PROGRAMA DE PROMOCIO

SISTEMA DE GESTIO

La necesidad de implementar un programa de promoción y prevención para el factor de rie

-Matriz de identificacion de peligros y valoración de riesgos del Conjunto Residencial, con l

prioritarios.

FLUJOGRAMA PARA DETERMINACION DEL

RIESGO PSICOSOCIAL
 MARCO LEGAL

-Desarrollar acciones de intervención para los factores de riesgo psicosocial extralaborales

Conjunto Residencial

-Evaluar la efectividad de las acciones de control de los factores de riesgo psicosocial y el

Se incluyen a todos los trabajadores que desarrollan actividades en el Conjunto Residencia

RECURSO HUMANO: Profesional especialista en SST, competente para las activiaddes p

actividades.
RECURSO FINANCIERO: Incluir actividae
RESPONSABILI

• Garantizar el cuidado integral de la salud de los trabajadores independientemente de su f

• Establecer y garantizar los recursos necesarios para cumplir con el cuidado de la salud y
• Designar un presupuesto para el desarrollo de las actividades propuestas en este program
• Definir las personas encargadas del desarrollo de las actividades del programa y vigilar s
• Garantizar el cuidado integral de la salud de los trabajadores independientemente de su f
• Establecer y garantizar los recursos necesarios para cumplir con el cuidado de la salud y
• Designar un presupuesto para el desarrollo de las actividades propuestas en este program
• Definir las personas encargadas del desarrollo de las actividades del programa y vigilar s

RESPONSABILIDADES DE LA PER

• Coordinar la aplicación y seguimiento de este programa de Factores de Riesgo Psicosoci

• Verificar el cumplimiento de dicho programa.
• Asegurar el seguimiento y análisis de las actividades de prevención y control, valorando e
• Mantener actualizada la matriz de riesgos de cada área, incluyendo los resultados de los
• Informar al consejo administrativo los resultados y avances de las actividades desarrollad
• Reportar a la A.R.L. la presencia de posibles “casos”, asociados con la presencia de fact
• Coordinar la implementación de actividades de prevención y control que surjan a partir de

RESPO

• Garantizar el cuidado integral de la salud y el manejo del estrés (por factores psicosociale
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su salud.
• Cumplir con las actividades de este programa de promocion y prevencion de factores de
• Asistir de manera cumplida a los exámenes ocupacionales y las actividades de capacitac
en este programa.

CONTROL DEL CAMBIO

FECHA DE APROBRACION VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO

16 de Enero de 2018 0.0 Creacion

ROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION PARA EL RIESGO PSICOSOCIAL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JUSTIFICACION

para el factor de riesgo psicosocial en el Conjunto Residencial, surge luego de la revisión detallada

o Residencial, con la priorización de los riesgos, estableciendo que los psicosociales NO se hallan
 OBJETIVOS

social extralaborales, intralaborales e individuales, con el fin de mejorar el ambiente y la salud labor

sgo psicosocial y el funcionamiento de este programa de promoción y prevención mediante un conju

ALCANCE

Conjunto Residencial

RECURSOS NECESARIOS

ra las activiaddes planeadas.

RECURSO TECNICO: Papeleria, medios

RO: Incluir actividaes en el presupuesto de SST

RESPONSABILIDADES DEL CONJUNTO RESIDENCIAL TURIPANA

dientemente de su forma de contratación y de los ambientes de trabajo.

uidado de la salud y de los ambientes de trabajo.
stas en este programa de promocion y prevencion del RIESGO PSICOSOCIAL.
programa y vigilar su desempeño.
dientemente de su forma de contratación y de los ambientes de trabajo.
uidado de la salud y de los ambientes de trabajo.
stas en este programa de promocion y prevencion del RIESGO PSICOSOCIAL.
programa y vigilar su desempeño.

SPONSABILIDADES DE LA PERSONA ENCARGADA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de Riesgo Psicosocial, para responder a las necesidades.

control, valorando el estado de salud de los trabajadores del Conjunto Residencial

os resultados de los factores psicosociales.
ividades desarrolladas en el programa del Riesgo Psicosocial, con el fin de involucrarlos en las dec
la presencia de factores de riesgo psicosocial laboral.
ue surjan a partir de la implementación de este programa de Riesgo Psicosocial.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

actores psicosociales extralaborales e individuales).

cion de factores de riesgo psicosocial.

dades de capacitación programadas y de intervención y seguir de manera estricta las indicaciones

EL CAMBIO
N DEL CAMBIO ELABORO REVISO Y APROBO

acion

SST Administrador (a)

 SGSST-Pg-004 VERSION: 00

16 de Enero de 2018 Pag. 1 de 2

revisión detallada de la siguiente información:

ales NO se hallan como significativos o

e y la salud laboral de los trabajadores del

mediante un conjunto de indicadores.

