Liceo san Ignacio de Empedrado

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Departamento de Prevención de Riesgos 01
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Protocolo de seguridad sanitaria laboral 24-09-2021
Fecha
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Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19

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I. ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en

la Ley 21.342, la entidad empleadora Liceo San Ignacio, establece las siguientes
acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los
lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar
protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad
empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).

1. Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el
contagio de COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora Liceo san
Ignacio, como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan
trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como
contacto estrecho.

2. Principios y/o medidas para el control del riesgo

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio

de COVID-19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Marque
Tipo de medidas de control del riesgo
con
una X
 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo,
x
mediante el establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de
 personas enfermas,
Adecuaciones etc.) (por ejemplo, establecimiento de barreras,
ingenieriles
x
ventilación, etc.)
 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo,
x
jornada y turnos diferidos)
 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo
x
personal, capacitación, etc.)
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 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y

x
capacitación para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la
entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su
involucramiento y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto
a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,
cuidando de cada uno de ellos y de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia,
lo que se aborda en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este
capítulo.

3. Alcance

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en liceo San Ignacio, sección
básica y Media. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas , usuarios
o clientes que acudan a nuestras dependencias.

4. Definiciones

¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus

que no se había identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta
enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto

cercano con una persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un
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enfermo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo
medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las debidas medidas de protección.

¿Cuáles son los signos y síntomas?

Los principales síntomas son:

a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Congestión nasal.
e. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g. Mialgias o dolores musculares.
h. Debilidad general o fatiga.
i. Dolor torácico.
j. Calofríos.
k. Cefalea o dolor de cabeza.
l. Diarrea.
m.Anorexia o náuseas o vómitos.
n. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., n. y o.

precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo,

depende del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los
casos graves, al manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, ventilación, limpieza y

desinfección e información.
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¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud

Responde: 600 360 77 77 o visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el
empleador podrá contactarse con su organismo administrador del seguro de la Ley N°
16.744 para recibir asistencia.

5. Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Gerardo Retamal Rojas Director Gerardo.retamal@gmail.com
David Gaete cansino Inspectoría General Gaete.cancino@gmail.com
Media
Araceli Quiroz Inspectoría General Quiroz0712@gmail.com
sección Básica
Nicolás Espinoza Rojas Encargado de seguridad Nikolasespinoza79@gmail.co
escolar. m
Karen valdes Faundez Representante CPHS Karenvf.kvf@gmail.com

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del

cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con
cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, la
entidad empleadora ha designado a Nicolas Espinoza Rojas, correo electrónico:
Nikolasespinoza79@gmail.com , Celular: 976268005
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá realizar
el monitoreo del cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto mediante capacitación vía y el
responsable de esta actividad será Nicolás Espinoza Rojas, encargado de seguridad
escolar.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado
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en el Protocolo a Nicolás Espinoza Rojas, correo electrónico:

Nikolasespinoza79@gmail.com o al N° de Celular: +56976268005.

6. Difusión

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su

contenido, mediante los siguientes medios: entrega física del documento y vía correo
electrónico de cada funcionario o funcionaria.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de
las medidas decretadas por la autoridad, mediante videoconferencia o correo
electrónico.

II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Reincorporación Laboral
Liceo san Ignacio, es un establecimiento educacional, considerado como esencial,
el cual debe abrir sus puertas con la asistencia de estudiantes en jornada escolar
completa de forma obligatoria en todas las faces del plan paso a paso.
Las normas de la presente se aplicarán durante el tiempo en que esté vigente la alerta
sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19.
Del mismo modo, mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá
implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el
Capítulo IX, Título II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o
la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o trabajadora que
acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave
de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras
afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o
similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de
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una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o

medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora
que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria
o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con
discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez
días de notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento
de esta obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá ser
obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por el
empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la trabajadora no
fueren compatibles con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador,
con acuerdo de éstos y sin reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no
requieran atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros
que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y
no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.
Los trabajadores ingresaran por la entrada principal del establecimiento a las 8:00
Horas, indicado así a cada funcionario, así mismo el uso de comedores se utilizará en
el horario de colación de cada funcionario, evitando aglomeraciones en el mismo
2. Elementos de protección personal
a. Uso de mascarilla
 Se hará entrega de 20 unidades de mascarillas, KN 95 o en su defecto
mascarilla quirúrgica de 50 unidades una vez al mes
 Se deberá hacer uso de la mascarilla 1 dentro de la entidad empleadora,
en lugares abiertos o cerrados.
 Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso
obligatorio de mascarilla” en la entrada y espacios comunes del
establecimiento y sobre el uso correcto de la mascarilla.
 Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la
mascarilla y se supervisará su cumplimiento.
1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes
nacionales o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la
Subsecretaría de Salud Pública.
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 Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe

eliminar en los contenedores (basureros) para la disposición de los
residuos, ubicados en cada sala de clases, patios y espacios comunes.
 Dentro del EE se eximirán el uso de mascarillas los estudiantes con
necesidades educativas especiales o condiciones de salud especifica
especificados en el apéndice N°3 de dicho protocolo.

