Statut particulier régissant le personnel de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail 49 HARS 2003 Février 2003 OO OFPPT | Direction des Ressources Humainesorepr SOMMAIRE TITRE I : Dispositions générales ... TITRE II : Stages et titularisation. TITRE III : Définition des postes et charges de travail .... TITRE IV ; Rémunération du personnel... TITRE V : Notation et avancement... TITRE VI : Développement de carriére... TITRE VII : Représentation du personnel... TITRE VIII : Régime disciplinaire .. TITRE IX : Position du personnel ‘TITRE X : Sortie de service. TITRE XI_: Régime de prévoyance d’assurance et de retraite capital décés. TITRE XIL_: Dispositions diverses... INEX| ANNEXET : Grille indiciaire... 2 4t ANNEXE II : Grille de classification des emplois au recrutement. ANNEXE III ; Grille d’évolution de carriére .... ANNEXE IV : Tableau de cheminement de carriére .. DRH_oreer DBE. TITRE! DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1: Domaine d’application du_présent statut, Le présent statut a pour objet de fixer les conditions d'emploi, de rémunération et @avancement du personnel de I’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT). ARTICLE 2 : Définition du personnel de POFPPT Le personnel de l’Office est composé : -dagents statutaires :titulaires'ct stagiaires ; -de fonctionnaires en service détaché auprés de VOFPPT ; -d’agents contractuels. Ce personnel comprend : = un personnel technico-pédagogique (composé d’un personnel Manager et d’un personnel dencadrement technico-pédagogique) ; un personnel formateur ; = un personnel d’appui et de soutien. © Personnel Manager : Le personnel manager comprend les responsables d’entités nommés par décision du Directeur de 'OFPPT et dont les fonctions sont définies dans l’arrété d’organisation de LOFPPT. + Personnel d’encadrement Technico-Pédagogique : Il comprend le personnel exergant des fonctions a caractére technico-pédagogique liges & la formation définies dans l'arrété organisation de ?OFPPT. © Personnel Formateur Ce personnel est chargs = ae prendre en charge des actions de formation, d’encadrement et de suivi des stagiaires et des participants en formation initiale et/ou continue ; ~ dassurer Passistance conseil aux entreprises ; = d’entreprendre des activités d’ingénierie de formation. ‘© Le personnel d’appui et de soutien Ce personnel comprend : ~ un personnel dappui ; un personnel de soutien,onper DRE ARTICLE 3 : Agents contractuels L'OFPPT peut procéder dans le cadre d’un contrat, pris conformément & la réglementation en vigueur, visé par Pautorité gouvernementale chargée des Finances , au recrutement, pour une période de deux ans renouvelable une seule fois, d’un personnel justifiant d’une formation et d'une expérience intéressant 'OFPPT. Ce personnel, qui sera rémunéré dans les mémes conditions que Ie personnel statutaire, peut étre recruté méme s*il ne remplit pas la condition d°age. ARTICLE 4 : Personnel exclu de ce statut, Les agents vacataires et occasionnels ne sont pas soumis aux dispositions du présent statut. Ils sont engagés par lettre d’engagement, dans la limite des erédits budgétaires prévus & cet effet, pour effectuer un travail déterminé ayant un caractére temporaire. Lors de leur engagement, les agents vacataires et occasionnels sont toujours informés par écrit du caractére provisoire de leur emploi. ARTICLE 5: Classification du personnel de VOFPPT Le personnel de l'OFPPT est classé en catégories et échelles telles que définies ci-aprés, dotées des indices de traitement minimum et maximum : Catégorie Echelle Tice iin Tndice max 30 1426 11987 2» 6151 10897 Cadres 2 137 9906 supérieurs 27 5579 9005 @ 26 so 8186 25 4529 7309 24 4008 6468 23 3516 5674 22) 3057 4934 Cadres 2 2537 ‘58 principaux 20 = 2018 4069 ®) 19 1498 3549 18 1296 2568 Codes "7 1095 2367 } 16, 393 2165 Maltrise 15 787 1639) principale 4 682 1534 ®) 13 516, 1428, 2 3B 1216 Mattrise 1 510 1243 ® 10 an 1210 Exécution 9 467 177 principale 8 457 1167 ) 7 447 1157 6 44 1095 5 350 938 Exéeution 4 2 183, © 3 288 701 2 220 cixd 1 206 608oper. ARTICLE Echelles et échelons Chacune des échelles ci-dessus mentionnées est divisée en trente (30) échclons. Les indices de rémunération afférents & ces échelons sont fixés conformément & la grille indiciaire présentée dans I'annexe I. ARTICLE 7 : Conditions & remplir au recrutement Tout recrutement au sein de !OFPPT est prononcé par décision du Directeur de (OFPPT compte tenu des postes A pourvoir. Le candidat au recrutement doit satisfaire aux conditions générales suivantes ~ étre de nationalité marocaine, = étre Agé de dix-huit (18) ans au moins et quarante (40) ans au plus pour les échelles une (1) & quinze (15) et de quarante-cing (45) au plus pour les échelles seize (16) et plus. 1a limite d’age de quarante (40) ans pour les échelles une (1) & quinze (15) peut étre prolongée dune durée égale a celle des services valables ou validables au regard des régimes de retraite sans toutefois qu’elle puisse étre portée au-dela de quarante-cing (45) ans. = avoir un casier judiciaire vierge ; ouir de ses droits civiques et étre de bonne moralité ; ~ @tre en position réguliére vis-a-vis de loi relative au service militaire ; ~ ne pas étre inscrit au casier central disciplinaire de a fonction publique ; ~ remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice des fonetions afférentes aux cemplois & occuper au sein de TOFPPT ; - étre libre de tout engagement envers l’Administration Publique ou tout autre Société ou Onganisme ; ~ avoir les diplémes et titres requis. ARTICLE 8 : Modalité de recrutement Le personnel permanent est reerute : «par voie d’examen et tests professionnels pour le personnel formateur, © par voie de concours pour les autres catégories. Les conditions de recrutement sont définies & l'annexe II. Les modalités de recrutenennt sont fixées par décision du Directeur de OF PPT.OBPPT Den ARTICLE 9 Sous réserve des dispositions de Warticle 10 ci-aprés, tout agent reoruté est classé au premier écheion de Méchelle au sein de la catégorie & laquelle il appartient tel que défini en annexe I du présent statut ARTICLE 10 Dans le cas oii Pagent justifie d’une expérience professionnelle en relation avec les fonctions qu’il est appelé A exercer, il peut étre classé & I'échelon correspondant au nombre d’années d’ancienneté acquises et suivant le rythme d’avancement lent tel que défini a Particle 22. En outre, Vintéressé peut bénéficicr, sur, appréciation du Directeur, d'une bonification dune échelle par tranche de quatre’ années de services antétiews. Le reliquat de I’ancienneté non consommé ne rentre pas en ligne de compte au moment du recrutement.OFpeT DRE TITRE It STAGES ET TITULARISATION ARTICLE 11 : Stage Sous réserve des dispositions de article 10, tout agent recruté & titre statutaire doit effectuer une année de stage probatoire. ‘Au cours de cette période I’agent recruté dans Ia filigre technico-pédagogique peut étre astreint & suivre une formation technico-pédagogique. ‘Les modalités de cette formation, les programmes, les durées des cycles de formation. et des cours sont fixés par décision du Directcur de YOFPPT. ARTICLE 12 En cas interruption du stage pendant une période continue ou discontinne supérieure A six mois, l'agent stagiaire est tenu d'accomplir une période complémentaire de stage et dans La limite de la durée fixée au 1® alinéa de article 11. La période complémentaire de stage n'est pas prise en compte pour 'avancement et 1a promotion. A Tissue du stage d’un an, agent est : ‘soit titularisé dans les conditions fixées par Particle 13 & 'échelon 2 de son échelle; ‘soit admis & effectuer une nouvelle et demiére année de stage ; + soit licencié pour inaptitude professionnelle sans indemnité ni préavis. Toutefois, le Directeur de POFPPT peut, en cas d’insuffisance professionnelle consatée pendant la période de stage mettre fin au recrutement de Pagent concemé sans indemnié ni préavis ARTICLE 1: sTitularisation Le personnel formateur et technico-pédagogique est astreint passer un exnaen ‘aptitude professionnelle et technigue pour sa titularisation & lissue d'un an de stage effectil aon inferrompu. Les modalités de cet examen sont fixées par décision du Directeur de 'OFPPT. Les agents appartenant au personnel d’appui et de soutien sont titularisés a issue dm. an activité non interrompu sur la base d’un rapport motivé du chef immédiat et de son appréciation. Le personnel