregador indenizar as periodes de estabilidade 9 Centro « CEP O10 aidivasp.arg.be - Ser a wwsprevistas nesta cldusula CLAUSULA 20 - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE: Os empregadores abonaraa a falta do empregado estudante, nos dias de avames escolares, sa este eomunicar com 48 (quarenta e ito} horas de antecedéncia e apresentar compravacso posterior, no mesmo lapso de tempo. CLAUSULA 21 - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS: Garantia 205 membros da diretorla do Sindicato - ne maximo de 01 (um) por hospital - auséncla ao servico, para tratar de assuntos sindicais, de até O5 (cinco) dies por més, mediante comunicago, por escrite, com antecedéncia minima de 07 (sete) dias, sem prejuizo dos salérios decorrentes, desde que seja comprovada a participaco no evento, CLAUSULA 22 - AEASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL PARA MANDATO: Os empregadores considerarSo como tempo de servigo efetivo, porém, sem Femuneragéo, 0 periode de afastamento de até 3 (trés) empregados, por empresa, para desempenho de mandato sindical, CLAUSULA 23 - GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA: Serd garantido aos cipeiros (titulares e suplentes) as mesmas garantias previstas em lel para os dirigentes sindicais. Pardgrafo nico: A estabilidade prevista nesta cldusula sé poderd ser indenizada mediante aquiescéncia de sindicato profissional. CLAUSULA 24 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Os empregadores que exigirem dos empregados o uso de uniformes e outres pecas ‘especials de vestudrio ficam abrigadas ao respective fornecimento, gratuitamente. CLAUSULA 25 - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA PRESTACAO DE SERVICOS: ‘05 empregadores forneceréo aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensavel ao exercicio de suas atividades. CLAUSULA 26 - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTECAO: s empregadores fornecerda aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteso para © exercicio das respectivas fungdes, na conformidede da legislacdo sobre lohigiene, seguranga © medicina do trabalho, senda obrigatorin © uso pelo empregado, aplicando-se em ¢aso de descumprimento do disposte nesta cidusula, a multa prevista na clausula 49, tanto para empregador, coma para empregado, sem prejulzo das sancoes disciplinares previstas na legisiacdo vigente. CLAUSULA 27 - INTERRUPCOES DO TRABALHO: As interrupgées do trabalho de responsabilidade do hospital ou decorrentes de caso fortuite ou forga maior, nao poderSa ser descontadas ou compensadas posteriormente. CLAUSULA 28 - AUSENCIA JUSTIFICADA: Os empregados poderdo deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuizo dos salarios, nas seguintes casos: a) por 03 (trés) dias consecutivos, em virtude de morte de filho, cSnjuge, irmao ou ascendente, inclusive padrasto, madirasta, campanheire ou companheira, sogro ou sogra; b} por i (um) dia util, no ano, para solucionar problemas decorrentes de doenca em familia (filho, cénjuge, irm&o ou ascendente, padrasto cu madrasta, companheiro ou ‘companheira, sogro eu sogra}, comprovadas por atestade médica; €) por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. ‘CLAUSULA 29 ~ AUSENCIA MEIO PERIODO: As auséncias de até meio periado, decorrentes de motivos relevantes, serao toleradas e nao acarretarao perda da remuneracéo correspondente ao repouso semanal, mas os empregadores poderdo exigir a compensagao da tempo assim perdido, no mesmo dia ou em outros dias da mesma semana ou da semana sequinte. CLAUSULA 30 - PIS: Para o recebimento do PIS, senda necessdria a auséncia de funciondrio durante 0 perindo de trabalho, essa auséncia nao sera considerada para efelto de destonto de DSR, férias, décima terceiro salario, bem como o dia do recebimento. CLAUSULA 