UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE INGENIERÍA DE PROCESOS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

DECANO:
DR. HENRY POLANCO CORNEJO
DIRECTORA:
CARMEN GORRITI GALLEGOS
ASIGNATURA:
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
DOCENTE:
YOSHEFF ANTONIO ORTIZ VALDIVIA
TEMA:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTEGRANTES:
Fernández Asensio Jesús
Nina Carpio Juan
Ochochoque Cutipa Yhomel
Yana Mamani Josue
Yanarico Hilasaca Luis

AREQUIPA – PERÚ
2019
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESUMEN Para lo cual ha elaborado el presente

Sistema de Gestión de la Seguridad y
La Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo.
actualmente representa una de las
herramientas de gestión más importantes ABSTRACT
para mejorar la calidad de vida laboral de
Occupational Health and Safety currently
las instituciones y con ella su
represents one of the most important
competitividad. Esto es posible siempre y
management tools to improve the quality
cuando la institución promueva y estimule
of work life of the institutions and with it
en todo momento la creación de una
their competitiveness. This is possible as
cultura en Seguridad y salud que debe
long as the institution promotes and
estar sincronizada con los planes de
stimulates at all times the creation of a
calidad, mejoramiento de los procesos y
culture in Health and Safety that must be
puestos de trabajo, productividad,
synchronized with the quality plans,
desarrollo del recurso humano y la
improvement of processes and jobs,
reducción de los costos operacionales.
productivity, development of human
Es por ello que las instituciones del resources and reduction of operational
educativas del PP.JJ., tiene entre sus costs.
propósitos integrar la seguridad con la
That is why the educational institutions of
calidad y productividad, con el fin de
the PP.JJ., has among its purposes to
mejorar los estándares de vida laboral,
integrate safety with quality and
lograr una reducción de los costos
productivity, in order to improve the
generados por los accidentes de trabajo y
standards of working life, achieve a
las enfermedades de origen profesional,
reduction in the costs generated by
(que interfieren en el desarrollo normal de
accidents at work and diseases of
la actividad institucional, amenazando su
professional origin, (which interfere with
solidez y permanencia en el mercado;
the normal development of institutional
generando con esto graves implicaciones a
activity, threatening its solidity and
nivel laboral, familiar y social), mejorar la
permanence in the market; thus generating
calidad de sus servicios y ante todo
serious implications at work, family and
generar ambientes sanos para los que aquí
social level), improve the quality of its
trabajan.
services and in the face of all generate
Es el interés de las instituciones, healthy environments for those who work
suministrar los recursos necesarios para here.
responder a las demandas de la población
It is the interest of the institutions, to
trabajadora respecto a su salud y el medio
provide the necessary resources to respond
ambiente laboral, así como para dar
to the demands of the working population
cumplimiento a la normatividad vigente.
regarding their health and the work
environment, as well as to comply with
current regulations. For which it has
developed the present Occupational Health
and Safety Management System.
INTRODUCCIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo
actualmente representa una de
herramientas de gestión más importantes
para mejorar la calidad de vida laboral de
las instituciones y con ella
competitividad. Esto es posible siempre y
cuando la institución promueva y estimule
en todo momento la creación de una
cultura en Seguridad y salud que debe
estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del recurso humano y la
reducción de los costos operacionales.
En el Perú, en muchos sectores
empresariales e institucionales y no solo
haciendo mención a aquellos que laboran
al margen de la formalidad;
englobando a todos los sectores; no se
cumple con las normas vigentes en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo, como
lo son la Ley N° 29783 y el Decreto
Supremo N° 011-2019- TR. La infracción
de los requisitos de estas normativas, que
son de carácter obligatorio, no solo
conlleva a sanciones y multas laborales,
sino resulta en centros laborales con
condiciones inseguras que pueden ser
causantes de accidentes con pérdidas
humanas y empresariales.
La implementación de un Sistema de
las Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo
basado en la normativa peruana tendrá
como objetivo el cumplimiento de los
su requisitos legales obligatorios. El objeto
de estos requisitos radica en la prevención
de los riesgos laborales, las empresas
deben identificar los peligros y controlar
los riesgos de sus actividades para
proteger la integridad física, mental y
social de los trabajadores, evidenciando
así la responsabilidad del empleador hacia
su personal.
El Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en Trabajo permitirá gestionar en
forma eficaz los factores de riesgo para
prevenir accidentes y enfermedades
sino ocupacionales, cumplir con los objetivos
de la organización en temas de seguridad y
salud; y crear en los trabajadores una
cultura de prevención.
Teniendo en cuenta la importancia del
aspecto legal y las posibles consecuencias
por el incumplimiento de este, la
institución requiere la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo basado en la Ley N° 29783 y en el Trabajo

el D.S. N° 011-2019-TR, de esta manera 2. ANTECEDENTES DEL

se logrará cumplir con los lineamientos
legales y podrá brindar un ambiente de
trabajo seguro para los trabajadores.