manager est titularisé par le Directeur de l'OFPPT a Tissue dm an activité non interrompu sur la base de critéres d’atteinte des objectifs et de maitrise du pose.orper_ 7 TITRE Ill DEFINITION DES POSTES ET CHARGES DE TRAVAIL ARTICLE 14 : Définition et classification des postes La définition des postes de travail, les crittres de leur classification ainsi_que les conditions d'accés sont définis conformément 2 I’anété dorganisation de 'OFPPT ct des dispositions de l’annexe II. ARTICLE 15 : Typologie des établissements de formation Test établi une typologie des établissements de formation professionnelle permettant de Géterminer les éléments clés de leurs organisations ainsi que leur degré dautonomic. Cette typologie sera précisée dans Parrété d’ organisation de OFPPT. ARTICLE 16 : Durée hebdomadaire de travail La durée hebdomadaire de travail est fixée & 40 heures pour : = lepersonnel manager ; = lepersonnel des services centraux de 'OFPPT ; - lepersonnel des Directions Régionales ; ~ le personnel d’encadrement technico-pédagogique, d’appui ct de soutien dans les Gablissements de formation. Pour le personnel formateur, la charge horaire hebdomadaire, pour chaque niveau, est fixée a: ~ 36 Heures de face & face pédagogique pour les niveaux qualification et spécialisation ; ~ 26 Heures de face & face pédagogique pour les niveaux technicien et technicien spécialiss La différence entre I’horaire administratif et Vhoraire pédagogique sus-indiqué, vera consacrée aux activités technico-pédagogiques telles que mentionnées ci-aprés. Les modalités pratiques d”application de cette disposition seront fixées par décision du Directeur de OFPPT. La-charge horaire du personnel formateur englobe les heures de formation initiale ¢ou. continue ainsi que les activités & carnctére technico-pédagogique.OFPPT. DRY I est entendu par activités & caractére technico-pédagogique notamment celles ayant trait a: ~ la prospection et I’aide a 'insertion des lauréats ; - le suivi des stagiaires en stages pratiques en entreprises ; ~ Vapprentissage, la formation altemée of les stages d’immersion; - P'élaboration des programmes; - larecherche appliquée ; ~ les activités de Iétablissement ayant trait aux travaux des organes pédagogiques tels que le Groupe d’Appui Technique et Pédagogique (GATP) et le Conseil de Gestion et de Coordination Pédagogique (CGCP); - lamaintenance des équipements; - V’élaboration des épreuves relatives aux cxamens partiels, de passage ot de fin de formation ainsi qu’eux concours dentrée des stagiaires et an concours général de Ja formation professionnelle; la participation aux travaux des commissions techniques a I’échelon local, régional et central ; - la participation & Pélaboration des épreuves relatives aux concours et examens de promotion, interne, Les formateurs qui assurent le suivi de 1a formation des stagiaires au sein des entreprises, tels que ’apprentissage, la formation alternés, les stages dimmersion et les stages pratiques bénéficient dune allocation dapprentissage définie l'article 18. L’aménagement des horaires des durées hebdomadaires de travail est précisé par décision du Directeur de l'OFPPT en fonction des nécessités de service des structures centrales et régionales et de l’organisation pédagogique des établissements de formation professionnelle, ARTICLE 17: Affectations et redéploiement Le Directeur de !'OFPPT procéde aux affectations et au redéploiement des effestifs compte tenu des compétences du personnel et des nécessités du service.OFPeT DRE. TITRE IV REMUNERATION DU PERSONNEL ARTICLE 18 : Rémunération La rémunération du personnel de !OFPPT se compose de trois (3) catégories d'éléments: A- Eléments Mensuels: 1 - traitement de base; 2.-indemnité de résidence; 3 - indemnité de logement; 4- prime de qualification, 5 - prime de technicité; J 6 -indemnité de transport; 7 - allocations familiales; 8 - indemnités particuliéres: ~ indemnités de fonetion ") ~ indemnité de voiture éments Annuel - 138me mois; - Prime de rendement. C- Eléments Occasionnels: 1-allocation de naissance; 2-- indemnité de déplacement kilométrique; 3 - allocation de scolarité 4- indemnités pour heures supplémentaires, 5 - indemnités pour cours du soir, 6 - frais de mission & I'étranger ; 7 - allocation d’apprentissage. Le taux et barémes des éléments de rémunération sus-indiqués sont fixés ainsi quill swt: 10samen oFrrT apres: 1 - Eléments mensuels: 1.1 Traitement de base: Le traitement de base mensuel est égal au produit de la valeur mensuelle du point indiciaire, soit 5,5 dh, par l'indice réel correspondant & Ja situation administrative de l'agent. 1.2 Indemnité de résidence: Lindemnité de résidence est fixée 4 10% du traitement de bese afférent & la situation administrative de agent, 1.3 Indemnité de logement. Les agents ne disposant pas de logement mis a leur disposition par 'OFPPT ont droit & une indemnité de logement dont les taux mensuels bruts sont fixés conformément au tableau ci- Le montant mensuel brut de cette indemnité est fixé comme suit. Catégorie Montants en Dh A&B 1000 cap: 800 : E 600 P&G 400 1.4 Indemnité de qualification 11 est alloué au personnel formateur une indemnité de qualification. Les montants mensuels bruts de cette indemnité sont fixés conformément au tableau ci-aprés : spécialisation et formation des adultes) FORMATEUR, MONTANTS (EN DH) iv + Formateur de formateurs 1500 i *- Ingénieur de la formation © Conseiller pédagogique i ‘+ Formateur (technicien spécialisé) 1200 ‘* Formateur (technicien) 850 mr _ * Formateur (qualification, 700. uoFpPr. DRE 1,5 Indemnité de technicité Test alloué au personnel technico-pédagogue une indemnité de technicité. Les montants ‘mensuels bruts de cette indemnité sont-fixés conformément au tableau ci-aprés : PERSONNEL PERSONNEL — | MONTAN’ TECHNICO-PEDAGOGIQUE D*APPUL (EN DH) = Fondé de pouvoir - Controleur dé Gestion 850 ~ Conseiller on Orientation ~ Auditeur de gestion - Responsable marketing 800 - Promoteur de ’emploi = Cadre technico-pédagogique ~ Cadre administratif ~ Gestionnaire des emplois'et des - Gestionnaire du personnel compétences = Gestionnaire des activites 500 ~ Gestionnaire des ressources didactiques et| sociales multimédia ~ Assistante de Direction / Gestionnaire des stagiaires et des salariés| {en formation continue ~ Gestionnaire de magasin - Assistant technico-pédagogique - Assistant au gestionnaire des stagiaires et des salariés en formation continue PERSONNEL DE SOUTIEN = Secrétaire ~ Assistant administratif - Comptable - Régisseur 350 - Gestionnaire internat = Responsable maintenance - Responsable approvisionnement “Responsable sécurité ~ - Standardiste - Hotesse d’ Accueil 20) - Animateur des activités parascolaires - Infirmier - Cuisinier ~ Chauffeur - Aide cuisinier 19 ~ Responsable d’entretien et Whygiéne 2oreer pa 1.6 : Indemnité de transport Une indemnité de transport est allouée au personnel de !OFPPT ne bénéficiant pes de -véhicule de service. Le montant mensuel net de cette indemnité est fixé & 300 dh. 1.7; Allocations familiales: Les allocations famniliales sont servies dans les mémes conditions en vigueur dans 1a fonction publique. 1.8 : Indemnités particuligres: TI est alloué aux agents investis d'une fonction de responsabilité, une indemnité de fonction et une indemnité de voiture conformément aux dispositions de I’arrété d’organisation de LPOFPPT visé par 'autorité gouvemementale chargée des Finances. 2.1: 138me mois: Le 13éme mois est égal au 1/12 du total des traitements de base et des indemnités de résidence servis effectivement au personnel de 'OFPPT. 2.2 Prime de rendement: Cette prime est attribuée au personnel de !Office sur la base de compétences réellement mises en oeuvre. Elle récompense des résultats trés appréciables qui contribuent 4 Ia réalisation des objectifs de 'OFPPT. : Elle est octroyée par le Directeur de !Office sur proposition du directeur central ou régional concemé. Le montant de cette prime ne peut dépasser 2 % du traitement (traitements de base et indemnités de résidence) servi réellement au personnel de Office durant année considérée, ~ ~ La prime de rendement varie de 0 4 400 % du traitement mensuel servi, Les oritbres attribution de cette prime sont fixés par décision du Directeur de YOFPPT. {. 