31 - CARTA AVISO: No caso de despedimenta, os empregadores entregardio aos empregados carta-aviso com O mative da dispensa, sob pena de presun¢So de dispensa imotivada. CLAUSULA 32 - CARTA DE APRESENTACAO: Os empregedores fornecerdo aos empregadas demitides sem justa causa, carta de ur Ras Tal. (1 14 cle me, 208 9° » 13* anton }RAFITI-E. hop - Cantray- CEP O1041.000- Sie Paw sporeapresentacao, que deverd ser-thes entregua no ato da hemolegagio da rescisio contratual. SLAUSULA 23 - ATRASO NO PAGAMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL: © empregador que deixar de efetuar eo Sindicato beneficidric, até o dia 20 (vinte) de cada més, as mensalidades sindicals dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorreré em multa no valor equivalente a 2% (dois por cento) do montante nfo recolhido, cumulativamente, por més de atraso, sem prejulze de juros e atualizagéo monetaria, revertida om favor da entidade sindical. CLAUSULA 34 - AVISO PREVIO: Ag empregado demitide sem justa causa, a aviso prévio seri de 30 dias, com o acréscimo de 3 dias para cada ano de servico prestado 20 mesmo empregador, em cumprimento a Lei n@ 12.506, de 11 de outubro de 2011, devends referida condicso Iniciar a partir do primeiro ano de contrato. Pardgrafo 1° - Para os trabalhadores com mais de 45 (quarenta ¢ cinco} anos de idade @ mais de 5 anos de casa, ser concedido avisa prévie de 45 (quarenta e cinco) dies, sem prejuize do dispesto no item acima, limitando a soma total do perlode de aviso prévig @ 90 (noventa) dias. Parégrafo 2° ~ Os primeiros. 30 (trinta) dias do aviso prévio sergo trabalhados, se assim desejar 0 empregador. Os dias excedentes a 30 (trinta) sero sempre indenizados. Parfgrafo 3° - © empregado demitide fica dispensado do cumprimente do aviso prévio quando comprovar a obtencSo de nove emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias nao trabalhadas, No inicio do petiedo do avis prévio, a empregado poderd ‘optar pela redugdo de 2 (duas) horas no comeco ou no final da jorada de trabalho. CLAUSULA 35 - AMAMENTACAQ: a) Os empregaderes que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 anos, manterSo no lacal de trabalho, um lugar apropriado (bercario} para criancas no periedo de amamentacdo; b) —_E garantido s mulheres, no periodo de amamentacdo, o receblmento de saldrio sem prestagda de servico, quando o empregador nfo cumprir com as determinacdes estabelecidas no item “a Run 24 ch rai 208-9 The eeSind dios H Clintcas e Bremaig CLAUSULA 36 - BERCARTO-CRECHE: ‘Os empregadores que tenham entre seus empregadas mais de 30 (trinta) mulheres com Idade acima de 16 (dezesseis) anos mantero no focal de trabalha um bercdrio, ou concederao creche para os filhos das empregadas, desde o mascimento até 05 (cinco) anes de idade, com farnecimento de alimentagdio, podendo a creche ser substituida por canvanios, de conformidade com a Paortaria 3 296/86, ov ajuda-creche em valor equivalente @ 5% (¢inco por cento) do menor saldrio da categoria, por més e por tik. CLAUSULA 37 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Os empregadores deverdo aceitar os atestados médices e cdontolégicos passados por facultatives da Sindicata Profissional, desde que mantenham convénio com a SUS, CLAUSULA 38 - FORNECIMENTO DE REMEDrOs: Os estabelecimentos de sadde, mediante apresentagdo de receita médica, fornecerao a prego de custo, os remédios s seus empregados e dependentes diretos, desde que tois remédios sejam padronizads pelo estabelecimenta do empregadar. CLAUSULA 39 - CURSOS PROFISSIONALIZANTES: ‘Os estabelecimentos de salide que possuam mals de 100 (cem) empregados permitirae os empregados per eles Indicados, livre acesso @ custeardo cursos de formagao. profissional e/ou eperfeigaamento, em seus municipios, no