Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Revista AgribusinessJob nr15

    Uploaded by

    Mariana Gologan
    4 views43 pages

    Original Title

    Revista_AgribusinessJob_nr15

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    4 views43 pages

    Revista AgribusinessJob nr15

    Uploaded by

    Mariana Gologan

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 43
    Zhusiness] ob Agribusit Revista de joburi si oportunitatide carie Taavieice) te i fa e Ps Acum disponibila si ONLINE Agentie de business] ob Recrutare Personal AGRI + Agentie de recrutare dedicata sectorului agribusiness + Activa in Romania si Europa de Est + Se adreseaza atat candidatilor juniori cat si seniori, studii medi $i superioare + Contact inclusiv cu mediul universitar + Contact direct cu fermierii + Util companiilor mici, medii si mari, nationale si multinationale + Foloseste metode multiple de comunicare cu potentialii angajati website, recomandari, abordare directa, social media(Facebook, LinkedIn) Onn eee Ure eects + Baz de date candidati din domeniul agri + Prezenta in cadrul evenimentelor locale si nationale din agribusiness + Contact permanent cu agricultura Sate Roo cn crs CeCe tcc nT ocd Pee ete ee Rete ae ote tek et Contact Sediu Romania info@agibusinessjob.com, www.agribusinessjob.com, www.ag) Marius Ogrezeanu, Fondator E-mail: marius.ogrezeanu@agribusinessjob.com; Tel: +40.723.266.100 Andrei Oprea, Partener E-mail: andrei.oprea@agribusinessjob.com: Tel: +40.745.319.608 ibusiness-staff.com Criza fortei de munca in sectorul agricol romdnesc in Roménia se vorbeste de ceva vreme despre lipsa fortei de munca, inclusiv in sectorul agricol. intrebarea reald este dac& avem o criza reall de forta de munca inalt calificata, care sunt cauzele acesteia sice solutii avem. Sa le luim pe rand: 1. Ce inseamnd o criza de fortaé de munc@? inscamni, in primul rand, c& avem 0 oferté de locuri de munc& mai mare decat cererea, strict numeric. Cauze posibile: a) dezvoltarea afacerilor companiilor agricole (fie fermieri, fie comercianti) intr-un ritm mai rapid decat cresterea fortei de munca. migrarea in UE ca schimb de experienta, nu doar ca sursi de venit. SA nu uitém ca acesti tineri s-au nascut in UE, nu doar in Romania, Unii dintre ei se intore, mai devreme sau mai tarziu ins, E ca si cum un .,tindr si-ar lua lumea in cap” si vrea si aibi experientele lui, si cunoascd lumea, si experimenteze. schimbarea valorilor noilor generatii si orientarea acestora c&tre castiguri rapide, cu minim de efort. Sa nu uitim cd este in natura umand si incerci sa céstigi SMART, cu minim de fort si ai maxim de rezultat. $i aici tehnologia are impactul ci, Nu discutim de prineipiul lucrului bine facut, aceasta este o alti provocare pentru noua generatie, provocare determinata de viteza omenirii. Specific sectorului agricol, discutim si despre o al provocare, si anume despre mixul de cunostinte teoretice gi practice pentru noile generafii orientarea tinerelor generatii cdtre antreprenoriat, catre independenta, catre nise. Si, nu intimplitor, UE incurajeaza si sprijina aceasta direct atractivitatea angajatorilor, a brandului de angajator, Nu este nevoie doar de bani ca si ai un angajat performant, stabil, fericit. Am intdlnit atat angajati cat si angajatori fericiti. Nu discutim despre acei angajati / angajatori care igi schimba voit sau nu jobul / angajati fiecare an. Este clar e discutdim de un ,.mariaj” pe termen scurt, un tranzit, Cred cd fi se merit atta vreme cat nu exista o politica de angajare, cariera si management performant al resurselor umane. 2. Ce se intémpld pe piata muncii din agricultura? a) Dat find acest dezechilibru, ambi actori (angajatori si candidati / angajati) se impli’ in acest joc fragil. Pe piata ramn disponibili cStiva angajati buni, validati de piata si de rezultatele obtinute pana acum, si , plimbaretii”. Am identificat pe piata fortei de munca si acei candidati care profita de criza sisi dubleaz’ asteptérile salariale de la un job la altul far insa s8-si dubleze si nivelul de cunostinte si abilitati cu impact in business. A nu se intelege ci nu sunt de acord cu salariile mari, de cateva mii de euro, insa ele trebuie sé fie sustenabile, in ambele directii. ‘Am intAlnit fermieri, cu ceva mii de hectare, care doreau sa angajeze un sef de ferma cu 3.000 lei, exact lei, salariu net, lunar. Ori, aici este o abordare nesustenabila. Cum sa angajezi un Sef Ferma, practic un Director Tehnic / Director General si s8-I platesti ca pe un inginer cu 2-3 ani de experient&? up ce investesti cateva sute de mii / milioane de euro in inputuri si tehnica agricola, este normal sa investesti si in resursa umand. Altfel, seful de ferma angajat cu 3.000 lei cauta soluti: fie pleacd la o prima ofertd, fie Incearc s8-si suplimenteze el veniturile (legal sau nu). Deci, oricum, fiecare parte pierde. 