ANO 50 - Nº 11.376 Quinta-feira, 10 de Março de 2022
br
SR. DUARTE NOGUEIRA, PREFEITO MUNICIPAL DE RI-
BEIRÃO PRETO, NA FORMA DA LEI,
RESUMO DE PORTARIA
PORTARIA Nº 0375
DE 04 DE MARÇO DE 2022
Concede à Sra. ROBERTA RONDINI SANCHES ZANA, R.G.
nº 22.362.339-8, código funcional nº 72.116-3, Agente de
Administração, regida pelo regime jurídico estatutário, 25 (vinte
e cinco) dias de férias, sendo 15 (quinze) dias referente ao
período aquisitivo 2017/2018, a partir de 07 de março de 2022,
e 10 (dez) dias referente ao período aquisitivo 2018/2019, a
partir de 22 de março de 2022, sendo substituída no cargo
de provimento em comissão de Chefe da Divisão de Seleção,
Salários e Treinamento, do Departamento Administrativo, da
Secretaria de Água e Esgoto de Ribeirão Preto, pela Sra. CRIS-
TIANE REGINA JORDÃO SEGANTINI, R.G. nº 24.319.244-7,
código funcional nº 72.282-8, Agente de Administração, regida
pelo regime jurídico estatutário. (P.D. nº 028.575/2022).
CUMPRA-SE
DUARTE NOGUEIRA
Prefeito Municipal
UE 02.06.40
PORTARIA CMI/RP Nº 002
DE 09 DE MARÇO DE 2022
Considerando a necessidade de celeridade no processo de
análise das propostas a serem apresentadas e a necessidade
de apoio técnico para otimizar as análises e não prejudicar
os prazos propostos, será solicitado assessoramento técnico
conforme preconizado no item 11.4 do Edital de Chamamento
Público SEMAS/CMI nº 01/2022:
11.4. Para subsidiar seus trabalhos, a Comissão de Seleção
poderá solicitar assessoramento técnico de especialista que
não seja membro desse colegiado.
A Comissão contará com o apoio das técnicas abaixo relacionadas
para realizar análises e julgamentos das propostas:
1. Marília Borges Diogo - CRAS V.
2. Cintia Thais Soares - Assistente Social - CRAS VII.
3. Claudia Caroline Delefrate Pereira - CREAS III.
4. Telma Sanchez Vendruscolo - Seção de Atendimento às
OSCs e Parceiros.
LUCIMAR MATIELLO
Presidente do CMI/RP
UE 02.10.41
RESOLUÇÃO Nº 01/2022 - CONPPAC/RP
O CONPPAC - Conselho de Preservação do Patrimônio Cultural
do Município de Ribeirão Preto, no uso de suas atribuições
legais, em reunião extraordinária realizada em 18/10/2021,
RESOLVE:
www.ribeiraopreto.sp.gov.
Acatar o pedido de tombamento provisório constante no Pro-
cesso Administrativo nº 2021.140805, nos termos dos artigos
30, da Lei Complementar Municipal nº 2.799/16, do bem cultural
imóvel localizado na Rua Florêncio de Abreu, 87, nesta cidade.
A partir da data da publicação desta resolução, o bem em
regime de tombamento provisório terá proteção especial nos
termos do artigo 30, §§ 1º e 2º, artigo 40, da Lei Complemen-
tar Municipal nº 2.799/16, até a decisão final da autoridade
competente para tal.
Pela presente encaminha-se ao Diretor do Departamento
Administrativo para que sejam providenciadas as publicações
necessárias, dando ciência ao(a) Secretário(a) da Cultura.
CLÁUDIO HENRIQUE BAUSO
Presidente do CONPPAC
UE 02.21.10
PORTARIA Nº 09/2022
Sr. JOSÉ CARLOS MOURA, Secretário Municipal da Saúde,
no uso de suas atribuições legais, atualiza, a partir da publi-
cação desta, a Portaria nº 158/2019, publicada no DOM de
21/11/2019, referente a nomeação da Comissão de Estágios
na rede municipal de saúde, para constar os seguintes pro-
fissionais, abaixo relacionados:
Ana Silva Ciscato Camillo - Divisão de Farmácia/ DASP;
Artur Rocha Martini - Divisão Odontológica/ DASP;
Carla Fernanda Rehberger - Divisão de Gerenciamento de
Pessoal/ DAF;
Danielle Cristina Dacanal Gentil - Divisão de Vigilância
Epidemiológica/ DEVISA;
Maria de Fátima Paiva Brito - Divisão de Enfermagem/ DASP;
Milena Domingos de Oliveira Rodarte - Equipe Técnica/ DPS;
Rute Aparecida Casas Garcia - Coord. de Educação Per-
manente em Saúde/ DPS;
Sérgio Innocente - Divisão Médica/ DASP;
Tatiana dos Reis Balaniuc Monteiro Moreira - Coord. de
Gestão de Contratos e Convênios/ DTCI.
Ribeirão Preto, 08 de março de 2022
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
PORTARIA Nº 10/2022
Sr. JOSÉ CARLOS MOURA, Secretário Municipal da Saúde
de Ribeirão Preto, no uso de suas atribuições legais, institui
Grupo de Trabalho com o objetivo de atualizar as necessi-
dades, a fim de proceder as devidas reformas e adaptações
necessárias nos prédios públicos que compõem as unidades
da Secretaria Municipal da Saúde de Ribeirão Preto, nos ter-
mos da Legislação vigente, e seguindo as normas da ABNT
(Associação Brasileira de Normas Técnicas) - NBR 9050 e
NBR 16537.
O Grupo deverá apresentar Relatório devidamente assi-
nado no prazo de 15 dias, a contar da publicação desta, a
fim de atendimento ao Requisitado no Processo Digital nº
2021/111525, para que este seja encaminhado ao Ministé-
rio Público do Estado de São Paulo - Processo nº 1031347-
44.2018.8.26.0506, da 2ª Vara da Fazenda Pública do Estado
de São Paulo.
O referido Grupo será composto por 3 Representantes desta
Secretaria, a saber:
- Engenheiro Civil - Tharanty Eiras - Código Funcional nº
42.907-1 - Representante do Departamento Administrativo
e Financeiro;
2 Quinta-feira, 10 de Março de 2022
- Arquiteta - Gabriela Silva Furtado - Código Funcional nº
44.189-6 - Representante do Departamento de Planejamento
em Saúde;
- Engenheiro de Segurança do Trabalho - Luiz Carlos Do-
mingos - Código Funcional nº 25.838-2 - Representante do
Departamento de Vigilância em Saúde - Vigilância Sanitária.
Ribeirão Preto, 10 de março de 2022
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário da Saúde
PORTARIA Nº 11/2022
Sr. JOSÉ CARLOS MOURA, Secretário Municipal da Saúde,
no uso de suas atribuições legais, altera, a partir da publicação
desta, a Portaria nº 05/2022, publicada no DOM de 01/02/2022,
referente a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização dos
Contratos de Gestão nº 02/2018-UPA Leste, nº 01/2020-UPA
Norte, nº 02/2020-UPA Oeste e nº 108/2021-UBDS Vila Virginia,
firmado entre a Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto, através
desta Secretaria, e a Fundação Hospital Santa Lydia, para
constar a exclusão e inclusão de membros, conforme segue:
Representantes da Secretaria Municipal da Saúde:
Exclui: Titular: Sérgio Innocente
Inclui: Titular: Ana Paula Raizaro
Ribeirão Preto, 10 de março de 2022
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
RESOLUÇÃO Nº 01
DE 10 DE MARÇO DE 2022
ESTABELECE PROCEDIMENTOS REFERENTES A ES-
TÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO E DE RESIDÊNCIA
EM SAÚDE NO ÂMBITO DA SECRETARIA MUNICIPAL
DA SAÚDE - SMS DE RIBEIRÃO PRETO E DÁ PROVI-
DÊNCIAS CORRELATAS.
O Secretário Municipal da Saúde, considerando:
O disposto na Lei Federal nº 11.788, de 25 de setembro de 2008;
A necessidade de disciplinar o estágio curricular obrigatório,
independentemente da modalidade, sem concessão de bolsas,
destinado aos estudantes de cursos regulares de nível técnico e
superior na rede pública municipal de saúde de Ribeirão Preto;
A necessidade de padronização de procedimentos a serem
adotados no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde - SMS
concernentes ao ingresso de estudantes para estágio curricular
visando a celeridade e eficácia dos processos;
O Decreto Federal nº 80.281, de 05 de setembro de 1977, que
regulamenta a Residência Médica, cria a Comissão Nacional
de Residência Médica, vinculado ao Decreto nº 7.562, de 15
de novembro de 2011, que revoga os arts. 2º, 4º e 5º.
