Registro de Perfiles de Puestos. v01

PERFIL DE PUESTO
Código: PV-F-RH-008 Fecha: 17/02/2022 Versión: 01

Área: Recursos Humanos Página: 1 de 40
PERFIL DE PUESTOS
REVISADO POR:
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR
RESPONSABLE DE
RESPONSABLE DE RRHH RESPONSABLE SIG GERENTE GENERAL
ADMINISTRACIÓN
Joselyne Cerdán. Elizabeth Guerrero. Juan Ramos Sosa Edwin Ramírez.
FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:
FECHA:15.02.22 FECHA:16.02.22 FECHA:16.02.22 FECHA:17.02.22
SIG_PERVOL Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia, por lo tanto, se considera “Copia No Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en la red interna de la empresa.
PERFIL DE PUESTO
Nombre del PUESTO GERENTE GENERAL Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
1. OBJETIVOS DEL PUESTO
Dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento los órganos ejecutivos y operativos de la empresa PERVOL
SERVICIOS GENERALES S.A.C., Ejecutar las disposiciones de la Dirección, para el logro de competitividad y
rentabilidad empresarial en el marco de austeridad de acuerdo a los planes estratégicos y operativos.
Es el área de mayor jerarquía de la empresa y le corresponde la representación de la empresa ante toda clase de
autoridades, sean esta políticas, administrativas, fiscales o judiciales, entre otras.
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
PERFIL DE PUESTO
 Establecer estándares y políticas de calidad, seguridad, salud y medio ambiente de la empresa, para lograr la
satisfacción del cliente.
 Elaborar y llevar a cabo planes estratégicos de mejoramiento y desarrollo a fin de lograr el cumplimiento de los
objetivos y metas planteados de acuerdo a la política general de la empresa.
 Establecer sistemas de control y/o procedimientos para el mantenimiento de los mismo,
 Dirigir las actividades de PERVOL SERVICIOS GENERALES S.A.C., para supervisar y fiscalizar el desarrollo
de las actividades operativas y administrativas mediante los responsables de los procesos.
 Asegurar que las operaciones sean monitoreadas desde el punto de inicio hasta la entrega al cliente, a fin de
que se evite cualquier condición que pueda afectar la realización planeada del producto.
 Mantener, desarrollar y aplicar nuevas políticas y procedimientos de operaciones ante cambio de equipos,
experiencia, competitividad y desarrollo, tomando como base las políticas de la empresa, a fin de lograr la
eficacia de los procesos.
 Aprobar los manuales, procedimientos administrativos, presupuestos de recursos, planes económicos, etc.,
según su correspondencia y organizar el régimen interno de la empresa.
 Realizar la revisión por la dirección, mediante reuniones con las gerencias y/o jefaturas correspondientes.
 Participar en las auditorías internas y tomar las acciones correctivas o preventivas necesarias que contribuyan
a la eficacia de los sistemas de gestión.
 Celebrar todo tipo de contratos que sean convenientes para la empresa y pactar los términos y condiciones
que más beneficien a la empresa.
 Nombrar, promover, suspender, conceder licencias y despedir, de conformidad a las disposiciones vigentes, a
los empleados y servidores de PERVOL SERVICIOS GENERALES S.A.C.
 Autorizar adquisición de bienes y contratación de obras y prestación, con sujeción a las normas vigentes.
 Conciliar la información relacionada a los servicios de diseño, fabricación, montaje y sus actividades conexas.
 Buscar mecanismos de publicidad, atender y solucionar oportunamente sus requerimientos y/o posibles
reclamos originados en el proceso de prestación del servicio.
 Proporcionar el mobiliario, equipos, instrumentos, etc., necesarios para el desarrollo de las actividades de los
procesos.
 Realizar reuniones de negociación y viajes de visita o capacitación en compañías clientes.
 Apoyar al entendimiento de la importancia de mantener satisfecho a nuestros clientes con nuestro trabajo
diario, a través del trato y el cumplimiento de los compromisos asumidos.
 Dirigir la marcha eficiente y eficaz en los aspectos administrativos y operativos de la empresa, así como del
cumplimiento de las políticas establecidas.
 Dirigir y supervisar una eficiente administración de los recursos financieros, económicos, logísticos y humanos
de la empresa.
 Conducir vehículos de la empresa de ser necesario para su traslado.
 Liderar un ambiente seguro, saludable y agradable de trabajo.
 Todo el material, equipos y herramientas existentes en su área de trabajo.
 Acuerdos contractuales y compromisos asumidos en el desarrollo de su gestión.
 Participar de los procedimientos y normas de seguridad, salud y medio ambiente que ha implementado la
empresa, asegurando su cumplimiento estricto.
3. RELACIONES DEL PUESTO
Dependencia Lineal Autoridad Lineal
 Socios  Todos los Puestos de la empresa
Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas
 Administración y Finanzas, Jefe de Proyectos,

Responsable de SSOMA, Asesor Comercial,  Clientes corporativos, instituciones, partes interesadas.
Logística, Otros.
PERFIL DE PUESTO
 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

de ausencia temporal, es reemplazado por el personal que
Delegaciones
designe de la Gerencia General, a través de un
comunicado.
4. REQUISITOS DE COMPETENCIA DEL PUESTO
Los siguientes requisitos rigen para todo personal aspirante al puesto de la empresa y será evaluado en función a:
Educación  Titulado en Administración, Accionista ó carreras afines.
Formación  Conocimiento de gestión administrativa.
Experiencia  01 año de experiencia en gestión de algún área con puestos similares.
Nombre del PUESTO RESPONSABLE DEL SIG Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para la mejora continua del
Sistema Integrado de gestión SIG, bajo los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO 14001 y la ISO 45001; informar a
la Gerencia General sobre el desempeño del sistema y cualquier mejora.
PERFIL DE PUESTO
 Establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión
Integrado de PERVOL SERVICIOS GENERALES S.A.C., bajo los requisitos de las Normas ISO 9001, ISO
45001 y la ISO 14001 e informar a la Gerencia General sobre el desempeño del referido Sistema.
 Asegurar que se promueva la capacitación y toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los
niveles de la organización e involucrarlos en el SIG y hacerles entender la importancia que tienen.
 Informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del Sistema de Gestión para su análisis y que sirva como
base para el mejoramiento continuo del Sistema.
 Asegurarse de que la integridad del sistema de gestión de la calidad se mantiene cuando se planifican e
implementan cambios en el sistema de gestión de la calidad.
 Asegurar que los requisitos del Sistema de Gestión estén establecidos, implementados y mantenidos.
 Revisar y aprobar los programas, objetivos y metas del Sistema de Gestión.
 Designar responsabilidades, gestionar recursos y establecer plazos de cumplimiento para la ejecución de los
objetivos del Sistema.
 Verificar la relación de los aspectos e impactos ambientales significativos y los peligros asociados a riesgos no
tolerables, para implementar los controles necesarios para su mitigación.
 Formular el presupuesto del SIG, velando porque una vez aprobado, se realicen los procesos de adquisición
correspondientes en los plazos establecidos en el indicado plan.
 Identificar oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de
acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión del SIG, permitiendo la optimización de
costos operativos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.
 Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares, comprendidas en el Sistema
de Gestión de la empresa, a fin de garantizar la adecuada operatividad del Sistema de Gestión.
 Formular el presupuesto anual del SIG para que sea incluido en el de la organización, velando por su
cumplimiento y de las disposiciones complementarias al respecto.
 Gerencia General  Ninguna.

 Entes fiscalizadores, clientes y partes interesadas.
Logística, Asesor Comercial, Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulado o bachiller en ingenierías, Ciencias Administrativas o Carreras afines.
 Conocimiento de Word, Power Point, Excel.

