CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hôm nay ngày …16… tháng …10…... năm 2021 tại văn phòng trung tâm anh ngữ
IGEMS, chúng tôi gồm có:

Bên A (Người sử dụng lao động)

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC QUỐC TẾ GEMS EDU

Đại diện: Bà Đỗ Thị Mỹ Chức vụ: Giám đốc

Địa chỉ trụ sở chính: Số 2 Vương Thừa Vũ, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân,
thành phố Hà Nội.

Mã số thuế: 0109573457

Email: Contact.gemsedu@gmail.com

BÊN B (Người lao động)

Ông/bà: Hoàng Gia Hân

Ngày sinh: 21/02/2003

Số CMND: 001303023204 Ngày cấp: 03/05/2018

Nơi cấp: Hà Nội

Số điện thoại: 0917350566

Hộ khẩu thường trú: E4P314 , Bách Khoa , Hai Bà Trưng , Hà Nội

Hai bên thỏa thuận hợp đồng và cam kết thực hiện những điều sau đây:

Điều 1: Thời hạn và nội dung hợp đồng

- Thời hạn hợp đồng: 06 tháng

- Địa điểm làm việc: Giảng dạy online (giáo viên đảm bảo các điều kiện tốt nhất về
không gian và kết nối Internet).

- Chức vụ: Huấn luyện viên

- Công việc phải làm: Giảng dạy, đảm bảo chất lượng lớp học, chăm sóc học viên.

Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ người lao động

1. Quyền lợi

- Mức lương: 55.000 vnđ

+ Thời lượng buổi học: 45 phút tương đương với 0.75h

- Mức lương demo:

+ Demo có nghĩa là huấn luyện viên sẽ tham gia giảng dạy học sinh đang có nhu cầu
tham khảo khóa học và học trải nghiệm tại trung tâm.

+ Mức lương demo sẽ được phân chia ra thành các mức như sau:

 Demo Hủy: Khi học viên hủy lớp học sát giờ học hoặc khi đã đến giờ học mà
học viên không lên học, thì huấn luyện viên sẽ nhận 20.000đ/ca demo
 Demo hoàn thành: Khi học viên đã học trải nghiệm tại trung tâm nhưng không
đăng ký khóa học, huấn luyện viên sẽ nhận 40.000đ/ca demo
 Demo thành công: Khi học viên đã học trải nghiệm tại trung tâm và đăng ký khóa
học, huấn luyện viên sẽ nhận 60.000đ/ca demo

- Nhận 1% hoa hồng khóa học tiếp theo khi có học viên tái tục, tiếp tục theo học khóa
mới tại trung tâm. Tái tục có nghĩa là khi học viên kết thúc khóa học đã đăng ký, sau đó
tiếp tục đăng ký một khóa học khác tại trung tâm và vẫn do huấn luyện viên tham gia
giảng dạy.

- Hình thức nhận lương: Chuyển khoản ngày 15 hàng tháng.

- Chế độ đào tạo: Được đào tạo về chuyên môn hàng tháng

2. Nghĩa vụ

2.1 Bảo mật thông tin

Trong khuôn khổ nội dung công việc liên quan, hai bên thỏa thuận và cam kết

làm đúng những điều khoản sau:

Thứ nhất, bên A có trách nhiệm cung cấp Thông Tin Công Việc và các tài liệu

cần thiết khác phục vụ cho công việc của Bên B trong khoảng thời gian hợp

lý để đảm bảo cho Bên B hoàn thành công việc.

Thứ hai, bên B đồng ý rằng tất cả các thông tin Bên B nhận được như trên là

hoàn toàn bí mật, đứng ở mọi góc độ xem xét thông tin đó, và về mặt bản

chất nó khác với các thông tin được công bố đại chúng qua các phương

tiện công cộng, khác với các thông tin có thể tìm thấy được qua các kênh

khác. Bên B công nhận rằng mọi Thông Tin Công Việc nhận được từ Bên A

là thông tin cần được bảo mật hoàn toàn và sẽ không được tiết lộ cho bên

thứ ba trừ trường hợp có sự thỏa thuận khác với Bên A.

Thứ ba, bên B sẽ không sử dụng Thông Tin Công Việc với mục đích cạnh

tranh trực tiếp hoặc gián tiếp với bên A hoặc bất kỳ hình thức nào khác gây

thiệt hại trực tiếp hoặc gián tiếp đến Bên A.

Các hành động gây thiệt hại nêu trên bao gồm nhưng không giới hạn bởi các

việc dưới đây:

- Sử dụng giáo trình vào giảng dạy các khóa học không do Trung Tâm tổ

chức.

- Khuyến khích học viên theo học không qua Trung Tâm tổ chức.

- Sử dụng quy trình đào tạo giảng dạy vào các khóa học không do Trung

Tâm tổ chức.

Thứ tư, bên B sẽ không cung cấp, không để bất kỳ một bên thứ ba nào khác

sử dụng Thông Tin Công Việc dưới bất kỳ hình thức nào và với bất kỳ mục

đích nào có thể cạnh tranh trực tiếp hoặc gián tiếp, hoặc gây tổn hại tới

công việc của bên A.

