“Cédigo de Conducta de las Personas Servidoras Publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional.” Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la SDN.(> SEDENA 2, Indice Pag. Glosario de términos.... 4 Siglas y acrénimos a 6 Introduccién. 7 Carta invitaci6n. 9 Capitulo 1 Antecedentes. 10 Capitulo 11 Disposiciones Generales... 2 Primera Seccién Objetivo. ee Segunda Seccién Ambito de aplicacién y obligatoriedad Sears Tercera Seccién Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria B Cuarta Seccién Carta compromiso. B Quinta Seccién Difusion. B Sexta Seccién ; Mecanismos de capacitacién y difusién de los Cédigos de Etica y de Conducta... uate . 14Capitulo Ill Principios, valores, directrices y reglas de integridad a observar por las personas servidoras puiblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional... 1s Capitulo Iv Conductas que deberan observar las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional. Primera Seccién Actuar conforme a las disposiciones juridicas que regulan su empleo, cargo o comisién.. Segunda Secci6n Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién algtin beneficio, provecho o ventaja personal 22 Tercera Secci6n Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares. Cuarta Seccién Dar a todas las personas el mismo trato.... Quinta Secci6én Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados... esate an Sexta Seccién Administrar tos recursos pliblicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez 26“9 SEDENA_ Séptima Seccién Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitucion.... 27 Octava Seccién Tener vocacién absoluta de servicio a la sociedad... 28 Novena Seccién Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses Eee eeeeera oO) Décima Seccién Abstenerse de realizar cualquier trato que comprometa al Estado mexicano. i 30 Anexo Carta COMPLOMISO.wevernnennnen a| SEDENA Glosario de términos Cédigo de Conducta: Instrurnento deontoldgico en el que se especifica de manera puntual y concreta, la forma en que las personas servidoras ptblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional, aplicara los principios, valores y reglas en su quehacer institucional. Cédigo de Etica: Codigo de Etica de las personas servidoras plblicas del Gobierno Federal, el cual establece los paraémetros generales de valoracién y actuacién que rigen la conducta de las personas servidoras pUblicas en el Gobierno Federal, emitido por la Secretaria de la Funcién Publica y publicado en el DOF el 5 de febrero de 2019. Comité: Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Defensa Nacional, que tiene a su cargo el fomento de la ética e integridad en el servicio ptiblico y la prevencién de conflictos de intereses en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. Conflicto de intereses: La posible afectacién del desempefio imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras pliblicas, con motivo de intereses personales, familiares o de negocios. Directrices: Orientaciones para la practica de cada uno de los principios constitucionales y legales, previstas en el articulo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Derechos Humanos: Conjunto de prerrogativas que todas las personas gozan, que garantizan su dignidad y que son indispensables para el desarrollo integral del individuo dentro de una sociedad organizada mediante leyes. Estén reconocidos por la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos, en los tratados y convenciones que México ha firmado y ratificado, y son garantizados por la legisiacién nacional e internacional. Lineamientos generales: Son una herramienta para propiciar la integridad de las personas servidoras publicas y pare implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Etica y de Prevencidn de Conflictos de interés.> SEDENA Personas servidoras publicas: Aquelias que desempefian un empleo, cargo 0 comisién en las Dependencias o Entidades del ambito federal, de conforrnidad con lo establecido en al articulo 108 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos. Principios Constitucionales: Son aquellos que rigen la actuacién de las personas servidoras piblicas y que se encuentran previstos en el articulo 109 fraccién Ill de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos. Reglas de integridad: Rigen la conducts de las personas servidoras ptiblicas al servicio de las Dependencias y Entidades del Gobierno Federal, y constituyen guias para identificar acciones que pueden vulnerar lo previsto en cada una de elas. Secretario Ejecutivo: Miembro Electo del Comité de Etica que participara en las sesiones del mismo, con voz, pero sin voto. Unidad: La Unidad de Etica Publica y Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Funcién Publica. Valores: Cualidad 0 conjunto de cualidades por las que una persona servidora ptiblica es apreciada o bien considerada en el servicio ptiblico- SEDENA Aiglas y acrénimos CEPCI: Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Defensa Nacional DOF: Diario Oficial de la Federacion. LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas. SFP: Secretaria de la Funcién Publica. APF: Administracién Plblica Federal.