3 - Eléments Occasionnels: 3.1 : Allocation de naissance: lest accordé au personnel statutaire & oceasion de chaque naissance dans le foyer de agent une allocation de naissance dont les taux sont fixés ainsi qu’il suit : ~ échelles 1 A 15: 300 dy ~ échelles 16 et plus : 150 dh. 3oper oe re 3.2 : Indemmités de déplacement kilométrique: -“ Les agents de Office bénéfici¢ront d'une indemnité kilométrique, pour l'utilisation, dans Vintérét da service, de leur voiture automobile personnelle. Lindemnité susvisée est payable sur la base d'un ordre de mission indiquant 1a marque, 1a puissance fiscale et le numéro dimmatriculation de la voiture automobile personnelie utilisée, Les taux de cette indemnité sont fixés conformément & la réglementation en vigueur dans les administrations publiques. 3.3 Indemnité de déplacement & l'intérieur et Pextérieur du Maroc: Les agents appelés a effectuer des déplacements & lintérieur ou a Pextérieur du Maroc, pour raisons de service, ont droit au paiement d'une indemnité de déplacement conformément & a réglementation eh vigueur dans les administrations publiques 3.4 Heures supplémentaires Ie personnel admifiisiralif appelé & effectuer des heures supplémentaires au-deli des durées hebdomadaires de travail fixées 4 Particle 16 percevra des indemnités pour heures supplémentaires conformément a la réglementation en vigueur. 3.5: Cours du soir Ie personnel technico-pédagogique et formateur appelé & assurer des cours du soir audela des durées hebdomadairés de travail fixées a Particle 16 percevra des indemnités pour heures supplémentaires conformément a la réglementation en vigueur. 3.6:/Allocation d’apprentissage } ‘Les formateurs de 1’OFPPT appelés assurer le suivi de le formation des stagiaies. au sein des entreprises tels que l’apprentissage, la formation alternée, les stages d’immersionet les stages pratiques, bénéficient d’une allocation d’apprentissage dont les montants mensuelsbruts, sont fixés comme suit : Niveau de formation Baréme (en DIS) Formateur niveau Technicien Spécialisé 60 DH/stagiaire Formateur niveau Technicien Formateur niveau Qualification 50 DEV/stagiaire Formateur niveau Spécialisation 7ort = DRE 4- Révision des taux des primes et indemmités Les taux des indemnités, primes et allocations visés ci-dessus, peuvent étro révisés par amendement au présent statut visé par lautorité gouvernementale chargée des Finances. ARTICLE 19 : Retenues sur rémunération Les jours d'absence injustifiés sont déduits dc la rémunération de l’agent l'exception des prestations familiales nonobstant les mesures disciplinaires prévues par le présent statut, 15oreer, TITRE V NOTATION-ET AVANCEMENT ARTICLE 20 : Appréciation du personnel L’eppréciation du personnel a pour objectif de mettre & la disposition du management de POFPPT un systéme d’évaluation fondé sur des principes modernes, adaptés & son contexte ct en mesure de prendre en charge les objectifs stratégiques de I’ OFPPT. Le personnel de l'OEPPT est apprécié sur la base du systéme d’appréciation du personnel. Avcet effet, deux types de critéres ont été définis : ~ criteres liés & la réalisation des objecti ~ critéres liés & la maitrise du poste. Les managers sont appréciés en fonction des résultats des structures ou des établissements de formation professionnelle dont ils ont la charge en conformité avec la logique atteinte des objectifs et des résultats. Les modalités application concernant I’évaluation du personnel de OFPPT sont consignées dans le mannel des procédures relatif au systéme d’appréciation. Ce manuel doit tenir compte des emplois qui ne se prétent pas a la fixation des objectifs @uno manitre précise, faire ressortir l"évaluation pédagogique destinée aux formatetrs et valoriser le systéme de certification initié par OFPPT & leur profit. ARTICLE 21 Lévaluation annuelle du personnel de POFPPT est prise en considération lors de = la mobilité, ~ l’'avancement d’échelle ; ~ Pavancement d’échelon ; ~ Patiribution de la prime de rendement ; ~ la promotion inteme. De méme, |’évaluation annuelle doit permettre : ~ d’identifier les besoins en formation ; = d’alaborer un projet professionnel de l’agent. 6orrpr, RH, ARTICLE 22 : Avancement d’échelon Les changements @?échelon sont prononeés dans chaque échelle suivant le rythme @avancement ci-aprés : Avancement &V’échelon Rythme rapide Rythme moyen Rythme lent 1 an d’ancienneté 4 I’échelon|1 an et demi d’ancienneté 4|2 ans d’ancienneté a ’échelon pour Jes agents ayant obtenu|’échelon pour les agents ayant|pour les agents ayant obtenu une note annuelle = 470/100 . | obtenu une note annuelle 2 A une note annuelle $ a 49/100 « 50/100 et < A.70/100. , Toutefois, ’avancement est de droit forsqu’un agent réunit l'ancienneté maximale de service prévue au tableau ci-dessus, sauf retard infligé par mesure disciplinaire. ARTICLE 23 : Avancement d’échelle et de catégorie Lavancement au sein de la méme catégorie d'une échelle hiérarchique 4 léhelle immédiatement supérieure ou d'une catégorie a une autre a lieu conformément aux dispositions. de I'annexe III et compte’ tenu des disponibilités des postes budgétaires de !OFPPT ct aprés inscription au tableau d'avancement, ouvert au ler Janvier de chaque année par le Directeur de TOFPPT. ‘Les agents sont inscrits au tableau d’avancement par ordre de mérite et ce suivant leur valeur professionnelle, les notes quills ont obtennes et les appréciations dont ils ont fait l'objet. Le changement d'échelle visé a 'alinéa précédent se fait dans le méme échelon. Toutefiis, les agents promus au choix conformément aux dispositions. du présentstatut ne peuvent bénéficier de cette mesure que dans la limite de trois fois durant leur cariére professionnellé au scin de I’OFPPT, pour le passage d’une catégorie a une autre. L’obtention dun dipléme peut donner lieu A Pavancement d’échelle, dans la limie des postes budgétaires vacants. Cette promotion n’est cependant pas automatique et est offectiée: on fonction des stratégies de ORPPT.et en adéquation avec le profil du candidat et le prste & pourvoir. 7‘oRper -DREL TITRE VI DEVELOPPEMENT DE CARRIERE La réussite de OFPPT repose sur la qualité des prestations offertes et sur sa capacité 2 satisfaire les exigences de réaclivité pour accompagner les entreprises dans leur mise & niveau dans les domaines de la formation professionnelle, de développement des compétences et dans celui de ’emploi. Le professionnalisme du personnel de 'OFPPT est un objectif essentiel. La politique des Ressotirces Humaines est mise: en oeuvre par une gestion déconcentrée, rendue possible par Ia mise en place au niveau régional de responsables des ressources humaines en sclation fonctionnelle avec 1a Direction des Ressources Humaines. Cette gestion assure le développement des compétences et des carriéres, et s’appuie sur des outils nationaux (référentiels ‘d'emplois, entretien annuel...) garants de "homogénéité des pratiques et de la cohérence nationale. La mobilité géographique, la promotion fonetionnelle, ainsi que la formation, sont des ‘moyens qui permettent de maintenir et de développer les compétences, done de favoriser La promotion interne ot le développement de carriére de l'ensemble du personnel. SECTION 1 MOBILITE GEOGRAPHIQUE ARTICLE 24 La mobilité du personnel est réalisée au niveau de la Direction des Ressources Humaines et au niveau des Directions Régionales de l'OFPPT. SECTION 2 PROMOTION FONCTIONNELLE ARTICLE 25 L’OFPPT favorise la promotion inteme de son personnel. A compétence égale roqaise pour occuper un poste, fa promotion interme est prioritaire par rapport au recrutement extenze.‘orerr 7 DRA SECTION 3 FORMATION DU PERSONNEL ARTICLE 26 La formation du personnel est un moyen privilégié pour ~ accompagner les orientations stratégiques de l'OFPPT ; ~ développer les compétences des agents ; = aider a la prise de fonction ; ~ favoriser l’adaptation du personnel aux évolutions d’emplois et d’ organisation ; - faciliter Ia promotion fonetionnelle ; ~ mettre en oeuvre les orientations retenues dans le cadre des entretiens d’appréciation, Ainsi, la formation concourt a atteinte des résultats et a la réussite de ’OFPPT ainsi qu’au développement des compétences des agents. ARTICLE 27 Chaque agent doit étre attentif & maintenir, développer ov acquérir de nouvelles compétences, en lien avec emploi ocoupé et son évolution, Les moyens et actions de formation qui lui sont proposés y contribuent. ARTICLE 28 L°OFPPT se dote d’un plan national pluriannuel de formation du personnel fondé sur ses orientations stratégiques. Le plan définit les grandes orientations de la formation et prévoit le budget y afférent. 