MESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF-GRASIL LT Arquivo de impress gerado em 05/08/2018 10.03:38 de uso exckisio de DNV GL. BU: ‘Arquivo de impressdo gerado em 06/08/2018 10:03:39 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF BRASIL LT ISO 45001:2018 NORMA Iso INTERNACIONAL 45001 (TRADUGAO LIVRE) Psimeim eigio 201805 Sistemas de gestio da seguranga e satide no trabalho — Requisitos com orientagdes para uso | Poca uso exclusivo de Treinamento DNV GL Nonna seferéncia ISO 45001:2018,‘Arquivo de impressze gerade em 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusive de ONV GL. BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIF.BRASILLT ISO 45001:2018 3 2 g 8 3 3 a 3 q g i 5 DOCUMENTO PROTEGIDO POR DIREITOS AUTORAIS i Todos os dite cesevaos. Salo dspoiso em contr, on engi no content des mplenetico,aeahuma pare : desta pelicap pode er reproduria on utlzad cm qualquer foana ou por qualquer meio, eletalco ov mectaco, nclindo fotocdpia ou postagem na internet ou em inteznet, sem permissio prévia por escaito. Pode ser solcizada pecmissdo da ISO no cendexeso abaixo ou da entidade membro da ISO no pals do solicitanre serio de direitos autonais da ISO CP 401 + Ch, de Blandonner 8 CH-1214 Vernies, Genebra Fone: +41 22 749 01 11 Fax: 441 22 749 09.47 E-mail: copyright @is0.0ng Site: wwwiso.org Publicado na Suica 2U18 Todos os dsctos reservados para uso exclusive de Treinamento DNV GLArquivo dle impress gerne em 6iNH/2018 100.23 de usa exclusiva de BNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL.C CERTIF.SRAGK LT Arquivo de impresste gerado em 05/08/2018 10:03:83 de uso exclusive de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF BRASIL LT ISO 45001:2018 SUMARIO PREFACIO.jcssssesrntnnentnneetncntneninevnensnnenene INTRODUGAO... 2 REFERENCIAS NORMATIVAS. 3 TERMOS E DEFINICOES. 4 CONTEXTO DA ORGANIZACAO. 41 BNTENDENDO AORGANIZACKO ESEU CONTEXTO.. 10 42__ ENTENDENDO ASNECESSIDADES E EXPECTATIVAS DOS TRABALHADORES E DE OUTRAS PARTES INTERESSADAS vs : 10 43. DETERMINANDO O ESCOPO Do SISTEMA DE GESTAO DE SST. 1 44 SISTEMA DE GESTAO DEST. 5 LIDERANCAE PARTICIPACAO DOS TRABALHADORE: 51 LIDERANCA E COMPROMETIMENTO. 52 POLITICADESST... Cnn 53. PAPEIS, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES ORGANIZACIONAIS 0 ol? 54 CONSULTA E PARTICIPACAO DOS TRABALHADORES ene fe 6 PLANEJAMENTO. G1 AGOBS PARA ABORDAR RISCOS E OPORTUNIDADES, G11 GENPRALIDADES..... 612. IDENTIFICACAO DE PERIGOS E AVALIACAO DE RISCOS E OPORTUNIDADES.. 6121 IDENIIFICACAO DEPERICO... sol veel mis vol 6122 AVALIAGAO DE RISCOS DE SST E OUTROS RISCOS AO SISTEMA DE GESTAO DE SST cence 13 6123 AVALIAGAO DE OPORTUNIDADES DE SST E OUTRAS OPORTUNIDADES PARA 0 SISTEMA DE GESTAO DE SST. 16 16 16 17 maT a 613. DETERMINAGAO DE REQUISITOS LEGAIS E OUTROS REQUISITOS - G14 PLANEJAMENTO DE ACOES. 62 OBJETIVOS DE SSTEPLANEJAMENTO PARA ALCANGALOS. 621 OBJETIVOS DESST wn : 622 PLANEJAMENTO PARA ALCANCAR O8 OBJETIVOS DE SST 7 SUPORTE 74 RECURSOS.. 72 COMPETENCIA 73. CONSCIENTIZAGAO, T4_ COMUNICACAO™. 744. GENERALIDADES wnnnnn 742 COMUNICAGAO INTERNA ono 743 COMUNICACAO EXTERNA enon 18 INFORMACAO DGCUMENTADA. 751 GENERALIDADES 752 CRIANDO EF ATUALIZANDO. 7.53 CONTROLE DE INFORMACAO DOCUMENTADA. 8 OPERAGAO. 81 _PLANEJAMENTO E. CONTROLE OPERACIONAIS. B11 GENERALIDADES sav - 812 BLIMINANDO PERIGOS F REDUZINDO RISCOS DE SST. on oe 813 GESTAO DE MUDANCAS B14 AQUISICAO... S141 GENERALIDADES.. 8142 CONTRATADOS....-. 8143 TERCEIRIZAGAO..w. REBBERBB BBR EH 2018 Todos os direitos reservadosArquivo de impresséo perado em 08/08/2018 10:08:93 de usa exclusiw de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ‘Arquivo de impress gerado em 0608/2016 10:03:33 de uso exclusho de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT ISO 45001:2018 82 PREPARACAO E RESPOSTA A EMERGENCIAS 9 AVALIAAO DE DESEMPENHO 94 MONITORAMENTO, MEDIGAO, ANALISE EAVALIAGAO DE DESEMPENHO www h 9.4.1 GENERALIDADES woo _ cn 912 _AVALIAGAO DE CONFORMIDADE 92. AUDITORIA INTERNA sescensnnsnnnnnn 921 GENERALIDADES vconnn 922 PROGRAMA DE AUDITORIA INTERNA... 93.” ANALISEPELA ADMINISTRACAO, 10 MELHORIA. 101 GENERALIDADES.... 102 INCIDENTE, NAO CONFORMID ADEE AGAO CORRETIVA ee - 103. MELHORIA CONTINUA severswsnnnononnern ee iv 2 Todos on irc scoevadiog ara uso exclusivo de Treinamento DNV GL|ESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.ORASKLLT InpraseBo getado em O6/08/2018 10:03:33 de use excusive de DNV G. SUS! Arquivo de impressao gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso exchsivo de CNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.SRASIL LT ISO 45001:2018 Prefacio ATSO (Organizagio Internacional de Normalizagio) é uma organizacio mundial de entidades nacionais de normalizacio (entidades membros da ISO). O trabalho de preparacio de Notmas Internacionais sormalmente € realizado por meio de comiés técnicos da ISO. Cada entidade membro interessada em um assunto para 0 qual foi estabelecido um comité técnico tem o direito de ser representada nesse comité, Organizacies internacionais, governamentais ¢ nto governamentais, em conjunto com a ISO, também participa no trabalho. A ISO colabora estreitamente com a Comissio Eletrotécnica Internacional (IEC) em todos os assuntos de normalizagio eletrotécaica. Os procedimentos usados para desenvolver este documento ¢ aqueles destinados 4 sua manutengio posterior sfo descritos nas Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. Deveriam ser observados, em especial, os diferentes critérios de aprovacio necessitios para os diversos tipos de documentos da ISO. Fste documento foi redigido de acordo com as regras editoriais das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 2. (Veja wwwiso.org/directives) Chama-se 2 atengio para a possibilidade de alguns elementos deste documento estarem sujeitos 2 direitos de patente. A ISO nao sera responsabilizada pela identificacao de quaisquer direitos de patentes. Os detalhes sobte quaisquer direitos de patente identificados durante 0 desenvolvimento do documento estario na Introducio e/ou na lista ISO de declaracdes de patentes recebidas. (Veja www.iso.org/patents.) Qualquer nome empresarial usado neste documento é uma informagio fornecida para a conveniéncia dos usuarios € nfo constitu aprovasio. Para obter uma explicagio sobre a natureza voluntiria das normas, o significado dos termos ¢ expressdes especificos da ISO relacionados & avaliacio de conformidade, bem como informagdes sobre a adesio da TSO aos principios da Organizagio Mundial do Comércio (OMC) encontrados nos Obsticulos Técnicos ao Comércio (OTC), veja a seguinte URL: www.iso.org/iso/foreword.htr Este documento foi preparado pelo Comité de Projeto ISO/PC 283, Sistemas de geste da seguranca ¢ satde no trabalbo, 180 2018 Tod os direitos reservados Para uso exclusivo de Treinamento DNV Gt|Arquivo de impress&o gerado em 06/08/2018 10/0333 de uso exclusive de DNV GL AUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT Arquivo de impreseao gerado em 6108/2018 10:03:33 de uso exclusiva de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT TSO 45001:2018 Introdugao 0.1 Antecedentes Uma organizacao é responsivel pela satide ¢ seguranca ocupacional dos trabalhadores ¢ de outros que possam ser afetados por suas atividades. Essa responsabilidade inclui a promogio e protecio da sua saude fisica e mental. A adogio de um sistema de gestio de SST’ destina-se a permitir que uma oxganizacio ofereca locais de trabalho seguros ¢ saudaveis, evite lesdes € doencas relacionados 20 trabalho e melhore continuamente seu desempenho de SST 0.2 Objetivo de um sistema de gestio de SST A finalidade de um sistema de gestio de SST é fornecer uma estrutura para gerenciar riscos ¢ oportunidades de SST. O objetivo e os resultados pretendidos do sistema de gestio de SST sao evitar lesdes ¢ doencas relacionadas a0 trabalho dos trabalhadores ¢ proporcionar locais de trabalho seguros e saudiveis. Assim, extremamente importante que a organizacio climine os perigos e minimize os riscos de SST, adotando medidas eficazes de prevencio e protecio. Quando essas medidas sto aplicadas pela organizacio por meio seu sistema de gestio de SST, clas melhoram seu desempenho de SST. Um sistema de gestio de SST pode ser mais eficaz e eficiente se forem tomadas medidas antecipadas para abordar oportunidades de melhoria do desempenho de SST. A implementagio de um sistema de gestio de SST em conformidade com este documento permite que uma onganizagio gerencie seus riscos de SST e melhore seu desempenho de SST. Um sistema de gestio de SST pode ajudar uma organizacio a cumprit seus requisitos lepais e outros requisitos. 