OBJETIVOS DEL PLAN DE
SEGURIDAD
1.1 Objetivo General.
Desarrollar el Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo de acuerdo a lo establecido
en la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo, Norma Técnica G.050
– Seguridad Durante la Construcción del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
1.2 Objetivos Específicos.
 Desarrollar con los trabajadores
involucrados en el proyecto la
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a través de una adecuada
difusión de la misma en todos los
niveles de la organización.
 Prevenir las lesiones
enfermedades ocupacionales de sus
trabajadores, mediante la
Identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos en sus
actividades.
 Lograr el cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
I. MEMORIA DESCRIPTIVA
1. NOMBRE DEL PROYECTO
PROYECTO
La Municipalidad Distrital de Mariano
Melgar ha programado el servicio con el
fin de mejorar el servicio educativo que
actualmente viene brindando las
instituciones educativas del PP.JJ.
Generalísimo San Martin (Manuel
Veramendi e Hidalgo y Mandil Azul).
El Expediente técnico de este proyecto fue
elaborado y aprobado el año de 2016. El
presente expediente técnico trata de la
actualización de metas y costos sobre la
base del expediente técnico aprobado en el
año de 2016.
3. AREA DE ESTUDIO A
INTERVENIR
 I.E : Mandil Azul
 Área : 2 918.75 m2
 Perímetro: 246.22 m
4. UBICACIÓN:
 Región : Arequipa.
y  Provincia: Arequipa.
 Distrito : Mariano Melgar.
 Zona : PP.JJ. Generalísimo San
Martin.
5. IDENTIFICACION DEL AREA
DE INFLUENCIA
5.1. Situación Actual
Las instituciones educativas del PP.JJ.
Generalísimo San Martin actualmente
cuentan con una infraestructura obsoleta e
inadecuada, cuya antigüedad supera el
tiempo de vida útil.
 5.2. Meta Propuesta
La meta propuesta es:
 Implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo con el fin de reducir los
accidentes laborales
 Desarrollar la documentación del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Identificar los peligros y riesgos
dentro de la empresa estudiada
mediante una matriz de peligros y
riesgos.
6. ANTECEDENTES
6.1. Ubicación Geográfica
6.1.1. Climatología:
El clima del Distrito de Mariano Melgar
difiere un poco del clima del Cercado de
Arequipa por encontrarse en una zona más
elevada. Según el Instituto Nacional de
Geofísica del Observatorio de Characato
para la zona Nor-Este de Arequipa los
indicadores climatológicos son: la presión
atmosférica promedio al año es baja de
433 milibares, la que exige un esfuerzo
corporal en la respiración y una mejor
nutrición para un buen desarrollo. La
temperatura promedio máxima es buena
para la salud (21 ° Cl, por el contrario, la
temperatura mínima no es beneficiosa (8°
C). la precipitación pluvial nos presenta
una extensión árida, es de 5.40 mm. al
año.
6.1.2. La humedad
Es mínima, el promedio anual es de
37.75%. El clima, en conclusión, no es
favorable para vivir, por la baja
precipitación pluvial, baja humedad y a la
vez baja presión atmosférica. Las
condiciones provocan enfermedades
especialmente del aparato respiratorio y la
piel.
Es necesaria la inversión en infraestructura
y servicios que permita satisfacer las
necesidades de hábitat, inversión
considerable en áreas verdes, en el
fortalecimiento de jardines entre otras.
6.1.3. Geografía:
Las características topográficas del
Distrito, nos muestran una pendiente en la
extensión de la parte baja en donde se ha
asentado la mayor parte poblacional
(Mariano Melgar, San Lorenzo,
Generalísimo Don José de San Martín, 09
de diciembre, José María Arguedas 11,
Cerrito Belén, Cerro La Chilca, Jerusalén,
Ampliación Atalaya, Alto Mariano
II. PROPOSITO, ALCANCE Y
METAS
1. PROPÓSITO
Hoy en día toda actividad laboral con
lleva riesgos, no sólo para los trabajadores,
sino también para la población afectada
dentro del proyecto. La seguridad es una
actitud, un estado “mental”, que se debe
asumir y sustentar tanto en el
comportamiento durante el trabajo, como
en el hogar y la calle.
Se considera que la seguridad y salud de
los trabajadores es un aspecto fundamental
para el desarrollo de la organización, por
lo cual la Alta Dirección está
comprometida con el control de los riesgos
inherentes a las operaciones y actividades
de la empresa para la cual laboran, dentro
del Proyecto Mejoramiento de los
servicios Educativos prestados en el nivel
primario
2. ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud en
el trabajo está al alcance de todos los
trabajadores de la organización derivados
al servicio y atención de contrato,
así mismo es de alcance también para toda
empresa contratista, subcontratista,
trabajadores autónomos y visitas incluidos
en las actividades y operaciones de la
empresa en el proyecto mencionado.
