REGULAMENTO INTERNOREGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA - RIE/2016 - O presente Regulamento Interno disciplina as regras de convivéncia e comportamento individual na Empresa, sendo disponibilizado a todos os colaboradores no ato de sua admissio, nao se admitindo alegagdes de desconhecimento de seu contetido. O inicio da atividade do colaborador s6 se dara apés sua declaragdo formal de que recebeu o presente documento e tem pleno conhecimento do seu contetdo com o qual concorda plenamente. Demais orientagdes que nao integrarem o presente Regulamento Interno, serdio transmitidas através de Avisos e Circulares afixados nos respectivos quadros. O presente Regulamento Interno podera ser substituido no decorrer do Contrato de Trabalho, sempre que se fizer necessdria sua atualizag4o. PARTE I Da Admissao Art. 1°- A admissao do empregado esta condicionada a: a) selecdo técnica; b) avaliagio Medica; c) apresentagao dos documentos exigidos, no prazo fixado. Art. 2° - Quando da admissao, o colaborador fica obrigado a assinar o Contrato de Experiéncia de 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias (prazo maximo 90 dias). Art. 3°- A admissao de cénjuge ou parentes deve ser informada ao empregador antecipadamente. Art. 4° - Toda informacdo prestada quando da solicitagdo de emprego, devera ser fidedigna. Qualquer falseamento sera motivo para eliminagdo do quadro, mesmo que a admissao jd tenha ocorrido. °PARTE II Dos Direitos e Deveres do Colaborador: Art. 5° - O colaborador tem o dever de: a) Permanecer no local de desempenho de sua fungio durante todo 0 expediente, ausentando-se somente com autorizagiio expressa da respectiva chefia. b) Cumprir com atengao, competéncia e zelo, sem qualquer negligéncia, os deveres e obrigagées advindas do Contrato de Trabalho. c) Obedecer e tratar com dignidade e respeito, os superiores hierarquicos e colegas de trabalho. d) Cumprir com eficiéncia as ordens dadas por seus superiores diretos e chefes imediatos, bem como a Administragao de modo geral, comparecendo as reunides agendadas, cumprindo determinacées constantes dos avisos e publicagdes distribuidas pelas chefias. e) Manter a disciplina, ordem e asseio no local de trabalho, nas instalagdes sanitarias e na Empresa, como um todo. f) Zelar pelo material utilizado no trabalho (armarios dos vestidrios, equipamentos e maquinas), comunicando ao superior hierarquico as anormalidades verificadas, economizando material de consumo, conservando o que lhe for confiado para guarda ou utilizagao. g) Usar corretamente os equipamentos de seguranga (EPI) que lhes so concedidos. Na falta, solicitar ao gerente da loja sua reposig&io. A nao utilizagao do equipamento sem justo motivo, implicard na aplicac&o de pena de adverténcia, que na reincidéncia podera haver suspensao sem remuneragao e até dispensa por justa causa, face a desidia demonstrada. h) Exibir volume ou pacotes quando portados na empresa, para constatag’o, pelo responsavel pela verificagao i) Portar permanentemente o cartdo de identificagao (cracha) dentro da empresa, conforme originalmente recebido (nao furar, nao colocar etiquetas ou adesivos), cuidando para que seja conservado, responsabilizando financeiramente no caso de extravio ou deterioragdo sem plena justificativa. easi sev animal j) Indenizar os prejuizos causados a empresa por dolo ou culpa (negligéncia, imprudéncia ou impericia), em razdo de danos ou avarias causados em materiais sob sua guarda e uso, ou erros ocorridos no desempenho de suas fungdes, nos termos do art. 462 da CLT e legislagao pertinente. k) Tratar com dignidade e respeito a integridade fisica e moral das pessoas com quem mantiver contato por motivo do emprego, sejam colegas de trabalho ou o publico em geral (clientes). Evitar qualquer tipo de assedio, seja moral ou sexual contra qualquer pessoa, seja colega de trabalho ou cliente da Empresa sob pena de demissio por justa causa e demais cominagées legais, sejam de carater civil ou criminal por parte do prejudicado. m) Submeter-se voluntariamente as inspegdes ou revistas quando exigidas