PARA QUEM TRABALHA PARA QUEM TEM PROBLEMAS NO DIA-A-DIA [VAMOS CONHECER AS LEIS...1 [Versao revisada em Setembro de 2010] TRABALHO PROTECAO A VIDA DIARIA DiVIDAS MULTIPLAS ASSOCIAGAO DOS ADVOGADOS DA PROVINCIA DE AICHI 4-4-2 Sannomaru Naka-ku Nagoya-Shi 460-0001 TEL: 052-203-1651 _http://www.aiben jpPm P@ P® P® P® CONTEUDO [TRABALHO] — Horas de trabalho hora extra [TRABALHO] — Mudanga do contetido e da posigéo do emprego no contrato de trabalho [TRABALHO] — Demisséo [TRABALHO] Fornecimento de informagées claras sobre as condigées de trabalho (TRABALHO) _Férias anuais remuneradas [TRABALHO] Seguros sociais ¢ outros [TRABALHO] Despedido antes de completar o perfodo de contratagéo [TRABALHO] Acidentes de trabalho [TRABALHO] Demissao em empregos terceitizados (haken) [TRABALHO] 0 que é um trabalhador (rBd6sha) O que é um trabalhadorterceitizado (haken rédosha) O que sao trabalhos parttime e temporario © que é contrato de trabalho por prazo determinado [PROTEGAO A VIDA DIARIA) Sobre protegdo & vida diéria(seikatsu hogo) [PROTEGAO A VIDA DIARIA] Requisitos da protegéo a vida diaria [PROTEGAO A VIDA DIARIA] Requisitos da protegéo a vida diaria [PROTECAO A VIDA DIARIA] Qualificagdo e grau de necessidade da protegdo a vida diaria [PROTEGAO A VIDA DIARIA] Aluguel de moradia [PROTECAO A VIDA DIARIA] Dividas [DIVIDAS MULTIPLAS] —__Problemas com agiotas sara-kin [DiVIDAS MULT S] __Problemas com agiotas yamickin 10 " 12 13 15 16 18 19 20 21(TRABALHO) Nao me pagaram horas extras. P 1 Horas de trabalho / hora extra Nao esto me pagando horas extras. O que devo fazer? Conselhos Caso voce tenha trabalhado mais do que 40 horas por semana, 8 horas por dia, o empregador tera obrigaao de pagar horas extras para vocé (exceto se a empresa em questao estiver utilizando um sistema de horatio de trabalho nao convencional). Mesmo que vocé esteja trabalhando em um emprego part-time ou terceirizado (haken), 0s direitos serdo os mesmos. Quanto aos honorérios das horas extras, voc pode exigir um acréscimo de pagamento de acordo com a tabela abaixo. Para cobrar horas extras, & necessério algum documento que comprove quando ¢ quantas horas extras voce trabalhou. Portanto recomendo-Ihe tirar copia do cartdo de entrada/saida e/ou registro de presenga, ¢ anotar as horas que vocé trabathou. Se nao Ihe pagarem horas extras sob o argumento de que vocé ocupa um “cargo de chefia”, vocé ndo deve desistir de receber. Existem casos em que se pode exigir 0 pagamento das horas extras, como no caso de um cargo de chefia “sé de fachada” (nabakari kanri shoku). A avaliagao sera feita baseada no trabalho que 0 funciondrio exerceu de fato. © prazo de validade para tal cobranga € de dois anos. Procure orientagdo 0 quanto antes. 1 Tabela de pagamento adicional para horas extras, dias de folga e notumas © Prorrogagao da jomada normal de trabalho acima de 25% Caso exceda 45himés acima de 30% —Requer consenso da cléusula especial (notiticagao do dever de esforgo) Caso exceda 60h/més, exceto em empresas de médio € equeno porte (Lei de Normas Trabalhistas, art. 138) cima de 50% ® Trabalho nos feriados oficiais acima de 35% ® Trabalho notumo (das 22 &s 5 horas) cima de 25% ® Havendo sobreposiggo de horas extras com trabalho noturno cima de 50% ® Havendo sobreposigéo de feriados com trabalho noturno acima de 60% FUNDAMENTAGAO Lei de Normas Trabalhsta (R8do Kiyun Ho), art. 32,35, 36, 37,41 §2€ 136; Ss Normas Relacionadas ao Limite das Horas Extras de Trabalho (ikangai Ro Kansuru Kyun), Notticagdo no, 154 do Minstro do Trabalho, 1988 ‘no Gendo ni 2{TRABALHO} O que fazer se avisarem que o meu salario sera reduzido. P Mudanga do contetido e da posigao do emprego no contrato de trabalho Reduziram 0 meu salario unilateralmente, e, além disso, decidiram que a partir de amanha serei funcionario com contrato por servigo (keiyaku shain). Eles podem fazer isso? Conselhos Nao é permitido ao empregador reduzir salérios unilateralmente, bem como alterar posigdo de funcionério efetivo (sei shain) para funcionério