‘MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA CALDIA MUNICIPAL INIT 890 980 049-3 ACUERDO MUNICIPAL N° 011. ¢ d POR MEDIO DEL CUAL SE CREA LA POLITICA PUBLICA DE “TRABAJO DECENTE” PARA EL TERRITORIO DEL MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO”. EL CONCEJO MUNICIPAL DE PUERTO BERRIO, en uso de sus facultades legales, en ‘especial las conferidas por el Art. 313 de la Constitucién Politica de Colombia, en concordancia con la LEY 136 de 1994, LEY 1551 de 2012, y: CONSIDERANDO. @. Que la Constitucién Politica de Colombia consagra, entre otros, el derecho fundamental al trabajo en sus Articulos, 1, 2, 13, 25, 53, 54, 55, 56, 57, 64, 65, 67, 123, 311, 313 (Numerales 1 - 2 ), 339. b. Que a través de la LEY 1753 DE 2015 se dictaron normas sobre el concepto de “Trabajo Decente” En sus Articulos 74, 75, 76, 77. cc Que a través de ia LEY 617 DE 2000 se dictaron normas para reformar parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la ley orgénica de presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralizacién, y se dictan normas para la racionalizacién del gasto publico nacional, en especial en el Articulo 7: En lo referente a las atribuciones de los alcaldes municipales. d. Que a través de la LEY 975 DE 2005 se dictaron normas sobre las disposiciones para la reincorporacién de miembros de grupos organizados al margen de la ley, que contribuyan de manera efectiva a la consecucion de la paz nacional y se dictan otras disposiciones para acuerdos humanitarios. También conocida como Ley de Justicia y Paz. e. Que a través de la Ley 1429 DE 2010 se expide la ley de formalizacién y generacién de empleo. f. Que a través de la LEY 1448 DE 2011 se dictaron las medidas de atencién, asistencia y reparaci6n integral a las victimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones, en especial en sus Articulos 49, 130 y 131. En lo referente @ Formacién, generacién de empleo y carrera administrativa, g. Que a través de la LEY ESTATUTARIA 1618 DE 2013 se establecen las disposiciones para garentizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, en especial en su Articulo_13. En lo referente al Derecho al trabajo, hh. Que a través de la LEY 1636 DE 2013 se Creé el mecanismo de proteccién al mae 5 Que a través del DECRETO 583 DE 2013 se dictaron normas sobre _Inspeccig| Vigilancia y Control sobre la Tercerizacién Laboral, Titulo 3 de la parte 2 del. | PUERTO BERRIO PARA TODOS ¥ - Bimetaqezaog ghetto tien SN -A92597 Rees Saale PARA TOD@SPyuirasoocesass libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo, un capitulo 2 que reglamenta el articulo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el articulo 74 de la Ley 1753 de 2015. 4. Que a través de la LEY 1780 DE 2016 se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones. Que se hace necesario desarroliar lo tratado en el DECRETO 1072 de 2015 Decreto Unico reglamentario del Sector Trabajo y DECRETO 1083 de 2015 Decreto Unico Reglamentario del Sector de Funcién Piblica e incorporar dichos Decretos de acuerdo a las dindmicas labores que se presentan en el territorio. del Municipio de Puerto Berrio. 1. Que el Municipio de Puerto Berrio consiente de su gran responsabilidad y tomando como carta de navegacién los mandatos ley, busca garantizar y defender su mano de obra con arraigo y pertenencia en su territorio se acoge a ellos a fin de formular su Politica PGblica de “Trabajo Decente”. 'm, Con la formulacién, aplicacién y puesta en marcha de esta Politica Piblica de “Trabajo Decente” en ei Municipio de Puerto Berrio lo que se pretende lograr, es la mejor orgenizacién posible del mercado de trabajo, ayudando 2 los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar trebajadores apropiados a las necesidades de las empresas. 