pela Empresa, n) Comunicar a alteragao de suas condigdes pessoais, quando for do interesse da Empresa 0 conhecimento das mesmas, tais como: enderego, estado civil, nascimento ou falecimento de filhos, decisao judicial que os afete, etc. 0) Accitar ¢ assinar recibos de comunicagées ou notificagées feitas e entregues por seus superiores hierarquicos. p) Efetuar compra de mercadorias comercializadas pela Empresa fora do horario final do expediente e porta-las acompanhadas das respectiva nota fiscal com visto do fiscal de caixa; PARTE II Do Cartao de Ponto Art. 6° - Observar o hordrio de entrada e saida do trabalho, mesmo que haja dispensa de registrar 0 ponto por autorizagado da Administragao. Art. 7° - Registrar 0 ponto no inicio e ao término da jornada, bem como nos intervalos para refei¢do e descanso, obedecendo rigorosamente os hordrios estipulados pela chefia, no havendo tolerancia para atrasos. § 1°- Os colaboradores poderao registrar 0 cartdo de ponto no maximo 05 minutos antes do inicio das atividades ou apds seu encerramento sem que essa margem de hordrio seja considerada como hora extra. (Sumula 366 do TST). 8asi 0 se0 animal § 2°- O trabalho em hordrio extraordindrio s6 sera permitido com a autorizacao da respectiva chefia e quando por ela solicitado. Art. 8° - A escala de horario sera estabelecida de acordo com a necessidade do servico de cada setor, devendo ser rigorosamente observado pelo colaborador. Nao sera permitida, em hipétese alguma, mudanga ou compensagao de hordrio sem previa autorizagao da respectiva chefia. Art. 9° - Considera-se hora inicial do trabalho, a hora exata em que o colaborador estiver no lugar de desempenho de sua fungao, devidamente uniformizado, quando for 0 caso. Art. 10° - O horario de intervalo para descanso ¢ refeigdes é de 1 (uma) hora, a partir das 11:30 h. conforme escala pré-determinada pela geréncia. Art. 11 — Todos os colaboradores deverao registrar o carto de ponto na entrada e na saida do trabalho, devidamente uniformizados. Art. 12 — Os colaboradores terao ainda direito a intervalo de 10 minutos durante a jornada, para o lanche, conforme escala a ser determinada pela chefia e de forma a nao prejudicar o andamento dos trabalhos no seu setor. Art. 13 — O trabalho sera proibido no horario destinado ao intervalo para refeigao ¢ descanso. O tempo excedente a | hora estabelecida para refeigao e descanso, sera descontada do salario do colaborador. Art. 14—O ponto deve ser registrado unica e exclusivamente pelo proprio colaborador, sendo expressamente proibido que outro o faga sob pena de ambos incorrerem em falta grave sujeita a demiss&o por justa causa, Art. 15 — Erros ou enganos no registro do ponto devem ser imediatamente comunicados a chefia, para a devida regularizacdo, nao sendo admitidas justificativas posteriores. PARTE IV Das Faltas Art. 16 — As faltas ao servigo deverao, sempre que possivel, ser previamente comunicadas a chefia para que a reposi¢ao do colaborador para cobertura no setor seja efetivada no devido tempo e¢ 0 servic¢o nao seja prejudicado. 6asi sev aninal Art. 17—Em casos de auséncias, atrasos ou saidas antecipadas, o colaborador devera comunicar 0 motivo ao seu superior hierérquico imediato, apresentando Atestado Médico, se 0 motivo for doenga, no prazo de 48 horas. Art. 18 — Atestados em geral s6 serfio aceitos para justificar auséncias, obedecendo a seguinte ordem de preferéncia: a) médicos do convénio; b) médicos do INSS - Instituto Nacional de Seguro Social; c) médicos do SESI — Servigo Social da Indistria; d) médicos do SESC — Servigo Social do Comércio; e) médicos do Sindicato da Categoria a que pertenga o empregado; f) dentistas pertencentes ao convénio; g) na auséncias destes na localidade em que o empregado trabalhar, meédico ou dentista de sua escolha; hh) atestados de empresas de transporte urbano, noticiando atrasos em face de acidentes ocorridos no trajeto percorrido ou greve. Art. 19 — Atestados médicos justificando horas de auséncia durante a jomada de trabalho, serao aceitos e tera o periodo abonado. Caso o colaborador nao retorne ao