com contrato por servigo (Keiyaku shain). Qualquer modificagto do contetido do contrato de trabalho requer consentimento prévio entre o trabalhador ¢ 0 empregador. Além disso, 0 empregador nao pode mudar condigdes de trabalho modificando unilateralmente regulamentos de servigos de tal forma que estes se tornem desvantajosos para o trabalhador. Para que o empregador possa modificar as condigdes de trabalho através da alteragio dos regulamentos do servigo, as seguintes condigdes devem ser obedecidas: @ que a altetasdo seja considerada coerente, baseada nas avaliagdes de fatores como a relevincia da mudanga, o grau de prejuizo que caberia ao empregado, a equivaléncia do contetido e as condigdes de negociagdo com a cooperativa dos trabalhadores, & ® que o empregado seja informado sobre os regulamentos do servigo apés a sua alteragao. eee Lei da Contratagéo do Trabalhador (Rab Keiyaku Ho), Art. 3,8, 9 10.[TRABALHO] O qué? Eu, demitido? P 3 Demissao Temmrtioen De repente, recebi 0 aviso de que fui despedido. O que devo fazer? Conselhos Para que um empregador possa demitir um trabalhador, é necessério que a demissao esteja fundamentada através de uma raziio coerente e socialmente aceita. A demissdo desprovida de fundamentos adequados é improcedente ¢ caracteriza 0 uso abusivo dos direitos de demitir. Vocé deve pedir uma explicagao para 0 empregador e analisar a coeréncia do motivo da demissao. Vocé também tem 0 direito de solicitar a razao da demissao por escrito para o empregador. © empregador tem o dever de notificar a demissdo ao trabalhador com 30 dias de antecedéncia, ou efetuar o pagamento do valor que seja superior & média salarial de 30 dias. Isto se aplica também aos funcionérios part-time e terceirizados (haken rdddsha). O empregador, principalmente durante o perfodo de contrataydo, s6 poderd demitir seu funcionério por “justa causa”. ‘A demissio por motivo de dificuldades administrativas por parte do empregador ¢ considera procedente somente se as quatro condigdes abaixo forem atendidas. ‘As 4 condigées para demissao por motivos de dificuldades administrativas ‘Que exista necessidade de redugao do quadro de empregados Que esteja se esforgando ao maximo para evitar a demisséo ‘Que 0 critérios de indicagao dos trabalhadores a serem demitidos sejam justos . ® @ ® @ ‘Que o dever de esclarecimento e de negociagao tenha sido cumprido previamente Além disso, conforme a legislagdo, a demissao seré considerada improcedente nas seguintes situagées: Durante 0 periodo de licenga médica por lesdes ou doengas decorrentes do trabalho, ou de licenga maternal por ocasidio do parto,¢ até 30 dias apés o fim do periodo das respectivas licengas. ® Quando fundamentada por quest6es relativas & nacionalidade, crenga, posigao social e demais fatores que venham infringir a Lei de Normas Trabalhistas (Réd6 Kijyun Ho) ¢ Lei da Seguranga e Higiene no Trabalho (Redo Anzen Eisei Ho}; decorrente de praticas desteais contra a cooperativa dos trabalhadores (Futd ROdo ‘Koi); deoorrente de denincia de praticas ilegais do empregador (kGeki hd). ® Polo fato de ser muther, ou por motivos relatives a casamento, gravidez, parto, licenga maternal (sanzen -sango kyaka) ou licenga para cuidar da satide dos filhos (ikuji kaigo kyaka). FUNDAMENTAGAO) Lei de Contratagéo do Trabalhador (Rdo Keiyaku Ho), Art 16 e 17; Lei de Normas Trabahistas (ROdo = Kyun Hé), Art. 3, 19 §1, 20 §1, 22 §2 104 §2; Lei do Envio de Trabalhadores Tercetizados (Rodésha Haken Ho), Art 27; Lei da Seguranga e Higiene no Trabalho (Réd6 Anzen Eisei H6), Art. 97 §2: Lei da Cooperativa dos Trabalhadores (Rd6 Kumiai HA), Art. 7; Lei da Protegéo do Denunciante (KGeki Tsahdsha ogo H5) Art. 3; Lei da Igualdade de Onortunidades de Emorego entre Homens e Mulheres (Danjyo Koy Kikai Kin Tou Ho), Art. 6 € 9; Lei da Licenga para Cuidar dos Flhos e Tratamento de Saude em Pessoa da Familia (ky - Kaigo Kyugyo HE), At. 106 16. 