™ ta sire “ician Sindicatos: clasificacion y constituc! 7A, Clasificacion x ivo del Trabajo, subrogado por el articulo 3 Elarticulo 353 sae Season ei doves y los trabajadores tienen 4 de la Ley 50 de 4 ca ibeiente en defensa de sus intereses, formando asocig. derecho de ae 0 sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse ciones profesiona ‘0 sentido, el articulo 356 del Codigo Sustantivo del Trabajo, ore stags por cl arballo 40 de la Ley 50 de 1990, establece la clasificacign subr de los sindicatos: “a) De empresa, si estan formados por individuos de varias profesiones, Oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empre- sa, establecimiento 0 instituci6n; b) De industria o por rama de actividad econdmica, si estan formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econdmica; ©) Gremiales, si estan formados por individuos de una misma profesién, oficio o especialidad, d) | De oficios varios, si estan formados por trabajadores de diversas pro- fesiones, disimiles o inconexas. Estos Ultimos sdlo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de'‘una misma actividad, profesién U oficio en numero minimo requerido Para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia”. 7.2: Constitucién : ie De acuerdo con el articulo 359 del Codigo Sustantivo del Trabajo, todo sin- dicato de trabajadores necesita Para constituirse o ‘subsistir Un-ntimero no inferior a 25 afiliados, y todo sindicato Patronal no-menos“dé'5 patronos in- dependientes entre si. Para su fundacién sé requiere que: a._De la reunién inicial de constituci suscriban un “acta de fundacion’ d ellos, sus documentos vincule, el nombre yol ion. de cualquier-sindicato los iniciadores waclon’ donde se expresen los nombres de todos de identificacion, la actividad que ejerzan y-que los bjeto de la asociacion. b., En lamisma o en sucesi i , . Nsucesivas reuniones se di 2 Tismao en suc ss rae de la asociacion y se designe e| Personal Se ease constar en el actao a directivo, todo lo cual se debe hacer ctas que se suscriban, —_—_ 20. Ley 83 de 1931, !Mi etase Mapa conceptual — Formados por individuos ) ( Formados por trabajadores de una misma profesion, || de diversas profesiones, oficio 0 especiaidad. disimiles 0 inconexas Formados por individuos ue prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econémica Jos por indivduos aque prestan su servicios Mapa conceptual Contenido: nombres de los iniciadores, Sus documentos de identificacién, la actividad que ejerzan y que los vincue, el nombre y objeto dela asociacion 2.1. Se discuten y se aprueben los etatutos dela asociacion 22 Se designe el personal directivo Reunién inicial 2.Enla misma oen 8. Sindicato: grupaciones, disolucién y liquidacién 8.1. Federaciones y confederaciones Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de asesoria de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitacién de sus conflictos y frente alas autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, segiin sus estatutos, atribuirse las funciones de tribunal de apelacién contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de i sindicato afiliado por raz6n de las decisiones que se adopten, ya ar resolver las diferencias que ocurran entre dos o mas organizaciones federales*. rupan en tres centrales sindicales: ‘onfederacién General de Trabaja- s de Colombia, CTC. La CUT es la ‘odos los trabajadores sindicali- | Colombiana de Educadores En Colombia el 50% de los sindicatos se ag la Central Unitaria de Trabajadores CUT, la C dores CGT, yla Confederacion de Trabajadores central mas grande, al concentrar el 65% de toc zados y en ella estan confederados: la Federacion —___ 21. Corte Constitucional. Sentencia C-797 de 20008 ‘CONCEPTOS FUNDAMEN’ LECTIVO sTALES DEL DERECHO LABORAL CO! de Trabajadores de la Industria Agropecuarig Fecode, el Sinccato Nacional de Tabalenrte tet petrsleg Uso Sintrainagro, y la Unién Sindica 8.2. Disolucion o oo dicato o una federacién o confederacion de sindicatos solamente se Un sindicato 0 disuelven: f ae Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para a. Por este efecto; b. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organizacién, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes; c. Por sentencia judicial, y d. Por reduccién de los afiliados a. un numero inferior a 25, cuando se trate de sindicatos de trabajadores. En el evento de que el sindicato, federacién o confederacién se encuentre incurso en una de las causales de disolucién, el Ministerio de Trabajo y Segu- ridad Social o quien demuestre tener interés juridico, puede solicitar ante el Juez laboral respectivo, la disolucién y la liquidacién del sindicato y la cance- lacién de la inscripcién en el registro sindical (art. 401, cst). 83. Liquidacion Al disolverse un sindicato, federacién o Confederacién, el liquidador designa- 40 por los afliados 0 por el juez debe aplicar los fondos existentes, el produc- to de los bienes que fuera indispensable enajenar, y el valor de los créditos oe fecal ar Primer término, al pago de las deudas del sindicato, federa- Se reembeleg eer incluyendo los gastos de la liquidacién. Del remanente ae los miembros activos las sumas que hubieran aportado como ae anatias, previa deduccién de suc deudas para con el sindica- na, se les distribuye a prorrata to, federacin o confederacién, ©, sino alcar 9 concept. En ningin caso ni por nin- de sus respectivos aportes Por dich més del monto de sus cuotas ordinarias gin motivo puede un afi eh aportadan n afiliado recibir Cuando se trate de a una federacion simplemente Csn) con le disolucién de © confederacién, sultiva de un dele, Un sindicato el liquidado, ‘gado de ell Y este hubiere estado afiliado debe admitir la intervencion '@ €N sus actuaciones (art. 402, — 2. Vidalcataty Jot Pa 42 2012. ten tineay.ont72M2 de sind de diciembre dep oPOnible en HM €n Colombia, Fried : iia RRR Late eae ng econ rex el columt ien/09150.pdf> [Citado enMi clase Mapa conceptual Por cumplirse cualquiera de los ‘eventos previstos en los estatutos para este efecto sguccion filiados a un Fe oe cuando setate fe sncats trabajadores Disolucién de los sindicatos Por acuerdo, cuando menos, de los dos terceras partes de los miembros de la organizacién Por sentencia judicial 9, Fuero sindical 91. ,Concepto Elarticulo 39 de la Carta Politica, reconoce el fuero sindical como una garantia para que los representantes sindicales puedan cumplir su gestién, que pre- tende proteger al sindicato mismo antes a que a los miembros del mismo” Se denomina “fuero sindical" a la garantia de que gozan algunos trabajado- tes de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni \iasadados a otros establecimientos de la misma empresa 0 a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo (art. 405, Csq). For su parte la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha reiterado que la srrantia foral busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el desmejo. ramiento de las condiciones de trabajo, el empleador pueda perturbar indebida. ‘mente la accién legitima que ta Carta reconoce a los sindicatos**. 92. Trabajadores amparados por el fuero sindical §tén amparados por el fuero sindical mea’ fundadores de un sindicato, desde el dia de su constitucién hasta 2 ests después dela inscripcién en el registro sindical, sin exceder de 6 meses; Bigs dical2PAiadores que, con anterioridad a la inscripcién en el registro sin- hin 9resen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo ‘We para los fundadores; L0s miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, fede- ¥ log 1 Confederacién de sindicatos, sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, ‘5 miembros de los comités seccionales, sin pasar de un principal y un ‘ ene te. Este amparo se hard efectivo por el tiempo que dure el mandato y es mA is.) 2 te, % ig ttuciona. Sentencia 7-998 de 2010.couectivo CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL — ia de reclamos, que