Van waar komen de besparingen?

Het besparingsplan waarvan sprake maakt deel uit van de nota “Kerntakendebat en strategische visie
op een begroting in evenwicht”, die je kan terugvinden via volgende link:
https://berichtenuitderaad.files.wordpress.com/2022/01/inhoud-nota-kerntakendebat-rvb-kopie.pdf

De eerste drie delen van de nota bevatten zeker een aantal interessante ideeën die de werking van
de universiteit kunnen verbeteren, meer efficiënt en kwalitatief kunnen maken, en die ook de
werkdruk kunnen verlagen. We verzetten ons echter resoluut tegen het koppelen van dit
hervormingsplan aan de besparingsvoorstellen die ook in de nota verwerkt werden.

Het gaat daarbij om het uitbesteden en privatiseren van diensten zoals de Kinderopvang, Restaurant
’t Pand, de postbedeling en transport, het verdubbelen van het inschrijvingsgeld voor doctorandi etc.
Er zijn ook een aantal aanvallen op het statuut van het personeel: schrappen van verlofdagen,
besparen op de hospitalisatieverzekering en het schrappen van jobs bij reorganisaties.

Wij menen dat door een hervormingsplan te koppelen aan dit soort besparingen er wantrouwen en
tegenwerking zal ontstaan die het hele hervormingsplan onderuit haalt. Ook veronderstellen heel
wat van de voorstellen een HR-beleid dat er op dit moment nog niet is.

Bovendien hebben de hierboven opgesomde besparingen een uitgesproken asociaal karakter. De

besparingen die een impact hebben op arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid treffen immers zo
goed als uitsluitend die groepen onderaan de carrière- en salaristrappen van onze instelling, én die
mensen in de meest precaire situaties:
- doctorandi, in het bijzonder buitenlandse onderzoekers en PhD’s deze met beurzen die hen
niet toestaan de inschrijvingsgelden elders te verhalen,
- collega’s in de kinderopvang, Pand en Transport die in de laagste loonschalen zitten aan onze
instelling,
- oudere collega’s die nood hebben aan een goede dekking van hun hospitalisatieverzekering,
- collega’s die écht een sociaal tarief in de resto’s nodig hebben
- ….
Het is treffend dat enkel van deze mensen inspanningen worden gevraagd. Dit getuigt niet alleen van
weinig creativiteit, het is ook uitermate asociaal.

De drie vakbonden vroegen de rector dan ook om deze asociale voorstellen opnieuw in te trekken,
en met de vakbonden in onderhandeling te gaan over een sociaal correcte uitwerking van zijn
hervormingsplan.
De rector heeft dit voorstel afgewezen. Er rest ons als vakbonden dus geen andere keuze dan actie
te voeren.

Laten we onze solidariteit zichtbaar maken!

Personeelsvergadering op dinsdag 25 januari
We starten daarom op dinsdag 25 januari om 15u30 met een personeelsvergadering in open lucht,
op de parking van het rectoraat. We richten ons tijdens deze personeelsvergadering specifiek op die
collega’s die in het sterkst getroffen worden door de besparingen: de collega’s van de
Kinderdagverblijven, restaurant ’t Pand, logistiek, magazijn en transport.

We willen laten zien dat de betreffende lijntjes in de begrotingstabellen ook over mensen gaan. Wij
zijn met hen solidair.

1
We nodigen alle collega’s die hun solidariteit willen betuigen met deze mensen op om rond 15u30
naar de parking van het Rectoraat te komen.

Dit wordt een officiële personeelsvergadering georganiseerd door de drie vakbonden aan de UGent:
je hebt dus het recht om je werk vroegtijdig te onderbreken om naar het rectoraat te komen, en aan
de vergadering deel te nemen. Je moet je werkuren niet inhalen, en jouw leidinggevende kan
deelname ook niet weigeren. Jouw aanwezigheid is belangrijk om te tonen dat veel collega’s “neen”
willen zeggen tegen de besparingen.

Betoging op woensdag 23 februari

Op woensdag 23 februari om 14u plannen we een betoging doorheen Gent, waarbij we ook langs
een aantal UGent-gebouwen zullen passeren. We komen om 14u samen aan het Sint-Pietersplein.

We roepen zowel studenten als personeelsleden op om deel te nemen aan deze actie, en creatief te
zijn: toon waarom je tegen deze besparingsplannen bent. Maak een spandoek, een bordje, of
verkleed je om te tonen hoe die besparingen voor jou aanvoelen. We maken er een sympathieke
maar duidelijke, solidaire en dynamische optocht van de UGent-gemeenschap van.

Collega’s die willen deelnemen kunnen een halve dag verlof nemen (je kan tot zeven dagen per jaar
verlof nemen die niet kunnen geweigerd worden door je diensthoofd). Voor diegenen voor wie dit
niet mogelijk is, hebben we ook een stakingsaanzegging ingediend. Je kan dus je werkplek verlaten
om deel te nemen aan de betoging.