b. Otros elementos de protección

Al personal que realice la limpieza y desinfección en Liceo San Ignacio se le
entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 siguiente, así
mismo al equipo docente y asistentes de la educación se le hará entrega de
guantes desechables, siempre y cuando ellos lo requieran.
3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las
dependencias de la entidad empleadora y se hará presente la importancia del
lavado de manos como medida de higiene básica (antes de comer, después de ir
al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y
tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel
desechable, en los siguientes lugares: Baños del personal, estudiantes y visitas En
los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá
dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en las entradas de las
dependencias del edificio, así mismo en los accesos a las salas de clases, y
oficinas.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol
gel o una solución de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud
Pública, considerando el número de trabajadores y consumo diario.
En todos los lugares que se atiendan público, se dispondrá de dispensadores de
alcohol gel.
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Los auxiliares de servicios menores estarán a cargo de mantener el stock y velar

por la existencia de jabón, toalla de papel, alcohol gel, en los lugares señalados.
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos
durante al menos 20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o
solución liquida de alcohol al 70% en todos los servicios higiénicos del
establecimiento.
Para los estudiantes del EE se determinarán horarios para el lavado de manos, en
su defecto la desinfección con alcohol gel, la que se realizara posterior a cada
recreo y antes de ingresar a la sala de clases:
08:15 AM
10:05 AM
11:45 AM
14:15 PM
4. Organización del trabajo y distanciamiento físico
En el EE y según el protocolo de medidas sanitarias y vigilancia epidemiológica
para establecimientos educacionales 2022 y considerado que se ha alcanzado el
80 % de los estudiantes con esquema de vacunación completo, se elimina la
restricción de aforos en todos los espacios dentro del establecimiento, propiciando
el distanciamiento en las actividades cotidianas en la medida de lo posible.
Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la
actividad que se realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre
trabajadores(as).
- el distanciamiento mínimo aplica también comedores, servicios sanitarios y
duchas.
- En aquellos puestos de trabajo donde no se pueda implementar o asegurar el
distanciamiento físico por la naturaleza del trabajo, por ejemplo, áreas de
atención de público, puestos de trabajo compartidos, se utilizan barreras
protectoras de panel acrílico o policarbonato.
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- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos,

un metro lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.
- Se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal en establecimientos al
ingreso/salida del lugar de trabajo, atención de público, ingreso a comedores,
otro, mediante la instalación de cinta demarcatoria.
- En las vías de circulación del centro de trabajo se habilitará uno de uso
exclusivo para el ingreso y otro de manera exclusiva para la salida.
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se
mantendrán en buen estado y libre de obstrucciones.
- El ingreso del personal, se realiza 08:00 de la mañana, registrando su
temperatura al ingreso.
- El horario de almuerzo se establecerá de manera tal que se eviten
aglomeraciones en los comedores.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o
virtuales. Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones
presenciales de trabajo, se deberán adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.
 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y
utilizar adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el
consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o
una solución en base a alcohol al 70%.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la
reunión durante al menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde
se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de
estas medidas.
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5. Limpieza y desinfección
- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las
dependencias de la entidad empleadora, durante la jornada de trabajo.
- Esta limpieza y desinfección será realizada por los auxiliares de servicios
menores.
- Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la
limpieza y desinfección son mascarilla, guantes para aseo desechables o
reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.
- Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán
informados del procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y
retiro de los elementos de protección personal, su desinfección o eliminación.
- Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del
Instituto de Salud Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 disponible en
https://saludresponde.minsal.cl/wp-content/uploads/2020/04/Protocolo-de-
limpieza-y-desinfecci%C3%B3n-de-ambientes-%E2%80%93-COVID-19.pdf o
aquel que lo reemplace.
la entidad empleadora supervisará que se sigan las instrucciones y las medidas
preventivas para esta actividad.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos
(mascarillas desechables, papel de secado de mano, guantes desechables,
otros), ubicados en áreas comunes, salas de clases, servicios higiénicos y
comedores.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante
el proceso de limpieza y desinfección se deberá mantener la ventilación natural
abriendo puertas y ventanas, cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al
menos al inicio y término de la jornada.
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6. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-
19: Las vías de transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones
que debe adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad, las medidas
preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso correcto de
elementos de protección personal en los casos que corresponda, la disposición de
desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el
contagio, teniendo en consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este
Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo de Nicolás Espinoza Rojas.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos,
cuando esto sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la
realización de estas actividades.
7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y
entiende que el temor al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que
vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas preventivas que han
recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus
modificaciones. Lo anterior se realizará mediante las siguientes acciones:
 Reuniones virtuales o presenciales, siempre que las medidas sanitarias lo
permitan.
 Correo electrónico informativo.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen
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sugerencias en relación a las medidas preventivas, se podrán Comunicar con

Nicolás Espinoza rojas, encargado de seguridad escolar, mediante el siguiente
correo electrónico Nikolasespinoza79@gmail.com , señalada en el número 5 del
Capítulo I de este Protocolo.
8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y
actualización del reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya
disponible en la entidad empleadora (implementos, responsables, vías de
evacuación, capacitación, entre otros), para estar preparados en caso de algún
evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos, evacuación,
etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y
contendrá todas las medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.