A Lei Federal nº 6.932, de 7 de julho de 1981, que dispõe
sobre as atividades do médico residente;
A Lei Federal nº 11.129, de 30 de junho de 2005, que institui
a Residência em Área Profissional da Saúde e a Comissão
Nacional de Residência Multiprofissional em Saúde - CNRMS;
A Portaria Interministerial nº 2.117/MEC/MS, de 03 de novembro
de 2005, que institui, no âmbito dos Ministérios da Saúde e da
Educação, a Residência Multiprofissional em Saúde;
A Portaria Interministerial nº 45/MEC/MS, de 12 de janeiro de
2007, no âmbito dos Ministérios da Saúde e da Educação,
que dispõe sobre a Residência Multiprofissional em Saúde
e a Residência em Área Profissional da Saúde e institui a
Comissão Nacional de Residência Multiprofissional em Saúde;
Que os Programas de Residência Multiprofissional e em
Área Profissional da Saúde são orientados pelos princípios
e diretrizes do Sistema Único de Saúde - SUS, a partir das
necessidades e realidades locais e regionais identificadas,
de forma a contemplar os eixos norteadores mencionados na
Portaria Interministerial nº 1.077, de 12 de novembro de 2009;
Que a Residência é caracterizada como modalidade de
ensino de pós-graduação latu sensu sob forma de curso de
especialização, com orientação de profissionais da respectiva
área, devidamente qualificados para garantir o treinamento
em serviço;
A necessidade de disciplinar a realização de Residência em
Saúde (Médica, Multiprofissional em Saúde ou Área Profis-
sional da Saúde), independentemente da modalidade, sem
concessão de bolsas pela Secretaria Municipal da Saúde, na
rede pública municipal de saúde de Ribeirão Preto;
A necessidade de padronização de procedimentos a serem
adotados no âmbito da Secretaria Municipal de Saúde - SMS
concernentes à atuação dos residentes em saúde na rede
municipal visando a celeridade e eficácia dos processos;
A revogação da Resolução nº 01, de 22 de janeiro de 2020,
desta Secretaria, resolve:
Artigo 1º - A realização de estágio curricular obrigatório, na
rede municipal de saúde para estudantes de nível técnico e
superior, independentemente de sua modalidade, regularmente
matriculados em instituições de ensino públicos ou privados,
deverá observar os procedimentos de que trata esta Resolução.
Artigo 2º - Para a realização de residência na rede municipal de
saúde, independentemente de sua modalidade, os residentes
devem estar regularmente matriculados em Programas de
Residência Médica, Multiprofissional em Saúde ou em Área
Profissional da Saúde, e deverão observar os procedimentos
de que trata esta Resolução.
Artigo 3º - Os procedimentos de que trata esta resolução serão
acompanhados pela Comissão de Estágios - COE, Curricular
e de Residência, da Secretaria Municipal da Saúde - SMS,
tendo essa caráter deliberativo, consultivo e normalizador
para gerenciar os estágios curriculares no âmbito da SMS,
constituída por representantes indicados pelos responsáveis
das seguintes áreas:
I. Departamento Administrativo Financeiro (DAF):
I.1. Divisão de Gerenciamento de Pessoal (DGP);
II. Departamento de Atenção à Saúde das Pessoas (DASP):
II.1. Divisão de Enfermagem;
II.2. Divisão de Farmácia;
III.3. Divisão Médica;

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Lei nº 1.482 de 20/novembro/1964

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Lei nº 2.591 de 10/janeiro/1972
Índice sequencial
LICITAÇÕES E CONTRATOS
PODER EXECUTIVO
ANTÔNIO DUARTE NOGUEIRA JÚNIOR (Atos da Administração Direta e Indireta)
Gabinete do Prefeito
CONCURSOS PÚBLICOS
Prefeito Municipal (Portarias, Ofícios, Leis Ordinárias, Leis (Atos da Administração Direta e Indireta)
Complementares, Decretos, Resoluções.) PODER LEGISLATIVO
ROMÉRIO DONAGIO RIGHETTI ADMINISTRAÇÃO DIRETA (Atos Gerais)
Presidente da Comissão Liquidante Secretarias Municipais REGIÃO METROPOLITANA DE
(Portarias, Ofícios, Resoluções) RIBEIRÃO PRETO
ADMINISTRAÇÃO INDIRETA (Portarias, Ofícios, Leis Ordinárias, Leis
RENATA BIANCO Autarquias, Empresas Públicas, Fundações e
Jornalista Responsável - MTb 51.623 Complementares, Decretos, Resoluções.)
Sociedade de Economia Mista. INEDITORIAIS
(Portarias, Ofícios, Resoluções) (Diversos de terceiros)
Quinta-feira, 10 de Março de 2022
III.4. Divisão Odontológica;
III. Departamento de Planejamento em Saúde (DPS):
III.1. Equipe Técnica DPS;
III.2. Educação Permanente em Saúde;
IV. Departamento de Vigilância em Saúde (DEVISA);
V. Departamento Técnico e Controle Interno (DTCI):
V.1. Coordenadoria de Gestão de Convênios e Contratos
(GCC).
§ 1º - A COE-SMS será designada pelo Secretário Municipal
da Saúde, por Portaria específica publicada no Diário Oficial
do Município - DOM.
§ 2º - As regras de funcionamento desta Comissão serão
definidas no regimento interno da mesma.
Artigo 4º - Somente poderão realizar estágios curriculares e
de residência na rede municipal de saúde as Instituições de
Ensino ou Programas de Residência que possuam ajustes
firmados com a Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto - PMRP,
com a interveniência da SMS, através de instrumentos jurídicos
vigentes para esta finalidade.
§ Único - A realização de estágios nas Unidades ou Serviços
de saúde que estiverem sob gestão de contratados está con-
dicionada a ajustes firmados entre essas e as Instituições de
Ensino ou Programas de Residência, com a anuência prévia
da SMS.
Artigo 5º - Caberá à COE-SMS estabelecer o número de vagas
oferecidas para estágio curricular e de residência em saúde por
cada área de formação, locais, horários disponíveis, período
de recebimento das demandas das Instituições de Ensino
Superior/Profissionalizante ou Programas de Residência.
§ Único - A definição do número de vagas oferecidas será
realizada pela COE, em conjunto com os Supervisores de
Unidades/Serviços que serão campo de atuação para o estágio,
e levará em consideração a capacidade instalada do local e
a legislação sanitária vigente.
Artigo 6º - Durante a realização do estágio curricular ou de
residência, cabe ao professor/preceptor juntamente com o
supervisor da Unidade ou Serviço, observar a quantidade de
alunos por sítio funcional e planejar a distribuição dos alunos
de acordo com o espaço físico, atividades desenvolvidas, grau
de complexidade dos procedimentos e riscos ocupacionais.
Artigo 7º - O atendimento às solicitações de estágio pelas
Unidades/Serviços de Saúde deverá obedecer a seguinte
ordem de prioridade:
I - Instituições de Ensino Públicas;
II - Instituições de Ensino Privadas Filantrópicas ou sem fins
lucrativos;
III - Instituições de Ensino Privadas não Filantrópicas.
Artigo 8º - Para utilização do campo de estágio, as Instituições
de Ensino ou Programas de Residência deverão encaminhar
para a Divisão de Gerenciamento de Pessoal - DGP, Setor
de Estágio, com antecedência mínima de 30 dias antes do
início das atividades, os documentos especificados nos res-
pectivos anexos.
Artigo 9º - Os servidores da SMS poderão atuar como precep-
tor/supervisor de estágio, curricular ou de residência, desde
que não haja conflito com vínculo de trabalho e remuneração,
não ocorra prejuízo na produtividade da assistência e tenha
interesse.
§ Único - Entende-se como preceptor o profissional de nível
superior responsável pela integração da teoria-prática em um
campo de estágio curricular ou de residência.
Artigo 10 - A jornada de atividade em estágio será definida
de acordo com o Plano de Estágio Anual ou Plano de Resi-
dência apresentado pela Instituição de Ensino e Programa de
Residência em Saúde e constar informações na Planilha de
Frequência, conforme modelos nos anexos I.A e II.B.
Artigo 11 - As contrapartidas pelas Instituições de Ensino e
Programas de Residência em Saúde deco rrentes da realiza-
ção dos estágios serão definidas e especificadas nos termos
de convênio.
Artigo 12 - Os alunos das Instituições de Ensino e residentes
dos Programas de Residência em Saúde parceiras deve-
rão obedecer às Normas de Biossegurança estabelecidas,
apresentando-se, no local de estágio, adequadamente uni-
formizados e portando crachá de identificação fornecido pela
Instituição de Ensino ou Programa de Residência em Saúde,
3
de forma que sejam facilmente identificados.
Artigo 13 - Cada chefia, coordenador ou supervisor da uni-
dade/serviço será responsável pela organização dos campos
dos estágios curriculares e das residências, com base neste
regimento.
