topkarir LAPORAN PENILAIAN KARAKTER Nama Achmad Alfaruq Kota / Provinsi / Negara Tuban / East Java / Indonesia Tanggal Laporan 19-08-2020 Tipe Laporan Starter Support By cavlent equity x Hasilanalisa ni berciasarkan pada tes Type Indicator Character (TIC) yang sudah disertifikasl oleh EQUITY Indonesia dan WERELDPSYCHO Belanda Namun sepert tes psikalagilainrya, kejujuran, keterbukaan, kandisi emosional, danjawaban dari subjek yang menjalani tes akan menentukan akurasi dai hasilanalisa iniPOLA PERILAKU SEMANGAT JUANG Gigih dan Konsisten Momilkiketegasan dan tokad untuk meneapal tua. Muah Berubah Sering merubah tujuan terutama saat bosan atau menghadapi masala. PELAKSANAAN TUGAS Terencana Borpikir ke depan dan menyusun langkah yang akan djalan Spontan Bertindak sesuai dengan kebutuhan saat itu PENGEMBANGAN DAN PENGOLAHAN DATA Kreatif dan Inovatif, Mampu menyajkan sesuatu yang baru dan bermanfaat saat smengolah data, KEPUTUSAN Intuist Mongandalkan porasaan, perkiraan.dan juga suasana hati dalam mengambilkeputusan, Analitis Mengandalkan analsis fakta,can proseslangkah demi langkah untuk menghasilkan kepatusan INTENSITAS DATA, Detail ‘Mombutuhkan data yang sangat longkap dan menycluruh sebelum giolah, Global ‘Melinat data secara singkat, dan berasumsisudah mengerti ‘semunnya sebelum diolah KEBUTUHAN SOSIAL Sosial Suka berinterakst, menilanatiaktifitas grup, dan merasa hhampa tanpa kehadiran oranglain. ‘Terpola dan Rutin Mandiri Mengikuticara yangtelah ada atau ditetapkan saat mengolah Bergantung pads dlr sendici can dapat menerima kehadiran cata, orang sin selama batas merekadinormati Songat_ Kurang Cendoruna_ Normal Cenderung Cukup—Sangat Tisak Dornan Kran Domina DeminanDeminan Dominan Dominan Con ary oe wtedty cavlent ee cli aSIKAP DASAR ‘Sikap merupakan rangkaian emosi,kepercayaan, dan perilaku terhadap objek, orang, benda, atau peristiwa tertentusebagat hasil dari pengalaman atau dicikan yang bisa memiliki pengaruh kuat terhadap perilaku. SIKAP DALAM PRESTASI Pola berpikir untuk berprestasi mendarong seseorang untuk mau menerima, belajar, dan berupaya untuk maju dan mendapat hasil yang maksimal pm pom * Disiplin Motivasi Tanggung Jawab “Tokad dalam menjatankan ketentuan Doronganuntuk bertindak atau Kesadaran pada bab akbat or perky ‘maypun aturan yang beak berpelk yang itl POTENSI KERJA PRESTASI KERJA, SEMANGAT KERJA Pengetahuan,keterampilan, dan ke: ‘masalah dalam menyelesaik uk mengenali _Ketertarikan pada subjek atau altivitas, dan kesianan untuk teribat Mendeteksi Masalah Daya Juang Kemamouan untuk memahami Kesediaan untuk berusaha keras dan mengidentifkasi masalah ‘untuk meneapaltujuan Mengambil Resiko Ketahanan Stress crn Kesediaan untuk bertindak oo Kmampuan untuk tetap tenang bordasarkan kemungkinan yang don bokerja ot bawah tokanan. tidak past cavlentKESESUAIAN BIDANG KERJA DAN PROFESI Bidang ketahanan Fisik Atlet, Pekeria Tambang Relasi publik dan interaksi sosial Jumalis, Customer service Pelayanan kesehatan perawat, suster, ban Analisa dan pengaturan on strategi Analiskevangon Manager Operssional Perawatan dan Pony pemeliharaan Perkebanan,peternakan, servis masin eer Pen en Sesual Per) Proses negosiasi dan perantara segosiator, broker Perancangan dan design’ Arsitektur Interior dosian Riset Farmasi aboratorium, Kedokteran Keahlian dan keluwesan fisik Pengralin, Percukangan Kepemimpinan dan manajerial Dieleur ManajerTEST MINAT Minat sangat besar pengaruhnya dalam mencapal prestas! dalam suatu pekerfaan Jabatan.maupun karirTidak akan mungkin orang yang tidak berminat terhadap suatu pekerjaan dapat menyelesalkan pekerjzan dengan balk Minat adalah perpaduan kelinginan dan kemampuan yang dapat berkembang dengan motivasidan ditunjang oleh potens @ Scsiat Juga clkenal sebagai Penolong, adalah forang-orang. yang suka bekeria dengan ORANG LAIN, Mereks memuaskan kebutuhan mereka dalam —situast ‘mengalar atau membantu, dan lebih tettarik untuk membina hubungan erat dengan orang lain, Mereka cenderung ‘mem untuk tidak ingin menoniot secaraintelektual maupun fis topkarir srr cavlent @ konvensional Jugaclikenal sebagai Penyelenggara ‘adalah orang-orang yang suka bekerja dengan DATA. Moroka —menyukai poraturan dan rogulasi, menckankan kontrol dr, dan menempatkan nila pada reputasi, kekuasaan, atau status. Mereka menyukai struktur dan ketertiban, sehingga tidak menyukai pekerisan yang tidak torstruktur atau tidak jalas dan situasiantarpribad (>) Enterprise Jugaclikenal sebagai Pempersuas, adalah orang-orang yang suka bekeria dengan (ORANG LAIN dan DATA. Mereka adalah pombicara yang balk, dan menggunakan eeterampilan Ini untuk memimpin atau mempersuasi orang Iain. Mereka jugs menghargsi reputasi, keluasaan, uane dan status, dan biasarva akon mongejarnya,