2 “Afi del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” @ BASES DEL PROCESO DE SELECCION CAS N°006-2022-UGEL TALARA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN(A) (01) SECRETARIA Unie oe Gestion Educatva Local Talra- Oficina de Recursos Humancs 1“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional" PROCESO CAS N°006-2022-UGEL TALARA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UNA) (01) SECRETARIA |. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de: UN (A) 01 SECRETARIA 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Unidad de Planeamiento y Desarrollo institucional 3. DEPENDENGIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Unidad de Administracién 4, BASE LEGAL Constitucién Politica del Pert eLey N* 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administracién publica, ‘asi como las promociones de categoria o funciones serén cubiertos per concurso de meéritos eLey N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Ftica de la funci6n publica, # Ley N° 28044, Ley General de Educacién e Ley N* 28175, Ley Marco del Empleo Publico. ey N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. eLey N° 30057, Ley del Servicio Civil. eLey N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Pablico para el afio fiscal 2022. eLey N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales, ‘eDeoreto Legislativo N° 1057, que regula el R&gimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. ‘*Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N? 075-2008-POM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. eResolucién de Presidencia Ejecutiva N° 077-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegacién la “Guia operativa para la gestiin de recursos humanos durante la ‘emergencia sanitaria por el COVID-79" versién 2. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SGERVIR-PE. # Las demés disposiciones que resulten aplicables Unidad de Gestion Edveatva Local Talre- Oana de Recursos Hummanos 2“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE: Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) afios ienci en el sector Pablico y/o privado. Experiencia Experiencia Minima: Experiencia minima de un (01) ano en el puesto de secretaria en el sector piblico. Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios Titulo Técnico en Secretariado Ejecutivo, Asistente de Gerencia yo afines. Cursos ylo estudios de | especializacién ‘Curso en redaccién, Ofimatica ylo Gestion Publica. ‘Conocimiento para el puesto yo cargo: minimos 0 indispensables deseables Gestidn Publica Competencias Pensamiento Analitico Orientacién al logro, Intorés por el orden y la claridad ‘Trabajo en equipo y cooperacién Compromiso organizacional CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: ‘Atender al publico usuario acorde a las necesidades de informacion que requieren Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentacion que ingresan de las diferentes areas y/u oficinas en los sistemas de informacién vigente. Elaborar documentos oficiales correspondientes a su area. de su iramite, Orientar al usuario sobre el procedimiento @ seguir en sus gestiones e informar sobre la situacion \Velar por la seguridad y conservacién de documentos de la oficina, Mantener la informacion sobre los tiles de oficina. Otras funciones asignacas por el superior inmediato. Unidad de Gestion Educative Local Talare- Ofna de Recursos Humanos 3*Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” Ill, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE Lugar de Prestacion de Servicio Unidad de Gestion Educativa Local de Talara Duracién de Contrato Inicio: 7 de marzo de 2022 Tarmino: 31 de abril 2022 Contraprestacién Mensual Olas consideraciones ‘SJ. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda ‘deduccién aplicable al trabajador. Jornada laborel minima de 40 horas y maxima de 48 horas semanales. -No tener impedimentos para contratar ‘con el Estado -No tener antecedentes penales, judiciales, ni policiales -No haber sido condenado por ‘cualquier de los delitos previstos en la Ley N°29988, N° 30794 y N* 30901 -Modalidad de Trabajo (Se detalla en /pérrafos siguientes) Unidad de Gestion Educativa Local Talara- Ofcna de Recursos Humanos 4“Ajio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional’ CRONOGRANA Y ETAPAS DEL PROCESO (*) ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAWA | AREA RESPONSABLE Publicadién del proceso an elportalde Del 07/02/202 | Autordad Nacional del Talento Pert al__ 14/02/2022 Servicio Civil CONVOCATORIA Publicacion de la convocatoria en 6] Portal Web Insttucional: Del 802/202 httpsv/www.useltalara.gob.pe/ al 14/02/2022 Comité Evaluador ingreso de la Hoja de vida por Mesa de partes Virtual en el siguiente enlace: 48y 16/02/2022 | Trémite Documentario de htps/ugeltalara,regionpiura.gob.pelldv UGEL Talara | SELECCION Evaluacién de Hoja de vida documentada | 17/02/2022 Comité Evaluador Publicacion de resultados de la Evaluacisn de la hoja de vide en el Portal Web Institucional 17/02/2022 Comité Evaluador blips Awww.ugellalara.gob.pe/ 0 Fan Page del Facebook Presentacion de reclamos por Wasa de Trimite Dooumentario de 5 partes Viral en el siguiente enlace: 1802/2022 Saree hittp://ugeltalara.regionpiura.gob.pe/tdy ‘Absolucion de reclamos y publicacién en el Portal Web institucional: 5 7 6 | itpsdhww.ugellalara.aob.pe/ 0 Fan page | 21/02/2022 Comité Evaluador del Facebook Publicacion de rol de enirevistas en el Portal Web Institucional: 7 | httos:/www.ugeltalara.gob.pe/o Fan Page | 22/02/2022 Comité Evaluador del Facebook Entrevista 8 | Se realizara mediante la plataforma virtual, | 23/02/2022 Comité Evaluador la cual se informara oportunamente. Publicacién de resultado final en el Portal | Web institucional: 0 | Miocene uaetstareob.pe/o Fan Page | 2022022 Comité Evaluador del Facebook Cinco (05) dias 1 55 habiles Oficina de Recursos | Suseripei6n del Contrato posteriores a la Humanos publicacién final (") Todas las etapas se llevaran a cabo de manera virtual. nian ce Gestion Educative Local Tela Oficina de Recursos Humanos — §“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” La convocatoria y Ios resultados correspondientes a cada etapa del proceso podran ser visualizados a través del portal web institucional de UGEL TALARA https:/www.ugeltatara.qob.pel, o a través del Fan page de Facebook Nota: Se podré modificar los plazos sefialados en el presente cronograma DEL INGRESO DE LA HOJA DE VIDA 1, La postulacién se realizara mediante Mesa de Partes Virtual de UGEL Talara en el siguiente enlace htto://ugeltalara.regionpiura.qob.peltdv 2, Evia postulante presentaré la documentacién sustentedora del cumplimiento de los requisitos minimos de! perfil del puesto y de la informacion declarada para ser beneficiario del puntaje adicional a lo minimo requerido conforme los requisites del perfil, ademas de la condicién necesaria para el otorgamiento de puntajes y bonificaciones adicionales deberdn ser ingresados en un solo archivo PDF y que no supere los 50 MB en el siguiente enlace; httou/ugeltalara.regionpiura.qob.peitdv. Debe registrar su postulacién, como se indica: Tipo de documento: FUT Namero de documento: Orden correlativo Ejemplo:1,2 (segin corresponda) Asunto: Solicito postular a CAS N* XXX-2022-UGEL TALARA ‘Namero de folios: Debe indicar ef niimero de folios. Datos personales: Son obligatorios. 3. Es recomendable que la cocumentacién antes sefialada, esté ordenada de acuerdo a lo declarado en la Ficha Resumen Curricular en la presentacién de expedientes, 4. No se admitira entrega ni subsanacién de documentacién en fecha posterior a la establecida, 5. No seran evaluados los documentos ilegibles 0 que no puedan ser descargados de tal modo que no se aprecie ni verifique su contenido, considerando al postulante DESCALIFICADO del concurso. La documentacién que sustento la hoja de vida digital deberd cargarse en formato PDF . 