Tester

oprogramowania
- zawód wielu
możliwości

www.testuj.pl
Wstęp
Postępująca cyfryzacja zmienia oblicze świata. Nowe technologie wpływają na wszystkie
dziedziny życia i dotykają każdego obszaru gospodarki. Klaus Schwab, założyciel i przewod-
niczący Światowego Forum Ekonomicznego jest przekonany, że stoimy u progu rewolucji, która
zmieni funkcjonowanie społeczeństw oraz środowiska pracy. Tezę tę potwierdzają również prog-
nozy Microsoftu. Według analiz komputerowego giganta do 2025 roku na świecie pojawi się
149 milionów nowych miejsc pracy związanych z nowymi technologiami. Aż 98 milionów
stanowisk skupionych będzie wokół rozwoju oprogramowania.

Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że technologia jest na wyciągnięcie ręki. Przenośne komputery,

smartfony i inne inteligentne urządzenia pomagają nam funkcjonować w otaczającym nas śro-
dowisku. Jednak zanim aplikacje przeznaczone do użytku na tych sprzętach trafią do użytku,
muszą być przetestowane przez sztab ludzi.

Osoby zajmujące się dbaniem o jakość cyfrowych produktów nazywane są testerami.

Ze względu na postępującą digitalizację życia codziennego oraz powstające aplikacje,
które rozwiązują już nie tylko problemy biznesowe, ale odpowiadają także na osobiste potrzeby
użytkowników, testerzy oprogramowania są jednymi z najbardziej poszukiwanych specjalistów
w branży IT. W tej publikacji przybliżymy realia tego zawodu. Odpowiemy na pytanie,
kto może zostać testerem, a także przeanalizujemy obecną sytuację na rynku pracy.

PROGNOZOWANY WZROST ZATRUDNIENIA

W BRANŻY IT W LATACH 20202025

przetwarzanie
190 mln danych osobowych
nowych miejsc pracy do roku 2025

cyberbezpieczeństwo
127 mln
149 mln

90 mln
analiza danych,
uczenie maszynowe,
66 mln Sztuczna Inteligencja
51 mln
41 mln
zarządzanie danymi
w chmurze
2020 2021 2022 2023 2024 2025
rozwój oprogramowania

źródło: Microsoft Data Science utilizing Linkedin Data.

2
Czym zajmuje się tester
oprogramowania?
Tester oprogramowania to osoba, której praca polega na poprawianiu jakości i bezpieczeństwa
aplikacji, gier, stron internetowych i innych produktów cyfrowych. Praca testera zaczyna się we
wczesnej fazie życia oprogramowania i to w dużej mierze od niego zależy ostateczna wersja
produktu. Osoba zatrudniona na tym stanowisku stara się przewidzieć zachowania użytkownika,
a następnie sprawdza czy podczas korzystania z aplikacji występują błędy.

Skuteczna poprawa jakości oprogramowania wymaga współpracy z zespołem developerów.

Dzięki zrozumieniu tego, jak działają konkretne funkcjonalności tester może skutecznie sprawdzić
ich awaryjność. Do jego zadań należy także odpowiedzenie na pytanie, czy funkcje opro-
gramowania rozwiązują faktyczne potrzeby użytkownika końcowego.

Do wykonania testów potrzebne jest stworzenie środowiska, które pozwoli uruchomić opro-
gramowanie i sprawdzić jego jakość. Dlatego jednym z podstawowych zadań testera manualne-
go jest umiejętność konfigurowania środowisk testowych, na które składa się sprzęt oraz opro-
gramowanie umożliwiające wykonanie testów.

Konieczne jest też napisanie scenariusza testowego. Jest to plan kroków, jakie należy wykonać,
aby zweryfikować awaryjność konkretnej funkcjonalności. Umiejętność pisania scenariuszy
testowych pozwala uporządkować proces testowania oraz zaplanować konkretne czynności,
które umożliwiają potwierdzenie jakości oprogramowania.

Wszystkie te elementy stanowią o warsztacie testera manualnego i pozwalają dostarczać infor-

macji na temat stanu produktów cyfrowych.

