INSTRUCCIONES, Dispone de 1 hora y 30 minutos para realizar el examen Material permitido: NINGUNO. No se permite la utilizacién del programa. PRIMERA PARTE: conteste en la hoja de respuestas al examen test. Debe elegir unicamente una respuesta por pregunta. Cada pregunta acertada puntéa 1 punto; cada pregunta errénea descuenta 0,5 puntos. Las preguntas no contestadas no puntuan. Si selecciona dos respuestas, no se tendré en cuenta ninguna. La puntuacién maxima de esta parte es de 10 puntos. No tiene que entregar la hoja con el enunciado de las preguntas del test. La calificacién de la prueba presencial sera la media de la primera (test) y de la segunda parte (desarrollo) de! examen siempre que se hayan superado ambas partes con al menos 5 puntos. No obstante, para que se proceda a calificar la segunda parte sera preciso haber obtenido una calificacién de al menos 5 puntos en la primera 1. En caso de contratacion o subcontratacién de la propia actividad: a) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraidas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraidas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraidas por los contratistas con sus trabajadores y subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraidas por los subcontratistas con sus trabajadores. 2. La excedencia voluntaria a) Puede ser denegada libremente por la empresa b) Es un derecho de concesién obligada por la empresa c) Puede ser denegada causalmente por la empresa 3. La excedencia forzosa: a) Da derecho al trabajador a la conservaciin de su puesto de trabajo y al cémputo de la antigiiedad b) Da al trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoria ¢) Daal trabajador derecho a la conservacién de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoria equivalente 4. La extinci6n del contrato de trabajo durante el peri a) Requiere preaviso b) Requiere forma escrita ©) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los derechos fundamentales del trabajador5. Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador: a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe el pacto en contrario b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en contrario. c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantia del salario minimo interprofesional 6. La reduccién de jornada por causas econémicas, técnicas, organizativas o de produccién o derivadas de fuerza mayor: a) Es de aplicacién a las Administraciones Publicas b) No es de aplicacién a las Administraciones Pubblicas, salvo que lo autorice el Consejo de Ministros ©) No es de aplicacién a las Administraciones Publicas, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado. 7. En los supuestos de transmisién de empresa, centro de trabajo o unidad productiva: a) Se extingue automaticamente el mandato de los representantes de los trabajadores y se han de convocar elecciones para elegir a los nuevos representantes b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomia c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomia 8. El despido procedente: a) Da derecho a una indemnizacién de 12 dias de salario por afio de servicio b) No da derecho a la prestacién por desempleo ©) No da derecho a indemnizacién alguna 9. Los representantes de los trabajadores: a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa 0 centro de trabajo respecto de los demas trabajadores en los supuestos de extincién por causas tecnolégicas o econémicas, pero no en los de suspensién por estas causas b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demas trabajadores en los supuestos de suspensién 0 extincién por causas tecnolégicas 0 econémicas ¢) Tienen prioridad de permanencia en la empresa 0 centro de trabajo respecto de los demas trabajadores en los supuestos de suspensién por causas tecnologicas 0 econémicas, pero no en los. supuestos de extincién por estas causas 10. El convenio colectivo que sucede a uno anterii a) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior, solo si el nuevo convenio colectivo es mas favorable b) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior si el nuevo convenio colectivo es sectorial de Ambito estatal ¢) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior. 2INSTRUCCIONES Material permitido: NINGUNO. No se permite la utilizacion del programa. SEGUNDA PARTE: consiste en responder UNA SOLA PREGUNTA a desarrollar de entre las dos propuestas. Sin limite de espacio. Si se contesta a las dos preguntas, Unicamente se tendra en cuenta la primera. La puntuacién maxima de esta parte es de 10 puntos, pero para que se proceda a calificarla sera preciso haber obtenido una calificacién de al menos 5 puntos en la primera (test). La calificacion de la prueba presencial sera a media de la primera (test) y de la segunda parte (desarrollo) del examen siempre que se hayan superado ambas partes con al menos 5 puntos. Entre corchetes figura una aclaracién para ayudarle a situar la pregunta en el programa de la asignatura. Le rogamos cifia su respuesta a lo preguntado (en maytisculas y negrita) 1) LA MOVILIDAD FUNCIONAL 0 /US VARIANDI [la pregunta esta dentro del capitulo 3 titulado “El empleador y sus poderes’] 2) GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES [la pregunta esta dentro del capitulo 11 titulado “Representantes de los trabajadores”]