9copper. RH TITRE VII REPRESENTATION DU PERSONNEL SECTION 1 DISPOSITIONS GENERALES: ARTI Des commissions du Personnel sont instituées par décision du Directeur de !OFPPT. ARTICLE 30 Les commissions du personnel soni constituées au niveau central et régional par catégorie Gun nombre égal de représentants de la Direotion et de représentants du personnel. Ces commissions sont constituées de membres titulaires et autant de membres suppléants qui ne peuvent siéger qu'en cas dabsence ou dlempéchement des membres titulaires, ARTICLE 31 Les représentants du personnel sont élus pour une période renouvelable de six ans. A Troceasion du renouvellement des commissions du personnel, los membres nouvellement élus entrent en fonction & la date & laquelle prend fin le mandat des membres auxquels ils suceddent. ARTICLE 32 Les commissions du personnel siggent aux niveaux central ot régional. ARTICLE 33 ‘A occasion de chaque réunion des commissions du personnel, fe Directeur de l'OFPPT convoque parmi les représentants du personnel figurant sur les listes élues les agents derant assister & cette réanion, ARTICLE 34 ‘Au cas od un représentant du personnel, durant le mandat, déotde, démissionne, a se trouve dans Fincapacité physique ou morale permanente dlexercer ses fonctions i est rempiacé par son suppléant qui devient titulaire a sa place jusqu‘au renouvellement de la commission du personnel. 0oFPeT 2 DRH Le sige de suppléant se trouvant ainsi vacant est pourvu par la désignation du candidat non éu de la méme liste qui avait obtenu le plus de voix. Si les sidges devenus vacanis ne peuvent tre pourvus par cette procédure faute d'un nombre suffisant de candidats non élus, de nouvelles élections doivent étre organisées dans les six mois qui suivent. Le mandat des successeurs ainsi élus expire lors du renouvellement de la commission du personnel. ARTICLE 35 Dans 'hypothése ou un membre titulaire se trouve promu une catégorie supérieure, il continue néanmoins & représenter la catégorie du personnel au titre de laquelle il a été élu ARTICLE 36 Les représentants de la direction ainsi que les représentants du personnel sont désignés par décision du Directeur de 'OFPPT. ARTICLE 37 Les élections des commissions du personne! sont organisées, sauf dans le cas des élections anticipées, deux mois au moins avant l'expiration du mandat des membres en exercice. La date des élections est fixée par le Directeur de !OFPPT. ARTICLE 38 Dans le cas ob une catégorie du personnel n'a pas présenté de candidats appelés a 1a représenter au sein des commissions du personnel, le Directeur de ?OFPPT désigne d'office les ‘fiembres devant foimier cette commission. ARTICLE 39 “Les fonctions de représentant du personnel ne sont pas rémunérés. Toutefois, le personnel intéressé-a droit au remboursement des frais de transport et de déplacement occasionnés par cette représentation dans les conditions fixées par le présent statut. uOFPeT SECTION 2 ORGANISATION DES ELECTIONS ARTICLE 40 Les représentants du personnel sont lus par college au scrutin de liste avec représentation proportionnelle a la plus forte moyenne. ‘Une décision du Directeur de !'OFPPT fixera les modalités du serutin, la procédure Alectorale, les régies d’organisation et de fonctionnement des commissions du personnel. SECTION 3 ATTRIBUTIONS DES COMMISSIONS DU PERSONNEL ARTICLE 41 est institué au sein de !OFPPT une représentation du personnel ayant qualité pour : = représenter Je personnel au sein des commissions de titularisation, davancement et de discipline et chaque fois que I'avis du personnel est requis par le Directeur de l’OFPPT ; ~ présenter a la Direction de YOFPPT toutes Jes réclamations individuelles relatives aux conditions de travail. Ces réclamations prennent la forme de requétes écrites ou de demandes présentant un ordre du jour précis. - participer aux modalités fixant l’organisation des concours et examens de promotion ; ~ ite conisultée sui les activités socialés. Lesdites commissions sont également consultées.en cas de redéploiements collectifs de personnel, en cas ‘de litige sur les demandes de mise en disponibilité pour convenance personnelle ou pour études et recherches. ARTICLE 42 Les commissions du personnel se réunissent sur convocation du Directeur de YORPPT gui en fixe ordre du jour et désigne le président. Les commissions ainsi réunies délibérent & 1a majorité des voix. En cas de partage des voix, celle du président est prépondérante. nOFPPT DRE Le secrétariat est assuré par le service chargé de la gestion administrative du personne! au niveau centtal et par la structure régionale des ressources humaines au niveau des régions. Un procds-veibal est établi aprés chaque réunion, Les séances des commissions du personnel ne sont pas publiques. ARTICLE 43 Les représentants du personnel doivent étre avisés au moins huit (8) jours avant la réunion de la commission, ARTICLE 44 : L’exercice du-droit syndical Le droit syndical est exereé conformément & la réglementation en vigueur. 2Bonrrt DRI TITRE VII REGIME DISCIPLINAIRE ARTICLE 45 Le pouvoir disciplinaire appartient au Directeur de !OFPPT. Il peut déléguer ce pouvoir. ARTICLE 46 Sous peine des sanctions disciplinaires prévues par le présent statut, les agents de TOFPPT doivent s'acquitter des obligations et responsabilités qui leurs sont assignées par leurs supérieurs hiérarchiques dans le cadre de Vexercice de leur fonction, ARTICLE 47 : Seeret professionnel ‘Sous peine des sanctions disciplinaires, il est interdit aux agents de !OFPPT de divulguer toute information dont ils auraient pris connaissance Toocasion de l'exercice de leur fonction de nature & porter préjudice aux intéréts de !OFPPT ou de ses partenaires. ARTICLE 48 : Occupation étrangére au service Tl est interdit & tout agent de TOFPPT, relevant du présente statut, d’exercer & titre professionnel une activité privée lucrative, de quelque nature que cé soit, méme & temps pattiel, sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de 'OFPPT. Cette interdiction ne s'applique pas A la production d’ceuvres scientifiques, littérairer ou artistiques. ARTICLE 49 : Sanctions disciplinaires Les sanctions disciplinaires applicables aux agents de !OFPPT ne sont prononcéesque sur la vue des explications des intéressés. Selon la gravité des fautes commises, ces sanctions sont : a) Sanctions du premier degré : ~ Tavertissement ; - le blame ; = la mise & pied pour une durée qui ne peut exeéder sept (7) jours. M4oreet DRHL ) Sanctions du deuxiéme degeé : - Hexclusion temporaire d'une durée ne pouvant excéder six (6) mois avec privation totale du salaire & exception des allocations familiales, Ja période dexclusion temporaire est déduite de fancienneté dans I'échelle ef ’chelon; ~ la radiation du tableau d'avancement ; ~ l'abaissement d'échelon ; ~ Vabaissement d'échelle ; = lelicenciement ; - la révocation sans suspension du droit A pension ; ~ In révocation avec suspension du droit & pension . Les sanctions du 2éme degré ne sont prononéées que par le Directeur de !OFPPT aprés avis du conseil de discipline. ARTICLE 50 La commission du personnel est saisie par un rapport écrit émanant de Yautorité dont reléve agent incriminé et indiquant clairement les faits qui lui sont reprochés et sil y a lieu, Les circonstances dans lesquelles ils ont été commis: La commission du personnel peut accéder au dossier administratif de agent incriminé. ARTICLE 51 L’agent appelé & comparattre devant Je conseil de discipline doit étre informé dela date de ia réunion au moins huit (8) jours & Vavance. 