trabalho sero descontas demais horas e 0 DSR — descanso semanal remunerado. Art. 20 — Atestados falsos apresentados com a finalidade de justificar faltas e atrasos, configura falta grave e motivo de dispensa por justa causa, nos termos do art. 482, alinea “a” da CLT. Art. 21 — Faltas e atrasos injustificados serao descontados do salario do colaborador. Art, 22 — O colaborador que nao cumprir integralmente sua jornada de trabalho, sem motivo justificado, nao fara jus ao domingo semanal remunerado (DSR). Art. 23 — Todo acidente de trabalho deve ser comunicado imediatamente 4 chefia (gerentes de lojas e chefes imediatos), para que as providéncias administrativas necessdrias sejam tomadas no devido tempo. Art. 24 —O colaborador que se ausentar por mais de 30 dias corridos, sem justificativas sera considerado como abandono de emprego.PARTE V Das Licengas Art, 25 — Os colaboradores fardo jus as licengas, em dias corridos, conforme previsto na CLT, sendo: a) Casamento: 3 dias. b) Nascimento de filho: 5 dias (licenga paternidade) e 120 dias para licenga maternidade. c) Falecimento: 2 dias, referente a ocorréncia com cénjuge ou companheiro (a), ascendentes, descendentes, sogro (a) ou dependente assim declarado na CTPS. d) Demais ocorréncias serao analisadas individualmente. Art. 26 — Documentos comprobatérios de casamento, nascimento ou dbito, deveraio ser entregues na Empresa, no prazo de 5 dias da ocorréncia. § 1°- A comunicagao da ocorréncia deve ser feita no dia do evento, salvo em caso de casamento, que devera ser comunicado com antecedéncia de 60 dias. PARTE VI Das Férias Art. 27 — As férias serao usufruidas em um s6 periodo, apés o colaborador ter adquirido o direito e de acordo com o escalonamento elaborado pela chefia e a conveniéncia do servigo. Art. 28 — O colaborador deverd folgar no domingo que antecede o primeiro dia de férias. Art. 29 — Decorrido o periodo de férias, 0 colaborador devera apresentar-se ao servico. PARTE VIL Das Transferén: Art. 30 - Todo colaborador poder ser transferido para qualquer outra localidade do Pais em que estiver sediada filial da Empresa. Art. 31 —As despesas de transferéncia com 0 colaborador, correrao por conta da Empresa. oseu ania Art. 32 — As despesas com a transferéncia de colaboradores por eles solicitada e de seu exclusivo interesse, serao por eles custeadas. Art. 33 - O colaborador deverd sujeitar-se as alteragdes de seu contrato de trabalho seja para exercer outras fungées, trabalhar em outros setores, horarios, periodos de trabalho noturno, outros departamentos, atividades ou filiais da mesma empresa, respeitadas as disposigées legais. Art. 34 — Se o trabalho for desempenhado na area de vendas ou depdsito da Empresa, o colaborador devera sujeitar-se também ao trabalho em domingos e feriados civis e religiosos, de conformidade com as escalas de revezamento organizadas pela Empresa, nos termos da Lei n° 605, de 05 de janeiro de 1949 c do Decreto 27.048, de 12 de agosto de 1949, tendo em vista o ramo de atividade da empresa, qual seja, 0 comércio. PARTE VIII Do Pagamento Art. 35 — O pagamento do salario sera efetuado no dia 5 (cinco) de cada més e se refere ao més findo. Art. 36 — O pagamento do adiantamento por conta de salario sera efetuado no dia 20 de cada més em curso ¢ sera correspondente a 40% (quarenta por cento) de seu salario fixo. Art. 37 — O valor correspondente a remuneragao sera depositado em conta-corrente do colaborador. Art. 38 — Quando o dia previsto para pagamento do Salario ou Adiantamento recair em sabado ou feriado, quando nao ha expediente bancario, 0 pagamento sera feito no dia anterior. Quando 0 pagamento recair no domingo serd creditado no 1° dia util. Art. 39 No 1° dia util aps o pagamento dos salarios, os erros ou diferengas eventualmente existentes, deverao ser comunicados 4 Geréncia. PARTE IX Dos Beneficios Art. 40 — A Empresa concede:asi fose0 animal a) O Vale Transporte (VT) é pago mensalmente entre os dias 14 ¢ 15 de cada més, em: T) Bilhete ou Cartaéo conforme solicitagao do Colaborador. II) Passes e outros. b) Ticket Refeigao (TR) ¢ pago