PEMERINTAH KABUPATEN KOTABARU

SEKRETARIAT DAERAH
Alamat: Jl. P. Kesuma Negara, No. 1 Pulau Laut Sigam, Kotabaru - Kalimantan Selatan 721'l 1

Telp (0518) 21222, Fax:90518) 21438, Website: Kotabarukab.go.id, Email: setda@kotabarukab.go.id

Kotabaru,T0 November 2021

Kepada
Yth. Seluruh Kepala SKPD/Unit Kerja
Lingkup Pemerintah Kabupaten
Kotabaru
di-
Kotabaru

SURAT EDARAN
NOMOR 8OOI|14'ISETDA
TENTANG
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI, PENILAIAN KINERJA
DAN PENGUMPULAN DOKUMEN PENILA|AN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2021
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KOTABARU

Menindaklanjuti Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja
Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri $ipil Tahun 2021 dan Surat Edaran
Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor: 16/SEA/lll202A tanggal 2 Juli 2020
tentang Tata Cara Pelaksanaan Pedoman Pelaporan Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Secara Elektronik (E-Lapkin) Pelaporan Penilaian, disampaikan hal-halsebagai berikut:
1. Penyusunan SKP
a. Penyusunan SKP Tahun 2021terbagi atas 2 periode yaitu:
1) Bulan Januari- Juni : SKP ditetapkan paling lambat akhir Januari 2021
dengan teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan Peraturan
Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun tentang 1}fi
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (seperti yang
dilaksanakan saat ini).
2) -
Bulan Juli Desember : SKP ditetapkan paling lambat akhir Jufi 2A21
dengan teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan ketentuan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja
Pegawai Negeri Sipi! (format SKP baru).
b. Penyusunan kegiatan tugas jabatan dan target pada SKP periode Januari-
Juni mempertimbangkan kurun waktu penyelesaian/pencapaian sesuai
periode dimaksud.
 c' Dalam hal capaian suatu kegiatan tugas jabatan dan targetnya pada SKp
periode Januari - Juni tidak dapat diukur dalam kurun waktu Januari
- Juni,
maka untuk kegiatan tugas jabatan dan target yang dimaksud dituangkan
kembali dalam SKP periode Juli - Desember mengikuti ketentuan
sebagaimana dimaksud pada huruf a angka 2.
2. Penilaian Kinerja PNS
a. Penilaian kinerja pNS Tahu n z02l terbagi atas 2 periode yaitu:
1) Bulan Januari - Juni, terdiri atas:
a) Penilaian atas SKP yang disusun berdasarkan Peraturan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun zo13 teniang
Ketentuan Pelaksanaan peraturan pemerintah Nomor 46 Tahun
2011 tentang Penilaian prestasi Kerja pegawai Negeri sipil
dilakukan terhadap kegiatan tugas jabatan yang dapat diukur
capaiannya dalam kurun waktu Januari - Juni.
b) Penilaian perilaku kerja berdasarkan ketentuan peraturan Kepala
Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun zafi tentang
Ketentuan Pelaksanaan peraturan pemerintah Nomor 46 Tahun
2011 tentang Penilaian prestasi Kerja pegawai Negeri sipil.
c) Nilai Prestasi Kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai
sKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 60% nilai sKp dan 40%
nilai perilaku kerja. peniraian prestasi Kerja pNS periode Januari _
Juni dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Juli 2021.
2) Bulan Juli - Desember, terdiri atas:
a) Penilaian atas SKP yang disusun berdasarkan ketentuan
pelaksanaan Peraturan pemerintah Nomor 30 Tahun 2o1g tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
b) Penilaian perilaku kerja berdasarkan ketentuan pelaksanaan
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun zolg tentang penilaian
Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
c) Nilai Kinerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKp dan
niiai perilaku kerja dengan bobot ra% nilai sKp dan 30% nitai
perilaku kerja. Penilaian Kinerja pNS periode Juli - Desember
dilaksanakan paling lambat akhir Buran Januarirahun zazz.
b' Nilai dan predikat kinerja PNS Tahun 2A21 diperoleh dengan
mengintegrasikan Hasil Penilaian Prestasi Kerja PNS pada periode Januari -
Juni dan Penilaian Kinerja PNS pada periode Juli - Desember sesuai dengan
langkahJangkah sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Edaran ini.
c' lntegrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada huruf b
dilaksanakan pada Bulan JanuariTahun 2A22.
d' Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit
berdasarkan SKP periode Januari - Juni tetap dapat diperhitungkan untuk
pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit.
Batas Waktu Pengumpulan Penilaian Kinerja PNS