Formación
 Conocimientos de sistemas integrados de gestión.
 3 meses de experiencia en sistemas de gestión de calidad, seguridad, salud y medio ambiente

Experiencia
o algún área con puestos similares.
PERFIL DE PUESTO
Nombre del PUESTO RESPONSABLE SSOMA Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como
la de mantener a la empresa dentro de los más altos índices de los sistemas de gestión actuales.
PERFIL DE PUESTO
 Mantener el sistema de gestión de seguridad y salud en cumplimiento a la ley 29783 y normativa legal del
sector en el cual se esté desarrollando operaciones.
 Asegurar su integridad física y salud, así como la de todo trabajador a todo nivel dentro de la empresa.
 Mantener los documentos y registros actualizados de la gestión SSOMA.
 Cumplir los objetivos y metas del programa anual de SSOMA a nivel de empresa.
 Informar todo accidente de trabajo y acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo.
 Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre salud ocupacional y medio ambiente; vigilar
la aplicación y cumplimiento de las Políticas de la empresa al respecto.
 Elaborar y asegurar la elaboración de los informes y reportes de seguridad, salud y medio ambiente
cualquiera sea su frecuencia.
 Informar a la Gerencia de Seguridad sobre el desempeño de la gestión SSOMA.
 Asegurar a nivel de empresa, el adecuado registro, procesamiento, análisis y emisión del informe mensual de
revisión de desempeño en seguridad, salud y medio ambiente, las estadísticas mensuales de accidentes, la
investigación de acontecimientos y los informes de resultados de los mismos, y en general, todo reporte y
estadística relevante en seguridad, salud y medio ambiente.
 Asesorar a todas las áreas de la empresa en temas de seguridad, salud y medio ambiente.
 Diseñar y presentar los programas de prevención de riesgos, de acuerdo a las normas legales vigentes y a las
necesidades específicas de la empresa.
 Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos, etc.
 Analizar y sugerir modificaciones en los procesos o instalaciones, sustitución de materiales peligrosos,
cerramientos o aislamientos y otras medidas para controlar el riesgo en su fuente o en el medio transmisor.
 Analizar las características de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que se suministran al
personal, controlando su efectividad.
 Analizar los accidentes/incidentes y eventos anormales que ocurran, recomendando la adopción de medidas
correctivas y preventivas para evitar que se repita.
 Difundir las estadísticas a todas las partes interesadas por los diversos medios y asegurando su
entendimiento.
 Representar a la empresa en las auditorias y fiscalizaciones de entidades gubernamentales.
 Elaborar el plan anual de seguridad, salud y medio ambiente, conjuntamente con su presupuesto de la
empresa.
 Centralizar todos los registros de cumplimiento legal de todos los procesos.
 Gestionar y brindar capacitaciones al personal administrativo u operativo cuando se requiera.
 Establecer normas y procedimientos seguros para las actividades de la empresa, verificando su cumplimiento
y revisándolas periódicamente para mantenerlas actualizadas.
 Asesorar al Supervisor o Comité de SST.
 Mantener relaciones y comunicaciones con las autoridades del área y cuerpos de socorro.
 Asesorar, auditar y controlar a los subcontratistas a fin de garantizar de que cumplen con las normas legales y
procedimientos internos de Salud Ocupacional y protección del Medio Ambiente.
 Coordinación de la realización de exámenes médicos, clínicos y Paraclínicos para la admisión, selección,
ubicación, reubicación y control de acuerdo a las características de los puestos de trabajo.
 Elaborar documentos de SSOMA para las diferentes licitaciones de la empresa y realizar visitas técnicas de
las mismas.
 Detener cualquier operación si esta no presenta las condiciones de seguridad para el inicio de sus
actividades, siguiendo y dando soporte coordinado con el operativo para la solución inmediata para el inicio de
labores.
 Asegurar el plan de emergencias y su operatividad a nivel de empresa, verificando números telefónicos y
contacto de emergencias.
 Gerente General.  Todos los puestos.
PERFIL DE PUESTO

 Entes fiscalizadores, clientes y partes interesadas.
Asistente SSOMA, Personal de Logística, Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulado en Ingeniería de Minas, Geólogo, Metalúrgico, Industrial ó Carreras afines.
 Conocimiento de Word, Power Point, Excel.

Formación
 Conocimiento de sistemas de gestión de seguridad y salud.
Experiencia  2 años de experiencia en sistemas de gestión de SSOMA o área con puestos similares.
Nombre del PUESTO ASISTENTE SIG Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
Asistir en el aseguramiento del cumplimiento de las normas legales vigentes del Sistema integrado de gestión, así
como la de mantener a la empresa dentro de los más altos índices de los sistemas de gestión actuales.
PERFIL DE PUESTO
 Apoyar en el seguimiento al sistema integrado de gestión, y soportar en la gestión de seguridad y salud en

cumplimiento a la ley 29783 y normativa legal del sector en el cual se esté desarrollando operaciones.
 Asegurar su integridad física y salud, así como la de todo trabajador a todo nivel dentro de la empresa.
 Mantener los documentos y registros actualizados del sistema de gestión.
 Apoyar en el cumplimiento los objetivos y metas del sistema integrado de gestión.
 Informar todo accidente de trabajo y acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo.
 Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre salud ocupacional y medio ambiente; vigilar
la aplicación y cumplimiento de las Políticas de la empresa al respecto.
 Elaborar y asegurar la elaboración de los informes y reportes de seguridad, salud y medio ambiente
cualquiera sea su frecuencia.
 Difundir las estadísticas a todas las partes interesadas por los diversos medios y asegurando su
entendimiento.
 Realizar el seguimiento a los indicadores del SIG.
 Elaborar documentos del SIG para las diferentes licitaciones de la empresa y realizar visitas técnicas de las
mismas.
 Detener cualquier operación si esta no presenta las condiciones de seguridad para el inicio de sus
actividades, siguiendo y dando soporte coordinado con el operativo para la solución inmediata para el inicio de
labores.
 Asegurar el plan de emergencias y su operatividad a nivel de empresa, verificando números telefónicos y
contacto de emergencias.
 Realizar seguimientos a todas las actividades del SIG y comunicar a su jefe inmediato.
 Responsable SSOMA  Ninguno.

responsable SIG, Asesor Comercial, Logística,  Ninguna.
Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Egresado de ingeniería industrial ó Carreras afines.
Formación  Conocimiento en Gestión de Calidad.
Experiencia  Con o sin experiencia en sistemas integrados de gestión o área con puestos similares.
RESPONSABLE DE
Nombre del PUESTO ADMINISTRACIÓN Y Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
FINANZAS
PERFIL DE PUESTO
Controlar el aspecto económico y financiero de la empresa, así como la administración de sus bienes y recursos,
supervisar el trabajo de otros empleados.
Llevar un óptimo control, manejo de recursos económicos y financieros de la empresa, esto incluye la obtención de
recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales y al
mismo tiempo velar por que los recursos externos requeridos por la empresa sean adquiridos a plazos e intereses
favorables.
 La administración eficiente de los recursos de la empresa, generando rentabilidad y cumplimiento de

dispositivos legales aplicables a su gestión.
 Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del plan anual de trabajo de la empresa.
 Dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones del área de administración, impartiendo las disposiciones
necesarias para su buen funcionamiento.
 Coordinar y ejecutar las tareas de Finanzas, Contabilidad, Marketing, RRHH, Logística, secretarias.
 Apoyar y mantener negociaciones con las entidades financieras y con otros proveedores.
 Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos planteados.
 Supervisar las áreas sobre las cuales ejerce autoridad jerárquica y Evaluar al personal a su responsabilidad.
 Coordinar las reuniones de trabajo, colaborando estrechamente con la Gerencia General.
 Redactar los informes pertinentes sobre el desenvolvimiento económico / administrativo de la empresa.

Supervisar la facturación y cobranza a clientes.