4{TRABALHO} O salario nao esta bem definido P Fornecimento de informagées claras sobre as condigées de trabalho Penso em trabalhar em empregos part-time, mas ndo esta claro qual é o valor do salario, bem como se ha bénus e posterior aumento na remuneracao. O que devo fazer? E como seria no caso dos trabalhos terceirizados (haken)? - WV) Conselhos © interessado pode solicitar documentos onde constam informagdes detalhadas sobre as condigdes de trabalho. © trabalhador presta seus servigos perante um contrato firmado com o empregador. fi obrigagio do empregador esclarecer, por escrito, as condigdes de trabalho, tais como o periodo e a jomada de trabalho, 0 local de trabalho, as atividades que deverd cumprit, os salirios e as condigdes de aposentadoria, entre outras. Obviamente, a mesma obrigagdo estd presente em trabalhos part-time ¢ terceirizados (haken) Além disso, no caso de trabalhos part-time, hé a obrigago de estar informando explicitamente se existe ou no @ posterior aumento na remuneragdo, @ bonus e @ aposentadoria. Em relagao ao trabathador terceirizado, o dever de fomecer informagdes sobre as condigdes de trabalho cabe 4 firma de alocagdo de mao-de-obra (haken moto), e nao a empresa contratante que o recebeu para prestar servigos de fato (haken saki), por isso a solicitagdo deverd ser encaminhada a firma de alocagao. Visando aprofundar a compreensto das condigdes de trabalho por parte do empregado, a nova Lei da Contratacdo do Trabalhador (Rodo Keiyaku Ho), além de exigir do empregador as obrigagdes acima citadas, reitera que o mesmo deverd reconfirmar os detalhes do trabalho por escrito, de maneira compreensivel. FUNDAMENTAGAO. Lei de Normas Trabalhistas (Rad Kyun He), Ar. 15 §1, Regulamento de Execugdo, At § §1 © Ss §3; Lei do Trabalho Part-Time (Patotaimu Rod Hd), Art. 6 §1; Lei do Envio de Trabalhadores Tereeizados (R6ddsha Haken H6), Art. 34; Lei da Contratagdo do Trabalhador (ROd6 Kelyaku Ho), Ae. 4(TRABALHO) Ha férias remuneradas em trabalhos part-! P 5 Férias Anuais Remuneradas Podemos ter férias remuneradas em empregos part-time ou terceirizados (haken)? Temos direito a licenga para cuidar dos filhos ¢ tratamento de satide em pessoa da familia? Conselhos Um trabalhador que tem emprego part-time ou terceitizado (haken) pode tirar férias remunetadas (yikyit Jyitka) ¢ licenga para cuidar dos filhos e tratamento de saiide em pessoa da familia (ikuji kaigo kyiigo) desde que a solicitagdo esteja adequada aos requisitos legais. Conforme 0 acordo firmado nos termos do servigo prestado, & possivel tirar férias até o limite de cinco dias, contados em unidades de hora, por ano. critério de célculo das férias remuneradas é baseado na quantidade determinada de dias de trabalho (shotet rédo jikan), Existem notmas especiais para trabalhos terceirizados ou part-time, que ndo contam com quantidade determinada de dias trabalho. Tenha como referéncia os dados da tabela abaixo para o caleulo de {férias remuneradas, H_Quantidades de férias remuneradas em dias Quantidade “Tempo de trabalho decorrido sem interupglo apd a contrataga0 Quantidade seteminade | armada dodo | ee ee : abalbe detrabatho em | ano | 8% | eG meses | e3meses | eSmeses | e6meses | ¢6 meses : Tia ads Ta ies [Saas [San : 2 ies 7a 120 das aca ae a t 3 dias 12] a 168 6 dias SB dias 9 dias 10 : 4 dias 169 a 216 dias 8 dias 10 dias 12 dias 13 dias 2 is des di ais 3 as | uid 217 cia 1 dias dias | 16cisn | 18dias No caso do trabalhador terceirizado, a solicitagdo de férias remuneradas deverd ser encaminha a prépria firma de alocagdo de mao-de-obra (Haken moto). Lembramos que existem certas restriges em termos de normas legais e regulamentagGes trabalhistas para a obtengdo de férias remuneradas (yakyt kyitka) ou licenga para cuidar dos filhos e tratamento de saide em pessoa da familia (ikuji kaigo kyiigyd). Consulte um agente de seguro social ou um advogado para obter maiores informagdes. FUNDAMENTAGAO. Lei de Normas Trabalhistas (R6dd Kjyun Ho), Art 39 §3 e §4, Regulamento de Execugdo, Art. 24 = §3; Lei da Licenga para Cuidar dos Fihos ¢ Tratamento de Pessoa da Familia (kuji Kaigo