-») SEDENA Introducci6n Este Cédigo de Conducta, contribuiré a fortalecer los valores directamente vinculados a las personas servidoras publicas de esta Secretaria, asi como aquellos de aplicacién general sefialados en el Cédigo de Etica, los cuales servirén para normar su comportamiento ético en su quehacer cotidiano. El presente Cédigo es el instrumento deontoldgico en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras ptiblicas de la Secretaria dela Defensa Nacional aplicarén los principios, valores y reglas de integridad, con el fin dé enfrentar los riesgos éticos especificas de cada una de los cargos, reas 0 unidades. El CEPCI tiene el compromiso de erradicar la corrupcién, que de acuerdo al Programa Nacional de Desarrollo 2019-2024, es la forma més extrema de privatizacién, es decir, la transferencia de bienes y recursos a patticulares. Las précticas corruptas han dafado severamente la capacidad de las instituciones para desempefiar sus tareas legales, para atender las necesidades de la poblacién, para garantizar los derechos de la ciudadanfa y para incidir en forma positiva en el desarrollo del pais. Existen mecanismos en materia de correccién al interior de esta dependencia, sin embargo, no estén orientadas a la prevencién de actos discriminatorios 0 de corrupcién, ya que Unicamente se circunscriben a castigar a quienes se apartan de la norma. Con la publicacién en el DOF del 22 de agosto de 2017, de los Lineamientos generales para propiciar la integridad y el comportamiento ético en la Administracién Publica Federal, se establecieron las bases para |a integracién, orgariizacién y funcionamiento de los Comités de Etica y de Prevencién de Conflictos de Interés, con el objeto de fomentar la ética y la integridad publica para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional de las dependencias y entidades del Gobierno Federalo> SEDENA El lenguaje empleado en el presente Cédigo de Conducta, no busca generar ninguna distincién ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redaccién hechas hacia un género representan a ambos sexos, utilizando para ello un lenguaje claro, incluyente y no sexista._ SEDENA Carta de invitacion a las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Lomas de Sotelo, Cd. de México, a 27 de julio de 2020. La Secretaria de la Defensa Nacional como parte de la Administracién Publica Federal, est comprometida a que sus integrantes observen en el desempefio de sus empleos, cargos 0 comisiones, los principios de legalidad honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos estatuye como obligatorios en el articulo 109, fraccién Ill. En este sentido, en adicién a los citados _principios constitucionales, resulta necesario que el personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos conozca los valores y reglas de integridad que van intrinsecos al servicio puiblico y por tanto, rigen la actuacién de las personas servidoras publicas en la Administracién Publica Federal. Asimismo, dentro del marco de cornpromisos internacionales asumidos y ratificados por el Estado Mexicano en materia de combate a la corrupcién, se han creado obligaciones para fomentar y garantizar la integridad en el servicio pUblico mediante la instauracién de un Cédigo de Etica y Cédigo de Conducta especificos, para el correcto, honorable y adecuado cumplimiento de las funciones publicas. Por los motivos antes expuestos, exhorto a la totalidad del personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, a que conozcan y cumplan con los Principios, Valores y las Reglas de Integridad contenidas en el Cédigo de Conducta de las personas servidoras pUbblicas de la Secretarfa de la Defensa Nacional. El General Secretario de la Defensa Nacional. Luis Cresencio Sandoval Gonzalez.‘SEDENA Cédigo de Conducta de las personas servidoras pUblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Capitulo! Antecedentes 1. El 7 de agosto de 2012, la Secretaria establecié el CEPCI como 6rgano de consulta y asesorla especializada encargado de coadyuvar en la emision, aplicacién y cumplimiento del Cédigo de Conducta, integrado por siete miembros propietarios. 2. EL17 de octubre de 2014, la Secretaria publicé en el DOF, el Cédigo de Conducta de las y los Servidores Puiblicos de la Secretaria de ia Defensa Nacional, en observancia a lo previsto por los articulos 113 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Publicos, con la finalidad de apegarse a los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, 3. E120 de agosto de 2015, se publicé en el DOF, el Acuerdo que tiene por objeto emitir el Codigo de Etica de los servidores publicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcién publica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores ptiblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses. 4, E118 de julio de 2016, se publicé en el DOF la Ley General de Responsabilidades Administrativas, en cuyo articulo 49 fraccién |, se establece que los Servidores Publicos deberan observar el Cédigo de Etica, para que en su actuacién impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempefio. 