SIN CLASIFICACION MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES NUEVOPATS EJERCITO NACIONAL PAD ego cevion SEPTIMA BRIGADA Hm wn Aconteatar, ote ete namaro Radicado No, 20186073927413: MON-CGFM-COEJC-SECEJ-JEMOP-DIV04-BR07-B1- 38-1 (Villavicencio, Meta, 09 de Julio de 2018) Sefiores Oficiales Comandantes Unidades Adscritas Séptima Brigada Villavicencio - Meta Asunto: Plan Folios de Vida 2018 - 2019 Con toda atencién me permito enviar @ 68 effores Ofciales Comandantes de tas unidades Tacticas y especiales adsciifas’a la Séptima Brigada, El plan de los folios de vida, sobre la evaluacién y clasificacion para el personal de oficiales, suboficiales y civiles, quedando péndiente el cronograma de pruebas fisicas ya que esté a la espera la nueva directiva’ sobre cultura fisica pasando de realizarse bimestral a trimestraimente | Lapso evaluable 2018 - 2019. es ‘aert: CP BauswahcKLorsee FABLAN ‘Suber Labora HERG ES MULTIMISIGN NUESTRA Mik Fe enia cousa ‘CALLE a. SUR 24¢.17 MANZANA 7 BARRIO REMANSO DE ROSABLANCA -Viavicencl.- Mets No. Gel. $204838259 -GP Salamanca Lopez Fabian HL, BR Coneo sue salamanendtauronjetcie leeMINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL , ‘COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES Japssronm EJERCITO NACIONAL <€. PAIS SEPTIMA BRIGADA COPIA No. A_DE_4_ CopiAs COMANDO SEPTIMA . BRIGADA VILAVICENCIO, META FECHA_OS DE_JOUO 2018 PLAN No. oo4 549 QUE EMITE EL COMANDO DE LA SEPTIMA BRIGADA PARA EL DILIGENCIAMIENTO, REVISTAS’ Y. TRAMITE::DE *LOS DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE. FYALUACION Y CLASIFICACION DEL PERSONAL DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIVILES LAPSO EVALUABLE 2018-2019 EN VILLAVICENCIO, mea a AL: Sefiores Oficial COMANDANTE UNIDAD TACTICA ‘YY ESTADO .MAYOR DE LA SEPTIMA BRIGADA, BISER - BIALB— BIGOH= = R - BASO? ~ BAEEV 15 -GGMET GGARI ~ |. OBJETIVO Y ALCANCGE?;. a. Finalidad "Subofiieles y Civiles, lapso Evaluable 2018-2019, de acuerdo la nofmatividad vigente. 2. Establécer de acuerdo con la normatividad vigente las fechas en las cuales ‘Se deben aperturar, cerrar evaluar, clasificar y enviar a la seccién de Historias Laborales los folios de vida del personal Civil del Ejercito Nacional. b. Referencias ~ Ley 1104 de 2006 ~ Decreto 1799 de 2000 HEROES MULTIMISION NUESTRA MISION ES COLOMBIA Foon incausn Sion an 908 SUR2/7 MAREANAT LREAANSOS DS ROSADLANCA Vilavicensio Gp SALAMANCA LOPEZ FABIAN GEL.3204630269 slversalomaneam@buzonsierdo ik. Suboficial Historias Latorsles BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO commen ruin 0-049 49 ous arte cownoo oe 1 serum saoton ona DLIGENCIAMLENTO, REVSTAS YTRAIITE DE LOS Doe sMENTOS, FovO PARA EL PRO NALUAGION Y IFICACION EL PERSONAL DE OMGIALES, SUBCPICIALES Y CWVILES LAPEO EVALUABLE 2018-2010 EN VRLaVICENGIO, WET , - Decreto 1428 de! 2007 ~ Decreto 1253 de 1988 "normas de evaluacién y clasificacién para el personal de las Fuerzas militares” (personal civil) - Disposicién 039 de 2003 - Disposicién 016 de 2018 - Directiva Permanente 0026 ~ 2014 - Directiva de “administracién de personal’ No 0188 de. 008 - Directive estructural 01032 del 2016 c., Vigencia” Apartir de la fecha de su expedicién hasta él. cumpiimignto de las Actividades programadas para el afio 2019. i. INFORMACION Et Comando de la Séptima Brigada busca a través de la Seccién de Desarrollo Humano, Suboficiaies. de las. Unidades Técticas, el correcto diligenciamiento y tramite de'los documentos del proceso de evaluacién y clasificacion para el personal de Oficiales, : suboficiales y civiles lapso evaluable 2018-2019, I, EJECUCION a, Mision General iptima ‘Brigada através de la seccion de Desarrollo Humano, a ie-la fecha’ planea, organiza, revista y emite las directrices a las “Unidades Técticas, para el diligenciamiento y tramite de los documentos y aplicacién:de'la plataforma FOVID en el proceso de Evaluacién y Clasificacjén para el personal de Oficiales y Suboficiales y civiles, lapso 2018-2019. jofies Particulares 4. Jefe de Estado Mayor a. — Supervisa el cumplimiento dei Presente Plan. HERQES MULTIMISION NUESTRA MISION 6 COLOMEIA Fon once Sign CALLE Ga SU 217 MANZANAT 8 REMANSOS DE ROSA BLANCA ‘fleece CP SALAWANCA LOPEZ FABIAN CEL 2204590259 Sar salamancadtburoncieraite..nil.g9 Subvoficial Historiae Laborales BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO covmenoor suite, 