Kajian Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menegah

Kabupaten Ketapang

BAB IV
ORGANISASI PELAKSANAAN PEKERJAAN

4.1 ORGANISASI PELAKSANAAN PEKERJAAN

Agar pekerjaan dapat terlaksana dengan baik dan terpadu, maka
konsultan berupaya menyusun Organisasi Pelaksanaan Pekerjaan
sebagai berikut:

Gambar 4.1
Diagram Organisasi Pelaksanaan Pekerjaan

4.2 MOBILISASI TENAGA AHLI

Untuk pelaksanaan pekerjaan ini membutuhkan keterlibatan
beberapa tenaga ahli. Mobilisasi tenaga ahli meliputi berbagai disiplin ilmu
terkait dengan persyaratan sebagai berikut :

IV - 1
 Kajian Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menegah
Kabupaten Ketapang

TABEL 4.1 JUMLAH DAN LAMA PENUGASAN TENAGA AHLI

WAKTU
JUMLAH
No TENAGA AHLI PENUGASAN
(ORANG)
(BULAN)
1 Team Leader 1 3
2 Ahli Ekonomi Pembangunan 1 3
3 Ahli Bidang Ketenagakerjaan 1 3
4 Ahli Kebijakan Publik 1 3

Sedangkan tenaga pendukung yang diperlukan dalam kegiatan ini adalah

sebagai berikut :
TABEL 4.2 JUMLAH DAN LAMA PENUGASAN TENAGA
PENDUKUNG
WAKTU
JUMLAH
No TENAGA PENDUKUNG PENUGASAN
(ORANG)
(BULAN)
1 Surveyor 3 2
2 Operator Komputer 1 1
3 Tenaga Administrasi 1 2

4.3 URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TENAGA AHLI

Adapun uraian tugas dan tanggung jawab tenaga ahli dari masing –
masing tenaga ahli maupun tenaga pendukung dalam pekerjaan Kajian
Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Menengah Kabupaten Ketapang
Adalah sebagai berikut :
1. Team Leader
 Mengkoordinasikan semua personil yang terlibat dalam pekerjaan ini
sehingga dapat tercapai sesuai sasaran yang telah ditetapkan.
 Mempersiapkan petunjuk teknis dan mengendalikan setiap kegiatan
pekerjaan baik pengambilan data, pengolahan data maupun
penyajian akhir seluruh hasil pekerjaan.

IV - 2
 Kajian Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menegah
Kabupaten Ketapang

 Bertanggung jawab penuh terhadap seluruh hasil pekerjaan sesuai

Kerangka Acuan Kerja.
2. Ahli Ekonomi Pembangunan
 Melakukan pemetaan kompetensi sumber daya manusia yang
dimiliki pelaku Industri kecil dan menengah di Kabupaten
Ketapang.
 Melakukan Pemetaan sebaran industri kecil dan menengh di
kabupaten ketapang
 Mengkaji karakteristik tenaga kerja yang bekerja di industri kecil
menengah di Kabupaten Ketapang.
3. Ahli Bidang Ketenagakerjaan
 Mengolah Data primer dan sekunder untuk dijadikan bahan
rekomendasi hasil kajian.
 Melakukan asumsi perhitungan besaran tenaga kerja yang
terserap apabila industri kecil menengah dilakukan intervensi
pengembangan baik dari sisi permodalan maupun dari sisi
perbaikan manajemen Industri.
 Melakukan Analisis Pertumbuhan Angkatan Kerja produktif lima
tahun kedepan dan menganalisis pertumbuhan UMKM di
Kabupaten Ketapang
4. Ahli Kebijakan Publik
 Melakukan kajian terhadap kibijakan, peraturan perundang-
undangan baik peraturan pemerintah pusat maupun peraturan
pemerintah daerah yang terkait dengan masalah
ketenagakerjaan meliputi hak dan kewajiban tenaga kerja,
besaran upah tenaga kerja dan kualifikasi pendidikan minimal
tenaga kerja.
5. Surveyor
 Melakukan Survey dan pengumpulan data Primer dan skunder
sebagai bahan analisis.
 Mengkoordinasikan hasil survey dengan Team Leader dan
masing-masing tenaga ahli.

IV - 3
 Kajian Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil dan Menegah
Kabupaten Ketapang

 Menyusun Laporan Pendahuluan, Laporan Antara dan Laporan

Akhir
6. Operator Komputer
 Menginput semua data yang diperoleh dari hasil survey ketua tim
dan anggota tenaga ahli.
7. Tenaga Administrasi
 Pengadministrasian surat menyurat, dan membantu team leader
pada pekerjaan yang berhubungan dengan administrasi kantor.

IV - 4