5. El 31 de agosto 2016, se publicé en el DOF el “Protocolo para la Prevencién, Atencién y Sancién del Hostigarniento Sexual y Acoso Sexual”, por la SFP, el cual tiene por objeto implementar de manera uniforme, homogénea y efectiva los procedimientos para prevenir,SEDENA atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las dependencias de la Administracién Publica Federal. __ 6 EIS de febrero de 2019, se publicé en el DOF el Cédigo de Etica de las personas servidoras ptiblicas del Gobierno Federal, el cual establece un conjunto de principios, valores y reglas de integridad que orienten, en un marco de aspiraci6n a la excelencia, el desemperic de las funciones y la toma de decisiones de las personas servidoras publicas, asumiéndolos como lideres en la construccién de la nueva ética publica y construir el eje, a partir del cual, las dependencias, entidades y empresas productivas del Estado, elaboren sus respectivos Cédigos de Conducta en los que se consideren riesgos éticos especificos, en atencién a su misién, vision y atribuciones. 7. El 5 de marzo de 2019, el General Secretario de la Defensa Nacional emitié el Pronunciamiento: “Cero Tolerancia de las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual”, a fin de garantizar el derecho a una Vida libre de violencia e investigar las quejas que se presenten por estas conductas, aplicando las medidas _—_diisciplinarias correspondientes 8. El 3 de enero 2020, se publicé en el Diario Oficial de la Federacién el Protocolo para la Prevencién, Atencién y Sancién del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, el cual establece las bases de actuacién para la imparticién uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientos para prevenir, atender y sancionar él hostigamiento sexual y acoso sexual en las Dependencias y entidades de la Administracién Publica Federal APF.|) SEDENA Capitulo It Disposiciones Generales Primera Seccién Objetivo 9. El presente Cédigo de Conducta tiene como objetivo establecer un conjunto de principios, valores y reglas de integridad, encaminados al cumplimiento de la misién y vision del Instituto Armado, que gufen el comportamiento ético del personal militar que integra el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos durante el cumplimiento de sus misiones generales, contribuyendo a que pueda enfrentar con éxito, las arnenazas que constituyan un obstéculo a la consecucién y/o mantenimiento de los objetivos nacionales. Segunda Seccién ‘0 de aplicacién y obligatoriedad 10. De conformidad con lo dispuesto en el articulo 2 del acuerdo por el que se emite el Cédigo de Etica de las personas servidoras publicas del Gobierno Federal publicado en el DOF el 5 de febrero de 2019, el presente Cédigo sera aplicable a todas las personas servidoras pUblicas en activo que integren la Secretarfa Tl La Secretaria haré del conocimiento de la totalidad del personal militar la existencia del presente Cédigo de Conducta y la obligatoriedad del mismo, a fin de que citadas personas servidoras pUblicas una vez enteradas de su contenido se comprometan a desempefiar su empleo cargo 0 comisién conforme a lo previsto en el presente instrumento.<> SEDENA Tercera Secci6n Instancia encargada de la interpretacién, consulta y asesoria 12. Para efectos de interpretacién y consulta del Cédigo de Conducta, el Comité de Etica y de Prevencién de Conflictos de Intereses de la Secretaria de la Defensa Nacional, sera el organismo legitimado para dirimir en caso de dudas con motivo de su aplicacién u observancia. Cuarta Secci6n Carta compromiso 13. _Las personas servidoras putblicas de la Secretaria, de manera voluntaria firmaran una carta compromiso, mediante la cual manifestaran que conocen el contenido del presente Cédigo Conducta y se comprometen a su observancia durante el desempefio de sus funciones dentro de este Instituto Armado (Se anexa). Quinta Seccién Difusion. 