MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIA\ OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO "“ARIO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” CONVOCATORIA CAS N° 01-2022-MPC BASES DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL ‘CAPITULO | GENERALIDADES 1.1. ORGANISMO CONVOCANTE: Nombre Municipaidad Provincial del Cusco. Domiciio 3 ‘Av. E1SolN* 103 42. FINALIDAD: Establecer los procedimientos que orienten las accionesreferidas al proceso de Seleccion para la cntratacion de personal Tequerido por la Municipalidad Provincial del Cusco, dentro del régimen de la Contratacion Administratvo de Servicios, Fegulado por el Decreto Legislatvo N°1057. Sin que ello signque el ingreso a la carrera administrava publica segin ley 24041 13. OBJETIVO: Ejecutar el proveso de seleccion de personal, en razén a la calidad, doneidad, actitud experiencia y frmacion para ocupar las diferentes plazas requerdas por a Muncipalidad Provincial del Cusco, en funcion a los requerimientos de servicios etectuados por parte de las areas usuarias. 14, AREA USUARIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: ‘Segin los terminos de referencia publicados 1.5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCION: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO. Comision que estd integrada or la Oficina de Recursos Humanos. #8, BASE LEGAL: Hig, . 12 conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas, esta a cargo de la COMISION PARA LA SELECCION DE re BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 01-2022 DE LA > LeyN* 27972 "Ley Orgénica de Municipaldades’ > Decreto Legislative N* 1057, que reguia el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y Modiicaciones. > Decreto Supremo N* 075-2008-PCM., Reglamento del Decreto Legsiativo N° 1057, modifcado por Decreto Supremo (065-2011-PCM, > Resolucién de Presidencia Ejecutva N* 000085-2020-SERVIR-PE, que resuelve aprobar, por delegacin, la Guia Para la visualizaci de concursos pices del D. Leg. 1087. > Ley N* 20849, ‘Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y clorga derechos laboraes.” 'N* 27806. Ley de Transparencia y acceso a la informacion Pabiica’. Ley N* 27815, ‘Codigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias vigentes". Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad” Ley N* 31365, "Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2022", Ley N* 31366, ‘Ley de Equlibrio Financiero del Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2022 Ley N° 31367, ‘Ley de Endeudamiento de! Sector Pibico para el Afi Fiscal 2022". Ley N° 28771 - que regualaproibicion de ejercer la facuitad de nombramientoy conratacon de personal en el sector pilbico en caso de parentesco, y normas compementaias. Decreto Supremo N* 004-2018-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo Genera vyvvvy g#) MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL | OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO *ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERAMA NACIONAL” > Reglamento del Decreto Legislativo No 1057, aprotado por Decreto Supremo No 075-2008 y » — modificado por Decreto Supremo No 065-2011-PCM. > Decreto Legisiativo N° 1401, Régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Public. Ley 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y practicas profesionales como experiencia laboral y ‘modifica el Decreto Legislativo N° 1401, > _ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 107-2011-SERVIR. > _ Resolucién de Gerencia Municipal N* 031-2022-GMIMPC que precisa la conformacién de fa COMISION PARA LA ‘SELECCION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ‘CAS * 01-2022 DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO. Resolucién de Gerencia Municipal N°017-2022-GMIMPC, que modifica y actualiza la Directiva 01 -2017-GMMPC “DIRECTIVA QUE REGULA EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CUSCO. {Las demas disposiciones que reguien el Contrato Administrativo de Servicio, PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Se detala en los terminos de eferenciapublicados 1.8. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES ] DETALLE Lugar de Prestacion del Servicio CConforme lo consignado en los terminas de referencia, ‘Duracién del Contrato (02 MESES ‘Remuneracién Mensual Conforme a lo consignado en los términos de referencia, ‘Modalidad de Trabajo Conforme a lo consignado en los términos de referencia,MUNICIPALIDAD: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION 7 becusco. | “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL" 1.9. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: Wane RESPONSIBLE ‘COMISI é | fate teal cananoz 11:00AM | Municipal Provincial del Cusco | PROCESO DE wae SELECCION CAS a CONVOCATORIA SERVR OFIGNA Ww Pablcacion df Convocatra en el corey ‘Autoridad Nacional del Senco Cit | RECURSOS 2 otal web de Talento Peri -SERVIR | 1112/022.12402e022 | oponam | “ESI tte creo ALNOS Practica del Estado, Publcacin de a convocatora on la PAGINA WE y pizarin do la on 3. | Pagnaweb delaMuicpaidad | rvozaoce alzanzcoz2 | 11:00AM | Municipaidad romcil de! Cusco- | OEIC. Provincial de Cusco GoleriasTursticas HUMANOS reseriacin de Hoa de Vida tocumenido (copia), mediante HORA 7 caren electnico 2sn2022 EXACTA mwitnemante| Elotoeo ‘selecion prsonal@eusco.gob pe, oso ay | SSesconersona@cusco.aab pe panies Meo py | (8 Muriipaldad Provincial dl Cusco {iupiicusce.oob.peltnicha.personal’ ‘SELECCION itis, COMISION zana02e y ovoaeaze PROCESO DE 5 | Evaluacion de Hoja a Vi it juacién de Hoja de Vida O800AM | Municpadad ronal delCusco | PROCESO DE on PAGINA WEB y pearin ola | CONISTON «| Pablcacn de Postuenes Apos para 203.022 seoopm | Minidpaldad Provincia dol Cusco | PROCESO DE Entovsta Personal GaleiasTursticas SELECCION cas 5 COMISION A ee aan 09.00AM— | Muncpaidad Provincial del Cusco | PROCESO DE pean 1200 PM | Mesa de Paes yi Como Eleténico | SELECCION CAS NEDANTE ZOOM, SKYPE, COMISION ‘GOOGLE MEET, WHATSAPP PROCESO DE $ aedis mes pane {830M (a mediolodeteminarla Comsiin | SELECCION CAS 8 /CAS) COMISION PAGINA WEB y pizarin dela 3 Paublcacén de Resultados Fines osia0ze 1800 PM | Municipaidad Provincial del Cusco | PROCESO DE x ft arias Tursticas SSLEDOON CAR 'SUSCRIPCION DE CONTRATOS E INICIO DE LABORES OFICINA 0 ‘Adjudcacion de Plaza ‘onoi2022 8:00AM | Direcoin de Recursos Humanos | RECURSOS HUMANOS TRES PRIMEROS DAS LNABILES DESPUES DE 11] Sifetpaincecotuaos® | SER PUBLICADOS LOS OFICINA RESULTADOS FINALES | 08:30AM | Droosén do Recursos Humanos | RECURSOS HUMANOS ® Inicio de Labores wana?MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIA\ OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL.CUSCO. oe “"ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” En cumplimiento alo dispuesto por el Gobierno Nacional y la coyuntura que atraviesa nuestro pais a consecuencia De la pandemia por COVID-19 y la declaracion de estado de emergencia, la Comision de Seleccién de Personal ha Visto por conveniente realizar la recepcién de la presentacin de la Hoja de Vida escaneada, mediante correo électrénico seleccion.personal@cusco.gob pe, en la fecha establecida segin el presente cronograma, ‘Tomese en cuenta, que la presentacion es por medio virtual segin el orden establecido de las bases. importante: ‘+ Téngase en cuenta que ia Municipalidad Provincial de Cusco, ouede varar el inicio del vinoulo laboral, en el caso (ue se reprograme el cronograma de la presente convocatoria, el cual se daré @ conocer mediante comunicado de Teprogramacion. ‘+ Altener las etapas con cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de lale! postulante el seguimiento Permanente del proceso en el Portal institucional de la Municipalidad Provincial del Cusco https:iicusco gob pel (ingresar a la pestafia de oferta laborl, luego CAS 01-2022), a efectos de verificar su participacion en la siguiente ‘etapa correspondiente, de acuerdo al Cronograma. * _Lapresentacién de observaciones ylo recursos de reconsideracién serdn recepcionadas a través de mesa de partes ¥ del correo electrénico seleccion.personal@cusco.gob.peestictamente en el horario indicado en el Cronograma, debiendo solo elegir un medio. ‘CAPITULO II CRITERIOS DE EVALUACION DE CONTRATACION CAS NP 01-2022-MPC 2.1 CRITERIOS DE EVALUACION. PUNTAJE MAXINO EVALUACION CURRICULAR: Se evaluaré bajo los siguientes criterios: Formacion Laboral, | Especializacién, Capacitacion, experiencia laboral, asi como el cumplmiento de los requisitos generales y espections del cargo. ‘50 puntos * El puntaje minimo para la siguiente etapa es 30 puntos, if ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluaré los siguientes cfiterios: Imagen personal, Cultura Sd General, Conocimiento de funciones especticas del area, conocimientos especiioes de la especialidad. 