Mantener un clima empresarial de coordinación, comprensión y acercamiento entre el personal administrativo,
ingeniería, diseño y producción.
 Llamar la atención verbal o por escrito al personal de la empresa, cuando juzgue conveniente.
 Convocar y propiciar reuniones periódicas con el personal a efecto de crear y mantener un ambiente de sana
crítica y deliberación, respecto a la problemática de la empresa.
 Cuidar que la contabilidad este al día inspeccionando libros, documentos y operaciones y dictar las
disposiciones necesarias para el normal funcionamiento de la empresa.
 Dar cuenta al gerente general, cuando este se lo solicite, de la marcha y estado de la empresa.
 Cumplir y hacer cumplir las tareas descritas para su puesto en el manual de funciones.
 Cuidar y responder por el equipo de oficina asignado a su puesto.
 Examinar frecuentemente las funciones de su puesto, recibir y analizar las propuestas de los niveles inferiores
y proponer los cambios necesarios para perfeccionarlos.
 Realizar gestiones en los bancos.
 Evaluar proyectos en relación con los costos.
 Velar por el mantenimiento, ornato y conservación de las instalaciones de la empresa.
 Cualquier otra función compatible con su puesto, que le sea encomendado por la Gerencia General.
 Manejo de cuentas corrientes (bancos).
 Responsable del pago de proveedores.
 Elaboración de flujos de caja mensuales.
 Elaboración de conciliaciones bancarias.
 Elaboración de planillas de letras.
 Responsable de cuentas por cobrar y cuentas por pagar (facturas, letras en cartera, letras de descuento,
letras de cobranza garantía, operaciones de arrendamiento financiero, pagares, créditos, cartas de crédito).
 Elaboración y evaluación de presupuestos.
 Emisión de cheques, letras de cambio, facturación.
 Análisis de estados financieros.
 Preparación de liquidaciones (facturas, letras).
 Coordinar estrechamente con el área de contabilidad.
 Gerencia General  Contabilidad, Finanzas, RRHH, Logística, Jefe de Proyectos.
PERFIL DE PUESTO
 Clientes (Gerentes, Administradores, Supervisores, etc.) de

 Finanzas, Jefe de Proyectos, responsable
entidades Públicas y Privadas / Proveedores / Autoridades
SSOMA, Asesor Comercial, Logística, Otros.
laborales y municipales.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulada, bachiller o Técnico (a), en Administración de empresas, Contabilidad, o afines.
 Conocimiento de computación.
Formación
 Conocimiento en administración y finanzas.
Experiencia  03 años de experiencia en puestos de administración y finanzas o puestos similares.
Nombre del PUESTO ASISTENTE DE FINANZAS Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
Proporcionar los servicios de apoyo al responsable de Administración y Finanzas para un manejo más fluido de
recursos económicos y financieros de la empresa, a través de una eficiente administración.
PERFIL DE PUESTO
 Apoyo en el manejo de cuentas corrientes (bancos).

 Apoya en la elaboración de flujos de caja mensuales.
 Apoyo en elaboración de conciliaciones bancarias.
 Apoyo en la elaboración de planillas de letras.
 Apoya en la elaboración y evaluación de presupuestos.
 Emisión de letras de cambio, facturación.
 Apoyo en el análisis de estados financieros.
 Coordinar estrechamente con el área de contabilidad y administración.
 Las demás funciones que le asigne la gerencia general y la administración de la empresa.
 Responsable de Administración y Finanzas.  Ninguna.
 Responsable de Administración y Finanzas,

 Ninguno.
Otros.

Delegaciones
comunicado.
 Egresado o estudiante de Administración de empresas, Finanzas, comercio internacional, o

Educación
afines.
Formación  Conocimiento de administración y finanzas.
Experiencia  Con o sin experiencia en puestos de administración y finanzas o puestos similares.
RESPONSABLE DE
Nombre del PUESTO Grupo Ocupacional ASESOR EXTERNO
CONTABILIDAD
PERFIL DE PUESTO
Planear, dirigir y controlar las acciones referentes al registro contable de las operaciones de la empresa, además de
elaborar la documentación contable (balances, estados financieros), de acuerdo a las normas y dispositivos vigentes
y actualizar los procedimientos del manejo de la contabilidad, en concordancia con las modificaciones que sufra el
Plan Contable, para no generar sanciones y cumplir la normativa legal.
 Emitir de manera oportuna los estados financieros de la empresa y Elaborar los presupuestos de caja.
 Proporcionar información contable verídica, oportuna y fundamentada
 Informar, sobre la liquidación de pagos de tributos a las entidades públicas y privadas.
 Formula los balances mensuales y anuales, además de otros estados financieros y reportes económicos.
 Supervisa y evalúa el registro de asientos, la documentación sustentadora de ingresos y egresos saldo de
operaciones y bienes patrimoniales de la empresa.
 Evalúa la documentación financiera y contable emitida por el área de finanzas.
 Centraliza la información contable de los estados financieros a efectos de preparar de forma periódica la
información de su competencia.
 Integra equipos de trabajo relacionados con la contabilidad de la empresa.
 Presentar de manera mensual a la administración los cronogramas de pagos de la empresa con Sunat, AFP,
Essalud, ONP, SCTR, etc.
 Coordinar estrechamente con el área de finanzas y reportar cualquier inconveniente en el flujo de la
información entre áreas contable – financiera.
 Evaluar proyectos en relación con los costos.
 Las demás funciones que le asigne la gerencia general y la administración de la empresa.
 Responsable de Administración y Finanzas.  Ninguna.
 Responsable de Administración y Finanzas,

 Ninguno.
Logística y Compras, Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulado (a) en Contabilidad y Colegiatura habilitada.
 Conocimiento en computación.
Formación  Conocimiento de contabilidad, conocimiento del Plan Contable, EE-FF, Legislación tributaria y
salarial, herramientas financieras. Etc).
Experiencia  02 años de experiencia en puestos de contabilidad o puestos similares.
ASISTENTE DE
Nombre del PUESTO Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
CONTABILIDAD
PERFIL DE PUESTO
Planear, dirigir y controlar las acciones referentes al registro contable de las operaciones de la empresa, además de
elaborar la documentación contable (balances, estados financieros), de acuerdo a las normas y dispositivos vigentes
y actualizar los procedimientos del manejo de la contabilidad, en concordancia con las modificaciones que sufra el
Plan Contable, para no generar sanciones y cumplir la normativa legal.
 Apoyar en la elaboración de los estados financieros de la empresa.

 Conocer los documentos utilizados en el área de contabilidad.
 Ayudar al contador general en las diferentes gestiones propias del área.
 Registrar los Boucher de los cheques emitidos por la gerencia general.
 Archivar de manera adecuada la documentación contable de la empresa, (Facturas, Guías de Remisión,
Boletas, Notas de Crédito, Notas de Débito, etc.)
 Apoyar en la revisión de la información digitada.
 Registra los asientos, la documentación sustentadora de ingresos y egresos saldo de operaciones y bienes
patrimoniales de la empresa.
 Registrar las operaciones contables que afecten a las cuentas de clientes y proveedores.
 Registrar la información contable en los libros contables de la empresa (compras, ventas, bancos, etc.)
 Calcula el monto de impuestos a pagar.
 Participa en la formulación de estados financieros y en el levantamiento de inventarios.
 Coordinar estrechamente con el área de finanzas y reportar cualquier inconveniente en el flujo de la
información entre áreas contable – financiera.
 Responsable de Contabilidad.  Ninguna.
 Responsable de contabilidad, Logística y

 Ninguno.
Compras, Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Bachiller o Egresado (a) en Contabilidad, Administración, o afines.
 Word, Power Point, Excel a nivel básico.

