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    SSetovores 5a ESTADO DEO HUA UA ACUERDO CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADEMICOS Y ADMINISTRATIVOS DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA Y EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA, MEDIANTE EL CUAL SE REALIZA LA REVISION BIANUAL DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SE REVISA EL INCREMENTO AL SALARIO Y SE ACUERDAN DIVERSAS PETICIONES DEL PLIEGO PETITORIO, QUE HABRAN DE REGIR A PARTIR DEL MES DE FEBRERO DEL ANO 2022. En la ciudad de Chihuahua Chih., a los 18 dias de! mes de febrero de 2022, en las oficinas de la Direccién General del Colegio de Bachilleres de! Estado de Chihuahua, se reunieron por la parte trabajadora los representantes del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua, en lo sucesivo STAACOBACH, Lic. Manuel Bernardo Hernandez Torres Secretario General, Ing. Ruth Lopez de Lara Secretaria de Organizacién Prensa y Propaganda “A’, Ing. Luis Carlos Ruiz Sanchez Secretario de Organizacién Prensa y Propaganda °B", C. Alonso Emesto Gallegos Romero Secretario Organizacién Prensa y Propaganda °C y por la parte patronal la Direccién General del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua, por conducto del Lic. Marco Licén Barraza Director General, Lic. Jesus Femandez Zamora Abogado General, Lic. Mauricio Meléndez Sierra Director de Planeacién y Lic. Marco Alberto Paredes Arroyo Director Administrativo, los anteriores al tenor de los siguientes: ANTECEDENTES En atencién al oficio de fecha 08 de febrero del afio 2022 emitido por el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua (STAACOBACH), por conducto de Lic. Manuel Bernardo Hemandez Torres Secretario General, en el cual solicita acuerdos para la revisién salarial, y diversos puntos petitorios: PLIEGO PETITORIO: PRIMERO. - Solicito de Usted, en armonia con fos acteidos emanados de la Federacién de Sindicatos Unidos de tos Colegios de Buchilleres en el Pals, se otorgue a nucsiros Compateros Ducentes, Administrativos Técnicos y Manuales, un ineremento directo a sus salarios del 10% (DIEZ POR CIENTO), elle, claro atender lo dispuesto por el articulo 39° de nuestras Condiciones Generales de Trabajo. Por otro lado, con el propésito de que nuestros companeros agremiados disiruten del increment satarial que se convenga, solicito se cubra el mismo en la quincena posterior a la firma del convenio que dé lugar el presente posicionamignto. Asi 0 se solicita que este aito en el mes que correspond enviar el 1 Path LeferDelors x Escaneado con CamScanner COLRSO DE BACHRLERSS ICL ESTACO CEO LAHUA Presupuesto anual para el aNo préximo, se contemple en el presupuesto solicitado tanto a la Federacién y como al Estado este incremento, ello para que sea cubierto de manera inmediata y de manera posterior ala firma del convenio salarial del préximo ano 2023, y asf sucesivamente los proximos afios. SEGUNDO.- En cumplimiento a la prestacién que bajo el titulo “Bono por Revisién Salaria” se contempla en el anexo corespondiente a las “Prestaciones Econémicas” de nuesiras Condiciones Generales de Trabajo, solicito de Usted, en el marco de la Revisién Salarial 2022, cl ineremento de la cantidad que por el concepto que nos ocupa se encuentra plasmada en el documento arriba it \do, incremento que se solicita en la suma de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M. Y 1N.), ello para que Ia prestacién que nos ocupa, misma que se cubre a los trabajadores sindicalizados con motivo de la revisién anual salarial, se cubra en Ia suma de $2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. N,). TERCERO.- Se solicita, en el marco de la Revisi6n Salarial 2022, se PONGA EN MARCHA a partir de la firma del convenio a que dé lugar Ja revisién anual salarial materia del presente pliego petitorio, el “Reglamento del Escatafén de los Trabajadores Administrativos al Servicio del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua”, de importancia toral el mismo al considerarse como sistema organizado al interior de esta Institucién Educativa para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores administrativos de base y otorgar las, permutas que se solicitaren. Ello en virtud de que dicho Reglamento ya fue debidamente solicitado y aprobado, asi como ademis fue integrada la Comisién de Escalafon (Acta de Conformacién de Comisiones, 21 de mayo 2021) que se cita en nuestras Condiciones Generales de Trabajo para este fin Cap. IX, Art. 60, para lo cual se solicita ademas la renovacién de los miembros de esta Com miembros de la nueva administracién del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua, CUARTO.