de. d. Dos de los miembros de la comision estat aerariones sindicales, por e signen los sindicato, las federaciones 0 confederni re Oe pueda exist mismo periodo de la junta directiva y por 6 He de reclamos. en una empresa mas de una comision estatul “ays ntia del fuero sindical, en los s, exceptuando aquellos ser- olitica o cargos de direccién Debe destacarse, ademés, que gozan de la gav2 términos de este articulo, los servidores publ A ool vidores que ejerzan jurisdiccién, autoridad civil, p © administracién. i jero sindical Para todos los efectos legales y procesales la Ne eer seine ie demuestra con la copia del certificado de inscripcion de alti gestive comité ejecutivo, o con la copia de la comunicacion al 7 cst). La garantia del fuero sindical protege igualmente a los ones ee a los cuales la Constitucién reconoce el derecho de asociacién sindical a excep- cién de los miembros de la fuerza publica®. Adicional a los casos mencionados, se presenta el caso del fuero del que go- zan los trabajadores en medio de una negociaci6n colectiva, el cual se cons- tituye en un instrumento garantista para la proteccién del conflicto colectivo, este es el llamado fuero circunstancial, el cual es solicitado en el caso Particu- lar del actor, hi una Proteccié6n Ls -=4 Pago de los sal i nuidad de la relacig dencia dela Conte Sie . Percibir y que, coma leo Ave obliga al hacia laestabilidad labora “Stila, no apunta harya © ©*PFESA a jurispru- lala indemnizacion sino —__ 25. Comte Constiuions 26. Corte Consity i onal. Sent 2. Cote Consiucgny Sent i » ro concer TOs FUNDAMENTALES pet amientO de! ajador con lo de un trabajador am- pido y levanti deun trabi ce el despid! 40. Causales de des| as del despido 101. Justas caus : jt tori Son justas causas para que el juez au! ane ae itiva de la empresa 0 establecimiento y la 3 ded del patrono durante mas ul clavate actividades PO? parte a. Laliquidacion o lau arcial de a suspensidn total 0 P' dias, is are s articulos 62 ¥ 63 del Codigo Sustantivo mera: (art. 410, CS). b. Las causales enul ‘or terminado el contrato del Trabajo para dar P 1 sin previa calificacion judicial 40.2. Terminacién del contrat alizacién de la obra contrata- La terminacién del contrato de trabajo por la re lao ional o transitorio, por mutuo da, por la ejecucién del trabajo accidental, ocasi F f consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa talifcaci6n judicial de la causa en ningun caso (art. 411, C.S.T). Igualmente, es viable la terminacién del contrato de trabajo a término fijo de Crees en una vez cumplido el plazo pactado, siempre ae ae pleador notifique al trabajador con 30 dias de anticipacion la seen det 7 renovar el contrato. La suspensi6n del contrato de trabajo por - aia das ars legalmente posibles no requiere intervencién judi I. ,el hecho que un empleado indi inpi- de ale emprese spicata conconesdscpnavas englan oie oe P ela plinarias legales y reglamentarias no ser que lo haga en los térmir de hacer la empresa t Sustantivo del ‘abajo s términos establecidos en el a aie s despedlita a : el Codigo 103. i 3. Levantamiento del fuero sindical Por regla gener: r al, el emple; Peseta ad torzacion judi al eran rae’ despedir sin j Siento del fuero sing 'do aforado, Serg sin justa causa “ despediro dean ical iniciado por = Necesario un pro y previa au- eee el patron ceso de levan- iones del © para jt “i er de los articulo i 113.24 i ciones, se sefala gia,” Mel Cédigg ProcesPleado aforado, certifcacion de 1. 2° Pres : ta insetipcig iste del Trabaj n fel empleador de nS"PCI6n en gf er SteNCla del f bajo. En dichas disposi- ce ela inser OP lr ® del fuero sing Justa cause der apcin, 01 pene, sindical 9 con ital con la sola levantamas 2 Jutisprug Para obtene, wouiente, en N la comunicacié emaient del fare@eMCia ha precy! PErmiso yes os C2 debers dor i tan 65 (0 verihene e290 que 1! juez eee isis go vetcar el ojo” nVocand. er jetivo iO una el proc - Hale a cau eso de Validages S@ que alega el