MINISTERIO DE DEFENSA NAGIONAL POLICIA NACIONAL DIR { O1 ENE ove ss, 2019 RESOLUCION NUMERO, “Por la cual se adoptan las Definiciones Estratégicas y el Marco Estratégico Institucional 2019-2022 de la Policia Nacional.” EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA En uso de sus facultades legales que le confiere e! articulo 2° numeral 6 del Decreto 4222 del 231106, y CONSIDERANDO: Que mediante Ley 152 del 15 de julio de 1994, se insttuye la “Ley Organica de! Plan de Desarrollo’ ‘Que la Policia Nacional a partir de 1995, ha logrado un importante aprendizaje organizacional en la aplicacién de diversas técnicas, herfamientas, practicas y metodologias para hacer mas efectiva Su Gestion, implemen el Sistema de Gestion Intogral como el modelo gerenial que da respuesta a ins Sxigencias nstiltucionales, entendido este, como un enfoque sistémico que interelaciona tres grandes Componentes denominados: Estratogia y Gostion de la Estrategia, Gestion y Estructura de Procesos, Talento Humano y Gestion de la Cultura Que el articulo 2 del Decreto 4222 del 23 de noviembre de 2006 “Por el cual se modifica parcialmen is ee Sata del Ministerio de Defensa Nacional’, establece entre otras funciones del Director Genera! eee Policia Nacional de Colombia: numeral 4, “Liderar la formulacién corporativa de las metas y objavos de fa organza, ‘concertando el Plan Estralégico institucional para el cumplimiento de 12 isin y aleance de la vision”. Que la norma ibidem en el numeral 13, de dicho articulo contempla también como funcién del Directoy ee easrge ls Policia Nacional de Colombia “Formular la Pollica y Objetvos de Calidad para la Pokcia Nacional y garantizar su adecuado cumplimiento”. Que el Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017 *Por medio dal cual se mocifica ef Decreto 7015 de Sots: Decreto Unico Reglamentano del Sector Funcién Publica’, modified lo relacionado con el Sistema de Gestion establecido en el articulo 133 de ta Ley 1763 de 2015. que mediante Resolucién 02782 del 15 de septiambre de 2009 se derogé la resolucion 06298 dol 98 ee amore de 2008, mediante la cual se forlalece el Sistema Elico Policia, se inoorporan fos fuentes reterentes éicos: Codigo de Buen Gobierno, Prinipos y Valores Initucionales, Aeoeraoe y Compromisos; Codigo de Etica; Imperatives y Directrices Clicas, y en el Articulo 9°, se adoptan los prineipios y valores élicos de la institucién. Que to Ley 1474 del 12 de jullo de 2011 cla normas orientadas a fortalecer los mecansinos = cee aac invesigacon y sancién de actos de corrupeén y la efectvidad del contol de [a gestion publica. ‘Que mediante Resolucion 00223 del 29 de enero de 2016, sereformuld la pataforma estrategica de le Policia Nacional, para la vigencia 2016 ~ 2018. Que mediante la Resoluain 03392 del 30 de julio de 2018, se expide el "Manual del Sistema de Gestion Integral de la Policia Nacional’ ‘Que mediante Resolucién 02761 del 28 de mayo de 2018 “Por fa cual se ajusian las metas wants ee esate ie caltalégica de indicadores asociada al Plan Estalégico insitucional Comuniades aor ee Von Pac’ y a aves del "Informe de Monitoreo de Terrtrios AVectados por Culiwos tcc Sees por la Oftcina de los Naciones Unidas Contra la Droga y el Delto en Septiombre de 25701, Se ere a meta del ineicador de hectsreas de culvos de hoja de cota existent (SIMIC para 2017 en ‘T7000, generando la modiicacion de los objetivos estratagicas de 2015 ~ 2016. 