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    V CONGRESO NACIONAL SPDTSS Congr Nason dea Sociedad | Perwa de Deveebo del Trabajo y de LIMA, 24.01.26 DEOCTUNRE DEON Seguridad Soca, envi yest aor “TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS LABORALES: etc | JUIGIOS, RELACIONES SINDICALES — — | Y MARCO INTERDISCIPLINARIOS | MUMERA EDICION ‘OCTUE 2012 Pid reproduc otal wc DDERECIHON Ri SFRVADOS Dise W DISBRO DE.CARATULA Maa sil Mele | DIAGIAMACION DE INTERIORS Maths Hiatge Rive LA RELACION DEL DERECHO LABORAL CON DERECHO SOCIETARIO Y SU VISION A PARTIR, pi DE LOS SUJETOS DE LA. RELACION LABORAL WB Jf Michael VIDAL SALAZAR” ofr de Derecho Labora dela Pontificia Univer ila Catlen del Pry ABogado par cha cae de etudios. Mombro de la Sorted Perna de Derecho de! Tras» la Serie Social Gente {el dea Labora Phan Capital de Ernst Youn ‘SUMARIO JL modulo U. Caco borate demas dl dct. geacho bor rr tena deeco soca on tos das naion hndxmaniatrene de ie tos, 1 Aespuaie cel aren boa! ana posi aloes los Sra Gos " trabacoessuivaca te wlan se fguas scars selon da taste "eta epleaton ‘ete ppc dl acre dal rasa 3.1 loans do prmaca gol rea. 2, ‘ El pei de carta 2 re do rennet Uo derechos 8. Las ‘lana y a genauraaeon 94rd on ar ara 9:2 a desea "sion dra par de os sts do arin bora 1 Viton apa adi de nar 1-1 Elprne de empresa ye weculacl acon ‘eens ya vorusiacin snpresar Inert a prscion de ripe or alnegoca. 1.3 Lesutcart acl saan sale poston oe empexea oe 9 frst dsparaeta do atlases 1-4 La persecuted Sarenion So 3 Dosen do emaleaa pore bites. 1-5. Elea80 doa rani. 2. Tratamiento dl (presi arcu et tendo u Way Meo praesent, 9 « etm pr npn oneal oes apoyorinianicencastone aloes quels ee mp Socieda! Peruana de Derecho del Trabajo y dela Seguridad Soetal 1. INTRODUCCION El presente artcuto nos ds ta oportunidad de abordar los elgunos puntos de encuentro (y desencuentro) que existe entre el Derecho Labora (o Derecho del 7 ‘hajo} y el Derecho Societari, ampliamente vineulados pero a In vee muchas v es contrapuestos. Los deseneuentros que puedan existi tendran de seguro su prin cipal origen en los distintos parimetros sobre los que se enmarcan cada una de es las ramas del Derecho. Mientras el Derecho Laboral tiende a guiarse de Io real dad, el Derecho Socictarin tiene una visién mis formal. Mientras et Derecho L hora! contempla una visién que incluye una situacién real (y por ello la necesidad «de adaptarse a cada momento o época). el Derecho Societario se basa en ficviones. Defintivamente, esto no desnierece ent nada el importante papel que juega el De- echo Socictario ea el ordenamiento juridico, y en especial, en el desarrollo eco ‘nimico del mundo actual. Tampoco ros debe llevar a determinar una desconexidn (otal entre une especialidad y la otra. Seguramente, en muchos easos un trabajo de ambos llevard « una sulucion no solo juridicamente aceptable, sino adem just Por ello, estudiar Ia reaceién del Derecho Laboral [vente al Sceietari nos permi- {ird un mejor entendimiento y, por tanto, mejores soluciones, en aquellas sitmacioe ‘es en las cuales confiayan, Para tales efectos, nuestro estudio tendr cuatro partes: la primera dlrigida a traficar la importaneia de la interrelacién del Derecho Laboral con ots rarmas cel Derecho; a segunda, que nos presentaré cual es ba situacion actual de larelacion del Derecho Laboral con el Derecho Societario; la tercera en a que trataremos las es- uesias del Derecho Laboral frente ala posible afectacién de los derechos de los ta- bajndores por la uilizavion de figuras societaras;y, la euarta en la que revisaremos ‘cima sa problemitice hay gira fundamentalmente en la situacién de los sujetos de {a relacion laboral, tocando algunos aspectos relevantes de Ia legislacion peruana. HL. EL DERECHO LABORAL FRENTE A OTRAS RAMAS DEL DERECHO Sin lugar a dudas, hoy en dia ta interelacidn de las distintas ramas del De- techo se haee indispensable. Siendo la materia objeto de estudio y regulacion del Derecho Labora! las elaciones de trabajo, que perienecen al quehacer diario de las socidudes, es comin la necesidad de recurrira otras rams del derecho para solu cionar determinadas cuestiones, Asi pues, son de aplicacisn en el campo de las ce- laciones laborales reglas de! Derecho Civil, Teibutario, Constitieional, Internacio