- Se solicita, en el marco de la Revisién Salarial 2022, el apoyo a este Sindicato por parte de esa Institucién que permita y haga posible dar continuidad a nuestro programa de fortalecimiento al Fondo de Retiro de Pensionados y Jubilados del STAACOBACH, eneaminado aquel a generar a favor de nuestros compafteros agremiados que cotizan al mismo, un capital que les es entregado al finalizar su vida laboral al servicio del Colegio de Bachitleres del Estado de Chihuahua, mismo capital cuya enirega se rige por lo dispuesto en el tabulador ible en el Apartado 6 de la Reglamentacién del sefialado Fondo de Retiro, tabulador aquel de cuya aplicacién se obtiene el monto del recurso a entregar, Por lo anterior, solicitaunos se continde con el apoyo invaluable que por altos hemos revibido de esa Direceién General, mismo que se traduce en ta entrega de In cantidad de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M. N,), suma que sera incorporada de inmediato a los activos que corresponden al seftalado Fondo de Retiro de Pensionados y Jubilatios del STAACOBACH. “Cdlh LiberDelars Escaneado con CamScanner ecco Be HLLERES IEG. ESTADO CEO een UA, QUINTO. Se solicta, en el marco de la Revision Salarial 2022, el tender la redaccidn de lo dispuesto por el Articulo 43 Fraccién It de nuestras Condiciones Generales de Trabajo, ello en lo tocante ala retencién por parte dela Insttucién de cuotas sindicales,revisi6n que ha de Hevarse a cabo a fin de que se incorpore al texto de Ia precitada disposicién, el que Ia obligacién de cumplir con el pago de la cuoia ical seria cargo del personal de base que para el anterior propésito informe el STAACOBACIH a la Institucin, ello de conformidad con lo dispuesto por el Articulo 3 de los Estatutos que rigen la vida interna de nuestro Sindicato, dispositivo aquel que faculta a nuestro Sindicato a recibir y en su caso aprobar 0 denegar las solicitudes de afiliacién del personal de base al servicio del Colegio de Bachilleres del Estado de ‘Chihuahua, proponiéndose la reforma a la seftalada norma extralegal para que la misma quede redactada en los siguiente témit ARTICULO 43. Solo podrén hacerse retenciones, descuentos 0 deducciones al salario de los “Trabajadores”, por: 1M) Cobro de cuotas sindicales al personal de base que “El Sind determine con apego a sus normas _estatutarias; aportacién de fondos para el establecimiento de cooperativas 0 de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente de una ‘manera expresa, su conformidad, SEXTO. - Se solicta, en el marco de Ia Revision Salarial 2022, la REVISION Y REINTEGRACION del instrumento de valoracién dentro de la convocatoria del “Estimulo al Desempenio Administrative", con el cual se da cumplimiento al pago de la prestacién numero veinttrés de nuestras Condiciones Generales de Trabajo. Ello en virtud de corregir los indicadores que modifican la intencién real de esta prestacién, la cual estriba Gnica y exclusivamente en evaluar el DESEMPENO del trabajador administrativo, y de esta manera eliminar aquellos elementos ue limitan al trabajador a verse favorecido con el incentivo econémico que establece esta prestacion, SEPTIMO. - Se solicita, en el marco de la Revisién Salarial 2022, se Hevea cabo la REVISION DE PROFESIOGRAMAS de los diversos departamentos del rea administrativa y docente, ello en virtud de que {os ltimos movimientos y redaccién de los mismos se ha Hlevado a cabo de manera UNILATERAL por parte del COLEGIO, sin considerar la partcipacién del SINDICATO tal cual lo establecen las Condiciones Generales de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, trastocando de esta manera las diversas funciones de los trabajadores y cambiando asi las condiciones laborales de nuestros agremiados, As{_mismo y en este mismo sentido, solicitamos se DEFINA el profesiograma (FUNCIONES) del personal de Orientacion Educativa en cada centro de trabajo, ello en virtud de las siguientes observaciones: 1, Analizar y adaplar los lineamientos del Servicio de Orient Educativa propuestos por la Direccién General del Bachillerato considerando el contexto regional. 3 ubh Lefer Bellare Y | % Escaneado con CamScanner SOLES DE BAC LLERES Je. ESTADO DEC ANA 2, Proponer estrategias psicopedagdgicas colaborativas y transversales ‘con profesores,tutores, drectivos y padres de familia que contribuyan a Ja mejora del aprendizaje de la comunidad estudiantil segin el andlisis licadores académicos del plant. en as sesiones de trabajo colegiado favoreciendo la creacién ¥ activacién de protocolos de prevencién de problematicas psicosociales identificadas en el plant, asf como propiciar acciones de mediacién de conflictos para fortalecer una cultura de paz, 4, Generar e informar al estudiantado sobre ferias, conferencias, entre ‘otros, que tengan el propésito de brindar herramientas educativas, cculturales, vocacionales y socioemocionales para fortalecer el desarrollo educativo integral y su vinculacién con la comunidad. 