sanizre020 Bole Trabalrista ‘Chegou pagina em cache de http://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab- 18/bol12/12_« Abaixo é apresentado um instantaneo da pagina Web tal como apareceu em 14/12/2020 (a tiltima vez que 0 nosso crawler a visitou). Esta é a versio da pagina utilizada na classificago dos resultados da pesquisa. A pagina poderd ter sido altcrada desde a tiltima vez que foi colocada em cache. Para ver as altcragdes (sem os realces), aceda & pagina atual Procurou: médias de décimo tereeiro para Realgémos as palavras correspondentes que aparecem na pagina abaixo, © Bing a sponse pel cola ds piioa C. Boletin Trabalista n° 12 Junho/2018 - 2° Quinzena a Matéria elaborada conforme a legislagao vigente & época de sua publicagai alteracdes legals. , sujeita a mudangas em decorréncia das DIREITO DO TRABALHO EMPREGADO COM REMUNERAGAO VARIAVEL - PARTE Il ‘Aviso Prévio, Desconto de Aviso, F ROTEIRO 1.INTRODUCAO 2. CALCULO DO AVISO PREVIO INDENIZADO 2.1, Aviso Prévio Indenizado com Projec: 3. CALCULO DO AVISO PREVIO NO PEDIDO DE DEMISSAO 4. DESCONTO DO AVISO PREVIO NAO CUMPRIDO - DISPENSA MOTIVADA PELO EMPREGADOR 4.1, Calculo do Desconto do Aviso Prévio - Reducao de 07 di: 4.2, Calculo do Desconto do Aviso Prévio - Reducdo de 02 horas pelo Empregado 5, DESCONTO DO AVISO PREVIO NAO CUMPRIDO PELO EMPREGADO - PEDIDO DE DEMISSAO 5.1 Calculo do desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Parcial 5.2, Calculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Total §. AVISO PREVIO DISPENSADO OU INTERROMPIDO PELO EMPREGADOR TFERIAS 8 DECIMO TERCEIRO 8.1, Empregados admitidos até 17 de janeiro 8.2. Emy elo Em| 1. INTRODUGAO. Nos termos do artigo 444 da CLT, as relagdes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulagao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposig6es de protedo ao trabalho, aos contratos coletivos que Ihes sojam aplicaveis e as decisbes das autoridades competentes. Dessa forma, nada impede que uma empresa contrate um empregado para ser remunerado com base em horas trabalhadas, desde que ele possua uma jornada pré-fixada e seja observada a limitacao de jornada diaria de oito horas, cconforme artigo 58 da CLT. 2. CALCULO DO AVISO PREVIO INDENIZADO A luz da orientagao trazida pelo artigo 487, § 3° da CLT, o aviso prévio indenizado 6 calculado utiizando a média dos Ultimos 12 meses de prestagao de servico anteriores a rescisao do contrato de trabalho. Exemplo Pratico: O empregado foi admitido em 01.07.2015 e foi dispensado sem justa causa em 01.05.2018. Ele foi contratado para ser remunerado como , tendo recebido como Ultima e maior remuneragdo o valor de RS 15,00. hitpsiiec.bing comicache.aspx7¢rmeédias*derdécimo+terceiroxparathorsta&d=4847858556077 7898mkt=p'-BREsetlang=pt PTE srRhigew.. 