8. Los documentos a presentar: a. Anexo 4: Ficha Resumen Curricular b. Anoxo 2: UDectaracion Jurada 28 ii.Dectaracién Jurada 2B ii, Decteracién Jurada 2C ¢. Anexo 4: FUT (Formulario Unico de Tramite) Unidad de Gestén Educative Local Talara- Oficina de Recursos Humanos — §“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” [+ | presentacién de al menos uno de Jos anexos se considera al postulante “9 DESCALIFICADO del concurso. VI. DE LAS ETAPAS DE EVALUACION El puntaje de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendra un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: PUNTAJE | PUNTAJE EVALUACIONES % | “minim = MAXIMO EVALUAGION DE LA HOJA DE VIDA 60 7 60 Formacién Académica 25 Experiencia Laboral 25 Cursos y/o Estudios de Especializacion 70 ENTREVISTA 40 28 40 Conocimientos para el puesto 20 ‘Competencias - 20 PUNTAJE TOTAL 400 65 700) 1. Evaluacién de la hoja de vida: Esta a cargo del Comité Evaluador. En esta etapa se revisaran los documentos que acrediten el cumplimiento de lo requerido en el perfil del puesto. La documentacién que el postulante sustente tendré cardcter de Declaracién Jurada y se sometera al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. a) De la documentacién +Formacién Académica, el postulante deberé acreditar de forma obligatoria con copia simple el grado académico minimo requerido en el perfil del puesto, seguin corresponda: Titulo profesional universitario, diploma de magister, diploma de Doctor. EI grado académico y/o Titulo Profesional deberé estar escaneado por ambas caras y consignar la fecha de expedicién, De igual manera, deberé contener sellos y firmas legibles. Para el caso de titulos profesionales 0 grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados, deberan haber sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores 0 coniar con el Apostillaco correspondiente; 0 se cebera presentar copia de la Resolucién que aprueba la revalidacién de| grado o titulo profesional otorgado por una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior - SUNEDU, 0 la Resolucién emitida por Superintendencia Nacional de Educacin Superior - SUNEDU otorgando el reconocimiento respectivo; o estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados 0 estudios de postgrado oblenidos en el extranjero — SERVIR, de Unidad de Gestin Educative Local Talare- Oficina de Recursos Humanos 7“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional’ conformidad a la Directiva N* 001-2014- SERVIRIGDCRSC, aprobada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIRIPE. + Experioncia General, el postulante deberd acreditar con copias simples de certficados, © constancias de trabajo, o resoluciones de encargalura y de cese, u @rdenes de servicio o conformidad de servicios, 0 boletas de pago, o contratos, informes escalafonarios ylo adendas. Todos los documentos que acrediten la experiencia deben contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, y el puesto/cargo desempefiado, debiendo ser emitides por la Oficina de Recursos Humanos 0 por la autoridad 0 rea competente, conteniendo sellos y firms legibles. El tiempo de experiencia laboral sera contabilizado desde el EGRESO de la formacién académica requerida en el perfil del puesto, por lo que el postulante deberd presentar en la etapa de registro, la constancia de egreso correspondiente para su acreditacion. Caso contrario, se contabilizara desde la fecha de expedicion indicada en el diploma de bachiller 0 titulo presentado por el postulante al momento de su registro, de acuerdo a lo requerido en el perfil del puesto, De realizar diferentes actividades laborales en un mismo periodo de tiempo, se considera para el cmputo del tiempo de la experiencia la actividad laboral realizada durante el periodo mas largo, 0 el periods en el cual solo una de estas actividades sea realizada, segiin corresponda +Experiencia Especifica, Para la acreditaci6n de la experiencia especifica, la documentacién adjunta deberé consignar el nombre de! uesto/cargo y/o detallar las Tunciones desempefiadas, las cuales deberén guardar relacién o estar vineuladas al perfil de puesto requerido, Ademés, s¢ podré validar como experiencia laboral, las Practicas Pre profesionales desarrolladas durante el tltimo ario de estudios, de acuerdo al Decreto Legislative N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula jas modalidades formativas de servicios en el sector publico. Asimismo, se consideraré como experiencia laboral las Practicas Profesionales. +Cursos y/o Estudios de Especializacién, el postulante deberé acreditar con copias simples de certifcados y/o constancias correspondientes donde se indique el ntimero de horas. Los cursos deberdn contar con 12 horas como minimo de capacitacién Los Programas de Especializacién deberan