Coronaveilige organisatie
Omwille van de coronacrisis willen we beide acties ook op de meest veilige manier organiseren. We
vragen ’wie deelneemt om tijdens deze acties een mondmasker op te houden, en we vragen aan
collega’s die ziek zijn om niet deel te nemen. Er komen nog voldoende andere momenten om je
solidariteit te betuigen.

We kiezen er ook doelbewust voor om alle acties voorlopig in open lucht te organiseren. Er zullen
ook stewards aanwezig zijn om verdere veiligheidsmaatregelen te voorzien, we vragen iedereen om
deze strikt op te volgen.

We denken dat actiemomenten nodig zijn, maar op deze manier willen we alles toch zo veilig
mogelijk laten verlopen.

Wat staat er voorlopig al op de agenda na 23 februari?

We kondigen ook al twee andere actiemomenten aan:
- op 8 maart zullen we aansluiten bij de jaarlijkse acties rond Internationale Vrouwendag,
waarbij we specifiek aandacht zullen hebben voor de gevolgen van deze besparingen op
vrouwen en zorgberoepen.
- op 18 maart, Dies Natalis, plannen we een alternatieve uitreiking van eredoctoraten: wij
zullen daarbij die collega’s in de bloemetjes zetten die tijdens de Coronaperiode elke dag
voor ons klaar stonden, maar die nu getroffen worden door de besparingen van het bestuur.
Meer details over deze acties volgen nog.

Komen er stakingsaanzeggingen?
Om alle acties te ondersteunen wordt momenteel een stakingsaanzegging van onbepaalde duur
voorbereid door verschillende vakorganisaties.

2
Wanneer een dergelijke stakingsaanzegging is ingediend dan betekent dit dat je bij deelname aan
deze acties altijd zal gedekt zijn voor je afwezigheid. Verdere informatie over deze aanzeggingen
volgt. Hou zeker onze facebookpagina “UGent tegen besparingen” in het oog, waarop we ook verder
zullen ingaan op alle acties. Die pagina vind je hier:
https://www.facebook.com/ugenttegenbesparingen

We zullen ook andere spontane acties die personeelsleden willen voeren tegen deze besparingen
dekken en ondersteunen, neem daarvoor zeker contact op met ons.

De hierboven al aangekondigde acties zien we eerder als een eerste stap naar het bestuur: we willen
tonen dat de UGent-gemeenschap niet gediend is met de besparingsvoorstellen, en we vragen het
bestuur dan ook deze besparingen terug te trekken, en te onderhandelen over een sociaal correcte
manier om de hervorming van deze universiteit aan te pakken. We starten dan ook met veeleer
“zachtere” acties, eerder dan meteen met een traditionele stakingsactie.

Indien er echter na 18 maart nog steeds geen opening is vanuit het bestuur, zullen wij ons verplicht
voelen een versnelling hoger te schakelen, en desnoods ook effectieve stakingsdagen aan te
kondigen.

Een open debat over de hervormingen is nodig, geen censuur

De vakorganisaties vroegen de rector herhaaldelijk om open kaart te spelen over deze besparingen.
We vroegen om de volledige nota ook publiek te maken, zodat iedereen zich er een beeld over kan
vormen. De rector weigerde dit keer op keer.
Zelfs vandaag, nu de nota na de beslissing van de Raad van Bestuur niet meer vertrouwelijk is, wil het
bestuur nog steeds niet openlijk communiceren over wat er precies in de nota staat.

De ATP-vertegenwoordigers in de Raad van Bestuur verspreidden daarom de nota reeds binnen hun
geleding. Ondertussen is deze ook terug te vinden via volgende link:
https://berichtenuitderaad.files.wordpress.com/2022/01/inhoud-nota-kerntakendebat-rvb-kopie.pdf

In plaats van het debat aan te moedigen, werd er op de volgende Raad van Bestuur een agendapunt
geplaatst om te beslissen of zij hiervoor een sanctie zullen krijgen. Als vakbonden veroordelen wij
deze vorm van censuur tegenover verkozen vertegenwoordigers in ons bestuur.

Tenslotte: we vernamen van het bestuur dat zij van plan zouden zijn om onze toegangsrechten tot
deze syndicale mailinglijst in te trekken indien wij nog zouden communiceren naar het volledige
personeel van de UGent.

Wij betreuren dat het universiteitsbestuur op deze manier de vakorganisaties zou willen censureren,
en hopen dat de geuite voornemens niet worden uitgevoerd.

Indien dit toch zou gebeuren, zullen we ons daar uiteraard niet bij neerleggen, maar we willen wel
alvast een aparte mailinglijst aanleggen van personeelsleden die toch op de hoogte willen blijven van
toekomstige syndicale communicatie.

We maakten hiervoor een formulier, dat je via deze link kan terugvinden.

Je kan in dit formulier ook aangeven of je al dan niet actief wil meewerken aan deze campagne.
Daarnaast lanceren we ook een facebookpagina “UGent tegen besparingen”, waarop we ook verder
zullen ingaan op alle acties. Die vind je hier: https://www.facebook.com/ugenttegenbesparingen