OBOWIĄZKI TESTERA MANUALNEGO:

KONFIGURACJA WYKRYWANIE
ŚRODOWISKA TESTOWEGO I RAPORTOWANIE BŁĘDÓW

PISANIE SCENARIUSZY TESTOWYCH WSPÓŁPRACA Z PROGRAMISTAMI

3
Kompetencje skutecznego
testera oprogramowania
Istnieje kilka cech, które stanowią o predyspozycjach do wykonywania zawodu testera.
Znaczenie poszczególnych kompetencji będzie się nieco różniło w zależności od projektu,
do której jest powołana osoba. Jednak specjaliści z branży wymieniają kilka umiejętności,
które ułatwiają start w zawodzie oraz przyczyniają się do szybszego stawiania kolejnych
kroków na ścieżce rozwoju.

DOCIEKLIWOŚĆ UMIEJĘTNOŚĆ KOMUNIKACJI

Zrozumienie produktu oraz jego
funkcjonalności to pierwszy etap
skutecznego testowania. Osoba, która
z ciekawością podchodzi do aplikacji,
przy której pracuje jest bardzo cenionym
członkiem zespołu projektowego.
Naturalna ciekawość sprzyja
odnajdywaniu błędów oraz krytycznemu
myśleniu, które jest kluczowe przy
poprawianiu jakości oprogramowania.
Podczas realizacji projektu tester
współpracuje z wieloma działami, dlatego
zdolność sprawnego komunikowania jest
ważnym elementem warsztatu. Cecha ta
umożliwia sprawną współpracę na
wszystkich etapach realizacji projektu.

UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE

SKRUPULATNOŚĆ
Praca testera wymaga sumienności
i dokładnego realizowania konkretnych
scenariuszy. Ta cecha charakteru zmniejsza
ryzyko przeoczenia błędów i pozwala
wydawać produkty cyfrowe o wysokiej
jakości.
Od jakości współpracy pomiędzy testerami
zależą postępy w realizowanym projekcie.
Umiejętność pracy w grupie przydaje się,
gdy tester trafia na problemy z opro-
gramowaniem lub gdy spotkają go inne
wyzwania zawodowe. Dzielenie się
ze współpracownikami własną perspektywą
pozwala realizować nieszablonowe
scenariusze testowe, dlatego środowisko,
którego fundamentem jest współpraca jest
warunkiem dostarczania na rynek bezpiec-
znych rozwiązań cyfrowych
o wysokiej jakości.

4
 ZDOLNOŚĆ DO WYCIĄGANIA
WNIOSKÓW
Praca testera nie kończy się na
przeprowadzeniu testów. Osoba
odpowiedzialna za weryfikację błędów
musi umieć opisać z czego one wynikają
oraz zrozumieć, w którym momencie
korzystania z aplikacji się pojawiają.
Im celniejsze wnioski przekazane do
działu deweloperskiego, tym sprawniej
przebiega usunięcie słabych punktów
oprogramowania.
GOTOWOŚĆ DO NAUKI
Postępująca cyfryzacja i rozwój
technologii sprawia, że tester stale
musi sięgać po nową wiedzę. Głód
poznawania nowych zagadnień jest
też konieczny z powodu pracy przy
projektach powiązanych z wieloma
branżami. Sukces testera oprogramowania
na rynku pracy w dużej mierze zależy
zatem od jego elastyczności i otwartości
na rozwijanie swoich kompetencji.

Droga do zostania testerem

Branża testowania jest otwarta na ludzi gotowych rozwijać swoje umiejętności. Nie istnieją
programy studiów przygotowujące do tego zawodu, dlatego testerami zostają ludzie z różnych
środowisk, w każdym wieku.

Różne są także sposoby na opanowanie nowych pojęć. Osoby, które chcą zostać testerami
mogą poznawać tajniki tego zawodu na konferencjach branżowych, zdobywać wiedzę
samodzielnie lub zdecydować się na szkolenie, na którym pod okiem mentora kształtuje się
warsztat kursanta.

Tester oprogramowania to zawód charakteryzujący się niskim progiem wejścia. Determinacja

do zdobywania nowej wiedzy oraz ukierunkowanie na realizowanie wyznaczonych celów to
główne oczekiwania, które stawia się przed osobami chcącymi rozpocząć pracę na jako junior
tester manualny.

5
 Możliwości rozwoju jako tester
Stanowisko, od którego rozpoczyna się przygodę z testowaniem to junior tester manualny.
Na tym stanowisku świeży adept tego zawodu zdobywa pierwsze doświadczenia oraz poznaje
dobre praktyki wykonywania testów. Weryfikacja jakości oprogramowania odbywa się ręcznie,
realizowanie kolejnych scenariuszy testowych wymaga od użytkownika dokładnego
sprawdzania każdej funkcjonalności, która jest elementem aplikacji.