00.4.9 4 9 aus ars, coxnoe oe serum srann nen Seat oor yreanre ve Sb58 tka otocess Be RRS VELAVGENDIO. META 4.” Unidades Tactic PERSONAL De OMCIALES, SUBOMGIALSS Y CVILES [APSO EVALAGLE 20102010 EN b. Coordina y supervisa las actividades logisticas inherentes al cumplimiento de! presente plan dentro de las politicas de austeridad determinadas por el Gobierno Nacional. Oficial B-1 a. Supervisa el cumplimiento del plan emitido por'et Comando de la Séptima Brigada. b. Elabora el cronograma de actividades, para la eValuacion y clasificaci6n del afio 2018 -2019. OFICIAL B-3 a. Incluye en el PLINE de instyiccion y Entrenamiento afio 2019 el presente plan para ser tenido encuentra sobre la realizacion de la evaluacin y clasificacién de Oficiales y Suboficiales sobre tas fechas estiuiadas para las rubs fisicas. “el presente plan verificando su a. Recapcisi y. difunde: Pres fevista de la plataforma FOVID y folios de vida del ‘personal civil Bimestrales, elaborando actas de las mismas a la Oficiha’de. Talento Humano de la Séptima Brigada y posterior “sentrega de. acuerdo al cronograma anexo al presente plan. . Difunden’y aplican los siguientes criterios © instrucciones a tenar."en cuenta durante el diligenciamianto, evaluacién y clastficacién de los folios de vida lapso 2016-2019. AUTORIDAD EVALUADORA Se determina como autoridad evaluadora a un Oficial en servicio activo que dentro de la estructura orgénica de ta Unidad, dependencia o reparticién sea superior al evaluado (incluye personal administrative) articulo No. 15 Deoreto 1799/2000 HERGE: NUESTRA MIS Feenin cause MULTIMISION ES COLOMBIA ina Bade “CALLE SUR 24-17 MANZANA 8, SEMANSOS DEOSA BLANCA eo Aleta ie Vilavicen GP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL. 3206938250 -slversalamancadmbuzaneierete ico Subofial Historias Laborales BROT RESTRINGIDO.ESTRINGIDO cowswncon ray, 0 45 4 8 ae ene a sown oe sera non me BLIGENCINWENTO, ReViBTAEYTRAVITE DE LOS DOCUMEA TOs, FoviD ParA.cLrocG#0 DE Evan Se eT Be UT IaS aUSOrEN.GS ¥ CMLES LAPSO EVALUASLE D0TO-20 EN WitavcENcla, RETA Cuando un Oficial de grado Subteniente desemperie un cargo (Comandante de ‘Compafifa) que le impone competencia para evaluar a otros Oficiales 0 Subtenientes a-partir del grado (Sargento Segundo), las evaluaciones de este personal serén elaboradas por el Oficial que determine el Comandante de la Unidad Tactica, en cuyo caso el mencionade Oficial tinde los conceptos al Oficial evaiuador, de acuerdo a to establecido, Articulo No. 16 Decreto 1799/2000. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL EVALUADOR - El fovid es personal, no debe confiar la clave.a personal civil 0 soldados. = Registrar en forma oportuna las anotaciones (felicitaciones, conceptos positives o negativos, anotaciones de mérito o dex ide ito) que afectan 2) period de evaluacion del evaludé : = Conocer las capacidades x des ret de! personal, evaiuado bajo su mando. - Determina las funciones y re ponsatilidades de acuerdo a la organizaci6n de la, unidad.” Litimas cinco dias del mes:'.(Personal de Oficiales y Suboficiales que scalafbr).son los cinicos que llevan concspto mensual — j@"su afio de prueba deben llever concepto Dar respuesta, al'évaluado en caso de reclamos dentro de los términos establecidos en el Decreto 1799/2000, Articulos 68 y 69. En caso-de trastado en cualquier otra fecha del evaluado, debe hacerse la anotacién administrative de trasiado y enviarto a la nueva Unidad, si el trasiado es el evaluador debe hacer la anotacién administrativa de cambio de autoridad evaluadora y continuarse el folio de vida. - Cuando el evaluado salga a adeiantar cursos de ley para ascenso se debe cerrar, evaluar, clasificar: HEROES MULTIMISIGN NUESTRA MISION ES COLOMBIA Ee eae PERN onary on, sone an amas se RESTRINGIDO SUR 24-17 MANZANA? B, REMANSOS DE GOSABLANCARESTRINGIDO cercmenion rn 004.5 4 9 ae cure cs commen oe a sermn sycan one DILIGENCIAMIENTO, REVISTAS V TRAMITE DE [OS DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE EVALUACION Y LASIFICACION DEL PERSONAL DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIVILES LAPSO EVALUABLE 2018-2019 EN VILLAVICENCIO, META. * Oficiates (BASICO, COMANDO, ESTADO MAYOR-CAEM) + Suboficiales (CAPAVAN) » LISTA UNO (ARTICULO 9 - DECRETO 1799 DE 2000)-Son clasificados en lista UNO, quienes en su evaluacién anual obtengan tos indicadores evaluados entre bueno