45 -RS- 0001 VER 2ESULUGIUN MO, DEL vt Z HOUA No. 2 CONTINUACION DI LUCION “POR LA GUAL SE ADOPTAN LAS DEFINIGIONES: ESTRATEGICAS Y EL MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2019-21 = 022 DE LA POLICIA Que seqin fa Gula Metodolégica para la Formutacién y Gestién de la Estrategia Insttucional, en el atlculo 3.2 Analisis de la seguridad objetiva y seguridad percibda, setata como fuente de infornccion la Encuesta de Percepcién de Calidad del Servicio, aplicada por una fma externa espedializada, para las mnedciones realizadas en el periodo de formulacion que se est evaliando, la cual no Tue entreyada ‘oportuntamente de acuerdo a lo sefialado mediante comunicacién oficial $-2019-002082-DISEC del 25 de enero de 2019. Que tenienda en cuenta lo anterior, se ajustan como cifras vigentes; las correspondientes al ato inmediatamente anterior, en fos siguientes indicadores de la vigencia 2018; Indice de Viclimizacién, Percepcion de Inseguridad, Promedio de Calificacién Labor Desarrollada por la PONAL en Seguridad, Calidad del Servicio de Policta, Promedio Percepcidn de los Programas y Actividades de Participacion Ciudadana, Impacto de la Comunicacién Publica en el Estado de la Credibilidad, Confianza y Posicionamiento institucional, Nivel de Aporte de la Estrategia de Comunicacion al Conocimiento que Tiene el Ciudadano y Percepcion Ciudadana ~ Cercania con el Ciudadano, ue en vrtud con lo establecido en a Directiva Administrativa Transitoria 012 del 16 de febrero de 2018 ‘ORMULACION DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2019-2022", se flan parametros que permitan realizar la formuiacién de a estratega institucional entre ios aos 2019-2022 con proyecciones al afo 2030, | Que teniendo en cuenta fas bases del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 *Pacto por Colombia — Pacto por la Equidad’, ia Politica de Defensa y Seguridad 2018-2022 "Para la Legalidad, el Emprendimiento y la Equidad’, se consolida el Pian Estratégico Insttucional*PE!" por parte de la Policia acon RESUELVE: ARTICULO ‘1. ADOPCION: Adoptar las definiciones estratégicas y el Marco Estratégico Institucional de la Policia Nacional, conformado por Poltticas, Polltcas Insttucionales y Polticas de Sistemas de Gestion, ARTICULO 2. POLITICAS. Las Polticas, son directrices 0 lineamientos generales que sirven fundamentalmente pata orientar la accién institucional y faclitar el proceso de toma de decisiones, Estas se dividen en Pollticas del Marco Normativo, Pollticas Institucionales y Pollicas de Sistemas de Gestion, POLITICAS DEL MARCO NORMATIVO. Las Polticas de! Marco Normativo son las emitidas por el ‘Gobiemo Nacional y enmarcan los lineamientos para el disefo y ejecucién de las metas institucionales, POLITICAS INSTITUCIONALES. Las Pollticas Institucionales son directrices que una Institucién se compromete @ cumplir y que orientan sus esfuerzos y recursos hacia e! futuro. Son formuladas por el ‘Ato Mando institucional, de forma tal que buscan alcanzar a toda la Policia Nacional, deben sor ‘conocidas, apropiadas y servir de guia a todos sus integrantes, Las Pollticas Institucionales de la Policia Nacional de Colombia son las siguientes: Poltica de unidad institucional. Politica misional del servicio de policta. Politica integral de transparencia polcia Poltica de gestion del talento humano y cultura institucional, Politica de buen uso de los recursos. Polltca de educacién e innovacidn policial, Pollica de comunicaciones estratégicas, POLITICAS DE SISTEMAS DE GESTION. Las Poliicas dol Sistema de Gestion son directioes por parte de la Direccién General de la Policia Nacional, en las que se expresa su eompromiso de cumpli- on los requisitos, legales, normativos, del cliente, entre otros, mejorando de manera continua la eficaca, eficiencia y efectvidad del respectvo sistema de gestion. Asi mismo, son marco de referencia para establecer y revisar los objtivos y metas de cada sistema de gestidn, | ARTICULO 3. DEFINIGIONES ESTRATEGICAS. Son pfoposiciones que precisan ol marco filosdfico de la Institucién, que inspira y maviliza el acclonar institucional, a través de la definicién de la Mision, Visién, MEGA, Principios y Valores Institucionales, 1D5- RS- 0001 ‘Nprbacén: 09.03.2017- O-ENE- REsoLuciOnne, (OE 