Po czasie poznawania narzędzi testowych oraz zdobyciu doświadczenia tester może zrobić
kolejny krok na zawodowej ścieżce. Możliwe jest wybranie kilku kierunków. Stanowisko, na które
może awansować tester manualny zależy od indywidualnych preferencji oraz silnych stron
kandydata.

01 TESTER AUTOMATYZUJĄCY
Pasja do testowania, znajomość
języków programowania oraz umiejęt-
ność pisania skryptów pozwolą awan-

02
sować na testera automatyzującego.
Obowiązkami testera automatyzującego
są tworzenie i rozwój frameworków
LIDER ZESPOŁU TESTOWEGO testowych oraz analiza kodu i imple-
Rozwinięte umiejętności przywódcze, mentacja funkcji testowych.
sprawna komunikacja i troska o innych
uczestników projektu predysponują
pracownika do zostania liderem zespołu
i zarządzania całym projektem testowym.

03
Dodatkowe odpowiedzialności na tym
stanowisku to między innymi:
koordynowanie strategii oraz planu
testów, wybór narzędzi wspierających
testy, mierzenie postępów testów oraz
monitorowanie ich wyników.
PENTESTER
Cierpliwość, systematyczność, a także
rozległa wiedza techniczna to cechy, które
charakteryzują skutecznego testera
bezpieczeństwa. Do jego zadań należy
wykonywanie audytów bezpieczeństwa,
przeprowadzanie testów podatności na
cyberataki oraz praca przy poprawianiu
standardów bezpieczeństwa produktów
cyfrowych.

6
Firmy poszukują nowych
pracowników IT
Według raportu Hays Poland, w 2021 roku zostanie utrzymany trend zatrudniania nowych
pracowników. Firmy dążą do przywrócenia poziomu zatrudnienia sprzed pandemii, a także
inwestują w rozwój działów. Zmieniający się obraz świata sprawił, że przedsiębiorstwa
poszukują również kompetencji, które pomogą odpowiadać na nowe potrzeby konsumentów
oraz realizować wyznaczone cele strategiczne.

Z przeprowadzonych analiz wynika, że największe potrzeby rekrutacji wykazują przedstawiciele

branży teleinformatycznej (91%), inżynieryjnej (91%) oraz sektora świadczącego usługi dla
biznesu (81%). Gotowość do zatrudniania nowych pracowników widać szczególnie wyraźnie
w wielkich ośrodkach miejskich, których rozwój pozostaje na dynamicznym poziomie – mimo
spowolnienia narodowej gospodarki.

7
 PLANY ZATRUDNIENIA NOWYCH PRACOWNIKÓW
W 2021 ROKU A BRANŻA FIRMY

Administracja 79%
Architektura 68%
Bankowość i inwestycje 75%
Budownictwo 79%
Edukacja i szkolenia 72%
Energetyka 78%
Finanse i księgowość 87%
Hotelarstwo i turystyka 60%
HR i szkolenia 85%
Inżynieria i ekologia 91%
IT i telekomunikacja 91%
Life sciences 76%
Logistyka i zakupy 74%
Marketing 74%
Nieruchomości 77%
Obsługa klienta 75%
Prawo i podatki 87%
Produkcja 83%
Retail 70%
Sprzedaż 79%
Ubezpieczenia 83%
Usługi biznesowe/SSC/BPO 88%

zródło: Raport płacowy 2021 - Hays Poland

8
Wysokie zapotrzebowanie na kompetencje technologiczne widać także w kolejnych
statystykach. Niemal jedna piąta wszystkich rekrutacji odbywających się w 2021 roku będzie
dotyczyć poszukiwania specjalistów IT. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest fakt, że kierunek
rozwoju wielu branż wyznacza innowacyjność. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na określone
kompetencje – w tym rozumienia i umiejętności wykorzystywania nowych technologii.

KTÓREJ SPECJALIZACJI GŁÓWNIE DOTYCZYĆ BĘDĄ

PROCESY REKRUTACYJNE W 2021 ROKU?*

19% 17% 16% 8% 7% 6% 6%

IT

cja

aż

ść

ia

ta
yk
r

en
wo
ed

nie
uk

st

kli
rz

go

gi
od

ży
Sp

Lo

a
się
Pr

In

ług
ik

bs
e

O
s
an
Fin

*Najczęściej wskazywane specjalizacje zródło: Raport płacowy 2021 - Hays Poland

9
Perspektywy rozwoju
zawodowego w branży IT
Pracownicy z sektora IT wierzą w możliwości rozwoju swojej kariery zawodowej. Osoby
posiadające określone zdolności techniczne, gotowe do adaptacji do dygitalizującego się
świata biznesu mogą być pewne swojej przyszłości. Perspektywy kariery zawodowej dla
przedstawicieli branży IT pozostają szerokie mimo niepewnej sytuacji na rynku pracy. Optymizm
ten wydaje się uzasadniony, jeśli weźmiemy pod uwagę dynamikę i kierunek postępującej
rewolucji technologicznej.