a. Menyampaikan hasil penilaian prestasi kinerja Tahun 2021 berupa hasil scan
PDF.
b. Melaporkan hasil penilaian prestasi kerja dalam bentuk salinan berkas
elektronik (softcopy) dengan format Mocrosoft excel sesuai dengan format
pengisian sebagaimana tercantum dalam Lampiran ll yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Edaran ini.
c. Pengumpulan data penilaian kinerja PNS mulai tanggal I Februari sampai
dengan tanggal 31 Maret 2022 ke Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia.
d. Apabila hasil penilaian kinerja PNS tidak dilaporkan sesuai dengan waktu
yang ditentukan, pembayaran tambahan penghasilan PNS akan ditunda
sampai yang bersangkutan memenuhi kewaiibannya.
Demikian disampaikan untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

DAERAH,

SEtu-$l
AKHMAD, MM
Madya (lv/d)
;,,4
.19641225 199209 1 002
 LAMPIRAN I
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH
NOMOR 8o0/tlrglSETDA
TENTANG
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI, PENILAIAN KINERJA DAN
PENGUMPULAN DOKUMEN PENII-AIAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

LANGKAH . LANGKAH PENGINTEGRASIAN

HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

1, PENITAIAN PRESTASI KERJA PNS PADA PERIODE JANUARI - JUNI

Contoh:
Berdasarkan hasil penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja pada Bulan Januari -
Juni, maka diperoleh Nilai Prestasi Kerja pNS sebagai berikut:'

Tabel 1
contoh Penilaian Prestasi Kerja pNS periode Januari- Juni

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

\AMA NAMA
\IP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG

JABATAN JABATAN
UNIT KERJA JNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 92
r. Perilaku Kerja Pegawai 96
\ILAI PRESTASI KERJA PNS
[60% Nilai SKP dan 4070 Nilai Peritaku 93,6
!erja)

Kotabaru, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

(Nama) (Nama)
(NrP) (NrP)
2, PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PADA PERIODE JULI . DESEMBER
Contoh:
Berdasarkan hasil penilaian SKP dan penilaian perilaku kerja pada Bulan Juli-
Desember, maka diperoleh Nilai Prestasi Kerja pNS sebagai berikut:

Tabel 2
Contoh Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Juli-Desember

PEJABAT PENILA] PNS YANG DINILAI

NAMA NAMA
\JIP NIP
]ANGKATIGOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG

JABATAN JABATAN
UNIT KERJA JNIT KERJA
IANGGAL
31 Desember 2A21
PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKp)
951
b. Perilaku Kerja Pegawai
1001
NILAI PRESTASI KERJA PNS
(70% NilaiSKP dan 30% Nitai peritaku 96,5
Kerja)
:. Ide Baru 2

NILAIAKHIR
(Nilai Kinerja PNS + Nilai tde baru) 98,52

Keterangan:
1. Nilai Maksimal adalah 120
2. Apabila diperoleh NilaiAkhir > 1zo, maka nilai dikonversi menjadi 120

Kotabaru, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai, pNS yang Dinilai,

(Nama) (Nama)
(NrP) (NlP)
3. INTEGRA$I HASIL PENILAIAN KINERJA PN$ TAHUN 2021
a. Mengkonversikan Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja pNS pada
periode Januari- Juni
Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh dari Penilaian SKP dan penilaian
Perilaku Kerja berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peiatlran pemerintan
Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
kemudian dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - .tuni
dengan ketentuan sebagai berikut:

Tabel 3.1
Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nirai Kinerja pNS
Periode Januari- Juni

Nilai Prestasi Keria PNS Nilai Kineria PNS

91-99 r0 - 12a
76-90 Menjadi 90 - 109
61
51
*7s
-60
0-50
E+ 70-89
50-69
0-49
1) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 - 99 maka Nilai
ineria PNS adalah
Nilai Kinerja PNs = 110+ ((:eo-::g) X (Nitai prestasi Kerja pNS - 91))
99*91

2) Apabila Nilai Prestasi Kerja pNS berada pada range 76 90 maka nilai
ia PNS adalah
Nilai Kinerja PNS = e0+ ((ry+gg) X (Nitai prestasi Kerja pNS - 76))
90-76

3) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61 75 maka nilai
PNS adalah
Nilai Kinerja PNS = 70+ ((ry+) X (Nitai prestasi Kerja pNS-61))
7541

4) Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51 60 maka nilai
K PNS adalah
Nilai Kinerja PNS = s0+ ((ry) x (Nilai prestasi Kerja pNS -s1))
60-51

Nilai Prestasi Ke PNS adalah < 50 maka Nilai Ki PNS adalah

Nilai Kinerja PNS = Nilai Prestasi Keria pNS
50
 6) Apabila Nilai Prestasi Kerja PN$ adalah > 99 maka Nilai Kinerja PNS adalah
120
Contoh:
Nilai Prestasi Keija PNS yang diperoleh pada Periode Januari - Juni adalah
93,6 sebagaimana telah disebutkan pada Tabel 1 Lampiran ini. Nilai Prestasi
Kerja PNS 93,6 masuk ke dalam Nilai Prestasi Kerja PNS pada range 91 - gg
sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut:

Nilai Kinerja PNS = 110+ ((rro-r,o) X (Nitai prestasi Kerja pNS -g1))
99-91

Nilai Kinerja PNS = 110+ ((lro-rro) x (99,6 -g1))

99-91

Nilai Kinerja PNS = 113,3

Jadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari
Nilai Prestasi Kerja PNS adalah 113,3

Menghitung Nilai Kinerja PNS Tahun2021

Nilq! Kinerja PNS pada Tahun 2A21 diperoleh menggunakan formula sebagai
berikut:
Nilai Ki PNS Tahun 2021 = 50% x Nilai a1 50% x Nilai
Dimana:
Nilai Kinerja 1: Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni berdasarkan hasil
konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS.
Nilai Kinerja 2: Nilai Kinerja PNS periode Juli- Desember.
Contoh:
Seorang PNS memperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 dan telah dikonversikan
menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni yaitu 113,3. Pada Butan Juli -
pesember, PNS yang bersangkutan memperoleh Nilai Kinerja PNS 99. Sehingga
Nilai Kinerja PNS yang diperoleh pada Tahun 2021 berdasarkan nilil
pengintegrasian adalah sebagai berikut:
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (5Ao/o x 113,3) + {S0o/o x gg)
Nilai Kineija PNS Tahun 2A21 = 56,6 + 4g,S = 106,1

Menentukan Predikat berdasarkan Nilai Kinerja pN$ Tahunzazl

Nilai Kinerja PNS Tahun 2A21 kemudian dinyatakan dalam sebutan atau predikat
sebagai berikut:
Tabel 3.2
Sebutann atau Predikat Penilaian PNS
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 SEBUTAN ATAU PREDIKAT
110 - 120 dan memiliki lde Baru Sangat Baik
90- 120 Baik
70-89 Qukup
50-69 Ssqqg
<50 Sangat Kuranq
 Contoh:
Nilai Kinerja PNS yang diperoleh pada Tahun 2021 berdasarkan hasil
pengintegrasian adalah 106,1. Nilai Kinerja PNS tersebut kemudian dinyatakan
dalam sebutan atau predikat "BAIK' karena berada pada range Nilai Kinerja PNS
90 -120.

d.Menuangkan dalam Format Hasil lntegrasi Penilaian Kinerja PNS Tahun 2A21
lntegrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS periode Januari - Juni dan Juli - Desember
yang telah menghasilkan Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 sesuai langkah - langkah
sebagaimana dimaksud pada angka 3 kemudian dituangkan dalam Format
lntegrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 sebagai berikut:
Format lntegrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2A21wajib melampirkan Hasil
Penilaian Kinerja PNS periode Januari-Juni sebagaimana dimaksud pada Tabel 1
dan periode Juli - Desember sebagaimana dimaksud pada Tabel 2
Contoh:
llustrasi contoh yang telah dijelaskan sebelumnya dituangkan datam tabel sebagai
berikut:
Tabel 3.4
Contoh lntegrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun2A21

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

\AMA NAMA
\IP \IP
)ANGKAT/GOL ]ANGKAT/GOL
lUANG RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA JNIT KERJA
IANGGAL
INTEGRASI 3 Januari 2022
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 113,3
Juli- Desember 98,5
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 105,9
PREDIKAT BAIK