0.3 Fatores de sucesso A implementagio de um sistema de gestio de SST é uma decisio estratégica ¢ operacional para uma onganizagio. O sucesso do sistema de gestio de SST depende de lideranga, comprometimento ¢ participacio de todos os niveis e fungdes da organizacio. A implementacio € manutencio de um sistema de gestio de SST, sua eficacia e sua capacidade de atingir os resultados esperados dependem de varios fatores importantes, que podem incluis: 2) lideranga, comprometimento, responsabilidade e responsabilizacio da alta administragio; b) desenvolvimento, lideranga ¢ promogio pela alta administracio de uma cultura na organizacio que apoie 8 resultados pretendidos do sistema de gestio de SST; ©) comunicagio; 4) consulta e participacio dos trabalhadores, ¢, se existirem, dos representantes deless ©) alocagio dos recursos necessitios para manté-lo; £) politicas SST compativeis com os objetivos estratégicos gerais e a direcio da organizacio; g) processo(s) eficaz(es) para identificar perigos, controlar riscos de SST e aproveitar oportunidades de SST; hy) avaliagio de desempenho continua ¢ monitoramento do sistema de gestio de SST para melhorar 0 desempenho de SST; {$0 2018 Todor os ditcitos reservados para uso exch einamento DNV Gt| vingressBo gerado em 06108:20'8 10:08:33 de uso exusive de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E.CERTIF-ORAGKUT Arquivo de impress8o gerado em 06/06/2018 10:03:93 de uso exclusio de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF-BRASIL LT ISO 45001:2018 1) integragio do sistema de gestio de SST nos processos de negécio da organizacios }) objetivos de SST alinhados com a politica de SST e que levem em conta os tiscos da organizagio, 05 riscos de SST ¢ as oportunidades de SST; ) cumprimento de seus requisitos legais ¢ outros requisitos. A demonstracio da implementagio bem-sucedida deste documento pode set usada por uma organizagio para garantir aos trabalhadores ¢ a outras partes interessadas que um sistema de gestio de SST eficaz esti em operasio. Mas a adogio deste documento por si s6 nio garante a prevengio de lesdes e doengas relacionadas a0 trabalho dos trabalhadores, © fomecimento de locais de trabalho seguros e saudiveis € a melhoria do desempenho de SST. O nivel de detalhe, a complexidade, a extensio da informacio documentada ¢ 03 recursos necessitios para garantir 0 sucesso do sistema de gestio de SST de uma organizacio dependerio de varios fatores, como: — © contexto da organizacio (por exemplo, nimero de trabalhadores, tamanho, localizagio geogrifica, cultura, requisitos legais e outros requisitos); —o escopo do sistema de gestio de SST da organizacio; —a natureza das atividades da organizacio € os riscos de SST relacionados 0.4 Ciclo Planejar-Executar-Verificar-Agit A abordagem do sistema de gestio de SST aplicada neste documento baseia-se no conceito de Planejar- Executar-Verificar-Agie PDCA). © conceito de PDCA é um proceso iterativo usado pelas organizagdes para aleangar a melhoria continua, Pode ser aplicado a um sistema de gestio e a cada um de seus clementos individuais, conforme descrito a seguir: a) Planejar: determinar e avaliar riscos e oportunidades de SST e outros tiscos e oportunidades, estabelecer objetivos de SST e os processos necessirios para atingir os resultados de acordo com a politica de SST da organizacio; b) Executar: implementar os processos conforme planejado; ©) Verificar: monitorar e medir atividades ¢ processos em relagio & politica ¢ aos objetivos de SSI, relatar 08 resultados; 4) Agir: tomar agdes para melhorar continuamente 0 desempenho de SST para alcancar os resultados pretendidos. Este documento incorpora 0 conceito de PDCA em uma nova estrutura, conforme mostrado na Figura 1 vii 150 2018 Todos os airitoseeservados Para uso exclusive de Treinamento ONV GL‘Arquivo de impresada gerne em 06/08/2018 10:03:33 de uso exchsive de ONV GL BUSINESS ASGURANCE AVAL, CERTIF-BRAGILUT Arquiva de impressao gerado em 08/08/2018 10:03:93 de uso exclisivo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIF.SRASIL LT TSO 45001:2018 OBSERVAGKO: Os nimeros entre patintesesrefeemse aos mimeros das cues deste documento. Figura 1— Relagio entre o PDCA e a estrutura deste documento 0.5 Contetido deste documento Este documento est em conformidade com os requisitos da ISO para as nozmas de sistema de gestio. Esses requisitos incluem uma estrutura de alto nivel, texto central idéntico € termos comuns com definicdes centrais, projetados para beneficiar os usuirios que implementam varias normas de sistema de gestio da 10. Este documento nio inclu requisitos especificos para outros assuntos, como os de gestio de qualidade, responsabilidade social, ambiental, seguranca patrimonial ou financeira, embora seus elementos possam ser alinhados ou integrados aos de outros sistemas de gestio. Este documento contém requisitos que podem ser utilizados por uma organizagio para implementar um sistema de gestio de SST ¢ para avaliar a conformidade. Uma organizacio que deseja demonstrar conformidade com este documento pode fazé-lo da seguinte forma: — fazendo uma autodetcrminagio ¢ autodeclaracio, ou — buscando a confirmagio de sua conformidade por partes com interesse na organizagio, como clientes, ou — buscando a confirmagio de sua autodeclaracfo por uma parte extema & organizacio, ou — buscando a certificacio/o registro de seu sistema de gestio de SST por uma organizagio externa. 180 2038 Todos os direitos reservados Para uso exclusive de Treinamento DNV GL viiiArquivo We impressio gerads em 08/08/2018 10.6%:33 de uso enchsivo do DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF-GRAGML LT ‘Arquivo de impressdo gerado em 06/08/2016 10:03:33 de uso exclusio de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT TSO 45001:2018 As Cliusulas 1 a 3 deste documento estabelecem o escopo, as referéncias normativas € os termos e definigoes apliciveis ao uso deste documento, eaquanto as Cliusulas 4 a 10 contém os requisitos a serem usados para avaliar a conformidade com este documento. O Anexo A fornece explicagdes informativas sobre esses sequisitos. Os termos e definigSes na Cliusula 3 foram organizados em ordem conceitual, ¢ é fornecido um indice alfabético no fim deste documento. Neste documento, so usadas as seguintes formas verbais: 4) “deve” (¢ suas vatiagbes) indica um requisito; b) “deveria” (¢ suas variagdes) indica uma recomendacio; ©) “pode” (e suas variagdes) indica uma permissio; 6) “€ possivel”, “possibilidade”, “possivelmente” ou “é capaz” (e suas variagdes) indicam uma possibilidade ou capacidade. As informacdes marcadas como “OBSERVAGAO” sio osientacdes para compreensio ou esclarecimento do requisito associado. As “Observacdes da entrada” usadas na Clausula 3 fornecem informacdes adicionais que complementam os dados terminolégicos. E possivel que elas conteaham disposicdes relativas 20 uso de um termo. 1x 1802018 Todos os Gireitas servados Para uso exclusivo de Treinamento DNV GLArquivo de krgressao gorado em O6NK/2018 10:03'33 de use exclushe: de ONY GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIF.BRAGIL LT Arquivo do impresso gerado em 06/06/2016 10:03:38 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT ISO 450012018 2018 Todios 0 direitos reservados Para uso exclusive de Troinamento DNV GLio de ONY Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIE.GRASHL 3 de uso exch 0690812018 10.08: Arquivo de impressto ger ‘Arquivo de impcessdo gerado em 05/08/2018 10:03:33 de uso exclusive de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.ARASIL LT ISO 45001:2018 NORMA INTERNACIONAL TSO 45001:2018 Sistemas de gest4o da seguranga e satide no trabalho — Requisitos com orientagdes pata uso 1 Escopo Este documento especifica requisitos para um sistema de gestio da saiide ¢ seguranga no trabalho (SS) ¢ fornece orientacdes para seu uso, permitindo que as organizacées fornecam locais de trabalho seguros e saudiveis ao evitar lesdes ¢ doencas relacionadas ao trabalho ¢ melhorar proativamente o desempenho de SST. Este documento € aplicdvel a qualquer organizacio que deseje estabelecer, implementar e manter um sistema de gestio de SST para melhorar a saiide e seguranca no trabalho, eliminar perigos e minimizar tiscos de SST (incluindo deficiéncias do sistema), aproveitar oportunidades de SST ¢ abordar as nfo conformidades do sistema de gestio de SST associadas &s suas atividades. Este documento ajuda uma organizacio a alcancar os resultados pretendidos do seu sistema de gestio de SST. De forma coerente com a politica de SST da organizacio, os resultados pretendidos de um sistema de gestio de SST incluem: ) melhoria continua do desempenho de SST; b) cumprimento de requisitos legais e outros requisitos; ¢) realizagio dos objetivos de SST. Este documento é aplicivel a qualquer organizacio, independentemente de seu tamanho, tipo e atividade. F aplicavel a riscos de SST sob o controle da organizacio, levando em conta fatores como 0 contexto em que a organizagio opera ¢ as necessidades ¢ expectativas de seus trabalhadores ¢ de outras partes interessadas. Este documento nio determina critérios especificos para 0 desempenho de SST, nem é prescritivo no que se tefere ao projeto de um sistema de gestio de SST. Este documento permite que uma organizacio, por meio do seu sistema de gestio de SST, integre outros aspectos da satide € seguranga, como 0 bem-estar do trabalhador, Este documento no aborda questées como seguranca do produto, danos & proptiedade ou impactos ambientais, além dos riscos para os trabalhadores e outras partes interessadas relevantes. possivel usar este documento, na totalidade ou em parte, para melhorar sistematicamente a gestio da satide ¢ seguranca no trabalho. No entanto, as afirmagdes de conformidade com este documento nao serio [Para uso exclusive de Treinamento ONV GL 2018 Todos ue ditcito: reservadosINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.GRAGK UT ; : ‘Aoquive de imoresséo gorado em 08/08/2018 ‘Arquivo de impressto gerado em 06/08/2018 10:08:33 de uso exclusiva de DNV Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.SRASIL LT ISO 45001:2018, aceitaveis a no ser que todos os seus requisitos estejam incorporados ao sistema de gestio de SST de uma onganizacio € sejam cumpridos sem excegio. 2 Referéncias normativas Nio ha referéncias normativas neste documento. 3 Termos e definigdes Para os fins deste documento, aplicam-se os seguintes termos e definicées. A ISO ¢ a IEC mantém bancos de dados terminolégicos pata uso em normalizacio nos seguintes enderecos: ISO Online Browsing Platform: disponivel em https://www.iso.org/obp TEC Blectropedia: disponivel em btzp://wwww.electropedia.ors 3.1 organizagao Pessoa ott grupo de pessoas que tem suas prdprias fungdes com responsabilidades, autoridades ¢ relagdes para atingir scus abjetioas (3.16) Observagio 1 da entrada: O conceito de organizacao inclui, por exemplo, um empreendedor individual, companhia, sociedade, firma, empresa, autoridade, parceria, instituigio de caridade, instituicio ou uma parte ou combinacio desses, constituidos ou no, publicos ou privados. Observacio 2 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. 3.2 parte interessada (termo preferencial) interessado (termo aceitivel) Pessoa ou organizagao (3.1) que possivelmente afeta ou é afetada ou se considera afetada por uma decisio ov atividade, Observagio 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL. do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Patte 1 3.3 trabalhador Pessoa que executa trabalhos ou atividades relacionadas ao trabalho que estio sob 0 controle da organizagio Gy. Observacio 1 da entrada: As pessoas executam trabalho ou atividades relacionadas ao trabalho em varios regimes: pago ou nio, regular ou temporétio, intermitente ou sazonal, casual ou em tempo parcial Observacio 2 da entrada: Os trabalhadores incluem a alla administrasio (3.12), pessoal gerencial ¢ niio gerencial. 