03 BEL E2019 HOJA No. 3 CONTINUACION BELA RESOLUCION “POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS DEFINICIONES ESTRATEGICAS Y EL MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2019-2022 DE LA eeymaTéc DE LA POLICIA, a) MISION. La Policia Nacional adopta como Mision la siguiente: “EI fin primordial de la Policia Nacional es el mantenimiento de la convivencia come condicidn necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades publicas y para asegurar de Ios habitants de Coloribiscomivan en paz tndarmentada en al obdigo de ética policial b) VISION. La Policia Nacional adopta como Vision la siguiente: A12030 seremos una organizacion preparada para responder ante ol cambio social a nivel local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y cconciencia de futuro responsable en la ciudadania’ ) MEGA. La Policla Nacional acoge como Meta Grande y Audaz la siguiente: “Durante los primeros cuatro afios, cumpliremos con el servicio de policfa a través de la Unidad institucional para responder a os diversos. comportamientos generacionales regionales que impacten en la convivencia, mediante la innovaci6n, el uso de herramientas {ecnolégicas y la oplimizacion de los recursos" d) PRINCIPIOS. La Policta Nacional adopta los siguientes principios: 4, Vida: Oriento mi trabajo hacia la proteccign y defensa de fa vida humana, la diversidad bioldglea y el ambiente, en procura de mantener entornos saludables y fen convivencia, 2, Dignidad: Actio con inlegridad, equidad y honestidad de forma justa y cortés, reconociendo que la humanidad tiene uma dignidad inherente e inviolable y que sus dorechos humanos deben ser respetados por encima de todo, 2, Exceleneia: Actio conforme a las leyes y los reglamentos que orienlan nuestro servicio, en procura de aportar ala conviveneia ciudadana, 4, Equidad y Coheroncia: Actio coherente mente en mis aociones, siendo ecuanime fe mparcial garantizando el cumplimionto de los derechos de las personas @) VALORES. La Policia Nacional adopta los siguientes valores: 4. Vocacién policial: Asumo la profesién policial como proyecto de vida y somos testimonia ejomplar de lo que significa ser Policia, contar con una profunda cconvicci6n, total disposicién, respeto y acttud hacia el servicio, 2. Honestidad: Soy coherente entre fo que pienso, digo y hago, actuando con ‘ransparencia, recttud y honradez, siempre favoreciendo el interés general 3. Compromiso: Asumo los lineamientos y politicas institucionales, cumplionde con fempurte, protesionalsmo y sentido de pertanencia mis deberes y abligaciones, ‘comprendiondo y resolviendo las necesidades y expectativas de la cudadania, ‘4, Honor policial: Orgullo por e! deber cumplido, entregando el mejor esfuerzo para el ejerclelo de la Tuncion policial con profesionalismo @ imparcialidad, garantizand> el cumpimiento de los derechos de las personas con equidad, Justicia y sin discriminacidn. 5, Disciplina: Reconozco nuestro compromiso con la ciudadanta, a subordinacion @ las autoridades jerdrquicas y cumplimos a cabalidad las ordenes impartidas dentro Gel marco legal establecido de una forma agil, respetuosa y eliciante, dando el uso ‘adecuado alos recursos del estado. 6. Solidaridad: Actio humanitariamente ante las necesidades de la comunidad y de! pals, con prontilud,eficiencia y trabajo en equipo, en situaciones de difcultad 0 de ‘adversidad. | 108- RS 0001 Agrobocki: 0-03-2017RESOLUGION No. UU w_ DEL Vi_tNt ZU19 HOJA No. 4 CONTINUAGION DE ‘LA RESOLUGION “POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS DEFINICIONES ESTRATEGICAS Y EL MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2010-2022 DE LA POLICiA NACIONAL.” PARAGRAFO: Se derogan las definiciones de los principios y valores contemplados en ol artioula 9° de la Resolucion 02762 del 15 de septiembre de 2009 “Por la cual se derogan las