Pertanyaan & Jawaban Hasil Presentasi Kelompok 1

Mata Kuliah Komunikasi Organisasi

R003

Dosen Pengampu : DR. Mohamad Muspawi, S.Pd.I.,M.Pd.I

KELOMPOK 1
DISUSUN OLEH :

IRMA SULISTIAWATI A1D521058

SABRIANTI A1D521067
ADELLIA A1D521074

MODERATOR : IRMA SULISTIAWATI (A1D521058)

PEMATERI : SABRIANTI (A1D521067)
ADELLIA (A1D521074)
 Pertanyaan sesi 1
-marsela
- maulidal
- raya
1. Marsela A1D521084 :
Mengapa iklim komunikasi dapat menjadi salah satu pengaruh yang penting dalam
produktivitas organisasi ?
Dijawab Adellia
Karena iklim organisasi dapat menciptakan sebuah organisasi yang baik dan efektif
dengan mengaitkan konsep-konsep ,perasaan ,dan harapan-harapan semua anggita
organisasi agar tercapainya keberhasilan dari organisasi tersebut.

2. Maulidal A1D521077 :
Dalam makalh tertulis iklim komunikasi memainkan peranan sentral dalam
mendorong anggota organisasi untuk mencurahkan usaha kepada pekerjaan mereka
dalam organisasi.
Menurut kelompok 1 jika ada karyawan yang tidak bisa mengikuti hal tersebut dengan
baik sebagai atasan tindakan apa yang anda lakukan untuk menhatasi hal tersebut?

Penjawab sabrianti A1D521067

Menurut saya, mungkin tindakan yang dapat diambil oleh atasan yaitu memberikan
feedback yang jelas sebelum atasan menegur karyawan, atasan memberitahukan hal
ini dulu kepada karyawannya memberitahukan kinerja nya yang menurun atau
mungkin saja tidak sesuai dengan standar, memberitahukan apa yang harus diperbaiki,
dan berapa lama yang dibutuhkan untuk menghasilkan hasil yang baik, terkadang
setiap orang membutuhkan teguran halus agar tetap berada didaerah yang benar,
selain itu dengarkan juga pendapat dari karyawan jika hal ini memang mengurangi
ketegangan nya akibat dari berkurangnya performa kinerja nya di dalam perusahaan
itu.
Jika memang melakukan feedback ini tidak efektif untuk karyawan tersebut maka bisa
dilakukan langkah formal yaitu jika tidak ada perubahan pada karyawan maka
perusahaan atau atasan akan menanganinya yaitu memberikan peringatan kepada
karyawan yang bersangkutan bahwasanya ini sudah sangat serius terhadap masalah
 yang tidak dapat mentoleransi sikap yang tidak kondusif dalam kelompok ataupun
dalam suatu organisasi di dalam perusahaan tersebut.

3. Raya tri andini A1D521063

Dalam iklim komunikasi di sebutkan bahwa ada 6 faktor yang mempengaruhi iklim
komunikasi yaitu, kejujuran, kepercayaan, pembuatan keputusan bersama,
keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas,
dan perhatian pada tujuan kinerja yang tinggi. Menurut kelompok 1 manakah faktor
yang paling mempengaruhi iklim komunikasi di antara ke 6 faktor tersebut serta apa
pengaruhnya jika salah satu dari ke 6 faktor tersebut tidak ada?
Dijawab oleh Irma A1D521058
Menurut saya pribadi dari artikel yang sudah saya baca hampir 80% iklim organisasi
berjalan sesuai dengan kegunaannya itu karena kepercayaan antara struktur organisasi
tersebut dari karyawan yang percaya kepada atasan dan para staf percaya ke atasan
dan lain sebagainya dengan kita percaya akan jauh lebih kondusif kondisi iklim
organisasi tersebut akan lebih baik juga bisa terkoordinir semua aspek iklim
organisasi yang lain karena adanya suatu kepercayaan.
Jika kepercayaan ini tidak ada dalam ke-6 faktor tersebut mungkin tidak akan bisa
berjalan dengan sempurna atau tidak bisa berjalan dengan kondusif karena
kepercayaan adalah aspek terpenting dalam faktor ke-6 tadi

Sesi ke 2
-Amanda
-Romlatun
-Liza nathalia

4. Peratanyaan Amanda A1D521073

Apakah iklim komunikasi organisasi mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi?
Dan apakah ada contoh dari kasus iklim komunikasi organisasi tersebut.
Dijawab oleh sabrianti A1D521067
awabannya iya, mengapa demikian, karena Iklim komunikasi dapat mempengaruhi
produktivitas organisasi, operasional organisasi, peningkatan motivasi dan sebagai
pedoman dalam mengambil suatu keputusan, serta meningkatkan solidaritas internal
antara anggota organisasi.
 Adapun contoh dari kasus iklim komunikasi organisasi berdasarkan dari dimensi yang
ada di dalam nya bisa mencegah timbulnya hambatan komunikasi organisasi, di
antaranya yaitu fleksibilitas di mana arus dan dinamika informasi yang ada di dalam
perusahaan harus dipandang sebagai suatu yang flexible, ini mengandung arti bahwa
Sanya komunikasi jangan sampai memiliki sifat yang kaku jika komunikasi tersebut
memiliki kekuatan tersendiri maka anggota organisasi atau karyawan perusahaan akan
sulit menyampaikan apa yang menjadi pendapatnya.
Adapun tanggung jawab yaitu setiap pesan dan informasi yang ada di dalam
organisasi harus bisa dipertanggungjawabkan dengan baik bila ada informasi yang
justru melemahkan kekuatan perusahaan tentu bisa merusak kepercayaan dari setiap
anggotanya.
5. Pertanyaan romlatun A1D521059
Mengapa perubahan dalam iklim organisasi mempengaruhi kinerja dan produktivitas
dalam organisasi dan sebutkan apa saja perubahan jika di terapkannya iklim
organisasi dalam suatu organisasi tersebut?
Dijawab oleh adellia A1D521074.
Karena dalam iklim organisasi ini menunjukkan cara hidup suatu organisasi dengan
pengaruh yang menimbulkan dorongan yang sangat besar terhadap
motivasi ,perilaku,prestasi,komitmen dan kepuasan kerja.
Sehingga dengan diterapkannya iklim organisasi akan membawa perubahan dalam
organisasi ,contohnya seperti meningkatkan rasa nyaman kinerja karyawan saat
berada dalam organisasi.

6. Pertanyaan liza nathalia A1D521082

Mengapa dikatakan iklim komunikasi organisasi jauh lebih penting dari pada
keterampilan atau teknik-teknik komunikasi?
Dijawab oleh Irma A1D521058.
Karena iklim organisasi merupakan suatu pengait konteks organisasi dengan konsep-
konsep, perasaan-perasaan dan harapan-harapan anggota organisasi dan membantu
menjelaskan perilaku anggota organisasi iklim organisasi dikatakan penting karena
juga berperan sebagai suatu alat agar para pekerja ini atau karyawan tersebut dapat
mengerti tatanan yang berlaku dalam lingkungan kerja dan memberi petunjuk pada
mereka untuk mengupayakan agar bisa menyesuaikan diri pada lingkungan kerja
tersebut.