tener una duracién minima de noventa (90) horas. b) Consideraciones para la calificacién: En ia evaluacién, los/as postulantes podran obtener una de las siguientes condiciones, segtin corresponda: =CALIFICA: Cuando ela postulante alcanza el puntaj minimo aprobatorio de la evaluacién. = NO CALIFICA: Cuando elila postulante no alcanza el puntaje minimo aprobatorio. Unidad de Gestion Educative Local Talra- Oficina de Recursos Humencs 8e) “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” *DESCALIFICA: Cuando ella postulante no ha presentado la documentacién nada en la ficha de resumen curricular, que permita validar el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto. Publicacién de resultados La lista de los/as postulantes con el puntaje ademés de la condicién obtenida seré publicada, segin el cronograma del proceso, en el Portal Institucional de UGEL Talara. Nota: Esta etapa es de caricter eliminatoria solo los que obtengan fa condicién de CALIFICA pasarén a la entrevista personal. . De la entrevista personal Esté a cargo del Comité Evaluador, quienes evaluaran los conocimientos y/o competencias del postulante, entre otros criterios relacionados con el perfil del puesto al cual postula. a) La entrevista se efectuaré bajo una modalidad virtual (videollamada) y la programacion sera indicada en la publicacién del resultado de la evaluacion previa + Previo a la entrevista final E1Rol de Entrevista Final y consideraciones a tomar en cuenta para su ejecu seré publicada en el Porlal institucional UGEL Talara indicando las fechas y horarios respectivos. * De la presentacién de los/as postulantes Ella postulante debera seguir las consideraciones publicadas. Por lo que, es necesario que elila postulante tenga acceso a una computadoraliaptop, teclado yun mouse, camara, audio y conexién a internet + Durante la entrevista final Esta evaluacin se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la motivacién, habilidades y competencias del Postulante en relacién con el perfil del puesto. ¥ Los conecimientos para el puesto yio cargo, no necesita documentacién sustentatorios, toda vez que su validacién podré realizarse en la entrevista personal del proceso de seleccién. ¥ Las Habilidades y/o Competencias, son evaluados durante la Entrevista Personal. Unidad de Gestion Eoucatie Local Talara- Ofc de Recursos Humanos 9“Allo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional" b) Consideraciones de calificacién En la entrevista, los/as postulantes podrén obtener una de las siguientes condiciones, segtin corresponda: + CALIFICA: Cuando ella postulante alcanza el nivel minimo aprobatorio de la Evaluacién «NO CALIFICA: Cuando el/ta postutante no alcanza el nivel minimo aprobatorio. *DESCALIFICA: Cuando ella postulante incumpla alguna de les normas establecidas, y sea retiradola de la evaluacion. «NO ASISTIO: Cuando elia postulante no se presenta a la entrevista o se presenta fuera del horario indicado. Nota: Esta etapa es de cardcter eliminatoria solo los que obtengan la condicién de CALIFICA contintian con el proceso de seleccion. Publicaci6n de los resultados La lista de los/as postulantes con el puntaje ademas de la condicién obtenida sera Publicada, segun el cronograma del concurso, en el Portal Institucional de UGEL Talara. De las Bonificaciones De conformidad con lo dispuesto en la normatividad legel en vigencia, la UGEL Talara, otorgera la Bonificacién sobre el puntaje final, en el siguiente caso: Bonificacién por Discapacidad EI Comité otorgara una Bonificacién por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el Puntaje final obtenido al concluir las dos etapas del proceso de evaluacién, al postulante que lo haya indicado en la Ficha de Resumen Curricular y que acredite dicha condicién obligatoriamente con copia simple de la resolucin de discapacidad emitida por el CONADIS. Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgaré una onificacién del diez por ciento (10%) sobre el Punteje Total obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de seleccion, de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 330-2017- SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado durante el registro copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas. El postulante adjuntaré copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite expresamente su condicién de Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas. (Este documento se sometera a fiscalizacion). Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, éstas se sumarén y tendran derecho a una bonificacién total del 25% sobre el puntaje total Unidad de Gestion Educatva Local Talara-Ofcina de Recursos Humancs 10“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” La omisién de la presentacion de las acreditaciones correspondientes en el expediente ingresado a Mesa de Partes de UGEL Talara, segun lo detallado, no dard derecho a la asignacién de las referidas bonificaciones, ni podra ser materia de subsanecién algune. Bonificacién a Deportistas Calificados de alto randimiento De conformidad con los articulos 2° y 7 * de la Ley N‘27674, se otorgara una bonificacién a la nota obtenida en la Evaluacién Curricular conforme al siguiente detalle: + Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o ‘Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas, mundiales 0 panamericanas. €1 porcentaje a considerar sera el 20%. ‘+ Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juagos Deportivos Panamericanos ylo Campecnatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establecen récord o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar serd el 16%. + Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportives Sudamericanos ylo Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro ylo plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El porcentale @ considerar seré el 12%. + Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos federados Sudamericanos ylo participado en juegos deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de aro y/o plata. El porcentaje a considerar sera el 8%. ‘+ Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas Bolivarianos o establecido récord marcas nacionales. El porcentaje a considerar serd el 4% Para tales efectos, elVia postulante deberd presentar una copia de la Certificacin de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por ef Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberé encontrarse vigente, 4, Del Resultado final El Cuadro de Méritos se elaboraré con aquellos/as postulantes que tuvieron la calificacién aprobatoria detallando los resultados obtenidos en cada evaluacicn, en el cual se comunicaré la condicién final obtenida en el proceso. La eleccién del/de la postulante idéneo/a para el puesto convocado, sera de acuerdo al untaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones, incluyendo la Entrevista Personal considerando Io detallado en el siguiente cuadro: Unidad de Gestion Esueative Locel Telere- Oficina de Recursos Humancs 11“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” Cuadro de Méritos je Puntaje Puntaje Puntaje por Etapas Total | Bonificaciones Final Evaluacion Entrevista = | Puntaje | No corresponde | = | Puntaje Curricular _| + | Personal Total Final 3 sarespande * Boniseadén a | | Puniaje Evaluacién | | Entrevista Puntaje | Persona con| = | Final Curricular | + | Personal Total | Discapacidad (+15%) 3__caresponde Boston al] _ | Purge = none = | Final Evaluacion |, | Entrevista Puntale | cerdado de los Curricular Personal ot Fuerzas Armadas (0%) 3 caresponee : Bonifeacon por) | Puntaja Evaluacion |, | Entrevista Puntale | Deportsia = | “Fal Curricular Personal calificado de alto Ne + En caso de producirse empate en el puntaje al final del proceso de evaluacién, el orden de mérito se realizaré de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacién: a) Mayor puntale en Experiencia Laboral. b) Mayor puntaje en Formacién Académica ©) Mayor puntaje en Entrevista +Enla elaboraci6n de cuadro de méritos se asignera la bonificacién correspondiente or discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados en la Etapa de Evaluacién Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal. La elaboracién del Cuadro de Méritos se realizaré con los resultados minimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzes Armadas y/o Discapacidad o ambas. Ella postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la untuacién mas alta, siempre