2018 ods ws rctox reservados sso a ‘ | Para uso exclusive de Treinamento DNV GLArquivo deimpressto gerado em 06/08/2018 10:08:33 de uso exclusive de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIFGRASH LT Acquiva deimpressdo gerado em 06/08/2018 10:03:23 de uso exclusiva de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.SRASILLT 1SO 450012018 Observacio 3 da entrada: As atividades de trabalho ou relacionadas ao trabalho executadas sob o controle da organizacio podem ser realizadas por trabalhadores empregados pela organizacio ou de prestadores de setvigos externos, por contratados, auténomos, trabalhadores temporirios ¢ outtas pessoas, na medida em que organizacio compartilhar 0 controle sobre seu trabalho ou atividades relacionadas ao trabalho, de acordo com 0 contexto da organizacio. 34 participagao Envolvimento na tomada de decisio. Observagio 1 da entrada: Participacio inclui envolver comités de satide e seguranga ¢ representantes dos trabalhadores, se existirem. 3.5 consulta Buscar opinides antes de tomar uma decisio. Observacio 1 da entrada: Consulta inclui envolver comités de satide e seguranca ¢ representantes dos trabalhadores, se existirem 3.6 local de trabalho Lugar sob 0 controle da arganizagio (3.1) onde uma pessoa precisa estar ou ir para fins de trabalho. Observacio 1 da entrada: As responsabilidades da organizacio sob o sistema de gestdo de SST (3.11) para 0 local de trabalho dependem do grau de controle sobre este tiltimo 3.7 contratado Organizayao (3.1) externa que presta servicos para a organizacio de acordo com as especificacdes, termos ¢ condigies acordados. Observagio 1 da entrada: Os servicos podem incluir atividades de construgio, entre outros 3.8 requisito Necessidade ou expectativa declarada, geralmente implicita ou obrigat6ria, Observacéo 1 da entrada: “Geralmente implicita” significa que é costume ou pritica tio comum para a corganizacio (3.1) © as partes intressadas (3.2) que a sua necessidade ou expectativa em consideracio esti implicita Observacio 2 da entrada: Um requisito especificado é aquele que é mencionado, por exemplo, na informayio documentada (3.24 Observacio 3 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestéo da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/TEC, Parte 1 20 T dos 0° dncitos reservados{ : 2 ¢ : 8 i i 3 é 3 3 z Arquivo de impressso gerado em 06/08/2018 10:08:33 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT 1SO 45001:2018 3.9 requisitos legais ¢ outros requisitos (Os requisitos legais que uma onyanizaedo (3.1) precisa cumprir € outros requisites (3.8) que uma organizagio precisa ou escolhe cumprir. Observagio 1 da entrada: Para os fins deste documento, os requisitos legais ¢ outros requisitos so aqueles relevantes para o sistema de gestio de SST (3.11). Observagio 2 da entrada: “Requisitos legais e outros requisitos” incluem as disposigdes dos acordos coletivos de trabalho. Observagio 3 da entrada: Requisitos legais e outros requisitos incluem aqueles que determinam as pessoas que sio representantes dos érahalbadores (3.3) de acordo com as leis, os regulamentos, os acordos coletivos de trabalho € as priticas. 3.10 sistema de gestao Conjunto de clementos inter-relacionados ou interativos de uma arganizario (3.1) que estabclece politcas B.1M), objetivos (3.16) e process (3.25) para atingie esses objetivos. Observagio 1 da entrada: Um sistema de gestio & capaz de abordar uma ‘nica disciplina ou vitias. Observasio 2 da entrada: Os elementos do sistema incluem a estrutura da organizacio, papéis e responsabilidades, planejamento, operagio, avaliagio de desempenho e melhoria. Observagio 3 da entrada: O escopo de uum sistema de gestio pode incluir toda a organizagio, fungdes ou segGes especificas e identificadas da organizacio ov uma ou mais fungdes em um grupo de organizacées. Observagio 4 da entrada: Esse é um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SI. do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/TRC, Parte 1. A Observacio 2 da entrada foi modificada para esclarecer alguns dos elementos mais amplos de um sistema de gestio. 3.11 sistema de gestdo de satide e seguranga no trabalho sistema de gestio de SST Sistema de gestdo (3.10) ow parte de um sistema de gestio usado para atingir a politica de SST (3.15). Observacio 1 da entrada: Os resultados pretendidos do sistema de gestio de SST sto evitar lsies e doengas (3.18) dos snabathadores (3.3) ¢ fornecer lncais de trabalho (3.6) segutos ¢ saudaveis. Observacio 2 da entrada: Os termos “satide © seguranca no trabalho” (SST) e “sade © seguranca ‘ocupacional” (SSO) tém o mesmo significado. 3.12 alta administragao Pessoa ou grupo de pessoas que dirige e controla uma organizasdo (3.1) no nivel mais alto, Observacio 1 da entrada: A alta administragao tem o poder de delegar autoridade e fornecer recursos dentro da organizagio, desde que retenha a responsabilidade final pelo sistema de gestio de SST (3.11). 4 2018 Todos os eservador Para uso exclusivo de Treinamento DNV Gt|i 2 ; Arquivo de imprassso gerado em 0808/2078 10:03:33 de use exclisiva de DNV GL. BUSINE ‘Arquivo de impressa0 garado em 06/08/2018 10:03:93 de uso exchsio de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.SRASIL LT TSO 45001:2018, Observacio 2 da entrada: Se o escopo do sistema de gertao (3.10) abranger apenas parte de uma organizacio, a alta administracio vai se referir aqueles que dirigem € controlam essa parte da organizagio. Observacio 3 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definicdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Direttizes da ISO/IEC, Parte 1. A Observasio 1 da entrada foi modificada para esclarecer a responsabilidade da alta administracio em relagio ao sistema de gestio de SST. 3.3 eficdcia Até que ponto as atividades planejadas sio realizadas e os resultados planejados, alcangados, Observacéo 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definig6es principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SI do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. 3.14 politica Intengées e orientacio de uma organizacto (3.1), formalmente expressas por sua alta administragéo (3.12). Observagao 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/TEC, Parte 1 3.5 politica de satide e seguranga no trabalho politica de SST Politica (3.14) para evitar lesies ¢ doengas (3.18) relacionadas 20 trabalho dos érabalhadores (3.3) ¢ para fornecer Jocais de trabaibo (3.6) seguros € saudaveis. 3.16 objetivo Resultado a ser atingido. Observagio 1 da entrada: E possivel que um objetivo seja estratégico, titico ou operacional. Observagio 2 da entrada: E possivel que os objetivos se relacionem com diferentes disciplinas (como metas financeiras, de sade e seguraaca ¢ ambientais), sendo aplicéveis a diferentes niveis (como estratégico, onganizacional, de projeto, de produto e de proceso (3.25) ObservacZo 3 da entrada: E possivel expressar um objetivo de outras formas, por exemplo, como um resultado pretendido, um propésito, um critétio operacional, um objetivo de SST (3.17) ou pelo uso de outras palavras com significado semelhante (por exemplo, meta ou alvo). Observagio 4 da entrada: Esse € um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL, do Suplemento ISO Consolidado das Direttizes da ISO/TEC, Parte 1. A Observacio 4 da entrada original foi excluida porque o termo “objetivo de SST” foi definido em separado em 3.17. 180 2018 Twos dicctos reservados Para uso exclysivo de Treinamento DNV GLArguive de impressac gerad em U6:08/2078 10:05:33 de uso excusho de DNV Gl BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF-GRASK. LT Arquivo de impressio gerado em 0610/2018 10:02:33 de use exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 3.17 objetivo de satide seguranga no trabalho objetivo de SST Objetivo (2.16) definido pela organizagao (3.1) para atingir resultados consistentes com a politica de SST (3.15). 3.18 lesdes ¢ doengas Efeitos adversos sobre a condigio fisica, mental ou cogaitiva de uma pessoa. Observagio 1 da entrada: Esses efeitos adversos incluem doenga ocupacional, enfermidade e morte. Observacio 2 da entrada: O termo “lesdes e doencas” indica a presenca de lesdes ou doencas isoladas ou ‘em combinacio. 3.19 perigo Fonte com potencial de eausar lesies # doenjas (3.18) ‘Observacio 1 da entrada: E possivel que os perigos incluam fontes com potencial para causar danos ou situagées perigosas, ou circunstincias com o potencial de exposi¢ao que resulta em lesdes ¢ doencas. 3.20 risco Efeito da incerteza Observacio 1 da entrada: Um eftito é um desvio do esperado: positivo ou negativo. Observacio 2 da entrada: Incerteza é 0 estado, mesmo que parcial, de deficiéncia de informagio telacionada um evento ou da compreensio ou do conhecimento sobre ele, sua consequéncia ou probabilidade. ‘Observacio 3 da entrada: O riseo costuma set caractetizada por referencia a “eventos” (conforme definidos ‘no Guia ISO 73:2009, 3.5.1.3) € “consequéncias” (conforme definidas no Guia ISO 73:2009, 3.6.1.3) em potencial, ou 4 uma combinacdo desses. Observagio 4 da entrada: © risco costuma ser expresso em termos de uma combinacio das consequéncias de um evento (incluindo mudangas nas circunstincias) ¢ a “probabilidade” associada (conforme definida n0 Guia ISO 73:2009, 3.6.1.1) de ocoréncia. ‘Observagio 5 da entrada: Neste documento, onde for usado o termo “tiseos e oportunidades”, ele se refere a ritoas de SST (3:21), oportunidades de SST (3.22) ¢ outros riscos ¢ oportunidades do sistema de gestio. Observacio 6 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestao da ISO, encontrados no Anexo SI. do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. A Observacio 5 da entrada foi actescentada para esclarecer 0 uso do termo “tiscos ¢ oportunidades” neste documento, $0 2015 Taos dco esercados son tees “ Para uso exclusiva de Treinamento DNY GL|‘0 exusivo de DNV Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL. © CERTIF BRAGA. LT equiva impresso gor co em 061082018 10:08:38. Arquivo de imoressdo gerado em 06/08/2018 10:03:03 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 3.21 risco de satide € seguranga no trabalho risco de SST Combinacio da probabilidade de ocorréncia de evento(s) perigoso(s) ou exposi¢ao(6es) relacionado(s) a0 trabalho com a gravidade das levies ¢ doencas (3.18) possivelmente causadas pelo(s) evento(s) ou exposicio(6es).. 