8sanizre020 Bole Trabalrista Nos 12 meses que antecederam a sua dispensa, que vai de abril de 2018 a maio de 2017, o empregado realizou a seguinte quantidade de horas e de DSR's: N° DE HORAS A més NDE HORAS REMUNERAGAO VALOR DO DSR Maio/2017 180 RS-2.700,00 RES19,00 Junho/2017 185 RS 2.775,00 RS 427,20 Julhor2017 200) RS 3.000,00 RS 576,75 ‘Agosto/2017 192 RS 2.680,00. R$ 426,60 ‘Setembro/17 184 RS 2.760,00 R$ 552,00 Outubro/2017, 200) RS 3.000,00 RS 720,00 Novembro/2017 194 RS 2,910.00 RS 727,20 Dezembro/2017 183 RS 2.745,00 RS 658,80 Janeiro/2018 180 RS 2-700,00 RS 519,00 Fevereiro/2018 178 RS 2,670.00 RS 445,20 Margo/2018 186 RS 2.790,00 RS 536,25 ‘Abriv2018 176 RS 2.640,00 R$ 659,70 Total 2.238 horas R$ 33.570,00 RS 6.767,70 4° PASSO: Verificar a quantidade de horas trabathada nos titimos 12 meses que antecede a rescisdo, Neste caso, foram 2.238 horas trabalhadas a R$ 15,00 (valor da hora atual) = R$ 33.570,00 2* PASSO: Levando em consideragao que DSR é remuneragao, deve ser somado ao valor total das horas, ou seja, RS 33.570 + R$ 6.767,7 = RS 40.466,84 3° PASSO: 0 resultado verificado no passo anterior, deverd ser dividido pelos doze meses que antecede a rescisdo, conforme determina a Lei. Dessa forma, RS 40.337,7/ 12 = R$ 3.361,47 5° PASSO: Neste sentido, o valor do aviso prévio indenizado deste empregado, sera de R$ 3.9641,47 Vale ressaltar, que no caso em tela, foi considerado to somente 0 aviso prévio de 30 dias e ndo do aviso prévio proporcional da Lei n® 12,506/2011 2.1. Aviso Prévio Indenizado com Projegao da Lei 12.506/2011 inciso XX! direito de pelo menos 30 dias de aviso prévio. Contudo, com 0 advento da Lei n* 12,506/2011 e da edi¢do da Siimula n° 441 do TST, para as rescisdes ocorridas a partir de 13 de outubro de 2011, os empregados passaram a fazer jus a ao aviso prévio proporcional, ou seja, para cada ano completo de trabalho, é devido 0 acréscimo de mais 3 dias no aviso prévio do empregado. Vale ressaltar, que este acréscimo esta limitado a 60 dias, de como que 0 aviso prévio seja de no maximo 90 dias, ‘conforme artigo 1°, paragrafo tnico da Lei n* 12.506/2011 Desta feita, se um empregado possui trés anos de vinculo empregaticio com a empresa, fara jus a nove dias de aviso prévio proporcional e ao todo, tera 39 dias de aviso prévio. Portando, para saber o valor desses nove dias de aviso prévio proporcional, basta dividir 0 valor da média do aviso prévio indenizado, qual seja R$ 3.361 ,47 por 30 dias, conforme orientagdo do arligo 64 da CLT muliplicar por nove. Exemplo pratico: Um empregado trabalha 03 anos na empresa, ou seja, foi admitido em janeiro de 2015 e demito em fevereiro de 2018 e possui 39 dias de aviso prévio. Levando em consideragao que a média dos ultimos doze meses 6 R$ 3.361,47, divido por 30, temos: 1° PASSO: Dividir e média dos tiltimos 12 meses por 30: R$ 3,361,47/30 = RS 112,05 por dia de aviso prévio. 2° PASSO: Pegar o valor de um dia de aviso prévio e multiplicar por nave dias de aviso prévio proporcional RS 112,05 X 09 § 1.008,45. 3° PASSO: O valor total do aviso é a soma do valor da média com o aviso prévio proporcional, qual seja: RS 3.361,47 + R$ 1.008,45 = R§ 4.369,92 prs hitpsiec bing comfcache aspx7¢rmédiastderdécimo+terceiroxparathorste8d=48478585560777898mkt=pt-BRESellans srRhigew... 218sanizre020 Bole Trabalrista Por fim, 0 valor total do aviso prévio indenizado do empregado em andlise serd de RS 4.383,89. 