minima de 2 (um) curso anual, realizado em entendimento com a entidade sindieal. CLAUSULA 40 - ASSISTENCIA HOSPITALAR: Os estabelecimentos de saide, no Ambito de suas especialidades © em suas dependancias, concederao a tedes os seus empregadas, essisténcia hospitalar gratuita, com direito a utilizagao de quarte simples, nos casos de internagso. CLAUSULA 41 - REPRESENTACAQ: Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados é assequrado a eleicao direta de um representante, com as garantias do artigo 543 e seus pardgrafos da CLT. CLAUSULA 42 - DIREITOS ADOUIRIDOS: As condicdes mais favordvels existentes nos contratos individuais ¢ nos acordos coletivos Ge trabalho firmades entre as empresas € 0 Sindicato Profissional serio mantidas aos empregados, 3 Sono + CEP 01041-000~ Sse Fano = SF indhoap.org yl snchoapCLAUSULA 43 - VALE TRANSPORTE: Os empregadores concederSo aos seus empregadas vale transporte, de conformidade com a legislacio vigente CLAUSULA 44 - QUADRO DE AVISOS; Os estabelecimentos de satide manter3e quadro de avisos onde deverdo ser afixades os editals e outros comunicados do sindicate @ de Interesse da categoria, desde que autorizades pelo astabelecimento empregador. ‘LAUSULA 45 - EXAMES DE ADMISSAO; Os empregadores custearSo os exames médicos para admissSo e dispensa de seus empregados, na forma da lei CLAUSULA 46 - ANOTACOES NA CARTEIRA PROFISSIONAL: Os empregadores ficam obrigados @ promover as anctagées na Carteire Profissional da fungae efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a Classificagéo Brasileira de Ocupagdes (C80). CLAUSULA 47 - CESTA BASICA: Os empregadores concederSo aos seus empregados cesta basics mensal, ou vale cesta, Ou ticket cesta, sem caréter salarial, que sera entregue até o dia 20 do més subsequente a0 de referéncia, devendo o empregado retird-ls ra empresa, ou onde esta indicar, no prazo de 20 dias, Accesta basica a que se refere esta cléusuia canteré a seguinte composiggo: QUANTIDADE 'UNIDADE DISCRIMINAGAO DOS PRODUTOS 10 Kg Arroz Aguihinha - tipo 1 02 Kg Feijao Carioquinha 02 Lts Oleo de Soja (900 ml) 02 Pet Macarréo com Ovos (500 gr) 02 Kg Aciicar Refinado on Pet Café Torrado € Moido (500 gr) 01 Ko Sal Refinado 01 Pet Fub Mimoso (500gr) preferencialmente, que pode ser alternado com 1 pct de Farinha de Mandioca oa Lt Extrato de Tomate (140 gr) Riss 24.62 rnaio. 208 « #13” andares TeL ALN) SERA PAF » BemaSINDHOSP! on Pet Biscoite Doce (200 gr) on Kg Farinha de Trigo OL 400 gr Achocolotado on ox Embalagem de Papeléo Paragrafo 10 ~ A cesta basica poderd ser substituida por ticket cesta ou vale cesta no valor de R$ 160,00 (cento e sessenta reais), a partir de 1° de juno de 2019. Paragrafo 2° ~ As eventuais diferengas decorrentes da aplicagho desta cléusula devero ser pagas juntamente com os salérins dos meses de setembro, outubro & novembro de 2019, ou seja, até 0 5° dia Util de outubro, 5° dia Util de novembro e $° dia itil de dezembro de 2019, sem acréscimos, muilta ou juros. CLAUSULA 48 - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: Fica estabelecida a seguinte Jornada especial de trabaino: Al PARA OS EMPREGADOS EM HOSPITAIS, CASAS DE REPOUSO E DE LONGA PERMANENCIA DE TODA A BASE DO SUSCITANTE: 1- ENFERMAGEM E APOIO, tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeza, manutengdo, costura, farmacto, parteiros, seguranca e outros nao especificad a) 12 x 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta @ sels horas de descanso, com duas folgas mensais, para os empregados do periodo diumno e/ou noturno, considerande- se 0 hordrio notumne e dlurno canforme estabelecide em Lei; b) 6 (seis) horas didrlas, com cinco folgas mensais, para os empregades do periodo diurno observando-se a jornada conforme pravista em lei. T1- ADMINISTRAGAO: tais como escritério, faturamento e contabilidade: 40 (quarenta) horas semanais. B) SOMENTE PARA OS EMPREGADOS EM HOSPITAIS, CASAS DE REPOUSO E DE_LONGA PERMANENCIA DAS CIDADES DE CAMPINAS, MONTE MOR, HORTOLANDIA E PAULINEA: I- ENFERMAGEM E APOIO, tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeze, manuteng8o, costura, farmadcia, parteiros, sequranca e outros no especificades:1 dos Hoople lineas ¢ Bema Es SINDHOSP. 