3. METAS
De acuerdo a los objetivos planteados, se
ha establecido metas que permitan realizar
la medición de la gestión de Seguridad y
Salud:
3.1. Seguridad
 Alcanzar un porcentaje de
cumplimiento mínimo del 95% del
Presente Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Cumplir con el 100% de
capacitaciones planificadas.
 Cumplimiento de los Simulacros
(04) simulacros y Oportunidades
de Mejora detectadas
anteriormente.
 Cumplir al 100% con las
inspecciones planificadas y el
levantamiento de las observaciones
del 100% de las inspecciones
realizadas.
3.2. Salud
 Mantener CERO Enfermedades
Ocupacionales.
 Identificar al 100% los Riesgos por
Salud Ocupacional de todos los
Procesos.
 Ejecutar el 100% de monitoreo de
los parámetros físico-químicos
(ruido, polvo, iluminación, estrés
térmico, vibración).
III. DESCRIPCIÓN DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Este plan busca a través de una
implementación adecuada poder
identificar los peligros, evaluar los riesgos
y proponer las actividades de control
necesarias para reducir los niveles de
riesgo hasta su eliminación o en su defecto
hasta minimizar su impacto en las
personas.
Esta etapa tiene especial relevancia en
virtud que muestra las actividades críticas
que ameritan por su nivel de riesgo ser
atendidas en forma inmediata a fin de
lograr eliminar o reducir el nivel de riesgo
de la actividad a un rango tolerable.
2. Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Cumplir las normas legales
vigentes aplicables, los requisitos
expresados por los clientes y
aquellos establecidos por la
contratista
 Prevenir la contaminación
ambiental que se pueda generar en
nuestros procesos, así como
 también la ocurrencia de  Ley 27314 - Ley General de
accidentes y/o enfermedades Residuos Sólidos
ocupacionales que puedan sufrir  NTP 350.026 - 2007“Extintores
nuestros colaboradores en el portátiles manuales de polvo
desempeño de nuestras actividades. químico seco”
 Se cumplirá con lo establecido en  NTP 350.037 – 2007 “Extintores
la Ley 29783 –Ley de Seguridad y portátiles sobre ruedas de polvo
Salud en el trabajo, su químico seco dentro del área de
Reglamentación, Norma Técnica trabajo”
G.050 – Seguridad Durante la  NTP 350.043-1 - 1998
Construcción del Reglamento “Extintores portátiles:
Nacional de Edificaciones, el Selección, distribución,
marco legal aplicable y otros que la inspección, mantenimiento,
Gerencia de Infraestructura recarga, y prueba hidrostática”.
voluntariamente considere  NTP 833.026-1 – 2012 “Extintores
necesarios, promoviendo en todo portátiles. Servicio de
momento la mejora continua en la mantenimiento y recarga”.
ejecución de todas nuestras  NTP 833.034 – 2014 “Extintores
actividades. portátiles. Verificación”.
3. Referencia de normas,  NTP 833.032 – 2006 “Extintores
definiciones y terminología portátiles para vehículos
3.1. Referencias de normas automotores”.
Se detallan las normas en las cuales se  NTP 400.033 - 2012 “Andamios.
describen los conceptos utilizados en el Definiciones y clasificación y sus
presente Plan de Seguridad y Salud en el modificaciones”.
Trabajo.  NTP 400.034 - 2012“Andamios.
Requisitos y sus modificaciones”.
 Ley 29783 – Ley de Seguridad y
 NTP 399.010 - 2004 “Señales de
Salud en el Trabajo
seguridad. Colores, símbolos,
 D. S. 005-2012-TR - Reglamento
formas y dimensiones de señales
de la Ley 29783
de seguridad. Parte 1: reglas para
 Norma Técnica G.050- Seguridad el diseño de las señales de
Durante la Construcción seguridad”.
(Reglamento Nacional de
 NTP 400.050 - 1999“Manejo de
Edificaciones
Residuos de la Actividad de la
 Reglamento para la Gestión de Construcción”
Residuos Sólidos de la
Construcción y Demolición. 3.2. Definiciones y
 Ley 28889 - Ley General de Terminología
Inspección del Trabajo Para efectos del presente Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo deben
tomarse en cuenta las siguientes
definiciones y terminología:
 AST (Análisis de Seguridad en el
Trabajo): Es un método para
identificar los riesgos de accidentes
potenciales relacionados con cada
etapa de un trabajo y el desarrollo
de soluciones que en alguna forma
eliminen o controlen estos riesgos.
 Accesorio de izado: Mecanismo o
aparejo por medio del cual se
puede sujetar una carga o un
aparato elevador pero que no es
parte integrante de éstos.
 Acción correctiva: Acción tomada
para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra
situación indeseable.