11 est autorisé, s'il en fait Ia demande, de consulter son dossier administatif et tous documents annexes. II peut présenter devant le conseil de discipline les observations écrites ou verbales, citer des témoins et se faire assister d'un défenseur de son choix. Le droit de citer des témoins appartient également & !'OFPPT. ARTICLE 52 Si 1a commission du personnel ne se juge pas suflisamment éclairée sur les Faits reprochés a lintéressé ou sur les circonstances dans lesquelles ces faits ont été commis, elle peut procéder a une enquéte complémentaire, 8corre - He DRE ARTICLE 53 Au va des observations écrites, produites devant elle et compte temu, le cas échéant, des déclarations verbales de T'intéressé, des témoins ainsi que des résultats de lenquéte & laquelle il a &6 procédé, la commission du personnel émet un avis mofivé sur Ja sanction & infliger & Pintéressé ct transmet l’avis & Vautorité ayant pouvoir disciplinaire. ARTICLE 54 Le conseil de discipline doit transmettre Pavis prévu & l'article précédent dans un délai hun mois & compter du jour od il a 66 saisi. Ce délai est porté a trois mois lorsquil est procédé a une enguéte complémentaire. En cas de poursuite devant un tribunal, le conseil de discipline doit surseoir 4 émettre son avis jusqu’a décision de cette instance. ARTICLE 55 En aucun cas, la peine prononcée ne peut étre plus sévére que celle proposée par le conseil de discipline, ARTICLE 56 Dans tous les cas la décision intervenue doit étre notifiée & Hintéressé. ARTICLE 57 En cas de faute grave commise par un agent, quill s‘agisse d'un manquement a ses obligations professionnelies ou d'une infraction de droit commun, l'auteur de cette faute peut étre immeédiatement suspendu par l'autorité ayant pouvoir disciplinaire: La décision pronongant 1a suspension dun agent doit préciser si lintéressé conserve pendant le temps oi il-est suspendu le bénéfice ou non de son salaire. Exception est faite des allocations familiales quill continue & percevoitr en totalité En cas de suspension de agent, le conseil de discipline doit étre convoqué dans les plus refs délais possibles, La situation de Pagent suspendu doit étre définitivement régiée dans un délai de trois mois & compter du jour od la décision de suspension a pris effet. Lorsqu’ aucune décision'de sanction n'est intervenue au bout de trois mois, l'intéressé regoit & nouveau Tintégralité de son salaire, Lorsque I'intéressé n'a subi aucune sanction ou n'a fait objet que d'un avertissement,c'un blame, d'une radiation du tableau d'avancement ou d'un abaissement d'échelon ou d'échelle, ou si 8 lexpiration du délai prévu & l'alinéa précédent il n'a pu étre statué sur son cas, il a droit au remboursement des retenues opérées sur son salaire.‘OFPPT saasas DRH_ Toutefois, lorsque Vagent-a fait Tobjet de poursuites pénales, sa situation nest définitivement réglée quaprés que la décision rendue par la juridiction saisie soit devenue définitive, Dans ce cas, ne sont pas applicables les dispositions de I'alinéa 3 ci-dessus, relatives au délai prévu pour le rétablissement du versement de lintégralité du salaire. ARTICLE 58 “Toutes les décisions de sanctions sont versées au dossier de l'agent intéressé. Il en est de méme, le cas échéant, des avis ou recommandations émis par le conseil de discipline et de toutes pices et documents annexes. ARTICLE 59 agent frappé d'une sanction peut, aprés trois (3) années, sil s'agit d'une sanction du 1% degré et six (6) années s'il s'agit d'une sanction du 2 degré, introduire auprés du Directeur de TOFPPT une demande tendant & ce qu’aucune trace de Ia sanction prononeée ne subsiste dans son dossier. Si par son comportement général l'intéressé a donné toute satisfaction depuis la sanction. dont il a fait Yobjet et aprés consultation de la commission du personnel, une suite favorable est donnée A sa demande. Le Directeur de ’OFPPT statue aprés avis du conseil de discipline. Le dossier doit éire reconstitué dans sa nouvelle composition. nonper z DRL TITRE IX POSITION DU PERSONNEL ARTICLE 60 Le personnel de !OFPPT est placé dans ane des positions citées ci-apres : 1) Enactivité de service ; 2) En détachement; 3) Endisponibilité 4) Sous les drapeaux. SECTION t ACTIVITE DE SERVICE ARTICLE 61 ‘Un agent est réputé en activité de service lorsque régutiérement appartenant & Tune des catégories visées plus haut, il exerce effectivement une fonction au sein de 'OFPPT. Sont également réputés en activité de service, les agents de !OFPPT mis & la disposition dune organisation professionnelle, pour une durée d°une année rencuvelable une scule fois, dans le cadre de programmes spéciaux assistance technique et pédagogique en matiére de formation professionnelle. Les modelités de cette mise & disposition font objet d'un contrat entre 'OFPPT ¢ les parties intéressées soumtis au visa du contréleur financier. SECTION2 LES CONGES ARTICLE 62 Les congés comprennent 1) les congés annuels ; 2) les congés exceptionnels ; 3) les permissions exceptionnelles d'absence ; 4) Tes congés pour raisons de santé.rept _ __ Dau, ARTICLE 63 : Congés annuels Nonobstant les congés pédagogiques de fin de trimestre, le personnel formateur a droit, par année scolaire, a un congé payé de trente (30) jours, Le personnel d'encadrement technico-pédagogique et dadministration et de.soutien en activité de service a droit & un congé payé de trente (30) jours par anniée de service ; ce droit est cumulable dans la limite de soixante (60) jours sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de FOEPPT. Le premier congé étant accordé apres douze (12) mois de service. Si T'intérét du service Vexige, Ia Direction de TOFPPT conserve toute liberté pour échelonner les congés. Les agents ayant des enfants scolarisés ont la priorité pour le choix de la période de congé. ARTICLE 64 : Congés exceptionnels En plus des congés annuels prévus & Varticle précédent, des congés exceptionnels ou permissions d'absence A plein traitement peuvent étre accordés aux agents: ” 1) Désireux d'accomplir le pélerinage aux lieux saints de I'Islam. Cette autorisation n'est accordée qu'une seule fois au cours de la carriére et pour unc durée n'excédant pas un mois. 2) Justifiant des raisons familiales définies ci-aprés : Mariage de 'agent: 5 jours ‘Mariage d'un descendant 2jours Naissance d'un enfant: 3 jours eee Décés d'un conjoint ou d'un enfant 3 jours Décés d'un ascendant, d'un frére ou d'une secur [2 jours Circoncision d'un enfant 2 jours Hospitalisation d'un conjoint ou d'un enfant 1 jour Matemité 14 semaines dont quatre semaines awmt la] date présumée pour 'aceouchement. 3) Exergant un mandat public ou syndical dans la limite de la durée totale des seisions des assemblées dont ils font partie, lorsque le mandat dont ils ont été chargés ne perme as, cn raison de sa nature ou sa durée, de les placer en position de détachement. ARTICLE 65 Congés de maladie En matiére de congé de maladie, les agents de I’Office sont soumis aux néxnes dispositions législatives appliquées aux fonctionnaires des administrations publiquesePT o DRE ARTICLE 66 En cas d'abandon de poste, administration de !OFPPT se réserve le droit de bloquer La rémunération de agent incriminé et de procéder & sa mise en demeure de réintégrer son service dans les sept (7) jours qui suivent la notification qui lui a été faite. Passé ce délai, si l'intéressé n'a pas repris son service, le Directeur de !OFPPT est habilité & le révoquer sans consultation préalable du conseil de discipline. Les dispositions du présent article s'appliquent de plein droit & Tagent qui cesse ses fonctions avant la date fixée par l'autorité compétente pour accepter se démission. SECTION 3. ‘MISE EN DISPONIBILITE ARTICLE 67 Les ‘agents de POffice sont soumis en matigre de mise en disponibilité aux mémes dispositions législatives appliquées aux fonotionnaires des administrations publiques. SECTION 4 DETACHEMENT ARTICLE 68 : Position de détachement Llagent titulaire est en position de détachement lorsqu’il est placé hors de son cadre dorigine A Office mais continue & appartenir & ce cadre et & y bénéficier uniquement de ses droits & Tavancement ot & la retraite. Le détachement est prononeé sur demande de l’agent et présente un caractére essentiellement révocable ARTICLE 69 ; Détachement auprés d’organismes Le Directeur de ’OFPPT peut autoriser le détachement de ses agents notamment : a) auprés’ des établissements publics,-des entreprises concessionnaires de service public ou autres organismes d'utilité publique ; ) pour exercer un mandat public ou un mandat syndical lorsque Tun ou L'zutre compote des obligations empéchant l'exercice de la fonction ou auprés d'un cabinet ministériel ; c) auprés d'un organisme international ou d'un Btat étranger.