3. CALCULO DO AVISO PREVIO NO PEDIDO DE DEMISSAO Nos termos do item 17, subitem 2 da Circular SRT n° 10/2011, © Ministério do Trabalho entende que o aviso prévio Proporcional da Lei n° 12,506/2011 s6 é devido em caso de dispensa sem justa causa por parte do empregado, sob 0 argumento de que em caso de pedido de demissao, o aviso prévio proporcional seria mais favoravel ao empregador, 0 que violaria o principio da protegao nas relacées de emprego. Portanto, no caso de pedido de demissao, o empregado sé estaria obrigado a cumprir 30 dias de aviso prévio, conforme traz a Constituicao Federal, em seu artigo 7", inciso XI e artigo 487 da CLT. 4, DESCONTO DO AVISO PREVIO NAO CUMPRIDO - DISPENSA MOTIVADA PELO EMPREGADOR © aviso prévio pode ser dado tanto pelo empregado quanto pelo empregador, contudo, independente de disso, 0 célculo para fins de desconto serd o mesmo. Dessa forma, 0 empregador fara a média da remuneragao do trabalhador dos tiltimos doze meses antecessores a dispensa, com os seus respectivos DSR's, Este valor deverd ser divido por 30 dias, chegando-se assim, no valor do dia do aviso prévio. A partir disso, mas multiplicar os dias de aviso prévio no cumprido, pelo valor do dia do aviso prévio, na forma do artigo 467, § 2° da CLT. Por fim, sendo um empregado dispensado em justa causa pelo empregador, em que é exigido o cumprimento do aviso prévio, nos termos do artigo 488 e pardgrafo Unico do mesmo dispositivo da CLT, 6 direito do empregado escolher se vai reduzir sua jornada em sete dias ou duas horas didrias, 4.1, Calculo do Desconto do Aviso Prévio - Redugao de 07 dias pelo Empregado Exemplo pratico: Empregado dispensado em 05/05/2017, que deveria cumprir 30 (trinta) dias de aviso prévio trabalhado, mas cumpriu apenas 20 dias e optou por reduzir sete dias de aviso prévio no final do aviso em observancia 220 artigo 488 da CLT. Tirando por base o calcula do valor do aviso, fazendo a média da remuneragéo e DSR dos uitimos 12 meses, cujo montante perfaz o valor de R$ 3.372,23 e divido por 30, temos 0 valor de RS 112,40 de aviso prévio dia. Neste sentido, se 0 empregado cumpriu apenas 20 dias de aviso prévio, restaram 10 dias ndo cumpridos, desses dias deve ser abatido os dias da redugao de jomada e, portanto, restaram trés dias de auséncia injustificada, Logo, para chegarmos ao valor do desconto dos dias de aviso prévio néo cumprido, basta pegar o valor dia de aviso prévio e multiplicar por trés dias. Vejamos: R$ 112,40 (valor do aviso prévio dia) x 3 (dias nao cumpridos) = R$ 337,20. No mais, considerando que o empregado cumpriu vinte dias de aviso, temos: R$ 112,40 (valor do aviso prévio dia) x 20 (dias cumpridos) = R$ 2.248,00. R$ 112,40 (valor do aviso prévio dia) x 07 (dias de redugao - artigo 488 da CLT) = RS 786,80. © valor de vinte dias de aviso prévio devidamente cumpridos, deve ser acrescido dos sete dias de reducao de aviso que no podem ser descontados, por isso, o valor total de aviso prévio que sera recebido pelo empregado equivale a RS 2.248,00 + RS 786,80 = RS 3.034,80. 