Artigo 14 - Caberão aos fiscais dos convênios avaliarem o
cumprimento das cláusulas previstas referentes aos estágios
nos instrumentos legais de cada convênio.
§ 1º - A COE-SMS poderá, a qualquer momento, solicitar os
relatórios aos fiscais ou Comissão de Acompanhamento e
Fiscalização do Convênio - CAF, em caso de necessidade
de monitoramento.
§ 2º - Anualmente, a COE-SMS fará uma avaliação da situação
dos estágios curriculares e residências na rede municipal da
saúde, tendo como base os relatórios apresentados pelos
fiscais dos convênios.
Artigo 15 - Em todos os atendimentos realizados pelos es-
tagiários e residentes, deverão ser observados os princípios
norteados pela Política de Humanização do SUS.
§ Único - O usuário deve ser informado que se trata de aten-
dimento realizado por ou na presença de estagiário ou resi-
dente e, em caso de recusa, o usuário deverá ter o seu direito
preservado e garantido o seu atendimento pelo profissional
da unidade ou serviço.
Artigo 16 - Os atendimentos realizados pelos estagiários e
residentes deverão seguir as normativas do Ministério da
Saúde e da SMS.
Artigo 17 - O estágio curricular e/ou de residência, indepen-
dentemente de sua modalidade, não serão remunerados
pela PMRP-SMS e não implica em vínculo empregatício de
qualquer natureza entre a PMRP-SMS, Unidade ou Serviço
de Saúde e os estagiários/residentes ou aos docentes/tutores/
preceptores indicados pela Instituição de Ensino ou Programa
de Residência requerentes, para todos os efeitos legais.
Parágrafo Único - O caput do presente artigo não se aplica
aos preceptores da residência própria da SMS.
Artigo 18 - Poderá haver cancelamento do campo de estágio
ou de residência a qualquer tempo por interesse de qualquer
uma das partes, de acordo com o interesse público e previsão
nos termos de convênios.
Artigo 19 - As Instituições de Ensino e Programas de Residência
em Saúde que realizam ou vierem a realizar estágio curricular
deverão se adequar, no que couber, no prazo de 180 dias,
a partir da data de publicação no DOM, aos procedimentos
estabelecidos nesta Resolução, atendendo-se ao disposto na
Lei Federal nº 11.788, de 2008, ou outra que venha a alterá-la
ou substituí-la.
§ Único - Os Termos de Convênio assinados antes da entrada
em vigor desta Resolução e que não estejam em conformidade
com as disposições apresentadas neste ato normativo e seus
Anexos deverão adequar-se as orientações dessa, no prazo
de 180 dias.
Artigo 20 - A COE-SMS adotará as medidas necessárias à
efetiva implantação dos procedimentos decorrentes desta
Resolução.
Artigo 21 - Os casos não previstos nesta Resolução deverão ser
enviados a COE-SMS que encaminhará para as autoridades
competentes para avaliação e deliberação.
Artigo 22 - Esta resolução entra em vigor a partir da data de
publicação no DOM.
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
ANEXO I
ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO
1. Para utilização do campo de estágio, as Instituições de
Ensino ou Programas de Residência deverão encaminhar
para o Setor de Estágio - SE na Divisão de Gerenciamento
de Pessoal - DGP, com antecedência mínima de 30 dias antes
do início das atividades, os seguintes documentos:
- Planilha de Frequência dos Estagiários (Anexo I.A) (docu-
mento via e-mail);
- Plano de Estágio por Disciplina (documento via e-mail);
- Plano de Estágio Supervisionado (documento por aluno via
e-mail);
- Termos de Compromisso de Estágio (Anexo I.B), para está-
4 Quinta-feira, 10 de Março de 2022
gios curriculares obrigatórios, com especificação da apólice
de seguro de vida e de acidentes pessoais para os estagiários
desempenharem as atividades nos campos de estágio (docu-
mento enviado via Sistema Eletrônico especificado pela SMS);
- E-mail do SE-DGP: estagio@saude.pmrp.com.br
Entende-se por:
Planilha de Frequência: Documento em que consta a relação
dos alunos por campo e as respectivas datas de estágio para
cada aluno. Esse documento será enviado pelo SE-DGP da
SMS para o supervisor do serviço/unidade de saúde campo
de estágio para controle de presença que será realizado pelo
docente/preceptor. Ao final do estágio, o docente/preceptor,
juntamente com o supervisor do serviço/unidade, validará a
presença dos estagiários e esse documento ficará arquivado
no serviço/unidade campo de estágio durante 60 meses.
Plano de Estágio por Disciplina: Documento que indica as
atividades que serão desenvolvidas pelo estudante em seu
período de estágio, bem como os objetivos delas.  haja profissional da concedente com formação ou experiência
Plano de Estágio Supervisionado: É um planejamento das
atividades que serão desenvolvidas pelo estagiário durante o
seu período de trabalho no serviço/unidade de saúde visando
garantir que os objetivos pedagógicos e experimentais sejam
cumpridos, proporcionando ao aluno a oportunidade de com-
parar os conhecimentos adquiridos ao longo de sua formação
acadêmica com a realidade do serviço.
Termo de Compromisso de Estágio: Documento com um
modelo padrão da SMS, que será utilizado, obrigatoriamente,
para todos os alunos e Instituições de Ensino em campo de
estágio na rede municipal da saúde. Neste documento constam
as obrigações e responsabilidades das partes envolvidas.
2. O modelo do Termo de Compromisso para realização do
estágio curricular a ser assinado pela SMS, Estagiário e
Instituição de Ensino consta do Anexo I.B desta Resolução.
2.1. O Termo de Compromisso de Estágio deverá ser celebrado
entre cada estudante e a SMS (parte concedente da oportuni-
dade de estágio curricular), com a interveniência da Instituição
de Ensino, que constituirá comprovante exigível pela autoridade
competente, da inexistência de vínculo empregatício.
2.2. O Termo de Compromisso de Estágio estará vinculado
ao(s) instrumento(s) jurídico(s) instituído(s) entre PMRP-SMS
e a Instituição de Ensino.
3. Deverá ser encaminhado para o SE-DGP da SMS, via Sis-
tema Eletrônico, o Termo de Compromisso de Estágio - Anexo
I.B, assinados pelo estagiário e pela Instituição de Ensino.
3.1. Após a assinatura do Termo de Compromisso de Estágio
pelo Secretário da Saúde e pela Comissão de Estágio, ou
por alguém designado por ele, o mesmo ficará disponível no
Sistema Eletrônico para a Instituição de Ensino.
4. O estágio curricular deverá ter acompanhamento efetivo pelo
docente e/ou preceptor da Instituição de Ensino, devendo o
mesmo ser graduado na área em que prestará a supervisão.
5. Considerando os artigos 1º, 3º, 7º e 9º da Lei Federal nº
11.788, de 2008:
5.1. Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desen-
volvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para
o trabalho produtivo de estudantes.
5.2. O estágio integra o itinerário formativo do estudante e faz
parte do projeto pedagógico do curso.
5.3. Visa ao aprendizado de competências próprias da ativi-
dade profissional e a contextualização curricular, objetivando
o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para
o trabalho.
5.4. O estágio como ato educativo escolar supervisionado
deve ter acompanhamento efetivo pelo docente/preceptor da
instituição de ensino e pelo supervisor da parte concedente,
comprovado por vistos nos relatórios de atividades (em prazo
não superior a seis meses) e por menção de aprovação final.
5.5. O docente/preceptor deve ser da área a ser desenvolvida
no estágio e será o responsável pelo acompanhamento e
avaliação das atividades do estagiário.
5.6. O supervisor do estagiário da parte concedente ou con-
veniada deve ser funcionário do seu quadro de pessoal, com
formação ou experiência profissional na área de conhecimento
desenvolvida no curso do estagiário.
5.7. O supervisor da parte conveniada somente poderá orientar
e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente.
5.8. O supervisor da parte concedente somente poderá orientar
e supervisionar alunos em estágios supervisionados.
6. Não será concedida a realização de estágios em local onde
não haja profissional da concedente com formação ou experi-
ência profissional na área de conhecimento desenvolvida no
curso do estagiário.
6.1. Nas férias e/ou afastamentos do supervisor da conce-
dente, o estágio supervisionado deverá ser suspenso, caso
a Unidade ou Serviço de Saúde campo de estágio não tenha
outro profissional na unidade com a mesma formação ou
experiência profissional.
6.2. As prerrogativas definidas nos item e subitem anteriores
visam impedir que alunos realizem consultas, procedimentos
e grupos terapêuticos sem a presença de profissional da
Unidade ou Serviço de Saúde da mesma área de formação
ou supervisor presente.
6.3. A autorização de campos de estágios em local onde não
profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do
estágio é considerada exceção, a qual deverá ser deliberada
pela COE e com concordância do gabinete da SMS.