III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CASO PROBABLE DE

COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO.
La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para: la identificación de
trabajadores(as) con síntomas de COVID-19 en los lugares de trabajo; saber qué
hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas de la
enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.
El procedimiento está a cargo de inspectoría General, destinado a personal en
portería contempla lo siguiente:
 El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y
cada vez que algún trabajador manifieste sentirse mal.
 El control de la temperatura de padres, apoderados y demás personas que
ingresen al recinto del establecimiento.
 No se permitirá el ingreso de personas con fiebre, y se le solicitará que se retire
y acuda a un centro de salud.
 En caso que un trabajador o estudiante, mientras se encuentra en las
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dependencias de la entidad empleadora, manifieste o se detecte que presenta

un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales de la enfermedad,
será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas
preventivas correspondientes, debiendo el empleador otorgar las facilidades
necesarias.
 Los trabajadores o estudiantes que presenten síntomas de la enfermedad en su
casa, el fin de semana o durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de
salud para su control y presentarse en las dependencias o centro de trabajo
solo cuando el médico lo haya indicado.
 Inspectoría General y personal de portería controlará que no asistan a las
dependencias o centro de trabajo los trabajadores con licencias médicas o en
cuarentena por ser contacto estrecho laboral.
 La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la
autoridad sanitaria para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito
del trabajo o laboral, cuando corresponda, así como de otras normas que se
establezcan en la materia.
 Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito
laboral, serán determinados según lo establezca la estrategia nacional de
Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y sus disposiciones normativas, en la que
participa Mutual de seguridad.
 El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen
laboral, será realizado por Mutual de seguridad con el fin de verificar el
cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar la presencia de
sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a
los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además, de
seguir las indicaciones que se le entreguen.
 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio
fue por exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de
salud de Mutual de seguridad para su evaluación médica y calificación de
origen de la enfermedad.
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 En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud

de Mutual de seguridad, más cercana a las dependencias de la entidad
empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de
seguridad
En esta materia, se debe tener presente que:
- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta
que se tenga el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se
extiende hasta los 7 días. De ser negativo, se suspende el reposo laboral,
determinándose el regreso al trabajo.
- Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho
a reposo laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a
ausentarse de las funciones laborales. Las prestaciones médicas serán
entregadas por el sistema de seguro laboral o común, dependiendo de la
calificación de origen de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en
estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por un periodo de 7 días para
su aislamiento o la cuarentena en caso de contacto estrecho.
En relación con el testeo de contagio, la búsqueda activa de casos (BAC) en el lugar
de trabajo, se realizará considerando lo siguiente:
- Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en
Centros de Trabajo (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del
Ministerio de Salud y sus correspondientes actualizaciones):
El testeo se realizará en Liceo San Ignacio cuando corresponda que implemente
la vigilancia por COVID-19, lo que será informado por Mutual de seguridad. El
procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según
lo señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por
Mutual de seguridad Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad
empleadora.
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Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo

administrador realice el testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las
actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la información
que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.
La Mutual de seguridad realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del
Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que corresponda a los
trabajadores contagiados con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las
instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES
PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de Liceo San Ignacio velar por las condiciones de seguridad y
salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad del departamento de prevención de riesgos vigilar
el cumplimiento de las medidas descritas. De igual forma, el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá
descritas, de acuerdo a sus funciones, No obstante, los trabajadores(as) deberán
dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la de sus
compañeros(as) y entorno.
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Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en

la prevención del contagio de COVID-19.

1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las
personas, salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no
puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso en el cual
se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados
para ello.
b. Estudiantes con necesidades educativas especiales o condiciones de salud
especifica.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
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3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar,

no reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con
tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe
mantener siempre la separación de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como
jabón, shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que
son de uso exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad
frente al uso del equipo de protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección
implementadas por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de
alcohol al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas
para mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos
con abundante jabón y agua durante 30 segundos.
 Liceo san Ignacio de Empedrado
Versión:
Departamento de Prevención de Riesgos 01
Fecha
Elaboración:
Protocolo de seguridad sanitaria laboral 24-09-2021
Fecha
COVID 19 Actualización:
02-12-2021
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Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la
Ley N°16.744 o en convenio

N Nombre del Horario de Dirección (avenida o

Teléfono
° Centro Funcionamiento calle, número, comuna)
1 Mutual de L – J 08:30- Enrique Mac Iver 580, (56-71)
seguridad 17:50 Constitución. 2204700
V: 08:30 - 16:00