50 puntos ! puntaje minimo para finalizar es 40 puntos, *PUNTAJE TOTAL: Para que e| postulante pueda tener la condicion de ganador a la plaza convocada debe cumplir un minimo de 70 puntos. 4100 puntos Los factores de evaluacion dentro de! proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos. 22 CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PARA CUBRIR PLAZA ESPECIALISTA, PROFESIONAL, x. TECNICO Y AUXILIAR. JsTéngase en cuenta que, se caliicaré en principio el cumplimiento de los requisitos minimos que se deben cumplir para la PE aa lacial se posta, on caso quel povulare na cumplacon UNO O MAS REQUISITOS MIIMOS, srs osatoba ‘V°6° en forma automatica y por tanto no podra continuar en el proceso.fe DEL CUSCO ““AHlO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL" ‘GRITERIOS DE EVALUAGION CURRICULAR DE ESPECIALISTA. ESP 4 Haj} MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION NOMBRE DEL POSTULANTE NOMBRE DE LA PLAZA, CCRITERIOS MINIMO | MAXIMO 30 50 ‘A) GRADO ACADEMIC 15PUNTOS “Titulo Profesional a fn al cargo, con habiltaclén profesional 40 puntos Vigente. -Titulo Profesional afin al cargo, con habliaglén profesional 15 puntos vigente. Gon grado de Maestria 8) _ EXPERIENCIA PROFESIONAL 20 puntos ESPECILISTAESP | Mayor a 07 afos 40 puntos Mayor a 08 afos 15 puntos Mayor a 09 afos 20 puntos ©) _EXPERIENCIA COMPROBADA $5 PUNTOS Fequistos mininos especifcos soltados segin el perfil acorde al 10 puntos puesto. Requisitos superores als especiios soittados agin el perl 15 puntos _acorde al puesto. PUNTAJE TOTAL NOMBRE DEL POSTULANTE, NOMBRE DE LA PLAZA, CRITERIOS MINIMO | MAXINO 30 50 |b) GRADO ACADEMICO $SPUNTOS “Titulo Profesional afin al cargo, con habillacén profesional 10 puntos 15 puntos )_ EXPERIENCIA PROFESIONAL * “\ vigeie Fie Protesonat tinal cargo, on habla rteonal e ‘gente. Egresado de Maestia, we 20 pues — +0 punios puesto. Mayor a 06 afos | PROFESIONAL-PAI | Mayora07 afos 415 puntos Mayor a 08 aos 20 puntos Mayor a 05 afos 10 puntos PROFESIONAL-PAII [Mayor a 06 afios 15 puntos Mayor a 07 afos 20 puntos Mayor a 04 aos 40 puntos PROFESIONAL PAI [Mayor 205 aos 15 puntos Mayor a 06 aos 20 puntos Mayor a 03 aos 40 puntos PROFESIONAL -PAIV | Mayor a 04 aos 15 puntos ‘Mayor a 05 aos 20 puntos ‘Mayor a 02 fos 40 puntos PROFESIONAL-PAV | Mayor a 03 fos 45 puntos Mayor a 04 afos 20 puntos F)_EXPERIENGIA COMPROBADA 15 PUNTOS ‘Requsos minmos epectens sletados sopin ol perl acarde a pues 10 putas ‘Remus soperres als especies slitados sag ol prt acorde al 1S puntos PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, By) PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO. “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” NOMBREDELPOSTULANTE NOMBRE DE LAPLAZA__ CCRITERIOS wwNiMO | MAKINO 20 50 GRADO ACADEMED i= | Tio Térico a fn al ergo yo gr de Baier 10 pine ~ Tilo Técnico anal cargo vo grado de Bache, Gon TB puntos eageiizacn an al camo ‘& H) _EXPERIENCIA TECNICA puntos \ Mayor a 03 afos 410 puntos TEowIcO-TEC! | Mayora afes 15 puns Mayor 805 afcs 20 puntos = Mayer 202 fs 10 punios Teowco-tecn [yer e psa | Mayors 04 aos - 20 puns 1)_EXPERIENGIA COMPROBADA | Requas minimos especossoltados sepin el perl acsrde al {0 unos puesto. Requsiossuprr abs eapeciin sleds segin el pel TE pntos acre al peso PUNTAIE TOTAL GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR DE TECNICO-TECII NOMBRE DEL POSTULANTE NOMBRE DE LAPLAZA___ CRITEROS ‘NNO WAKO 30 0 Nee, ‘GRADO ACADEMICO 1S PUNTOS (7%, | aoe oe | Instituto Superior. WE 