Formación
 Conocimiento en ciencias contables.
Experiencia  01 año de experiencia en puestos de contabilidad o puestos similares.
RESPONSABLE DE
RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTO
Velar por una adecuada administración de personal, buscando que los recursos humanos contribuyan efectivamente
a facilitar el rendimiento organizacional, en un ambiente de respeto, cordialidad, armonía y paz laboral. Planificar y
proponer cursos de capacitación, tanto especializados como generales, para todo el personal de la empresa a fin de
que sus aptitudes y capacidades progresen con los retos de los nuevos tiempos.
 Contar con el personal idóneo para cada puesto identificado en el organigrama de la empresa, asegurando su
bienestar y comodidad con el desempeño de sus funciones, a través de la capacitación continua.
 Planificar, organizar y dirigir el sistema de personal, acorde con las necesidades y perspectivas de la
organización.
 Preparar y efectuar el reclutamiento y selección de personal.
 Proponer y sistematizar los instrumentos y procesos de administración de personal. Controlar la asistencia de
todo el personal al centro de trabajo.
 Formular y proponer órdenes internas, reglamentos, directivas y manuales de procedimientos, tendientes a
optimizar la administración de los recursos humanos.
 Administrar el sistema de remuneraciones y compensaciones por tiempo de servicios, seguros, capacitación,
formación del personal.
 Describe las responsabilidades que definen cada perfil de puesto y las cualidades que debe tener la persona
que lo ocupe.
 Capacitar y desarrollar el programa de formación, cursos y toda actividad que vaya en función del
mejoramiento de los conocimientos del personal.
 Elaborar certificados, constancias, liquidaciones y otros documentos relativos al sistema de personal, para la
suscripción por parte de la Gerencia General.
 Orientar, implementar, verificar y supervisar las acciones y medidas correctivas en materia de personal.
 Desarrollar y efectuar el sistema de promociones, ascensos, motivación y reconocimiento de la eficiencia en el
trabajo.
 Organizar y promover las actividades de recreación, deportes y cultura a nivel empresarial.
 Diseñar, planificar y ejecutar el programa de formación de la empresa, según las necesidades, requerimientos
de la organización y perspectivas de los trabajadores.
 Llevar el registro de permisos personales del personal y mantener actualizado todos los legajos del personal.
 Elaborar las planillas del personal.
 Pone anuncios, dirige entrevistas y chequea referencias del personal que postula a un puesto de trabajo.
 Mantener informes y administrar salarios y beneficios.
 Mantener la base de datos de tardanzas y faltas del personal; publicar de manera mensual la estadística de las
mismas.
 Administración y Finanzas.  Todas las áreas.
 Administración y Finanzas, responsable del SIG,

Responsable de SSOMA, Responsable de  Ninguno.
contabilidad, Logística y Compras, Otros.

Delegaciones
comunicado.
 Titulado, bachiller o técnico en administración de empresas y negocios internacionales, ciencias

Educación
sociales, psicología, ingenierías o a fines.
PERFIL DE PUESTO
Formación  Conocimiento en gestión de recursos humanos.
Experiencia  01 año de experiencia en puestos administrativos, recursos humanos o afines.
RESPONSABLE DE
COMERCIAL
Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar eficientemente el sistema comercial, diseñando estrategias que
permitan el logro de los objetivos empresariales, dirigiendo el desarrollo de las actividades de marketing y
comerciales referentes a la organización.
PERFIL DE PUESTO
 Definir, proponer, coordinar y ejecutar las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y
mejor posición en el mercado.
 Definir y proponer los planes de marketing, y venta de la Empresa.
 Representar a la Empresa en aspectos comerciales ante corresponsales, organismos internacionales, negociar
convenios y administrar los contratos que se suscriban con éstos.
 Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones competitivas que
garanticen el liderazgo de la Empresa.
 Consolidar el presupuesto anual de la Gestión Comercial y controlar su ejecución.
 Evaluar la creación de nuevos servicios postales identificando nuevas oportunidades de negocio.
 Controlar que los objetivos, planes y programas se cumplan en los plazos y condiciones establecidos.
 Establecer ventajas competitivas donde se ofrezcan servicios de la Empresa, procurando obtener las mejores
participaciones en el mercado.
 Supervisar los asuntos relacionados con los representantes comerciales de los clientes en Lima.
 Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le
sean encargadas por el Gerente General.
 Gerente Genera, Administración y Finanzas.  Ninguna.
 Gerencia General, Administración y Finanzas,

responsable del SIG, Responsable de SSOMA,
 Clientes y posibles clientes potenciales.
Responsable de contabilidad, Logística y
Compras, Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulado o bachiller en administración de empresas, accionista o carrera afín.
 Experiencia en elaboración y asignación de cartera de clientes, Liderazgo y toma de

Formación
decisiones, Manejo de personal. Para el caso de accionista no se considera el conocimiento.
 01 año de experiencia en puestos de comercial o puestos similares, em caso sea accionista no

Experiencia
se considera la experiencia.
RESPONSABLE DE
COMPRAS Y LOGÍSTICA
Garantizar una eficiente y oportuna gestión de adquisiciones (contratación de bienes, equipos, materiales,
suministros y servicios) de acuerdo a una programación priorizada de necesidades reales y en concordancia con las
directivas, normas y dispositivos legales vigentes, así como dirigir el almacenamiento de bienes y existencias.
PERFIL DE PUESTO
 Recepción de los Requerimientos (RQ) para la compra de material, equipos, insumos, repuestos y similares.
 Mantenerse informado de los presupuestos de las diversas RQ en cuanto a materiales y/o equipos.
 Coordinar, programar y ejecutar las adquisiciones, de acuerdo a lo presupuestado y aprobado, mediante la
generación de las Órdenes de Compra con V°B° de la Jefatura de Proyecto y conformidad del área de
Administración y Finanzas.
 Efectuar los trámites y gestiones necesarias para la adquisición de materiales, equipos, insumos, repuestos y
similares requeridos por las áreas.
 Coordinar y llevar a cabo, cuando la ocasión lo requiera, el recojo de los insumos y demás suministros según la
orden de compra.
 Actualizar Registro de Proveedores para los diversos rubros.
 Dirigir las actividades referidas a la verificación y seguimiento en cuanto al cumplimiento por parte de los
proveedores, sobre la oportunidad, calidad (certificados de calidad) de los bienes adquiridos y especificaciones
técnicas.
 Mantenerse permanentemente informado a los proveedores sobre los requerimientos de SST y MA en
referencia a lo adquirido como producto o servicio.
 Mantenerse constantemente informado de los stocks existentes en Almacén.
 Supervisar los procesos de recepción, registro, almacenamiento y control de stocks de los insumos,
asegurando sus características según los solicitado, su conservación, manipulación y almacenamiento.
 Garantizar la continuidad de los suministros a las áreas de Producción mediante la mantención de un stock de
seguridad.
 En general realizar cualquier despacho de productos terminados para los clientes. Asegurarse y confirmar que
hayan sido recepcionadas en buen estado y conformidad del cliente.
 Elaboración de guías de remisión de los materiales y herramientas que salen de la empresa con destino a las
empresas de los clientes.
 Solicitar cotizaciones de servicios de transporte de terceros para entrega y recojo de diversos materiales y
productos de producción tanto local como en obra según sea la necesidad.
 Manejar archivos físicos referentes a información de los proveedores, requisiciones, órdenes de compra y
servicios.
 Manejar un archivo físico de cotizaciones de productos, transporte y servicios.
 Efectuar cotizaciones y/o entrega de precios ofertados a solicitud del área de Costos y Presupuestos.
 Informar a Costos y Presupuestos sobre cualquier variación en los datos estimados de compra de materiales
que pueda afectar al presupuesto.
 Velar por que se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares comprendidas en el Sistema
de Gestión Integrado de la empresa, a fin de garantizar la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión
de la Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Otras que le sean asignadas por el Jefe de Administración y Finanzas.
 Gerente Genera, Administración y Finanzas.  Ninguna.
 Gerencia General, Administración y Finanzas,

responsable del SIG, Responsable de SSOMA,  Provedores (Vendedores, Gerentes, Administradores,
Responsable de contabilidad, Logística y Supervisores, etc.).
Compras, Otros.