“ARTICLE 70: Le détachement est prononcé pour une durée maximum de trois (3) ans et peut étre renouvelé par périodes égales. agent détaché supporte la retenue prévue pat le régime des retraites auquel il est afilié. A Yexpiration du détachement, l'agent est tenu de réintégrer YOFPPT et d°accepter les fonctions qui lui sont offertes L’agent détaché est noté dans les conditions prévues au titre V du présent statu par Vorganisme euprés duquel il est détaché. ARTICLE 71 : Détachement auprés de OFPPT Le personnel des Administrations Publiques et des étublissements publies détaché auprés de YOFPPT est pris en charge conformément a la réglementation en vigueur. SECTION 5 FORMATION CONTINUE ARTICLE 72 : Formation continue du personnel LIOFPPT favorise le développement de 1a formation continue de ses agents pour pemettre leur adaptation aux changentents techniques et favoriser leur promotion socidle et professionnelle. ‘A cet effet, il organise au profit de son personnel des actions de formation sous forme de cours, stages et séminaires qui peuvent étre organisés en modules qualifianls ot capitalisables, ARTICLE 73 Les formations suivies dans le cadre des plans de formation de ]OFPPT sont évalueses, versées aux dossiers administratifs et prises en compte dans le déroulement de carriére, ctie cas échéant, pour la gestion de la racbilité professionnelle dans les conditions fixées par décisira dit Directeur de !OFPPT. ARTICLE 74 : crédit temps formation L’ageat peut bénéficier, a son initiative, d'un crédit temps formation d'une durée gate & deux jours par an cumulable sur cinq ans, mis & sa disposition par !'OFPPT, dans les condisons fixées par le Directeur de 'OFPPT. 3aorrer. DRIL ARTICLE 75 : Actions de formation Les actions dé formation sont organisées soit par !OFPPT, soit en application de conventions annuelles ou pluriannuelles conclues avec d'autres établissements de formation et les entreprises. SECTION 6 POSITION SOUS LES DRAPEAUX ARTICLE 76 L'agent de !OFPPT incorporé dans I'armée pour accomplir le service militaire actif est placé dans la position dite "Sous les Drapeaux". Dans cette position il conserve ses droits & Tavancement. Il perd son salaire d'activité. ; ‘A expiration de son service militaire, Nintéress¢ est réintégré d'office. 2FPP PRY TITRE X SORTIE DE SERVICE ARTICLE 77 La sortie de service résulte : 1) dela démission réguliérement acceptée ; 2) duticenciement ; 3) de admission & la retraite ; ARTICLE 78 : Démission La démission d'un agent titulaire résulte d'une demande écrite et datée de 'intéressé. ARTICLE 79 Llagent qui présente sa démission doit respecter un délai de préavis de deux mois prenant effet A la date de dépot de le demande écrite. ARTICLE 80 Liacceptation ou le refus de la démission est notifié a Fintéressé quinze jours au moins avant la date dexpiration du préavis visé a Varticle précédent. ARTICLE 81 ‘L'acceptation de la-démission la rend irrévocable. Elle ne fait: pas obstacle, le cas.écliéant, A.lexercice de V'action disciplinaire en raison des faits qui n'auraient &é révélés & la Direction quiaprés cette acceptation. ARTICLE 82 Si Vautorité compétente refuse daccepter la démission, Tintéressé peut saisit la commission du personnel. La commission du personnel émet un avis motivé quelle transmet au directeur de LORPPT. ARTICLE 83 Llagent qui cesse ses fonctions avant la date fixée pour Vacceptation de sa démission 02 aprés refus de celle-ci par Pautorité compétente est considéeé en abandon de poste.‘onper _DRH. ARTICLE 84 : Licenciement Le licenciement intervient, aprés avis de la commission paritaire pour Mune des raisons suivantes : 1- Réduction des effectifs : Par mesure d'ordre général ou d’orgenisation d’ordre intérieur du nombre @emplois, les mesures de licenciement interviendraient compte tenu de ancienneté, do la valeur professionnelle, des services rendus, des charges de famille, de l'existence de pensions civiles, militaires et Ic cas échéant des sanctions disciplinaires encourues par les intéressés. La réduction des effectifs ne peut intervenir qu’aprés épuisement des mesures d’ordre organisationnel qui peuvent concemer : : ~ Soit la reconversion professionnelle par des actions de formation, - Soit le redéploiement professionnel ou géographique. Le montant de Vindemnité de licenciement sera fixé par décision du Directeur de 1°Office, visée par I’autorité gouvernementale chargée des Finances (Direction du Budget). 2. Insuffisance professionnelle : Dans ce cas, I’indemnité de licenciement est de quinze (15) jours de traitement par année de service avec un maximum de deux mois. Le traitement pris en compte pour le calcul de Vindemnité de licencienent correspond & Ja rémunération mensuelle-netie de agent au moment dui Ticenciement y cotnpris les prestations fimiliales ARTICLE 85, ‘Lladmission a la retraite est prononcée dans les conditions fixées parle régime de retraite auxquels sont affiliés les agents de !OFPPT. ARTICLE 86 Les agents de POFPPT souhaitant partir en départ volontaire & la retraite antkipée pourront bénéficier d’une indemnité de départ. Les conditions d’octroi de cette indemnité seront fixées par décision du Directar de POEPPT visée par l’autorité gouvemementale chargée des finances. Le départ volontaire la retraite anticipée est subordonné & l’approbation de la denasnde de Pintéressé par le directeur de l'OFPPT.oper. DRE TITRE Xt REGIME DE PREVOYANCE D'ASSURANCE ET DE RETRAITE - CAPITAL - DECES ARTICLE 87 Le personnel de TOFPPT est soumis aux régimes de pensions de retraite conformément & 1a Législation en vigueur. ARTICLE 88 Le personnel de TOFPPT en activité. bénéficie d'une protection contre les risques accident du travail et maladies professionnelles. Ces risques sont couverts conformément & la législation applicable au personnel des Administrations Publiques. ARTICLE 89 En cas de décés d'un agent de I"Office en activité de service, les ayants-droit bénéficient un capital- décés conformément & la réglementation en viguewr.oreer DRH TITRE XII DISPOSITIONS DIVERSES ARTICLE 90 Les agents en activité & la date d'effet du présent statut sont reversés dans les nouvelles structures hiérarchiques conformément au tableau de correspondance ci-aprés : ‘© Pour Péchelom : le nouvel échelon est égal a I*échelon actuel au moment du reversement ; «Pour Péchelle : la nouvelle échelle est attribuée selon 1a correspondance suivante : ‘Tableau de correspondance Echelle Actuelle Echelle de Reversement Catégorie i a1 2 2 3 3 G es 04 04 8 05 06 cere 06 07 07 F 08 10 E 09 3 a5 D 10 16 Cc ut 19 BO Hors échelle 2 A “| Les agents conservent leur ancienneté acquise & ’échelle et I’échelon au momen du reverscment. TI est institné une commission de reversement, composée des représentants. du Département des Finances et de ’OFPPT ayant pour mission d’examiner les cas individuels Lont le reversement automatique serait préjudiciable & leur situation administrative par l'applicition des dispositions du 1" alinéa du présent article. ARTICLE 91 Dans Pattente du reversement visé a l'article précédent, les agents intéressés demenrent régis par les dispositions en vigueur avant la date d'effet du présent statut. 36oreer - DREL ARTICLE 92 “Les agents reversés qui, du fait de l’application des présentes dispositions subiraient une diminution par rapport a la rémunération globale brute afférente a la situation administrative quills détenaient a la date de reversement, percevront une indemnité compensatrice égale & la différence existant entre cette rémunération globale brute et celle résultant de leur reversement, Pour le calcul de cette indemnité compensatrice, il faut entendre par rémunération globale l'ensemble du traitement de base, de Vindemnité de résidence et des indemnités permanentes & exclusion des prestations familiales, des indemnités occasionnelles et représentatives de frais, primes annuelles et des indemnités particuligres qui sont attachés aux fonctions assumées et des avantages liés & l’exercice de la fonction. L'indemnité compensatrice, ainsi déterminée, sera réduite & concurrence de 50 % de toute augmentation affectant, pour quelque cause que ce soit, l'un quelconque des éléments de rémunération servant de base & son calcul. ARTICLE 93 La catégorie du personnel de l’échelle 1 6 est placée en voie d’extinction. ARTICLE 94 Test institué aupiés du Directeur de VOFPPT un Conseil des Managers chargé de veiller sur P’évolution de carriére des managers, leur formation et lear perfoctionnement, la déontologie de Ia fonction de manager ainsi que toute action ou activité pouvant contribuer au rehaussement et 4 la valorisation de cette fonction pour une meilleure efficacité du dispositif de formation de LOFPPT. La. composition, les attributions et le mode de fonctionnement du Conseil des Managers sont fixés par décision du Directeur de l’OFPPT. ARTCLE 95 : Abrogation Sont abrogés, & compter de la date d’entrée en vigueur du présent statut toutes dispositions antérieures relatives a la gestion et a la rémunération