3.22 oportunidade de satide e seguranga no trabalho oportunidade de SST Circunstincia ou conjunto de circunstincias que apresenta a possibilidade de resultar em melhoria de cesempento de SST (3.28). 3.23 competéncia Capacidade de aplicar conhecimentos ¢ habilidades para alcangar os resultados pretendidos. Observagio 1 da entrada: Esse € um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SI, do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO /1E! Parte 1 3.24 informacio documentada Informagio que precisa ser controlada ¢ mantida por uma organizardo (3.1) ¢ 0 meio em que cla est contida. Observagio 1 da entrada: E possfvel que a informacio documentada esteja em qualquer formato e midia e seja de qualquer fonte. Observagio 2 da enteada: [i possivel que a informagio documentada se relia a 2) 0 sistema de esto (3.10), incluindo os process (3.25) relacionados; ») informagio criada para que a onganizacio possa operar (documentagio); ©) evidéncia de resultados aleangados (registros) Observacio 3 da entrada: Esse € um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Dizetrizes da ISO/ Parte 1 3.25 processo Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transforma entradas em saidas, Observagio 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ defini¢des principais para as normas do sistema de gesto da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/TEC, Parte 1 3.26 procedimento “Maneira especificada de executar uma atividade ou um proeso (3.25). 1S0 218 Todos os dscivos reservados Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL12018 10-08 33 de uso exchisvo de DNV Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL. E GERTIF.BRASIL LT ‘Arquivo de impressio gecado em 06) Arquivo de impress8o gerado em 061082018 10:03.93 de uso exclusive de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF BRASIL LT TSO 45001:2018 Observagio 1 da entrada: Os procedimentos podem ser documentados ou nio. [FONTE: ISO 9000:2015, 3.4.5, modificada — A Observagio 1 da entrada foi modificada. } 3.27 desempenho Resultado mensurivel Observagio 1 da entrada: E possivel que o desempenho se relacione a achados quantitativos ou qualitativos E possivel que os resultados sejam determinados e avaliados por métodos qualitativos ou quantitativos. Observagio 2 da entrada: Fi possivel que o desempenho se relacione A gestio de atividades, processas (3.25), produtos (incluindo servicos), sistemas ou organizaydes (3.1). Observagio 3 da entrada: Esse é um dos termos comuas ¢ definicdes principais para as aormas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/TEC, Parte 1. A Observacio 1 da entrada foi modificada para esclarecer os tipos de métodos que podem s ‘usados para determinar e avaliar os resultados. 3.28 desempenho de satide e seguranca no trabalho desempenho de SST Desempenbo (3.21) relacionado & sficéda (3.13) em evitar lies « doengas (3.18) dos srabalhadores (3.3) € em fomnecer locais de trabalho (3.6) seguros ¢ saudaweis. 3.29 terceirizar Providenciar que uma oganicao (3.1) externa execute parte das fungdes ou procssos (3.25) de uma onganizacio. Observacdo 1 da entrada: Uma organizacio externa esti fora do escopo do sistema de gestdo (3.10), embora a fungio ou o processo terceirizado esteja dentro do escopo. Observagio 2 da entrada: Esse é um dos tetmos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SI. do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1 3.30 monitoramento Determinagio do status de um sistema, process (3.25) ou atividade. Observacio 1 da entrada: Para determinar o status, pode haver a necessidade de verificar, supervisionar ou observar de forma critica, Observacio 2 da entrada: Esse é um dos termos comuas e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1 2018 Todos os dies reservados i ara 30 exclusiva de Telnamento DNV08:23 de uso exclusia de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIE.SAAGIL UT [Arquivo de impress8o gerado em 06:08/201 ‘Arqiva de imotessdo getado em 06/08/2018 10:03:33 de uso excusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 3.31 medigio ‘Proesso (3.23) para determinar um valor. Observacio 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns € defini¢des principais para as normas do sisterna de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1 3.32 auditoria Processo (3.25) sistemitico, independente e documentado para obter evidéncias de auditoria e avaliar sua objetividade para determinar até que ponto os ctitézios de auditotia sto cumpridos, Observagio 1 da entrada: E possivel que uma auditoria seja do tipo interno (primeira parte) ou externo (segunda ou terceira parte), ou que seja uma auditoria combinada (combinando duas ou mais disciplinas) Observagio 2 de entrada: Uma auditoria interna é sealizada pela propria organizagao (3.1) ou por uma parte externa em seu nome. ‘Observacio 3 da entrada: “Evidéncias de auditoria” e “critérios de auditoria” sio definidos na ISO 19011 € um dos termos comuns ¢ definigdes principais para as normas do sistema Observagio 4 da entrada: E: of de gestio da ISO, encontrados no Anexo SI. do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da IS Parte 1. 3.33 conformidade Cumpsimento de um reguisito (3.8). Observagio 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns ¢ defini¢des principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. 3.34 no conformidade Nio cumprimento de um reguisito (3.8) Observacio 1 da entrada: Nao conformidade esti relacionada aos requisitos deste documento e a requisitos adicionais do sistema de gestao de SST (3.11) que uma organizacao (3.1) estabelece por si mesma, Observacio 2 da entrada: Esse € um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, enconteados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. A Observacio 1 da entrada foi acrescentada para esclarecer a rclacio entre no conformidades € 08 requisitos deste documento ¢ os proprios requisitos da organizacio para seu sistema de gestio de SST. 3.35 incidente Ocorséncia resultante de trabalho, ou que ocorre durante ele, e que poderia resultar em kes ¢ dencas (3.18). Observacio 1 da entrada: Um incidente em que ocorzem lesdes e doencas as vezes é chamado de “acideate”. 9 180 2018 Todos ue dicvio= reservados [rr uso exclusivo de Treinamento DNV GL16 10:03:98 de uso eaciusvo de DN Gi. BUSINESS ASSURANCE AVAL, CERTIF.GRAGK. LT ‘Arquivo de impresste gerado em 06 Arquivo de impressto gerado em 06108/2018 10:03:33 de uso exclusive da DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 Observacéo 2 da entrada: Um incidente em que nio ocorrem lesdes ¢ doencas, mas com potencial para isso, pode ser chamado de “quase acidente” Observacio 3 da entrada: Embora seja possivel haver uma ou mais ndo conformidades (3,34) relacionadas a um incidente, é possivel também que este ocorra sem que haja no conformidade. 3.36 ago corretiva Aco para eliminar a(s) causa(s) de uma ndo conformidade (3.34) ov de um incident (3,35) ¢ evitar a recorténcia Observacio 1 da entrada: Esse é um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. A definicio foi modificada para incluir referéncia a “incidente”, visto que os incidentes sio um fator-chave na satide € seguranca no trabalho, embora as atividades necessérias para resolvé-los sejam as mesmas das nfo conformidades, por meio de acio corretiva, 3.37 melhoria continua Atividade recorrente para melhorar o desempenbo (3.27) Observacio 1 da entrada: Melhorar 0 desempenho esti relacionado a0 uso do sistema de gestio de SST (3.11) para obter melhoria no desempenbo de SST (3.28) geral, de forma coerente com a politica de SST (3.13) € os abjetivos de SST (3.17) Observacio 2 da entrada: Continuo nao significa continuado, portant, a atividade nfo precisa ocorrer em todas as areas simultaneamente. Observacio 3 da enteada: Esse é um dos termos comuns e definigdes principais para as normas do sistema de gestio da ISO, encontrados no Anexo SL do Suplemento ISO Consolidado das Diretrizes da ISO/IEC, Parte 1. A Observacio 1 da entrada foi acrescentada para esclarecer o sentido de “desempenho” no contexto de um sistema de gestio de SST. A Observacio 2 da entrada foi acrescentada para esclarecer o sentido de “continuo” 4 Contexto da organizagao 4.1 Entendendo a organizagao e seu contexto A organizagio deve determinar questdes externas ¢ internas que sejam relevantes para o seu propésito e que afetem sua capacidade de aleancar 0(s) resultado(s) pretendido(s) do seu sistema de gestio de SST. 42 Entendendo as necessidades e expectativas dos trabalhadores ¢ de outras partes interessadas A organizacto deve determinar: 4) as outras partes interessadas, além dos trabalhadores, que sto relevantes para o sistema de gestio de SST; b) as nccessidade ¢ expectativas relevantes (ou seja, 08 requisitos) dos trabalhadores ¢ de outras partes interessadas; 10 2018 Todos oe deco reservados -ara uso exclusivo de Treinamento DNV GLoem (6/08/2076 10:03:33 de uso exckisivo 49 ONY GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIFRRAGILLT press a gerad Arquivo de Arquivo de impressdo gerato em 05/08/2018 10,03:33 de uso exclusive de ONV GL. BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT 180 45001:2018 ©) quais dessas necessidades ¢ expectativas sio, ou podem se tornar, requisitos legais ¢ outros requisitos. 