10
 ODSETEK PRACOWNIKÓW POZYTYWNIE OCENIAJĄCYCH PERSPEKTYWĘ
SWOJEJ KARIERY W 2021 ROKU A SPECJALIZACJA

Nauka i badania 74%

Nieruchomości 74%
IT 72%
Budownictwo 71%
Bankowośc i inwestycje 68%
Usługi finansowe 64%
Ochrona zdrowia i pomoc społeczna 63%
Telekomunikacja 62%
E-commerce 62%
HR 60%
Finanse i księgowość 59%
Prawo i podatki 59%
Zakupy i łańcuch dostaw 58%
Edukacja i szkolenia 56%
Logistyka 55%
Ubezpieczenia 53%
Marketing, PR i komunikacja 52%
Inżynieria 52%
Obsługa klienta 48%
Sprzedaż 46%
Administracja 45%
Architektura 42%
Produkcja 40%
Handel detaliczny i hotelarstwo 38%

zródło: Raport płacowy 2021 - Hays Poland

11
Świat biznesu docenia
innowacje
Rynek wykazuje niezmienną potrzebę zatrudniania nowych pracowników. Przedsiębiorstwa
rywalizują o specjalistów, oferując nie tylko coraz lepsze warunki finansowe, ale również
interesującą ścieżkę kariery, perspektywę rozwoju i obietnicę stabilnego zatrudnienia.

W następnych miesiącach należy spodziewać się rosnącego zapotrzebowania na usługi

specjalistów IT - w tym testerów oprogramowania. Wynika to ze zrozumienia przez
przedsiębiorców, że nowe technologie wspierają rozwój biznesu, a także poprawiają jego
rentowność. Przedstawiciele wszystkich branż wiedzą dzisiaj, że cyfryzacja i automatyzacja
procesów biznesowych powinna być kluczowym elementem strategii rozwoju firm, które chcą
zdobywać nowe rynki.

WYNIKI BADANIA DLA BRANŻY IT

FIRMY PRACOWNICY

91% 72%
planuje wprowadzić pozytywnie oceniają
rekrutacje perspektywę swojej kariery
zawodowej ww 2021

55% 57%
spodziewa się trudności jest usatysfakcjonowanych
w rekrutacji poziomem otrzymanego
wynagrodzenia

67% 38%
wskazuje ciekawe projekty rozważa zmianę pracy
jako aspekt najbardziej w 2021 roku
pomocny w pozyskiwaniu
pracowników

64% 96%
w 2021 roku spodziewa się
korzysta z rozwiązań
wzrostu swojej aktywności
pracy elastycznej
na rynku

zródło: Raport płacowy 2021 - Hays Poland

12
Wynagrodzenia testerów
Testerzy to dobrze opłacana grupa specjalistów. Ich pensja zależy od rodzaju umowy
i doświadczenia. Firmy poszukujące testerów są elastyczne w kwestii sposobu zatrudnienia.
Najpopularniejsza forma rozliczenia to umowa B2B. Statystyki mówią również o tym, że jest
ona najkorzystniejsza dla osób zatrudnionych, gdyż pracownicy kontraktowi zarabiają średnio
najwięcej na swoich stanowiskach.

UMOWY W IT

Umowa o pracę

Współpraca B2B

Umowa zlecenie lub o dzieło

33%
58%
9.6%

zródło: Raport z badania społeczności IT 2021 - Bulldogjob

13
 ZAROBKI TESTERÓW OPROGRAMOWANIA A FORMA ZATRUDNIENIA

11 488 PLN
Współpraca B2B
- netto na fakturze 6 249 PLN

5 825 PLN
Umowa o pracę
- kwota na rękę
4 265 PLN

Umowa zlecenie lub 4 135 PLN

umowa dzieło
- kwota na rękę 3 811 PLN

zarobki junior testerów

zródło: Raport z badania społeczności IT 2021 - Bulldogjob

Zarobki w branży IT stale rosną

Niedobór talentów jest jednym z największych problemów branży IT. Pracodawcy starają się
zatrzymać najlepszych pracowników, czego skutkiem jest rosnący poziom zarobków.
Dodatkowo rosnący popyt na specjalistów IT pozwala przewidywać, że trend ten będzie
utrzymywał się w przyszłości. Junior testerzy również wpisują się w potrzeby rynku i mogą
oczekiwać poprawiających się warunków pracy.