Thứ năm, khi kết thúc công việc tại Bên A, Bên B sẽ hoàn trả lại ngay lập

tức các hình thức lưu trữ Thông Tin Công Việc, bao gồm cả thông tin

bản in và bản mềm (dạng file trên máy tính).

Thứ sáu, trong trường hợp Bên B vi phạm các điều khoản về bảo mật thông tin

của Thỏa thuận này, Bên B sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm và phải bồi thường cho Bên
A khoản tiền ít nhất là 1,000,000,000 (một tỷ đồng) hoặc nhiều hơn dựa trên mức đánh
giá thiệt hại đối với Bên A.

2.2. Tuân thủ đầy đủ các nội quy giảng dạy

- Duy trì được lớp ổn định (học viên hài lòng 85% trở lên), giải quyết được

những vấn đề phát sinh. Có báo cáo Quản lý kịp thời những tình huống
vượt tầm kiểm soát của mình.

- Đảm bảo chất lượng lớp học, lên lớp đúng giờ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu cho lớp học và
hoàn thành đúng hạn tất cả những yêu cầu được giao.

- Trong quá trình làm việc phải tuân theo văn hóa, nội quy và quy định của Trung tâm.

- Tham gia đầy đủ các buổi họp, đào tạo, đứng lớp. Trong tháng, huấn luyện viên được
phép nghỉ không quá 01 buổi dạy trên lớp.

- Ghi lại đầy đủ video của buổi học, trong trường hợp huấn luyện viên không ghi lại
video, huấn luyện viên không được chấm công buổi hôm đó.

- Huấn luyện viên nhận lớp phải theo trọn cả khóa học kéo dài ít nhất 6 tháng. Nếu Huấn
luyện viên bận có thể nhờ huấn luyện viên khác dạy thay với điều kiện được sự đồng ý
của Ban Quản lý và bàn giao đầy đủ tài liệu cho huấn luyện viên dạy thay. Nếu có vấn
đề phát sinh vào buổi học đó, trách nhiệm vẫn thuộc về huấn luyện viên chính.

- Tuyệt đối không lợi dụng khách hàng (học viên ) và các thông tin sản phẩm của

công ty để trục lợi cá nhân.

- Trường hợp kết thúc hợp đồng đúng thời hạn ký với trung tâm, Huấn luyện viên có
trách nhiệm bàn giao đầy đủ thông tin công việc hiện tại cho trung tâm. Đồng thời báo
trước 1 tháng cho trung tâm.

- Trường hợp kết thúc hợp đồng trước thời hạn đã ký, trong trường hợp không báo trước
cho trung tâm trước 01 tháng, huấn luyện viên sẽ không được hoàn trả tháng lương đã
giảng dạy đó.

- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng, nếu huấn luyện viên không thực hiện đúng hợp
đồng lao động, nội dung lao động và cam kết của mình thì sẽ phải chịu trách nhiệm,
huấn luyện viên sẽ bị trừ lương đúng theo hiệu suất và hiệu quả làm việc của mình trong
lớp đó và trong tháng đó. Hiệu suất và hiệu quả làm việc của huấn luyện viên sẽ được
đánh giá bởi (i) quản lý sản phẩm, (ii) quản lý chất lượng; (iii) ý kiến đánh giá của học
sinh/ sinh viên tham gia tại chính lớp học đó.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền hạn của trung tâm

1. Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao

động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động

theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều

chuyển, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh

nghiệp.

- Trung tâm có quyền phạt nếu rong quá trình làm việc huấn luyện viên sẽ bị phạt khi
vi phạm những điều sau:

+ Huấn luyện viên không đảm bảo chất lượng lớp học.

+ Huấn luyện viên không chấp hành các quy định mà trung tâm để ra

+ Huấn luyện viên tự ý nghỉ không thông báo tới trung tâm và phụ huynh học sinh.

+ Huấn luyện viên nghỉ việc không báo trước trung tâm 01 tháng, Huấn luyện viên sẽ
không được nhận lương tháng đó.

-Quy định phạt: Đối với huấn luyện viên vi phạm các quy định của trung tâm đã đề ra,
huấn luyện viên sẽ bị phạt như sau:

+ Lần 1: Huấn luyện viên được bộ phận quản lý nhắc nhở

+ Lần 2: Huấn luyện viên bị trừ 50.000đ

+ Lần 3: Huấn luyện viên bị trừ 100.000đ

+ Lần 4: Huấn luyện viên bị trừ 200.000đ

+ Lần 5: Huấn luyện viên bị buộc dừng làm việc với Gems Edu

Điều 4 : Điều khoản thi hành:

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng

theo quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp

dụng theo qui định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và

có hiệu lực kể từ ký hợp đồng giữa hai bên.

- Hợp đồng kèm theo nội quy công ty, văn hóa nơi làm việc và bản miêu tả cụ thể

công việc. Khi hai bên ký kết, nội dung của các bản kèm theo (nội quy, miêu tả

công việc…) cũng có giá trị như nội dung của bản hợp đồng này.

Hà Nội, ngày 16 tháng 10 năm 2021

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Hoàng Gia Hân ĐỖ THỊ MỸ