Delegaciones
comunicado.
PERFIL DE PUESTO
Educación  Titulado, bachiller o técnico en gestión comercial, o carreras afines.
Formación  Conocimiento de procesos de compras y logística.
Experiencia  03 meses de experiencia en puestos de Compras y Logística o puestos similares.
RESPONSABLE DE
SISTEMAS INFORMÁTICOS
Garantizar una eficiente y oportuna gestión de respuesta a los soportes técnicos de implementación, funcionamiento,
actualización y mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de información de la empresa entre otras
actividades.
PERFIL DE PUESTO
 Soportar a las áreas de la empresa frente a problemas informáticos o de los computadores de los usuarios.
 Instalación y programación de equipo de cómputo de la empresa.
 Solucionar problemas vía enlace remoto o presencial a usuarios de la empresa.
 Coordinar el servicio preventivo y correctivo a los diversos equipos de cómputo e impresoras.
 Solucionar los diversos problemas que se presentan referentes a la operatividad de los equipos de cómputo y
los sistemas de información.
 Coordinar para la realización de la copia de seguridad del servidor.
 Coordinar con un asesor externo especialista en sistemas informáticos para solucionar problemas complejos.
 Compras y Logística.  Ninguna.
 Compras y Logística, Otros.  Asesor informático externo.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Bachiller o estudiante en sistemas informáticos o carreras afines.
Formación  Conocimiento en informática o Sistemas de Información.
Experiencia  Con o sin de experiencia en puestos de sistemas informáticos o puestos similares.
RESPONSABLE DE
ALMACÉN
Controlar y registrar de acuerdo a su especialidad, de entradas y salidas de materiales, equipos, productos,

alimentos, herramientas, mercaderías, insumos de telecomunicaciones y otros bienes propiedad o en custodia de la
empresa, de su almacenamiento, así como verificar y tramitar la documentación para el reabastecimiento oportuno
en los almacenes.
PERFIL DE PUESTO
 Ejecutar las labores de recepción, almacenamiento y despacho de las materias primas, insumos, repuestos y
similares en el almacén de la empresa.
 Indicar necesidades de compra de material, equipos, insumos o repuestos de acuerdo a los requerimientos de
abastecimiento o producción.
 Efectuar el proceso de recepción de los accesorios, repuestos e insumos verificando con la guía o factura
respectiva.
 Comprobar que los productos recibidos correspondan a las especificaciones técnicas y
requisitos solicitados por la empresa, incluyendo su calidad y buen estado.
 Almacenar adecuadamente los repuestos, accesorios e insumos a fin de asegurar su conservación y
manipulación.
 Codificar productos o mercaderías siguiendo patrones establecidos.
 Efectuar los despachos para los clientes, verificando la conformidad de las notas de pedido y ordenes de
suministro.
 Registrar la existencia física de todo lo ingresado en el almacén, incluyendo los movimientos físicos.
 Verificar la existencia permanente de un stock mínimo de seguridad a fin de mantener la continuidad de las
operaciones.
 Manejar los Vales, efectuando el registro de los diferentes ingresos, salidas y demás operaciones de movimiento
de materiales en el sistema de cómputo.
 Realizar la entrega de EPP a cada trabajador nuevo o cuando solicite el cambio por deterioro del EEP asignado,
todo registrando en el Kardex de EPP por trabajador.
 Archivar y llevar el control de la documentación del Almacén.
 Atender al personal en la entrega de materiales, herramientas, equipos, etc.
 Apoyar en la recepción y envío de materiales.
 Colaborar en las labores de inventario.
 Efectuar el orden y limpieza del almacén.
 Otras responsabilidades que el responsable de Compras y Logística le asigne.
 Responsable de Compras y Logística.  Ninguna.

Responsable de SSOMA, jefe de proyectos,  Ninguna.
Otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  De preferencia tener secundaria completa o mínimo saber leer y escribir.
Formación  Ingreso y clasificación de suministros en almacén.
Experiencia  Con o sin experiencia en puestos de Almacén o puestos similares.
PERFIL DE PUESTO
LIMPIEZA E
INSFRAESTRUCTURA
Mantener la limpieza de las instalaciones administrativas y operativas, así como las condiciones de la infraestructura
de la empresa.
PERFIL DE PUESTO
 Generar la limpieza y desinfección de las instalaciones administrativas de la empresa.

 Realizar la limpieza de los servicios higiénicos de las instalaciones de la empresa, asegurando la disponibilidad
de insumos (papel higiénico, jabón líquido, agua, otros).
 Comunicar al responsable de almacén la necesidad de estos insumos para los SSHH.
 Coordinar el despacho de los residuos generados en las instalaciones de la empresa.
 Apoyar en las labores de limpieza y mantenimiento de la planta, en especial los días domingos.
 Segregar de manera adecuada los residuos y gestionar su control al momento de su despacho al servicio de
limpieza municipal.
 Reportar las necesidades de artículos de limpieza al encargado del almacén.
 Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne dentro del ámbito de su competencia funcional.
 Responsable de Compras y Logística.  Ninguna.
 Responsable de Compras y Logística,

 Ninguna.
Responsable de SSOMA.

Delegaciones
comunicado.
Formación  Capacitación de limpieza de instalaciones.
Experiencia  Con o sin experiencia en puestos de limpieza o puestos similares.
Nombre del PUESTO VIGILANCIA Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO
Dirigir y efectuar la vigilancia de las instalaciones de la empresa, para que cuenten con la conveniente seguridad, que
evite daños o sustracciones causados por los trabajadores o acciones de terceros.
PERFIL DE PUESTO
 Organizar los sistemas que permitan controlar el ingreso del personal a las instalaciones, la entrada y salida de
equipos, instrumentos, otros materiales, y/o de terceras personas.
 Velar por la custodia, mantenimiento y seguridad de equipos, materiales de propiedad de la Empresa; así como
de la documentación relacionada a su uso.
 Formar parte primordial de la imagen de la empresa, ya que es el primer individuo con quien toma contacto
cualquier persona ajena a las instalaciones (clientes, visitas, proveedores, contratistas, etc.); por eso la
presencia física debe de ser siempre pulcra y alineada.
 Inspeccionar a los trabajadores en el horario de salida, cuando lo amerite la situación (perdida de objetos).
 Ser cortés, atento y dejar en claro que hará cumplir su cometido con respeto y autoridad.
 Dar seguridad y proteger tanto a las personas que laboran, así como a los bienes de la empresa.
 Poner en conocimiento de la administración, cualquier incidente en evitación de cualquier hecho que altere el
normal desenvolvimiento de las operaciones de la empresa.
 Vigilar especialmente el ingreso y salida tanto del personal como el de visitantes o clientes.
 El personal de vigilancia deberá ser siempre el mismo, salvo que haya justificación para efectuar cambio.
 Mostrar en todo momento paciencia, buen trato y educación con el personal que labora en la empresa con los
clientes y proveedores.
 El vigilante debe permanecer siempre en su puesto, salvo disposición expresa de la Administración.
 Realizar cualquier otra función relacionada con la vigilancia que la Administración pueda indicar.
 Realizar el control de ingreso del personal y control de temperatura y desinfección a los trabajadores o visitas
ingresantes a las instalaciones, previniendo el riesgo de contagio por el virus (COVID-19).
 Recepcionar toda la documentación que ingresa a la empresa y entregarla a la secretaria general.
 Administración y Finanzas.  Ninguna.
 Administración y Finanzas, Responsable de  Clientes o proveedores que ingresan a las instalaciones de

SSOMA, Jefe de Proyectos. la empresa.

Delegaciones
comunicado.
Formación  Capacitación en proceso de ingreso y salida de personal a instalaciones.
Experiencia  Con o sin experiencia en puestos de seguridad civil o puestos similares.
Nombre del PUESTO JEFE DE PROYECTOS Grupo Ocupacional OPERATIVO
Direccionar todos los aspectos relacionados con la producción y buscar el logro de los objetivos que se han
establecido al respecto; para ello tiene la facultad de tomar, en última instancia, las decisiones sobre los lineamientos
a seguir en lo relacionado al proceso productivo (nuevas tecnologías a implementar, cambios en el proceso, etc.).
PERFIL DE PUESTO
 Planear, Organizar, dirigir, coordinar y supervisar las principales actividades que involucran las áreas de
Operaciones, la elaboración de los presupuestos, revisión de la ingeniería recibida. y producción de los
servicios que fabrica, construye y ensambla la empresa, tanto en las instalaciones de Lima.
 Elaborar la planificación de los proyectos de producción nuevos o en licitación, generando así el cronograma
de trabajo del proceso de producción del nuevo producto.
 Elaborar, proponer e implementar métodos de producción de la empresa, cumpliéndolas y haciéndolas cumplir.
 Dirigir y aprobar planes para la ejecución de la producción de acuerdo a lo establecido por la Gerencia General.
 Recepcionar y dar V°B° a los requerimientos proporcionados por el supervisor de Producción y remitirlas a al
área de Compras y Logística.
 Informar permanentemente a la Gerencia General sobre el cumplimiento de las metas de los proyectos de
producción en los plazos y costos previstos, con la Calidad y Seguridad requeridos.
 Coordinar con el área de Administración y Finanzas– RR-HH, para el correcto manejo del personal que labora
en el área de producción, disponiendo el estricto cumplimiento de horarios y permanencia, así como de los
estándares de trabajo.
 Supervisar la aplicación de estándares de Gestión de la calidad, Seguridad y Medio Ambiente, en todos los
procesos de la producción, exigiendo al supervisor y demás trabajadores su debido cumplimiento.
 Coordinar con los responsables de área en su área respectiva, como parte de la mejora Continua de los
procesos.
 Supervisar el cumplimiento de la producción en relación a la programación, adquisición, fabricación y despacho
del producto terminado.
 Supervisar el adecuado mantenimiento de las maquinarias, equipos e instalaciones de la empresa.
 Dirigir y supervisar el cumplimiento de todas las normas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional,
así como del adecuado control de calidad.
 Coordinar con la Gerencia General el diseño y programación de la expansión de la empresa, adquisición de
nuevas maquinarias, equipos, instalaciones, modificación de procesos, etc.
 Dirigir la supervisión de los procesos productivos, así como de personal que en él interviene, coordinando
permanentemente con el Supervisor de Producción.
 Atender a los clientes en cuanto a los requerimientos o necesidades de información del proceso de fabricación
de los productos que se encuentran en ejecución, así como una estrecha relación con Obras atendiendo y
canalizando sus necesidades.
 Mantenerse permanentemente informado sobre las innovaciones en métodos de fabricación, nuevos equipos,
maquinarias y materiales, investigación y desarrollo de productos propios de la competencia, etc., proponiendo
a la Gerencia General las sugerencias que se consideren pertinentes.
 Realizar visitas a los clientes para verificar los proyectos a cotizar y tomar referencias de las fabricaciones a
realizar.
 Mantener los planos entregados para la fabricación de los productos y comunicar alguna observación de la
revisión antes del proceso de fabricación.
 Gerencia General  Todas las áreas operativas.
 Administración y Finanzas, Responsable de