6.3.1. No campo de estágio considerado exceção, os precep-
tores/docentes adequarão os conteúdos de ensino às regras
e protocolos da SMS para atuação e apresentarão plano de
continuidade das atividades/ações durante e após as férias
dos alunos/preceptores/docentes.
7. Os alunos e as Instituições de Ensino parceiras obrigam-se
a assinarem, antes da data do início do estágio, o Termo de
Compromisso de Estágio, conforme Anexo I.B.
7.1. As Instituições de Ensino devem enviar, via sistema ele-
trônico especificado pela SMS para o SE-DGP, com 30 dias
de antecedência do início do estágio, todos os Termos de
Compromisso de Estágio.
8. As despesas decorrentes do seguro contra acidentes pesso-
ais para os estagiários são de responsabilidade da Instituição
de Ensino, consoante o disposto no artigo 9º, parágrafo único,
da Lei Federal nº 11.788, de 2008.
8.1. As informações referentes ao seguro contra acidentes
pessoais (seguradora, número de apólice e vigência seguro)
constarão na Cláusula 7ª do Termo de Compromisso de Estágio.
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
ANEXO II
ESTÁGIO DE RESIDÊNCIA
1. Para fins desta Resolução, entende-se por Residência em
Saúde, as Residências Médica, Multiprofissional em Saúde ou
Área Profissional da Saúde e constitui modalidade de ensino
de pós-graduação Latu Sensu, destinada às profissões que
se relacionam com a saúde, sob a forma de cursos de espe-
cialização de longa duração que priorizam o treinamento em
serviço, sob a orientação e responsabilidade das Instituições de
Ensino em que os Programas de Residência estão vinculados,
através de seus docentes, tutores, preceptores e/ou demais
profissionais contratados.
1.1. A Residência Multiprofissional em Saúde ou Área Profis-
sional da Saúde abrange as seguintes profissões: Biomedicina,
Ciências Biológicas, Educação Física, Enfermagem, Farmácia,
Fisioterapia, Fonoaudiologia, Medicina Veterinária, Nutrição,
Odontologia, Psicologia, Serviço Social e Terapia Ocupacional.
1.2. As Residências em Saúde a que se refere o caput deste
artigo constituem programas de integração ensino-serviço-
-comunidade, desenvolvidos por intermédio de parcerias dos
programas com os gestores, trabalhadores e usuários, visando
favorecer a inserção qualificada de profissionais da saúde
no mercado de trabalho, preferencialmente recém-formados,
particularmente em áreas prioritárias para o SUS.
2. Para utilização dos campos de atuação para residência, os
Programas ou as Instituições de Ensino deverão encaminhar,
por e-mail, para o Setor de Estágio - SE na Divisão de Ge-
renciamento de Pessoal - DGP da SMS, com antecedência
mínima de 30 dias antes do início das atividades:
- Planilha geral com a relação dos residentes, formação pro-
fissional, nome da residência, nome do docente, tutor e/ou
preceptor/supervisor responsável (Anexo II.A);
- Planilha de Escala dos Residentes (Anexo II.B);
Quinta-feira, 10 de Março de 2022
- Planilha de Frequência dos Residentes (Anexo II.C);
- Plano de Trabalho a ser realizado pelo Programa de Resi-
dência, contendo as atividades que serão desenvolvidas no
campo de atuação.
3. A residência deverá ter acompanhamento efetivo pelo
docente, tutor e/ou preceptor do Programa e/ou Instituição
de Ensino, devendo o mesmo ser graduado na área em que
prestará a supervisão.
3.1. Não será concedida a realização de residência em local
onde não haja profissional com formação ou experiência pro-
fissional na área de conhecimento desenvolvida na residência.
3.2. A supervisão do residente deverá ser contínua, indepen-
dente de afastamentos, férias do preceptor.
3.3. As prerrogativas definidas nos parágrafos anteriores visam
impedir que os residentes realizem consultas, procedimentos
e grupos terapêuticos sem a presença de preceptor ou pro-
fissional da Unidade ou Serviço de Saúde da mesma área de
formação presente.
3.4. A frequência dos residentes (Anexo II.C) deverá ser
acompanhada pelo supervisor da unidade/serviço e entregue
ao final do mês para o docente/tutor/preceptor responsável.
4. Das responsabilidades da SMS:
Caberá ao Supervisor do Serviço e/ou Unidade de Saúde:
I. Disponibilizar e estruturar as Unidades e/ou Serviços de
Saúde que serão campos de atuação para residência, após
entendimentos com o Programa ou Instituição de Ensino,
como campo de formação de residentes, com conhecimento
e vivência do SUS, e de formação e educação permanente
de trabalhadores para o SUS, integrando assistência, ações
de ensino e pesquisa;
II. Garantir os campos de atuação para residência, previamente
avaliados e autorizados pela COE-SMS, para formação de
residentes;
III. Exigir crachá de identificação da situação de residente na
área adstrita no local;
IV. Emitir e dar conhecimento sobre a Resolução que esta-
belece procedimentos referentes a realização de Residência
em Saúde na SMS aos residentes, docentes, tutores e pre-
ceptores/supervisores do Programa ou Instituição de Ensino,
profissionais, funcionários e servidores;
V. Disponibilizar local que possibilite ao Residente em Saúde
a oportunidade de conhecer e vivenciar o SUS;
VI. Reconhecer o credenciamento dos preceptores indicados
pelo Programa ou Instituição de Ensino, para supervisão do
residente;
VII. Garantir condições para que o residente realize o registro
dos atendimentos no sistema informatizado da SMS;
VIII. Disponibilizar no sistema informatizado da SMS a agenda
de atendimento de cada residente de saúde;
IX. Prestar, quando solicitado pelo Programa ou Instituição
de Ensino, informações sobre o residente e a atividade do
mesmo que venham a se fazer necessárias;
X. Disponibilizar os Equipamentos de Proteção Individual -
EPIs necessários nas atividades da residência.
5. Das responsabilidades do Programa ou Instituição de Ensino:
Caberá ao docente, tutor e/ou preceptor:
I. Encaminhar ao SE na DGP da SMS, com antecedência mí-
nima de 30 dias antes do início das atividades, os documentos
especificados no item 2 desta Resolução;
II. Supervisionar, sob sua exclusiva responsabilidade, os
residentes no campo de atuação nas Unidades ou Serviços
de Saúde, atendendo as especificidades de cada atividade
e/ou formação a serem previstas nos Projetos Pedagógicos;
III. Antes do início da residência, o docente, tutor ou preceptor
deverá apresentar a unidade e a equipe de saúde aos resi-
dentes, visando o conhecimento do processo de trabalho,
facilitando o desenvolvimento das atividades de ensino e
assistência.
IV. Instruir sobre o bom uso do bem público e os cuidados de
manutenção e a preocupação com o meio ambiente (apagar
luzes, desligar equipamentos, produção de lixo, etc.);
V. Exigir o uso de uniforme identificador, bem como o uso de
crachá e vestimenta adequada à atividade e em conformidade
com a NR 32;
VI. Exigir do residente o comportamento no campo de atuação
pautado na ética profissional e respeito à individualidade,
5
crenças e ideários das pessoas com as quais venha a se
relacionar na área adstrita à unidade de saúde;
VII. Dar conhecimento ao residente sobre as rotinas, protocolos,
horários de funcionamento dos serviços específicos e exigir
o cumprimento das regras e normas expedidas pela SMS;
VIII. Cientificar os residentes que o preenchimento do prontuário
é de obrigação e responsabilidade intransferíveis da equipe
de saúde, devendo o residente o fazer de forma clara e sem
rasuras, identificando o mesmo, seu preceptor e o Programa
ou Instituição de Ensino, de acordo com o sistema de registro
disponibilizado na unidade/serviço pela SMS;
IX. Orientar os residentes e preceptores que o manuseio dos
prontuários somente poderá ser realizado nas dependências
do serviço/unidade de saúde, sendo vedada a sua retirada
do serviço/unidade;
X. Exigir dos residentes que os mesmos utilizem os EPIs de
acordo com as atividades realizadas e a regulamentação da
NR-32;
XI. Orientar os residentes sobre o sigilo profissional no atendi-
mento clínico, sendo proibida a realização de vídeos, gravação
de áudio e divulgação dos atendimentos;
XII. Responsabilizar-se pelos prejuízos decorridos de atos ou
omissões danosas para a municipalidade, SUS ou terceiros,
praticados pelos seus empregados, docentes, prepostos,
preceptores e/ou residentes no campo de atuação da resi-
dência, bem como ressarcir eventuais danos a equipamentos
e estrutura predial públicos disponibilizados pela SMS para a
prática da residência;
XIII. Seguir as orientações, pareceres, resoluções, deliberações
e legislações aplicáveis sobre residência expedido por órgão
de classe profissional, Ministério da Saúde, Ministério da Edu-
cação e Cultura, Comissão de Residência Médica - COREME
e/ou pela Comissão Nacional de Residência Multiprofissional
em Saúde - CNRMS;
XIV. Informar ao supervisor da unidade/serviço de saúde as
alterações no cronograma das residências, com antecedên-
cia de, no mínimo, 15 dias para adequação das agendas de
atendimento, não comprometendo a assistência;
XV. Os docentes, tutores e/ou preceptores deverão orientar
os residentes para preenchimento completo dos Sistemas de
Informação utilizados pela SMS em todas as suas especifi-
cidades e encaminhamentos referentes aos atendimentos;
XVI. Disponibilizar os horários de atuação de cada residente
(Anexo IIB) para a unidade/serviço de saúde para confecção
da agenda de atendimento;
XVII. Exigir assiduidade e pontualidade dos residentes;
XVIII. Providenciar substituto no caso de falta ou impedimento
de preceptor, informando previamente ao supervisor do serviço
ou unidade de saúde campo de atuação da residência.