1. Que por las condiciones sociales y econémicas del Municipio de Puerto Berrio, su condicién de eje geogréfico de la Subregién del Magdalena Medio, se hace necesario desarrollar las regulaciones que reconozcan prioridad 2 la contratacién de su mano de obra local, con el fin de prevenir procesos migratorios que puedan afectar la estabilidad social y econémica y garantizar, el acceso al empleo en condiciones de trasparencia @ través de la Red de Prestadores del Servicio Pilblico de Empleo. En este sentido y con el fin de orientar las acciones que desde el Estado a nivel Nacional se emiten frente al tema de la Politica de “trabajo Decente” la Administracién Municipal de Puerto Berrio, en cabeza de su Alcalde, ha encaminado sus acciones, estrategias y se ha dirigido y enfocado 2 la defensa de su mano de obra local y aplicar esta defensa prioritariamente a las zonas mas afectadas por la desocupaci6n taboral ‘tanto en el drea urbana como del sector rural, conducentes hacia el logro de mejores condiciones de vida para las personas con asiento y arraigo dentro de su territorio y garantizar sus derechos de acuerdo con los mandatos y la normativa actual. EI propésito es brindar insumos, estrategias, lineamientos a los _actores corresponsables 0 que tienen injerencia en el tema de empleabilidad en el Municipio de Puerto Berrio y que estas acciones sean dirigidas a le poblacién mas vulnerable; (Trabajo femenino, mama o papa cabeza de familia, jévenes, afrodecendientes, personas en situacién de discapacidad, LGTBI, poblacién campesina, win x, victimas, personas en situacién de reintegracién) asi como a los actores comunitario: fundamentales en este proceso. PUERTO BERRIO PARA TODOS See ee eS ane Denisa PARA TOD@S; MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA, ALCALDIA MUNICIPAL, INIT 890 980 049-3 ©. Que en mérito de lo expuesto, ACUERDA: CAPITULO I DEFINICIONES ARTICULO 1. Para efectos de interpretar y aplicar el presente acuerdo se establecen las siguientes definiciones: Area_de_Influencia: Se entenderé como area de influencia el Municipio donde se desarrolle el proyecto, obra 0 contrato. Agencias de Colocacién de Empleo: Las Agencias de Colocacién son los prestadores del Servicio de Empleo que pueden ser pUblicos o privados, con o sin énimo de lucro. Estas entidades deben realizar actividades dirigidas a vincular buscadores de empleo y vacantes, brindando informacién para la mejor busqueda. APE: Agencia Publica de Empleo. Emprendimiento: Es una iniciativa de un individuo que asume un riesgo econémico 0 que invierte recursos con el objetivo de aprovechar una oportunidad que brinda el mercado. Empresarismo: Etapa posterior del proceso emprendedor, se convierte en [a estrategia que coadyuva en la construccién del tejido empresarial local, regional y nacional mediante la consolidacién en la préctica de los planes de negocio, que conlleva a la creacién de nuevas empresas, y su incidencia con acciones de capacitacién y asesoria para su fortalecimiento, sostenibilidad y crecimiento, que a su vez se implementan en la atencién a empresas constituidas de capital privado 0 de economia solidaria, en la biisqueda de mayores niveles de productividad y competitividad. Fondo emprender - FE: Es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, administrada por esta entidad, el cual se regird por el derecho privado, y tendré como objeto exclusive financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices 0 asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales, cuya formacién se esté desarroliando o se haya desarroliado en las Instituciones reconocidas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demas que las complementen, modifiquen 0 adiciones. Mano de Obra Local: Solo se consideraré como mano de obra local, sin importar el tipo de vacante al que aspire, la persona que acredite su residencia con el certificado expedido por la alcaldia municipal, de conformidad con lo previsto en el numeral 6° dal literal f) del articulo 91 de la Ley 136 de 1994, modificado por el articulo 29 de la Ley 1551 de 2012. Mano de Obre Califcada: Para el ceso de estandarizaciones adoptades nor el Minister «( del Trabajo, serén considerados como calificados aquellos cargos que correspondan Zee. perfiles ocupacionales que requieran para su desarrollo formacién técnica, tecnoligica » \a PUERTO BERRIO PARA TODOS ¥ at Fado uajle she S11 ~ Ueno e221 20 -6522517 Er ae PARA TOD@S"MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA HALCALDiA MUNICIPAL INIT 90 980 049-3 © profesional, sin importar que el empleador valide dicho requerimiento de formacién por