4.2. Célculo do Desconto do Aviso Prévio - Redugdo de 02 horas pelo Empregado Ha ainda a opcao pelo empregado de reduzir duas horas didrias no curso do aviso prévio, conforme artigo 488 da CLT. Neste caso, levando em consideragao que 0 empregado realiza uma jomada de olto horas diarias, cada hora de aviso, prévio equivale a RS 14,05, resultado da divisdo do valor dia do aviso pela jornada didria do empregado (RS 112,40 / 08 horas didrias = RS 14,08). Essa redugio de jornada, sempre deve ser preservada quando for efetuado 0 desconto. Ou seja, se o empregado falta injustificadamente por dez dias, preservando as duas horas didrias, teremos: R§ 14,05 (valor da hora do aviso prévio) x 2 (hora reduzida - artigo 488 da CLT) = R$ 28,10. R§ 28,10 (duas horas) x 10 (dias de auséncia injustificada) = R$ 281,00. hitpsiiec.bing comicache.aspx7¢rmeédias*derdécimo+terceiroxparathorsta&d=4847858556077 7898mkt=p'-BREsetlang=pt PTE srRhigew.. 3/8sanizre020 Bole Trabalrista Ora, 0 empregado cumpriu 20 dias de aviso: R$ 112,40 (valor do aviso prévio dia) x 20 (dias cumpridos) = R$ 2.248,00, Esse valor, deve por fim, deverd ser acrescido do valor das duas horas por dia que devem ser preservados: R$ 2.248,00 + RS 281,00 '$ 2.529,00. 5. DESCONTO DO AVISO PREVIO NAO CUMPRIDO PELO EMPREGADO - PEDIDO DE DEMISSAO Em se tratado de um pedido de demissao, nao cumprido 0 aviso prévio por parte do empregado, é devida a aplicagéo do artigo 487, paragrafo 2* da CLT, contudo, nao é devida a aplicagao da reducao de jornada trazida pelo artigo 488 da CLT, tendo em vista que esta redugao é prerrogativa de dispensa por iniiativa do emmpregador. 5.4. Calculo do desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Parcial Exemplo pratico: Empregado dispensado em 05/05/2017, que deveria cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado, durante esse perfodo, cumpriu apenas 20 dias. Tirando por base o calculo do valor do aviso, fazendo a média da remuneragéo e DSR dos uitimos 12 meses, cujo montante perfaz o valor de R$ 3.372,23 e divido por 30, temos o valor de RS 112,40 de aviso prévio dia. Neste sentido, se o empregado cumpriu apenas 20 dias de aviso prévio, restaram 10 dias no cumpridos que devem ser descontados na sua integralidade, tendo em vista que se trata de um pedido de demissao. Portanto, para verificar o valor do desconto, teremos: R$ 112,40 x 10 dias nao cumpridos = RS 1.124,00. No mais, levando em consideragao que aviso prévio total seria de R$ 3.372,23 e deve ser descontado os dez dias de auséncia injustificada do empregado, o empregado vai receber o total de RS 2.248,23 (RS 3.372,23 - R$ 1.124,00). 5.2. Calculo do Desconto do Aviso Prévio - Descumprimento Total ‘Quando ha um descumprimento total do aviso prévio e considerando que o empregado nao se pronunciou quanto ao nao ‘cumprimento do respectivo periodo, o aviso prévio poder ser descontado integralmente. Portanto, tirando por base 0 calculo do valor do aviso, fazendo a média da remuneragao e DSR dos tltimos 12 meses, teremos 0 montante de RS 3.372,23, que poder ser descontado do empregado. 