du personnel de 1'OFPPT. ARTICLE 96 : Entrée en vigueur du présent statut La date d°effet du présent statut est fixée au 1% janvier 2003. Toutefois le gain matériel qui résulterait du reversement du personnel de I'Office dans les nouvelles échelles sera étalé sur. 4 années & compter des 1° septembre 2002,2003, 2004 et 2005. Fait 4 Rabat le... quatre exemplaixes ‘Le Ministre des Finances Le Scerétaire d’Etat et de la Privatisation ‘Chargé de la Formation Professionnelle. aANNEXEScorre ANNEXE | GRILLE INDICIAIRE 3»DRE ANNEXE Il GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT 41OFPPT Jah Hel sell 4 Sal oS Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail AMENDEMENT N°01/2004 ‘Vu lé Dahir portant loi n° 1-72-183 du 28 Rabia H 1394 (21 Mai 1974) instituant.I’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du. ‘Travail, et notamment son article 9: : ‘& Vu le statut particulier régissant le personnel de I’ Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion’ du Travail visé-le 19 Mars 2003; “Va Pamendemént n°01/2003 visé le 21 Juillet 2003° sous le numéro 6220; + ‘& Sur proposition du Ditecteur général de POffice de. la’ Fomiation Professionnelle et de la Promotion du Travail ; : ; ‘Ia &té convenu ce qui suit 68 dispositions de’ laninexe I di stalut particulier iégissant le personnel de ’Office: de la Formation professionnelle et de la promotion du travail, sont. nodifiées et complétées comme suit : Direction Générale 231, Boulevard Ibn Tachefine, 20 300- Casablanca TAs 09 402 2K 140 WON Bower an D0 oOGRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT A. PERSONNEL FORMATEUR ET TECHNICO-PEDAGOGIQUE : y a a ces alts coe ee a ae le = Pe ir geroree| sor eaciter ics aeons Sem ote [Sur mete tine 4 ans d'ancienneté dans la | dipléme d'ingénieur d"Etat ou- d'un 19 ALS ee | doe Zeta tata en ates a Sx conalencanceaes *Formateunivean Technicien Spéciaisé | ParmiTes agents do Office | P4rml es titnlaires d'une Licence | es at ay ep Lice pecans aiarees classésaTéchelle 16 | (bac) ipléme 16 ; Ss ee cor ae ae ei Denil oe eee ef ouuprussosetans ana assis AEchelle 16 | @¥e +4) iplome 6a zine ai cand, & Ge ksionle ot ania go, Boma + Jw dipléme de Technicien Spécialisg| 13 fu gies de Tete 9 Fe esaa ee panes ; ti) ecole *FomiearnivemsQuatscaion | Pari lesagets VOM") « gran DU, dum BTS, du dipline| 13 SSeS SLE Te BES 2 tote tent aiyern Spécilisation dipléme équivalent, “Tmdhiee cascada yp dipléme équivaieat . «diisatt aaa} 2 Seiler se Gina * Gestionnaite des ressources didactiques | classés& Péahelle 13 Squivalent, * Conseilleren Orientation *Fanmi les agents de Office | Par vole de concours parmi_les Responseble marketing classés &l'échelle 16° | titmlsires d'une Licence (bae"+ 4) ou + Promoteurde l'emploi ‘d'un dipléme équivalent. * Ingénieur dela formation 16 * Cadre teshnico-pédagogique ¢ * Conseller_pédagogique * Gestionnaire des emplois et des Par vole ae concours parm Te ‘compévences Parmi les agents del’ Office | titulaires du ‘dipléme de Technicien Spécialisé ou d'un dipldme} 13. *” Gestionnaire des stagiaires “et des salariés en formation continue * Asoistant technica pédagogique / * Gestionnaire de magasin Parmi les agents de 'Office classés @ I’Schelle 13, cot des salariés en formation continue * Assistant au geationnaire des stagiaires | Parmi les agents de ['Office | classés a Péchelle 7 ag. GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT B. PERSONNEL D’APPUL ET DE, SOUTIEN EMPLOIS PROFIL MINIMUM Echelle fee = minimale de INTERNE EXTERNE recrutement + Fondé de pouvoirs paul les agents delPar voie de concours + Contrleur de gestion penice | classés Al parmi ‘les titulaires Pare 16 © Cade adminiseauie Péchelle 16 Ticence en économie. (bact4) ou dun dipléi + Atteurdegeion ee : * Gestionnaire du personnel Farm. les agents de|Par voie de concours 5 Gestionnsire des activités soviates |T'Office classes “al parmi “ee titulaires d’un + Assistant de Direction Péchelle 13 DUT, ‘dun BIS, du pigeeaa diplme de Technicien oe ‘spécialisé ou d'un dipléme! B + Assistant Administrati¢ lequivatene © Comptable © Régisseur * Gestiomaire inteinat + Responsabie maintenance Responsable approvisionnement HH - __ | Responsable sécurité parm les agents de|Par voie de” concours io LOFfice classés Jes. ‘titulaires. du Péchelle 10 dipléme de Technicien ou un diplome équivalent Standardiste pron! les. agents de/Par voie de concours Hotesse d’ Accueil pottice classés a/parmi tes titulaices gree 7 Animateur ~ des activités. |I'échelle 7 baccalauréat scientifique arascolaites 7 ‘ou fechnique Infirmier Caisinier eHDRE ANNEXE III GRILLE D’EVOLUTION DE CARRIEREGRILLE D’EVOLUTION DE CARRIERE © DePéchelle 1 A1'Echelle 2 Concours : Panni les agents ayant au moins 2 ‘années d'ancienneté dans I’échelle 1 et dans ta limite de 15 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années dancienneté & Péchelle 1 et dans la limite de 10 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. © De échelle? A 'Echelle 3 ‘Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’échelle 2 et dans la limite de 15 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d'ancienneté & l"échelle 2 et dans la limite de 10 % per an de Veffectif des agents remplissant les conditions. : © DePéchelle 3 A1'Echelle 4 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I'échelle 3 et dans la Limite de 15 % par an de l’efffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix : Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d?ancienneté a échelle 3 et dans la limite de 10 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. © DePéchelle 44 V’échelle 5 Concours : Parini les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 4 ot dans ia limite de 15 % par an de l’efictif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix : Aprés inscription au tableau d°avancement parmi les agents ayant au moins 4 ans @ancienneté 4 I’échelle 4 et dans la limite de 10 % par an de V’effectif des agents remplissant les conditions. © De Péchelle 5 a Péchelle 6 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2-années d’ancicineté dans échelle 5 ct dans La limite de 15 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix ; Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 ans @ancicnneté A échelle 5 et dans la limite de 10 % par an de Veffectif des. agents remplissant les conditions. © DePéchelle 64 Péchelle 7 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 6 et danska limite de 15 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix; Aprés inscription au tablean d’avancement parmi-les agents ayant au moins 4 années Pancienneté a Péchelle 6 dans la limite de 10 % par an de Veffectif des agerts remplissant les conditions. © DeWGchelle 7 A'Echelle 8 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’échelle 7 et dans1a limite de 15 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix; Aprés inscription au: tableau d’avancement parmi Jes agents ayant au moins 4 années d’ancienneté & échelle 7 et dans la limite de 10 % par an de l’effectif des agats remplissant les conditions. 4soreet 7 ANNEXE 1 GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE © De Péchelle 8 4 échelle 9 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’échelle 8 et dans la limite de 15 % par an de effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années @ancienneté & échelle 8 et dans la limite de 10 % paran de l’effectif des agents remplissant les conditions. © De Péchelle 9 a Péchelle 10 Concours : parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 9 ot dans ia imite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions, ‘Au choix: Apr’s inscription au tableau @’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d'ancienneté & Péchelle 9 et dans la limite de 10 % par an de l'effectif des agents remplissant les conditions, 7 © Del'Echelle 10 a Echelle 11 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans’ échelle 10 ct dans La Timite de 15 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Apres inscription au tableau @’avancement pari les agents ayant au moins 4 années d’ancienneté & échelle 10 et dans la limite de 10 % par an de V’effectif des agents remplissant les conditions. © Del'Echelle 11 AI'Echelle 12 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I'échelle 11 et dans ta limite de 15 % par an de I’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix : Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années @ancienneté A-l’échelle 11 et dans a limite de 10 % par an de l'effectif des agents remplissant les conditions. © DePéchelle 12 A I'Echelle 13 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 12 et dans la limite de 15 % de leffectif des agents rémplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents eyant au moins 4 années @ancienneté 4 I’échelle: 12 et dans la limite de 10°% par an de l'effectif des agents remplissant les conditions. ‘© Del'Echelle 13 Al'Echelle 14 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 13 et dans 1a limite de 15 % de Veffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix : Aprds insctiption au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années dancienneté a I’échelle 13 et dans la limite de 10 % par an de l’effectif des agexts remplissant les conditions. © Del'Echelle 14 a "Echelle 15 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans l’échelle 14 et dans fa Timite de 15 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d’ancienneté a échelle 14 et dans la limite de 10 % par an de Peffectif des agents remplissant les conditions, 46oeeer ae ANNEXE II GRILLE D’EVOLUTION DE CARRIERE © De Péchelle 15 a I'Echelle 16 cours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans Véchelle 15 et dans Ta limite de 15 % pat an de l'effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d’ancienncté 4 I’échelle 15 et dans la limite de 10 % par an de Peffectif des agents remplissant les conditions. © De'Echelle 16 41'Echelle 17 ‘Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années dancienneté dans I’échelle 16 et dans Ia limite de 15 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 ‘années d’ancienneté 4 l’échelle 16 et dans 1a limite'de 10 % par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. © De}'Echelle 17 Al'Echelle 18 Concours : Parmi tes agents ayant au moins 2 années dancienneté dans |’ échelle 17 et dans La limite de 15 % de Veffectif des agents rempfissant les conditions. ‘Au choix : Apres inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 ‘années dancienneté 4 |’échelle 17 et dans 1a limite de 10 % par an de l’effectif des agents remplissant les conditions. © De Péchelle 18 A 'Echelle 19 Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans I’échelle 18 et dans La limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix: Aprés insoription au tableaa d’avancement parmi les agents ayant an moins 4 années d’ancienneté a échelle 18 et dans la limite de 10 % par an de V’effectif des agents remplissant les conditions. © Del'Eehielle 19.41'ehelle 20 Concoinrs : Parmi les agents ayant an moins 2 années d’ancienneté dans I’ échelle 19 et dam La limite de 15 % de l’effectif des agents remplissant les conditions. ‘Au choix; Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moim 4 ‘années Panicienneté a Péchelle 19 ot dans la limite de 10 % par an de T'effectif des agaxts remplissant les conditions. © Dé I'Echelle 20 4 I'Echelle 21 ‘Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans!’ échelle 20 et dam La limite de 15 % de Peffectif des agents remplissant les conditions. Au.choix : Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moin 4 années d’ancienneté & échelle 20 ot dans la limite de 10 % par an de P'effectif des agerts remplissant les conditions, aGRILLE D’EVOLUTION DE CARRIERE © De échelle 21 AI'Echelle 22 Soutenance dun mémoire : Parmi les agents ayant au moins 2 années d’ancienneté dans Péchelle 21 et dans la limite de 15 % par an de L'effectif des agents remplissant tes conditions. ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 4 années d'ancienneté Péchelle 21 et dans la limite de 10 % par an de l'effectif des agents remplissant les conditions. ‘© Del'Echelle 22 41'Echelle 23 ‘Auchoix : Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 3 années dancienneté a l’échelle 22 et dans la limite d’un 1/3-par an de Veffectif des agents remplissant les conditions. i © DeI'Eehelle 23 a I'Echelle 24 ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moins 3 ‘années Wancienneté a I'échelle 23 et dans la limite d’un 1/3 par an de l'effectif des agents remplissant les conditions. © DeI'Echelle 24 a "Echelle 25 ‘Au choix: Aprés inscription au tableau d’avancement parmi tes agents ayant au moins 3 années d’ancionneté a I’échelle 24 et dans Ja limite dun 1/3 par an de l'effectif des agents remplissant les conditions. © Del'Rchelle 25 a 'Echelle 26 Au choix : Aprés inscription au tableau’ d’avancement parmi les agents ayant au moins 3 années d’ancienneté & Véchelle 25 et dans la limite d’un 1/3 par an de Meffeotif des agaxts remplissent les conditions. © DelEchelle 26 a I'Echelle 27 ‘Auw_ choix; Aprés inscription au tableau d’avancement parmi Jes agents ayant au moins 3 années @ancieniteté & Véchelle 26 et dans la limite d'un 1/3 par an de leffectif des agents remplissant les conditions. i © DeI'Echelle 27 a I'Echelle 28 ‘Au choix: Aprés inscription au tablea d’avancement parmi les agents ayant au moinm 3 années @ancienneté & échelle 27 ct dans la limite d’un 1/3 par an de Peffectif des agerts remplissant les conditions. © DeI'fichelle 28 a 'Echelle 29 ‘Au choix : Aprés inscription au tablean d’avancement parmi Jes agents ayant au moin 3 années @ancienneté 2 L’échelle 28 et dans la limite d’un 1/3 par an de Peflectif des agnts remplissant les conditions. © De I'Echelle 29 a I'Echelle 30 ‘Au choix : Aprés inscription au tableau d’avancement parmi les agents ayant au moin 3 années dancienneté & l'échelle 29 et dans la limite d’un 1/3 par an de l’effectif des aga-ts remplissant les conditions. aANNEXE IV TABLEAU DE CHEMINEMENT DE CARRIERE ”OreeT_ Annexe TY : (CHEMINEMENT DE CARRIERE | UEGENDE 24 23 3ans 3ans 2 21 4ans —— a > 4ans = 4ans > 120] +] . > 19 aa: ans EXECUTION @. 2ans 2ans 1 fl i i j équivalent et possédant 3 ans d’expérience i i i i i i CADRES. {3 ans Cr id scree _ ts Promotion au choix @) sans |__ [35 gee 3 ans Concours ou examen > 127 3ans |__ Mémoire ( passage la p> Ls catégorie Hors Cadre ) 3ans |__ hei f > 12s Echelles actuelles ey lo Sans (Fonction Publique ) Condition de recrutement Par voie de concours pari lestitulaires éu dipléme d'Ingénieur d°Ptat oud'un diplome Par voie de concours parmi les titulaire d'une Ticenee ou d'un dipl6me équimlent-ct possédant 3 ans d'expérience apprropriée ! Par voie de concours parni les ! titulaires da dipléme de ‘Tchraicien Qans | — Spécialisé ou d'un diploue éqyuivatent 1 et possédant 3 ans d'exptience: | appropige 1 Par voie de concours paniti les titulaires du ! dipléme de Technicien oud'ura diplome > ! équivalent et poasédant 3. ms AL'expérience i L [Ho zens | erm teil Poe aang | Parvo doconous panies ie do pant | Baccalaurét soientiique om. tecnique > L8 ans | + ne formation de 2 an seanctionnée — 7 2ans ! par un diplime gee Sete tet eecer ee = Cela i 4ans rs] dans | anette vas {| es échelle de cou catégoie searont 4 ans | Se ape {| mises en voie d'extinetion 3° bel eeeaeenge a caeeereeeeeeeeereeneen are 4ans > 5 i 2ans | 4ans > _ i 0 1 2ans !Royaume du Maroc las MINISTERE DE LBCONOMIE ET DES FINANCES Vv Direction des Entreprises Publiques et de la Privatisation N° 48/ CE LE CONTROLEUR D‘ETAT ho MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL DE L’OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL -DRH- Objet : Décisions n° 14 et 15/OFP/DRH/DAA/SP portant octroi d’une indemnité et des avances sur salaires & occasion de I’Aid El Adha Réf : - Votre envoi n°243/07 du 6 décembre 2007 ~ Mon envoi n° 44/CE du 11 décembre 2007 - Votre lettre n°88/OFP/DRH du 12 décembre 2007 Monsieur le Directeur Général, Par lettre sus référencée vous avez bien voulu me demander le visa, & titre exceptionnel, des décisions citées en objet portant octroi d'une indemnité et des _ avances sur salaires aux agents de I'OFPPT a l'occasion de I’Aid Al Adha. En réponse et compte tenu des arguments avancés dans votre lettre n°88/OFP/DRH et en attendant la réglementation de ces avantages dans le cadre du statut de l'Office conformément aux recommandations du Ministére de ‘Economie et des Finances contenues dans la lettre n°2-6229 du 19 décembre 2005, j‘al I'honneur de vous faire retour, diment visées, lesdites décisions. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, expression de mes salutations distinguées. Arrivée Service dela Pale ve. 13 DEC 2007 __ BS _JI2— {La Direction dos Reesonrces Humaines i Courrier Arrive