4.3. Determinando o escopo do sistema de gestio de SST A organizacio deve determina os limites e a aplicabilidade do sistema de gestio de SST para estabelecer seu escopo, Ao determinar seu escopo, a otganizacio deve: a) considerar as questdes extemas ¢ internas mencionadas em 4.1; ») levar em conta os requisitos mencionados em 4.2; 6) levar em conta as atividades relacionadas a0 trabalho que foram planejadas ou executadas. O sistema de gestio de SST deve incluir as atividades, os produtos ¢ os servigos dentro do controle ov influéncia da organizacio que possivelmente afetam 0 desempenho de SST da organizacio. (O escopo deve estar disponivel como informagio documentada, 4.4 Sistema de gestio de SST A organizacio deve estabelecer, implementar, manter ¢ melhorar continuamente um sistema de gestio de SST, incluindo os processos necessitios € suas interagdes, de acordo com 0s requisitos deste documento, 5 Lideranga e participagao dos trabalhadores 5.1 Lideranga e comprometimento A alta administracZo deve demonstrar lideranga e comprometimento com o sistema de gestio de SST 20: a) assumir responsabilidade ¢ responsabilizacio gerais pela prevencio de lesdes € doengas relacionadas 20 trabalho, bem como pelo fornecimento de locais de trabalho ¢ atividades seguros e saudaveis; b) garantir que a politica ¢ os objetivos de SST relacionados sejam estabelecidos ¢ compativeis com a directo estratégica da organizacio; ©) garantira integragio dos requisitos do sistema de gestio de SST nos processos de negécio da organizacios 4) garantis que os recursos necessirios para estabelecer, implementar, manter ¢ melhorar o sistema de pestio. de SST estejam disponiveis; ©) comunicar a importincia da gestio eficaz de SST ¢ do cumprimento dos requisitos do sistema de gestio de SST; £) garantir que o sistema de gestio de SST atinja seu(s) resultado(s) pretendido(s); 2) dirigir e apoiar 0 pessoal para contribuir com a eficécia do sistema de gestio de SST; ) garantir ¢ promover a melhoria continua; 4) apoiar outros papéis relevantes da administracio para que demonstrem sua lideranca no que se refere As suas areas de responsabilidade; }) desenvolver, liderar ¢ promover uma cultura na organizacio que apoie os resultados pretendidos do sistema de gestio de SST; ) proteger os trabalhadores contra represilias a0 relatarem incidentes, petigos, tiscos e oportunidades; uy Para uso exclusivo de Treinamento ONV GL. 130 2018 "odes os dircitos esenvados5 4 i i 4 2 2 i é 2 3 i i 3 3 Arquivo deimpressdo gerado em 06/06/2018 10:08:33 de uso exclisvo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, € CERTIF BRASIL LT ISO 45001:2018 }) garantir que a organizacio estabeleca ¢ implemente processo(s) para consulta ¢ participacio dos trabalhadores (veja 5); ‘m) apoiar 0 estabelecimento ¢ funcionamento de comités de satide e seguranca [veja 54 ¢) 1)} OBSERVACAO: E possivel interpretar as referéncias a “negécios” neste documento de maneira ampla de forma a abranger atividades essenciais para os fins da existéncia da organizacio. 5.2 Politica de SST A alta administragio deve estabelecer, implementar ¢ manter uma politica de SST que: 2) inclua 0 comprometimento de fornecer condigdes de trabatho seguras ¢ saudiveis para evitar lesdes € doengas relacionadas ao trabalho ¢ apropriadas 3 finalidade, tamanho ¢ contexto da organizacio e 4 natuteza especifica dos seus riscos ¢ oportunidades de SST; b) forneca uma estrutura para definir os objetivos de SST; «) inclua 0 comprometimento de cumprir os requisitos legais e outros requisitos; 4) inclua o comprometimento de eliminar perigos e reduzir tiscos de SST (veja 8.1.2); ¢) inclua o comprometimento com a melhoria continua do sistema de gestio de SST; £) inclua comprometimento de consulta e participacio dos trabalhadores ¢, s¢ existitem, dos representantes deles. A politica de SST deve: — estar disponivel como informagio documentada; — ser comunicada dentro da organizacio; — estar disponivel As partes interessadas, conforme apropriado; — set relevante ¢ apropriads, 5.3 Papéis, responsabilidades ¢ autoridades organizacionais A alta administragio deve garantir que as responsabilidades e autoridades para os papéis relevantes dentro do sistema de gestio de SST sejam designadas e comunicadas em todos os niveis dentro da organizacio ¢ mantidas como informasio documentada. Os trabalhadores em cada nivel da organizacio devem assumir a esponsabilidade pelos aspectos do sistema de gestio de SST sobre os quais tém controle. OBSERVAGAO: Embora seja possivel designar responsabilidade autoridade, no fim das contas, a alta administrac2o ainda € responsivel pelo funcionamento do sistema de gestio de SST. ‘A alta administragio deve designar a responsabilidad e autoridade para: a) garantir que o sistema de gestio de SST esteja em conformidade com os requisitos deste documento; b) relatar o desempenho do sistema de gestio de SSI’ para a alta administragio. 12 Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL 180 vs deci reser ads‘Arqul de improssse getado em 0508/2018 1003:33 de uso exchisno de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, € CERTIF.RRAGIL LT Arquivo de impress&o gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusivo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.ARASILLT ISO 45001:2018 5.4 Consulta e participagao dos trabalhadores A onganizacio deve estabelecer, implementar ¢ manter processo(s) para consulta € participagio dos trabalhadores, em todos os niveis e fungdes apliciveis (e, se existirem, dos representantes deles), no desenvolvimento, planejamento, implementagio, avaliaco de desempenho e acdes de melhoria do sistema de gestio de SST. A onganizacio deve: 2) fornecer mecanismos, tempo, treinamento ¢ recursos necessarios para consulta € participacio; OBSERVACAO 1 possivel utilizar a representacio dos trabalhadores como mecanismo de consulta € participacio. }b) fornecer acesso em tempo habil a informagées claras, compreensiveis e relevantes sobre o sistema de gestio de SST; ©) determinar ¢ remover obstéculos ou barreiras 4 participagio € minimizar aqueles que nfo puderem ser removidoss OBSERVAGAO 2 Obsticulos e barreiras podem incluir falha em responder a ideias ou sugestdes do trabalhador, barreiras linguisticas ou de alfabetizacio, represilias ou ameacas de represilias e politicas ou priticas que desestimulem ou penalizem a participacio do trabalhador. 4) enfatizar a consulta a trabalhadores niio gerenciais nos seguintes pontos: 1) determinagio das necessidades e expectativas das partes interessadas (veja 4.2); 2) estabelecimento da politica de SST (veja 5.2); 3) designasao de papéis, responsabilidades e autoridades organizacionais, se aplicével (veja 5.3); 4) determinagio de como cumprir os requisitos legais € outros requisitos (veja 6.1.3); 5) estabelecimento dos objetivos de SST e planejamento para alcangé-los (veja 6.2); 6) determinagio dos controles apliciveis 4 terceirizacio, aquisi¢io ¢ aos contratados (veja 8.1.4); 7) determinacio do que precisa ser monitorado, medido ¢ avaliado (veja 9.1); 8) planejamento, estabelecimento, implementacio ¢ manutencio de programa(s) de auditoria (veja 9.2.2); 9) garantia de melhoria continua (veja 10.3); ©) enfatizar a participagio de trabalhadores nfio gerencizis nos seguintes pontos: 1) determinagio dos mecanismos para sua consulta e participacio; 2) identificacio de perigos e avaliacio de siscos e oportunidades (veja 6.1.1 e 6.1.2); 3) determinacio de acées para eliminar perigos e reduzir riscos de SST (veja 6.1.4); 4) determinacio de requisitos de competéncia, necessidades de treinamento, do proprio treinamento € avaliagio deste (veja 7.2) 5) determinacio do que precisa ser comunicado ¢ como isso ser feito (veja 7.4); 6) determinacao de medidas de controle ¢ sua implementacio efetiva ¢ uso (veja 8.1, 8.1.3 ¢ 8.2); 7) investigagao de incidentes e no conformidades e determinagio de agdes corretivas (veja 10.2). 180 2018 Todos» dicitas reservados Para uso exclusive de Tretnamento ONY GLSUUHANCE AVAL, E CERTIF-SRASWL.LT 66 ns (08880 gorado om 061082018 1008:13 de Usp exctisivode DN Gl. BUSINE: ‘Arquivo de impressao gerade er 06/08/2018 10:08:33 de uso exclusvo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT 1SO 45001:2018 OBSERVAGAO 3 objetivo de enfatizar 2 consulta e a participagio de trabalhadores nao gerenciais Gincluir pessoas que executam as atividades de trabalho, mas nio precisa excluir, por exemplo, os gerentes que sio afetados por atividades de trabalho ou outros fatores na organizagio. OBSERVAGAO 4 E sabido que fornecer aos trabalhadores treinamento sem custo ¢ durante o horitio de trabalho, quando possivel, pode eliminar barreiras significativas & participacio deles. 6 Planejamento 6.1 Ages para abordar riscos ¢ oportunidades 61.1 Generalidades Ao planejar o sistema de gestio de SST, a organizacio deve considerar as questdes mencionadas em 4.1 (contexto), os requisitos citados em 42 (partes interessadas) ¢ 4.3 (0 escopo do seu sistema de gestao de SST) e determinar os riscos e as oportunidades que precisam ser abordados para: 4) garantir que o sistema de gestio de SST seja capaz de atingir seu(s) resultado(s) pretendido(s); b) prevenir ou reduzir efeitos indesejados; 6) alcancar a melhoria contfaua. Ao determinar os riscos € as oportunidades do sistema de gestio de SST ¢ seus resultados pretendidos que precisam ser abordados, a organizagio deve levar em conta: —os perigos (veja 6.1.2.1); 05 riscos de SST ¢ outros riscos (veja 6.1.2.2); ¢ outras oportunidades (veja 6.1.2.3); — 08 requisitos legais e outros requisitos (veja 6.1.3) —as oportunidades de SS A organizacio, em seu(s) processo(8) de planejamento, deve determinar e avaliar 0s siscos e as oportunidades que sio relevantes para os resultados pretendidos do sistema de gestio de SST associados a mudancas na organizacio, nos seus processos ou no sistema de gestio de SST. No caso de mudances planejadas, permanentes ou temporitias, essa avaliacio deve set tealizada antes que a mudanca seja implementada. (Veja 813) A organizacio deve manter a informacio documentada sobre: = tiscos e oportunidades — 0(6) processo(s) ¢ as ades necessitios para determinar € abordar seus riscos oportunidades (veja 6.1.2 26.1.4) na medida necesséria para ter confianca em que eles sejam realizados conforme planejado. 