Chap 9: THE NEW EMPLOYEE

LEARNING OBJECTIVE

Đến cuối chương này, độc giả sẽ có thể:

 lập các hợp đồng lao động cơ bản

 viết thư mời và các bản tuyên bố bằng văn bản về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng
 tư vấn các câu hỏi pháp lý liên quan đến việc xác lập hợp đồng lao động
 ảnh hưởng đến sự tiến triển của các hợp đồng tâm lý trong tổ chức của họ
 đưa ra lời khuyên về cách truyền đạt kỳ vọng của tổ chức cho nhân viên mới một cách hiệu quả
nhất
 thiết kế và cung cấp các chương trình cảm ứng và định hướng
 đánh giá và xem xét các cách tiếp cận đã thiết lập để quy nạp

Ngoài ra, người đọc sẽ có thể hiểu và giải thích:

 các nguyên tắc của luật liên quan đến hợp đồng lao động và tình trạng lao động
 khái niệm về hợp đồng tâm lý và sự phát triển của nó theo thời gian
 tranh luận về thực hành tốt trong quy nạp
 Lý do cho việc tiếp tục các chương trình giới thiệu không đầy đủ trong các tổ chức

Activity 12.1

1. Contracts of employment (4 trang)

a. Offer letters (1 trang)
b. Written particulars of employment (2,5) 9
c. Incorporated documents (1.5)
2. Specific contractual terms (0.75)
a. Fixed-term clauses
b. Probationary clauses
c. Restraint of trade clauses 1 5
d. Restrictive covenants
e. Flexibility clauses (3)

Activity 12.2

3. The psychological contract (6 + thought)

Activity 12.3

4. Induction (10 + thought)

CASE EXAMPLE 12.1

Activity 12.4

EXPLORE FURTHER