XIV. O preceptor, no caso de falta ou impedimento dos resi-
dentes, será responsável por redirecionar os atendimentos
dos pacientes.
6. Os servidores da Unidade de Saúde ou Serviços não poderão
assumir o papel de docente, tutor ou preceptor do Programa
e/ou Instituição de Ensino no seu horário regular de trabalho
na Unidade/Serviço da Saúde da SMS, caso tenham esse
outro vínculo de trabalho.
6.1. Entende-se como docente o profissional vinculado à Insti-
tuição formadora e executora que participa do desenvolvimento
das atividades teóricas e teórico-práticas previstas no Projeto
Pedagógico - PP e orienta e avalia os trabalhos de conclusão
do programa de residência.
6.2. Entende-se como tutor o profissional que realiza a ativi-
dade de orientação acadêmica de preceptores e residentes.
Implementa estratégias pedagógicas que integrem saberes e
práticas, promovendo a articulação ensino-serviço, de modo
a proporcionar a aquisição das competências previstas no PP
do programa, realiza encontros periódicos com preceptores e
residentes e participa do processo de avaliação dos residentes.
6.3. Entende-se como preceptor/supervisor o profissional de
nível superior responsável pela integração da teoria-prática
em um campo de estágio ou residência.
6.4. Os servidores da SMS poderão atuar como preceptor
do Programa de Residência em Saúde, desde que não haja
conflito com vínculo de trabalho e remuneração, não ocorra
prejuízo na produtividade da assistência da unidade/serviço
6 Quinta-feira, 10 de Março de 2022
de saúde em que esteja lotado e tenha interesse.
7. É de responsabilidade do preceptor a supervisão direta das
atividades práticas realizadas pelos residentes nos serviços/
unidades de saúde onde se desenvolve o programa, exercida
por profissional vinculado ao Programa e/ou à instituição for-
madora ou executora, com formação mínima de especialista.
7.1. O preceptor deverá, necessariamente, ser da mesma área
profissional do residente sob sua supervisão, estando presente
durante todo horário da residência no cenário de prática.
7.2. A supervisão de preceptor de mesma área profissional,
mencionada no parágrafo 2º, não se aplica a programas,
áreas de concentração ou estágios voltados às atividades
que podem ser desempenhadas por quaisquer profissionais
da saúde habilitados na área de atuação específica, como por
exemplo: gestão, saúde do trabalhador, vigilância epidemio-
lógica, ambiental ou sanitária, entre outras.
7.3. Aos preceptores compete:
I. Exercer a função de orientador de referência para o(s) resi-
dente(s) no desempenho das atividades práticas vivenciadas
no cotidiano da atenção e gestão em saúde;
II. Elaborar, com suporte do(s) tutor(es) e demais preceptores
da área de concentração, as escalas de plantões e de férias,
acompanhando sua execução;
III. Facilitar a integração do(s) residente(s) com a equipe de
saúde, usuários (indivíduos, família e grupos), residentes de
outros programas, bem como com estudantes dos diferentes
níveis de formação profissional na saúde que atuam no campo
de prática;
IV. Identificar dificuldades e problemas de qualificação do(s)
residente(s) relacionadas ao desenvolvimento de atividades
práticas de modo a proporcionar a aquisição das competências
previstas no Projeto Pedagógico do programa, encaminhan-
do-as ao(s) tutor(es) quando se fizer necessário;
V. Participar da elaboração de relatórios periódicos desenvol-
vidos pelo(s) residente(s) sob sua supervisão;
VI. Proceder, em conjunto com tutores, a formalização do
processo avaliativo do residente, com periodicidade prevista
no programa da Residência.
8. As despesas decorrentes do seguro contra acidentes
pessoais para os residentes são de responsabilidade dos
mesmos ou dos Programas de Residência e/ou Instituições
a que estejam vinculados, consoante o disposto no artigo 9º,
parágrafo único, da Lei Federal nº 11.788, de 2008.
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
REGIMENTO DA COMISSÃO DE ESTÁGIOS
(CURRICULAR E DE RESIDÊNCIA)
DA SECRETARIA MUNICIPAL DA SAÚDE
DE RIBEIRÃO PRETO
CAPÍTULO I
DA COMISSÃO
Artigo 1º - A Comissão de Estágios - COE, Curricular e de
Residência, da Secretaria Municipal da Saúde - SMS do mu-
nicípio de Ribeirão Preto, foi elaborada nos termos expostos
na Resolução nº 01/2020, de 22 de janeiro de 2020.
CAPÍTULO II
DA CONSTITUIÇÃO
Artigo 2º - A COE-SMS será constituída por representantes
indicados pelos responsáveis das seguintes áreas:
I. Departamento Administrativo Financeiro (DAF):
I.1. Divisão de Gerenciamento de Pessoal (DGP);
II. Departamento de Atenção à Saúde das Pessoas (DASP):
II.1. Divisão de Enfermagem;
II.2. Divisão de Farmácia;
III.3. Divisão Médica;
III.4. Divisão Odontológica;
III. Departamento de Planejamento em Saúde (DPS):
III.1. Equipe Técnica DPS;
III.2. Educação Permanente em Saúde;
IV. Departamento de Vigilância em Saúde (DEVISA);
V. Departamento Técnico e Controle Interno (DTCI):
V.1. Coordenadoria de Gestão de Convênios e Contratos
(GCC).
§ 1º - O Presidente e o Secretário da COE-SMS serão eleitos
pelos membros, através de eleição a ser realizada na primeira
reunião ordinária.
§ 2º - O mandato dos membros será de dois anos, podendo
haver recondução.
§ 3º - Ocorrendo a vacância, deverá ser indicado um novo
representante da área para complementação do mandato.
§ 4º - Os representantes referidos, nos incisos I.1, III.1 e V.1
são membros natos da COE - SMS.
§ 5º - Os demais representantes mencionados nos incisos II.1,
II.2, II.3, II.4, III.3 e IV, serão indicados por seus diretores e
ratificado pelo Secretário Municipal da Saúde.
- Caso seja entendimento da COE-SMS, poderá ocorrer a
participação de convidados nas reuniões ordinárias ou extra-
ordinárias da Comissão, a depender do tema da pauta.
CAPÍTULO III
DAS COMPETÊNCIAS
Artigo 3º - Compete à COE-SMS:
I - Elaborar o Regimento da COE-SMS, aprovar e encaminhar
para ciência do Secretário Municipal da Saúde;
II - Elaborar e revisar periodicamente a Resolução de Estágio
e de Residência e submetê-lo à aprovação do Secretário
Municipal da Saúde;
III - Avaliar o planejamento e a execução das atividades refe-
rentes aos estágios;
IV - Convidar as instituições de ensino conveniadas com a
SMS para discutir questões relativas ao planejamento, orga-
nização, funcionamento, avaliação e controle das atividades
de estágio e de residência;
V - Identificar novos campos de estágio curricular e de resi-
dência;
VI - Avaliar as instalações das unidades de saúde que serão
concedidas aos estágios curricular e/ou residência e sua ade-
quação à assistência e a formação profissional do estagiário
e ou residente;
VII - Elaborar pareceres referentes aos pedidos de estágios
curricular e de residência;
VIII - Zelar pelo cumprimento das normas estabelecidas para
os estágios de curricular e de residência;
IX - Coordenar reuniões com os supervisores das unidades e/
ou serviços, Instituições de Ensino Superior - IES, Instituições
de Ensino Profissionalizante - IEP e Programas de Residência
em Saúde - PRS com o objetivo de padronização das ativida-
des de estágio e melhor organização do campo de estágio;
X - Monitorar e orientar os convênios estabelecidos entre as
IES e IEP e as contratadas por contrato de gestão, de acordo
com as diretrizes da SMS;
XI - Solicitar ao GCC que notifique às IES/IEP/PRS a partir das
demandas dos supervisores de unidades ou serviços da saúde
por descumprimento de cláusulas previstas nos convênios;
Artigo 4º - Compete ao Presidente da COE-SMS:
I - Elaborar e divulgar para os membros da COE-SMS o ca-
lendário anual das reuniões ordinárias;
II - Convocar os membros da COE-SMS para reuniões extra-
ordinárias, com antecedência mínima de 24 horas;
III - Acompanhar o funcionamento dos estágios curricular e de
residência na rede de saúde no âmbito da SMS;
IV - Receber as demandas das instituições de ensino e colocar
em pauta para discussão nas reuniões da COE-SMS;
V - Representar a COE-SMS quando necessário;
VI - Elaborar pareceres e relatórios da COE-SMS;
VII - Responsabilizar-se pela atualização da publicação da
COE-SMS e da continuidade dos mandatos, resoluções,
regimento, deliberações.