CZY OTRZYMAŁEŚ/AŚ PODWYŻKĘ W 2020 ROKU?

44%

56% TAK NIE

zródło: Raport z badania społeczności IT 2021 - Bulldogjob

14
 W których miastach szukać
pracy?
Według raportu Społeczność IT w 2021 sporządzonego przez Bulldog, Warszawa była,
w którym mieszka najwięcej przedstawicieli branży IT. Na podium znalazły się też Kraków
i Wrocław - ośrodki, których znaczenie w ostatnich latach rośnie. Warto również wspomnieć,
o rosnącym trendzie pracy zdalnej, dla wielu firm lokalizacja przestała mieć znaczenie,
dlatego mieszkańcy mniejszych miejscowości coraz rzadziej stoją przed wyzwaniem relokacji.

8.1% 6
TRÓJMIASTO
1 24%
WARSZAWA

1.6%
1.9%
11

1.4%
BIAŁYSTOK
10
SZCZECIN 13
BYDGOSZCZ

6.3% 8 9 2.7%
ŁÓDŹ LUBLIN

6.8% 7
POZNAŃ

12 1.5%
RZESZÓW

12% 3
WROCŁAW

2 13%
KRAKÓW
4 9.4%
INNE
5 9.3%
AGLOMERACJA ŚLĄSKA

15
 Jak wejść do świata testowania?
Cyfrowa rewolucja otwiera nowe możliwości na rynku pracy dla osób, które szukają zawodu
umożliwiającego rozwój i atrakcyjne warunki finansowe. Ponadto rosnące zapotrzebowanie
na produkty elektroniczne pozwala pracownikom wchodzącym w świat IT ze spokojem patrzeć
w przyszłość.

Testy oprogramowania są kluczowe dla spójności oraz bezpieczeństwa istniejących i nowo

powstałych aplikacji. Dlatego niemal wszystkie sektory gospodarki potrzebują dzisiaj osób
gotowych zadbać o jakość oprogramowania na różnych etapach projektu.

Niestety osoby zainteresowane stawianiem pierwszych kroków w obszarze testowania

nie mogą liczyć na formalne wykształcenie, gdyż nie istnieją programy akademickie pozwala-
jące na zdobycie odpowiedniego warsztatu. Jesteśmy przekonani, że umiejętność testowania
oprogramowania może być dla wielu osób szansą na owocną karierę, dlatego wspólnie
z ekspertami z branży przygotowaliśmy kurs, który umożliwi jej rozpoczęcie.

Akademia Testowania to odpowiedź na potrzeby rynku i oczekiwania tych, którzy chcą poznać
i zrozumieć zagadnienia związane z podnoszeniem jakości produktów cyfrowych. Kurs w formie
warsztatów pozwala na praktyczne realizowanie materiału szkoleniowego. Ponadto niewielkie
grupy składające się z 12 kursantów umożliwiają rozpoznanie indywidualnych potrzeb uczest-
ników i skuteczny mentoring. Godziny spędzone pod okiem praktyków to cenne doświadczenie,
które otwiera drogę do zdobycia pracy jako Junior Tester. Akademia Testowania przybliża świat
IT osobom, które chcą zdobyć zawód zapewniający atrakcyjne wynagrodzenie i spokojną
przyszłość.

16
Kontakt
Zdobycie nowych umiejętności pozwoli Ci rozpocząć pracę jako tester oprogramowania.
Skontaktuj się z naszym doradcą kariery, aby poznać szczegóły kursu Akademia Testowania.

Kurs pomoże Ci rozwinąć nowe kompetencje oraz poznać realia zawodu testera manualnego.
Dzięki wiedzy i doświadczeniu naszych trenerów, będziesz mógł wejść na rynek pracy
wyposażony w praktyczne umiejętności.

S P R AWDŹ A KA DEM IĘ TESTOWANI A

Daniel Maczurek
DO R A DC A KA RI ERY

+48 535 496 651

daniel.maczurek@testuj.pl

www.testuj.pl