14. El presente Codigo de Conducta debera ser difundido a la totalidad del personal militar en servicio activo de la Secretaria de la Defensa Nacional, a fin de que se observe su cumplimiento._ SEDENA Sexta Seccién Mecanismos de capacitacién y difusion de los Cédigos de Etica y de Conducta 15, La Secretaria, por conducto del CEPCI, diseharé e implementara un programa anual de capacitacién y divulgacién a la totalidad del personal en activo del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, de los Cédigas de Etica y de Conducta, en las modalidades presencial 0 virtual, el cual contemplaré la realizacién de cursos, talleres, conferencias, seminarios 0 cualquier otra dinémica que facilite el conocimiento y sensibilizacién en los principios, valores y reglas de integridad que rigen al servicio puiblico.SEDENA Capitulo Ill Principios, valores y reglas de integridad a observar por las. personas servidoras ptiblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional 16. Las personas servidoras pUblicas de la Secretaria en el desempefio de su empleo, cargo o comisién, observaran los principios constitucionales y legales, valores y reglas de integridad, que a continuacién se enuncian: Principios constitucionales y legales que rigen el servicio puiblico: a. Legalidad: Las personas servidoras ptiblicas hacen s6lo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo momento someten su actuacién a las facultades que las leyes, reglamentos y demés disposiciones juridicas atribuyen a su empleo, cargo 0 comisién, por lo que conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones, b. Honradez: Las personas servidoras ptiblicas se conducen con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién para obtener 0 pretender obtener algun beneficio, provecho o ventaja Personal 0 a favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dadivas, obsequios 0 regalos de cualquier persona u organizacién, debido a que estan conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo publico implica un alto sentido de austeridad y vocacién de servicio. c. Lealtad: Las personas servidoras__ ptiblicas corresponden a la confianza que el Estado les ha conferido; tienen una vocacién absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés general y bienestar de la poblacién. d. Imparcialidad: Las personas servidoras ptiblicas dan a la ciudadania, y a la poblacién en general, el mismo trato, sin conceder privilegios 0 preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva- )SEDENA e. _Eficiencia: Las personas servidoras pUblicas acttian en apego a los planes y programas previamente establecidos y optimizan el uso y la asignacién de los recursos pUblicos en el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos. f. Economia: Las personas servidoras puiblicas en el elercicio del _gasto puiblico administrarén los bienes, recursos y servicios pUblicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas 2 los que estén destinados, siendo éstos de interés social. g. Disciplina: Las personas servidoras _ptiblicas. desempefiardn su empleo, cargo 0 comisién, de manera ordenada, metédica y perseverante, con el propdsito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos. h. Profesionalismo: Las personas servidoras ptiblicas deberan conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demés disposiciones juridicas atribuibles a su empleo, cargo 0 comisién, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las demas personas servidoras publicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar. i. Objetividad: Las personas servidoras _pliblicas deberan preservar el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que @ su vez deberan de ser informadas en estricto apego ala legalidad. j. Transparencia: Las personas servidoras puiblicas en el ejercicio de sus funciones privilegian el principio de maxima publicidad de la informacién publica, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la decumentacién que generan, obtienen, adquieren, transforrnan o conservan; y en el Ambito de su competencia, difunden de manera proactiva informacién gubernamental, corno un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodiaSEDENA k. Rendicién de cuentas: Las personas servidoras pliblicas asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisién, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un sistema de sanciones, asi como a la evaluacién y al escrutinio ptiblico de sus funciones por parte de la ciudadania | Competencia por mérito: Las personas servidoras pUblicas deberdn ser seleccionadas para sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos. mm. Eficacia: Las personas servidoras ptbblicas acttian conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempefio de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales segtin sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos ptiblicos, _eliminando cualquier ostentacién yy discrecionalidad indebida en su aplicacién n._ Integridad: Las personas servidoras publicas acttian siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desemperio de un empleo, cargo, comision o funcion, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempefio una ética que responda al interés public y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar. ©. Equidad: Las personas servidoras _ptiblicas procuraran que toda persona acceda con justicia e igualded al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades. Para la efectiva aplicacién de estos principios, las personas servidoras plblicas de la Secretarla, observaran las siguientes directrices: * — Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demés disposiciones juridicas les atribuyen a su empleo, cargo 0 comisién, por lo que cumplirén las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.* Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién para obtener 0 pretender obtener algtin beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dadivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organizacién. * Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés general y bienestar de la poblacién. * Dara las personas en general el mismo trato, por lo que no concederdn privilegios o preferencias a organizaciones o Personas, ni permitirén que influencias, intereses 0 prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva * — Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desernpeno de sus funciones, a fin de alcanzar las metas institucionales seguin sus responsabilidades. * — Administrar los recursos ptiblicos que estén bajo su responsabilidad, sujetandose a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados. * Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitucién. * Corresponder a la confianza que la sociedad les ha conferido; tendrén una vocacién absoluta de servicio a la sociedad, y preservaran el interés superior de las necesidaces colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general * — Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempefio responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. * Abstenerse de realizar cualquier trato 0 promesa privada que comprometa al Estado mexicano.‘SEDENA B. Valores: a. Interés publico: Las personas servidoras pUblicas acttan buscando en todo momento la maxima atencién de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfaccion colectiva. b. Respeto: Las personas servidoras ptiblicas se conducen con austeridad y sin ostentacién, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compajieros y companeras de trabajo superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el didlogo cortés y la aplicacién arménica de instrumentos que conduzca al entendimiento a través de la eficacia y el interés puiblico. c. Respeto a los Derechos Humanos: Las personas servidoras publicas respetan los derechos humanos, y en el ambito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados intimamente entre sf; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forrna que son complementarios e inseparables, y de Progresividad que prevé que los derechos humanos estén en constante evolucién y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su proteccién d. Igualdad y no discriminacién: Las personas servideras piiblicas prestan sus servicios 2 todas las personas sin distincién exclusién restriccién, 0 preferencia basada en el origen étnico o nacional, e! color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condicién social, economia, de salud 0 juridica, la religion, la apariencia fisica, las caracterfsticas genéticas, la situacién migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiacién politica, el estado civil, la situacién familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, las antecedentes penales o en cualquier otro motivo.-) SEDENA e. Igualdad de género: Las personas servidoras publicas, en el ambito de sus cornpetencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres corno hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios pUblicos, a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales. f_ Entorno Cultural y Ecoldégico: Las personas servidoras ptiblicas en el desarrollo de sus actividades evitan las afectaciones del patrimonio cultural de cualquier nacién y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y prevencién de la cultura y del medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la sociedad la proteccién y conservacién de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras. g. Cooperacién: Las personas servidoras ptiblicas colaboran entre si y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando asf una plena vocacién de servicio pliblico en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadania en instituciones. h. Liderazgo: Las personas servidoras ptiblicas son gufa, ejemplo y promotoras del Cédigo de Etica y las Reglas de Integridad; fornentan y aplican en el desernperio de sus funciones los principios que la Constitucién y la ley les imponen, asi como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrinsecos a la funcién publica C. _Reglas de Integridad: Actuacién Publica. Informacién Publica, Contrataciones Publicas, Licencias, Permisos, Autorizacion y Concesiones. Programas gubernamentales. Tramites y servicios. Recursos Humanos. Administracién de bienes muebies e inmuebles. Proceso de evaluacién. Control interno. Procedimiento administrativo. Desempefio permanente con integridad. Cooperacién con la integridad. Comportamiento digno. oop gra