que haya obtenico puntaje minimo, sera considerado como "GANADORIA’ de la convocatoria, ++ Losilas postulantes que hayan obtenido puntaje minimo segin cuadro de méritos y no resulten ganadores, sardn considerados como accesitarios/as «Si ela postulante decarado GANADORYA en el proceso, no presenta la informacion requerida durante los cinco (5) dias habiles posteriores a la publicacién de resultados finales, se procederd a convocar al primer accesitario/a segtin orden de mérito para que proceda a la suscripcién del contrato dentro del mismo alazo. De no suscribir el contrato el primer aceasitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad Unie de Gesién Eutveava Local Talara- Oficina de Recursos Humanos 12,“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” Podré convocar al siguiente accesitario segtin orden de mérito o declarer desierto el proceso. 5. De la modalidad de trabajo. En el contexto de la deciaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, asi como del Estado de Emergencia Nacional que dispone el aislamiento social obligatorio por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nacién a consecuencia del brote del COVID-19, y considerando las medidas temporales excepcionales aplicables a las entidades piblicas, dispuestas en el articulo 2 del Dacreto Legislative 1505, las funciones asociadas al perfil del puesto se prestarén de manera efectiva bajo la modalidad de trabajo sefialada en el acapite “Otras condiciones esenciales del contrato’, correspondiente al numeral IV del perfil del puesto. A continuacién, se precisan las consideraciones asociadas @ cada modalidad de trabajo, segiin corresponda: a. Trabajo presencia: Implica la asistencia fisica del/la servidor/a durante ta jomada de trabajo. Para ello, la entidad adoptara las medidas necesarias conforme a la normativa © lineamientos esoecificos emitidos por el Ministerio de Salud. b. Trabajo remoto: Es la prestacién de servicios sujeta a subordinacién, con la presencia fisica deV/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario e implica la disponibilidad para el cumplimento de los encargos asignados de acuerdo con sus funciones, dentro de los plazos establecidos. Adicionalmente, debe precisarse que ella servidoria civil debera encontrarse disponible dentro del horario laboral habitual por si se necesitara de algun encargo imprevisto. Cabe precisar que, una vez superado este contexto, le entidad dispondra el inicio de las actividades bajo la modalidad presencial. Trabajo en modalidades mixtas: Implica la combinacién de trabajo presencial y el ‘trabajo remoto, alternando las modalidades en atencién a las necesidades de la entidad. Para ello, la entidad adoptaré las medidas neceserias conforme a la normativa o lineamientos especiticos emitidos por el Ministerio de Salud. Cabe precisar que, una vez superado este contexto, la entidad dispondra el inicio de les actividades bajo la modalidad presencial. VIL. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser daclarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: @) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ¢) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ningdn postulante obtiene el puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios. Unided de Gestion Educatva Local Talara- Ofcina de Recursos Mumanos 13“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: €) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. a) Por restricciones presupuestales. b) Otras debidamente justificadas. CONSIDERACIONES FINALES Los postulantas deberadn considerar lo siguiente: + Elpresente proceso de seleccién se regiré por el cronograma establecido para dicho fin, Asimismo, siendo todas las etapas de cardcter obligatorio y/o eliminatorio, sera de absoluta responsabilidad del postulante: © Efectuar seguimiento al proceso, y verificar la publicacion de resultados y/o comunicados en el_—portal_—institucional del «= UGEL —Telara: hilos://www.uaeltalara.qob.pe/ 0 fan pa « Verificar continua y oportunamente el correo electronico registrado al momento de su postulacién, considerando que éste se constituird en un medio de comunicacion oficial ante posibles mensajes por parte de la entidad. + Lavia de postulaci6n