y excelente, de los cuales como minimo dos (2) en Excétente y dos en Muy Bueno, De los indicadores én excelente uno (1) por lo menos ha de corfesponder 2 “desempéfio én, el cargo” Ademas todos los indicadores deben ser acecates por eigiin, tipo de funciones tengan ejercicio del mando. ® PARAGRAFO 2 ( ARTICULQ'1 ‘DECRETO 1799 DE 2000). EI indicador “Mando” hara referencia ala subordinacién de tropas en unidades terrestres, Aerédsiay Navales. (Cote. . Escuadra, .seccién, Reemplazante Pelotén, Cate. Pelotén, Unidad Fundamental, Ejecutivo y Segundo Comandante dé'}a Unidad Tactica, Cdte. Unidad Téctica, Jefe de Estado Mayor'y segundo.Gomandante de Unidad Operativa Menor y Mayor, Cdte.. Unidad Qperativa’ Menor cuando lo ejerza: un Oficial de Ejército.Nacional y sus equivalentes en las demas Sehor’ ‘evaluator teniendo en cuerita que 6! folio de vida es un instrumento para registrar él perfil profesional, comportamiento dei evaluado y demas Laspectos, para ‘otorgar incentivos y aplicar correctivos, con base al ‘desempefio y' actuaciones del evaluado. Tenga en cuenta los principios aplicables.al proceso de evaluacion. «,, Favorabilidad © Legalidad ‘* Debido proceso © Objetividad * Publicidad HEROES MULTIMISIGN NUESTRA WIBION £9 COLOMANA CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL 3204038259, verealartencedtinuzonelerstoti.co Subotcial Hilorine Laboralew BROT RESTRINGIDO‘CONTINUACION PLAN No. RESTRINGIDO 004549 ‘QUE EMITE EL COMANDO DE LA SEPTHIA BRIGADA PARA EL DILIGENCIAMIENTO, REVISTAS ¥ THAMITE DE LOS DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE EVALUACION Y CLASIFIGACION DEL PERSONAL DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIVILES LAPSO EVALUABLE 2018-2019 EN VILLAVICENCIO, META. *: Imparcialidad + Especificidad + Aplicabilidad * Obligatoriedad De acuerdo a lo establecido en el Articulo 13 del Decreto 1799/2000, toda omisi6n 0 retardo injustificado en ta elaboracién de la evaluacién dara lugar a las acciones disciplinarias de conformidad con la normatividad vigente. AUTORIDAD REVISORA Es un Oficial en servicio activo responsable de Vverificér las actuaciones del evaluado con la valoracién de los indicadores emitidas por el evaluador. La autoridad revisora es el comandante de la Unidad 0 Jefe de reparticion immediate superor de la suterded evaluadora “(esta funcién es ~ Ejercer permanente. vigilancia cbr 6 autoridedes evaluadioras en el desarrollo del proceso de evaluacion: ~ Modifica las;.evaluaciones “cuando no estén debidamente fundamentadas, seftafando' como quedan los indicadores y clasificacian corresponidiénte, - Analiza las evaluagiones’y clasifica a los evaluados. ~ Revisar cada 4 méses ‘los documentos soportes de la evaluacién, para ‘daterminar un adecuade procedimiento. Resolver Io8 raclamos cuando estos se presenten. Notificar a Jos-évaluadgs la classificacién, Remitir las evaluaciones dentro.de los plazos reglamentados por el Cemando Superior. IMPORTANTE TENER EN CUENTA: (Lista‘de'verificacion) FAL RADAS EN LA RECEPCION. FOLIOS DE VI HEROES MULTIMISION NUESTAA MISION ES. Feenla cause pin Pejpne- CALL Sn SUR 24-17 MANZANA7 B REKLANSOS DE ROSARLANCA, icons Aleta Vilavicr CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL.220¢038250 cer salamencat@buronejerctosni eer salamne Scola Historias Laboralee BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO coumuacion pia yo, 0.0 4 9 4 9) aus eure m. conanoe ne LA PTI BRIGADA BARA BL BSLIGENGIeh REVGTACY TRATETE DE LOS DoCUMEKTosPovIbPaRA A PGcESO DE BIALUACON Y 8. {SONAL DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIVILES LAPSO ‘EVALUABLE 2018-2019 EN VILLAVICENCIO, META. y e » a .Petiodo de prueba, NO se les 2 ~ . Faltante.de firmas del evaluado, evaluador y revisor Se presentan errores en las fechas de apertura y cierre y ademas NO coordinan las fechas del lapso en ios diferentes formularios. Las funciones NO concuerdan con el cargo del evaluado, si el evaluado durante e! lapso evaluable ejerce diferentes cargos, se debe diligenciar_el_formulario No. 2 cuantas veces cambie de cargo, especificando la fecha que ejercié ese cargo.en el numeral 10 de este formulario, * . No se. describe en forma clara ‘si el registro, que se @sté haciendo corresponde a una anotacién de concapto negativo o felicitacién. érito, de demetito, cohcepto positive, cumplido de su ascenso. No se estan anéxai ando, doc inentos’ ‘soportes cuando la evaluacion lo requiera; come: apertura de ifvestigaciones, sanciones, detenidos, fallecidos entre otios.y 86 68tan firmando los folios después de la fecha de defuncién det evaluado. Los ‘lies dé vida del personal que se encuentra en calidad de detenido .Gebe noinbrérsele’ un evaluador y revisor de la Unidad donde es orgaénico y:.solicitar al presidente de la JUNCLA mediante oficio la autorizacién para lievarlo en medio fisico. En ocasiones se esté felicitando al personal de las planas mayores y eétados mayores por el indicador EJERCICIO EN EL MANDO, cuando en estos cargos NO se ejerce. Por lo anterior se recomienda abstenerse de_realizarios bajo esa denominacién y tener en cuenta lo siguiente: HEeROES MULTIMISION NUESTRA MISION ES) Feenla causa Spee 9oR 2.7 MRNANA? BBEMARSOS DE ROSABLARCA ‘Vilavioorsio CP. SALAMANCA LOPEZ FAGIAN CEL.3204996268 lve salamanee@buzonsiercio.mi co Subofia Historias Laboralee BROT RESTRINGIDOerancioo 00454 CCONTINUACION PLAN No, QUE EMITE EL COVANDO DE LA SEPT RIGADA.PARA EL DILIGENCIAMIENTO, REVISTAS Y TRARITE DE LOS DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO Dr EVALUACION ¥ GLASIPCACION bet PERSONAL DE OHCIALES. SUBD Y CIVLES LAPGO EVALUABLE 20TE2019 EN VILLAVICENCIO, META. ASPECTOS MAS RELEVAI A DILIGENCIAMIENTO DEL FOLIO DE VIDA: * Si el hecho se considera falta disciplinaria. o delito penal debe iniciarse la correspondiente investigacién, registrar su apertura en el folio y su decisién final’ de dcuerdo al fallo debidamente ejecutoriado. * Cuando existan conductas que ameriten el registro de una anotacién de demerito, se debe recuttit: cémo tltima instancia, luego de 'haberse utlizado los cétfectivos para encauser la disciplina militar. (Art..66-Cap. Il Titulo IV Ley 836/203. . + Como respalto a cusiquier concept’ negativo © anotacién de demerito, deben anexarse en pdf 4): FOVID los soportes gue demuestren ynducta asi lificada. (Fallos disciplinarios, memidrandos, informes, etc.). © Estas anotaciones “deben ser notificadas al evaluado el mismo dia en, que’ se océisionen y én caso de ser reciamadas, darse el trantite legal correspondiente. (ART. 69 Dect sto 1769 de 2000). TENER EN’ CUENTA EN EL - todas lasenotaciones administrativas, conceptos positives o negatives, felicitaciones del desempefio profesional, anotaciones de mérito (#1) 0 demérito (-1), especificando numero de orden, dia y mes. “2” Los conceptos solo deben ser emitidos por, el evaluador y su regisifo debe hacerse en los 5 uiltimos dias del mes ( MENSUAL: Oficiales y Suboficiales de grado (ST - C3) siempre y cuando estén en afio de prueba BIMENSUAL: Oficiaies y suboficiales de’ todo grado que hayan terminado afio de prueba. HERDER MULTIMISION Fenty cae Bigs Vikaveondio deta MANGA ‘CALE Sty SUR24°47 MANZANA? B, REMANSOS DE HOSA BLANCA LOPEZ FABIAN CEL204938259 ‘Suibofilal Historia Laboralos @RO7 RESTRINGIDORESTRINGIDO covtmuncion rutin (LAS AD ae ets. cowed oe a pm hin pana 'S DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE NCIAMIENTE ‘Y TRAMITE DE £08 CLAGFICACION Del PERSONAL DE GFIOMLES, SUBOFGIVES Y OVLES LNPSO EVALURGLE 2010-2018 EN VILLAVICENCIO, META, La afectacion de los indicadores no podra hacerse Unicamente con bese en la valoracién de concepts emitidos por el evaluador, estos se afectan con felicitaciones y/o anotaciones de Mérito, segtin la Disposicién 016 del 2018) toda anotacién o concepto, positive o negative, debe notifearse al evaluado, qulen “debe aceptar 0 reclamar anexando el soporte en FOVID. : Las condecoraciones, medallas, recondsimientos, distinciones otorgados por entidades oficiales, particulares y/o institticiones estatales ‘0 privadas afectaran’“elsindicador CONDICIONES PROFESIONALES por el liderazgo: institucional, regional u operacional desarrollado y:quedaron registradas y soportadas en la Evaluacién mediante“e! respective ‘Decreto, Resolucién, notas de estilo. Se clara ‘que las medallas no podran ser portadas en el uniforme porno ser de cardcter militar y su valor es de dos, (2) puntos. Las condecoradiones ‘ihiltares extranjeras afectaran el indicador'( ‘CONDIOIQNES F PROFESIONALES. Las condecoraciones Militares Nacionales afectaran el i ‘MILITAR excepto la otorgada por merito jue afectara ef indicador CONDICIONES paoregonaies Los distintivos militares . reglamentados, otorgados por perativas mayores, menores, tdcticas, escuelas de y capacitacion por termino de curso o por tiempo de permanencia afectaran el indicador de CONDICIONES “PROFESIONALES. Las sanciones deben encontrarse en firme respaldadas por el respectivo fallo y las felicitaciones publicadas en documentos Oficiales para poder ser incluidas en la Evaluacion. EROES MULTIMISION e8 coLowiaa ei NUESTAA MIB Fo enla causa Vilvioen gig Bez 9082257 MARTAKA?B REMANSOSDSROSARLANCA 0 Meta ‘CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL.3204036250 shversnlamanced@buzoneierte.i,<0 Subofcial Hitoriag Laborales BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO 004549 CONTINUAGION PLAN No. QUE ENTE fl COMANDO DE LA SEPTMIA BRIGADA PARA DILIGENCIAMIENTO; REVISTAS Y TRAMME DE LOS DOCUWENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE EVALUACION GLAGHIGACION DeL PERSONAL DE OFCIALES, CUBOTIGIALSS Y CIVLES LAPSO EVALUABLE 20102079 EN VILLAVICENCIO, META, = Los puntos'a favor obtenidos por condecoraciones, jinetas de 1 buena conducta, titulos académicos, deben ser registrados en el periodo de-evaluacion que fueron otorgados, ~ Los requisitos para ser clasificado en lista Uno (1) son: A) debe tener todos los indicadores evaluados; se exceptian pera el personal de Suboficiales "Responsabilidad como Evaluador y Revisor’, de igual manera "Mando" para el personal del cuerpo administrative. B) Debe teher todos los indicadores enire Bueno y Excelente: €), Dabe tener minimo dos (2) indicadores en Excelente y dos (2}-en Muy Buieho. De los Indicadores en Excelente Uno.(1) por I menos ha de corresponder a “Desempefio en el Cargo’. D) No podré ser objeto de llamadas de atencién, anotaciones © concepts negatives durante el lagee evaluable. Los requisitos para, ser dtesiicados ‘en lista dos (2) son: A) quienes en su evaluacién anual obtengan los indicadores entre "Bueno y: Excelente’, de los cuales como minimo cuatro “Vos requisites para’ ser clasificados en lista tres (3) son: A) quienes en”'su -evaluacién anual obtengan {os indicadores entfe”"Bueno'y Excelente’, maximo un (1) indicador en Regular. “Si el indicador en “Regular” corresponde a jesempefio en el cargo se clasificard en lista CUATRO (4). ~ “Se Clasifican en lista CUATRO (4), quienes en su evaluacién anual obtengan dos (2) indicadores en "Regular", o uno (1) en “Deficiente’ 0 el indicador ‘Desempafio en el Cargo’ en regular. Son clasificados en lista CINCO (5), quienes en su evaluacion anual obtengan tres (3) 0 més indicadores en "Regular" o dos (2) 0 mas indicadores en “Deficiente" 0 quienes hayan sido HERGES MULTIMISICON ANUESTAA WISION ES COLONIE! Feenle causa Spm sg: CALLE St SUR 24417 MANZANA B. REMANSOS DE ROSA BLANCA Vilavieenclo “Meta (CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL. 2204038253 lye. salamencagmbuzoneierato sl 9 Sunotelal Hiserias tL aborates BROT RESTRINGIDOnone row sro p00 A'S 49 ave gure e conmnco oa seer alone omnes gpamurco et te eg SUE SMT oz sete ato Pa BUSES ei" hemooun ce OETA cubcPaMcS¥ CWies Cose GMINA ICIS EY VILLAVICENCIO, META. clasificados durante dos (2) aflos consecutivos en lista CUATRO (4). Se debe hacer ei registro de la Cultura Fisica trimistralpara todo el personal sin excepcién. (Cuando no se pueda presentar debe quedar registrado en la Evaluacion el motivo. ‘Si @s por excusa médica.se debe anexar fotocopia... (damas ‘embarazadas concepto médico). | Las acciones positivas o negativas:se debeN registrar ‘oportunamente (se deben llevar’ al dla jas Evaluaciones porque se han visto casos que’ alizar 6I'lapso evaluable abren y cierran simplemente actuanda irresponsablemente y sin criterio perjudicando al.evaluado o tie haciendo Ia justicia con el personal que tie Cuando el evaluado este agtegado o en comisién se debe solitar ios conceptos ge su degemperio por escrito Para el. personal hospitalizado por (2) 0 més meses la Direccién 6 Jefature:tinde ui informe al Comando de la Unidad Tactica, de donde @6 orgénico sobre su desemperio, tratamiento... ‘cotiducta, ‘fecha en la que termino {a __» Nogpitalizeclon o tratamiento, .L08 conieotds subjetivos dan pie @ dualidad por ejemplo: [Excelente su trabajo pero debe mejorar) Terceros sepen ser _evaluados Se el primer (1) afio de ; n_cuenta_el 1428. Ley. 1104 Diciembre de 2006, que a a letra dics: “Articulo 36. Periodo de i - jencia, adaptacién y condiciones para at servicio y podran ser.retirados_en_cu: ie ta_de, cién y/o de condiolonas ara_el HEROES MULTIMISION NUESTRA HNEION ES COLONY Feenta causa Siti Bg CALLE Sta SUR 26-17 MARZANA7 B. GEMANSOS DE HOSA BLANCA Vileviegnoi Meta CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL S20453025 Su 2 boca Historias Laborales BRO? RESTRINGIDO00 45 A RESTRINGIDO GONTINUACION PLAN No, __“:<_ QUE EMITS El, COMANDO DE LA SESTINADRIGADA PARA EL DILIGENCIAMIENTO, REVISTAS ¥ TRAMITE DE LOS DOCUMENTOS, FOVID PARA EL PROCESO DE EVALUACION ¥ CLASIFICACION DEL PERSONAL DE OFIGIALES, SUBOFICIALES Y.CIVILES LAPGO EVALUABLE 2018-2018 EN VILLAVICENCIO, META. desempefio en el cargo 9 servicio, 0 a mas tardar dentro de ote eae teeta (30) le as calendario_ siguientes al vencimiento del - Las evaluaciones clasificadas lista Cuatro (4) 0 Cinco (5) se eben enviar a la Junta Clasificadora en sobra sellado, con su respectivo concepto de Idoneidad y los soportes respectivos, pasados los treinta (30) dias al vencimiento' del period de prueba el oficial y/o suboficial continuara al servicio de Ja Fuerza. Asi mismo todas las evaluacionés.enviadas a.la Junta clasificadora por témino afio de:prueba, se debe anexar el Concepto de Idoneidad respectivo, ma = Se debe obrar con’ justicia y caracier. Para evitar los “Reclamos" (Violaciénal debido proceso 6’ reclamos que no son procedentes). = Algunas eveluddores"Wenotan negligencia pare etectuar los conceptos (repeticién de.los conceptos como si tuvieran un formato dees y dejan dé valorarindicadores en el lpso). - _ No’existe pulgtitud ni revisi6n en ta elaboracién de los datos de los formatos. (nombres herrados, sigles que no existen, 2 eBdigos aust faltan nmeros o no corresponden). "Tener en cuenta sobre la competencia de las autoridades ‘evaluadotas y revisoras (Subtenientes no pueden eveluiar a los Sargentos Segundos, los Oficiales no pueden ser evaluadores de tino de_mayor jerarquia o igual antigliedad, el personal de ‘Suboficiales no pueden hacer las veces de revisor y ‘evaluador). = Se deben ragistrar todas la anotaciones administrativas (dastinacién Vacaciones, Permisos, Licencias, Excusas de servicio, revistas de Inspeccién, presentaciones, imposicion de medallas, condecoraciones, participacién en eventos deportivos, culturales, _Interventorias, _—_ascensos, Investigaciones disciplinarias, administrativas, Juntas Médicas. HEROES MULTIMISION IUESTRA MAISION ES COLOME Feenia can ‘Spl Bigelo -CALLE 5a SUR 24-17 MANZANAT B, REMANSOS DE ROSA BEANCA ‘Vikavicontio deta CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL.3204930769 ever salamenaa@burenelercitosni.ca Suboficie! Historias Laborales BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO coummuscion stay no, O49 4 9 cue eure a1 comanco og a sePmita BRIGADA pag EL DLIGENCIMHENTO, REvsTABY TRARITE DE LOS DOCUMENTOS. POMD PARAL PROCESO BE EXACURcION Y SLASIIGACION Del PERSONAL DE OFICLES, SUBOMGINLES Y CIVLES (APSO EVALUASLEZOTE-Z018 EN VILLAVICENCIO, META, La evaluacion s@ debe cerrar y clasificar or: a) Iniciar Jos Cursos de Ley b) Salir a comisién permanente del servicio (comisién exterior) ©) En cualquier momento por encontrerse 9. fo de prueba _ d) Separacién temporal, suspension provisional o suspensién en funciones. A oe Baja por muerte: | servicio activo. istentacién..s@. hace, enfatizando los indicadores 5 COR ‘grado superior e inferior .a BUENO, puntos a favor o en contra que afecten cada indi¢ader, Ademas se debe tener especial cuidado que los indicadotés que haga mencién y estén de acuerdo con los fumeralgs alli relacionados. -Es fesponsabilidad de los defes de personal (S1-B1-) de tomar Contacto con ia Junta Clasificadora del Ejército, para verificar ‘que personal tiene evaiuaciones pendientes; con el fin de que no existan faltantes, Las Unidades que tengan personal secuestrado y/o desaparecido, estas deben continuar con la elaboracién de los folios de vida, hasta que se le resuelve su situacién. < HEROES MULTIMISION NUESTRA MISION G8 COLONIA Feenla causa Sim as CALLE Se SUR.