Universidade Federal de Goiás

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e de

Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Seminário de Integração Institucional 2013

Trabalho e Saúde
Mental
Alciane Barbosa Macedo Pereira
DDRH/UFG e SIASS/UFG
alcianebarbosa@ddrh.ufg.br
CONTEXTO

 Competitividade;

 Sobrecarga;

 Excesso de cobranças;

 Dificuldade para relaxar; e

 Falta de tempo para pensar.

 O mundo está mudando:

“Não podemos nos banhar duas vezes no mesmo rio,

porque o rio não é mais o mesmo”.
Heráclito (500 A.C.)

“Nada do que foi será / De novo do jeito que já foi um

dia / Tudo passa, tudo sempre passará”.
Lulu Santos e Nelson Motta.

3
CONCEPÇÃO A RESPEITO DO
HUMANO

Relação
Indivíduo e Sociedade
1.Subjetividade privatizada: eu posso, eu consigo.

2.O indivíduo diluído: a “sociedade me fez assim”

3.A mútua interdependência entre o indivíduo e a

sociedade:

“Constituímo-nos por meio dos outros”

Vigotski, Manuscrito de 1929
 Então...

Para entender sobre a saúde e o adoecimento

mental na UFG pode-se olhar a partir do sujeito,
mas não parar nele, muito menos somente nas
suas relações mais próximas.

Conflito no ambiente de trabalho não é meramente

problema interpessoal, muito menos do indivíduo
somente.
CONCEPÇÃO DE TRABALHO
 Concepção de trabalho – prazer e sofrimento.
Triangulação entre trabalhador, seu engajamento
na realização do trabalho e o reconhecimento
da qualidade do seu trabalho.

 Centralidade do trabalho na nossa sociedade.

 Campo saúde mental e trabalho.

 O trabalho em saúde mental na UFG.

 O TRABALHO NA UFG

Características do trabalho na UFG

Variado – grandes diferenças

Tende a ser burocrático

Organização rígida X relativa autonomia

do trabalhador (McDonald’s X Google)

Valorizado socialmente – concurso e média

salarial, instituição de alto valor social
 O TRABALHO NA UFG

Problemas
Sensação de desigualdade
Sensação de pouca flexibilidade e de pouca
possibilidade de alteração do contexto de
trabalho
Gestores / gerentes e servidores
autônomos
Conflito de interesses e luta por poder

Narcisismo exacerbado
TRABALHO E SAÚDE MENTAL
 NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO
SERVIDOR
 O Núcleo oferece atendimento a
servidores da UFG, buscando contribuir
para uma melhor qualidade de vida
pessoal e no trabalho.
 As demandas de atendimento são
diversificadas, mas há uma
preponderância de solicitações de
remoções por parte do servidor e de
servidores colocados à disposição pela
chefia.
 NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO
SERVIDOR
Objetivos:

Desenvolver atividades de auxílio às decisões da

diretoria do DDRH quanto aos processos envolvendo
servidores;
Realizar atividades integradas aos projetos do DDRH;

Acompanhar, sempre que demandado, processos de

Estágio Probatório de servidores da UFG; e
Fazer parte do Subsistema Integrado de Atenção à
Saúde do Servidor (SIASS).
 NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO
SERVIDOR
Na inserção ao SIASS:

Acolher os servidores que procuram o atendimento por

conta própria ou por encaminhamento, praticando a escuta e
a avaliação de demanda, bem como, a realização de
encaminhamentos, caso necessários;
Desenvolver atividades de auxílio às decisões envolvendo a
saúde dos servidores;
Orientar a gestores e colegas de trabalho sobre eventual
situação de conflito ou adoecimento do servidor relacionados
ao local de trabalho, ou com consequências para o local de
trabalho; e
Participar de ações promovidas pela Unidade do SIASS.
 NÚCLEO DE ATENDIMENTO AO
SERVIDOR
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
• O estabelecimento de uma rotina rígida é impossível
devido à grande diversidade das situações.
• O DDRH não tem autoridade sobre as unidades e
órgãos quanto a determinar a remoção do servidor,
mas em caso de comprovação de adoecimento físico ou
psíquico é feita a remoção, caso necessário, com base
no RJU.
• Em casos de adoecimento físico ou psíquico, o trabalho
do Núcleo de Atendimento ao Servidor envolve
também o Serviço Médico, a Perícia em Saúde e
integração com o SIASS.
• O atendimento psicológico é sigiloso.
SAÚDE MENTAL E SIASS/UFG
Programas de Promoção à Saúde

Programa de Preparação para a Aposentadoria

(PPA);

Grupo de relaxamento e autoconsciência; e

Outros programas em processo de construção.

SAÚDE MENTAL E SIASS/UFG

Objetivos do serviço de Psicologia no SIASS:

Fornecer suporte à equipe da perícia médica,

quanto à confecção de relatórios/pareceres
psicológicos, em resposta a processos para fins de
relotação, remoção, redistribuição, aposentadoria, e
afins, a partir de análise psicológica nas situações;

Realizar visitas domiciliares e institucionais, a

fim de possibilitar melhor entendimento do
contexto pessoal e social do servidor;
SAÚDE MENTAL E SIASS/UFG

Garantir, nas unidades integrantes do

SIASS/UFG, o oferecimento de apoio e suporte aos
processos terapêuticos do servidor, por meio de
atendimento individual e coletivo, promovendo
autonomia e (re)inserção laboral;

Encaminhar o servidor para atendimento por

outras especialidades, a depender da demanda
constituída.
 ACOMPANHAMENTO BIOPSICOSSOCIAL
NO SIASS/UFG
1. Avaliação da capacidade laborativa;

2. Subsidiar as decisões periciais e análise de processos

relacionados à saúde do servidores e seus familiares;

3. Avaliar os ambientes e os processos de trabalho;

4. Acompanhar os servidores afastados por motivo de

saúde e dar suporte no tratamento e nas restrições de
atividades;

5. Elaboração de relatórios, pareceres, laudos e outros

documentos relacionados.
REESTRUTURAÇÃO DO
SAUDAVELMENTE

A reforma do espaço físico do programa foi

concluída;

O processo de contratação dos profissionais está

em andamento; e

Já está ocorrendo o acolhimento acolhendo a

demanda espontânea.
 MENDES, 2011, p. 24

“A saída para esta problemática da transformação

do sofrimento é o espaço público da fala,
construído pela cooperação, que reflete o trabalho
vivo, as dinâmicas intersubjetivas e a política.
Implica um espaço onde opiniões, eventualmente
contraditórias, podem ser livremente formuladas
e publicamente declaradas.”
REFERÊNCIAS
 MENDES, Ana Magnólia; BORGES, Lívia de
Oliveira; FERREIRA, Mário César (orgs).
Trabalho em transição, saúde em risco.
Brasília: Editora Universidade de Brasília, 2002.

 MENDES, Ana Magnólia. Prazer,

reconhecimento e transformação do sofrimento no
trabalho. In: . MENDES, Ana Magnólia (org.)
Trabalho e Saúde: O sujeito entre
emancipação e servidão. (pp. 13-25). Curitiba:
Juruá, 2011.
Obrigada!!!
Alciane Barbosa

alcianebarbosa@ddrh.ufg.br
(62) 3209-6359