tiempo de experiencia. PARAGRAFO: Para el caso de perfiles no estandarizados, sern considerados como calificados aquellos cargos que requieran para su desarrollo formacién técnica, tecnolégica o profesional, sin importar que el empleador valide dicho requerimiento de formacién por tiempo de experiencia. Mano de Obra No Calificada: Serén considerados como no calificados, aquellos cargos que correspondan a perfiles ocupacionales que no requieren para su desarrollo formacién técnica, tecnolégica o profesional, sin importar que el empleador valide tiempo de experiencia para la ejecucién de las actividades a desarrollar. Servicio de Empleo: Tiene por objeto la administracién del servicio piblico de empleo y ia red de prestadores del servicio publico de empleo, la promocién de la prestacién del servicio piblico de empleo, el disefio y operacién del Sistema de Informacién del Servicio Pablico de Empleo, el desarrollo de instrumentos para la promocién de la gestién y colocacién de empleo y la administracién de los recursos publicos, pare la gestin y colocacién del empleo. Politicas Activas: Es el conjunto de programas y medidas de orientacién, empleo y formacién (APE, capacitacién para la insercién y reinsercién) que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso al empleo de los desempieados en el mercado de trabajo, por cuenta propia o ajena, al Mantenimiento del empleo y a la promocién profesional de las personas ocupadas y al fomento del espiritu empresarial y la economia social. Politicas Pasivas: El objetivo principal es la proteccién por desempleo, es atender la situacién de necesidad que se produce cuando un trabajador, con capacidad para trabajar y con intencién de hacerlo, no puede prestar sus servicios en el mercado de trabajo, bien por no encontrar un puesto, bien por haber perdido el que estaba desarroliando. En definitiva consiste en una sustitucién de rentas destinada 2 mantener el nivel de ingresos de las personas desempleadas (Subsidio al desempleo). Vacante: Todo puesto de trabajo no ocupado, cuyas funciones estén relacionadas con los servicios 0 actividades realizadas en el marco de proyecto, obra o contrato @ ejecutar. ‘CAPITULO IT DEL ALCANCE Y OBJETIVOS ARTICULO 2. Apliquese en todo el territorio del Municipio de Puerto Berrio y en conjunto con todos los actores Nacionales, Internacionales, Publicos y Privados que tienen injerencia en la oferta y demanda de empleo, la Politica publica de “Trebajo Decente” del Municipio de Puerto Berrio dirigida especialmente a la Gefensa de la mano de obra local con arraigo y pertenencia de este territorio y que sera aplicada Prioritariamente a las zonas mas afectadas por desocupacién laboral tanto del area urbana como del sector rural. ARTICULO 3. Establézcase para la jurisdiccién del Municipio de Puerto Berrio cot mecenismo valido para la intermediacién laboral, la APE © Agencia de Colocacién de: erro Reworanaronng conumre nee oeBese wuwcipio DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA ay ALCALDiA MUNICIPAL Rp Nir 200 seo 043-2 Empleo que tenga presencia en el territorio (SENA, COMFAMA, COMFENALCO) y demds que se encuentren debida y legalmente habilitadas para tal fin por el Ministerio del Trabajo, bajo esta premisa queda excluida cualquier otra aplicacién 0 metodologia de intermediacién laboral en el territorio del Municipio de Puerto Berrio, Asi las cosas todas las empresas Pablicas, Privadas, Nacionales o Extranjeras deberdn en sus términos de referencia contractual realizar la busqueda de su Personal mediante el software que la APE 0 Agencia de Colocacién de Empleo tenga habilitado para tal fin. PARAGRAFO: Para que exista un orden adecuado, legalidad y transparencia en la oferta de las vacantes para el territorio del Municipio de Puerto Berrio, las empresas deberén informar previo a la postulacién de la vacante por cual APE o Agencia de Colocacién de Empleo sern ofertadas sus vacantes. ARTICULO 4. Por disefio del software que tiene habllitado la APE 0 Agencia de Colocacién de Empleo, el cual esté abierto a todos los interesados buscadores de ‘empleo a nivel nacional conforme 2 lo estipulado a la ley, las empresas Piblicas, Privadas, Nacionales o