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Taller eje 2
Habilidades de pensamiento a desarrollar

Nombre del taller

Análisis de caso simulado: terminación del contrato
Objetivo de aprendizaje

 Analizar y comprender la temática sobre la ejecución y

terminación del contrato.
 Establecer e identificar las obligaciones generales y especiales
del empleador y del trabajador; las prohibiciones de las partes
dentro de una relación laboral y las causales de terminación del
contrato de trabajo, teniendo en cuenta el análisis del caso y la
comprensión de lectura.

Descripción del taller

Para la realización del taller se requiere conformar grupos de 3
integrantes. El taller se encuentra conformado por dos partes: en
la primera, el equipo deberá leer y revisar el caso práctico que se
expone a continuación. Y en la segunda, los integrantes tendrán
que resolver el caso práctico.
Caso práctico
Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un
contrato de trabajo a término indefinido desde el 13 de agosto de
2000, desde entonces desempeñó la labor de auxiliar de
laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y
ensayo de productos terminados, como cervezas, maltas, refajos,
entre otros; que el 10 de agosto de 2017 se le comunicó la
decisión de dar por terminado el contrato de trabajo con justa
causa, la cual se sustentó en la situación según la cual, el señor
Pedro se había presentado a prestar sus servicios el 30 de julio
de 2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los
descargos, se explicó que no se encontraba embriagado, y el
aspecto físico presentado era como consecuencia del
agotamiento de la extensa jornada laboral, pero reconoció “que
antes de ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas. Acto
seguido, se colige que para el señor Pedro Villas es habitual y
frecuente el consumo de alcohol, llegando hasta el punto de
hacerlo a diario y en cantidades considerables.
Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es

válida, en tanto fue practicada por personas no idóneas para ello, ya
que los encargados fueron dos vigilantes y un supervisor; que el test al
que fue sometido, tan solo es una medida preventiva, pero en ningún
caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de
embriaguez; adujo, que por 17 años fue expuesto a un riesgo de
volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez que su labor como
catador consistía en chequear el producto antes y después de
pasteurizar, y en tal medida, si se comprobara su estado de embriaguez,
sería una situación relacionada con el riesgo al que fue expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro
Villas reconoció haber ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de
trabajo, e indicó que el test de alcoholemia practicado es válido al estar
reconocido por “los estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el

actor durante un lapso superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de
laboratorio, donde debía degustar los productos que producía la
empresa, tanto antes como después de pasteurizar, entre ellos se
encontraban principalmente los que contenían alcohol y por sobre todo
cerveza y aunque no era obligatorio, si era laboralmente aceptado la
ingesta de los mismos.
De acuerdo con el anterior caso, resuelva las siguientes preguntas:

1. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en

que un trabajador consume sustancias psicoactivas se pone en
riesgo a sí mismo, a sus compañeros de trabajo y afecta su
rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?
2. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol
funcional?
3. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?
4. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de
empleador?
5. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como
trabajador?
6. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el
contrario, se configura una justa causa para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo por parte de Cervecería Pils
S.A.?

Requisitos para el taller

Los equipos deben tener en cuenta los temas vistos durante el
eje 2º y revisar los artículos del 56 al 62 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Así mismo, para mayor comprensión se requiere la lectura previa de la
sentencia de la Corte Constitucional C-636 de 2016; en especial el título
II, denominado Consideraciones y los literales D, E, F y G.

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2016/C-636-16.htm
Instrucciones

1. Realicen las lecturas que se indican a continuación: los artículos

del 56 al 62 del Código Sustantivo del Trabajo; y la sentencia C-
636 de 2016 (el título II denominado consideraciones y los literales
D, E, F y G).
2. Leer el caso práctico señalado en la descripción del taller.
3. Organicen grupos de tres estudiantes.
4. Resolver el caso práctico expuesto. Cada grupo deberá dar
respuesta a las seis preguntas establecidas en la descripción del
taller.
 5. Presenten la resolución del caso en un documento. Recuerden
integrar una breve introducción, las conclusiones del ejercicio y la
referencia bibliográfica.
6. Envíe el documento de Word al espacio de tareas del módulo.

Rúbrica de evaluación