6. AVISO PREVIO DISPENSADO OU INTERROMPIDO PELO EMPREGADOR Nos termos do artigo 18 da IN SRT n* 015/2010, caso o empregador nao permita que o empregado permaneca em atividade no local de trabalho durante 0 aviso prévio, na rescisdo deverdo ser obedecidas as mesmas regras do aviso prévio indenizado. Dessa forma, quando o empregado se propée a cumprir 0 aviso e é impedido pelo empregador, este tem que pagar o aviso prévio como se ele fosse cumprido integralmente. 7. FERIAS Nos termos do artigo 142, § 1* da CLT, quando o saldrio for pago por hora com joradas varidveis, apurar-se-é a média do periodo aquisitivo, aplicando-se o valor do saiario na data da concessao das férias. Neste caso, a empresa deve fazer média das horas realizadas no periodo aquisitive do empregado juntamente com os respectivos OSR's. Exemplo pratico: Um empregado foi admitido em maio de 2016 e ird gozar férias do periodo aquisitivo 2016/2017. N° DE HORAS Mes TRABALHADAS REMUNERAGAO VALOR DO DSR Maio/2016 180 RS 2.700,00 RS 519,00 Junho/2016 185, RS 2.77500 RS 427,20 Julho/2016: 200 RS 3.000,00. RS 576,75 ‘Agosto/2016 192 RS 2.880,00 RS 426,60 ‘Sotembro/i6 84 RS 2,760.00 RS 552,00 ‘Outubro/2016 200 RS 3.000,00 RS 720,00 hitpsiiec bing comicache.aspx7¢rmeédias*derdécimo+terceiroxparathorsta&d=4847858556077 7898mkt=p'-BREsetlang=pt PTE srRhigew.. 4/8sanizre020 Bole Trabalrista Novembro/2016 194 R$ 2.910,00 R$ 727,20 Dezembro/2016 183 RS 2.745,00 RS 658,80 Janeiro/2017 180 RS 2-700,00 RS 519,00 Fevereiro/2017 178 RS 2,670.00 RS 445,20 Margo/2017 786 RS 2.790,00 RS 536,25 ‘Abril2017 176 RS 2.640,00 R$ 659,70 Total 2.238 Horas R$ 33.570,00 RS 6.767,70 Neste caso, a empresa deverd fazer uma média de maio/2016 até abril de 2017, corroborando com o entendimento do Supremo Tribunal Federal via Simula n° 199, levando em consideragao que a hora atual desse empregado é R$ 15,00. Vejamos: R§ 33.570,00 + R§ 6.767,70 = R$ 40.337,7/ 1 RS 3.361,47 R§ 3.361,47/ 3 (tergo constitucional) = RS 1.120,49, Valor total das férias: R$ 3.361,47 + R$ 1.120,49 = R$ 4.481,96. \Vale ressaltar que esses valores no esto com nenhuma tributago, federal © nem previdenciéria 8. DECIMO TERCEIRO Conforme determina o Decreto n” 57.155/1965, 6 direito do trabalhador o recebimento do décimo terceiro salario. Para os empregados que recebem verba variavel, 6 devido a realizacao de médias de sua remuneracao, nos termos do artigo 2° do Decreto n° 57.155/1965. 8.1. Empregados admitidos até 17 de janeiro: A legislagao determina que a média deve ser feita de janeiro até o més anterior ao do pagamento, qual seja, de janeiro a ‘outubro, tendo em vista que a primeira parcela sera paga em novembro, conforme arligo 3°, § 1° do Decreto n* 57.155/1 Exemplo pratico: No caso e tela, 0 empregado foi admitido em 02 de janeiro de 2017 e seré feito 0 célculo do Décimo Terceiro Salario de 2017, considerando o valor da hora do empregado é de RS 15,00, teremos: = Primeira Parcela’ N* DE HORAS: mes re REMUNERAGAO VALOR DO DSR Janeiro/2017 180 RE 2,700.00 IR§ 519,00 - 34,60 horas| Fevereiro/2017 185; RS 2.775,00 IRS 462,60 - 30,84 horas Margol2017 200 RS 3000.00 [RS 576,92 - 38,46 horas ‘Abril2017 192 R$ 2.880,00 IRS 876,75 - 58,45 horas Maio/2017 134 RS 2,760.00 [RS 