nal, Administrativo, Procesal,y claro, como ng, del Derecho Societari, Dicha imerrelacién, da ta posihiidad de regula instituciones no sulo de for tna coherente sino adernis de potenciatlas. De alli que Del Rey Gunter sefa “los principales eanceptos, insttucrones y norms juridicas no sal hat de iowar por put oo Y¥ Congreso Nacional «Lima 2012 contradievioncs entre a regulacién de una misma institucién por reglas de cartcter «administrtivo, mercantl o labora, sino tambign porque en esa relacin se oreu una sinergia enriquecedora dala que lcs aportaciones provenientes de los distintos ambi. {os juridicos potencian el perfeccionamiento ordenador interior del institucion™, Enel caso del Derecho Laboral, conto hemos descrito anteriormente, ademis sv ha observado que su interrelacin fa ido contemplando mayores areas del Dre cho, abandonando esa situacién de eantradiecién-dependencia con el Derecho Ci. vil, para relacionarse, por necesidad, con otras ramas del derecho. En esa medida, el mismo Del Rey Guanterafirma que “la interdependencia del Derecho del Traba, J0.com otros ambitos y dseiplinasuridicas se ha intensificado de forma muy rele. vante en las ltimas décadas, Tras un periodo de ‘autoafirmacién’, de ucentuacién de su disciplina juridiea y como parcela del ordenamiento con personalidad y ca. sacteres propios y detinitorios -especislmente con respecta al Derecho Civil, lo cierto es que, por parddjice que pueda parecer, a medida que el ordenamiento la. boral va madurando, mis evidente se hace la necesidad de tener en cuenta las apor {aciones cle todo tipo de disciplins juridicas y la obligacién de completar y consi derar Ia influencia que tas regulaciones no laborales tienen sobre preceptos orde- adores laborales”®”, Ese interdependencia, sin embaryo, no puede ignorar los fines para los que nacié el Derecho lel Trabajo. Enese marco, es necesario tener presente su final dad tuitiva, bosada en que “la singularidad principal del trabajo humano como ob- sto de transeecion o intercambio radica en que es un bien inseparable de la perso ‘na del teabajador. A dilerencia de las transaeciones sobre cases 0 niercancins 6 so bre bienes de capital, los eontcatos sobre actividades de trabajo implican o compro ‘meten nersonelmente (podriamos decir fisicamente) a quienes han de prestarlas"™ De allel origen de los limites que muchas veces se mponen a fos actos de inter ‘cambio que tienen por objeto este recurso o bien econdmica™ Asi tampoco ¢s posible dear de Indo su finalidad compensadora, ta misma {Que explica claramente varios dels principias o instituciones aplicadas pata la s0- lucidn de controversias en el ambito labora, y que se explica en que “en la estruc> turn de distintas formaciones sociales historicas y actuales, se encuentra otra rasiqa ccaracteristico de tas relaciones de trabajo: la desigualdad de fuerza contcactual 0 oder de negociacién entre ls partes 0 sujetos individuales de las mismas"™®. Elo nos lleva ala necesidad de compensar la debiidad contractual del trahajador, lo que © evidencia en el ambito labural en una “legislacién de condiciones minimas de 27 DULREY GUANTER, Stow “tc a AAVY Sam Len 3 il elcr Lano La G4) MARIN VALVE. Amon, ROURIGHZ SAKUIDO GHTIERKEZ, fai yagi GARCIA MURCIA Desc rata Desi sans een. eons Ma Sa yo “ 8 Soctedad ‘empleo y trabajo, que impone a los empresarios limites o barreras a posibles abu- s0s de su posicion dominants", En este Ambito, esti claro que las finalidades del Derecho Laboral antes ci- tadas, no justificarian un abuso por parte del trabajador, ni la alectacion al dere cho de tereeros que no hayan sido “cémplices” en Ia posible afectacién de de hos laboraes, En todo caso, en nada perjudica estas notas Ia interrelacién del Derecho La- ‘oral con otras ramas del derecho, tanto en el eampo del Derecho Privado coro det Derecho Piiblico. En ese sentido, Cruz Villalon afirma que, “al tomarse como to ierencia una parcela de la realidad social e] Derecho del Teabajo comporta una in- ‘ervaneidn transversal del caajunto del ordenamiento juridica sobre las relaciones laberaes. De este modo, el Derecho del Trabajo se integra tanto en el Ambito del Derecho Privado como del Derecho Piblico, pues se trata de las normas de uno y tro campo. lo labora; es Derecho Privado, en la medida en que aborda unas rela- ciores entre (rabajadores