vrsempoSEDENA Capitulo IV Conductas que deberdn observar las personas servidoras publicas de la Secretaria de la Defensa Nacional Primera Seccién Actuar conforme a las disposiciones jur(dicas que regulan su empleo, cargo 0 comisién Conducta Principio o valor Fundamento Las personas servidoras publicas de la Secretaria, en el desempefio de su cargo, 0 comisién, observaran la normatividad aplicable al servicio pUblico, supervisando que el personal bajo su mando cumpla con sus obligaciones. Legalidad y Eficiencia Articulo 49, fraccién 1, de la LGRA, Articulos 7 y 1 del Cédigo de Etica, Las personas servidoras publicas de la Secretaria, cumplirén con las declaraciones patrimoniales y fiscales, atendiendo en todo momento el principio de honradez, por lo que estas las presentarén con veracidad y transparencia en su contenido. Legalidad y honradez. Articulo 49, fraccion IV, de la LGRA, Articulos 7 y 8 del Cédigo de Etica. Las personas sérvidoras publicas de la Secretaria, registrarén, integrarén y |cuidarén | la documentacién informacién que por razon de su | empleo, cargo 0 comisién tengan bajo su responsabilidad, e impediran su |uso, divulgacién, _sustraccién, destruccién, ocultamiento ° inutilizacién indebidos. Legalidad, eficiencia y transparencia. Articulo 49, fraccioén V, de la LGRA. Articulos 7 y 1 del Cédigo de Etica.) SEDE NA Segunda Seccién Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo 0 comisién algtin beneficio, provecho o ventaja personal Conducta Principio o valor Fundamento Las personas servidoras publicas de la Secretaria, con motivo del ejercicio de su empleo, cargo 0 comisién, no aceptaran 0 exigirén cualquier obsequio, regalo o similar, sean a su favor, de su cényuge, concubina, |concubinario © conviviente, pariente consanguineo, pariente civil o para terceras personas con quienes tengan | relaciones personales, profesionales, | laborales, de negocios para socios o sociedades de las que el servidor pUblico ‘o las personas antes referidas formen parte. Honradez. Articulo 52 de la LGRA, Articulo 8 del Cédigo de Etica. Las personas servidoras ptiblicas de la Secretaria, utilizaran los recursos materiales, humanos 0 financieros a su cargo, Unica y exclusivamente para los fines que estan destinados Honradez. ‘Articulo 54 de la LGRA Articulo 8 del Codigo de Etica. Las personas servidoras ptblicas de la Secretarfa, observaran “Cero tolerancia" a la corrupcién, al influyentismo, a las compras fuera de normatividad, y a la burocracia administrativa: denunciando los actos deshonestos de los que tengan conocimiento con motivo de sus funciones. Honradez y | lealtad. Articulo 49, fraccién Il, de la LGRA. Articulos 8 y 9 del Cédigo de Etica.) SEDENA_ Tercera Seccién Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares Conducta Reon | Fundamento [Articulo 49, Las personas servidoras publicas de la Mfraccién |, de Secretarfa, ofrecerén un trato basado la LGRA en el respeto mutuo, en la cortesfa y la Imparcialidad equidad; evitando conductas. y|yequidad. —_Articulo 10 del actitudes ofensivas, prepotentes 0 Codigo de abusivas. Etica [Articulo 49, : : |fraccién 1, de Las personas servidoras ptiblicas de la lice Secretaria, atenderdn las solicitudes de servicios, quejas y — denuncias, ofreciendo a toda persona un trato respetuoso, imparcial y equitativo. Imparcialidad yequidad. | Articulo 10 del Cédigo de Etica._ SEDENA Cuarta Secci6n Dar a todas las personas el mismo trato Conducta Principio © | Fundamento Las personas servidoras publicas de la Secretaria, darn un trato igualitario a todas las personas con las que tenga contacto, en el desempefio de sus Articulo 49, funciones, sin discriminacién alguna por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condicién social o de salud, religién, opiniones, preferencias sexuales, estado civil 0 cualquier otra que atente contra la dignidad hurnana. Imparcialidad. fracci6n |, de la LGRA. Articulo 10 del Cédigo de Etica. Las personas servidoras publicas de la Secretaria, ofreceran a todas las personas un trato justo, cordial y equitativo, con objeto de inspirarles confianza, credibilidad y respeto; dejando de manifiesto que el servir es un compromiso permanente hacia la ciudadania. Imparcialidad y eficiencia Articulo 49, fracei6n |, de la LGRA, Articulo 10 del Cédigo de Etica.Actuar conforme a una cultura de servit »SEDENA Quinta Seccién resultados orientada al logro de Conducta Principio o valor Fundamento Las personas servidoras ptiblicas de la Secretaria, estardn permanentemente para impulsar y comprometidas | facilitar ef desarrollo de una cultura de | Eficiencia y excelencia, competitividad, integridad | disciplina. y transparencia, y asi promoveran a través del ejemplo virtudes militares. los valores y Articulo 49, fraccién |, de la LGRA. Articulo 11 del Cédigo de Etica.