531,00- 35,40 horas Junho/Z017 200 R$ 3.000,00 IR$ 461,40 - 30.76 horas| ulho/2017 194 R$ 2.910,00 IR$ 559,50 - 37,30 horas ‘Agosto/2017 183 RS 2745.00 [RS 658,80 - 43,92 horas Setembro/2017 180 R$ 2.700,00 IR$ 540,00 - 36,00 horas ‘Qutubr0/2017 178 R$ 2,670.00 IRS 640,80 - 42,72 horas Total 1.876 Horas RS 28.140,00 RS 5.626,77- $88.45 Média de horas: 1.876 / 10 meses = 187,6 horas (Janeiro a outubro) 1876 horas x R$ 15,00 (valor da hora atual) = R$ 2.814,00 Descanso Semanal Remunerado 388,45 horas / 10 meses = 38,84 38,84 horas de DSR x R$ 15,00 (valor da hora atual) = RS 582,60 1° parcela = RS 2.814,00 (reruuneragdo) + R$ 582,60 (DSR) = R$ 3.396,60 R$ 3.396,60 / 2 (parcelas) = RS 1.698,00 hitpsiic bing comfcache.aspx7¢rmeédiaste*décimo+terceiroxparathorsta8d=4847858556077 7898mkt=p!-BREsellang=pt PTW-ESIRhigew.... IBsanizre020 Bole Trabalrista - Segunda Parcela: A base de calculo para o pagamento da 2* parcela a média sera realizada até 0 més de novembro. Quanto aos valores recebidos em dezembro, esta diferenga serd calculada até o dia 10 de janeiro, mediante ajuste. NDE HORAS A mes WDE HORAS REMUNERAGAO VALOR 00 DSR Janeiro/2017 180 RS 2.700,00 RS 519,00 - 34,60 horas Fevereiro/2017 185 RS 2.775,00 RS 462,60 - 30,84 horas Margol2017 200 RS 3:000,00 AS57692 Abril2017 192 RS 2.880,00 RS 876,78 - 98.48 Maioi2017 184 R$ 2.760,00 RS 631,00 - 35,40 horas Junho/2017 200 R$ 3.000,00 RS 461,40 - 30,76 horas “uahor2017 194 RS 2910.00 5 G69.50- 3730 ‘gosor2017 78 RS2.745500 5 65.50 3600 Setembro/2017 180 RS 2.700,00 RS 540,00 - 36.00 horas ‘Outubr0/2017 178 RS 2.670,00 RS 640,80 - 42.72 horas novembro/2017 186 RS 2.790,00 REGO7.50- 7650 Total 2.062 Horas i 30.950,00 RE 554.27 4S - Primeira Parcela paga e novembro com média de janeiro até outubro: RS 1.698,00. ~ Segunda Parcela: Média de horas = 2,062 horas: 11 187,45 horas (competéncias de janeiro até novembro) Valor das médias de horas = 187,45 horas x RS 15,00 = R$ 2.811,75 Média de DSI 434,95 horas de DSR / 11 = 39,54 Valor da Média de DSR = 39,54 x RS 15,00 = R$ 593,10 - R$ 2,811.75 (valor da média das horas) + R$ 593,10 (valor da média do DSR) = R$ 3.246,70 © valor total da 2* Parcela do 13° salério devera ser deduzido do que jé foi pago na primeira parcela. Vejamos: R$ 3.246,70- RS 1.698,00 48,70 (valor da segunda parcela). Nenhuma das parcelas foi calculada com tributacao previdenciaria e de Imposto de renda, Quanto a diferenca do més de dezembro a legislagao traz a orientagdo de que a empresa devera realizar o cdlculo dos valores pagando 0 acréscimo até o dia 10 de janeiro do ano subsequente. 8.2, Empregados admitidos apés 17 de janeiro: Exemplo: Neste caso, a média deverd ser feita do més da admissao até a competéncia anterior ao do pagamento, com ‘0s respectivos DSR’s ¢ considerando 0 valor da hora a RS 15,00. \Vejamos: = Primeira Parcela: " N° DE HORAS Ki Mes TRABALHADAS REMUNERAGAO VALOR DO DSR ‘Abr/2017, 192, RS 2.880,00 IRS 876,75 - 58.45 horas| Maio/2017 184 RS 2.760,00 IRS 531,00 - 35,40 horas| Junhof2017 200, RS 3.000,00 IRS 461,40 - 30,76 horas| hitpsiiec bing comicache.aspx7¢rmeédias*erdécimo+terceiroxparathorsta8d=4847858556077 7898mkt=pt-BREsellang=pt PTEW-ESrRhigew.... BIBsanizre020 Bole Trabalrista Julho/2017_ 194 R$ 2.910,00 IR$ 559,50 - 37,30 horas| ‘Agosto/2017 183 R§ 2.745,00 IRS 658,80 - 43,92 horas| Saunbro017 Tao 7 270000 Rs 50000 00h Outubro/2017 178 R$ 2.670,00 IR$ 640,80 - 42,72 horas| Tot 1811 Hores Rs 1968500 | RS426825-70855 Média de horas = 1311 horas:7 meses = 187,28 horas (competéncia de abril a outubro) Calculo = 187,28 (média de horas) x RS 15,00 = R$ 2.809,20 Valor = RS 2.809,20 ! 12 avos = RS 234,10 R$ 234,10 x 8 avos adquiridos = R$ 1.872,80 R$ 1.872,80 / 02 parcelas = R$ 936,40 Descanso Semanal Remunerado Média de DSR = 264,55 horas : 7 meses = 40,65 horas Caloulo = 40,04 horas x R$ 15,00 = R$ 609,75 Valor = R$ 609,75 / 12 = R$ 50,81 R$ 50,81 x 08 avos adquiridos = R$ 406,48 R$ 406,48 / 02 parcelas = RS 203,24 Valor total da 1* Parcela do 13° salério R$ 936,40 (remuneragao) + R$ 203,24 (DSR) = RS 1.139,64 ~ Segunda Parcela Para o cAlculo da 2* parcela, a média sera realizada do més da admissao alé o més anterior ao do pagamento, vamos considerar como pagamento o més de dezembro, WDE HORAS mes TRABALHADAS REMUNERAGAO VALOR DO DSR ‘Abril2017 192 RS 2,880,00 RS 876,75 - 58,45 hares Maio2017 ea RS 276000 REBT 00-3540 ores Junho/2017 200 RS 3,000,00 RS 461,40 - 30,76 horas Thonoi7 ‘4 Rs 20100 RE550 50-3790 pgostar2017 18 52.7450 RS 60-A52 Setembron017 720 Rs27000 RE SHO,00- 9500 Outubro/2017 178 RS 2.670,00 RS 640,80 - 42,72 horas Noverbre/2017 186 R§2.790,00 R57 50-4550 R$ 4.965,75 - 331,05. Total 1497 Horas R$ 22.445,00 horas. - Primeira Parcela - médias até outubro: RS 936,40 (remuneragao) + RS 203,24 (DSR) = RS 1.139,64 ~ Segunda Parcela Média de horas = 1.497 horas : 08 = 187,12 horas (competéncias de abril até novembro) Médias de horas = 187,12 horas x R$ 15,00 = R$ 2.806,87 hitpsilec bing comfcache.aspx7¢rmédias*erdécimo+terceiroxparathorsta8d=4847858556077 798mkt=p!-BREsellang=pt PTEW-ESsrRhigew aqui 718sanizre020 Bola Trabalnista Valor: R$ 2.806,87 / 12 avos = RS 233,90 R$ 233,90 x 09 avos adquiridos = RS 2.105,15 Descanso Semanal Remunerado Média de horas de DSR - 331,05 / 8 = 41,76 41,76 x R$ 15,00 = RS 626,40 R$ 626,40 / 12 = R$ 52,20 RS 52,20 x 9 = RS 469,80 R$ 2.105,15 (valor da média das horas) + RS 469,80 (valor da média do DSR) = RS 2.574,90 - Valor total da 2° Parcela do 13° salério = R§ 2.574,90 - RS 1.139,64 (1* parcela) = 1.435,26, ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA ‘Autor: Samyra Rassy Marques, ‘TODOS 08 DIREITOS RESERVADOS Nos tormas 6 Loin” 2.610, de 19 de fovereo de 1998, quo rogula os artes auroras, 6 polbida roproducdo total ou parcial, bom como a producto de ‘posts a pate desta obra, por qualquer forma, meio eitonica ou mecanic, inclusive aves de provessos reprogéfeas, olosSoas ou gravagdes = sem Dormissio por esto, dos Autores. A reprodugao nBo aufonzada.alom das sanp6es cis (apreensdo © inderizaya0), est Suita as ponaldades que vata Srtgo 184 do Codigo Penal ntpsifc.bing.comicache.aspx?q-médiasrde*décimo“terceropara+horista&d=48478585580777898mKt=pt-BR&selang=pt-PTEW=EistRhigew.... 88