 Clientes o proveedores que intervienen en el proceso de
SSOMA, responsable de SIG, Compras y
fabricación.
Logística, Almacén, otros.
PERFIL DE PUESTO

Delegaciones
comunicado.
Educación  Titulado, Técnico o Auxiliar Mecánico en estructuras metálicas, ingenierías o a fines.
Formación  Conocimientos en Gestión y Dirección de Proyectos.
Experiencia  3 años en empresas del rubro o afines con puestos similares.
RESPONSABLE DE
Nombre del PUESTO COSTOS, PRESUPUESTOS Grupo Ocupacional OPERATIVO
Y PLANIFICACIÓN
PERFIL DE PUESTO
Controlar y medir los resultados cuantitativos, cualitativos y, fijar responsabilidades en las diferentes dependencias de
la empresa para logar el cumplimiento de las metas previstas y coordinar los diferentes centros de costos para que
se asegure la marcha de la empresa en forma integral.
 Elaborar los presupuestos para las licitaciones de los nuevos proyectos de fabricación, así como elaborar,
emitir y dar seguimiento a la oferta presentada al cliente.
 Recepcionar las solicitudes de cotizaciones de trabajos, ya sea enviada por el responsable de Comercial
(captación de clientes y licitación), de manera directa (actuales clientes) o a través de la Gerencia General.
 Coordinar con las demás áreas y/o especialistas (Mecánico, SSOMA o eléctrico) antes de elaborar el
presupuesto a fin de obtener información para la presentación de una mejor oferta (Realizar juicio de expertos).
 Coordinar alguna información con el cliente a fin de elaborar el presupuesto.
 Coordinar con el Jefe de Proyectos a fin de brindar información acerca de la factibilidad técnica de la ejecución
de ese proyecto de producción.
 Coordinar con Administración y Finanzas y/o Gerencia General a fin de evaluar la factibilidad económica del
proyecto de fabricación.
 Coordinar con Logística sobre la cotización de los materiales para la presentación de la oferta.
 Elaboración de la oferta la cual implica: revisión de trabajos anteriores, visitas técnicas, obtención de metrados
y solicitar cotizaciones de materiales y equipos a ser usados.
 Emitir la oferta, con todas sus condiciones, cuadros resúmenes y Análisis de costos Unitarios
 Llevar el control correlativo de los diferentes presupuestos elaborados.
 Remitir el Presupuesto del proyecto de fabricación al jefe de proyectos.
 Proporcionar planos y demás información técnica proporcionado por el cliente para la fabricación del producto.
 Jefe de proyecto.  Supervisor de Proyectos, Supervisor de producción.

SSOMA, responsable de SIG, Compras y  Clientes en licitación (si fuera necesario).
 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de

Delegaciones ausencia temporal, es reemplazado por el personal que
designe de la Gerencia General, a través de un comunicado.
Educación  Técnico o Auxiliar mecánico de estructuras metálicas, industrial o a fines.
 Word, Power Point, Excel.

Formación
 Conocimiento de Control de Costos y Presupuestos, entre otros.
Experiencia  1 año en empresas del rubro o afines con puestos similares.
RESPONSABLE DE
Nombre del PUESTO Grupo Ocupacional OPERATIVO
CONTROL DE CALIDAD
PERFIL DE PUESTO
Asegurar la calidad de los productos, mediante el control y seguimiento a los procesos de la producción, verificando
los controles necesarios en cada etapa de la producción.
 Responsable de asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente en el producto durante su desarrollo, para
luego ser entregado.
 Soportar al SIG en lo concerniente a los controles de calidad, revisando y planteando mejoras continuamente.
 Realizar la verificación de las especificaciones de los materiales e insumos necesarios para los procesos,
rechazando los cuales no cuenten con las características solicitadas.
 Promover el cumplimiento de los métodos necesario para la realización de las etapas de la fabricación,
verificando el cumplimiento de las normas aplicables a las actividades del proceso.
 Asegurarse del manejo de los equipos o instrumentos que requieren calibración, monitoreando el cumplimiento
de los periodos de calibración de cada equipo o instrumento a usar en el proceso.
 Realizar los ensayos correspondientes a las etapas del proceso de fabricación.
 Desarrollar el plan de calidad del proyecto de fabricación.
 Desarrollar el Dossier de Calidad del producto a desarrollar, adjuntando todas las evidencias necesarias para
poder registrar las evidencias del control de la calidad y su aseguramiento durante el proceso de fabricación.
 Coordinar con el Jefe de Proyectos la emisión de informes de rechazos o re-procesamiento, etc.
 Revisión/actualización de normas de calidad para procesos internos.
 Revisión/actualización de normas de calidad para proveedores.
 Capacitación y entrenamiento de operarios para mejora de procesos.
 Vigilar por el cumplimiento de normas técnicas y específicas de productos y clientes.
 Atención de inspectores de clientes en tramo de producción o inspección final.
 Propuestas de mejoras en interacción con el área de producción.
 Jefe de proyecto, responsable del SIG,  Supervisor de producción.

Responsable SSOMA.

SSOMA, responsable de SIG, Compras y  Proveedores (si fuera necesario).
 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de
Delegaciones ausencia temporal, es reemplazado por el personal que
designe de la Gerencia General, a través de un comunicado.
Educación  Titulado, bachiller, técnico o egresado en ingeniería mecánica, civil, industrial o afines.
Formación  Conocimientos de sistemas gestión de control de calidad.
SUPERVISOR DE
PRODUCCIÓN
PERFIL DE PUESTO
Asegurar la realización eficiente del mantenimiento de los equipos de la planta concentradora o industrial, logrando la
preservación de los mismos y evitando perdidas por paradas inesperadas por falta de control.
 Responsable de dirigir y revisar los estados de producción, logrando el cumplimiento de la producción en el

