si08/2020 Boletim Trabahista Le Boletim Trabalhista n° 16 - Agosto/2019 - 2° Quinzona Matéria olaborada conforme a legislagao vigente @ época de sua publicagao, sujeita a mudangas em docorréncia das alteragdes legals. DIREITO DO TRABALHO. ALTERAGAO OU MUDANGA DE FUNGAO - PARTE II CTPS, eSocial, Livro Registro, Folha de Pagamento, Cracha, Danos Morais, ROTEIRO 1. ANOTAGAO EM CTPS 1.4. Mos 2. ANOTACAO NO LIVRO DE REGISTRO DO EMPREGADO 2, Modelo 3. ALTERAGAO NA FOLHA DE PAGAMENTO E NO RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL ‘Alteracdo Contratual no eSecial 4, ALTERACAO NO CRACHA DE IDENTIFICAGAO 5. CONSEQUENCIAS DA ALTERACAO FORA DOS PARAMETROS LEGAIS 5.1, Reclamatéria Trabalhista Danos Morais Rescisdo Ind 6. JURISPRUDENGIA 4. ANOTAGAO EM cTPS ‘Ocorrendo a alteragdo ou mudanca de fungao, a empresa deverd realizar a anotagao na CTPS (Carteira de Trabalho & Previdencia Social) do empragado, na pagina destinada a “Anotagdes Gerais", conforme determina arligo 2°, inciso V, da Portaria MTE n° 041/2007. Ainda, salienta-se que, havendo alteragao de salario decorrente a mudanga de fungao, 0 empregador deverd anotar, da mesma forma, em CTPS, no campo de alteracao salarial, ou se necessério, na pagina de “Anotagdes Gerais’, segundo atligo 2°, inciso VI da Portaria do MTE n° 041/207. Ressalta-se que é vedado ao empregador efetuar anotagdes desabonadoras @ conduta do empregado em sua CTPS, ou seja, a alleragdo de fungdo deveré sempre acontecer para uma oulra fungo superior ou mais especializada que a anterior (artigo 29, § 4", da CLT) 41.1. Modelo Para insergéo em “Anotages Gerais" da CTPS, sugerimos 0 seguinte modelo: Declaramas para os davides fins que o Sra) (name do empregad), o qual esld vinculado nesta empresa desde a data (data de registro) exercendo inicialmente a fungo (fungéio anterior a alteragao), passou a exercer a fungao (nova fungao) a partir da presente data Curitiba, 01 de Julho de 2019, (Deve ser aposto 0 carimbo do CNPJ e a assinatura do empregador ou outorgado) 2. ANOTAGAO NO LIVRO DE REGISTRO DO EMPREGADO ‘Sera obrigatério que todo trabalhador com vinculo empregaticio seja registrado na empresa mediante livros, fichas ou sistema eletrénico conforme determinago do artiga 41 da CLT e da Portaria MTE n° 0441/2007, ww.econetecitora.com brfindex.asp?urnicial php 4si08/2020 Boletim Trabahista Todos os empregadores, independentemente de seu regime tributario, seja pessoa fisica ou juridica, so implicados por esta obrigagao. Ainda, salienta-se que independentemente se o empregado for registrado em livros, fichas ou sistema eletrénico, havendo alteracdio de fungo ou salario, a empresa devera anolar as atualizacGes no livro, fichas ou sistema eletrénico. 2.1, Modelo No Iivro Registro de Empregados, na correspondente pagina de registro dos dados do empregado que teve sua fungo alterada, no campo “Observacées" ou no verso da mesma, pode ser anotado da seguinte forma: ‘A parlir da presente dala, o empregado passard a exercar a fungao de (nova fungaa). Curitiba, 01 de julho de 2019. (Deve ser aposto 0 carimbo do CNPJ e a assinatura do empregador ou outorgado) 3. ALTERAGAO NA FOLHA DE PAGAMENTO E NO RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL ‘Cumpre salfentar que a fungo do empregado deverd constar em seu Recibo de Pagamento. Desta forma, havendo alteragao em sua fungo, a empresa deverd atualizar o seu sistema de folha para que a nova fungao seja apresentada no Recibo de pagamento do empregado (arligo 225, § 9", inciso I, do Decreto n* 3.048/99), 3.1, Alteragao Contratual no eSocial Importante frisar que 0 eSocial deveré ser alualizado com a alleragéo contralual do empregado, Desse modo, havendo alteragéo de fungao no contrato de trabalho do empregado, a empresa deverd informésla no eSocial (© evento responsével por encaminhar as informagdes de alteragio de fungao é 0 $-2206. Este evento registra as alteragdes do contrato de trabalho, tais como: remunerago e periodicidade de pagamento, duragio do contrato, local, cargo ou func, jomada, entre outros. (© empregador deverd transmit-lo até 0 dia 07 (sete) do més subsequente ao da competéncia informada no evento ou até o ‘envio dos eventos mensais de folha de pagamento da compeléncia em que ocorreu a alteragao contratual. Importante ressaltar que os dados originais do Contrato de Trabalho do vinculo ja devem ter sido enviados através do evento "$-2200 - Cadastramento Inicial do Vinculo e Admissao/Ingresso do Trabalhador’. Frisa-se que este evento nao deve ser utiizado para corrigirinformagdes enviadas incorretamente no evento de admissao do trabalhador. Neste caso, deve ser enviado arquivo retiicador do préprio evento de admissao (Manual do eSocial - Versao 25.01). 