Artigo 5º - Compete ao Secretário da COE-SMS:
I - Manter atualizados e organizados os documentos que
comprovem as atividades de estágios para os cursos das
IES, IEP e PRS;
II - Receber os Termos de Compromisso e as planilhas de fre-
quência de estágio dos estudantes e residentes matriculados
nas IES, IEP e PRS;
III - Encaminhar para os supervisores das respectivas unida-
des e serviços de saúde, campos de estágio, as planilhas de
Quinta-feira, 10 de Março de 2022
frequência antes do início dos estágios;
IV - Elaborar os pareceres e relatórios da COE-SMS;
V - Manter arquivo dos documentos referentes aos estágios;
VI - Monitorar planilha de controle do quantitativo de estágios
curricular e de residência nas unidades/serviços;
VII - Elaborar as atas das reuniões da COE-SMS;
Artigo 6º - Competem aos demais membros:
I - Participar das reuniões ordinárias e extraordinárias, sempre
que convocados;
II - Enviar justificativa por mensagem eletrônica para o Se-
cretario da COE-SMS da impossibilidade de comparecimento
nas reuniões;
III - Requerer convocações para reuniões extraordinárias, por
mensagem eletrônica
encaminhada ao Presidente da Comissão, com a adesão de,
pelo menos, um terço dos membros;
IV - Monitorar continuamente a situação dos estágios junto às
equipes de trabalho e os resultados desses;
V - Participar ativamente das atividades da COE-SMS e cola-
borar com o Presidente e Secretário sempre que necessário
na elaboração de documentos e informações, para que a
COE-SMS possa realizar a(s) avaliação(s);
VI - Representar, a pedido do Presidente da COE-SMS, a
Comissão quando necessário.
CAPÍTULO IV
DAS REUNIÕES DAS COMISSÕES
Artigo 7º - As reuniões da COE-SMS acontecerão mensalmente
em caráter ordinário, podendo ser convocadas em caráter
extraordinário pelo Presidente ou substituto, ou ainda, quando
requeridas por um terço total dos membros da COE-SMS;
§ 1º - O quórum mínimo necessário para realização das reu-
niões ordinárias será de 50% dos membros pertencentes à
COE-SMS mais um;
§ 2º - O quórum das reuniões convocadas extraordinariamente
será no mínimo de 1/3 dos membros.
CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO
Artigo 8º - As avaliações dos estágios curricular e de residência
serão realizadas através dos relatórios enviados pelos fiscais
de cada convênio.
§ 1º - A COE-SMS, com base nos documentos dos convênios,
realizará avaliação dos campos de estágios semestralmente ou
de acordo com a necessidade, visando avaliação do convênio
e da contrapartida estabelecida.
§ 2º - A COE-SMS poderá realizar orientações e solicitações de
adequação para as IES, IEP e/ou IES com PR com relação ao
cumprimento das regras nos campos de estágio das unidades
e serviços da rede municipal da saúde.
§ 3º - A COE-SMS tem autoridade para suspensão imediata
das atividades de estágio e, se necessário, suspensão do
campo de estágio, caso não sejam seguidas as orientações
preconizadas. Essa autoridade são para todos os estágios
curricular e de residência nas unidades e serviços da rede
municipal da saúde, mesmo nos locais da rede municipal
que estão sob gestão de terceiros por meio de contratos ou
convênios com a Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
CAPÍTULO IV
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Artigo 9º - Os casos de omissões por parte das IES, IEP e/
ou PRS conveniadas serão levados para conhecimento do
Secretário Municipal da Saúde após deliberação da COE-SMS.
FGA DRA. MILENA D. OLIVEIRA RODARTE
Presidente da Comissão de Estágios
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
EDITAL DE CHAMAMENTO
DE CONSULTA PÚBLICA
Sr. JOSÉ CARLOS MOURA, Secretário Municipal da Saúde de
Ribeirão Preto, no uso de suas atribuições, visando promover
a participação social, convida os profissionais de saúde e a
sociedade civil em geral para a CONSULTA PÚBLICA do
Protocolo de Atenção ao Pré-Natal, Parto e Puerpério 2022.
7
1) O texto base do Protocolo de Atenção ao Pré-Natal, Parto
e Puerpério 2022 estará disponível para CONSULTA PÚBLI-
CA no período de 10/03/2022 até 25/03/2022 no portal da
Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto - Secretaria da Saúde.
2) O objetivo desta CONSULTA PÚBLICA é receber contribui-
ções de ajustes, apresentação de dúvidas e colaborar com o
aperfeiçoamento do Protocolo de Atenção ao Pré-Natal, Parto
e Puerpério 2022.
3) A CONSULTA PÚBLICA ficará disponível através do endere-
ço eletrônico: https://www.ribeiraopreto.sp.gov.br/portal/saude/
4) As contribuições serão recebidas através do preenchimento
do formulário eletrônico, disponível no link:
https://forms.gle/tEy6ud1bvVd9r5Tb8
5) Este Edital entra em vigor na data da sua publicação.
Ribeirão Preto, 10 de março de 2022
JANAÍNA BOLDRINI FRANÇA
Coordenadoria de Assistência Integral à Saúde da Mulher
DILSON BRAZ DA SILVA JUNIOR
Diretor do Departamento de Planejamento em Saúde
JOSÉ CARLOS MOURA
Secretário Municipal da Saúde
UE 02.09.10
ADMINISTRAÇÃO INDIRETA
IPM
Instituto de Previdência dos Municipiários de Ribeirão Preto
RESUMO DOS ATOS
Atos da Superintendência dos dias 09 e 10/03/2022,
concedendo aposentadorias e pensão com as seguintes fun-
damentações: com base no Artigo 40, § 1º, inciso III, alínea
“a” da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda
Constitucional nº 41/03 e Artigo 3º da Emenda Constitucional
nº 47/05; nos Artigos 126, inciso III, alínea “a” e 127, inciso I,
alínea “b” c/c Artigos 209 e 210 todos da Lei nº 3.181/76, con-
cede aposentadoria a seguinte servidora a Senhora SIDNEIA
CELESTINO DOS SANTOS AMADO, Código Funcional nº
3878-1, R.G. nº 19.358.399, PIS/PASEP 17031455276 cargo
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO, regida pelo regime jurídico
estatutário, lotada na SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIS-
TÊNCIA SOCIAL, aposentadoria voluntária integral, a partir de
1º de abril de 2022, com proventos mensais integrais - Nível
11.109 (Ato nº 73/2022 - Processo nº 586/2020, convertido
em digital nº 317/2022); Com base no Artigo 6º, c/c Artigo 7º
da Emenda Constitucional nº 41/03; nos Artigos 126, inciso III,
alínea “a” e 127, inciso I, alínea “b” c/c Artigos 209 e 210 todos
da Lei nº 3.181/76, concede aposentadoria ao seguinte servidor:
ao Senhor PAULO ROBERTO FERRACINI, Código Funcional
nº 2891-3, R.G. nº 13.071.438, PIS/PASEP 10636540135,
MOTORISTA, regido pelo regime jurídico estatutário, lota-
do na SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA,
aposentadoria voluntária integral, a partir de 1º de abril de
2022, com proventos mensais integrais - Nível 05.2.02 (Ato nº
74/2022 - Processo Administrativo nº 768/2021-I, convertido
em digital nº 167/2022) e Conforme Artigo 9º, inciso XXXIII, da
L.C. nº 3.071/2021, com fundamento na L.C. nº 3.049/2020,
concede pensão o seguinte beneficiária: a Senhora HILDA DE
ALMEIDA VALÉRIO (Vitalícia), na condição único beneficiário a
pensão por morte do Senhor BENEDITO ANTONIO VALÉRIO,
Servidor Aposentado (AGENTE DE SEGURANÇA - PMRP),
cujo montante corresponderá a 60% do valor de aposentadoria
recebida na data do óbito, ou seja, 16 de fevereiro de 2022
(Ato nº 75/2022 - Processo digital nº 185/2022). Cumpra-se
- MARIA REGINA RICARDO - Diretora Superintendente.
