KESEHATAN DAERAH MILITER XIV/HASANUDDIN

RUMAH SAKIT TK.II 14.05.01 PELAMONIA

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

DI RUMAH SAKIT TK. II 14.05.01 PELAMONIA
TAHUN 2019

Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas menuju

Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di
Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia sebagai berikut :
1. Pembentukan Tim Kerja Pembangunan ZonaIntegritas Hasil Monitoring dan
Evaluasi yaitu :
Telah terbentuk Tim Kerja Zona Integritas dengan Surat Perintah Nomor
Sprin/74/II/2019 tanggal 6 Februari 2019 tentang Pembentukan Tim Pembangunan
Zona Integritas Bappeda (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah
Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia .

2. Penyusunan Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas Hasil

Monitoring dan Evaluasi yaitu :
Telah disusun Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju
Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM)
di Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia .

3. Mekanisme atau Media untuk mensosialisasikan Pembangunan Zona

Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih
dan Melayani (WBBM)
Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : Telah dilakukan sosialisasi kepada Aparatur di
Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia.
Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : Pembangunan Zona Integritas
(ZI) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan
Melayani (WBBM) disosialisasikan melalui website Rumkit Tk.II Pelamonia dan
melalui media social IG, FB, WA dan Medsos Lainnya.

4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :
a. Pimpinan menjadi role model dalam pembangunan zona integritas.
 Menyampaikan hal-hal yang berkaitan dengan Zona Integritas
menuju WBK dan WBBM, grativikasi, disiplin kerja, peningkatan mutu
pelayanan disampaikan pada kegiatan apel pagi dan rapat staf.

b. Penetapan Agen Perubahan.

Telah diperintahkan sebagai Tim Agen Perubahan Pembangunan
Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada Rumkit Tk.II
14.05.01 Pelamonia sesuai dengan Surat Perintah Nomor Sprin/74/II/2019
tanggal 6 Februari 2019.
c. Seluruh warga Rumkit Tk.II Pelamonia terlibat dalam proses
pembangunan Zona Integritas menuju WBA dan WBBK.

6. Penataan Tata Laksana

Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :
a. Penetapan SOP dan Standar Pelayanan
Telah disusun dan diterapkan Standar Operasional Prosedur di
Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia .
b. e-Office / e-Government
1) SIMRS di Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia sudah berjalan
2) Aplikasi Sismadak untuk mengisi indikator mutu sudah
berjalan
3) Telah dibuat pendaftaran online untuk pasien-pasien
c. Keterbukaan Informasi publik
Adanya keterbukaan informasi publik di Rumkit Tk.II 14.05.01
Pelamonia melalui website, spanduk, banner, dan medsos.

7. Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Hasil

Monitoring dan Evaluasi yaitu :
a. Perencanaan Kebutuhan Pegawai
Kebutuhan pegawai di rumkit disesuaikan dengan bor rumkit dan
mengacu pada Permenkes tentang penyusunan Pola ketenagaan.
b. Monitoring dan Evaluasi terhadap kebutuhan pegawai di rumkit
dilakukan dengan penilaian kinerja.
c. Pola Mutasi Internal
Adanya kebijakan pimpinan terhadap pola mutasi internal seperti
rotasi perawat-perawat antar ruangan.
d. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
 Adanya anggaran perjalanan dinas untuk pegawai yang akan
mengikuti diklat–diklat kompetensi. Dan pelatihan–pelatihan yang
diadakan dari luar rumah sakit.
e. Penetapan Kinerja Individu
Penetapan kinerja individu dilakukan pada awal tahun yaitu dengan
menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
f. Penegakan Disiplin/KodeEtik/Kode Perilaku Pegawai
Diterapkan sesuai dengan Hospital by law.
g. Keterlibatan Pimpinan
Pimpinan terlibat dalam penyusunan Rencana Strategis (Renstra),
Pola Tata Kelola (Potala), dan Standar Pelayanan Minimal (SPM).

8. Penguatan Akuntabilitas Kinerja Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja, Adanya Laporan Indikator Kinerja
Utama (IKU).

9. Penguatan Pengawasan
Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :
a. Pengendalian Gratifikasi
Ditetapkannya Pakta Integritas untuk seluruh pegawai Rumkit Tk.II
14.05.01 Pelamonia .
b. Penerapan Sistem Pengawasan Internal (SPIP)/ Ka SPI
Telah dibentuk dan telah berjalan.
c. Pengaduan Masyarakat
Telah disusunnya alur layanan Pengaduan Masyarakat di Rumkit Tk.II
14.05.01 Pelamonia .
d. Whistle Blowing System
Masih dalam proses pembuatan whistle blowing system di Rumkit
Tk.II 14.05.01 Pelamonia .
e. Penanganan Benturan Kepentingan
Telah dibangun kerjasama yang harmonis dengan para pemangku
kepentingan maupun pihak-pihak lain yang mempunyai potensi terjadinya
situasi benturan kepentingan.
10. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :
a. Standar Pelayanan
Telah disusun dan diterapkan Standar Operasional Prosedur di
Rumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia .
11. Budaya Pelayanan Prima
a. Telah dilakukannya sosialisasi budaya kerja di Rumkit Tk.II Pelamonia
b. Sistem reward dan punishment sudah dilakukan melalui penilaian
pegawai berkinerja terbaik.

Makassar, 16 Desember 2019

Karumkit Tk.II 14.05.01 Pelamonia,

dr. I Made Mardika, Sp.PD.,M.A.R.S.

Kolonel Ckm NRP 11940001780267
KESEHATAN DAERAH MILITER XIV/HASANUDDIN
RUMAH SAKIT TK.II 14.05.01 PELAMONIA

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI

PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS ( ZI )
RUMKIT TK.II 14.05.01 PELAMONIA
TAHUN 2019

oleh:

TIM KERJA
PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS ( ZI )

RUMAH SAKIT TK.II 14.05.01 PELAMONIA

2019