Papeleria, medios audivisuales, insumos para

al

crarlos en las decisiones.

a las indicaciones de prevención o control dadas

 PROGRAMA DE PROMOCIO

SISTEMA DE GESTIO

OBJETIVO Controlar los factores de riesgo Psicosocial, a fin de evitar la aparición de posible
1.Capacitar a todo (100 %) el personal en riesgo psicosocial .
2. Ejecutar el 100% de las actividades planteadas en el cronograma.
META 3. Cero (0) numero de trabajadores con patologías provocadas por riesgo Psicos

1. No. DE TRABAJADORES CUBIERTOS POR LAS 2. No DE ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS

ACTIVIDADES
No DE ACTIVIDADES PLANEADAS. X 100
No. DE TRABAJADORES OBJETO DE LA
ACTIVIDAD X 100

CR
ENE FEB MAR ABR
ACTIVIDADES
P E P E P E P E

Divulgacion y retroalimentacion del Programa Psicosocial X

Capacitacion en comunicación asertiva y liderazgo X

Actividad de Inoculación del estrés, estrategias de autocontrol y

control estimular.

Realización de pausas activas, físicas y metacognitivas. X X X X

Campañas sobre el afecto, integración familia empresa,

fortalecer el clima social de la empresa.

Seguimiento de indicadores
MONITO

ENE FEB MAR ABR

Nº DE TRABAJADORES CUBIERTOS POR LAS 1 1 2 2
ACTIVIDADES
No. DE TRABAJADORES OBJETO DE LA
0 0 0 0
ACTIVIDAD
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO AL MES #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 16
12
8
4
0

JUN
ENE

JUL
MAY
FEB
MAR
ACTIVIDADES

ABR
CRONOGRAMA DE AC

ENE FEB MAR ABR

No DE ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS
0 0 0 0
No DE ACTIVIDADES PLANEADAS 0 0 0 0
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO AL MES #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

16
12
8
4
0

JUN
ENE

MAY
ACTIVIDADES

ABR
MAR
FEB
CRONOGRAMA D

ENE FEB MAR ABR

CASOS NUEVOS

NUMERO
1
0.8
Nº EVENTOS

0.6
0.4
0.2
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
 0.4

Nº
0.2
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN

ANA

CONTROL DEL CAMBIO

FECHA DE APROBRACION VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO

16 de Enero de 2018 0.0 Creacion

ROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION PARA EL RIESGO PSICOSOCIAL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

e evitar la aparición de posibles casos

sicosocial .
en el cronograma.
provocadas por riesgo Psicosocial. Incidencias

INDICADOR

VIDADES IMPLEMENTADAS
3. CASOS NUEVOS
DADES PLANEADAS. X 100

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E

X X X X X X X X

X
MONITOREO DEL PROGRAMA : INDICADORES
1. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.

1 1 2 2 1 1 1 2

0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 Row 10 Row 11
Row 12 Row 13
Row 14 Row 15
Row 16 Row 17

NOV
JUN
JUL
MAY

SEPT
OCT
FEB
MAR

RESPONSABLES
ABR

DIC
AGO

OBSERVACION
Row 18 Row 19
Row 20 Row 21
Row 22 Row 23

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

2. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Row 10 Row 11
Row 12 Row 13
Row 14 Row 15
Row 16 Row 17
JUN
ENE

SEPT

NOV
JUL
MAY

OCT
ACTIVIDADES

ABR
MAR

RESPONSABLES
DIC
FEB

AGO

OBSERVACION

Row 18 Row 19
Row 20 Row 21
Row 22 Row 23

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

3. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.

NUMERO CASOS NUEVOS

ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC. NUM
 ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC. NUM

ANALISIS DE RESULTADOS DEL PROGRAMA

EL CAMBIO
N DEL CAMBIO ELABORO REVISO Y APROBO

acion

SST Administrador (a)

 SGSST-Pg-004 VERSION: 00

16 de Enero de 2018 Pag 2 de 2

RESPONSABLES OBSERVACION

asesor SST -
PSICOLOGO

asesor SST -
PSICOLOGO

asesor SST -
PSICOLOGO

asesor SST -
PSICOLOGO

asesor SST -
PSICOLOGO
asesor SST -
PSICOLOGO

CUMPLIMIENTO ANUAL

17

0
#DIV/0!
 CUMPLIMIENTO ANUAL
0
0
#DIV/0!

NUMERO DE CASOS NUEVOS ANUAL