y empresarios, entre sindicatos y asociaciones patronales que tienen el caricter de sujetos privados y establecen entre elles relaciones con~ lractuales privadas; pero es en igual medida Derecho PUblico por cuanto que esas relociones laborales se desarrollaron con un fuerte interveneionismo y protagonis~ ‘mo por parte de los poderes piblicos, lo que determina la presencia de incluyentes ‘nornas piblicas en la materia”. Partiendo de tales ideas pasaremos a analizar e6mo confluyen en la actual dad el Derecho Laboral y el Societai, II, ELDERECHO LABORAL FRENTE AL DERECHO SOCIETARIO EN NUESTROS DiAS: UNA CUESTION FUNDAMENTALMENTE DE SUJETOS La fuerte interrelacién que existe hoy en dia entre el Derecho Laboral y el Derecho Societari tiene su origen ~principalmente en la evolucién que los siste- ‘mas produccién han tenido, y la activa participacién en tal desarrollo de las insti= tuciones societaras. Definitivamente, considerando que las relaciones laborales son parte inescin- ible de los sisternas procuctivos, la posible afectacién de los derechos de los tra- bajadores constituye un factor siempre presente en las nuevas formas de organiza cien que las empresas van implementando. ‘Tal situacién fue observada hace mis de 20 aflos por la Organizacién Inter- ‘nacional del Trabajo, cuando en su 87* Conferencia internacional se dej6 constancia 18) CRUZ VILLALON, Sess, Compenai de Durecho de! Trabajo. Teens, Maid, 208, 9. $1 Congreso Nacional = Lina 2012 que "Ia mundiatizacé ya pds evolu de es sistemas de producién eng dan ala vez nuevas aportuniaesy problemas pra el emp, Ea fade el or do, las empresas tienen que adap antes poxle a mueva nian a ones competdores, ya ls fujos nario enabundos, lo ual tele en detinents del empleo especialmente de as ranes empress, yo que se retina el ae jo para logar objtivos de pradutvsn,o sense ier de psec de alto coefciente capital pata satsfacer las normas de calidad que exigen los mer. ccados mundiales™. que exigen fo Fremte alo antes planteado, la situacin actual (ya desde hace varios aitos) ‘nos muestra Ia implementacién de varios cambios en las formas de organizacién ‘empresaria, con una tendencia marcada ala descentealizacin, es decir, la atomi- zacin de la figura formal del empleador. AAs! pues, Cruz Vllalénafirma que “el efecto principal, inmediato y casi ge- neratizado que provoca la expansién de ls formulas de descentralizacion producti- ‘vac el re¢imensionamiento del amatio de las empresas, en concreto el ineremento de las pequetias y medianas empresas, en algunos casos Ia extensidn de las empresas cextremadamente reducidas; dato evolutiva que parece extendio en casi todos los paises desarrollados, si bien lo sea con diferente entidad en unos y ottos casos", El efecto en las relaciones laborales de esta situncién lo describe acertada- ‘mente Valverde Ascencio cuando indica que “para poner de manifesto cémo fren tea cada vez una mas evidente concentracin econémica y empresarial -donde los ‘mecenismos de control no tienen por qué ser ya ni siquiera societarios~ nos encon. {ramos con una diversidad de formas de organizacién empresarial que tiende real- ‘mente ala desagregecién de grandes sociedades como ttulares del contrato de tra. bajo y 2 formas de desconcentrecién productiva que legen, incluso, a la denomi- nada tendencia a la desaparicion ce formas de trabajo tradicionales y la afectacin ‘mas inmediata del ejercicio de ls facultades de diteccién empresarial™ Queda claro, pues, que, apartirde las nuevas formas de producci6a, pensar en una relacién labora clésica resulta desfasado, y no permite una debida evalua. cidn de los problemas que pueden surgi. Sin embargo, la descentralizacién no necesariamente debe presentarse como ‘egativa. Asi pues, Monereo Pérez manifiesta que “en la vertiente patolégica, la des- ccentralizaci6n aparece como uns técnica de organizacién empresarial de eduecion {5 Piacoa dl tat 4FCfr urn dT Rende 198) Mena de Director General de Trabajo Decente p. 24. “ (00) CRUZALON oe atts pri yack coe re {entice (01, YRLSERDE ASCENE, amnion Lin comcast ep mes y ‘neva nen ire” Ex BA WY Scintd Meaty Rion os Made de enstes y de resgos, flexibiizando Ia utilizacién de la mano de obta y debilitan- do el poder de los sindicatos, Ello, no obstante en la Ultima década se tiende a re- forzar la