resoluciones 05203 de! 04 de diciembre de 2008, mediante la cual "se fortalece el Sistema Elico Policial, se incorporan fos referentes élicos: Cédigo de Buen Gobierno; Principios y Valores Instituclonales: ‘Acuerdos y Compromisos; Cétigo de Etica; Imperativos y Ditectrces Elica, y la Resolucién 06340 del 28 de diciembre de 2006, que adopta “la Plataforma Estratégica dela Policia Nacional para el Cuatrienio 2007-2010", y por titimo modifica y adiciona lo concerniente a la Resolucion 05297 del 05 de diciembre de 2008, ariculo 5 que enuncia los principios y valores insttucionales 2007-2010" ARTICULO 4. PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 4. MAPA ESTRATEGICO DE LA POLICIA NACIONAL: Es la representacién grafica de los objetivos testralégions adoptados por la Institucién, La Policia Nacional define su Mapa Estratégico a través del desarrollo de cuatro perspectivas y sus objetivos estratégicos, como se apracia en el anexo 4 4.4 PERSPECTIVAS: 1 Perspectiva Giudadano y Gobierno, 2 Perspectiva Servicio de Policia. 3 Perspectiva de Desarrollo Humano y Organizacional 14 Perspective de Recursos Estratégicos. 1, 141 44 44 PARAGRAFO: Los objetivos del Mapa Estralégico Institucional se despliogan a través de los mapas esstratégicos de las Regiones de Policia por medio de planes, programas y proyectos, y sus respectivas ‘matrices de indicadores. La Direcoién de Seguridad Ciudadana sera la encargada de la construccién de los mapas estratégioos de las ocho regiones de policla y Metropolitana de Bogota en el primer trimesire del afta 2019. 2, MATRIZ ESTRATEGICA DE INDIGADORES. E's una herramienta de administracion, adoptada por la Polcla Nacional que muestra ls indicadores por medio de los cuales las Direcciones y Oricinas ‘Asesoras contribuyen al cumpimiento de os bjetvos del Mapa Estratégico Institucional. La Pofeia Nacional aopta la mati estratégia de indicadores, como se observa en el anexo 2 ARTICULO 5. DESPLIEGUE SEGUNDO NIVEL. EI Plan Estratégico institucional (PEI), se operacionaliza por las Direcciones y Oficinas Asesoras a través de planes, programas y proyectos, a los que a su vez se les hace seguimiento através de los planes de accién los indicadores de gestion plasmados en la matriz estralégica de indicadores, PARAGRAFO: Para fa modificacién de los planes de acoién e indicadores, se requiere aprobacién de {a Subdireocion General de la Policta Nacional, previo concepto favorable de la Oficina de Planeacién, ‘inicamente con plazo de seis (6) meses a partir de la firma de la presente resciucion. ARTICULO 6. DESPLIEGUE TERCER NIVEL. E! Pian Fstratégico institucional (PEI), se operacionaliza por las Regioties de Policia con el Mapa Estratégico de Rogién, a través de planes, programas y proyectos, a los que a su vez se les hace sequimiento por los planes de accion ¢ indicadores plasmados. cen la matriz estratégica de indicadores de tercer nivel PARAGRAFO: Para la modificacién de los planes de accién @ indicadores, se requiere aprobacién de la Direccién de Seguridad Ciudadana, Gnicamente con plazo de seis (6) meses a partir de la firma de Ja presente resolucién, ARTICULO 7. VALIDACION DE ANEXOS. Apruébense los anexos 1 y 2 que hacen parte de la presente resolucién. ARTICULO 8. TRANSITORIO. La Oficina de Planeacién contard con un plazo de seis (6) meses, ccontados a partir de la promulgaciOn de la presente resolucion para actualizar la versién del Manual del Sistema de Gestién Integral y la Gula Metodoldgica para la Formulacién y Gestion de ia Estrategia, 198-RS-o00s ‘Aprobactin: 09:08.2017 vere?OHENE 2019 RESOLUCION No. L NE2019 __ HOMA No. & CONTINUACION DE LA RESOLUGION “POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS DEFINICIONES ESTRATEGICAS Y EL MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2019-2022 DE LA POLICIA ARTICULO 9. REUNION DE ANALISIS ESTRATEGICO. Se realizarin Reuniones de Analisis Estralégico RAE, las cuales permitién orientar al alto mando institucional a traves de una serle ‘estructurada de éncuentros para ajustar y mantener el rumbo esttatégico de la Policla Nacional que ‘conduzcan a desemperios extraordinanios. PARAGRAFO: La Oficina de Planeacidn contaré con un plazo de seis (6) meses, contados a partir de la promulgacién de la presente resolucion para determinar la forma y estructura de las reuniones de analisis estratégico RAE ARTICULO 10, AJUSTE MATRIZ ESTRATEGICA DE INDICADORES 2015 ~ 2018: En caso de no realizarse cualquiera de las encuestas mencionadas en el Mapa Estralégico para alguna de las temporalidades evaluadas, se considerard vigente la cfra presenlada el afio inmediatamente anterior por la misma encuesta, ARTICULO 11. CONSIDERACION MATRIZ ESTRATEGICA DE INDICADORES 2019 ~ 2022: En referencia al indicador de percepcién de inseguridad, para su evaluacion se podra tener en cuenta las siguientes fuentes, © El resultado obtenido mediante la encuosta de Convivencia y Seguridad Ciudadana realizada por el Departamento Administrative Nacional de Estadistica (DANE). © Los resultados de la encuesta contratada por Policia Nacional © Lacifra publicada por una firma extema especializada Lo anterior deberd corresponder al mismo periodo evaluado. En caso excepeional, se tornara Unicamente la cifra publicada de! afio inmediatamente anterior por la respectiva encuesta En los demas casos, se tamara como referencia lo eslablocido en el articulo 10. de su expedicion y deroga y el Marco ntrarias, ARTICULO 12. VIGENCIA. La presente resolucién rige a parti de la fecha la Resolucion 00223 del 29 de enero de 2018, por el cual se adoptan las Definiciones Estratégico institucional 2015-2016 de la Policia Nacional y las demas normas que le sean cor COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogota, 0c, 01 ENE 2019 ot Ge ZA — Mayor General OSCAR ATEMORTU DUQUE Director General Policia Nacional de Colombia a ofpla.desog direccionamiento@policia.sov.co. Carrera 89 No 26-21 CAN Piso 4- Teléfono 3159699, ‘Aewobackn: U9-08-2017 108- RS-0001 veR2‘ON ¥POH V1 4d 2202-6402 TYNOIONLILSNI OO|SaLVEISA OONVIN Ta A SYOIDZLVELSA SENOIDINISSG SVT NVLdOQV 3S TWN V7 HOds NOIDN1OSSY V7 3G NOIOVANINOD jouoinasuj o/8a30.4a83 odo AWNOIONLISNI ODID3..VuLSa VaviN "b OXENY | «TYNOIOWN WiolT04 7a “on NOIOMIOSau202-2040 ‘upoegoicy Se |! ween eae l=e l= fae (| fse|f] S3YOAVOION! 3G VOIDFLVELSS ZILVI :Z OXBNY ScTYNOIOWN viomiod ¥730 2202-6102 TYNOIONLISNI ODIOZLYYLSA OOUWIN Ta A SVOIOFLVYLSA SANOIDINISAG SV7 NVIdOGY 3S TNO V1 Od» NOIONTOSSY V730 NOIOVNNILNOD “ON WOH 730 “ON NQIONTOS3Y |HOJA No. N “POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS DEFINICIONES ESTRATEGICAS Y EL MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2018-2022 DE LA DEL RESOLUCION No. CONTINUACION DE LA RESOLUCIOI POLICIA NACIONAL.” hl hldlalal | ila] & ; { iH i i He] ee LAA By oe ® 2 2 ® ® 2 REE EEE 7 ‘ i 2 2 ® 2 ® lala Jajadalayoa ete ie | EEG Fi HE HiT atl | fab [aid Pp Ae a) ap | te LGM | hE La fii Aprobaciin: 08-09-2017 sps-as.c001 VER?Loe-zog0 uppecnicy zea ooo-sursat | 1 TYNOIOWN VIOT10d W150 2202-810 TYNOIONLILSNI OOINFLVULSA OOUVIN 7A A SYDIOFLVYLS3 SSNOIDINISZA SY7 NVLdOQV 3S TYN9 V7 Od» NOINTOS3Y V1.3 NOIOVANILNOS “oN NOINTOS3YL102-20-60 uopeqaidy zany soo0sy-S0t == gle “TYNOIOWN Vioriod V1 20 2202-6102 TWNOIONLUSNI OD19S1VULS3 OOUYIN 13 A SYIOZLVULSA SINOIOINISAM SVT NVLdOGV 3S TYND V7 YOds NOIONIOSIY V1 30 NOIDVANINOD “ON WOH ~~ aa “ON NOIDNI0S3Ush0z-e0-0 uopeqaxty Looo-sersa wea} fof | Se i i t __l.l | pemerem ] e || efee| ees |r om [+ | ree, | etme | o | zara | | sTYNOIOWN vIoII0d W130 2202-6402 TYNOIONLILSNI ODIDFLVALSA CONV 73 A SYDIDILVULSA SANOIDINISIG SV NVLdOGY 3S TYND V1 HOd. 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