tiempo planificado y con la calidad deseada.
 Recepcionar y revisar los planos de entregados para la fabricación.
 Ejecutar el cronograma de trabajo y utilizar los recursos (materiales, mano de obra y maquinaria) necesarios
para su desarrollo.
 Realizar con el Jefe de Proyectos la programación de las labores a llevarse a cabo por el personal operario.
 Elaborar, aprobar y emitir reportes semanales, al departamento de Planeamiento, referentes a las horas –
hombre y horas - maquina por órdenes de Trabajo empleadas en las operaciones de producción.
 Coordinar con el Jefe Logística el abastecimiento oportuno de los materiales, equipos, herramientas,
implementos de la fabricación y realización de los servicios por terceros.
 Informar al Jefe de Proyectos y Gerente de Operaciones sobre el estado de los diversos trabajos o proyectos.
 Coordinar con el Jefe de Control de Calidad para la inspección progresiva y liberación final de los productos
fabricados.
 Coordinar con el Jefe de Logística para el almacenamiento y posterior salida de los productos terminados.
 Supervisar la aplicación de estándares de calidad en el proceso productivo, exigiendo a los trabajadores su
debido cumplimiento.
 Comprobar el adecuado mantenimiento de las maquinarias, equipos e instalaciones de la empresa, de acuerdo
a las disposiciones previamente dictadas sobre el particular.
 Supervisar el cumplimiento de todas las normas, implementando procedimientos y charlas de seguridad e
higiene industrial.
 Realizar mejoras de manera constante a los procesos de fabricación mediante el empleo de equipos
especiales, así como el control de horas hombre.
 Informar permanentemente al Jefe de Proyectos sobre el cumplimiento de las metas de producción en los
plazos y con la calidad requerida.
 Elaboración de Requerimientos en general para su aprobación por el Jefe de Proyectos.
 Jefe de Proyecto.  Todos trabajadores operativos.
 Jefe de Proyectos, Responsable de SSOMA,

responsable de SIG, Compras y Logística,  Ninguna.
Almacén, otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Técnico en mecánica industrial o a fines.
Formación  Mantenimiento de plantas mineras, mantenimiento preventivo.
PERFIL DE PUESTO
Nombre del PUESTO CADISTA Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Revisar los planos del diseño especificado por el cliente, contemplando las características como el
dimensionamiento, la capacidad, detalles funcionales, entre otras, a fin de generar un buen lineamiento para su
fabricación, montaje y posterior interacción entre ellos.
 Determina la precisión de los planos entregados por el cliente, asegurando que cumplan todas las
características descritas en la información de entrada para la fabricación del producto.
 Revisar los planos entregados por el cliente para fabricar.
 Modificar escalas de diferentes gráficos.
 Soportar al supervisor de la producción con la explicación de los detalles en los planos de fabricación.
 Jefe de proyecto.  Ninguna.
 Jefe de Proyectos, Supervisor de producción,

 Clientes (área de diseño e ingeniería).
otros.

Delegaciones
comunicado.
Educación  Técnico en dibujo mecánico, bachiller de ingeniería mecánica o a fines.
 Especialización técnica en Diseño de ingeniería, cursos de diseño, como AutoCad, SolidWork,

Formación
entre otros, entre otros
Nombre del PUESTO CADISTA CIVIL Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Elaboración de planos de diseño en obras civiles requeridos para los proyectos.
 Determina la precisión de los planos entregados por el cliente, asegurando que cumplan todas las
características descritas en la información de entrada para el proyecto.
 Revisión de diseños de planos de obras civiles según Normas de Referencia (Concreto, acero, excavaciones,
rellenos, taludes, botaderos, etc)
 Modificar escalas de diferentes gráficos.
 Conocimientos en levantamiento topográfico.
 Revisar el cálculo de movimiento de tierras.
 Soportar al jefe de proyectos con la explicación de los detalles en los planos de obras civiles.
 Jefe de proyecto.  Ninguna.
 Jefe de Proyectos  Clientes (área de diseño e ingeniería).

Delegaciones
comunicado.
Educación  Técnico en dibujo Civil, bachiller en ingeniería Civil o a fines.
 Conocimiento en Diseño de ingeniería, cursos de diseño, como AutoCad , Cvil 3D, BIM, entre
Formación otros.
 Conocimiento en desarrollo de obras civiles.
PERFIL DE PUESTO
Nombre del PUESTO SOLDADOR Grupo Ocupacional OPERATIVO
Realizar los trabajos de soldadura y mantenimiento adecuado de los equipos y estructuras para un adecuado
funcionamiento y operatividad.
 Participar en las reuniones de seguridad.

 Realizar los trabajos de soldadura asignados.
 Realizar el Check List a los equipos antes de su uso.
 Realizar el mantenimiento de la máquina de soldadura eléctrica.
 Preparar el material para los trabajos especiales.
 Hacer uso correcto de los EPP necesarios.
 Comunicar los actos y condiciones sub-estándares al jefe / supervisor del área de trabajo o a la persona
competente en materia de seguridad.
 Participar en la implementación de los planes emergencia de su área de trabajo.
 Participar activamente en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
aplicables en el área de trabajo.
 Apoyar y participar en la realización de los programas de capacitación en materia de seguridad.
 Apoyar y participar las indicaciones de los brigadistas en caso de simulacros o de una emergencia.
 Prevenir la contaminación en todas las actividades que realizamos.
 Comunicar al jefe inmediato superior de la ocurrencia del incidente ambiental.
 Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a Medio Ambiente.
 Cumplir con los compromisos ambientales establecidos.
 Supervisor de Producción.  Ninguna.
 Supervisor de producción, otros.  Ninguna.

Delegaciones de ausencia temporal, es reemplazado por el personal que
designe el Jefe de Proyecto, a través de un comunicado.
Educación  Técnico en soldadura
Formación  Homologación de soldador (Soldador Homologado).
Nombre del PUESTO OPERARIO MECÁNICO Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Ejecutar en forma óptima los trabajos de fabricación de estructuras metálicas, de tal forma que se cumplan los
requisitos especificados en los planos o comunicados por el supervisor de producción.
 Revisar y controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de los equipos y materiales

 Aplicar los procedimientos y especificaciones de los procesos de fabricación y estructuras metálicas.
 Reportar trabajos de habilitación o armado ejecutados durante su labor.
 Realizar pedidos al almacén, para la ejecución de sus actividades.

Prevenir la contaminación en todas las actividades que realizamos.

Comunicar al jefe inmediato superior de la ocurrencia del incidente ambiental.

Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a Medio Ambiente.

Participar de los procedimientos y normas de seguridad, salud y medio ambiente que ha implementado la

Educación  Técnico Mecánico o Secundaria completa.
Formación  Conocimiento sobre manipulación de herramientas de trabajo, no restrictivo para el cargo.
Nombre del PUESTO OFICIAL MECÁNICO Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Ejecutar en forma óptima los trabajos de fabricación de estructuras metálicas, de tal forma que se cumplan los
requisitos especificados en los planos o comunicados por el supervisor de producción.
 Colaborar para el correcto funcionamiento del desarrollo de la producción.

 Asistir en la labor que le asigne el Supervisor de producción.
 Velar por su integridad física y la de sus compañeros trabajando de forma segura y alertando sobre trabajos
inseguros que pueda notar

Comunicar al jefe inmediato superior de la ocurrencia del incidente ambiental.

Participar de los procedimientos y normas de seguridad, salud y medio ambiente que ha implementado la
 Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a Medio Ambiente.

Educación  Técnico o secundaria completa.
Formación  Conocimiento sobre manipulación de herramientas de trabajo (deseable).
Experiencia  Con o sin experiencia en empresas del rubro o afines con puestos similares.
OPERADOR DE
MONTACARGA
PERFIL DE PUESTO
Operar de manera adecuada y segura en montacargas, durante el transporte de estructuras en los procesos de
fabricación, así como en la carga y descarga de las estructuras metálicas en su envío o recepción.
 Operar el Montacargas para trasladar elementos metálicos en los procesos de fabricación.

 Cargar o descargar materiales estructurales para la fabricación.
 Cargar o descargar estructuras metálicas fabricadas.
 Cargar el combustible del equipo.
 Cargar de Diesel el montacargas.
 Reportar al supervisor inmediato las fallas técnicas o mecánicas que presente el montacargas llenando Check
list diario.
 Realizar la limpieza del montacargas una vez por semana.
 Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a Seguridad y Medio Ambiente.
 Otras funciones que otorgué su supervisor inmediato.
 Supervisor de producción, Responsable SSOMA,

 Ninguna.
otros.