idea de concebir la descentralizacién dela produceién con el lado nvas ‘po- sitivo’ de Ins exigencias de la organizacién empresarial impuesta por la ligica de ‘mereado en jas economies desarrolladas de flexibilizar la capacidad produictiva, y cestatleciendo diferenciaciones en el proceso de produccidn, de tal manera que el nijcleo centtal retengg las funciones aceesorias pura una completa reaizscin™ YY esque en realidad, no tiene porque ser negativa. Una mayor praduccién deriva da de estos cambios en a organizacién empresarial puede generar mayores beneti~ cios no solo a tos empresarios, sino también « Jos rabajudores. Lo importante solo serd que el origen del cambio 0 su efecto inmediato, no sea la afectacion de dere- chos de los trabajadores. En todo easo, para efectos de lo que es materia de este trabajo, debems in- dlivar que estas formias dle reorganizacién empresarial, caracterizadas por la tenden= 1a descentralizadota antes citada, utilizan como mecanismos para implementaese instiuciones el Derecho Societario, y en ello van a radicar la mayoria de puntos de relacin con el Derecho Laboral De esta manera, resulta evidente que ef mayor campo de interaccidn se va ‘dar en relaci6n con los sujetos del contrato de trabajo, en especial, en el bito del empleador, En esa tinew, Toyama Miyagusuku reniarca la importaneia, en este contex« to, de“identificara fos sujetos que hacen posible la relacign laboral sin dejar de re- cconceer la trascendencia de fa naturaleza de estos, pues end vez resulta mas com plicado reconocer a una de estas partes ~por los nuevos Fenémenos empresariales, los sistemas econémicos, el avance del trabajo auténomo, ete.~ para que la legis. lacidn laboral pueda brindacles ta tutela adecuada en su desenvolvimento dentro del mundo laboral"™, Puede incluso Hlegarse a afirmar que el “problema” entre el Derecho Socie- taric y el Derecho Laboral es un problema de definicibn y determinacién de las su- {et0s en una relacién de trabajo. Los empleadores en su pertenencia a un grupo en presarial, en la utiliaacidn de la subcontratacién o en ta transmisidn de st negocio, tiene un objeto econdmico en wads euestionuble, pero que debe ir acompaiiado de tuna diligencia debida para no afectar intereses de su personal Ahora bien, intervelacion entre ef Derecho Laboral y el Derecho Societario tambicn se puede dar en otros campos, funcamentalmente en supuesios en gue La umtilzacion de figuras societarias pueden encubrir una relacion laboral, ya no porque Fy ROSERED Pic, ue Laws “Grpos de ron » Sabon” Dave up” naa aan ep (14) TOSABEARIVAGHISUIRU ge Pena fa ua Ge oe Engr ¥ Congreso Nacional - Lima 2012 pueda constituir un vamuflaje del empleadar, sino por no petmitir identificar clara ‘mente la calidad de trabyjador de la yesora contratada, tl como puede suceder en el caso de las empresas unipersonales 0 la figura del gevente nominative (que tevi- saremos més adelante} Sin peruicio de lo antes seal, no podemos tampoco dejar de reconvcer ue, en muchos casos, ls disposiciones societarias eran de utilidad para resolver euestiones de naturaleza labora, aludienda para ello la interrelacién entre ambas figuras, tal como puede svceder con las normas que regulun la fusibn de empresas © los grupos de empress en nuestra 2us, aplicadas ante el vacio que hoy encontea- mos en esas materia, Finalmente, debemos indicar que este tema no se agota en Tos sujetos de ta relacion laboral. Fn general, el campo laboral tiene una constante inleraecion con el societario. Un ejemplo claro de ello se presenta con la regulacién de la parti pacién en las utilidades y la exige cia de tal obligacin a ls asoeiaciones sin fines de lucro"™’. Otro, ta ulilizacion de insttuciones del derecho societatio para rex lar y entender figuras como el szovk option, Sin embargo, considerando ios alean- ces del presente trabajo nos limiteremas al andlisis del tema a partir de los sujetos de la elacidn labora IV, RESPUFSTA DEL DERECHO LABORAL ANTE LA POSIBLE AFEC- ‘TACION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVA- DA DE LA UTILIZACION DE FIGURAS SOCIETARIAS: INSTITU- CIONES DE TRASCENDENCIA EN LAS RELACIONES ENTRE EL DERECHO LABORAL Y EL DERECHO SOCIETARIO Considerando et contexte deserito en puntos anteriores no queda ot con:

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