mensalmente entre os dias 14 e 15 de cada més no respectivo cartdo. c) Cesta-basica — a todos os colaboradores, seu fornecimento, vinculado assiduidade ao trabalho, assim como 0 bom desempenho do colaborador, conforme avaliacao mensal a ser feita pela chefia imediata. d) Planos Farmacia, Saude e Odontolégico — Opcional. Por ser opcional, o colaborador devera solicitar ao departamento de Treinamento e Desenvolvimento no treinamento inicial ou 4 geréncia da loja, sua inclusao nos respectivos planos, apés 90 (noventa) dias o colaborador sera incluido com caréncia. a.l - A exclusao do titular do convénio médico s6 € permitida no caso de demissao do titular ou apés a contribuigéo de 12 meses no Convénio e que nao esteja realizando nenhum tratamento ou esteja aberto o periodo de adesao. Antes disso nao sera possivel. ¢) Kit Maternidade para gestantes f) Auxilio financeiro, em forma de empréstimo (valor limitado ao saldrio atual do colaborador) e em caso de comprovada necessidade para colaboradores com mais de | (um) ano de casa, a ser desenvolvido em 3 (trés) parcelas mensais, iguais e sem juros. Art. 41 — Todos os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatérias, sio autorizados por escrito pelos colaboradores ¢ s4o validos de pleno direito. PARTE X Das Proibigdes Art. 42 — Ao colaborador é proibido: a) permanecer nas dependéncias da empresa fora do seu horario de expediente, sem autorizagao da respectiva chefia; b) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao seu, exceto por necessidade de servigo; ¢) tratar de assuntos particulares ou exercer qualquer atividade diversa a seu servi¢o, durante seu expediente; ©asi or d) promover ou aderir a aglomeragdes, algazarras, brincadeiras, discussdes ou qualquer tipo de alteragao durante a jornada de trabalho, nas instalagdes da Empresa ou em suas imediagdes, seja com colegas de trabalho ou clientes da Empresa; e) prestar servigos a outras empresas que concorram com qualquer atividade da empregadora; f) divulgar informagées sigilosas da Empresa ou qualquer assunto que tenha conhecimento pelo desempenho natural de suas fungées, seja sobre sistemas, normas em geral, vendas, estoques, etc.; g) receber visita de pessoas estranhas sem previa autorizagio; h) comercializar qualquer tipo de produto nas dependéncias da empresa; i) fazer empréstimos financeiros a colegas, mediante a cobranga de juros; j) receber qualquer forma de gratificagao, seja de fornecedores, entregadores e clientes; k) ingerir bebidas alcodlicas ou utilizar qualquer tipo de droga contraria aos bons costumes, ou estimular colegas para que o fagam; 1) praticar qualquer tipo de jogos de azar; m) fumar nas dependéncias da empresa (vendas, vestidrio, refeitério) mesmo em hordrio fora de seu expediente; n) ausentar-se do trabalho durante o horario de expediente, sem autorizagao; ©) portar pacotes e/ou volumes no interior da Empresa, sem a devida autorizagao da chefia ou sem a competente Nota Fiscal com visto do Fiscal de Caixa; p) portar armas de fogo ou de qualquer outra espécie, exceto se exercer a fungao de Seguranga, quando estara devidamente autorizado; q) atender a amigos ou membros da familia durante o expediente normal em qualquer area da Empresa, seja na recepgao, area de vendas, compras, ¢ em outros Departamentos, assim como utilizar telefones fixos ou celulares em qualquer instalagao de Empresa, exceto em caso de extrema urgéncia e previamente autorizados; 9asi sev animal r) receber documentos, correspondéncias , avisos de pagamento ou qualquer comunicagdo sem estar funcionalmente autorizado para essa tarefa; s) usar durante o expediente, aparelhos sonoros, tais como: MP3, IPOD, telefones celulares, etc.; t) participar individualmente, seus cénjuges ou parentes até 3° grau, nos termos da Lei n.