6.1.2 Identificagao de perigos e avaliagao de riscos e oportunidades 6.1.21 Identificagao de perigo A organizacio deve estabelecer, implementar € mantet processo(8) continuo(s) € proativo(s) para identificacio de perigos. O(s) processo(s) deve(m) levar em conta, por exemplo: 4 180 2018 Tados ns direitos reservados Para uso exclusivo de Treinamento ONY GLJURANCE AVAL. E CERTIF.SRASI.UT ‘cuivo oe impsessio gerado orn OSI08/2018 10:09:99 de use exchssivo do ONV GL BUSINESS AS: Arquivo de impressto gerado em 061082018 10:03:93 de uso excislvo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 ) como 0 trabalho é organizado, fatores sociais (incluindo carga de trabalho, horas de trabalho, vitimizacao, assédio e bullying, lideranga e cultura da organizacto; ) atividades ¢ situages rotineiras € nao rotineiras, incluindo os perigos decorrentes de: 1) infraestrurura, equipamentos, materiais, substincias e condigdes fisicas do local de trabalho; 2) design de produtos servigos, pesquisa, desenvolvimento, testes, producio, montagem, construgio, prestagio de servigos, manutencio ¢ descarte; 3) fatores humanos; 4) como o trabalho é realizado; ©) incidentes relevantes, intemos ou externos da organizacio, incluindo emergéncias, ¢ suas causas; 4) situagdes de emergéncia potenciais; ©) pessoas, incluindo a consideragio de: 1) aqueles com acesso 20 local de trabalho € suas atividades, incluindo trabalhadores, contratados, visitantes e outras pessoas; 2) aqueles na vizinhanga do local de trabalho possivelmente afetados pelas atividades da organizacio; 3) trabalhadores em um local que nio esté sob o controle dieto da organizacio; A) outras questdes, incluindo a consideragio de: 1) design de Areas de trabalho, processos, instalagdes, méquinas/equipamentos, procedimentos operacionais ¢ organizacio do trabalho, incluindo sua adaptacao as necessidades ¢ capacidades dos trabalhadores envolvidos;, 2) situagées que ocorrem nas proximidades do local de trabalho causadas por atividades relacionadas 20 trabalho sob o controle da organizacio; 3) situagdes no controladas pela organizagio, que ocorrem nas proximidades do local de trabalho e que possivelmente causario lesdes e doencas nas pessoas no local de trabalho; 2) mudancas reais ou propostas em organizacio, operacdes, processos, atividades e no sistema de gestio de SST (veja 8.1.3); hh) mmudangas no conhecimento ¢ em informagées sobre perigos. 6.1.2.2 Avaliagao de riscos de SST e outros riscos ao sistema de gestio de SST A otganizacio deve estabelecer, implementar e manter processo(s) para: a) avaliar riscos de SST a partir dos perigos identificados, levando em conta a eficécia dos controles existentes; b) determinar ¢ avaliar os demais siscos relacionados a0 estabelecimento, implantagio, operagio manutengio do sistema de gestio de SST. AG) metodologia(s) € 0s critérios da organizagio para avaliagio dos riscos de SST’ devem ser definidos em funcio do seu escopo, natureza ¢ periodicidade, para garantir que sejam proativos, nao reativos, e que sejam utilizados de forma sistematica. A informagio documentada sobre a(s) metodologia(s) ¢ os critérios deve ser mantida e retida, 15 180 2018 Todos o dirstos reservados | Para uso exclusive de Treinamento DNV GL,Aine da inpr65840 yetao 6m 068.2018 10:08:23 de uto exclusiva de UNV CL. LUSINEES ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASIL UF ‘Arquivo de moreso gerado em 061082018 10:08:33 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASILLT ISO 45001:2018 6.1.2.3 Avaliagao de oportunidades de SST ¢ outras oportunidades para o sistema de gestao de SST A organizacio deve estabelecer, implementar ¢ manter processo(s) para avaliar: #) oportunidades de SST para aprimorar o desempenho de SST, levando em conta as mudangas planejadas para 2 organizacao, suas politica, seus processos ou suas atividades e: 1) oportunidades de adaptar o trabalho, a organizacio de trabalho ¢ o ambiente de trabalho aos teabalhadores; 2) oportunidades de eliminar perigos e reduzie riscos de SST; b) outras oportunidades de methorar o sistema de gestio de SST. OBSERVACAO, E possivel que riscos € oportunidades de § ‘oportunidades paza a organizacio, T resultem em outros riscos e em outras 613 Determinagio de requisitos legais e outros requisitos A organizacio deve estabelecer, implementar ¢ manter processo(s) para: a) determinar ¢ tet acesso a requisitos legais ¢ outros tequisitos atualizados aplicéveis a seus perigos, riscos de SST e sistema de gestio de SST; b) determinar como esses requisitos legais e outros requisitos se aplicam 4 organizacio e © que precisa ser ‘comunicado; 6) levar em conta esses requisitos legais e outros requisitos ao estabelecer, implementar, manter e melhorar continuamente seu sistema de gestio de SST. ‘A organizagio deve manter e reter informagio documentada sobre seus requisitos legais ¢ outros requisitos ¢ deve garantit que seja atualizada para refletir quaisquer mudancas. OBSERVACAO, FE. possivel que requisitos legais © outros requisitos resultem em riscos € copornunidades para a organizacio. 6.14 Planejamento de ages A organizacio deve planejar: 8) ages para: 1) abordar esses tiscos ¢ oportunidades (veja 6.1.2.2 ¢ 6.1.2.3); 2) abordar requisitos legais ¢ outros requisitos (veja 6.1.3); 3) preparar-se ¢ responder a emergéncias (veja 8.2); b) como: 1) integrar e implementar as ages em seus processos do sistema de gestio de SST ou em outros processos de negécio; 2) avaliar a eficécia dessas aces. 2018 Todos us direitos reservados Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL 160 exclusive de DNY Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.GRASI.LT ‘Arquivo do impress gerad em 08/082078 Arquivo de improssdo gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso excisivo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 A onganizacio deve levar em conta a hierarquia dos controles (veja 8.1.2) ¢ as saidas do sistema de gestio de SST ao planejar para agir. Ao planejar suas ages, a organizacio deve considerar as melhores priticas, opgdes tecnoldgicas e requisitos Financeiros, operacionais ¢ de negécios. 6.2 Objetivos de SST ¢ planejamento para alcanga-los 6.2.1 Objetivos de SST A organizacio deve estabelecer os objetivos de SST nas fungdes € nos niveis relevantes para manter € melhorar continuamente o sistema de gestio de SST e 0 desempenho de SST. (Veja 10.3) Os objetivos de SST devem: a) ser coerentes com a politica de SST; b) ser mensuriveis (se praticével) ou capazes de ser submetidos a avaliagio de desempenho; 6) levar em conta: 1) 0 requisitos aplicaveis; © 6.1.23); 3) 08 resultados da consulta aos trabalhadores (veja 5.4) ¢, se existirem, aos representantes deles; 2) 08 resultados da avaliaclo de riscos e oportunidades (veja 6.1.2 4) ser monitorados; 6) ser comunicados; 4) set atualizados conforme apropriado. 6.2.2 Planejamento para aleangat os objetivos de SST deve determinar: ‘Ao planejar como alcancar os objetivos de SST, a organiz: a) o que seré feito; b) que recursos serio necessirios; ©) quem seri responsivels 4) quando sera concluido; 6) como os resultados serio avaliados, incluindo indicadores de monitoramento; ) como as acdes para atingir os objetivos de SST serio integradas aos processos de negécios da organizacio. A onganizacao deve manter ¢ reter a informagio documentada sobte os objetivos de SST ¢ os planos para alcangé-los. 7 Suporte 71 Recursos A organizagio deve determinar e fornecer os recursos necessirios para 0 estabelecimento, a imple ‘a manutencio e a melhoria continua do sistema de gestio de SST. TSO 2018 Tudos ov diecins roverados para uso exclusivo de Treinamento DNV GL L'S ASSURANCE AVAL. € CERTWPGRASK LT Arquivo de imecess#e garado em 06/08/2018 10:08:93 de uso exclusive de ONV GL. BUSINE! Arquivo de impressdo gerado erm 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT 1SO 45001:2018 72 Competéncia A organizacio deve: a) determinar a competéncia necessiria dos trabalhadores que afeta ou possivelmente afeta seu desempenho de SST; b) garantir que os trabalhadores sejam competentes (ineluindo a capacidade de identificar perigos) com base em educacio, treinamento ou experiéncia apropriados; ©) quando aplicavel, tomar medidas para adquirir e manter a competéncia necessiria ¢ avaliar a eficécia das ages tomadas; 4d) reter a informacio documentada apropriada como evidéncia da competéncia OBSERVAGAO E possivel que as ages aplicaveis incluam, por exemplo, 0 fornecimento de treinamento, mentoria ou redesignacio de pessoas atualmente empregadas ou a contratacio de pessoas competentes. 7.3 Conscientizagao Os trabalhadores devem ser conscientizados do seguinte: 4) da politica ¢ dos objetivos de SST; b) de sua conttibuicdo para 2 eficécia do sistema de gestio de SST, incluindo os beneficios de methorar 0 desempenho de SST; ©) das implicacdes e consequéncias potenciais da no conformidade com os requisitos do sistema de gestio dest; 4) de incidentes e dos resultados das investigagSes relevantes para eles; 6) dos perigos, riscos de SST e agdes determinadas relevantes para eles; {) da capacidade de se afastarem de situagdes de trabalho que considerem apresentar um perigo iminente € grave & sua vida ou satide, bem como das medidas para protegé-los contra consequéncias indevidas ao fazé- Io. 74 Comunicagio 7.41 Generalidades A organizacio deve estabelecer, implementar ¢ manter o(3) processo(s) necessirio(s) para as comunicagdes internas e externas relevantes para o sistema de gestio de SST, incluindo a determinacio do seguinte: a) 0 que comunicar, b) quando comunicar; 6) quem comunicar: 1) internamente entre varios niveis ¢ funcdes da onganizagio; 2) entre contratados e visitantes do local de trabalho; 3) entre outras partes interessadas; 4) como comunicar. 