Nota 1: Puede haber más de una causa
para una no conformidad.
Nota 2: La acción correctiva se toma para
prevenir que algo vuelva a producirse
mientras que la acción preventiva se toma
para prevenir que algo suceda.
 Acción preventiva: Acción
tomada para eliminar la causa de
una no conformidad potencial, o
cualquier otra situación potencial
indeseable.
Nota 1: Puede haber más de una causa
para una no conformidad potencial.
Nota 2: La acción preventiva se toma para
prevenir que algo suceda mientras que la
acción correctiva se toma para prevenir
que vuelva a producirse.
 Alambre: es el componente básico
del cable, el cual es fabricado en
diferentes calidades, según el uso
al que se destine el cable.
 Alma: es el eje central del cable
donde se enrollan los torones. Esta
alma puede ser de acero, fibras
naturales o de polipropileno.
 Almacén: Lugar donde se guardan
los materiales y equipos a
utilizarse.
 Anclaje: Estructura que soporta en
forma segura las fuerzas generadas
al momento de la caída de una
persona. Esta estructura puede ser
una viga, columna o piso con una
resistencia mínima de 2 265 kg/F
(5 000 lbs).
 Andamio: Estructura fija,
suspendida o móvil que sirve de
soporte en el espacio a
trabajadores, equipos, herramientas
y materiales instalada a más de
1.50 m. de altura con exclusión de
los aparatos elevadores.
 Aparato elevador: Todo aparato o
montacargas, fijo o móvil,
utilizado para izar o descender
personas o cargas.
 Apilamiento: Amontonamiento.
 Arnés de seguridad: Dispositivo
usado alrededor de algunas partes
del cuerpo (hombros, caderas,
cintura y piernas), mediante una
serie de correas, cinturones y
conexiones, que cuenta además
con uno o dos anillos ¨D¨ (puede
ubicarse en la espalda y/o en el
 pecho) donde se conecta la línea de
enganche con absorbedor de
impacto y dos anillos “D” a la
altura de la cintura.
 Auditoría interna: Proceso
sistemático, independiente y de una persona.
documentado para obtener
“evidencias” y evaluarlas de
manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se
cumple el programa de seguridad y
salud en el trabajo.
Nota 1: Independiente no significa
necesariamente externo a la organización. En
muchos casos, la independencia puede
demostrarse al estar el auditor libre de
responsabilidades en la actividad que se
audita.
 Caballete: Armazón simple que se
dispone junto a otra para recibir a
los listones de madera sobre los
que se apoyan los trabajadores. Los
caballetes son elementos que
forman el andamio.
 Cable: es el producto final que está
formado por varios torones, que
son enrollados helicoidalmente
alrededor de un alma.
 Carga: queda definida como la
suma de los pesos de hombres,
materiales y equipos que soportará
la superficie de trabajo.
 Chaleco: Prenda de vestir de
colores específicos y códigos alfa-
numéricos.
 Conector de anclaje: Es el medio
por el cual los equipos de
prevención de caídas se fijan al
punto de anclaje. El conector debe
estar diseñado para asegurar que
no se desconecte
involuntariamente (debe tener un
seguro contra abertura) y ser capaz
además de soportar las tensiones
generadas al momento de la caída
 Demolición: Actividad destructiva
de elementos construidos, la cual,
dependiendo del elemento a
destruir, origina riesgos críticos
según su naturaleza.
 Desbroce: Remoción de troncos de
árboles, arbustos, tierra vegetal y
raíces del área antes de
excavaciones y zanjas.
 Empleador: Abarca las siguientes
acepciones: Persona natural o
jurídica que emplea uno o varios
trabajadores en una obra, y según
el caso: el propietario, el
contratista general, subcontratista y
trabajadores independientes.
 Entibar (entibado): Apuntalar con
madera las excavaciones que
ofrecen riesgo de hundimiento.
 Eslinga: Elemento de
estrobamiento que puede estar
compuesto de acero, nylon y forro
de lona. Cuerda trenzada prevista
de ganchos para levantar grandes
pesos.
 Espacio Confinado: Para la
presente norma, es un ambiente
que tiene entrada y salida limitada
y que no ha sido construido para
ser ocupado por tiempo prolongado
por seres humanos (tanques,
cisternas, cámaras, recipientes,
excavaciones profundas, etc.).
  Estrobo: Cabo unido por sus
chicotes que sirve para suspender
cosas pesadas.
 Excavación: Es el resultado
extracción de tierra y otros
materiales del terreno.
 Grillete: Arco metálico con dos
agujeros por donde pasa un pin,
usado para asegurar un elemento
de maniobra.
 Ignición: Estado de un cuerpo que
arde. Incandescencia.
 Incidente: Suceso o sucesos
relacionados con el trabajo en el
cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o deterioro de la salud
(sin tener en cuenta la gravedad), o
una fatalidad.