es exclusivamente a través Mesa de Partes de UGEL Talara; Por lo tanto, no serén considerados expedientes que hayan sido remitidos por otros, medios, tales como correo electrénico, entre otros. * Encaso se detecte suplantacion de identidad de algun postulante, éste serd retirado del proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas que corraspondan. * _EVla postulante tenga acceso a una computadorallaptop, teclado y un mouse, au y conexién a intemet, en caso de videollamadas. En caso de que ella postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrd participar en la misma y seré considerado como NO ASISTIO. Unidad de Gestion Educative Local Tala Oficina de Recursos Humanos 14“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ANEXO 1: FICHA RESUMEN CURRICULAR DNIO CEN: aaa [ DECALARACION JURADA ] Formulo la presente Declaracién Jurada, en virtud al principio de veracidad establecido por el articulo IV del Titulo Pretiminar de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiente Administrative General, ‘ujetdndome a las responsabilidades civil, penales y administrativas que correspondan, en caso de que mediante cualquier accién de verificacién posterior se compruebe su falsedad. 1. DATOS PERSONALES. ‘Apellidos y Nombres (en maytscula) Lugar de Nacimiento Fecha de Nacimiento ia/Mes/Afio) Direccian Actual Departamento / Provincia J Distrito Estado Civil Teléfono celular Teléfono fijo Correo electrénico Especificar la UGEL donde postulars: BONIFICACIONES DE LEY: f MARQUE CON UNA EQUIS (X) DE SER EL CASO Bonificacion por ser personal Licenciado de Bonificacion por Discapacidad las Fuerzas Armadas (15%) (10.8) sl NO si NO Unidad de Gestin Educative Local Talara- Ofcins de Recursos Humanos 15“Afio del Fortalecimiento de la Soberanta Nacional” |. FORMACION ACADEMICA Formacién Académica solicitada de acuerdo al perfil del cargo al cual postula. MARQUE CON UNA EQUIS (X) DE CARACTER OBLIGATORIO si No SPECIFICAR FECHA DE EGRESO UNIVERSITARIO O INSTITUTO (de corresponder) Wi de DIA MES ‘ARO Folio 7 0 ESPECIFICAR FORMACIO | NOMBRE | iver | PROFESION | essa. | ANOS | pocumenr | N N DELA Folle Beoneen acapemic | stiruct | ALCANZAD | especiatip stun! | OPE | Fol A ON AD DESD | HAST| 0 ° mos f | t I 3. EXPERIENCIA LABORAL Y ESPECIFICA TARQUE CON UNA EQUIS 00) BE ‘Experiencia General CARACTER OBLIGATORIO. ~Cumple con la Experiencia General requerida de acuerdo al perfil dal cargo al cal postula, st No ARQUE CON UNA EQUIS (0) BE Experiencia Especifica CARACTER OBLIGATORIO “Cumple con la Bxperiencia Especitica requerida de acuerdo al perfil del cargo al cual postula st e Unidad de Gestién Educative Local Talara- Oficina de Recursos Humanos 16P_) “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ESPECIFICAR TODA SU EXPERIENCIA LABORAL INCLUYENDO LA EXPERIENCIA ESPECIFICA RELACIONADO CON EL PERFIL: Be ae use| PS | erweiea. | reer | recna oz pocume | x* 1 llogn sec | Sate wmicio | TERMINO mes | vi] NTODE | de suc | Se | ok recon | Stumes | olmusran | 0: | ss | as | suse | Fr aan puso | sal | ° o- | ue POSTULA NOTA: PUEDE AGREGAR CELDAS DE EXPERIENCIA 4. CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION 7 Unidad de Gestén Esucatva Local Talra- Oficina de Recursos Humanos“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” @ N° de Folio NOTA: PUEDE AGREGAR CELDAS FECHA: FIRMA DNI: Unidad de Gestén Esucatva Local Talare- Ofna de Recursos Humanos 182 “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional’ ANEXO 2: DECLARACIONES JURADAS ANEXO 2A Declaracién Juarda de Datos Personales .. Identificada con DNI N® con domicilio jediante la presente, DECLARO JO JURAMENTO lo siguiente: [No estar inscrito en el registro de Deudores Morosos | No estar Registrado en el Registro Nacional de Sancionas contra Servidores Civiles- RNSCC No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles Dolosos- REDERECI No haber sido condenado o estar procesado por los delitos sefialados en la Ley N°29988. No haber sido condenado por delilos sefialados en la Ley N°30901 Gozar de salud éptima para desempefiar el cargo o puesto al que postulo Ratifico la veracidad de lo dactarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sea falsos, siendo pasible de cualquier fiscalizacién