150 2018 Todos os drctos reservados oe Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL 18‘Arquivo Ja imp eseie gorado erm 0808/2018 10, 03°35 de Use exctusivo de ENV GL BUSES ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ‘Arquivo de imptessdo gerado em 061082018 10:03:55 de uso exclusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT ISO 45001:2018 ‘A organizacio deve levar em conta aspectos da diversidade (por exemplo, sexo, idioma, cultura, alfabetizacio, deficiéncia) a0 considerar suas necessidades de comunicasio. A organizacZo deve garantir que os pontos de vista de partes interessadas externas sejan considerados no estabelecimento de seu(s) processo(s) de comunicacio. Ao estabelecer seu(s) processo(6) de comunicagio, a organizagiio deve: —levar em conta seus requisitos legais e outros requisitos; — garantir que as informagdes de SST a serem comunicadas sejam coerentes com as informacdes geradas dentro do sistema de gestio de SST e sejam confiaveis. \ organizacio deve responder @ comunicacies relevantes sobre seu sistema de gestio de SST. A organizacio deve reter informacio documentada como evidéncia de suas comunicac apropriado. conforme 7.4.2. Comunicagio interna A organizagio deve: a) comunicar internamente informagdes relevantes ao sistema de gestio de SST entre os virios niveis € fungdes da onganizacio, incluindo mudancas no sistema de gestio de SST’, conforme apropriado: b) garantir que seu(s) processo(s) de comunicagio permita(m) que os trabalhadores contribuam para a melhoria continua. 743 Comunicagio externa A organizagio deve comunicar externamente informagdes relevantes ao sistema de gestio de SST, conforme estabelecido pelo(s) processo(s) de comunicacio dela ¢ levando em conta seus requisitos legais € outros requisitos. 7.38 Informagao documentada 7.51 Generalidades O sistema de gestio de SST da organizacio deve incluir: 4) informagio documentada exigida por este documento; b) informacio documentada determinada pela organizacto conforme necessitio para a eficécia do sistema de gestio de SST. OBSERVAGAO E possivel que a extensio da informacao documentada para um sistema de gestio de SST seja diferente de uma organizacio para outra devido aos seguintes: —o tamanho da organizacio ¢ seu tipo de atividade, processo, produto € sexvigo; —a necessidade de demonstrar 0 cumprimento de requisitos legais e outros requisitos; —a complexidade dos processos e suas interagdes; —a competéncia dos trabalhadores. 180 2618 Todos ox disctos exeevados Para uso exclusiva de Treinamento DNV GL 19ingress garado 0m 05108-2018 100333 de uso escieive de DNV Gl. BUSINESS AESUREANCE AVAL. E CER Arquivo “Argulvo de mpressso gerado em 06/06/2016 10:09:93 de uso exclusivo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASILLT ISO 45001:2018 7.5.2 Criando e atualizando Ao criare atualizar informacio documentada, a organizagao deve garantir, de forma apropriada: 4) a identificagio e descricio (por exemplo, um titulo, data, autor ou ntimero de referéncia); b) © formato (por exemplo, idioma, versio de software, gréficos) ¢ midia (por exemplo, papel, eletrénic 6) a revisio e aprovacio quanto & adequabilidade e adequacio. 7.5.3 Controle de informagao documentada A informacio documentada exigida pelo sistema de gestio de SST e por seus documentos deve sex controlada para garantir que: 4) esteja disponivel e adequada para uso, onde € quando for necessétio; b) esteja adequadamente protegida (por exemplo, contra perda de confidencialidade, uso impréprio ou perda de integridade). Para o controle de informagio documentada, 2 onganizacio deve abordar as seguintes atividades, conforme aplicavel: — distribuicio, acesso, recuperagio € uso; —armazenamento e preservacio, incluindo a preservagio da legibilidade; —controle de alteragdes (por exemplo, controle de versio); —retengio e descarte. A informagio documentada de origem externa que a organizacio determinar que & necesséria para o planejamento ¢ a operagio do sistema de gestio de SST deve ser identificada, conforme apropriado, ¢ controlada OBSERVACAO 1 EF possfvel que 0 acesso implique uma decisio sobre a permissfo de visualizar apenas a informacio documentada, ou a permissio e autoridade de visualizar e alterar 2 informacio documentada. OBSERVAGAO 2 —_O acesso & informacio documentada relevante inclui o acesso por parte dos trabalhadores ¢, se existirem, dos representantes deles. 8 — Operagio 8.1 Planejamento e controle operacionais 8.1.1 Generalidades A organizacio deve planejar, implementar, controlar manter os processos necessétios para atender aos requisitos do sistema de gestio de SST e para implementar as ages determinadas na Cliusula 6 20: 20 180 2418 Tad vs direitos reservados [rors uso exclusivo de Treinamento DNV GL|1000823 de uso excusivo de DNV Gl. BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTI.GRAGKL LT ‘Arquivo de impressio gorato em O6(OE/ Arquivo de impresso gorado em 06108/2018 10:03:38 de uso exclusivo de DNV GL. BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASILLT 1SO 45001:2018 a) estabelecer critérios para os processos; b) implementar controle dos processos de acordo com os critérios; ©) manter € reter informago documentada na medida necessiria para ter confianga de que os processos foram executados conforme planejado; 4) adaptar 0 trabalho aos trabalhadores. Em locais de trabalho com varios fanciondrios, a organizacio deve coordenar as partes relevantes do sistema de gestio de SST com as outras organizacdes 8.1.2 Eliminando perigos e reduzindo riscos de SST A organizacio deve estabelecer, implementar ¢ manter processo(s) pata a eliminacio de perigos ¢ redusio de riscos de SST usando a seguinte hierarquia de controles: 2) climinacio do perigos b) substituicio por processos, operacdes, materiais ou equipamentos menos perigosos; 6) uso de controles de engenharia e reorganizacio do trabalho; 4) uso de controles administrativos, incluindo treinamento; 6) uso de equipamentos de protesio individual adequados, OBSERVACAO: Em muitos paises, os requisitos legais ¢ outros requisitos incluem o requisito de fornecer equipamentos de protecio individual (EPI) sem custo aos trabalhadores. 8.1.3 Gestio de mudangas A onganizagio deve estabelecer processo(s) para a implementacio ¢ o controle de mudancas temporérias € permanentes planejadas que afetam o desempenho de SST, incluindo: 2) novos produtos, servicos € processos, ou mudangas em produtos, servigos e processos existentes, incluindo: —localizacio do local de trabalho ¢ seu entorno; — organizagio do trabalho; — condigdes de trabalho; — equipamento; —forga de trabalho; bb) mudangas nos requisitos legais € outros requisitoss 6) mudangas no conhecimento ou nas informagdes sobre perigos ¢ riscos de SST; 4) desenvolvimentos em conhecimento ¢ tecnologia A organizacio deve rever as consequéncias de mudangas nfo intencionais, tomando medidas para mitigar quaisquer efeitos adversos, conforme necessitio. [pore uso excusvo de reinamento ONV GL 21de uto exclusiva ds DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIF-GRASK.LT 2880 gorado om 08/08/2018 10:00:3% Aequive de may Arquivo de impressdo gerade em 06/08/2016 10:03:38 de uso exclisho de NV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASIL LT 180 45001:2018, OBSERVACAO: E possivel que as mudangas resultem em riscos ¢ oportunidades. 8.14 Aquisicio 8.1.4.1 Generalidades A onganizagio deve estabelecer, implementar e manter processo(s) para controlar a aquisi¢zo de produtos servicos, a fim de garantir sua conformidade com seu sistema de gestio de SST 8.1.4.2 Contratados A onganizacio deve coordenar seu(s) processo(s) de aquisigio com seus contratados, a fim de identificar perigos e avaliar e controlar os riscos de SST decorrentes de: 2) atividades © operagdes dos contratados que afetam a organizacio; b) atividades ¢ operagdes da organizacio que afetam os trabalhadores dos contratados; 6) atividades ¢ operagdes dos contratados que afetam outras partes interessadas no local de trabalho. A organizagio deve garantir que os requisitos do seu sistema de gestio de SST sejam cumpridos pelos contratados € seus trabalhadores. O(6) processo(s) de aquisicao da organizagio deve(m) defini ¢ aplicar critérios de satide e seguranca no trabalho A selecio dos contratados, OBSERVAGAO: Possivelmente sera titi incluir os critérios de satide e seguranca no trabalho para selecio de contratados nos documentos contratuais, deve se garantir de que as fungdes e os processos terceirizados sejam controlados. A organizacio deve garantir que seus acordos de texceirizacio sejam consistentes com os requisitos legais e outros requisitos € que atinjam os resultados esperados do sistema de gestio de SST. O tipo e o grau de controle a ser aplicado a essas funcdes ¢ processos devem ser definidos dentro do sistema de gestio de SST. OBSERVAGAO: E. possivel que a coordenacao com fornecedores externos ajude uma organizagio a lidar com qualquer impacto que a terccirizacio tenha sobre seu desempesho de SST. 8.2 Preparacio e resposta a emergéncias A organizasio deve estabelecer, implementar e manter processo(s) necessitio(s) para se pteparar € responder 2 emergéncias em potencial, conforme identificadas em 6.1.2.1, fazendo, por exemplo, o seguinte: 2) estabelecendo uma resposta planejada para emergéncias, incluindo a prestacio de primeiros socortos; b) fornecendo treinamento para a resposta planejada; <) testando ¢ exercitando periodicamente a capacidade de resposta planejadas 4) avaliando o desempenho e, se necessério, revisando a resposta planejada, inclusive apés o teste ¢ em especial, apés a ocorréncia de emergéncias; 22 2018 Todas os discos rservady l | Para uso exclusive de Treinamento DNV Gt‘Arquivo oe impressBo geraco em 06/08:2018 10,033 de uso exchivo de DNV GL. BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIFGRASIL LT ‘Arquiva de imptessdo gerado em 6108/2018 10:03:33 de uso exclusiva de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL.LT ISO 45001:2018 ©) comunicando ¢ fornecendo informacies relevantes a todos os trabalhadores sobre seus deveres responsabilidades, f) comunicando informacdes relevantes a contratados, visitantes, servicos de resposta a emengéncias, autoridades do governo e, conforme apropriado, & comunidade locals, B) levando em conta as necessidades e capacidades de todas as partes interessadas relevantes e garantindo seu envolvimento, conforme apropriado, no desenvolvimento da resposta planejada. A organizacio deve manter € reter a informacio documentada sobre 06) processo(s) € os planos para responder a poteaciais emergéncias. 