Nota 1: Un accidente es un incidente que
ha dado lugar a un daño, deterioro de la
salud o a una fatalidad.
Nota 2: Se puede hacer referencia a un
incidente donde no se ha producido un
daño, deterioro de la salud o una fatalidad
como cuasi accidente.
Nota 3: Una situación de emergencia es un
tipo particular de incidente.
 Línea de vida: Cable o cuerda
horizontal o vertical estirada entre
dos puntos de anclaje, permitiendo
una vía de tránsito entre estos dos
puntos y manteniendo una
protección contra caída entre
aquellos puntos. Cuando se usa en
forma vertical, requiere de un freno
de soga que permita la conexión de
la línea de enganche, así como su
desplazamiento en sentido
ascendente con traba descendente.
 Lugar de trabajo: Sitio en el que
los trabajadores laboran y que se
halla bajo el control de normas.
 Mejora continua: Proceso
recurrente de optimización del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo
para lograr mejoras en el
desempeño del mismo de manera
global y de forma coherente con la
política de seguridad y salud en el
trabajo de la organización.
 No conformidad: Incumplimiento
de un requisito.
Nota: Una no conformidad puede ser una
desviación de:
3.2..1. Las normas de trabajo,
prácticas, procedimientos,
requisitos legales, etc.
3.2..2. Del Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Permiso de Trabajo:
Autorización por escrito que
permite llevar a cabo trabajos
considerados de riesgo.
 Plataforma de trabajo: Cualquier
superficie temporal para trabajo
instalada a 1.50 metros de altura o
menos.
 Plataforma: Área restringida para
uso de aeronaves y servicios
aéreos.
 Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo: Intención y dirección
general de una organización
relacionadas con su desempeño de
seguridad y salud en el trabajo,
como las ha expresado
formalmente la alta dirección.
Nota 1: La política de seguridad y salud en el la salud y la seguridad de los
trabajo proporciona una estructura para la empleados o de otros
acción y para el establecimiento de los trabajadores (incluyendo a los
objetivos de seguridad y salud trabajadores temporales y
ocupacional. personal contratado), visitantes
o cualquier otra persona en el
 Procedimiento: Forma específica
lugar de trabajo.
para llevar a cabo una actividad o
 Torón: Está formado por un
un proceso.
número de alambres de acuerdo
Nota: Los procedimientos pueden estar a su construcción, que son
documentados o no. enrollados helicoidalmente
alrededor de un centro, en
 Registro: Documento que presenta
varias capas.
resultados obtenidos o proporciona
 Trabajador: Persona empleada en
evidencias de las actividades
la construcción.
desempeñadas.
 Riesgo: Combinación de la
IV) RESPONSABILIDADES EN LA
probabilidad de que ocurra un
IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN
suceso o exposición peligrosa y la
DEL PLAN
severidad del daño o deterioro de
la salud que puede causar el suceso La responsabilidad de la implementación,
o exposición. ejecución y mantenimiento del PSST se ha
 Rigger o señalero: Persona determinado de la siguiente forma:
preparada para emitir señales, que
permitan guiar el traslado de 4.1 Gerencia General:
objetos. Debe contar con
conocimientos Nuestra gerencia general asume su
 técnicos y experiencia para el trabajo
Color de Cilindro Tipos de Residuos
que va a realizar. Durante su labor, los
riggers deben utilizar el Código Metálico
Amarillo
Internacional de Señales para manejo
de grúas. Blanco Plástico
 Roldana: Rodaje por donde corre la Papel y cartón
Azul
cuerda en una garrucha.
responsabilidad con compromiso y
liderazgo
 Ruma: Conjunto de materiales
puestos uno sobre otros.
en nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
 Seguridad y salud en el trabajo
garantizando el cumplimiento de algunas
(SST): Condiciones y factores
funciones y responsabilidades
que afectan, o podrían afectar a
a) Cumple y hace cumplir las medidas de
prevención de los riesgos de trabajo para
asegurar la Seguridad y Salud de los
trabajadores, usuarios, contratistas y
visitas.
b) Desarrolla acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento destinados
a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
c) Proporcionará a sus trabajadores de los
equipos de protección personal de acuerdo
a la actividad que realicen y dotará la
maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para prevenir
accidentes. Promoverá en todos los niveles
una cultura de prevención de riesgos
laborales.
d) Proporcionará de acuerdo a su
disponibilidad presupuestal y acorde
con lo establecido en el PASST, los
recursos adecuados para garantizar que
las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido
el Comité SST puedan cumplir los
planes y programas establecidos.
4.2Disposición de residuos
En la obra se contará con contenedores o
basureros o cilindros para la disposición
de residuos generados cuidando de esta
manera las instalaciones de la institución
educativa, de acuerdo al código de colores
para estos cilindros.
