Résumé

( MANAR SAMAALI TC2)

La rémunération intrinsèque: 

Il s’agit de l’ensemble des avantages d’ordre psychologique que se

procure l’emploi en travaillant pour une entreprise à titre d’exemple le
sentiment d’appartenance social au sein d’un groupe.

-La rémunération extrinsèque: 

Ce type concerne l’ensemble des avantages d’ordre matériel, à son tour se

divise en 2 catégories :

-La rémunération directe: 

Versée directement aux employés en fonction du travail accomplis, elle

comprend le salaire de base, la rémunération compensatoire ou les
primes diverses, la rémunération d’intéressement c’est à dire les primes
de rendement et finalement la rémunération d’intéressement qui
comporte les sommes découlant de programme d’actionnariat ou de
partage des profits.

-La rémunération indirecte: 

Elle est sans lien étroit avec le travail effectué on y trouve le paiement
d’heures non travaillées, les programmes de sécurités de revenu et les
autres services et privilèges accordés par l’entreprise aux employés.