4. ALTERAGAO NO CRACHA DE IDENTIFICAGAO. Ha estabelecimentos que disponibilizam cracha para a identificagio dos empregados. Diante disso, ocorrendo a alteragao na funcao, a empresa deverd renovar a identiicagao do trabalhador, para nao ocorrerem interpretagées imprecisas, em caso de fiscalizagdio da Superintendéncia Regional do Trabalho). 5, CONSEQUENCIAS DA ALTERACAO FORA DOS PARAMETROS LEGAIS A empresa deve respeitar as orientagdes na alteragao ou mudanga de funcdo, as quais esto contidas nos parametros legals. Ocorrendo o afrontamento a legislagao, a empresa estard sujeita a questionamentos perante uma possivel fiscalizagao, bem ‘como, ago judicial trabalhista. 5.1, Reclamatéria Trabalhista ww.econetecitora.com brfindex.asp?urnicial php 214si08/2020 Boletim Trabahista Havendo desacordo com as regras estabelecidas, 0 empregado podera questionar judicialmente a empresa, no prazo de dois anos, contados do seu desligamento. Ainda, o trabalhador poderd requerer as indenizagdes dos ltimos cinco anos de vinculo empregaticio (artigo 7* da Constituigso Federal, inciso XIX). 5.2, Danos Morais As invocagées judiciais poderdo ser acompanhadas de indenizagées por danos morais, conforme preveem as Simulas 392 © 439 do TST ‘SUMULA N* 392 DO TST: DANO MORAL E MATERIAL. RELAGAO DE TRABALHO. COMPETENCIA DA JUSTICA DO TRABALHO (redagao alterada em sesso do Tribunal Pleno realizada em 27.10.2018) - Res, 200/2015, DEJT divulgado ‘em 29.10.2015 @ 03 @ 04.11.2015 Nos termos do art. 114, inc, VI, da Constituicao da Repidlica, a Justiga do Trabalho é ccompotenio para procossar 6 julgar ages do indenizagao por dano moral © material, docorrentos da rolagao do trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doengas a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes out sucessores do trabalnador falecido. ‘SUMULA N° 439 DO TST: DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E ATUALIZAGAO MONETARIA. TERMO INICIAL. Nas ‘condenagées por dano moral, a alualizagéo monetéria & devida a partir da dala da decisao de arbitramento ou de alteracao do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ago, nos termos do art. 883 da CLT, 5.3. Rescisio Indireta ‘Quando 0 empregador descumprir 0 acordo formalizado entre as partes, no curso do contrato de trabalho, o empregado poder requerer a rescisdo contratual, de forma indireta, conforme previsao do artigo 483 da CLT, Diante do exposto, 0 empregado padera solictar sua resciséo indirata cam as verbas relativas a uma dispensa sem justa Para methor apoio quanto ao tema, o boletim: RESCISAO INDIRETA Conceito, Requisitos, Modalidades, Procedimentos, Jurisprudéncias - Boletim N° 01/2019 6, JURISPRUDENCIA RECURSO DE REVISTA REGIDO PELA LEI 13.015/2014. RESCISAO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPOSITOS DO FGTS. RECONHECIMENTO DA RESCISAO INDIRETA. Hipétese em que a Corte Regional, mesmo diante da comprovago do no recolhimento do FGTS, durante grande parte do vinculo de emprego, manteve a sentenca em que no reconhecida a rescisdo indireta do contrato de trabalho. O artigo 483 da CLI, ao estabelecer as hipéteses aulorizadaras da rescisio indireta do contrato de trabalho, ressalta o rigor excessivo no ‘ratamento dispensado ao obreiro pelo empregador, 0 descumprimento das obrigagées contratuais, bem como a conduta patronal no sentido de praticar, ainda que por meio de prepostos, ato lesivo da honra e da boa fama contra o empregado ou pessoas de sua familia, Nesse cendrio, esta Corte tem firmado jurisprudéncia no sentido de que a falta ou a insuficiéncia de recolhimento do FGTS configura falta grave patronal, suficiente para ensejar o reconhecmento da rescisao indireta do contrato de trabalno, nos termos do artigo 483, “d°, da CLI. Desse modo, o Tribunal Regional, ao consignar que a falta de recolhimento do FGTS nao constitui falta grave que caracterize a rescisAo indireta, contrariou o entendimento jurisprudencial desta Corte uniformizadora. Recurso de revista conhecido e provide. (TST - RR: 1626920175120024, Relator: Douglas Alencar Rodrigues, Dala de Julgamento: 18/04/2018, 5* Turma, Data de Publicado: DEJT 20/04/2018), AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. EQUIPARACAO SALARIAL. DESNIVEL SALARIAL. ALTERAGAO DE FUNGAO. PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL. CONDICAO PERSONALISSIMA. Na esteira da jurisprudéncia desta Corte Superior, encontra-se obstada a equiparagao salaral quando o desnivel salaral entre paradigma e 0 trabalhador decorre de remanejamento daquele para selor distino da Empresa, por forga de extingéo do setor de trabalho e com amparo em norma coletva, De fato, entende-se que, in casu, 0 aludido desnivel Salarial configura condigao personalissima do paradigma que afasta o pleito equiparatéro, Precedentes da Corte. Agravo de Instrumento conhecide © nao provide (TST - Acérdao Airr - 223100-57.2004,6,02,0461, Relator(a): Min, Roberto Nobrega de Almeida Fitho, data de julgamento: 12/12/2018, data de publicagao: 14/12/2018, 1* Turma), AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGENCIA DA LEI N° 13,015/2014 E REGIDO PELO CPC/2015 E PELA INSTRUGAO NORMATIVA N° 40/2016 DO TST.RESCISAO INDIRETA. NAO CONFIGURAGAO. ALTERAGAO DE FUNGAO SEM PREJUIZO DO SALARIO OU AMPLIAGAO DA JORNADA DE TRABALHO. PODER DIRETIVO DA EMPREGADORA. SUMULA N° 126 DO TST. \wn.econetecitora.com brindex asp inicial php 34si08/2020 Boletim Trabahista No caso, 0 reclamante, ao retornar do perfodo de férias, teve sua fungdo alterada de "comprador’ para “almoxarife", por decisao da empregadora. Com efeito, o Tribunal a quo concluiu que houve “alteragdo para fungao de mesmo nivel, sem prejuizo financeiro ou ampliago da jomada de trabalho, atendendo as necessidades empresariais", e que ndo foi constatado “constrangimento no fato de o reclamante, na fungao de almoxarife, prec'sar manter o ambiente limpo e organizado e ‘empregar esforgo fisico ao retirar as mercadorias da embalagem e organizar na prateleira". Por outro lado, a Corte de origem registrou que “das provas produzidas também n&o se verifica a inten¢ao do empregador de desprestigiar o empregado, mas apenas resposta da empresa ao questionamento do empregado sobre a mudanga de {ungées equivalentes, no sentido de possuir discricionariedade para tanto". Nesse contexto, nos limites delineados pelo Tribunal de origem, a mudanga de cargo ‘ocupado pelo reciamante insere-se no poder diretive da empregadora, nao havendo prejuizos ao empregado, uma vez que do houve redugao salarial, rebaixamento de fungao ou constrangimento ao trabalhador, motivo pelo qual nao ha falar em violagao do art, 468 da CLT. Ressalta-se que a empregadora possui a prerrogativa de dirigir a prestagdo pessoal de servico (ati. 2°, caput, da CLT) © que o empregado, em regra, se obriga a prestar todo e qualquer servigo compativel com a sua condigao pessoal (ari, 456, paragrafo unico, da CLT), sendo incontroverso nos autos que o reciamante, contratado orginariamente para desempenhar o cargo de office boy, ocupou distintos cargos na empresa. Por fim, como observado pelo Regional a quo, "o emprego de forca fisica no desempenho das alividades profissionais nao toma a fungéo menos digna, nem implica humilhagao, mormente porque as novas atribuigées de almoxarife estéo relacionadas aquelas prestadas antetiormente como comprador". Logo, mantém-se incélume o comando inserto no artigo 483, alinea "a", da CLT. Para se chegar & conclusao a qual pretende o reclamante, seria necessério o revolvimento da valoragao do conjunto fético-probatério produzido nos autos fetta pelas esferas ordindrias, procedimento vedado a esta instncia recursal de natureza extraordindria, nos moldes da Simula n° 126 do TST. Agravo de instrumento desprovido. (TST - Acérdéo Air - 651-08.2016.5.06.0122, Relator(a): Min, José Roberto Freire Pimenta, data de julgamento: 12/06/2018, data de publicagao: 15/06/2018, 2° Turma). ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA ‘Autor: Fernanda Koch Soares ‘TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Noe temoe da Le: 96%0, do 19-de fevarsira de 1908, que regula os dees autora, & pralbda a raprodugto total ou parcial. bem como a produto de Apostles a part cesta bra, por aualque forma. meio ebro au mecines, inlaw araves do procestos reprogricos, lotecopas ou gravagoes = s6m Dermissdo por escrl, dos Auores. Areprodupdo ndo aulorzada,além das sangSe cvs (apreerado © nderizarso), esa sueta as ponaldades que Vata artigo "at'ao Codigo Pena. ww.econetecitora.com brfindex.asp?urnicial php aa