9) 12 x 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e sels horas de descanso, com trés foigas mensais, compensados todos os feriadas clvis « religiosos, com excegfio de feriado a categoria, para os empregados do periado diurno e/ou noturno, considerando-se © hordrio noturne e diurno conforme estabelecide em Lei; b) 6 (sets) horas didrlas, com seis folgas mensals, compensados todos os feriados civis e religioses, com oxeecia ao feriado da categoria, para os empregados do periedo diurno ‘observando-se a jormada conforme prevists em lel. II- ADMINISTRACAO: tais como escritério, faturamento ¢ contabilidade: 40 (quarenta) horas semanais, ©) PARA OS EMPREGADOS EM CLINICAS E LABORATORIOS: 8) 12 « 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e sels de descanso, com 02 (duas) folgas mensais, observada a jornada diurna @ noturna conforme estabelecido em lai; au, b) 6 horas didtias com 05 (cinco) folgas mensais, observada a jornada diurna e natura conforme estabelecida em lel. €) 40 horas semanais, para clinicas € laboratérios que trabalham em jomada diéria, observado o estabelecido na cléusula 32, com domingos e feriados livres, Os empregados ‘que laberam em jornada inferior a 40 horas semanals, pederio adotar o regime de 40 horas, mediante acordo entre empregado € empregador, com a assisténcia des sindicatos Patronal € profissional, devendo os empregadores procederem ao correspondente ‘acréscimo salarial de 11,11%, d) Para os profissionais técnicos ¢ auxillares de laboratério poderd ser adatada jornada de trabalho de 4 (quatro), 6 (sels) ou 8 (sito) horas didrias, desde que o empregodor observe © prapercional acréscimo salarial. A jornada e 0 salério a ela correspondente devem estar especificades na respective contrate de trabalho. CLAUSULA 49 - FERIADO DA CATEGORIA: Seré considerado feriado para a categoria o dia 12 de malo, data em que se comemora & “Dia do Empregado em Estabelecimentos de Servicn de Saude”, na base territorial do Sindicato Profissional. Pardgrafo 1° - Tendo em vista a natureze da atividade, fice assegurada a prestaggo de Servicos nesse dia, mediante escala prévia elaborada pelo empregador. Pardgrafo 2% - Serd garantida a concessao de folga relativa ao ferlado da categoria previsto nesta cléusula, a todos os empregados, independentemente do dia 12 de maio 16 af -208 indhosp.ong. by» $Sindiceni dos Hopi Clinicas « Demals recair em feriados, sAbades e domingos nie trabalhades, folgas ou dias j4 compensados, Inclusive aes que trabalharem nesse dia. Pardgrafo 3° - A compensacéo prevista nos §§ 19 © 2° observard escala prévia elaborada pela administracio da empresa, e devera ser efetivada até 31 de maio do ano subsequente ao da feriads, garantinda-se aos empregados que trabalharem nesse die, © recebimento das horas trabalhadas, como extras, se nda houver compensagio CLAUSULA 50 - MULTA: Em caso de descumprimento de qualsquer das obrigacées previstas na presente convengao coletiva, a parte infratora pagaré ac prejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor saldrio de categoria, excecdo feita 4s cldusulas que j4 tenham multa especifica CLAUSULA 51 - CURSOS E REUNIOES OBRIGATORIOS: Quando realizados fora de hordrio normal, os cursos € reunides obrigatérios terao seu tempo remunerado como trabalho extraordinario. CLAUSULA 52 - GARANTIA DE SALARIOS E CONSECTARIOS: Ficam garantidos