¢7 MARUANATB SEMANSOS DEROSA BLANCA ‘Visconti ete CP. SALAMANCA LOPEZ FAEIAN CEL 204558259 -slvet salamancagebyzonejorsite mll.ae Suboficlal Historias Laborales BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO, covmeucion pun so, 0.0 49 4 9 aus eure ex conmion ue LA serran aroun pa a SESENUS re hearas years oe coe SS Poems a x mooenG Se Mane See te tes BeRSSUA GE Grane OSORCMIES VOhacd PSO CLINE TSS Bh RCN net d. Elabora el plan correspondiente a su nivel, envidndolo a este Comando con plazo 10-JULIO-2018. PROCEDIMIENTO CON LAS FALTAS DEL PERSONAL CIVIL » Cuando el funcionario cometa una falta ° Inconsistentie, se fe debe hacer un sirvase informar o “memorando”. ‘ ¥ Enel folio de vida se debe hacer un registro oporturio de las faltas 0 inconsistencias cometidas por el funcionario.en el momento que este incurra en ellas. > Altercer sirvase informar, cof, las pruebas recopiladas y los testigos, s@ envia @ la oficina de control disciplinario interno del ministerio de defensa, para que sean ellogiios que tomen la accién del caso, EJEMPLOS DE'ELABORAGION DE REGISTROS > INCI TC 10 EST, : Se le recuerda al, sefior (a) que la jomada laboral determinado por el reglemertado, régifnen: intemo dé la unidad, para personal civil, ., inicigya-las 08:00 HORAS, Y culmina a las 4 horas: to anterior eon fundamento en el informe del jefe de secoién, donde se indica que el sefior (a) NOMBRES ingreso para el dia (fecha) a las (horas): incumpliendo sin justificacién el horatio establecido. ¥ PORTE DEL UNIFORME: Se le recuerda al seffor (a) NOMBRES, ; que él porte del uniforme establacido para su cargo, es de cardcter obligatoric. Lo anterior teniendo en cuenta que el dia FECHA, usted hizo presentacién en su trabajo sin el uniforme debido, sin previa autorizacién de acuerdo al reglamento del régimen interno de la unidad, HERGES MULTIMISION NUESTRA MISION ES COLOMBIA Fe enta causa ‘ipa ele. CALLE 5 SUR 24°17 MANZANA? B, REMANSOS DB ROSA BLANCA ‘Viteviceni iota CP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CHL s204938260 ‘Subofila Historias Laboralos BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO gopucen ere, 0.045 4 9 aus one, common cen serra rane at SOENUASe nerns ramue oe 55 uses Powe REL stooseO DEE URCSNT Stagricacon oe SonOOUA Be ONCHLAR, SUSCMCILES¥ ewes OuO SIAUASLE RAI EN IV. INSTRUCCIONES DE COORDINACION a. Los planes elaborados por las Unidades Tacticas daben estar enmarcados en las Directivas emanadas por el Comando del Ejército para el manejo y administracion del personal b. Se debe realizar control permanente a los Comandantes de Gompaiiia, Comandantes de Pelotén, quienes tienen'la responsabilidad: como evaluadores y revisores, por parte de laxUnidad Tactica con’el fin de garantizar el cumplimiento de las érdenes y tronogramaé establecidos ‘en el presente plan. : Respetuosamente, CR. NELSON ALFREDO. DISTRIBUOION: Original Ba. LADISTRISUCION DEL PRESENTE PLAN SE HARA POR EL CORREO INSTITUCIONALALAS UNIDADES TACTICAS, ANEXo: How Folios DE ina SURORCIALES HON FOLIOS DE VIDA OFICIALES V CIVILES Elaboro: CP-FABIAN 3A LOPEZ —_Reviso: MY. JOR Z HISTORIAS Oficial de Personal CBRO7 HEROES MULTIMISION NUESTRA MISIGN EB COLOMBIA Fe ena causa sa vigiea CALLE ea SUR 20-17 MANZANA7 B.REMANSOS DE ROSA BLANCA Miiavicensio sata GP. SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL 22040362! Subotell stories Leborles RG? RESTRINGIDO‘CONTINUACION PLAN No, DILIGENCAMIENT FESTRNGIDO QUE EMITE EL COMANDO DE LA SEPTIMA BRIGADA PARA EL VTE BE Tos DacUMENTOS, OVID PARA El PROCESO OF EVALUACION Y ILES LAPSO EVALUABLE 2016-2019 EN 00454 1, REVISTAS V TRAMITE DE LO: CLASIFICACION DEL PERSONAL DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIV VILLAVIGENCIO, META. ANEXO “A” CRONOGRAMA REVISION FOLIOS DE VIDA DE SUBOFICIALES LAPSO ANUAL DEL 01 DE JULIO DE 2018 AL 30 DE JUNIO DE 2019 FECHA- HORARIO SUBOFICIALES 07-14:00- NOV-2018 ACTIVIDAD | UNIDADES | REVISTAPRIMER |... CIERRE FOVID BIMESTRE 3 | CPMETE 05-08:00- SEP-2018 GGARI- . ; GAMET 05-08:00- SEP-2018 ", REVISTAI | BAEEVi5 05-0800 SEPQO18 “Yims BIMESTRE [BIGOH 05-08:00- SEP-2018, - FOvID BIALB (05-08:00- SEP-2018 £80 JUNIO 2019 SUBOFICIALES | BISER (05-14/00- SEP-2018 BIVAR’ 05-14:00-,SEP-2018 BASO7 05-14:00- SEP-2018 CBRO? "0§-14:00- SEP-2018 “= FECHASHORARIO ACTIVIDAD REVISTA SEGUNDO CIERRE FOVID IMESTRE ___| arte 00- NOV-2018. ‘ 07-08:00- NOV-2018 REVISTA Il” 07-08:00- NOV-2018 BIMESTRE '07-08:00- NOV-2018 FOVID (07-08:00- NOV-2018 30 JUNIO 2019 (07:14:00: NOV-2018 HEROES MULTIMIE NUESTRA MISION ES COLOMBIA Fe ania causa IN Stim Bra CALLE St SUR 2-17 MARANA, REMANSOS DE HOSA BLANCA eee eta SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL 204098059 Su boesa Historias Laborales BROT RESTRINGIDORESTRINGIDO conmmuacioy eta vo,00 4.54 9 ove ewire et comANo0 DE LA SEPTINA BRIOADA PARA EL SUGENCtGnanTo,neaiASYTRAMTE BF DS oscuenros, ov Pann PeCnED FE UneNT cuss ROOMAL DE OMCALES, SUSOMEALES ¥ CMLES CAPS0 WALUABLE OI02019 SULANGENGO, META. FECHA- HORARIO ACTIVIDAD UNIDADES: REVISTA TERCER CIERRE FOVID BIMESTRE { CPMETS. 