Extranjeras presentes en el territorio del Municipio de Puerto Berrio deberan garantizar prioridad de contratacién de la mano de obra local con arraigo y pertenencia del Municipio de Puerto Berrio, cumpliendo ademas lo estipulado por el Decreto Municipal 0151 de 2016 “Por medio del cual se establece el alcance, Procedimiento y requisitos para la expedicién del certificado de residencia”. PARAGRAFO: La oferta de las vacantes a suplir dentro del territorio de! Municipio de Puerto Berrio, se realizaré en el siguiente orden de priorizacién: 1. En el Barrio, Vereda o Corregimiento que pertenecen al Municipio de Puerto Berrio, directamente impactado por el Proyecto, Obra 0 Contrato. 2. En el ambito total del Municipio de Puerto Berio. 3. En los Municipios que limiten con el drea de influencia del proyecto, Obra 0 Contrato. 4. En el dmbito Nacional. ARTICULO 5. Implementar una oficina integral donde se conjuguen no solo el tema de la intermediacién para la Insercién y Reinsercién laboral, buscando también ser transversales con las dinémicas Departamentales y Nacionales en lo referente 2 los Programas de emprendimiento e integrar asi mismo a las Cajas de Compensacion Familiar. PARAGRAFO: Una vez establecida la oficina en mencién en el Articulo 5. Se deberé ‘estructurar, articular y poner en marcha con la APE y la Agencia de Colocacién de Empleo el PLAN OPERATIVO de su funcionamiento y acciones 2 realizar. CAPITULO Ir DEL RESPONSABLE Y FUENTE DE FINANCIACION ARTICULO 6. Para el cumplimiento del presente acto (Politica Publica de “Trabajo Decente”) el alcalde municipal deberé designar a un encargado(a) que lidere, oriente socialice, vele por el cumplimiento de la Politica Publica de “Trabajo Decente” def Municipio de Puerto Berrio, por parte de todos los actores que en materia de empl tienen injerencia, ya sean Pablicos, Privados, Nacionales 0 Extranjeros. PUERTO BERRIO PARA TODOS ~~ Pacotuncga ca seo-crsauert st 20-€202517 ¥ Srouaaimentesaatees PARA TOD@S5. MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA, \LCALDIA MUNICIPAL ARTICULO 7. Como fuente de financiacién principal se tiene lo programado dentro del Plan de Desarrollo “Puerto Berrio, Para Todos 2016 - 2019" en su Linea estratégica Dimensién Econémica del Territorio, Componente Politicas Para Generacin de Empleo, Progremas 1. Emprendimiento y Empresarismo. 2. Articulacién con Gremios. 3. Politicas Para La Promocidn De Los Diferentes Sectores Del Municipio. PARAGRAFO 1: Para efecto de renovar la fuente de financiacién principal de este acuerdo Municipal, una vez pierda vigencia el Plan de Desarrollo “Puerto Berrio, Para Todos 2016 - 2019", la administracién Municipal deberd definir y presentar a mas tardar en Mayo de 2020 Ia actualizacién al presente acuerdo Municipal, en su Articulo 7. PARAGRAFO 2: La Administracién Municipal podra gestionar ante estamentos Piblicos y Privados del orden Municipal, Departamental y Nacional recursos para este fin, sin que se afecte la independencia, orientacién y finalidad de la Politica Publica de Trabajo Decente. CAPITULO IV DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO, ARTICULO 8. La Administracién Municipal, Articulara a todas las entidades que se relacionan y que tienen dentro de sus actividades el apoyo al emprendimiento y al empresarismo, concretamente en los aspectos de (Apoyo @ nuevas ideas de negocio, Capacitacién a emprendedores, Apoyo a la formalizacion de nuevos negocios, Apoyo a la formalizacién de negocios existentes, Capacitacién a comerciantes). A fin de crear tuna mesa interdisciplinaria municipal que evalué, seleccione, asigne tareas y recursos para ia PROMOCION COHERENTE del Emprendimiento y' Empresarismo a fin de establecer en el territorio una verdadera capacidad instalada de nuevas y futuras fuentes de ingreso. PARAGRAFO: Estimular los sectores Comerciales y de Servicios para que participen activamente en el mercado de “Trabajo Decente”, fomentando la formalizacién de sus sectores. ARTICULO 9. La Administracién Municipal liderare una estrategia buscando mejorar la productividad y competitividad en cadenas productivas en donde coexisten las grandes empresas del sector con (J.A.C, pequefias y medianas