salarios @ consectdrios ao empregado despedido sem justa causa, de 30 (trinta) dias, a conter da data da assinatura da presente convencdo entre as partes, ‘CLAUSULA 53 - RETENGAG DA CTPS - INDENIZACAO: Sera devida ao empregado a indenizacao correspondente a 01 (um) dia de saldria, por dia de atraso, pela retengéo de sua cartelra profissional apds o prazo de 48 {quarenta e ito) horas. CLAUSULA 54 - FERIAS - CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO: Comunicade ao empregade o periodo de gozo de férias Individuais ou coletivas, o empregador somente poderé cancelar ou modificar © Inicio previsto se ocerrer necessidade imperinsa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuizes financeiros par este comprovados. CLAUSULA 55 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL: Fica estabelecida a centribuigSe assistencial patronal, no importe de 12% (doze por cento), a ser paga em duas parcelas de 6% (seis por cento) cada uma, incidindoreferido percentual sobre a folha de pagamento do més de novembro de 2019, devidamente corrigida pelo indice estabelecide na presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado em 30/04/2020 e 31/07/2020, para toda a categoria econémica, fardgrafo 1° - 0 valor minimo para recolhimenta'da referida contribuigéo cord de RS 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) pagavel em 2 parcelas de R$ 311,00 (trezentos e onze reals) cada uma, Pardgrafo 2° - Os estabelecimentos de servicos de solide que esto quites com 2 contribuicda confederativa ficam Isentos da cantribuigao assistenelal Pardgrato 3° - Na hipotese de atraso no pagamento da raferida contrinuigie, naverd \cidéncla de multa no percentual de 2% (dels por cento), juras de 1% (um por cento) a0 més, tudo a incidir sobre 9 principal devidamente carrigido, CLAUSULA 56 - COMISSAQ PARITARIA Qs sindicatos patronal @ profissional comprometem-se a reunir-se, a cada dois meses, para tratar de temas de interesse comum. CLAUSULA 57 - ABRANGENCIA DA PRESENTE NORMA COLETIVA Adamantina, Agual, Aguas de Lindéia, Aguas da Prata, Alvaro de Carvalha, Americana, Amparo, Araraquara, Araras, Artur Nogueira, Atibala, Atidntida, Bastos, Cafeléndia, Campinas, Capivari, Cardesl, Conchal, Casmdpolis, Dracena, Elias Fausto, Echapors, Engenheiro Coeiho, Estiva Gerbl, Espirito Santo do Pinhal, Ferndo, Fléride Paulista, Francisco Morato, Gélia, Garga, Getullns, Guaimbé, Herculéndia, Holambra, Hortoléndia, Taeri, Ibaté, Ibitinga, Indalatuba, Indbla Paulista, Irapud, Irapuru, Itapdlis, ltapira, Ita, Jafa, Joguarlina, Jamaica, Joanépolis, Jillo de Mesquita, Junqueiropélis, Licie, Lem Limeira, Licelia, Marilia, Mogi-Guacu, Mogi Mirim, Monte Mor, Merungata, Nova Europa, Novo Horizonte, Nova Odessa, Oriente, Oswaldo Cruz, Pacaembu, Padre Ndbrega, Panorama, Pantano, Parapul, Parnaso, Paulicéia, Paulinia, Paulépelis, Pedreira, Piracaia, Plrassununga, Pompdia, Porto Feliz, Rafard, Rindpolls, Salmoraa, Salto, Santa Mercedes, Santo Antonio do Jardim, Santo Antonio da Pesse, So Jo&o da Boa Vista, Séo Info do Pau D'Alho, S80 Roque da Fartura, Sdo Sebastiéo da Grama, Serra Negra, Sumaré, Tabatinga, Tulutl, Tups, Tupi Paulista, Universo, Vargem, Vera Cruz e Virginia. ‘CLAUSULA 58 - DATA-BASE: A data-base dos trabalhadores representades pelo Sindicato Suscitante é 1° de junhe. 8CLAUSULA 59 - VIGENCIA: A presente Convencéo Coletiva de Trabalho teré vigéncia de 1 (um) ano, @ partir de 1° de junho de 2019 ¢ términe em 31 de male de 2020, para todas as clausulas, E assim, plenamente ajustados, firmam a presente Norma Coletiva de Trabaihe, para que produza seus legals e juridicos efeitos. ‘Campinas, 18 de setembro de 2019. ‘SUSCITANTE: jee LEIDE MENGATTI Presidente CPF/MF 016.768.888-02 ‘YUSSIF ALI MERE JUNIOR Presidente CPF/MF 055.982.798-94 SUSCITADO: