Xé Conveni col-lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalitzacid, assisténcia, consulta i laboratoris d'analisis cliniques Data de vigéncia: 01/01/2018 — 31/12/2019Index Capitol Disposons Generals. Acie: Ambit Funcional Article: Ambit Territorial. Article: Ambit personal ticle 4: Vinci. MrtcleS: — Durada Article Prooga, denincia i revise, Angle?! Prelaci de normes Ancles: —Absorcido compensacé Articles: Vinculaci ala totaiat Aicle 0: Conccié més benefcioss Aricle 11: Comissié Partiria ‘Article 12; Submissé de questions ala Comissi Patria Ccaptol2 _Condcions econdmiques. Article 13: Salar deconven' Article 18: Plus diumenges Article 15: Plus de cssabtes Article 16: Deduceié per manutencisialltiament Ace 17: Plus de cormpensaciée'ajut familar, Artie 18: Antiguitat Anicle19: Prem de ideltat. ‘Aricle20-—Hores extranrinaries Drticle 21: Pagues extraordnéres de juny i desembre. Article 22: Plus wansport article 23: Plusdlstanca article 28: Plusde responsabltat, supervsiéo comandament. Article 25: —_Unformes. ‘anicle26: _Dietes. ‘ice27;Plusnoctuitat Article28:_Festiusespecas ‘Article29:_Rebuts de salans ‘captal3— Condlcions labora. ‘ticle30: Jomada ihorar ‘rtile31: ‘Atenciécontinuada per a facultatus ‘amicle32: _Diumenges Festus Aanicle38: Vacances. aatcle 34: _Festes de Setmana Santa Nadal Artcle35: _Interrupl6 per descans. ‘aticle36-—Incapactat temp), dr, ermbardslaetancla mat. Artcle37:—Permisos. 3 2 2 B B u u 15 5article 38 Article 39, Drie 40 Article 41 tile 42: Antcle 43 rice 4 Atle 4s: Article 4: Capitol 4 Article 7, Article 48 Antic Article 50: Article 5: Ccaptots article 52 Article 53 ticle 5a: Copitots Article 55: Article 56: Article 57 Capitol7 Article 8; Capitol 8 Article 59, Atle 60: Ccaptot9 article 61: Article 62 Article 63 Article 64 Anticle 65: article 6: Article 67: Article 68: ‘Suspensié del contacte de treball per paternitat Exceddncia especial per tenir cura de menorsofamilars ‘xcedéncies voluntries, Pauses reduccions de joa Garantes n cas darest. Condicions laborals de personal intern Assisténciamedica SoguretatiSalt Labora Merjadors Ingressos, cessamentsiascensos. Ingressos. Madaltatssontractual, Preaus de cessament Ascenso Canvide tor. Organitzacis Classifcacé professional Crteris generals ‘AreesFuncionals Grups professionals nivel Representaiécotiectva omits d empresa delagats de personal, Seecions sindicals uta sind Contacte de rele ns Contracted rliew ‘Ambullncies. Comet professional pr als conductors d'ambulancia DDescans en 2s casos de jomades especial. Regi discitinart Responsatiltat Foles, Tipus Definicis de es fates. (Gradacié de fates Ais Cautortat Assetjament sexual Sancions. ” B 8 19 2 2 3S 35 3 37 37 38 38 38 38 38 4s a7 49 49 49 49 50 80 50 50 so 51 st 51 52CCaptol 10 Formacié continua... Article 62: Formac contiouada Article 70; Orets ab. de trebalidores victimes de Ia volenca de genere Artie 71; Plans dguatat ‘rtcle 72; _Distibue6 ireguler de la Jornada: exit roves ‘ticle 73: Subrogacs DIspOSiONS cnn . Disposciéadcional primera Disposelé addcional segona Disposcé addtional terera Disposed addtional quata Disposed addicionalcinquen Dispose transtria primera, Annexo8 Annex Salar Base. Annext Plus nocturia Annextl; — Manutenei alltjament ‘Annex: Plus de compensacié aut familar ‘Annex: Pls iscapacitats ‘Annex: Antigitt ‘Annex: Plustransport. ‘Annex Diets. ‘Annex: Menjadors Annexk: Plus dumenge | esta Annex Plus issabte Annex ill Atenci continuada de presencia matges Annee: Carrera Professional AnnexxtV: Sistema incentivacé Professional, 32 32 53 5a 98X Conveni coHlectiv de treba destablments saitarls dhosptaltzacié, assstenia, consulta, | laborators ands clinigues per als anys 2018-2019 (cod de conveni num. 79000818011994).. £ present Conveni cobleci he estat negociat,d’una banda, per les organitzacions empcesarl Assoiaié Catalans dEntats de Sait (ACES) UniéCatolana osptals(UCH) iperFatypels sindicatsComissions Obreres (CCOO) i Unié General de Trebaladors (UST). i Y Capitol 1 Disposicions Generals Article 3. Ambit funcional fect Conveni coblectiu s'aplica als centres que a continuacié es detallen que estiguin raislaitueataseeneelt masse pane deteas cee toa I | Gove eas cae cat peed aesosenan eatese a | DY secre ~* C/\Residéncies de tercera edet en que la seva activitat sigui fonamentalment sanitaria. Artie 2, Ab terror “Sl conven’ afectard a tots els centres de treball as treballadors/es que prestin els seus servels 1 Fambit territorial de la comunitatautenoma de Catalunya, encara que la seu central radiqu sobtictud, assenyalar cia hora per ale celebraié dea reunid, que haurd de comunicar per exert alee pars ~S{_ 5. Et domi de la comissi s'assenyala en el carrer Muntaner, 262, 292, 08023 de Bar YG__ SeudTACES fassciacé Catalana o'Emtitats de Salut) 6. Les Funcions i procediments de la Comissi parti seran D> 6.1. La Comissé patria a qué es referex article anterior, tnd’ les segdents 2] Vigilnca i seguiment del compliment aquest Conver. »} El coneixement i resoluci6 de les qUestons derwvades de laplicaié i interpretacié dels preceptes del presen: Conven| )A instanca dalgua de les pats, patronalsosindeats,intervenir/o intentarconciia,s escau, {prev acord daquestes | sollctud de les mateixes,arbitrar en quantes acasions conflctes, tots ells de cardcter collect, puguin suscitar-se en Taplicaié del present Conver 13) Entendre, de forma prévia | obligatbria a fa via administrative | jurstccional, en els termes previstos en Vapartat 2 dlaquect article, sobre el plantejament de confltes collectius que sorgexn per apicaiéinterpretacié del present Conveni ©} En el cas de, que després del corresponent periode de consults estabert en Vartcle 414 de TET, no seribés 2 acord en lempresa en la negeciseié de la modificacié substancial de condkions de treball s‘estard al que indice la Disposieé Addicional 2 rece scouts domasecre i \ =e. osaten Varticle 41.4 de ET. FS be FM1] quantes ales funcions tendenin ala major efcicla prctica del present Corveri,o es Gervin de Festigulaten e seu text|annexos que formin part del mate. 6.2. Tant les ports signatiries del present Conveni com les empreses | treballadors/es ‘omprescs en mbit daplcaclé det mateixsobliguen a posar en coneixement dela Comissid patria quantes dubtes,dserepincies | conflctes col lectius, de cardcter general, poguessin Planiejarse en relaio amb la interpretaco | apicecé del matebx, sempre que siguin de la Seva competéncia canfocme a Festabert en Fapartat anterior, a fi que, mijangant la seve intewvenci6, es resolgu el problema plantejato sab no fos possible, eet la corresponent esoucé o lnforme 63, Stestableic que les qiestions propies de la seve competincia que es plantegin ala Conissié patria haurien de presentar-se de forma escrits, | el seu contingut sera el necessari perqu’ pugul examina analtzar el problema amb coneixement de causa, havent ‘de teir com contingut minim obligato: 2) xpos sua eonereta dees D) foots framers qu energ tases a proponent Cj Prop opr cocoa que es formal Comat \ atest eomam Foraroanern qarts documents rtenginneceurspara || amor compen result robes, ‘ 64, La Comissé podra receptar, per via dampliaié, quanta informacié o documentacié estn’ pertinent pera una milaro més completa informacé de assumote, a fecte del qual) concedir un termini al proponent que no podra excedir de cnc dies habs ‘ 65. La Comissi partria, una vegads rebut I'eserit de consulta, si escou, completada la infomacié pertinent, disposaré d'un termini no superior a vin dies habils per 2, en cas acord, resolve a questo suscitada emetent la corresponent resolcis ou a 6.6.Les dscrepincies que es produeinen as dela Comissié Partai, els procediments per» 7, restcetes ones salen aa Osposeé Adora 3 dl Conve ‘Article 12 Subrissé de questions ala Comisi6 patria as) Totes dues parts convenen recomanen de sotmetre qualsevol dubtes, discrepancies oconfictes ‘ue espresentn arande Faplicaié del nterpretacis del Convent al dictamen dela Comissié, sha pnt vests et ride camoen a Conia ene « Capitol 2 Condicions Econdmiques ies. Sado : a) 131 fer al petiode comprés entre I de gener de 2018 | 31 d'sgost de 2018, ¥'aco implerentar un increment de 0,25 sobre tots els conceptesretributius | imports que apareixen. |, reget es aues!onnenes del conver eset, : 8 _- ob a é ie on 4 \132 Alni mateix, dos de [1 de setembre de 2018 al 31 de desembre de AW “ules retributive resutants de fapartat anterior sincrerentaran amb un 320% adeiciona sobre tots e's concepts retrbutus imports que aparexen reflects en ls tales \anneses del conven) —2 coblectiu ‘Aquests increments quederan reflects en la ndrina del mes seguent ala signatura de converiT |elsendarreriments corresponents (pagues ordinaries i pat proporciona pagues extraoriniries) ‘5 faran efectius durant el primer trimestre de any 2019, \ 3 Les tales solaris, teint en compte ls conerecions dabonamentesmentades, dels anys {6 812015, Sette con ane ast ome lsengors assy es tues setenen refers la Jomada completa dl came ebenvse arora eaves. i. LOAN vimport det plus de iumenge és ef que consta ala taula de annex X, per cada hora que es ‘reball entre les 0 Iles 24 hores del dlumenge. En el cas de colncidir un festiu especial an ciumenge, pevaldr el plus de festv especial sabre aquest. El plus de diumerges es percebra nomes en serve! actiu, no es cobraré nian stueeiS —__dTncapactat temporal derada d'accident de treball 0 malatia comune, ni en perlade de Ses remo } 2 Artic 15. Plus de dssabres LLimport del plus de dssante és el que consta a la taula de Fannex Xl, per cada hora que es ‘reball entre les 0 les 24 hore del dissabte [En el cas de coinciir un festiu especial ointersetmanal en dissabt, preva’ el plus de fest sobre aquest. El plus de disabte es percebrd només en servel actu, no es cobraré ni en stuacié Fincapacitet temporal derivada d'accident de treball o malaltia comune, ni en periode de vacances 0 permisos “Artcle 16. Deduccé per manutencié i allotjament Cal efectuar al personal afectat a aquest Conveni que gaudebi del benefct de manutencis | allajament, en régim total parca, es deduccions mensuals del slari que sestablei a my, ‘ticle 27. Plus de compensicié aut familar ‘\ Les quantitats que figuren en annex IV s'abonaran a tot el personal que tinguin al seu cree cénjugeo fils menots de 18 anys que no trebalin,o pare, mare /oafins que convisguin al Seu doricilal seu carre.La prestaci6 per cSnjuges’aplicarb també en el casos de parelles de jet reconegudes com a taisen la legislacié catalan sobre parelles de fet. “Aquest pus, en cas que es gener crt a percebre'!l per part del/de la trebalador/a, es percebré integra, no proporcional ala jornada teballada, 4172 Discapacitats:Percebran un plus segons annex V e/a treballador/a que tingul al seu cirrec cee ies ptt cs puso ans renege Sept a, ea brestacié de protecci6 a la familia. WL 40° ie a x AA AES A)LS |) Sa parespeis d'aquesta prestai per cadascuna de les persones discapacitades és incompatible _// | eit eas amb a prestacis general sj famitarestableta en aquest are, pera aquest: ‘emir ‘Ati 8. Antguitat 18.1 Aquos pluses cetiouira, en la quantia que s'ndica a les taues de annex Vi 18.2 Aquest import es retrbuiraenles 12 mensualtats en les 2 pagues extraordinais 48,3 Es considera el drt a percebrela@ partic del dia d'ingrés a Tempres,sigui quina sigui la ‘modaltat contractual que shag pactat ‘ Fy ane ameses untae referchen 2 le oad compa etalon onl canven -. \\ percebran prorratejades en un altre cas. 4 | "Artie 19, Premi de fdelitat y Sestatlesxun prem de fideitatenels termes seguents: 419.1 El personal que durant tota la vigencla aquest conven o els successius, comple vint- ‘ine arys de permanéncia a la empresa, tindran dret, al consoldar antiguitat, @ un premi consistent en un mes de vacances, addicional al que tenen per éret de gaudiren aquelan. Ea ‘rebalador/a pdr substituir aquest prem per la seve compensacié en metallic AS # 19.2 Les empreses que tinguin més d'un/s treballador/a que compleixi aquests requisits,podran aplicar quests premis eslaonadament. (Wh sig23 ets on mint een esa, lt “A7sguin objecte dacomiadament deciarat 0 reconegut com a improcedent, 0 acomiadament Fak roe eth re bon 194 A peticié dela treballador/a | previ acord entre les parts es pocra optar per la seva—— \M) | /\, compersaci en metic seu total © parcial en aquest tim ca la resta es compensa amb | ‘temps de descans. 4 nln opt sarees nrg a ea wo nd elt ss eat fn eltranseurs de dos anys. a partir de que es genera el drt 125 ae etnadoys ue cpl privet ree Fingal pent feta pod eidiiespniatoet ee Ha fesin He rere Z wer abs 3 204 Les hores extraardinivies, quan siguinretribuids, ho seran amb un 25% sobre el valorJde \ \)\) Thora ardinéra Fe W/E Pneals20.2 €s record ales emoreses\al personal que elimi legal establert per ala realitzacié dhores ‘entraordinaries és de 80 hares any. Aticle 23, Pagues exraortinaries de juny i desembre bs 2 gratiicacionsextracrdinaries respectives, equivalents al valor d'una mensualitat del salar ‘conven més Yantiguiat, shan de pagar els mesos de juny | desembre a tot el personal at per aquest converi tatificacions esmentades s’han defer efectives: a primera abans del 20 del mes de juny, 12 1 abans del 22 de desembre. Cel pagala part proporcional del valor 'aquestesgratlficacions d'acord amb el temps treballt, rn ¢ | J) er aquest conveni en 12 mensvalitats Article 2, Plus transport 22.1 Les empreses hauran d'abonar als seus/sevestreballadors/s el plus transport d’acord amb les taulesexpecifiades a annex Vil 222 Correspondrd el plus de jomada continuada sempre que el personal de jornada T = eaudein de manutencé alcentre = Amicle 23. Pus lstancis Les empreses han de pagar al personal que residex fora del municipi on s‘ubica el centre , treball, import dels viatges que fa amb els mitjans habtuals de transport public {Quan no hi hag! transport public en hora laboral deV/de la treballador/a entre el municipi dé residéncia del personal el del centre de treball s'abonard import de 0,18€ per qullometre, prenent com a referéncia a dlstanca oficial entre municipis. i Si un/atreballador/a resident al municipi on s‘ubica el centre de treallcanva le sevaresidéncia aun altre municipio té ere a aquest plus. La percepci del lus de distancia és incompatible amb la del plus de transport : cle 24 Pus de responsebiltat, supersié 0 comandament 24.1 Es defineixcom un plus funcional ode loc de treba de cardcter no consoidable i destinat 2 omunerar les condicions particulars alguns les de trebal de confange, que retin tasques ‘especial responsabilitat, comandament o supervisié 4 242 Aquest plus es percebran mentre es desenvolupl la tasca corresponent despecial respoasabilat,comandarrent, supervs6| es dexaran de percebre quan es devin d'exercitar ~ oo a “Ne oe 06by ps © pstile 15 Uaiformes les emorse hon de fectar amb peotat sn, es unflomes gue cul sgons les \ nore de ada cents comeses de rena plowar aqua unformes Sn ce de Yano ettnncc ar a muab parody, ald ear els complements ave ag, com aa Inte! aka cade emir cel peel Sere aru est apt onal pe Sve repost es substuran eno as Gav aga neces pet eter dues Eten! est let» our nlore compet tts har ise recite del cee de trea A) ie fat ap cri pr nna plore lan 11) rate ots ff Fs retribuican al personal que aredit que hité dre, e'acord amb els annexos Vi personal ha de rebce la dleta completa en cas que pernoct fora del seu domict habitual, Article 27. Pus nocuritat plus de nacturritat consistira en un 259% del salai conven al que fa referéncia Vat. 13 del present conveni.A'aner I ‘Aquest plus s'abonar’ proporcionalment a les hoes treballades en el periode compres entre les 22 hres ies 6 horas, levat que el salar shag establert atenent 2 qué el trebalsigui nacturn per la ceva propia naturlesa, En Tasmentat annexes reflexa el plus de nocturnitat en valors ‘mensuasijormada completa en horari nactur. |Atcle28. Festus especials Pet wpa Sete anlar fsb expel, Nada 1 Cp Any petra a (ice sess teste oct ent Ge amie oath Me te tara del dia 25, | desde lini del torn de nit del dia 31 de desembre a 1 de gener, fins a 27 rata te torn ce tarda del dia 1, percebran un plus econdmic en les seguentscondicions: 1.2) ses snudei dedescns compensate, sek del 00% sor ao det dia 2} os gave de dscarscomperstn seh del 2D dl qa arespon cobra sears trie 3.4 st omen \ ‘micle 28. Rebutslaris s una obligaié include que es confec 1 de salar en els models oficial o en es Suet aagucrays urea een ea 2 oe coca ena Irene peso egudarint despots en concepts ia, han despecicr tes) retencions epicades les prestacons de ls Seguretat Social pagades, també les bases per les ‘uals es cotitza a la Seguretat Socal, Cal Hura-ne el dupicat alfa treballado/a, ‘amb abjectiu dafavorr la simplictat, els augments retributus atorgats per aquest conveni han cintegrar en els conceptes corresponents, sense que s"hagn de desglossar (C1 / alreby e salar ha de constr el grup ivel aque prtany ea treballador/s ‘a W jp ceee po Pa, CokeCapitol 3 Condicions Laborals Article 30, Jornada i horati 30.1 La Jornada laboral d'aquest conveni sestabelx en 1.734 hores per a torns de die | 1.724 pera tors de nit. 2 Es respectaran les condicions particulars més beneficioses extents en Vactualtat en la atria, ‘ ‘Atcl 31, Atencé continuada pera facultatius fe hat crs w enn St in nl inn mn J pa se ee epee per ies ea EZ limen anions tobateepecaniandééslmsscanodeit. | — ae meme Sp S24. joer bral ancora coer wn mse AIC Saye 32.2 Spica el calendar de des festusestablert pel Departament de Trebll de a Genersltat de Catalunya, 323 Cl calendar lboral 3 cada centre sestablh amb periodicat anual, prévia consulta al Comite empress Vo Delegats del personal dins dl primer trimeste de cada any, apart de la Signatura del conven 2.4 Les horestrebaliades en da festiv intersetmanal que no inguin descans compensator, _/ $eboraran am un 73% de recarec soe el valor de nora erin | 325 Les hores treballades en dia fest intersetranal que tinguin descans compensat retvibuiran segons la taula de annex X Article 33, Vacances 23: poet nent dat oemnedena celine neva \ cSment, es vacanoes eon ce 28s natal : es a -\ 33.2 Enel moment d'establir els calendaris de vacances, de com acord entre l'empresa i els/les | eprese wanted persanale tnd en compte ls soltuds fetes pel personal indvdualment de tacconarent dele vacances en 2 perodes 2 etic del treballdor pes acord entre les parts les vacances es podranfraccnar en més perodes). Aquestfracconament sestabird de ami zor etre empresa elses epesentants del personal \V\ 3a3 3) tauen el peride de vacances fiat en ecalendari de vacances de empresa al que es referex ‘el pacagrat anterior coincided en el temps amb una incapacttat temporal deivada de erbaras, 21 part ola lactancia natural o amb el perode de suspensié de contracte de trebal pevisten els ‘apartats 4, 5 17 de Faticle 48 del ET, es tindra drt a gaudir les vacances en data ditinta ala de le incapactat temporal a= fa del gauciment del permis que per aplicacié d'aquest precepte li correspongués, al fnalitzar el periode de suspensis, encara que hagi acabat any natural que correspona b) En al cas que ol periode de vacances coincdebi amb una incapacitat tempore! pee) || contingincies dstintes a les assenyalades en el pardgraf anterior que impossiilit la uebalidor/a gaudir-les, total 0 parcialment, durant any natural 3 que corresponen, ella treballadr/e podré ferho uns vegada finalitl Ia seva incapactat | sempre que no hagin transcoregut més de divat mesos a partir del final de any que shaginorginat 33.4 Les vacances comencaran sempre en dia aborable per al personal 1335 El calendar de vacances es fiard a cada empresa. Ela treballador/a coneixer’ les dat ‘que li crresponguin dos mesos abans, com a mim, del comencament del gaudiment \Y) ticle 4 Fests de Setmana Santa i Nadal 27, Wales reballadorsies tenen dreta 1 dla festiu additonal de descans afegit al calendari oficial. Ue de festus a gaudir durant la Setmana Santa i un aitre per Nadal. Tots 2 dies s’han de gaudir VG gaudir aquests dies de festa fora d'aquest periode, perd dins de les 2 setmanes anteriors o ae ee eee, eeckiasomcre oneal ae I ae act Sees Naad tan Wr conddowe de rads eechane ace estigul Fi cooutrcoreponen «se oad aba» tens complet per snc omareand rasa mia ea paieesigls wre peau \ frie, mrp per decans 25. escrs ere jorrades Err jada image Webal hurd un dscns ined aah’ de 32 Fares com a mini. 352 Descans setmanal El personal tindra dret @ un descans minim setmanal de 36 hores, “ acumuiable per periodes de fins 14 des, 35.3 Descens dns dela jomada. I personal que fa un horar continuat de 12 horesté dret a 45 "Ty ote F m a 5 we AT ¥ OPAC eke‘minut dns lajornada dria, que sersconsiderat com a teball fect, jc 2] dp Article 36. Incapacitat temaoral (MT), Rise durant embards lactanca materna [ 2iingptcarsporrcace muta comm lacantcolbont En els supdsits dT, derived de malatia comunai accident no labora, les emprese® gargntitan seu personal el complement necessari perque, amb les prestacions econdmigues de la Seguretat Social, rei la totaltat del saari mensualpactat en el present conven’ pels seguents riodes: 2) 30 dies discontinus per any natural | ) Fins 90 dies continus per any natural 5 \\ ), Names en la stuacié de bata per malas comuna, | des del segon procés de baba existrd una \cartacia de 7 dies que no seran retribuits, més que amb el que estable: la lelslaci vigent _sense els complements propis de les altressituacions regulades. El total de dies de carencia no comoutaran als efectes dels dies esters en el pardgraf primer. 362 ncapatatvemporalServad acident ce treba maa profesional SS Ene casos dincapsctt temporal dervada d accident de trebal i alata professional es = empresesgarantran al stv personal el complement necessrt peau, amb ls pestecors —S_econémques de fa Sequetat Soci ei la totaltat de salar mensual pactat en el present conven fins aun otal de 120 cies per any natal, en uno dvrsos erodes de baba } 36.3 stuacié de rise de enibars lactancia Enla stuacé de risc de lembarasilactancia s‘estard a establert ala normative vigent. 36.4 En quasevol procés c‘incapacitat temporal exsteixVobligatoretate'aportar ls justicants ‘de la baixa médica, ndependentment dels dies que dui el procés. La presentacié del justifcant s'haurd defer per qualsevel dels mtjans de comunicaci habituals (presencia ono presencials) 1 Vempresa en un termini mxim de 48 hores ‘Aticle 37. Permisos 37.1 ers propis 3) El personal afectat rer aquest conveni te dret a un permis retribuit de 3 dies per afers prop, per any natural, que seran de llure diepozei, | rozpocte» lo qual el personal no ha aportar cap justifieant ‘Shade computar el cor-esponent ala sevajomada habitual, temps complet per qui estigu contractat a temps comalet a temps parcial per qui ho estigul a temps parcial El personal ha de sobleitar aquesteslicencies, almenys amb § dies dantlacé a le data revista, levat en casosdurgencia Ei gaudiment del permisro excedir dia per cada quadrimestre de''any natural. Si unfatreballador/a sincorpore atreballar havent-seinicia el quadrimestre generar el dret del seu gauciment, Ai mate si emoresa denegués egausiment calgun 'aquests des, \/) lia trebalador/a podré gauirlo en el seguent quadrimeste 1) El personal afectat per aquest corwenl te dret a.un permis que no computars com a reer = ho We AS O be ce 7‘any hatural, ue seran de lure csposicié i respecte ala qual el personal no ha daporar cap, justicant. El personal ha de soblitar aquesteslicencies,almenys amb 5 dies d‘antelacid a la data prevsta, leva en casos d'urgénca | hauran de ser acceptades per empresa excepts i la necesstat det serve! ho impedeix, fet que no pod impedire gaudiment de permis dintre de Hany natural El permis shaurd de gaudir en mduls no Inferiors a 4 hores,excepte pacte en conta, Lt recuperacio daquestes hores er part del/de la teballador/a shauré cefectuar com a molt tardel primer timestre de any seguent. ‘Aquesteshores entendran proporcionals al temps de prestacié de servel, ] El personal afecat per aquest conven, amb independéncia del tor de treba que tingul ‘sslenat, tind deet @ una jornada laboral anyal, amb justificacis, de permis retibutt per ‘ssuiptes macics (visits Vo proves diagnostiques| del/atreballador/a i E! personal de torn de nit podra gaudir aquest permis la nit anterior © posterior al fet ‘72min | Miata intend niseylgaaplatuoen area ambdues pats & 37.3 Neement c'un fila fil 1 En el cas de nalaementc'unfi/una fla, el permis &s de 3 dies naturals, que es poden ampligr a Sdies natural si el personal ha d’efectuar un desplacament a més de 90 quilometres., —/ /o op tn cas ée part milple es concedta un dia més per cada fil, 3 partir del primer OCF ya vemsa mati osecen rev ohosptaltzad fairs El perms és de 2 des, arplable 7, personal ha eefectuar un desplarament b més de 80 aullomtres, per malas o accident reo hosptaltacé del cone fl, pare o mare d'un ode Fate cenjue, ts, avo germans Eperenta sae ntendre ant per consanguntat om per afintat ns el segan grav, En tot cas tambe es consierard malatagreu aguela que eige ‘ntervenciéquirrgia amb anestes genera ep OS, Eso crettambéw aquest perms en cos de intenencibquirrglca 0 prova dagnostes sense ositeltacs que requereb reps dont famine al segan fu pr eonsangaintat_» oafintat |\, eine webatadora poe escolir quan gaudic aquest permis dente tots els des que dur a | hospitatzaié ol repos domi als que es fa referencia en aquest article. \. | en et cas del permis de dos dies elfa treballador/a podra gaucir daquest permis de formals. | continua 0 oiscontinua, de entre tots els dds gn gue drila hosprtaltaci o el reposdomiciia. 3755 Permis defuncis | En cas de defuncio dels familias esmental at anterior, e} permis és de 2 be 0c? mnie 5 ot pascal ne dee slagament a més de 90 qulometres sl seu domisi oe fue NY fe37.6 Permis waslat de dorict Per traslat de domi habitual, el permis és x dia, Lt 37.7 Permis deure inexcusible de cardcterpablici personal Cal donar un permis, pe temps indispensable, per éonar compimeht # un deure inexcsable de caricter pubic personal incioent exerci dl sutra) activ param ean { rT a a prs scr wr on wi Wrcnca err sonst es cagnsoan soaps et i regularment estudis per a obtenir un ttl académico professional, tenint en compte que només esretrbueixen aquels permisos que corresponen a 10 dles per any natural personal gaudeix ‘aquest permis e dia natural en qué té examen, si presta servels al centre » en jorada didma. Si treala al torn dent, geudeix del permis lant aban del dia de examen, [is exdmens de proves caccés a cicles formats o titulacions académiques aficials © per 2 fe reaitzacio dexdmens ¢'cposicl6 publica donen dret 2 aquest permis qué en cap cas ser ‘etbut. 379 Perms temps ndepentabeexiens prenatal teniguspreparac part Es tnd dret 2 nur de permis per temps indispensable per le realtzacé dedmers = prensa tenes de separa al pa ene ato aon oases per Fossil Si_ Ses precepves sessions einforac|prepra pe la reals dels precepts ome’. 2 pacolgest sci preva cecarace conta, sempre queen tot cao, ave hag de = fecal seve ord ator 37,20 ls permisos a que fceferdncia aquest article, sles gaudenen tenen 3 tots els efectes ls), consideracié de jornada de reballefectiu, levat de Festablert a art. 37.1.6) aquest conveni. 37.1 Quan un/a trebalador/a gaudeix d'un permis retrbuit i que computa com a jomada ‘fectivament trebalada, & gaudiment del dia ha de computer per Fequivalent a la jorada efectva del/de la treballdor/a, 37.12 En tots els permisos regulats en aquest article i en qué no shagi fet celeréncia ‘expressament al personal del tom de rit, quest podra gaudlr d'aquests permisos la jornada anterox, sempre que sguipossible Vantcipaci del mateixojomnada posterior al fet causant Article 38. Suspensié del contracte de treball per paternitat. y ‘Aquest permis de cinc setmanes és ampliable en el supdsit de part, adopcié 0 acolliment (\) -complerta 0 en régim de jo"nada parcial, previ acord entre empresari i treballador/a. q‘anicle 38, Excedéncia especial per tenir cura de menors o famiars El personal tndra dret a un periode de excedéncia de durada no superior a @ anys per tei cura de cadafil/a, tant quan he sigui per naturalesa, com per adopci, © en ols supositsdacoliment, rt permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de nabenga 0, si s'escau, de la solve judicial adminitrativa | quart any d’excedéncia haurd de ser gauit de forma ininterrompud. amb tind dre el personal a una excedéncia de duracié no superior a2 anys per atendre a un {anlar fins e segongrau de consangunitato afiitat que per raons dedat, accident, malta © dseapactat que ne e= pugui valer per si matelx, sempre que no desenvolupi cap actvitat retribuida, Aquesta excedencia que pedr® gaudt-se de forma fraccionada consttueix un dret Individual de! personal, homes o dones. No obstat, si dos o més treballadors/ores de la mateixa empress generessin aquest drat pe! mateix subjecte causant, empresa pods limitar el seu tevercic sultan perraons|ustficades de funcionament de empresa, {Quen un nou subject causant donés dret a un nou paride dexcedénci, nici de la mateixa donar fal que si escau, es vingués gaucint. Elperiode en el qual el personal romangui en situaclé a'excedéncia conform a establert en aquest article sera computable a fected antiguitat jel persona tindra drt a asistincia, a ‘cut805 de formacis professional, a la participaci de la qual deura ser convocat per Tempresa, ‘espacialment en casi dela sevareincorporaci. Et personal cntractat com a inter! per a substituir a un/a treballador/a durant el perode de baa per materntatté prarrogat avtomsticarent el seu eantracte dinerntat durant tot el ‘temas de Toxcedéncia, sense que call cap especicacé ni aclariment al contracte subserit @ aquest efecte, es excedncies regulades en aquest ate shan de sollictar sempre per escit amb 15 cles particular, a atenuar el treball monéton i repetitiu a reduir els efectes del mateix en la salut €Teriren compte Fevolueé dea tbonica {Subsite perilés pel que comport poc 6 cap pel 4 Planficar la prevencis, buscant un conjunt coherent que integri en ala la técnica, organitzacé Gel trebal es condicions de treball les relacions socials | a infuéncia dels, {actors ambiental en el treball ~ hi Adoptar mesures que anteposin la protaciécalectiva a laindividual ')Donar les degudes instruccions alse trebaladors/es 45.22 Vempresari prendra en consideracé les capacitats professionals dels/de les treballadors/es en atria de sguretat de slut en el moment d’encomanar-os les tasques 45.23 Vemprest adopt les mesures necessines a de gaante que noms ls yy ‘roto eh es ona seer aeqds pug seed es rnes Se 17 as.24 eect de les meses preventies naurd de preeure le dscns © | Imai tsa cone eh eal so QI ting'an en compte els riscos addicionals que poguessin implcar determinades mesures \ (eens, ru noms sara aoptarse urn apni aque ar sgt Sthtonnet ror ls dese etn contro eel termes ms seas, 145.3 Pla de Prevencis de fiscoslaborals (ISLPRI)— ~ 45.31 La provencié de riscoslaborals haurd d'integrar-se en el sistema genera de gestié de empresa, tant en el conjunt de les seves actvitats com en tots els nivelsjericquics «aquest, mtjangat la implantaci | aplicacé d'un pla de prevencié de riscos laborals a que 2 refereix ol pardgraf segtent. Aquest pia de prevenci de riscos laborals hau d'ncloure Vesvuctura organitatva les funcions, les practiques, els procediments, els processos i els (Sitee fe cerupetinaros ees HHS dele on egorna ero ta pak : (ox45.32 Els instruments essencils pera la gest | aplcacé del pla de prevencis de ris, que ‘odran ser portats a terme per fases de forma programada, sn Favaluacis de riscos labo a planficacis de Factvtat preventva 45.4 informacié, formacié, consulta i participacié dels/les treballadors/es. ner od Vnatetgo aeanaeetenean paced ea eve degre au ||, meateufa dre Gt fen el treba en compiment daquest deure de proteccié Tempresari garantra aly 145.41 Informacté sobre: £2 Els scos per a la seguretat la salut en el treball tant aquels que afectin a empresa en |} 1 seu conjunt com cada tipus dello de treball 0 funcié b) Les mesures | activtats de proteccié | prevencié aplcables as riscos assenyalats en apartat anterior Enles empreses que contin amb representants dels ls treblladors/es, a informacé es faciltara per Yempresari alsfes treballadors/es mitjancant aquests representants; no \) stant, deurdinformar-se drectament a cada teballador/s dels riscos especfis del seu ioc de trebalo funcé. Cada centre de trebalfaciitara alles trebaladors/es un protocol ‘actuacié lar, coneret | detalat dactuacid en cas d'exposié accidental a productes olde bioperlsos. vest proved! hark de ser duttat © func prices en cas duce, independentment de quin gu el punt ones produc el tom enc de treba t # 45.4.2 Formac: 2) Elf treballadorfe rebrd una formacté tebvica/prcticasuficent | adequada en matéria preventiva, tant al ser contractat (en quassevol modalitat o durada d’aquest} com per Canvide les condicions de trebalofuncions que aeuplo s'intradueixin noves tecnologes © canvis en els equips de trebal La formacié deur estar centrads espectficament en el lac de treball 0 funcié de cada treballador/a, adaptarse a Fevolucié dels riscos i a 'aparicié e’altres nous | repeti-se periddicament, i fosmnecessari f «) Sera imparia dns la jornada de trebal odescomptant-es dela jomadalaboral } 545.43 Consulta | particinacié Lempresorhaur de consulta alsestebaladors/es, amb a degudsantelec6 fadopcié de) les decisions relatives a: ly 2) 8 placa | ‘organics dl treba en empress | ls hroucels de oven \\/4 la seguretat | la salut dels/de les treballadors/es, derivades de 'eleccid dels equips, la \\) L iiesrcconens lone reba a eeeramane reomnontinau tenor tuicestasteraeeeri ‘Tidaect fal ge tuakuriwccaroes sine meleca ‘iturin Cte ooemice ete as 4 pa el jee oeetze ela B \! ceoo UST4554 Informar immediatament al seu superior jerarquic direct, | als/les treballadors/es LF desienats per a realitzar actitats de protecci6 | de prevencié 0, si escau, al servei de ‘ a rernamerts Su genni perp aaa ees ge fords pect \ Ti Gee ; SY —— 1) Qualsevol altra accié que pugui ten efectes substancials sobre la sepuretat a salut dels/de les trebaladors/es {| Leleccié dela Mitua o’Accidents de Teeballi Malatles Professionals (MATEPSS). Enles empreses que tingun representantsdels/de les treballadors/es, es consultes que es referee apartat anteriores portaran a terme amb aquestsrepresentants. 'lecié de les [MATE®SS per part de Tempresa es realtzés previa consulta als representants dely/de les tueballadors/es, tal com estd cantemplat en el RD 1993/95 de 7 de Desemibre, en el seu atice 61 45.5 Obigacions del treballador. Correspon a cada treballador vetlar,segons les seves posibiltats | mitiongantel compliment de les mesures de prevencio que en cada cas sguin adoptades, per la seva propis seguretet salut fen el trebll | per la d'aquelles alires persones a les quals pugui afectar la seve actvitat profesional, 2 causa dels seus actes i omisions en el trebll, de conformitat amb la seva forma i les instructions de empresa, sles treballadors/es, conforme a la seva formaclé i seguint les instruccions de Yempresar, haurenen particular de: hes 45551 Usar adequadament, acord amb la seva naturalese | els riscos previsbes, les macuines, spares eines, substincies periloses, equips de trensport 1, en general, quassevol ares mitjans amb es quals desenvolupin a seva activa. 4552 Uliltzar correctament els mitjans | equips de proteccié faclitats per Vempresar, ‘acard amb es intruccions rebudes aquest. 45,53 No posar fora de funconament i utitzar correctament els dispostus de sepuretat existents 0 que sinstaHin en els mitans relacionats amb la seva actvtato en els lcs de treba en els qual aquest tingui llc. prevenci, sobre qualsevolstuacié que, al seu jude, comport, per motius raonables, un rise ‘er ala seguretat la salut dels/de les treballadors/es. 4555 Contribuir al compliment de les obligacons establertes per autoritat competent amb. la finltat de proteg' la seguretat la salut des/de ls treballadors/es en el treba {45.56 Cooperar amb empresari perqué aquest pug garantirunes condicions de treba que sigun segures ino comportnrscas per ala segurett ila salut dely/de les treballadors/es Licomplment pes/per les trebaladors/es de les obligacions en matéria de prevencié de riscos que es referexen els apartats antriors thd la consideracié¢'incomplimentlaforal 45.6 viglicia de a salut 45.6.1 empresa garantir alles trebaledD¥S/E al seu serve! la viglancia peridica del seu estat de salut en furcié dels riscos especics dello de treball. Aqussta viglancia només padra portarse a terme quan el treballador presi el seu Contentiment. D'aquest caracter voluntari només sexceptuaren, previ informe dels representants delyde les treballadorses, els supbsits en els quals la realzacié dels », wel & a —e Ow[es sobre la salut dels/de ls treballadors/eso pera verifcar si estat de salut del trebalador pot constituir un peril per al mateix, per als altres trebaladors/es 0 per a alres persones Felacionades amb lerpresa 0 quan sis estigu establert en una disposcié legal en reac amb la proteccé de isos especies activatscespecal perilosat En tot cases deurd optar per larealitzacé d'aquelsreconelxements o proves que caus menors moléstes al treballador | que siguin propoccionals al sc Elsflestreballadorsies els seus representants préviament ala viilanci de fa salut, han de or informats dels objects i del contingut daquesta. La viglncia de la salut es dg cap Is rsc especies i es seus protocols contemplaran les orientacions de les autortats ‘confidenciatat de totala informaciéretacionads amb el seu estat de salu. | rebaliadorsfes afectat, 45.64 Les des relates ol vlc dest dle es tebaladorses no poan ser SA, _ueltaaamt tins dcrniatrs en peru dl reba <> Caceés 01a inormacio mecca de carder personal es limiter al personal médicales Sp) autoritats sanitaries que portin a terme la vigilancia de la salut dels/de les treballadors/es, | sense ue pug fecitarae a empresas a alses persone sense consentiment expres dl reboador ¢ No bstant anterior, empresa es persons o brgans amb esponsabiats en matt de preven eran formats Ses coclson ue ex Gein dls recanehementsefecuats en Axe retacts amt op det tbalador per Tacomalment de toc ce treball 0 amb Te necessiat Znroduir > milo les mesures de protccié | preven, 9 fae puguin esemolipar corectarencla sta fucions en mate preven 45.65 En els suposits que la naturalesa dels riscos inherent al treball ho fac} necessai, e! ret des/de les treballdors/es a la vigincia periddca del seu estat de salut haura de ser perliongat més enlld de la fnalitzacis de la relacié laboral, en els termes que reglamentaviament es ceterminin. 45.66 €1 temps dedicat als reconeixements mécics exigits als/les treballadors/es per ormes de seguretat i slut laboral es consideraran amb caracter general com tem treballefoetiy, tant 2 cr realtten dint com fora del jorneds hebitual ft 45.7 Rise greu imminent 45.7.1 Quan elses tetalladors/esestiguin o puguin estar exposats a un rise greu\ imminent ‘ocasié del seu treba, 'empresariestrd obliat a: a} Informar com més avi mllor a tots elses trebaladors/es afectats sobre Fexistincla aquest rsc de les nesures adoptades o que sis‘escau, dequin adoptar-se en matiria de protecci bi} Adopter les mesures | donar les instruccions necessaries perque, en cas de peril reu, Convent! neta, af testeamfs pene hemronpe soe eae Toa Aindonr closet tas oe oveeagar cabo: f cco : e o Dee €& ee oy 3 € anitanes ‘ 45,62 Les mesures de viglanca | control dela salt dels/de les treballadors/es es portaran a ||) SO) terme respectant sempre el dret ala intimlat | ala dnitat de la persons de! trebalador ila \ 4