20p | cers naie Gear emomina Ee ire Isto Super, Con especalacin a nal cargo K)__EXPERIENCIA TECNICA 20punca Mayora OT aoe 10 puntos TEeNCoTECH —[Mayora 2afos 15 puntos Mayor a 03 afios 20 puntos 1) EXPERENGIA COMPAOBADA i= | Roques mininosespeciiosslclads sein el perl cade a 10 puntos pues, Requas supeores as eapciin solcladossogin pail TB panos PUNTAIE TOTALet Rie é DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ‘GRITERIOS DE EVALUAGION CURRICULAR DE AUXILAR-AALAAI NOMBRE DEL POSTULANTE, NOMBRE DE LA PLAZA, CRITERIOS MINIMO | MAXIMO 30 50 M)_ GRADO ACADEMICO 45 PUNTOS: ‘Grado de Bachiller yo Estudos Técrios. 10 puntos ~Grado de Bactiller yo Estudios Técnicos. Con capadiadiin a fn al 15 puntos camo. IN) EXPERIENGIA TECNICA = ‘naan os wana — Hider = [mansnn—_‘ibnes — ane toes Spat 3 Bae Sa is Fatt eps a patna | ts | puesto. a comm PUNTAJE TOTAL -GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR DF AUXINIAR I sone ensure western aes a P)_ GRADO ACADEMICO 15PUNTOS acorde al puesto, ~Secundaria Completa 10 puntos = Secundaria Completa. Con na in alc 15 puntos Q) _ EXPERIENCIA TECNICA 20 puntos Mayor a 06 meses 10 puntos AUXILIAR “AAI Mayor a 01 aio 15 puntos Mayor a 02 afos| 20 puntos: R)__EXPERIENCIA COMPROBADA 15 PUNTOS GEES ‘Requistos minimos especiions sofctados segin el perf acorde al 10 puntos puesto, Requiiios superiors alos especifaos solltados segin el pel 15. puntos PUNTAJE TOTAL> ) MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” DE LA PRESENTACION DE EXPEDIENTES Los Expedientes se presentarén en archivo POF, un solo Archivo, debidamente firmado y foliado con el nombre del Postulante al creo electrénico seleccion 1SCO.gob.pe de la Municipalidad Provincial del Cusco, en fecha ¥y hora que indica el cronograma. Dirigido a i come de Proceso de Seleccion CAS 01-2022 conforme al siguiente detail: CORREO: seleccion.personal@cusco.gob.pe ASUNTO: NOMBRE Y APELLIDO DEL POSTULANTE - CONVOCATORIA CAS 01-2022 ‘* ORDEN DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR VIA VIRTUAL (PDF): 1. ROTULO: ROTULO COMISION PARA LA SELECCION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 01-2022 Ficha de inscripci6n que se encuentra en la siguiente ireccién: itp //cusco.qob pelrhfcha-personall El cual debera ser completado con los datos solicitados, luego de lo cual debera ser descargado en formato PDF. En la hora y fecha programada en el cronograma de las bases, caso contrario no se le considerara la Partcipacion en el proceso de seleccién, Copia del documento de identidad LEGIBLE Ficha RUC. Currculo vitae (REFERENCIAL) simple actualizado donde precise las funciones realzadas y fechas de desempefio en su trayectoria laboral. “Escaneado simple de los documentos que sustente el cumpimiento de los requisites minimos y otros ‘documentos que considere para agregar l puntaje (documentos que sustente lo precisado en el curiculum ‘eferencal. Declaraciones juradas ANEXO 01, ANEXO 02, ANEXO 03, ANEXO 04, ANEXO 05 y ANEXO 06 (firmadas y con huella dactila) El expediente a presentar debera estar foliado y visado por el postulante en todas sus hojas, bajo sancion de descalficacin, el cual se remitré en formato POF que incur los puntos det 1 al 7 en ese orden en un solo archivo indispensable presentado al correo electrénico seleccion.personal@cusco.qob.pe, Solo se tomaré en cuenta el primer ‘correo remitidoMUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIA‘ OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” NOTA, De no consignar las datos solitados al enviar el correo electronico se le considerara con la condicion de “no precisa informacién® y sera desaprobado en forma automatica y por ende no podré continuar en el proceso. NOTA IMPORTANTE, — @) El postuiante deberd presentar VIA WEB, los documentos debidamente EOLIADOS Y VISADOS, NO INCLUIR Certficados de Capacitacién, organizacién, partcipacion y asistencia a eventos, seminarios y cursos en general ANTERIORES AL ANO 2015, b) —_E postulante deberé asegurar el contar con audio y conexién a internet, para la fase de las entrevstas. ©) El postulante durante el Proceso de Seleccién, es responsable de realizar el seguimiento de la pubicacion de ‘comunicados, asi como ls resultados oficiales y resultado final del puesto convocado. 