4.3 Residente de Proyecto:
Dada su ubicación en el organigrama
general de nuestra organización, el
residente de proyecto debe mantener un
liderazgo en la gestión de prevención y
protección de la seguridad y salud
ocupacional, por tal motivo es importante
que cumpla las siguientes funciones y
responsabilidades:
a)Asegurarse que el personal cuente con los
EPP y sistemas de seguridad necesarios
para el desarrollo de la tarea.
b)Coordinar y dirigir el trabajo exigiendo el
cumplimiento de las normas de
seguridad que contempla este
procedimiento.
c)Realizar visitas y evaluaciones en campo,
para verificar el correcto uso de
herramientas y equipos.
d)Capacitar y asesorar para la correcta
aplicación del presente Programa SST.
e)Respetar y hacer cumplir el presente
Programa SST.
4.3 Supervisor SST (SEGURIDAD Y
SALUD TRABAJO)
El Supervisor trabajará conjuntamente
con el Comité SST, elaborando,
implementando y regulando todas las
herramientas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cumpliendo y
haciendo cumplir con las medidas
preventivas establecidas, para esto
deberá:
a) Apoyar en la elaboración, aprobación e
implementación del PSST.
b) Investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes, y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran
en la organización, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de los mismos.
c) Verificar el cumplimiento de las
 recomendaciones, así como la eficacia de
las mismas.
d) Monitorear el correcto desarrollo de las
actividades operativas y administrativas
cumpliendo las directrices en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Realizar inspecciones periódicas a las
zonas de trabajo, herramientas, equipos y
materiales y llevar el registro
correspondiente de las mismas.
f) Promover la participación de todos los
trabajadores, en la prevención de los
riesgos de trabajo, realizando charlas
interactivas, ensayos y simulacros.
g) Registrar y evaluar las estadísticas de los
incidentes ocurridos en la empresa
Asegurarse de la correcta formación de
los trabajadores en materia de Seguridad
y Salud en el trabajo.
h) Reportar a la Gerencia la siguiente
información:
Reportar el accidente mortal dentro de
las 24 horas de haber ocurrido.
Investigaciones de cada accidente mortal
y medidas correctivas adoptadas dentro
de diez (10) días de ocurrido.
4.4 Trabajadores:
Todos los trabajadores de la
organización, cualquiera sea su relación
laboral (incluyendo a los contratistas)
están obligados a cumplir las normas
contenidas en este reglamento y otras
disposiciones complementarias, en este
sentido:
a) Deberán respetar y cumplir con las
normas, reglamentos, procedimientos,
instrucciones y recomendaciones
relativas a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Usarán adecuadamente durante el
desempeño de sus labores los uniformes
y equipos de protección personal (EPP)
que se les suministre de acuerdo a la
naturaleza de la labor que desempeña.
c) No operar o manipular equipos,
maquinarias u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales, cuando la
autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud,
así como de los demás trabajadores,
durante el desarrollo de sus labores.
f) Cumplir con los exámenes médicos,
psicológicos y de aptitud física
programados por la empresa.
g) Comunicar al Supervisor de SST o al
Comité de SST, todo evento o situación
que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad o salud o la de otros
trabajadores, usuarios, visitantes y
contratistas, debiendo adoptar
inmediatamente, las medidas correctivas
del caso.
h) Participar en las actividades del Comité de
SST, cuando este lo requiera.
i) Participar en los programas de
capacitación y en otras actividades
destinadas a la prevención de riesgos de
trabajo.
j) Reportar al supervisor de SST, al Comité
de SST, o al Jefe de Área la ocurrencia
de cualquier incidente o accidente de
 trabajo de forma inmediata. bruscos, y bajo ninguna circunstancia
k) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, trabajar bajo el efecto del alcohol o
desplazará, dañara o destruirá los estupefacientes.
dispositivos de seguridad o aparatos
destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o V ELEMENTOS DEL PLAN
procedimientos adoptados por la
5.1 Identificación de requisitos legales y
organización.
contractuales relacionados con la
l) Todo trabajador debe mantener el orden y
seguridad y la salud en el trabajo.
limpieza en todo lugar y actividad.