5. Participar en el nivel de atencién grupal con procesos psicoeducativos de reflexién en la toma de decisiones vocacionales y fortalecimiento de 8 habilidades adaptativas, socioemocionales y de aprendizaje. 6.Establecery socializar los procesos y horaris de atencién en gabinete, de asesoria y/o consejeria para el estuiantado. . Crear y actualizar un directorio de atencién especializada con iles en la comunidad, {que permita la canalizacién y Seguimiento de casos identificados, con consentimiento de los padres de familia, sin quebrantar la confidencialidad del estudiantado, ‘ 8. Coadyuvar con los directivos en la conformacién de grupos de capacitacién CFT y propedéuticos CFP. 9. Evaluar semestralmente las funciones del Servicio de Orientacién Educativa, Y ante ello se eliminen todas aquelias funciones extras que desempena el Orientador y que claramente estén fuera de su facultad y de su quehacer en funcién a su rol dentro del Colegio de Bachillere. Por mencionar algunas de estas actividades que desvian la funcién real y objetiva de este Departamento de Orientacién Educativa; realiza \ guardias en periodos inter semestrales, realiza acciones de alta, bajas y control de listados o manejo de documentacién de estudiantes en la institucién u otras instancias externas, elabora justificantes de inasistencia, asi como acciones secuenciales tipo asignatura y evaluativas del desempefio de los estudiantes, Acciones todas ellas correspondientes a otros departamentos y roles dentro de la instituci Asi mismo, se solicita el otorgamiento de la propiedad de Ia jomada de tiempo completo de 40 horas incluidas las HAD, asignadas en un “turno corrido”, incluyendo la posibilidad de trabajar los dias sbados; lo cual permitiri una justa, equitativa e igual condicién de trabajo. Por lo cual se puede determinar que las horas se cubran con los misiios compalizros en. servicio sin contratacién de nuevos orientadores, al desbloquear el mitico” tope de 33 horas, puesto que ya existen compafieros con el tiempo completo. “edh LiperDelars Escaneado con CamScanner COLEGO DE RACHLLERES Do ESTADO DE OMAHA En conclusién, se solicita; |A) Se solicita concretar reunion con personal de Direccién Académica yy Planeacién a fin de analizar y valorar los cambios necesarios para fortalecer el funcionamiento y buen desarrollo del Departamento de Orientacién Educativa. B) Descargar al personal del Departamento de Orientacién Educative de aquellas funciones administrativas que modifican sus Funciones con nombramiento Docente. ©) Desbloquear la posibilidad de crecimiento en horas al personal del Departamento de Orientacién Educativa, eliminando la barrera de las 33 horas como tope. OCTAVO. - Se solicit, en el marco de la Revision Salarial 2022, dar marcha atrés a la aplicacién del RELOJ CHECADOR para el personal docente, ello en virtud del impacto que ha tenido de manera negativa para el logro de su desempeito, ya que este ejercicio limita al docente en cuanto a sus funciones y en atencién a los propios estudiantes. Para tal propésito se sugiere continuar con los procedimientos tradicionales de control de puntualidad y asistencia para el Personal Docent. NOVENO. - Se solicita, en el marco de la Revisién Salarial 2022, y en virtud de la implementacién del nuevo proyecto de Construye Tu Mente, el cese inmediato de las cargas administrativas que tiene el Personal Docente con el Programa PREVEE, ello debido a la saturacién ‘exagerada de actividades administrativas que debe cumplir el docente y ccon ello descuidar las clases mismas.. DECIMO.- Se solicita, en el marco de la Revisién Salarial 2022 y en itud de Ia falta de convocatorias y promociones de crecimiento y gnacién de eategorias y jornadas para el personal docente, y por ende Ia asignacién de Horas de Fortalecimiento Académico, se continiie realizando el PAGO DE TUTORIAS, correspondiente e! mismo a todos fos docentes que han estado cubriendo este trabajo sin contar con jjomada, para lo cual se han levado cursos, planeaciones de clase y demas actividades propias de una asignatura, sin tener obligacién de atender dicha actividad. Por lo anterior, se solicita establever los Tineamientos necesarios para evitar la suspensién del pago a quien por derecho le corresponde. DECIMOPRIMERO. - Se olicita en el marco de la Revisin Salarial 2022 y en virtud de la falta de’ convocatorias y promociones de crecimiento y asignacién de categorias y jomadas para el personal docente, se inicie con el PROCESO DE BASIFICACION DE LAS HORAS DE TIEMPO FIJO, ello a fin de dar cumplimiento a las disposiciones de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y [os Maestros en cuanto a horas adicionales para el personal docenie conforme al derecho adquirido sobre las mismas después de haberlas Taborado seis meses y un dia, Para lo cual proponemos la siguiente ruta

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