Kotabaru, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NtP) (NlP)
 o (, N)
o
z
o
xxxxxxxxx
ooooooooo
6
(o
=
6-o-'6-o 6-6-6-o 6" q,
333333333
(o@No)Or5(,tUA : N $,Jts
ilB E 6
o(,su
4.9. o.
t]gsgrl
9,. 9. 9.9. @. @.
z2zz. rzzzz O'T}'$IDO (, d*lr
g. g. g.
trxto e3333
ql.
=83
DfuT)
drrr0)olo
z-IlTlD-
o@:gdH.
J.(o x z.o. h c
$ (,)o ff
= =
=lrto)
qilq. ;isg
'o FOr+- s
gGe
=.<15
!

o EdPo" E.g
6 6rn (1, lD GI

ol
g)
=iB;
-e.6
O,

o o o az
J
"P= o- o o (>
(rt
Eo. a
rr*
cE
--
q.
x!o o
A:
E6 (] .Tt
Ee {
1a
6x
= (f
o o
(o N
o o) .E E'
36 cz v
-' -t !ro
-t { z
d
Io) xo
m
E.
x o
o C)
(o N
o
_.1
(D
(o v=
C-
o !, =
o : 'n
,D
=
-o
x
o
3 m
o
o o
(o N o
o 3
o
zr

o o
o z
o (o N
o ro
g Q:.
!
n
m
ct
x
o {
C)
o c)
(o o o
N) t,
o
!,
a
!, xm
7
(-
oEx
o N)
o fo
tr= 10
3 m
o
BoI I €
N) =t)= E
[E
dflE zm
{ o
o m
C
v EEE=EfiE
(, slgili
ilE Pq z U, rn = o.D-
N ! Qo2
C o
o
I\) =*-
{A o OAo 5
8-oI
=oY= .
fl.
N
o N)
o q'[E
o o _- o
!-u>o
fr*E-fi
o
{(})
N
o
o
@N
N
o
6
og.f,-{
dB
6 =
=.91 Eq = -{ FE*
H
tE
o
a oa
>m
mx
z! VN
> n'!
c
-4
En
AA =
=
o, xo
v EI. =P
EP'
A'
-{
-o -E
mm
(-
Oc- ZZ
A N .-.1
Ero
$:l FF
to
z, z,
 xxxxxxxx
aa8888eg
JJi33333
*ldJJlJl
--.1 O) (,| +r O) N) r O
UOE]TfUUUO-. 6' :. =. =.
-. 6'
=: g_
>'n l; a. =: a'.
=: @' 6' 6'
BBBgE==ggrf
F F q #fr d p s
=;;g$ssEEc$ $
= =*
fr r tsE -il8
g rEEE
i THqg F*: F
q
frE FE f sfr $5
o s:.-s
*IFIgE
E=.,'fa
$sr===
q5 iH
g ffEE =$
:.8 E q 9
H5= - =
fijfrE
)ooi
(o=:
5
Fq:
E0)
rF
(t)=

d
C}
E
o)
(o
:
0,
J
(o
@
C
-
0)
5
(-
0)
ct
q)
0)
=
a
-
ic
-C
0)
 OJN)AX
'o
gkz6' + s, N .3 z
o
-*rq{
dgEE
E'
U
a
? z
sii
aoa
-'-'(o
O-O-=
=.r a
$)
d
!
ir m
ssa
(o(o 3 o
or$J
:l=H-
q)
7
P m
= x
=o- q
;3
(D,:
!
E gH J
(o c=r
6Ef
5(D:r
s
O)
J
CN
N)
:I\) -{o J I\) -E
(Jl
(D E. m
Be- J
(o z z
a- U
N)
(o T r
ts6 o
(o
N)J
r o)'
I z
=
-) o
o 5
N)
N) zm
o v
x o
o
(-
iF
- (-
o !
rn
A)
-. E o
a
o
g)
o z =
E
:
g) zm
)
o
m
o
o v
x C 9,
o
0)
2
3
r
:4.
$ xm= 1'
(f g
0) 7
(-
o
g)
:
=r
:
z
- z
I
O >
!n =
,J x a
- xl,
z x< x
g
3q
F'
I !r(5
oo
GD O)
CD
$.
a
m
w
C
l.
x=
!=.
x -{
C] z
li xm
i
m
fr
z
o
-
1