empresas) en relaciones de PROVEEDURIA de bienes y servicios. CAPITULO V DE LA PROTECCION AL CESANTE ARTICULO 10. Fomentar por medio de las entidades que para tal fin ha designado el Ministerio del Trabajo el verdadero desarrollo, implementacién y cobertura de las politicas pasivas del mercado de trabajo. ARTICULO 11. En el Municipio de Puerto Berrio, se fomentaré y se vigilaré a lat. empresas (Publicas, Privadas, Nacionales o Extranjeras) para que garanticen, apoyen, ayuden a su personal contratado que se encuentre en transicién para adquirir su PUERTO BERRIO PARA TODOS ¥o Pineaemttn es. meet at-eesi7 Enaidiiibaparonerossmvea PARA TOD@Spensién (segin la normatividad vigente), y dentra del marco de “Politica de Trabajo Decente” a fin de que dicha transicién para la persona sea lo menos traumética y pueda realizar las gestiones ante la entidad pertinente en el menor tiempo posible. CAPITULO VI DE LA INSERCION Y REINSERCION LABORAL ARTICULO 12. Convocer y establecer estrategias para el desarrollo de politicas activas del mercado de trabajo. ARTICULO 13. La admini: cipal de Puerto Berrio, consolidara un sistema de informacién que identifique fuentes potenciales de empleo (Publicas, Privadas, Nacionales 0 Extranjeras) presentes y futuras, dando a conocer las. mismas mediante socializaciones periédicas @ nivel general a toda la poblacién (tanto urbana como rural), esto garantizara mayor transparencia en los procesos de busqueda y postulacién a las vacantes que en su momento sean ofertadas. ARTICULO 14. EI Municipio de Puerto Berrio, establece que las empresas que estén o llegan al territorio a ejecutar proyectos, obras o prester servicios, realicen la socializacién de los mismos. Con un periodo de anticipacién suficiente y légico, fin de que la comunidad (buscadores de empleo) y (oferentes de bienes y servicios), Conozcan sobre los alcances, tiempo de ejecucién, perfiles laborales a requerir, Fequisitos de los mismos, cantidad de mano de obra (calificada como no calificada) y bienes y servicios @ requerir. Esto contribuirfa a que estas personas (buscadoras de empleo) y (oferentes de bienes y servicios) de Puerto Berrio, se puedan ajustar a los requerimientos que realizaran (en términos de Capacitacién (técnica, Tecnolégica, Profesional), Cursos de actualizacién para el trabajo, Certificacién de Competencies Laborales) y requerimientos comerciales. ARTICULO 15. El Municipio de Puerto Berrio, estableceré que las empresas en su territorio Piblicas, Privadas, Nacionales o Extranjeras, que ejecutan proyectos, obras © prestar servicios, comuniquen (2 la Administracién Municipal, APE y Agencias de Colocacién de Empleo con presencia en el territorio) la actualizacién de competencias académicas , laborales y de experiencia que exigen a sus empleados asi mismo, como todos los requisitos de perfil que exigen para ser contratados, y que quienes reciben esta informacién, mediante socializaciones periddicas de acuerdo a cada perfil laboral, las den a conocer @ todos los buscadores de empleo y generaran estrategias de Capacitacién (técnica, Tecnolégica, Profesional), Cursos de actualizacién para el trabajo, Certificacién de Competencias Laborales a fin de que los buscadores de empleo se encuentren siempre a la par de las necesidades de las empresas presentes en el territorio, en términos de perfiles laborales, ARTICULO 16. El Municipio de Puerto Berrio fomentara y fortalecerd la estrategia de Micro Ruedas de Empleabilidad, con el concurso de la APE y Agencias de Colocacién de Empleo y todas las empresas con ofertas o vacantes de empleo disponibles. ARTICULO 17. La Administracién Municipal y sus entidades descentralizadas dent de sus procesos licitatorios de obra publica, garantizaran que durante la ejecucién de| PUERTO BERRIO PARA TODOS ¥ RES Raertn tree mee oo ease ral aestaftchertsanecdage PARA TOD@Slas mismas, beneficien, por medio de la contratacién laboral su mano de obra local (Calificada como No Calificada) dando ejemplo con esto de su compromiso con el territorio gobernado. ARTICULO 18. EI Municipio de Puerto Berrio, acompafiara los sectores de Ia poblacién en condicién de vulnerabilidad 0 desventaja para acceder a oportunidades laborales a través de formacién y capacitacién especifica para el trabajo, requeridas por las empresas del sector. ARTICULO 19. Con el concurso de la administracién municipal, entidades y empresas que se relacionan, establecer no solo metodologias de contratacién, perfiles entre otras, si no que @ su vez buscar fortalecer al ser humano para maximizar 0 potenciar sus habilidades blandas, esto nos conduciré a tener mano de obra (calificada y no calificada) no solo que cuente con la experticia, preparacién académica, experiencia adecuada sino que también contribuyan como ser humano a mejorer los espacios dentro y fuera de sus actividades laborales y contribuir al dialogo social y a una PAZ estable y duradera. ARTICULO 20. La Administracién Municipal de Puerto Berrio, desarrollara en las empresas del territorio, los beneficios (Tributarios y Econémicos) de que trata la LEY 1429 DE 2010 (Diciembre 29), “Por la cual se expide la Ley de Formalizaci6n y Generacién de Empleo” PARAGRAFO: Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 4910 de 2011 y Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 489 de 2013. (O con las normas que las Deroguen 0 Sustituyan). CAPITULO VIT DE LAS AGENCIAS PUBLICAS DE EMPLEO ARTICULO 21. El Municipio de Puerto Berrio, con apoyo de la APE y Agencias de Colocacién de Empleo que tienen presencia en el territorio fortaleceré ta realizacién talleres de socializacién (para la poblacién en general) a fin de que conozcan como es el real funcionamiento de la plataforma, como los empresarios postulan vacantes, como los ciudadanos acceden a estas vacantes. ARTICULO 22. La Administracién Municipal en articulacién con la Cémare de ‘Comercio, APE y Agencias de Colocacién de Empleo con presencia en el Municipio, fomentara y velara por el cumplimiento por parte de las empresas Publicas, Privadas, Nacionales 0 Extranjeras de registrarse en estas plataformas como oferentes de ‘empleo, respecto a Jo mandado, en el Mecanismo de proteccién al cesante, Ley 1636 de 2013, Decreto Unico reglamentario del Sector Trebajo, Decreto 1072 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector de Funcién Pdblica. Decreto 1083 de 2015. ARTICULO 23. En el Municipio de Puerto Eerrio, se fortaleceré la estrategia dom. divulgacién permanente de ofertas de empleo disponibles para su territorio en asocio realizando acompafiamiento a la APE y Agencias de Colocacién de Empleo. PUERTO BERRIO PARA TODOS Po cpl rs 90-4 «ones 03921 28892537 Erol asiefieniteroaneeiaaoess PARA TOD@S§ALCALDIA MUNICIPAL ARTICULO 24. La APE y Agencias de Colocacién de Empleo con presencia en el Municipio de Puerto Berri, adicional a sus servicios basicos deberan prestar a la ciudadania los siguientes: a) asesoria para la construccién y registro del perfil laboral b) direccionamiento para reentrenamiento laboral o al sector educativo. CAPITULO VIII DE LAS SANCIONES ARTICULO 25. La Administracién Municipal de Puerto Berrio, a fin de propender por el cumplimiento del presente acto se acoge a lo mandado en la LEY 1636 2013 (Junio 18), “Por medio de la cual se crea el mecanismo de proteccién al cesante en Colombia", CAPITULO VI SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO, en su Articulo 31, Del cardcter obligatorio del registro de vacantes en el Servicio Piblico de Empleo. Todos los empleadores estén obligados a reporter sus vacantes al Servicio Publico de Empleo de acuerdo a la reglamentacién que para la materia expida el Gobierno. PARAGRAFO: El Gobierno Nacional reglamentaré las sanciones para los empleadores que no reporten sus vacantes al Servicio Piblico de Empleo. ARTICULO 26, La Administracién Municipal de Puerto Berrio, 2 fin de evitar intermediacién laboral ilegal, se acoge a lo mandado en la LEY 1636 2013 (Junio 18), “Por medio de la cual se crea el mecanismo de proteccién al cesante en Colombia”, CAPITULO VI SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO, en su Articulo 38. Multas y Sancion Las personas naturales o juridicas, ya sean de cardcter piblico o privado, que ejerzan le actividad de gestién y colocacién de empleo sin la previa autorizacién otorgade por el Ministerio del Trabajo, serén sancionadas, por esta entidad, con