Los requisitos legales y contractuales
relacionados con la SST se detallan en el
m) Están prohibidas las bromas, juegos
siguiente cuadro:
5.2 Análisis de Riesgos:
Identificación de Peligros, Evaluación
y Control de Riesgos (IPERC)

Para esta actividad se ha implementado

el Procedimiento de Seguridad y Salud
en el Trabajo: Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos, mediante el cual
continuamente se realiza la
identificación de peligros, evaluación
de riesgos y se proponen acciones
preventivas o controles necesarios para
las actividades rutinarias y no rutinarias
5.2.1 Demoliciones
a) Obras Provisionales
Descripción
Son obras de carácter transitorio, para
el servicio del personal administrativo y
obrero, necesarias para la buena marcha
de la construcción. Dentro de las
instalaciones básicas se debe tener en
cuenta:
b) Trazo de niveles y replanteo
Descripción
Comprende el trazo y replanteo inicial
de los planos en el terreno y nivelado
fijando los ejes de referencia y las
estacas de nivelación. Tomando como
5.3
referencia los dos puntos de Inicio de
Obra, demarcados en planos y
definidos en la obra por las esquinas de
los ambientes a conservarse.
c) Agua para Obras
Descripción
Comprende la obtención del servicio, el
abastecimiento y distribución del agua
necesaria para la construcción de la
obra.
d) Cartel para Identificación de Obras
Descripción
Comprende la construcción de un cartel, los
cuales tienen por objeto informar el nombre de
la obra, el financiamiento, nombre del
constructor y la supervisión para tener
información de ello a todas las personas que
estén interesadas de la ejecución de esta obra.
En su construcción se empleará madera tornillo
y triplay de 4 mm. Sus características serán de
3.60 m x 2.40 m, con los colores que
especifique la entidad que financia la obra.
Estos carteles se colocarán por lo general al
ingreso a la obra o en un lugar visible para
todos.
e) Energía Eléctrica
Descripción
Comprende la obtención del servicio, la
conexión y distribución de la energía eléctrica
para la obra.
Capacitación y sensibilización del personal de
obra – Programa de capacitación.
Un trabajador competente, se define
“calificado adecuadamente, entrenado y con
suficiente experiencia para realizar un trabajo
en forma segura”. Se proveerá de
capacitación y entrenamiento apropiado,
relacionados con la prevención de accidentes
para que cada uno de sus empleados pueda
realizar en forma segura las tareas y trabajos
asignados dentro del Proyecto de Instalación
de Redes primarias y secundarias del sistema
de agua potable y alcantarillado de las partes
altas del distrito de Mariano Melgar.
La Capacitación programada incluye:
 Ingreso nuevo, Inducción al “trabajador
nuevo”, para cada caso en el proceso
operativo.
 Diálogo diario de prevención SST, “Charlas
de 5 minutos”
 Reuniones de seguridad, que se usan
frecuentemente para conducir cesiones
formales de entrenamiento de prevención de
accidentes.
 Capacitación en la identificación de todos los
riesgos presentes, evaluación de riesgos,
métodos de control
 Uso de todos los equipos de protección
personal necesarios para realizar el trabajo en
forma segura
 Capacitación en la elaboración del “Análisis
de Trabajo Seguro” (ATS)
 Capacitación en el uso y llenado de formatos
y permisos de trabajo
5.3.1 Procedimientos de trabajo para las
actividades de alto riesgo (identificados en
el análisis de riesgo)
Luego de la identificación de peligros y
evaluación de riesgos se ha determinado que
las actividades que se detallan a continuación
son consideradas como actividades de alto
riesgo para lo cual se han elaborado
Procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSS) por cada una de ellas:
B. PLAN DE CONTINGENCIA
Siempre existe la probabilidad latente de
tener algún incidente, el cual puede
conllevar a pérdidas (vida humana, proceso,
equipo, materiales, infraestructura y medio
A) Capacitación y sensibilización
del personal de obra – programa de
capacitación.
De acuerdo a los requerimientos y magnitud
de la obra se ha determinado que las
necesidades de capacitación y sensibilización
para el personal que labore en la misma son
las siguientes:
i. Charla de inducción
Esta capacitación será dada a todos
los trabajadores que ingresen a laborar
en la obra y tendrá como finalidad
informar sobre las condiciones de
seguridad, procedimientos, política de
calidad y en general información
básica de seguridad dentro de la obra.
Esta charla tendrá una vigencia de un
año y es obligatoria para todos los
niveles o categorías de trabajadores
ii. Charlas de cinco minutos
Será impartida por los supervisores de
obra, maestros de obra, capataces y/o
personal que tenga bajo su
responsabilidad a un grupo de
trabajadores.
iii. Esta se dará con una frecuencia diaria
y en un tiempo no mayor de diez
minutos.
ambiente), por tal motivo desea minimizar
las consecuencias de estos eventos no
deseados implantado planes, y programas de
prevención, como es el presente Plan de
Contingencia y Respuesta a Emergencias.
 Debido al alcance de los servicio y labores
desempeñadas dentro Proyecto de
Mejoramiento de Servicio Educativo
prestado en el nivel primario de la
institución educativa del PPJJ. Generalísimo
San Martin Distrito de Mariano Melgar
Arequipa SNIP 288974 I Etapa IE N-|
40134 Mandil Azul tomamos algunos
puntos de su listado de potenciales
situaciones de emergencia, reconociéndolos
como claves según nuestra Matriz IPERC y
nuestros AAS generadas para las labores y
el área de trabajo que tenemos.