8 Quinta-feira, 10 de Março de 2022
EXTRATO
TERMO DE RESCISÃO DA PERMISSÃO DE USO
PROCESSO ADMINIST. Nº 2019.038401-4
Permitente: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Permissionária: João Marcos de Assis Gomes.
Permissão nº 015/2019 - Ponto 04.
Rescisão da permissão de uso, referente ao Termo de Permis-
são nº 015/2019, ponto 04, por descumprimento ao Decreto
261/2021, e pela reiterada inadimplência referente à permissão
de uso que data desde setembro de 2019.
EXTRATO
TERMO DE RESCISÃO DA PERMISSÃO DE USO
PROCESSO ADMINIST. Nº 2019.038408-1
Permitente: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Permissionária: Carla Cristina Mercedes da Silva Chagas.
Permissão nº 008/2019 - Ponto 39.
Rescisão da permissão de uso, referente ao Termo de Permis-
são nº 008/2019, ponto 39, por descumprimento ao Decreto
261/2021, e pela reiterada inadimplência referente à permissão
de uso que data desde setembro de 2019.
EXTRATO
TERMO DE CASSAÇÃO DA PERMISSÃO DE USO
PROCESSO ADMINIST. Nº 2019.039893-7
Permitente: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Permissionária: Ana Carolina Pereira Guedes 3333710821.
Permissão nº 041/2019 - Ponto 50.
Cassação da permissão de uso, referente ao Termo de Per-
missão nº 041/2019, ponto 50, por descumprimento ao Decreto
261/2021 e pela reiterada inadimplência referente a permissão
de uso que data desde setembro de 2019.
EXTRATO
TERMO DE CASSAÇÃO DA PERMISSÃO DE USO
PROCESSO ADMINIST. Nº 2019.039906-2
Permitente: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Permissionária: Wilma Cota Rojas 234551747812.
Permissão nº 047/2019 - Ponto 41.
Cassação da permissão de uso, referente ao Termo de Per-
missão nº 047/2019, ponto 41, por descumprimento ao Decreto
261/2021 e pela reiterada inadimplência referente a permissão
de uso que data desde novembro de 2019.
EXTRATO
TERMO DE CASSAÇÃO DA PERMISSÃO DE USO
PROCESSO ADMINIST. Nº 2019.043355-4
Permitente: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Permissionária: Thauana Caroline Milan Flores 42523558858.
Permissão nº 054/2019 - Ponto 45.
Cassação da permissão de uso, referente ao Termo de Per-
missão nº 054/2019, ponto 45, por descumprimento ao Decreto
261/2021 e pela reiterada inadimplência referente a permissão
de uso que data desde outubro de 2019.
EXTRATO DO SEGUNDO TERMO
DE RERRATIFICAÇÃO
PROCESSO DE COMPRAS Nº 0611/2019
PREGÃO PRESENCIAL Nº 197/2019
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: Universal Odonto Ltda-ME.
Objeto: Serviços de manutenção de equipamentos odonto-
lógicos.
Objeto: Para alteração do local da prestação do serviço para a
Unidade Central, localizada na Avenida Jerônimo Gonçalves,
466, Centro.
EXTRATO DO TERCEIRO TERMO
DE RERRATIFICAÇÃO
PROCESSO DE COMPRAS Nº 0611/2019
PREGÃO PRESENCIAL Nº 197/2019
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: Meg Técnica Equipamentos e Acessórios para
Compressores EIRELI-ME.
Objeto: Serviços de manutenção de equipamentos odonto-
lógicos.
Objeto: Para alteração do local da prestação do serviço para a
Unidade Central, localizada na Avenida Jerônimo Gonçalves,
466, Centro.
EXTRATO DO TERCEIRO TERMO
DE RERRATIFICAÇÃO
PROCESSO DE COMPRAS Nº 0647/2019
PREGÃO ELETRÔNICO Nº 215/2019
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: Tecservice Serviços Técnicos EIRELI-ME.
Objeto: Serviços de digitalização e indexação de documentos
para Secretaria Municipal de Infraestrutura.
Prazo Prorrogado: 12 (doze) meses.
Suporte Financeiro: Correrão por conta da nova dotação orça-
mentária nº 15.451.20201.20003.01.1100000.3.3.90.39 - Reduzida
850.
EXTRATO DO SEGUNDO TERMO
DE RERRATIFICAÇÃO
PROCESSO DE COMPRAS Nº 1003/2019
PREGÃO ELETRÔNICO Nº 0382/2019
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: Sommar Engenharia e Serviços Ribeirão Preto
EIRELI-ME.
Objeto: Serviços de dragagem e desassoreamento de córregos
e lagoas no Município de Ribeirão Preto.
Preço Atualizado: R$ 1.751.353,20.
Prazo Prorrogado: 12 (doze) meses.
Fiscalização: Passa a ser de responsabilidade do Sr. Antonio
Aparecido Luiz da Silva.
Garantia Atualizada: R$ 87.567,66.
Suporte Financeiro: Correrão por conta da nova dotação
orçamentária nº 02.11.20.15.451.20218.2.0136.01.110.0000
3.3.90.39 - Reduzida 818.
EXTRATO DO QUARTO TERMO
DE RERRATIFICAÇÃO
PROCESSO DE COMPRAS Nº 0156/2020
CONCORRÊNCIA PÚBLICA Nº 005/2020
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: DGB Engenharia e Construções Ltda.
Objeto: Implantação do corredor de ônibus Norte-Sul - Trechos
2 e 3 e Ciclovia Luzitana.
Objeto: Adita-se para acréscimo de serviços.
Preço Atualizado: R$ 45.143.451,60.
Garantia: R$ 2.257.172,58.
Suporte Financeiro: Correrão por conta das novas dotações or-
çamentárias nº 15.451.10116.1.0005 07.100.0105 4.4.90.51.99
- 977 e nº 15.451.20205.10016.07.100.0201.4.4.90.51 - 959.
EXTRATO DA ATA DE REGISTRO
DE PREÇOS Nº 023-01.
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Contratada: Cirúrgica Ribeirão Preto Ltda-EPP.
Processo Digital nº 149288/2021.
Processo de Compras nº 0780/2021.
Pregão Eletrônico nº 0439/2021.
Objeto: Registro de preços para aquisição de sondas e cânulas
de traqueostomia e coletor de urina para pacientes assistidos
pelo serviço de atenção domiciliar (SAD) para Secretaria Mu-
nicipal da Saúde.
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Item Preço Unitário Item Preço Unitário AVISO DE LICITAÇÃO
1 R$ 24,00 14 R$ 27,00 Pregão Eletrônico SRP nº 031/2022
2 R$ 29,00 15 R$ 24,00 Processo Administrativo nº 027406/2022
3 R$ 20,50 16 R$ 26,00 LICITAÇÃO DESTINADA A PARTICIPAÇÃO EXCLUSIVA DE
4 R$ 35,00 18 R$ 21,00 MICROEMPRESAS,EMPRESAS DE PEQUENO PORTE E
5 R$ 21,50 19 R$ 21,00 MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL CONFORME LEI
6 R$ 22,00 20 R$ 21,00 COMPLEMENTAR Nº 123, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2006
11 R$ 19,25 E SUAS ALTERAÇÕES POSTERIORES.
Objeto: Registro de preços para aquisição de sucos integrais
Prazo: 12 (doze) meses. de laranja e uva, conforme Edital e seus anexos.
Valor Estimativo: R$ 52.400,00 (cinquenta e dois mil e qua-
EXTRATO DA ATA DE REGISTRO
trocentos reais).
DE PREÇOS Nº 023-02. Recebimento das Propostas: Até às 08 horas e 30 minutos do
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto. dia 23 de março de 2022.
Contratada: Salvi Lopes & Cia. Ltda-ME. Abertura das Propostas: Dia 23 de março de 2022 às 08 horas
Processo Digital nº 149288/2021. e 30 minutos.
Processo de Compras nº 0780/2021. Início da Disputa de Preços: Dia 23 de março de 2022 a partir
Pregão Eletrônico nº 0439/2021. das 09 horas.
Objeto: Registro de preços para aquisição de sondas e cânulas Retirada do Edital: Diretamente no site www.licitacoes-e.com.br
de traqueostomia e coletor de urina para pacientes assistidos ou gratuitamente na íntegra somente para consulta através
pelo serviço de atenção domiciliar (SAD) para Secretaria do site www.ribeiraopreto.sp.gov.br.
Municipal da Saúde. Ribeirão Preto, 09 de março de 2022
Item Preço Unitário RICARDO FERNANDES DE ABREU
8 R$ 24,57 Secretário Municipal da Administração
UE 02.06.30
10 R$ 24,58
12 R$ 24,58
Prazo: 12 (doze) meses.