una multa equivalente al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) salarios minimos legales vigentes, que le seré impuesta por el respectivo funcionario administrativo, sin perjuicio de las demés acciones legales 2 que haya lugar. Si persisten en el ejercicio indebido de la actividad de colocacién, el Ministerio del Trabajo podré imponer multas sucesivas. ‘A Igual sancién estarén sujetas las personas juridicas autorizadas como agencias de gestién y colocacién de empleo 0 bolsas de empleo, que incumplan los principios y obligaciones establecides para la prestacién del servicio pablico de Empleo o incurran en las conductas prohibidas, que establecen las disposiciones legales y reglamentarias para la prestacién de los servicios de gestién y colocacién de empleo. CAPITULO 1X DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 27. Ei Alcalde Municipal o a quien este delegue, realizare anualmente una revisin para la actualizacién al presente documento y seré presentado al Honorable Concejo Municipal, para su aprobacién a fin de estar a la par de las realidades legales y dindmicas en el territorio. ARTICULO 28. Le Administreci6n Municipal, convocara a la creacién de la mi Intersectoale inerdiscpineria para fomentar el eaiogo soci, generar los espacion. adecuados pare la resolucién de conflictos que por el tema de empleo, emprendimient y formalizacién laboral puedan surgir en el territorio. Pe PUERTO BERRIO PARA TODOS tase neevat a, 50 8 nero 8929 — 88025 17 Ee delinanantnoroenJaan PARA TOD@S"MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA LCALDIA MUNICIPAL PARAGRAFO 1: Esta mesa estaré liderada por el Alcalde Municipal, delegado(s) de la Administracion Municipal, delegado de ASOCOMUNAL, delegado de la Corporacién Concejo Municipal, delegado de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, delegado de la Camara de Comercio (en representacién de comerciantes}, delegado de Veeduria(s) Ciudadana(s), representante del Gremio de las Empresas, representante de APE y Agencias de Colocacién de Empleo, Representante(s) de Sindicato(s), representante(s) de Asociaciones 0 Agremiaciones legalmente constituidas, Personero, Procurador. PARAGRAFO 2: La mesa sesionaré 1 vez cada semestre y de manera extraordinaria cuando asi se requiera, previa citacién del Alcalde 0 su delegado, la asistencia a la reunién tiene caracter proactivo y colaborativo. ARTICULO 29. El presente Acuerdo rige @ partir de la fecha de su sancién y publicacién. COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en el recinto del Honorable Concejo Municipal de Puerto Berrio Antioquia, 3 los veintinueve (29) dias del mes de Noviembre de 2017 en sesién ordinaria L Male Sadia _Moswez LAUREANO VELILLA HERRERA SADIA ESTEFANIA MARTINEZ AVILA Presidente HH Concejo Municipal Secretaria General POST- ESCRIPTUM. EI presente Acuerdo Municipal, sufrié los dos (02) debates reglamenterios en fechas diferentes, y en cada una de ellas fue aprobado. Lo paso al despacho del sefior Alcalde, para su respectiva sancién y publicacién legal. ae Sadia _Movtmnez SADIA ESTEFANIA MARTINEZ AVILA i Secretaria General i Paco tlm SNosD- tt neon 32920-05925 7 Eel acidaipmtaaro ania 10 {PUERTO BERRIO PARA TODOS: PARA TOD@S\UNICIPIO DE PUERTO BERRIO, ANTIOQUIA 3 ALCALDIA MUNICIPAL NIT 890 980 049 - 3 21-07.05- veintinueve (29) de novie dos mil ronal Pe (2017), fue recibido el 5 de diciembre de 2017, ria del fnorabie Concejo Municipal, para sancién y publ / CONSTANCIA SECRETARIAL: El ae distinguido con el No. O11 det jana ewinotidah JA MAYA, Secretario anode ferally/#e Gobierno ALCALDIA MUNICIPAL: Puerto Bertio_Antioquia, trece (13) de diciembre de dos mil diecisiete (2017). \Publiquese y ejecutese el Acuerdo No. O11 del 29 de noviembre de 2017, \ CUMPLASE CANAS MORALES alle Municipal CONSTANCIA SSpenbe RIAL: El presi les Goa e sancionado y publicado el cir dia trece (13) de diciémbre de dos mil diecigfete (2017), en la Cartelera Municipal. eek JULIAN RAMIR, DA MAYA ‘de Gobierno: Secretario Geney ISION: El presente Acugrdo es enviado a la Division Juridica, ie er aighennhtion, deAntioquia, para su respectiva CONSTANCIA DE Rt Seccién de Asuntos Mul sancién legal. PARA TOD@S