 Emergencias médicas
 Sismos
 Incendios
 A la vez consideramos como posible
situación de emergencia, los disturbios
sociales.
5.4 Equipos de Protección Personal
Descripción
Comprende los equipos de protección
individual necesaria para una cuadrilla de 60
obreros durante todo el periodo de ejecución
de obra.
Los equipos de uso personal se entregarán al
personal obrero por única vez. Y los equipos
de protección como lentes, tapa oídos
guantes se repartirán periódicamente de
acuerdo a su utilización.
Existen equipos específicos para tareas
como construcción de cobertura e
instalaciones eléctricas que se repartirán al
personal que ejecutarán los trabajos en obra.
5.4.1 Requisitos de un E.P.P.
- Proporcionar máximo confort y su
peso debe ser el mínimo compatible con la
eficiencia en la protección.
- No debe restringir los movimientos del
trabajador. Debe ser durable y de ser posible
el mantenimiento debe hacerse en la
empresa.
- Debe ser construido de acuerdo con las
normas de construcción.
- Debe tener una apariencia atractiva.
5.4.2 Clasificación de los E.P.P.
1. Protección a la Cabeza (cráneo).
2. Protección de Ojos y Cara.
3. Protección a los Oídos.
4. Protección de las Vías Respiratorias.
5. Protección de Manos y Brazos.
6. Protección de Pies y Piernas.
7. Cinturones de Seguridad para trabajo en
Altura.
8. Ropa de Trabajo.
9. Ropa Protectora.
VI INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Nuestra organización cuenta con el
procedimiento de reporte e investigación de
accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, cuyo objetivo es Establecer
 una metodología para el reporte,
investigación y análisis de accidentes e
incidentes, en materia de seguridad y salud
en el trabajo, que permita la identificación
de las causas que originaron el evento y
poder tomar las medidas preventivas y de
control necesarias para evitar su repetición.
A su vez, consideramos que todo trabajador
de la empresa tiene la responsabilidad de
reportar todo incidente de manera inmediata
a su jefe de área o supervisor responsable a
cargo. El reporte rápido y oportuno será
clave para lograr la recolección de
evidencias que permitan un adecuado
análisis del incidente y por lo tanto la
identificación de los agentes causantes y las
medidas correctivas para evitar su
reiteración o repetición.
Luego de esto la organización, analizará
todas las posibles causas en un proceso de
investigación exhaustiva para poder
determinar las medidas de control necesarias
y óptimas a fin de evitar la reiteración de un
incidente de esa naturaleza, a la vez se
mantendrán los registros necesarios según la
normativa legal vigente.
VII AUDITORIAS
Es una de las herramientas más utilizadas
por parte de las organizaciones para la
evaluación de su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, comprende
un proceso sistemático, independiente y
documentado para obtener evidencias de la
auditoría y evaluarlas de manera objetiva
con el fin de determinar el grado en que se
cumplen los criterios de auditoría.
En función de optimizar nuestros procesos
de gestión y considerando que nos
encontramos en una etapa de
implementación del Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, en nuestro
servicio a la Municipalidad de Mariano
Melgar dentro del Proyecto de
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
EDUCATIVO PRESTADO EN EL NIVEL
PRIMARIO DE LA INSTITUCION
EDUCATIVA DEL PP.JJ.
GENERALISIMO SAN MARTIN
DISTRITO DE MARIANO MELGAR-
AREQUIPA-AREQUIPA SNIP Nª288974,
II ETAPA I.E Nª40134, MANDIL AZUL,
optamos sólo por realizar auditorías
internas.
Los resultados de las inspecciones con los
plazos para las correcciones serán
monitoreados por el Supervisor SST y su
cumplimiento será verificado en la
Auditoría interna.
Se controlará la asistencia del personal a
capacitaciones, reuniones, y charlas
programadas.
Se registrará el cumplimiento de nuestros
trabajadores en simulacros internos y del
cliente la Municipalidad de Mariano
Melgar.
VIII SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional, es una disciplina
dedicada a la evaluación y control de las
enfermedades laborales que pueden afectar
significativamente la salud de un empleado.
En este marco, se debe tener el compromiso
de velar por el bienestar y la salud de todos
los trabajadores, es por eso que se establece,
planifica, y monitorea las actividades y
responsabilidades de prevención de riesgos
laborales y control de exposición de agentes
 contaminantes presentes en el área de
trabajo dentro del Proyecto de Instalación de
Redes primarias y secundarias del sistema
de agua potable y alcantarillado de las partes
altas del distrito de Mariano Melgar.
 Las principales actividades en esta gestión,
son las siguientes:
 Exámenes pre ocupacionales, a trabajadores
nuevos, transferidos o derivados por primera
vez al proyecto.
 Proveer capacitación y asesoramiento en
temas relacionados con salud y medicina