4) El postulante, que adjudicara la plaza postuiada, deberé presentar el CV, en fisico, para la firma del contrato 7 respectivo. . En caso de comprobarfraude o falsedad en la declaracion, informacion o en la documentacion presentada por el ‘administrado, la entidad procedera conforme a lo sefialado en el numeral 33.3 del articulo 33 del TUO de a Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, probado mediante Decreto Supremo N* 004-2019-JUS, Siel puesto es para Bachillres ylo tecnicos, se solicta aduntar el bachillrato yo documento técric. ‘Se respetaré estritamente la hora y dia de a presentacién de expedientes,siendo aperturado el correo a las 8:00 ‘AM y cerrado alas 4:00 PM. No se dara trémite correos que ingresen antes y después dela hora y da sefialado, ‘quedando automaticaente eiminado del Proceso de Seleccion. 3.1 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. €) Los postulantes podran partcipar solo a un cargo convocado en el presente Proceso de Seleccion de personal, caso ‘contrario sera descalificado. 'b) Los postulantes que NO PRESENTEN VIA WEB: ficha personal (registré via internet); copia de! Documento de 'dentdad; copia de la Fiche RUC; copia de Constancia de Habilitcién vigente (de ser el caso), Dectaraciones Juradas (05 anexos) debidament fmadas y con huelladactlar, seran descalficados. ©) La adulteracién, falsificacion o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas,o la no /resentaci6n (VIA WEB) de los mismos determinara la descalificacion inmediata del postulante, en cualquier etapa del proceso de seleccién, sin prjuicio de las acciones administrativasy judiciales @ que hubiera lugar. El tiempo de toleranca, en la fase de entrevista, para conectarse mediante el medio de conexién que establezca la ‘Comisién CAS, sera de 10 minutos; si pasado el tiempo el/ la postulante no se presenta, serdn descalificados. Los postulantes deben tener disponibiidadinmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indquen ena convocatora, I puntae final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluacion, 9) El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presente VIA WEB la documentacibn que sustente o recisado en él curriculo referencial, debidamente firmado y foliado conforme 2 lo requerido, seré inmediatamente liminado del proceso de seleccion, +) El postuante que en su Ficha RUC, NO tenga el Estado del Contibuyente ACTIVO, y en su condicién del Contibuyente HABIDO, seré inmediatamente eliminado del proceso de seleccién, |) Para pasar ala etapa de entrevista personal el postulate deberé de obtener como minimo 30 puntos en la evaluacion del Curriculum vitae. |) El Comité otorgara una bonificaciin por discapacidad del quince por cieto (15%) sobre el Puniaje Total, al postulante que haya indicado en la Ficha Curiculary que acre dicha condicién obligatoriamente con capia simple del carnet de ‘iscapacidad emitdo por el CONADIS. I Comité otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el punta obtenido en la etapa de la entrevista personal, por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, elo de conformidad a lo establecido en el Articuo 4° de la Resolucion de Presidencia Ejecuva N* 061-2010-SERVIRIPE, en la cual se establecen los criteros para asignar una boniicacion para puestos en concurso para trabajo en la Administracién Publica, benef del personal Licencado de las Fuerzas Armadas. Dicha bonifcacion se otorgaré al postulante que lo haya indicado en su Ficha Resumen y haya adjuntado en su Curriculum vitae competent, su condcin de Licenciado (copia simple dal documento ofc emitido por {a autoridad). |) Elpostuante que sea ganador tendré un maximo de 24 horas para presentarse en el lugar de prestacién de servicio, caso contrato $e declarara en abandono y s¢ asignara la plaza al siguiente postulante con mayor puntaje. 9MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO I “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” 'm) El postulante ganador debera de presenter copia fedateada de los documentos presentados VIA WEB en un plazo no ‘mayor a 48 horas de suscrita el contrato en la Oficina de Recursos Humanos de la Muricipalidad Provincial de Cusco, sito en Av. Sol N° 103 (Galerias Turisticas 2° piso) en horaro de trabajo. 1) Los datos proporcionados para el presente concurso CAS 01-2022-MPC, serén utizados para dicho proceso salvaguardando los datos personales. ©) Las etapas del presente concurso de seleccion de personal, serdn de cardcter eliminatorio, LACOMISION. ew ee 104 MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO - “ANNO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 01 DECLARACION JURADA (Nombres y —Apelidos); ‘con domicito. en cose ; medians a preset soci ee canoe paricar en el rocesoCASN* .jeonvocado Por la Municipalidad Provincial de Cusco, al amparo de lo dispuesto por los articulos 49", 60° y 51° del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019JUS, y en leno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: _ ESTAREN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES. © CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO, CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISTOS SENALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA. NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO. NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESION PARA CONTRATAR CON EL ESTADO 0 PARA DESEMPENAR FUNCION PUBLICA. Firmo la presente deciaracion, de conformidad segin lo establecido en el Articulo 411* del Cédigo Penal y Delito conta la Fe Pablica ~ Titulo XIX del Codigo Penal, acorde al artculo 33° de la Ley N* 27444, Ley del Procedimiento Administratwo DN... rtMUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 02 DECLARACION JURADA Yj sassnsssseis ae Camé de Extranjeria Pasaporte loves Ante usted me presento y digo: ‘Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postuiar 2 una vacante segin !o ispuesto por la Ley N* 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”, - | Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacién de la veracidad de la presente declaracion jurada solictando tales j=). Mitecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. ry ‘Asimismo, me comprometo a reemplazar a presente dectaracion jurada por os certificados crginales, segin sean requeridos. Por lo que suscribo la presente en honor ala verdad. Enla ciudad de... 108.01, del mes de. el ao 20.... 12MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO “AMlO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ‘ANEXO 3 DECLARACION JURADA Yo, + identificado(a) con DNI NY con domo en DECLARO BAJO JURAMENTO: No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo, tomo conocimiento {que en caso de resultar fala la informacin que proporciono, autorzo a la Municipalidad Provincial de Cusco a efectuar la ccomprobacién de la veracidad de la presente Deciaracin Jurada; segun lo establecido en el Aticulo 411° del Cédigo Penal y Delito contra la Fe Publica ~ Titulo XIX del Codigo Penal, acorde al articulo 33° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento __ “Administrative General ‘Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaraciinjurada por los certificados originales, segin sean requeridos. Por lo que suscribo la presente en honor ala verdad. Ena ciudad de... ern 808, dias, del mes de, del aio 20... ON. BMUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO arr “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 04 DECLARACION JURADA V8 cecum . ‘identficado(a) con DNI N* on ¥ ON omic eM DECLARO BAJO JURAMENTO: ‘© NO( ) tengo parientes) 0 conyuge que preste(n) servicios en la Muncipalidad Provincial del Cusco. + SI ) tengo pariente(s) 0 conyuge que preste(n) servicios en la Municipalidad Provincial del Cusco, cuyos datos sefialo a continuacion: Grado 0 relacién de | Area de Trabajo Apelidos Nombres parentesco 0 vinculo conjugal PPor Io cual deciaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N* 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no partcipar en ninguna accién