- SEDE Das Sexta Seccion Administrar los recursos pUblicos conforme a los principios de austeridad, eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez Conducta Principio © | Fundamento Las personas servidoras pUblicas de la Secretaria, administraran con Articulo 43, | responsabilidad, efectividad y fraccion |, de eficiencia los recursos humanos y |financieros, privilegiando en todo momento la observancia de los criterios de austeridad, racionalidad, disciplina y ahorro presupuestario. Eficiencia y disciplina. la LGRA. Articulo 11 del Cédigo de Etica. Las personas servidoras pUblicas de la Secretaria, ejercerén los recursos financieros en tiempo y forma para lograr el exacto cumplimiento de los objetivos programados; recabado oportunamente la documentacién comprobatoria que avale el ejercicio de los recursos. Eficiencia, eficacia | y rendicion de cuentas. Articulo 49, fraccion Vil, de la LGRA. Articulo 11 del Codigo de Etical Las personas servidoras pliblicas de la Secretarfa, vigilarén que los bienes muebles ¢ inmuebles propiedad de la Naci6n, sean empleados unica y exclusivamente para _ actividades oficiales. | Honradez e Integridad, Articulo 54 de la LGRA. Articulo 8 del Cédigo de| Etica,oe Séptima Seccion Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la Constitucién Conducta Las personas servidoras publicas de la Secretaria, en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, se abstendrén realizar cualquier conducta que constituya una violacién a los derechos humanos. Las personas servidoras ptiblicas de la Secretaria, se capacitaran de forma permanente en temas de Derechos Hurnanos, Uso de la Fuerza y Derecho Internacional Humanitario. Las personas servidoras publicas de la Secretaria, se abstendran de cometer conductas constitutivas de hostigamiento y acoso sexual. Principio o valor Fundamento |Articulo 49, | fraccién 1, de Legalidad y | 76S respeto al FE los eee derechos Cone. aes humanos. | Ztica |Articule 43, : |fraccién 1, de Legalidad y | : respeto a [2 LGRA los : Serechos iticule 7 del humanos. | Egon Anticulo 49, Legalidad y Lie Tae respeto a bea Articulo 7 del derechos |Co4icg Ge humanos. 2 Etica.-SEDENA Octava Secci6n Tener vocacién absoluta de servicio a la sociedad Principio o valor Fundamento Las personas servidoras ptiblicas de la Secretaria, en casos de desastres naturales, prestaran ayuda para el _mantenimiento del orden, auxilio de las personas y reconstruccién de las zonas afectadas. Lealtad. Articulo 49, fracci6n |, de la LGRA, Articulo 9 del Cédigo de Etica. Las personas servidoras publicas de la Secretaria, atenderén con eficiencia, cortesia y espiritu de servicio a la ciudadania, eliminando toda actitud que denote — prepotencia e& insensibilidad. Imparcialidad yeficiencia Articulo 49, fraccién |, de la GRA Articulos 10 y Tl del Cédigo de Etica.SEDENA Novena Seccién Evitar y dar cuenta de los conflictos de intereses Conducta Ronee ° | Fundamento aaa Articulo 49, Las personas servidoras ptiblicas de la fraccion IX, de Secretaria, con motivo del desempefio la LGRA de sus funciones, evitaran incurrir en | Honradez e \conflictos de intereses que interfieran | integridad. | Articulo 8 del en la atencién y resolucién de los Cédigo de asuntos a Su cargo. Etica. Las personas servidoras publicas de la Secretaria, informarén por escrito a su inmediato superior, de los asuntos de su competencia en los que tengan Articulo 49, interés personal, familiar 0 de negocios Jen donde puedan resultar algun beneficio para su persona, cényuge, parientes consanguineos, parientes civiles 0 para terceros con los que tengan _relaciones __profesionales, laborales o de negocios, 0 para socios 0 sociedades de las que el servidor pubblico © las personas antes referidas formen parte. Honradez e integridad fraccion IX, de la LGRA. Articulo 8 del Cédigo de Etica.SEDENA (Anexo) S.D.N (Organismo} (Grado y empleo} Asunto:- Carta compromiso. (Lugar y fecha) C.General, Secretario de la Defensa Nacional Presente Me permito informar a esa Superioridad, que se me ha informado de la existencia del Cédigo de Conducta de las personas servidoras pUblicas de la Secretaria de la Defensa Nacional, asimismo, que conozco y comprendo el contenido del mismo, comprometiéndome a su observancia y ajustar mi comportamiento en el desempefo de mi empleo, cargo 0 comisién conforme a los principios constitucionales de: Legalidad Honradez Eficiencia Lealtad Imparcialidad Respetuosamente. Sufragio efectivo. No reeleccion. El (grado y empleo) (Nombre) (Matricula)wewveowwveewewwe es ZT FOF FF FT SCO UUWU WO Cw we SEDENA SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL Décima Secci6n Abstenerse de realizar cualquier trato que comprometa al Estado mexicano Principio o Conducta vator Fundamento Las personas servidoras ptiblicas de la nae Secretarla, en el ejercicio de sus tana funciones se abstendra de adquirir cualquier tipo de compromiso que | Lealtad. : pueda vuinerar la soberanfa, el ee patrimonio o la buena imagen del eee Estado mexicano. Lomas de Sotelo, Cd. de México, a 27 de julio de 2020. 30