posterior que la UGEL considere pertinente. de...... .de20 Firma Uniced de Gestiin Educative Local Talara- Oficina de Recursos Humanos 19“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ANEXO N° 2B, Declaracién Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado 0 sentenciado por violencia familiar ylo sexual “y eon domicilio vv Identificada con DNIN®.. -mediante la presente, DECLARO en susan BAJO JURAMENTO lo siguiente: No haber sido denunciado por violencia familiar. No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e idemnidad sexual No tener proceso por violacion familiar. ‘No tener proceso por delito contra Ia libertad sexual e indemnidad ‘sexual. No haber sido sentenciado por violencia familiar Frist OS Ni haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e fs “a indemnidad sexual ae “1.5 )Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y/ y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, sienco pasible de cualauier fiscalizacién posterior que la UGEL considere pertinente. -de, visas 20 Firma Unidad de Gestin Educative Local Talara- Oficina de Recursos Humancs 20“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ANEXO N° 2c. eclaracion Jurada de relacién de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o por razén de matrimonio o uniones de hecho y con domicitio nm virtud del principio de Presunci6n de /eracidad previsio en los articulos iV numeral 1.7 y 51° del Texto Unico Ordenado de Sey la Ley N° 2744, ley de Procedimientos Administrativos General , sujeténdome a las acciones legales 0 penales que corresponda de acuerdo a la legislacién nacional vigente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: Identcada con DNI N® Me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad, o por nO ’ razén de matrimonio 0 uniones de hecho, con persona que @ la fecha viene presentando servicios en la Unidad de Gestion Educativa Local Talara NOMBRESY | GRADO DE PARENTESCO | OFICINA EN LA QUE APELLIDOS © VINCULO CONYUGAL | PRESTA SERVICIO Assasin de20 Firma Unidad de Gesién Educative Loca Talare- Oficina de Recursos Humanos 21“Afio del Fortalecimiento de la Soberanfa Nacional” ANEXO N°3: DE LOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR Doscripcién Puntaje asignado segiin nivel Punta a) Formacién Academica Posarado: Desiorade 6 Posgraco: Maestia 4. ‘Formaeion academics minima requeride Ed 25 > Capacitaciones ©) Experiencia laborsl Curso y/o programas de espacializacian en dreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a fo requerido en el perfil) ‘NOTA: Cada curso dabe tenerno menos de ‘12 horas y los programas de especiaizacion Bg no menos 90 horas. *Realizades en ios itimos 5 afios Cada curso 2 puntos, hasta un mximo de 2 Cada programa de especializecion 3 puntos, shasta un maximo de 2 'B:1 Curso ylo programas de espeClallzacian rnin 10 ‘6.1 Experiencia General Minima requeri €.2 Experiencia Especifica Minima requerida 70 10 ‘G21. Deun allay mancr de 2 afos (Aaleional al oquisito minimo) 0.2.1.2. Mas de O2 alias y monor a 6 BROS (ACOA aT requisito minimo) ‘6.2.1.3. De 05 arias a mas (Adiclonal al requis minima) 25 PUNTAJE TOTAL Evaluacién de acuerdo al Perfil del cargo que postula, segiin la ‘convocatoria 7 0 Unie de Gesitn Educatva Local Talra- Oficina de Recursos Humanos 2“Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional’ ANEXO N°4: FUT (FORMULARIO UNICO DE TRAMITE) FORMUOLARIO UNICO DE TRANITE (F-U.0) DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PIURA UNIDADEJECUTORA 306_TALARA DB {L. SOLICITUD 0 RESUMEN DE SU PEDIDO = II, DEPENDENCIA 0 AUTORIDAD A QUIEN SE DIRIGE: LIC. GIOVANA MILAGROS PANTA PANTA DIRECTORA UGEL TALARA Ti, DATOS DEL SOLICITANTE: [Apeliide [Maternoz [DNI: DIREOCTON [Localidad/ Centre Foblade / AR HH. I [Tipo devia: [Av. | [viron | [ealle | [Pasaje (Carretera_[__ [Ores [Nombre de Nimero: fia Viz Departamento | [Provincia | [Distrit: | TFelefonos: | [emai [| | DECLARO que, los di tos presertador en el precante formula Tos ealizo oon eavicter de DECLARACION JURADA \V. FUNDAMENTO DEL PEDIDO (Wi. DOCUMENTOS QUE SEADJUNTAN [Seguro de sorter con ls atoncion conespondiors, Taare, oe 22 FIRMA DNN™ Unidad de Gestiin Educative Local Teles Oficina de Recursos Humanos 23,