9 Avaliag&o de desempenho 9.1 Monitoramento, medigao, andlise ¢ avaliagdo de desempenho 9.141 Generalidades A onganizacio deve estabelecer, implementar e manter processo(s) para monitoramento, medigio, anilise ¢ avaliacio de desempenho. A organizacio deve detesminar: 4) © que precisa ser monitorado e medido, incluindo: 1) até que ponto os requisitos legais ¢ outros requisitos sio cumpridos; 2) suas atividades e operagdes relacionadas aos perigos, riscos € oportunidades identificados; 3) 0 progresso para atingir os objetivos de SST da organizacio; 4) a eficécia de controles operacionais ¢ outros; b) os métodos de monitoramento, medicio, anilise e avaliago de desempenho, conforme aplicivel, para garantir resultados vilidos; 6) os critérios em relagio aos quais a organizacio avaliard seu desempenho de SST; 4) quando 0 monitoramento e a medigio devem ser executados; ©) quando 05 resultados do monitoramento ¢ da medigio devem ser analisados, avaliados e comunicados. A organizacao deve avaliar o desempenho de SST ¢ determinar a eficécia do sistema de gestio de SST. A organizacio deve garantir que os equipamentos de monitoramento ¢ medigio sejam calibrados ou vetificados, conforme aplicivel, e usados e mantidos conforme apropriado. OBSERVAGAO: 1 possivel que existam requisitos legais ou outros requisitos (por exemplo, aormas nacionais ou internaciomais) referentes & calibracio ou verificagio de equipamentos de monitoramento medicio. A organizacio deve reter a informagio documentada apropriada: — como evidéncia dos resultados de monitoramento, medigio, anilise ¢ avaliagao de desempenho; — sobre manutengio, calibrasio ou verificagio de equipamentos de medigao. 23 2018 Tados os direitos reservados Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL|Arquivo de moresséo garado em 081082018 1003:33 de uso exclsivo dé DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, € CERTIFERASH LY ‘Arquivo de impress gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusvo de CNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.BRASIL LT ISO 45001:2018 9.1.2 Avaliagio de conformidade ‘A organizacio deve estabelecer, implementar e manter processo(8) para avaliar a conformidade com requisitos legais e outros requisitos (veja 6.1.3) A organizacio deve: 4) determinar a frequéncia e 0(s) método(s) para a avaliagio de conformidade; ») avaliar 2 conformidade e tomar aco, se necessirio (veja 10.2); ) manter conhecimento e compreensio do seu status de conformidade com os requisites legais e outros requisitos; 4) reter informacao documentada sobre (3) resultados) da avaliagio de conformidade. 9.2 Auditoria intema 9.241 Generalidades A organizagio deve realizar auditorias internas em intervalos planejados para fornecer informagdes quanto a se 0 sistema de gestio de SST: 4) esté em conformidade com: 1) 08 requisitos da propria organizagio para seu sistema de gestio de SST, incluindo a politica € os objetivos de SST; 2) os requisitos deste documento; ) foi implementado ¢ € mantido de forma efetiva 9.2.2 Programa de auditoria interna A organizacio deve: ) planejar, estabelecer, implantar © manter programa(s) de auditoria, incluindo frequéncia, métodos, responsabilidades, consultas, requisitos de planejamento relatérios, que devem levar em consideragio importincia dos processos envolvidos ¢ os resultados de auditorias anteriores; b) definir 05 critérios ¢ o escopo de cada auditoria; ©) sclecionar auditores ¢ realizar auditorias para garantir a objetividade ¢ imparcialidade do processo de auditoria; 4) gatantit que os resultados das auditorias sejam relatados aos gerentes relevantes; garantir que os resultados zelevantes da auditoria sejam relatados aos trabalhadores, e, se existirem, aos representantes deles ¢ a outras partes interessadas; ¢) tomar medidas para lidar com nfo conformidades € melhorar continuamente seu desempenho de SST (veja a Clausula 10); f} reter informacio documentada como evidéncia da implementagio do programa de auditoria ¢ os resultados da auditoria. OBSERVAGAO: Para mais informacées sobre auditoria e a competéncia dos auditores, veja a ISO 19011. 24 2018 Tudos vs reservador Para uso exclusivo de Treinamento DNV GLso excusivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, € CERTIF GRAGAL LY Arquivo de impresso gered em OBI02018 10:03: Arquva de impressto gerado em 061062018 10:03:33 de uso exchisivo de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL, E CERTIF.BRASIL LT 1SO 45001:2018 9.3. Anélise pela administragao A alta administtacio deve analisar o sistema de gestio de SST da organizacio, em intervalos planejados, para garantir sua continua adequabilidade, adequacao e eficicia. A anilise pela administragio deve incluir a consideragao de: a) status das agdes de andlises anteriores pela diregio; b) mudanas em questdes externas e internas que sfo relevantes para o sistema de gestio de SST, incluindo: 1) as necessidades e expectativas das partes interessadas; 2) requisitos legais e outros requisitos; 3) riscos e oportunidades; ©) até que ponto a politica ¢ os objetivos de SST foram atingidos; 4) informages sobre o desempenho de SST, incluindo tendéncias em: 1) incidentes, nio conformidades, ages corretivas e melhoria continua; 2) resultados de monitoramento e medigio; 3) resultados de avaliagdo de conformidade com requisitos legais e outros requisitos; 4) resultados de auditorias 5) consulta e participagio dos trabalhadores; 6) tiscos ¢ oportunidades; 6) adequacio de recursos pata manutengio de um sistema de gestio de SST efetivos 4) comunicacio(Ges) relevante(6) com as partes interessadas; 8) oportunidades de melhosia continua. Os resultados da anilise pela administracio devem incluir decisdes relacionadas a: eficdcia do sistema de gestio de SSI para atingir os resultados — continua adequabilidade, adequacio pretendidos; oportunidades de melhoria continua; — qualquer necessidade de mudanca no sistema de gestio de SST; — recursos necessitios; — ages, se necessirias; — oportunidades de melhorar a integracio do sistema de gestio de SST com outros processos de negécios; — qualquer implicagio para a ditecio estratégica da organizacio. A alta administragio deve comunicar os resultados relevantes das anilises pela direcio aos trabalhadores ¢, se existizem, aos representantes deles. (Veja 74.) A onganizacio deve reter informacio documentada como evidéncia dos resultados das anélises pela directo, 25 130 2018 Todos o: direitos reservados — Para uso exclusivo de Treinamento ONV GL‘equiva de imprassbo gerade em OBS72018 10:05:95 de uso exchusto de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. € CERTIE.SAAGIL LT ‘Arquivo de Impress gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusvo de ONV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.ARASIL LT ISO 45001:2018 10. Melhoria 10.1 Generalidades A organizacio deve determinar oportunidades para melhoria (veja a Cliusula 9) e implementar as ages necessarias para alcancar os resultados pretendidos do seu sistema de gestio de SST. 10.2 Incidente, nao conformidade e ago corretiva A onganizagio deve estabelecer, implementar e manter processo(s), incluindo geracio de relatérios, investigacio e tomada de aco, para determinar e gerenciar incidentes e nao conformidades. Quando ocorre um incidente ou uma no conformidade, a organizagio deve: 4) reagir em tempo habil ao incidente ou nto conformidade e, conforme aplicivel: 1) tomar medidas para controlé-lo e cortigi-lo; 2) lidar com as consequéncias; b) avaliar, com a participaciio dos trabalhadores (veja 5.4) € 0 envolvimento de outras partes interessadas relevantes, a necessidade de aco corretiva para eliminar a(s) causa(s)raiz do incidente ou nao conformidade, para que no ocorra novamente ou em outro lugar, fazendo o seguinte 1) investigando o incidente ou analisando a no conformidade; 2) determinando a(3) causa(s) do incidente ou da no conformidade; 3) determinando se incidentes similares ocorreram, se existem nio conformidades ou se poderiam vir a ocorrer; ©) analisar as avaliagdes existentes de riscos de SST e outros riscos, conforme apropriado (veja 6.1); 4) determinar e implementar qualquer aco necesséria, incluindo ago corretiva, de acordo com a hierarquia de controles (veja 8.1.2) ca gestio de mudancas (veja 8.1.3); ©) avaliar riscos de SST relacionados a perigos novos ou modificados, antes de tomar agio; 1) analisar a eficacia de qualquer ago tomada, incluindo uma acto corretivas @) fazer mudancas no sistema de gestio de SST, se necessirio. As agdes comretivas devem ser apropriadas aos efeitos ou potenciais efeitos dos incidentes ov aio conformidades encontradas. A organizacio deve reter informaco documentada como evidéncia: — da natureza dos incidentes ou no conformidades ¢ qualquet a¢io subsequente tomada; —dos resultados de qualquer agio ou agio corretiva, incluindo sua eficécia ‘A onganizacio deve comunicar sua informacio documentada aos trabalhadores relevantes e, se existirem, aos representantes deles, ¢ a outras partes interessadas relevantes. 26 180 2018 1 ados os ditcitos reservados - Para uso exclusivo de Treinamento DNV GL|Arquivo de impressto gerado em 06/08/2018 10:03:33 de uso exclusiva de DNV GL BUSINESS ASSURANCE AVAL. E CERTIF.RASILLT 180 45001:2018 OBSERVAGAO: E possivel que os relatérios ¢ a investigacio de incidentes sem demora desnecesséria permitam eliminar os perigos € minimizar os riscos associados de SST com a méxima brevidade. 10.3. Melhoria continua A organizacio deve melhorar continuamente a adequabilidade, adequacio eficécia do sistema de gestio de SST, da seguinte forma: 4) aprimorando o desempenho de SST; b) promovendo uma cultura que apoie um sistema de gestio de SST; ©) promovendo a participagio dos trabalhadores ao implementar ages de melhoria continua do sistema de gestio de SST; @) comunicando os resultados relevantes de melhoria continua aos trabalhadores ¢, se existirem, aos representantes deles; €) mantendo e retendo a informacio documentada como evidéncia de melhoria continua. i : ; q a : g a i : : : 27 ‘50 2U18 Todos vs dirctos nservad — (Poa uso exclusivo de Treinamento DNV GL