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO EXTRATO

DE PREÇOS Nº 027-01/2022. EDITAL Nº 001/2022
A Secretaria da Cultura e Turismo da Prefeitura Municipal de
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto.
Ribeirão Preto, por meio de sua Seção de Teatros, comunica
Contratada - Contrata Comércio de Produtos em Geral Ltda
que estão abertas de 11 de março a 11 de abril de 2022, dias
-EPP. úteis, das 8h30 às 11h30 e das 14h30 às 17h, as inscrições
Processo Digital nº 167424/2021. para projetos culturais para compor a pré-agenda do Teatro
Processo de Compras nº 0873/2021. Municipal para os meses de agosto a dezembro de 2022,
Pregão Eletrônico nº 485/2021. conforme estabelecido no Decreto nº 425 de 29 de dezembro
Objeto: Registro de preços para aquisição de materiais de de 2016. Os projetos poderão ser entregues pessoalmente,
limpeza e higiene para a Secretaria Municipal de Assistência no Teatro Municipal, no período acima descrito, em envelope
Social. lacrado e identificado, contendo, obrigatoriamente, o Anexo
I (ficha de inscrição) do lado externo do envelope e dentro do
Item Preço Unitário Item Preço Unitário
mesmo todos os documentos relacionados no subitem 4.2.6
9 R$ 3,95 20 R$ 11,49 do Edital de Ocupação. Também podem ser enviados via
10 R$ 1,81 21 R$ 12,45 correio (A.R.) e e-mail (endereço eletrônico: teatros@cultura.
11 R$ 2,68 22 R$ 12,45 pmrp.com.br), sendo válidas somente as propostas postadas
13 R$ 1,62 25 R$ 2,00 até a data limite de recebimento 11 de abril de 2022. Edital
17 R$ 0,58 completo disponível no endereço eletrônico:
http://www.ribeiraopreto.sp.gov.br/portal/teatro-municipal/regulamentacao-de-uso.
Prazo: 12 (doze) meses. UE 02.21.10

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO

DE PREÇOS Nº 027-02/2022.
Contratante: Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto. EXTRATO DE CONTRATO
Contratada: Multcom Comercio Varejista de Suprimentos Processo nº 016/2020
Ltda-ME. Contrato nº 005/2020
Processo Digital nº 167424/2021. Contratante: Instituto de Previdência dos Municipiários de
Processo de Compras nº 0873/2021. Ribeirão Preto.
Pregão Eletrônico nº 485/2021. Contratada: Viação São Bento Ltda.
Objeto: Registro de preços para aquisição de materiais de Processo nº: 016/2020.
limpeza e higiene para a Secretaria Municipal de Assistência Modalidade: Dispensa de Licitação (art. 24, inc. II).
Social.
Objeto: Reposição de créditos de vales transportes intermu-
Item Preço Unitário nicipais.
5 R$ 28,97 Valor Estimado: R$ 3.326,40 (três mil, trezentos e vinte e seis
15 R$ 24,89 reais e quarenta centavos).
19 R$ 1,81 Prazo: 12 (doze) meses.
Recursos: Dotação Orçamentária: 3.3.90.39.99 - Serviços de
Prazo: 12 (doze) meses. Terceiros Pessoa Jurídica.
DAIANE ERRERA DA SILVA Ribeirão Preto, 07 de março de 2022
Diretora do Departamento da Administração Geral MARIA REGINA RICARDO
UE 02.06.20 Diretora Superintendente - IPM
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ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO
Pregão Presencial nº 011/2022
Processo nº 125/2021
A Fundação Hospital Santa Lydia, no uso de suas atribui-
ções legais, atendendo o disposto no artigo 38, inciso VII c/c
artigo 43, inciso VI, ambos da Lei nº 8.666/1993, acolhendo
a decisão do pregoeiro e o parecer da assessoria jurídica,
atestando a regularidade formal e os procedimentos adotados,
HOMOLOGO o resultado do certame tendo como vencedora
a proposta apresentada pela empresa DIRETTRIX ASSES-
SORIA E CONSULTORIA TÉCNICA ESPECIALIZADA EIRELI
| CNPJ/MF nº 13.426.199/0001-66, no valor total estimado de
R$ 155.354,00 (cento e cinquenta e cinco mil e trezentos e
cinquenta e quatro reais) e ADJUDICO o objeto do procedi-
mento licitatório na modalidade Pregão Presencial nº 011/2022,
para a contratação de consultoria técnica especializada para
elaboração e implantação do Regulamento Próprio de Pessoal
da Fundação Hospital Santa Lydia - FHSL compreendendo
quadro de pessoal, processo de seleção e contratação de
pessoal, plano de cargos e salários, e processo administrativo
disciplinar, conforme especificações constantes do Anexo I do
Termo de Referência.
Em razão da homologação e adjudicação, fica o adjudicatário
convocado a assinar o Contrato.
Ribeirão Preto, 10 de março de 2022
MARCELO CESAR CARBONERI
Diretor Administrativo
ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO
Pregão Presencial nº 006/2022
Processo nº 167/2021
A Fundação Hospital Santa Lydia, no uso de suas atribuições
legais, atendendo o disposto no artigo 38, inciso VII c/c artigo
43, inciso VI, ambos da Lei nº 8.666/1993, acolhendo a decisão
do pregoeiro e o parecer da assessoria jurídica, atestando a
regularidade formal e os procedimentos adotados, HOMOLO-
GO o resultado do certame tendo como vencedora a proposta
apresentada pela empresa: PARTNER GESTÃO E LOGÍSTICA
LTDA, CNPJ nº: 11.892.032/0001-65, referente aos itens 1,
2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, no valor total estimado de R$ 16.623,00
(dezesseis mil, seiscentos e vinte e três reais), e ADJUDICO
o objeto do procedimento licitatório na modalidade Pregão
Presencial nº 006/2022, para o Registro de Preços, visando
o fornecimento de alimentos perecíveis e não perecíveis,
pelo período de 12 (meses), para atender as necessidades
do Setor de Nutrição e Dietética da Fundação Hospital Santa
Lydia, conforme especificações. Em razão da homologação
e adjudicação, fica o adjudicatário convocado a assinar a Ata
de Registro de Preço.
Ribeirão Preto, 10 de março de 2022
MARCELO CESAR CARBONERI
Diretor Administrativo
Quinta-feira, 10 de Março de 2022
RESOLUÇÃO Nº 03
De 09 de março de 2022
Projeto de Resolução nº 03/2022
Autoria da Mesa da Câmara Municipal
AUTORIZA A MESA DIRETORA DA CÂMARA MUNICIPAL
DE RIBEIRÃO PRETO A ADERIR AO PROJETO RIBEIRÃO
PRETO E OS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUS-
TENTÁVEL DA AGENDA 2030 DA ONU, CONFORME ES-
PECIFICA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Faço saber que a Câmara Municipal de Ribeirão Preto aprovou,
e eu, Alessandro Maraca, Presidente, promulgo a seguinte
Resolução:
Artigo 1º - Fica autorizada a Mesa Diretora da Câmara Munici-
pal de Ribeirão Preto, a aderir ao Projeto Ribeirão Preto e os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da
ONU, nos termos do Processo Administrativo nº 9.443/2022,
parte integrante da presente Resolução.
Artigo 2º - As despesas com a execução das disposições
desta Resolução correrão à conta de dotações orçamentárias
próprias consignadas no orçamento vigente, suplementadas
se necessário.
Artigo 3º - Esta resolução entrará em vigor na data de sua
publicação.
ALESSANDRO MARACA
Presidente
Publicada na Secretaria Legislativa da Câmara Municipal de
Ribeirão Preto, aos 09 de março de 2022.
FERNANDO MARCOS RAMOS
Coordenador Legislativo
INEDITORIAIS
ARFUSP - ASSOCIAÇÃO
RIBEIRÃOPRETANA DOS FUNC. DA USP
Corretora: Liderseg Adm. e Corretora de Seguros Ltda.
Referência: Atualização de IPCA e Reenquadramento Etário.
É com grande satisfação que comunicamos a atualização de
capital para todos os segurados da apólice, independente
do estado de saúde e idade, os mesmos terão seus capitais
atualizados em 10,20% (IPCA de Dezembro/2021) a partir de
01/04/2022, mesma data que haverá reenquandramento
etário, o prêmio será readequado.
A GIARO COMERCIAL LTDA., torna público que requereu
à Secretaria do Meio Ambiente de Ribeirão Preto, através do
Processo PMRP nº 2022/031191, a Licença Prévia, de Insta-
lação e de Operação, para a atividade: 29.49-2-99 - Fabrica-
ção de outras Peças e Acessórios para Veículos Automotores
não especificadas anteriormente, na Av. Mogiana, 2545/2547,
município de Ribeirão Preto - SP.