Kytigy® Hou), Art. 5 6 11 §1{TRABALHO} Seguro contra acidentes de trabalho e seguro desemprego sao para empregos part-time? Um trabalhador part-time ou contratado por um periodo determinado pode receber seguro contra acidentes de trabalho e seguro desemprego? E quanto ao seguro social? =e Ea yr sm Conselhos Foal Sendo um trabalhador, pode receber (exceto quando exerce atividades agricolas, florestais ¢ de pesca, em empreendimentos com menos de 5 empregados). Caso sofia lesdes durante o trabalho ou no caminho do local de trabalho, ou caso fique doente, ¢ possivel reeeber seguros para custos médicos e para auséncia no trabalho. No caso de parar de trabalhar, é possivel receber o seguro desemprego, desde que os requisitos do beneficio sejam atendidos. (2) Seguro contra acidentes de trabalho: mesmo sendo um trabalhador part-time ou contratado por um perfodo determinado, caso sofia lesdes durante o trabalho ou no caminho do local de trabalho, ou caso fique doente, pode estar recebendo seguro para custos médicos ¢ auséncia no trabalho. Mesmo que o empregado no tenha se inscrito no seguro ou ndo esteja em dia com os pagamentos do seguro, & possivel solicitar 0 beneficio. (2) Seguro desemprego: mesmo sendo um trabalhador part-time ou contratado por um periodo determinado, 6 possivel reeeber o seguro desemprego. No caso do trabalhador part-time, & necessario que a quantidade de horas da jomada de trabalho semanal seja superior a 20 horas e que haja previsdo de continuar contratado por mais de 31 dias. No caso de diaristas terceirizados, & necessério ter prestado servigo por mais de 26 dias nos dois meses anteriores, Além disso, para requerer 0 seguro € necessdrio que os requisitos do beneficio sejam atendidos.. (3) Seguro social: os trabalhadores part-time ou contratados por perfodos determinados podem se beneficiar de seguros sociais, como o seguro de satide ¢ aposentadoria, porém no serdo qualificados para receber estes beneficios nos casos abaixo: 1 Trabalhadores part-time sob condigées iregulares (tendo como referéncia funcionsrios cuja ajomada de trabalho, em horas ou dias, seja inferior a 3/4 de um funcionério efetivo) s Trabalhadores diaristas (hivato’ rddécha) 1 Trebalhadores contratadas por um periodo inferior a2-meses em carter provisério 1 Trabalhadores contratados por um periodo inferior @ 4 meses em cardtersazonal 1 Trabalhadores contratados por um periodo inferior @ 6 meses em firmas que prestam servigos provisbrios 2K Para obter maiores informagdes, consulte @ Agéncia Pablica de Empregos (Hello Work) ou um agente de seguro social, FUNDAMENTAGAO. Lei do Seguro contra Acidentes de Trabalho (ROsai Hoken Hé), At. 3; Lei do Seguro de Emprego es {Koyo Hoken H6), Art. 5 §1, 6, 43 e 45; Lei do Seguro de Satide (Kenko Hoken HO), Art. 3; Lei de Penséo de Assisténcia Social (KOsel Nenkn Hoken H6), Art. 12 7(TRABALHO) Falaram que nao vao mais renovar o meu contrato P 7 Despedido no final do periodo de contratagao Até agora foi feita varias vezes a renovagaio de contrato definido de 1 ano. Porém desta vez fui avisado pela empresa de que quando completar o atual periodo de contratagao, 0 contrato vai terminar. Serd que ndo posso mais continuar no trabalho? Conselhos 2 Por definigdo, o contrato termina no momento em que se completa o periodo de contratagao. Porém, mesmo sendo um contrato com periodo definido em carater tempordrio ou provisério, ha diversos casos em que 0 contrato & renovado sucessivamente, o que na pritica nfo se distingue de um contrato que no estabelece tempo de servigo. A negagiio da renovagio do contrato (yatoidome) apés sucessi renovagies nio difere, em termos priticos, de uma demissdo (kaiko), Deste modo, uma vez que a continuidade do trabalho era naturalmente esperada em consequéncia das sucessivas renovagbes de contrato, & necessério que a negago da renovacao esteja fundamentada em uma razio cocrente ¢ socialmente aceita, nos mesmos moldes de uma demissio. STE Lei da Contratago do Trabalhador (Rado Keiyaku Ho), Art. 16.