09-08:00- ENE-2019 GGARI- 09-0: GAMET. REvisTan | “BAEEV15 | "05-0800 ENE 2019}. BIMESTRE BIGOH 09-08:00- ENE-2019 g% FOVID BIALB | 09-08:00- ENE-2010 390 JUNIO 2019 SUBOFICIALES [~ BISER | 09-14:00- ENE-2019:) BIVAR | 08-14:00- ENE-2019 BASO7. 09-14:00- ENE-2019 CBRO7__ | 09-14:00- ENE-201 TFEGHA- HORARIO ACTIVIDAD UNIDADES :.. REVISTA CUARTO CIERRE FOVID ~ BIMESTRE CPMETS:: 09-08:00- ABR-2019 08-08;00- ABR-2019 REVISTA IV °09208:00- ABR-2019 BIMESTRE 09-08:00- ABR-2019. = }°09-08:00- ABR-2019 30 JUNIO 2019 09-14:00- ABR-2019 09-14:00- ABR-2019 09-14:00- ABR-2019. 09-14:00- ABR-2019 FOVID SUBOFICIALES.. 8 HEROES MULTIMISION NUESTRA MISION £9 COLOMBIA, Feenincosa Se has CALLE SU 2417 MANZANA? 9 REMIANSOS DE ROSARLANCA Xilvcen eta Gp SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL,3204990250 ‘heranlamanen@busonsierto,nd.eg Suboteal Histofies Laborsles ROT RESTRINGIDORESTRINGIDO, corpyuncon sina. 04 5 4 9 oe en coun og toma sncnn cu Sica Fs rene reo SUS ous Ow US Son poe CUStSLTe STROMA SE ORDISE SOILED has bur Sting Svan FECHA- HORARIO ACTIVIDAD | UNIDADES | REVISTA QUINTO CIERRE FOVID BIMESTRE I _ CPMETS 04-08;00- JUL-2019 GGARI 04-08:00- JUL-2019 GAMET REVISTAV |BAEEV18 | 04-08:00- JUL-2019 Po BIMESTRE | BIGOH (04-08:00- JUL-2079 30 JUNIO 2010 FOVID BIALB SUBOFICIALES ["BISER | 04-14:00- JUL-2019. BIVAR 04-14:00- JUL-2019,. 5 BASO7 04-14:00- JUL-201977 : ‘CBROT 04-14:00- JUL-2019 Heroes MLILTIMISSICN (NUESTRA MISION ES COLOMBI Feenia couse Spc By CALLE SUR 4-7 MANZANAY 8, REMANSOS DB ROGA ANCA mveeno ein GF, SALAMANCA LOPEZ FABIAN CEL.2204936250 ‘slvenealamiancadouzoneiercite,mi.co Suboficlat Historian Laborales BROT RESTRINGIDO:RESTRINGIDO CONTINUACION PLAN No. 0 4 5 4 g QUE EMITE EL COMANDO DE LA SEPTIMA BRIGADA pas cael SR raves oS ESSN Pa SH a URE aS SUED OS Se Se es, SSS ANEXO: “B”_CRONOGRAMA. REVISION FOLIOS DE VIDA DE OFICIALES Y CIVILES LAPSO ANUAL DEL 01 DE OCTUBRE DE 2018 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2019 FECHA- HORARIO CIERRE FOVID Y ACTIVIDAD UNIDADES REVISTA PRIMER ENTREGA FOLIOS BIMESTRE |___CIVILES GPMETS | _09-08:00- ENE-2019 GGAR'- GAMET 09-08:00- ENE-2019. REVISTA! BAEEV15 | 08-06:00- ENE-2018 BIMESTRE FOVID | __BIGOH 09-08:00- ENE2019 30 SEPTIEMBRE Y FOLIOS DE BIALB ‘ 2019 VIDA CIVILES BISER 0- ENE-2019.:., BIVAR BASO7, CBROT FECHA. HORARIO” | GIERRE FOVID Y ACTIVIDAD “REVISTA SEGUNDO | ENTREGA FOLIOS 2 -BIMESTRE CIVILES ‘CPMETS _ /|._09-08.00- ABR-2010 . : | 09-08:00- ABR-2019 REVISTA [708-08:00- ABR-2018 | BIMESTRE™:, |.BIGOH: 7) 09-08.00- ABR-2019 30 SEPTIEMBRE FOVID Y FOLIOS’! BIALB,” | _09-08:00- ABR-2019 2019 DE VIDA CIVILES | BISER 09.14:00- ABR-2018 : BIVAR 09-14:00- ABR-2019 BASO7 09-14:00- ABR-2018 “| BROT 09-14:00- ABR-2018 HERCES MULTIMISION NUESTRA MISION ES COLOMAIA Feenisonuse ps eA. ca itr eNzANA ANNO ORAL ANCA Malem CP SAL AMANGALOPE2 FABIAN CEL 3204808258 Sabot Historias Laborses 220 RESTRINGIDO.RESTRINGIOO, connmuscon sani, 0.0.4.9 4 9 auc esree.connyon oe 1a Serr aeI6Acn rane e SLi inh Rean ye DoS SScunenos FOND Pa NtooaNO BEINN Ginarcsion te. PoMGOWA. Ge OHOALES SOSOMEMIES Comes LAPSO CLARE TOS DN elec et FECHA- HORARIO. \CIERRE FOVID Y ACTIVIDAD UNIDADES | REVISTA TERCER ENTREGA FOLIOS BIMESTRE CIVILES CPMETS 04-08:00- JUL-2019 ‘GGARI - GAMET 04-08:00- JUL-2018 REVISTAI BAEEVIS | 04-08:00- JUL-2019 : BIMESTRE | BIGOH 04-08:00- JUL-2019 30 SEPTIEMBRE FOVID Y FOLIOS | BIALB (04-08:00- JUL-2019. 204 DE VIDA CIVILES | BISER 04-14:00- JUL-2019 9 ; BIVAR 04-44:00- JUL-2019,..° BASO7 (04-14:00- JUL-2019 "= CBRO7 04-14:00-JUL-2019 FECHA-HORARIO [CIERRE FOVID Y¥ ACTIVIDAD UNIDADES | -REVISTA CUARTO INTREGA FOLIOS __BIMESTRE. CIVILES CPMETS -04-08:00-,OCT-2019 GGAREE 04-08:00- OCT-2019 REVISTAIV = BAEEV1S -04-08:00- OCT-2019 BIMESTRE * 04-08:00- OCT-2019 30 SEPTIEMBRE FOVID Y FOLIOS |"BIALB DE VIDA CIVILES 14:00- OCT-2019 (04-14:00- OCT-2019 (04-14:00- OCT-2019 Mayor JORGE GO! Oficial de Personal Séptima Brgada HERGES MULTIMISION NUESTRA MISION ES COLOMBIA Fon ia causa Jails - CALLE 5a SUR 20.7 HANZANAT B, REMANSOSDE ROSA BLANCA eta Subofla Historias Laborales BROT RESTRINGIDO