Educación  Secundaria completa.
Formación  Conocimiento sobre operación de montacargas.
Experiencia  3 meses de experiencia en empresas del rubro o afines con puestos similares.
Nombre del PUESTO TORNERO Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Realizar operaciones de mecanizado de piezas metálicas como torneado, fresado y taladrado en ejes y placas.
 Operador de Máquina Convencional – Torno Paralelo, Fresadora y Taladro.
 Monitorear la máquina durante su operación, asegurando las especificaciones y detección de defectos.
 Se encarga del torneado de piezas según requerimiento de Fabricación y/o mantenimiento de los equipos según
plano del Área de Ingeniería.
 Mantener en óptimas condiciones la maquinaria asignada, así como controlar y verificar las herramientas de
trabajo.
 Lectura de planos.
 Conocimiento en manejo de instrumentos de medición como flexómetro, micrómetro, Vernier, entre otros.
 Comunicar al jefe inmediato superior de la ocurrencia del incidente personal o ambiental.
 Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a SST y Medio Ambiente.
 Cumplir los procedimientos y normas de seguridad, salud y medio ambiente que ha implementado la empresa
asegurando su cumplimiento estricto.
 Supervisor de Producción  Ninguna

designe el Jefe de Proyecto, a través de un comunicado
Educación  Técnico en metalmecánica , mecánica de mantenimiento , otros similares
Formación  Conocimiento sobre manipulación de equipos de mecanizado
Experiencia  8 meses de experiencia en puestos similares.
PRACTICANTE DE
TORNERÍA
PERFIL DE PUESTO
Realizar operaciones de mecanizado de piezas metálicas como torneado, fresado y taladrado en ejes y placas.
 Conocimiento de uso de Máquina Convencional – Torno Paralelo, Fresadora y Taladro.
 Monitorear la máquina durante su operación.
 Aplicación de torneado de piezas según requerimiento de Fabricación y/o mantenimiento de los equipos según
plano del Área de Ingeniería, con supervisión directa de un tornero designado.
 Mantener en óptimas condiciones la maquinaria asignada, así como controlar y verificar las herramientas de
trabajo.
 Lectura de planos.
 Conocimiento en manejo de instrumentos de medición como flexómetro, micrómetro, Vernier, entre otros.
 Comunicar al jefe inmediato superior de la ocurrencia del incidente personal o ambiental.
 Asistir a las capacitaciones programadas en temas relacionados a SST y Medio Ambiente.
 Cumplir los procedimientos y normas de seguridad, salud y medio ambiente que ha implementado la empresa
asegurando su cumplimiento estricto.
 Tornero designado / Supervisor de Producción  Ninguna
 Tornero designado / Supervisor de producción,

 Ninguna.
otros.

designe el Jefe de Proyecto, a través de un comunicado
Educación  Estudiante de carrera Técnica en metalmecánica, mecánica de mantenimiento, otros similares
Formación  Conocimiento sobre manipulación de equipos de mecanizado
Experiencia  3 meses realizando prácticas en puestos similares.
Nombre del PUESTO CONDUCTOR Grupo Ocupacional OPERATIVO
PERFIL DE PUESTO
Realizar una conducción de equipos de transporte de forma eficaz para el transporte de personal, movimiento interno
y gestiones de la empresa.

 Conducir un vehículo de transporte, siguiendo los reglamentos del MTC.
 Llevar control del mantenimiento preventivo de la unidad asignada.
 Responsable de los artículos que contenga el vehículo o equipo.
 Utilizar obligatoriamente el EPP, requerido para su labor.
 Verificar y/o poner en conocimiento de la Supervisión, el estado de los documentos requeridos para el tránsito del
vehículo asignado, tales como: Pólizas de Seguro, Permisos de Circulación, SOAT, Revisión técnica, etc.
 Realizar frecuentemente la limpieza de los mismos.
 Reportar al área de SSOMA la ocurrencia de cualquier accidente.
 Jefe de Proyectos.  Ninguna.

Educación  Mínimo Secundaria completa
 Reglamento nacional de Tránsito.

Formación
 Mínimo A-I.
Experiencia  1 año de experiencia en empresas del rubro o afines con puestos similares.
PRACTICANTE DE
RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTO
Asistir al Responsable de Recursos Humanos en la administración de personal. Apoyar en la Planificación de cursos

de capacitación, tanto especializados como generales, para todo el personal de la empresa a fin de que sus aptitudes
y capacidades progresen con los retos de los nuevos tiempos.
 Ingreso de nuevos colaboradores en plataforma interna.
 Registro de los horarios de los colaboradores.
 Seguimiento al Programa anual de Capacitación.
 Seguimiento de los datos de tardanzas y faltas del personal.
 Seguimiento del registro de permisos personales del personal.
 Soporte al área de RRHH.
 Recursos Humanos  Recursos Humanos

Responsable de contabilidad, Compras y  Ninguna.
Logística, Otros.
 En caso de cualquier ausencia temporal, es reemplazado

Delegaciones
por el Responsable de Recursos Humanos
Educación  Mínimo Secundaria completa , Estudiante Universitario o Egresado
Formación  Cursos de Administración o de Recursos Humanos.
Experiencia  3 meses de experiencia en áreas administrativas o de RRHH.

Registro de Perfiles de Puestos. v01

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PERFIL DE PUESTO

Código: PV-F-RH-008 Fecha: 17/02/2022 Versión: 01

Joselyne Cerdán. Elizabeth Guerrero. Juan Ramos Sosa Edwin Ramírez.

FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FECHA:15.02.22 FECHA:16.02.22 FECHA:16.02.22 FECHA:17.02.22

Nombre del PUESTO GERENTE GENERAL Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO

1. OBJETIVOS DEL PUESTO

3. RELACIONES DEL PUESTO

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Socios  Todos los Puestos de la empresa

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas

 Administración y Finanzas, Jefe de Proyectos,

 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

Educación  Titulado en Administración, Accionista ó carreras afines.

Formación  Conocimiento de gestión administrativa.

Experiencia  01 año de experiencia en gestión de algún área con puestos similares.

Nombre del PUESTO RESPONSABLE DEL SIG Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO

1. OBJETIVOS DEL PUESTO

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Gerencia General  Ninguna.

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas

 Administración y Finanzas, Jefe de Proyectos,

 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

Educación  Titulado o bachiller en ingenierías, Ciencias Administrativas o Carreras afines.

 Conocimiento de Word, Power Point, Excel.

 3 meses de experiencia en sistemas de gestión de calidad, seguridad, salud y medio ambiente

Nombre del PUESTO RESPONSABLE SSOMA Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO

1. OBJETIVOS DEL PUESTO

3. RELACIONES DEL PUESTO

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Gerente General.  Todos los puestos.

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas

 Administración y Finanzas, Jefe de Proyectos,

 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

Educación  Titulado en Ingeniería de Minas, Geólogo, Metalúrgico, Industrial ó Carreras afines.

 Conocimiento de Word, Power Point, Excel.

Nombre del PUESTO ASISTENTE SIG Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO

1. OBJETIVOS DEL PUESTO

 Apoyar en el seguimiento al sistema integrado de gestión, y soportar en la gestión de seguridad y salud en

3. RELACIONES DEL PUESTO

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Responsable SSOMA  Ninguno.

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas

 Administración y Finanzas, Jefe de Proyectos,

 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

Educación  Egresado de ingeniería industrial ó Carreras afines.

Formación  Conocimiento en Gestión de Calidad.

1. OBJETIVOS DEL PUESTO

 La administración eficiente de los recursos de la empresa, generando rentabilidad y cumplimiento de

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Gerencia General  Contabilidad, Finanzas, RRHH, Logística, Jefe de Proyectos.

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas

 Clientes (Gerentes, Administradores, Supervisores, etc.) de

 En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo

Educación  Titulada, bachiller o Técnico (a), en Administración de empresas, Contabilidad, o afines.

Experiencia  03 años de experiencia en puestos de administración y finanzas o puestos similares.

Nombre del PUESTO ASISTENTE DE FINANZAS Grupo Ocupacional ADMINISTRATIVO

5. OBJETIVOS DEL PUESTO

 Apoyo en el manejo de cuentas corrientes (bancos).

7. RELACIONES DEL PUESTO

Dependencia Lineal Autoridad Lineal

 Responsable de Administración y Finanzas.  Ninguna.

Supervisión y Coordinación Interna Coordinaciones Externas