que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia Ena ciudad d€....cesssen: 8108 rn nreeoas, del mes de. del ao 20... Firma... ON. 14MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Ceiancay PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION AU DEL CUSCO I a - a “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 05 DECLARACION JURADA DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES. (Ley N* 29733 - Ley de Proteccién de Datos Personales) Yo, identiicadofa con DN . partcipante del CAS Nt. ~ 2021, autorizo a La Municipalidad Provincial del Cusco o a una entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar la informacion de mis datos personales en fuentes accesibles piblicas ylo privades, brindando mi CConsentimiento expreso para que la entidad pueda grabar mi entrevista personal ‘Asimismo, brindo referencias laborales de mis ditimos trabajos, verifcando que los telfonos se encuentran actualizados: REFERENCIA1 — | REFERENCIA2 REFERENCIAS — | REFERENCIA4 ENTIDAD 7 | EMPRESA NOMBRE Y CARGO DEL JEFE INMEDIATO. | TELEFONO ‘Asimismo, manfiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que, silo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el aticulo 411° del Codigo Penal, ue prevén pena prvativa de libertad de hasta cuatro (4) afios, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracién en relacién a hechos ‘ocircunstancias que le corresponde probar,violando la presunciOn de veracidad establecida por le. Enla ciudad de. 1 0s dias... del mes de... del ao 20, Firma: DN 15MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO. - - = — “ANO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 05, DECLARACION JURADA DECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES (Ley N* 29733 - Ley de Proteccién de Datos Personales) Yo. identicado/a con DNI participante del CAS NP. = 2021, autorizo a La Municipaidad Provincial del Cusco o a una entidad tercera contratada por dicha ~~ eniidad, a validar la informacion de mis datos personales en fuentes accesibles piblicas ylo privadas, brindando mi > consentimiento expreso para que la entidad pueda grabar mi entrevista personal ‘Asimismo, brindo referencias laborales de mis titimos trabajos, veriicando que los teléfonos se encuentran actualizados: REFERENCIAT | REFERENCIA2 REFERENCIAS | REFERENCIAS ENTIDAD 7 EMPRESA NOMBRE Y CARGO DEL JEFE INMEDIATO ‘TELEFONO ‘Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que, si lo declarado es {also, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el articulo 411° del Codigo Penal, que prevén pena prvativa de libertad de hasta cuatro (4) aflos, para los que hacen, en un procedimiento administratvo, una falsa dectaracién en relacién a hechos ‘ circunstancias que le corresponde proba, violando la presuncion de veracidad establecida por ley. alos dias. el mes de... del aio 20.... Ena ciudad dt ON: 15Hel) MUNICIPALIDAD | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROVINCIAL | OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL CUSCO “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” ANEXO 06 CONSENTIMIENTO PARA RECIBIR NOTIFICACIONES POR MEDIOS ELECTRONICOS, Por medio del presente, quien suscribe (consignar apelidos y nombres. completos) identficadova con DNINP ccandidato para la convocatoria de seleccin de personal bajolosalcances {el Decreto Legisltvo N° 1067 realizada por la Municipaldad Provincial de Cusco CAS N*____- 2022, autorzo a la entidad edi, realce las notficaciones concemientes al proceso CAS N° 2022, ala siguiente dreccion de coreo electronico_ylo niimero de celular de conformidad con el timo parrafo del articulo 20° de la Ley 'N® 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y la sexta disposicion complementara final del Decreto Legisiatvo & N* 1511, es responsabilidad del postulante de mantener la disponibildad y correco funcionamiento de la cuenta de correo “¢/. _tlectnico ylo nimero de telfono antes indicados, con lafnaidad de garantizar la ecepcién completa y oportuna de las * pomunicaciones realizadas. Enla ciudad de... cn 108 IBS... rene mes de del aft 20. Fan ONE... 16