3. Solutii posibile: a) Hai sé promovm meseriile agricole asa cum si sunt ~ meserii vocationale, cu multe beneficii reale, sustenabile, atat pentru mediul rural cat si cel urban. Sa schimbam perceptiile parintilor c& doar cei slabi ajung in agriculturé, ,, la coada vacii”. Exceptie fac cei care deja au o afacere tn agri, care au crescut in fermé, copili fermierilor care deja au constientizat aceast pasiune si acest business profitabil si cu perspectiva atat pentru el cat si pentru Romania agricol8, europeand, pe o piata global. Hai sé ne pregditim de ambele parti, s ne ascultam reciproc si s gisim solutii sustenabile, cu plata pe performanta. Cum si avem productii si rezultate europene fara salarii europene? Cum sa solicitam salarii europene fara rezultate pe masurd, sustenabile? Totul trebuie sé fie in echilibru. Hai sé ne construim un brand de angajator, sé incepem sd gdndim pe termen mediu si lung. Marile companii au asa ceva, ins cele medii si mici? Dar cele de productie, fermele agro-zootehnice? Vorbim ins’ despre un brand real de angajator, nu doar marketing, discutam de fond, nu doar de forma. Hai sé ne implicém in formarea noilor generatil de candidati, a celor care vor s& se angajeze in sectorul agricol. S8-i sprijinim cu o practica reala, nu doar cu o adeverintl de practica. Chiar s&-i refuzdm pe cei care isi dorese ,hartii”, s8-i lism pe drumul lor si s8: sprijinim 101% pe cei care isi doresc cu adevarat performanté in carer’. Cine doreste ,, hartii” inseamna cé a urmat o form’ de invatmént agricol din alte motive si nu este locul lui intr-o meserie vocationala. Si implementém tehnologiile agricole de inaltd precizie, data fiind si provocarea fortei de munca necalificate, ziliere, si posibilitatea, in anumite activitati, de inlocuire a acestora cu tehnologia. lar noile generatii de specialisti sunt atrase de tehnologie, deci poate s8 fie si un factor diferentiator, de performanta in carier’. Potential avem, atat agrical cat si uman, pentru sectorul agricol. Trebuie doar sd vrem, sé avem o strategie si sd construim pas cu pas, asa cum avem grid si de culturile noastre!!! Urine (pesca, fondator Agribusinessjob ROMANIA Targ international de produse si Eveniment int aon echipamente in domeniul agricult Romani horticulturii, viticulturii si zootehniei PRESEDINTELE ROMANIEL 30 Octombrie - 3 Noiembrie 2019 uti Gunieo Aoproved ent id ROMEXPO - Bucuresti www.indagra.ro Organizator: —Co-organizator: AgriBusinessJob, agentie de recrutare personal in sectorul Ny agricol, activa in Romania din 2010, recruteaza pentru clientul su, companie roméneasca de tradifie distribuitoare de inputuri business] Ob zx AGRI Director Tehnic inputuri agricole Zona: Bucuresti, lalomita, Calara: Responsabilitati * Coordonarea echipei de consultanti tehnici regionali + Reprezint& compania din punct de vedere a solutillor tehnice * Suport tehnic pentru echipa tehnica si de vanzairi in ceea ce priveste tehnologia agricola (seminte, pesticide, ingréséminte), in special pe protectia plantelor ilitati: * Abilitati de coordonare $i motivare echipa * Abilitaiti de comunicare-relationare * Deschidere catre nou, care invatare, catre tehnologii * Abilitati de organizare, impreuna cu echipa tehnica si de vanzari, a evenimentelor agricole Cunostinte: + Inginer agronom, cu peste 5 ani experienta in domeniu, pe pozitie similaré + Limba engleza — nivel conversational + Cunostinte PC + Cunostinte avansate de protectia plantelor + Dispus la clétorii (L-V) + Locat in regiune Beneficii / instrumente de lucru: + Pachet salarial atractiv; * Masind, laptop, telefon; + Instruire permanenta. muerte me mura tue Der CU eC ry Lercee MNEs elem Dba colt) AgriBusinessJob, agentie de recrutare personal in sectorul agricol, activa in Roménia din 2010, recruteazé pentru clientul sau, companie romneasca de traditie distribuitoare de inputuri z . Zbusiness] ob agricole: Project Manager servicii de pedologie — agricultura de precizie Zona: lalomita Responsabilitati * coodoneaza si implementeaza serviciul de analize pedologice ‘© mentine legatura cu partenerul extern * aria de actiune: Romania Cerinte: + Inginer agronom + Cunostinte despre pedologie + Limba englezé - nivel avansat + Abilitati de management echipa si proiecte Beneficii: * Posibilitatea de a coordona un departament * Pachet salarial competitiv; * Dezvoltare personala si profesionala Asteptam cu interes CV-ul dumneavoastra, cu mentiunea re CU eae ee er eRe eer ore erates el Recon DMS ta Job, agentie de recrutare personal tn sectorul agricol, activa in Romania din 2010, recruteaza pentru clientul 2 : su, companie romaneasca producatoare cu traditie in sectorul

    You might also like