° 5.768, de 20 de Dezembro de 1971, regulamentada pelo Decreto n. ° 70,951, 9 de agosto de 1972., de qualquer sorteio ou promogao pela empresa e/ou fornecedor. u) fornecer o enderego da empresa para recebimento de correspondéncias pessoais; v) pleitear descontos de pregos sobre produtos comercializados pela Empresa, bem como seu pagamento através de desconto em folha; w) discutir ou desrespeitar qualquer cliente. PARTE XI Das Penalidades Art. 43 — Aos colaboradores que transgredir as normas do presente Regulamento e as previstas na Legislagao pertinente, serao aplicadas as seguintes penalidades: a) adverténcia verbal; b) adverténcia escrita; c) suspensao; d) demissao por justa causa. Art. 44 - O grau da penalidade sera decidido pela Empresa, considerando-se a falta cometida, quem a cometeu e¢ os critérios de tolerancia e compreensao necessarios para a harmonia das relagdes de trabalho, apés avaliagio de relatorio escrito da respectiva chefia. PARTE XII Das Disposig6es Gerais Art. 45 — O colaborador podera fazer reclamagdes, apresentar sugestées acerca de qualquer assunto referente 4 Empresa, que possam melhorar as condigées de trabalho, tanto no aspecto de higiene e limpeza, como no aspecto organizacional. Art. 46 - As sugestdes e/ou reclamagées deverao ser formalizadas por escrito e enviadas ao Recursos Humanos para o encaminhamento devido. ®si fe sev animal Art. 47 — O empregado concorda e, desde ja autoriza, que a empregadora utilize sua imagem em tabloides, “folders”, jornais internos, encartes de publicidade veiculados em jornais e revistas, ou mala dircta, dentre outros, sem pagamento de verbas, seja de que natureza for. Art. 48 — O empregado tem ciéncia que para a seguranga de todos, as dependéncias da empresa sio monitoradas por cimeras e que essas imagens pertencem a empregadora. Art. 49 — Aspecto Organizacional: a) Toda segao possui um Gestor ao qual todos os colaboradores daquele setor esto subordinados diretamente. b) Qualquer reclamagao ou reivindicagao dos colaboradores, devera ser encaminhadas ao respectivo Gestor para atendimento ou nao, encaminhando-a a Geréncia. ) Cada Gestor do Setor ¢ responsavel pelo bom andamento dos servigos ¢ pelo desempenho de seus comandados. d) Cabe ao Gestor do Setor indicar substituto para suas auséncias, o qual respondera pelo setor, devendo os demais colaboradores acatarem suas ordens no periodo em que estiver exercendo as fungdes do chefe efetivo. Art. 50 — Apresentagao pessoal: a) Os colaboradores que, por forga de suas fungdes estejam sujeitos a uniforme, deverio trabalhar devidamente uniformizados, zelando pela conservagio e asseio do mesmo, utilizando corretamente o cracha. b) Os uniformes deverao estar limpos e passados e 0 craché em perfeitas condigdes, tal como Ihes foi entregue. c) Os colaboradores do sexo masculino deverao estar barbeados ¢ com os cabelos cortados, sendo proibido o uso de cavanhaque, costeletas c/ou bigodes 4) As colaboradoras de sexo feminino, devertio sempre estar com cabelos presos, e utilizar joias discretas e maquiagem leve. e) Nao é permitido o uso de camisetas por baixo do jaleco, descaracterizando 0 uniforme, assim como 0 uso de bonés, “piercing” ou brincos, calgas abaixo da cintura e agasalhos diversos ao do uniforme. @f) Os colaboradores que nao estejam sujeitos ao uso de uniformes, deverio apresentar-se convenientemente trajados. g) Em caso de desligamento da Empresa, 0 colaborador devera devolver o uniforme que era utilizado devidamente limpo e passado, bem como 0 cracha de identificagao. Em caso contrario, sera descontado na rescisio, o valor do mesmo, conforme Termo de Responsabilidade assinado quando do recebimento do uniforme. Art. 51 — Postura de atendimento: a) Ao ser abordado por um cliente acerca da localizagaio de determinado produto, o colaborador devera acompanhé-lo até o local desejado, Nao é permitido apontar, a distancia. b) Sempre que se encontrar na loja pessoa publicamente conhecida (artistas, etc.), o colaborador devera agir com discri¢o, sendo terminantemente proibido aborda-la, fotografa-la ou solicitar autégrafo. Art. 52 — Além dos critérios de lealdade, interesse pela empresa, honestidade, eficiéncia, inteligéncia, toda e qualquer promogao no quadro de pessoal, dependera do desempenho, da assiduidade, da apresentacdo pessoal e do nivel das relagdes dos empregados com todos aqueles que trabalham na empresa.