OBLIGACIÓN DE INFORMAR

PARES&ALVAREZ
OBLIGACIÓN DE INFORMAR PARES&ALVAREZ

1. Riesgos Generales
Pares&Alvarez
 CONTENIDOS

1 INTRODUCCIÓN
• ¿Qué es la obligación de informar (ODI)?
• Aspectos legales asociados a ODI
4 MATRIZ IPECRO P&A
• Procedimientos en caso de emergencias
• Uso y manejo de extintores
2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS
• Riesgos comunes en trabajo de oficina o teletrabajo
• Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
• Riesgos asociados a protocolos del Ministerio de Salud
• Política de Alcohol y Drogas
• Manejo Manual de Carga
• Reglamento Interno P&A
• Trastornos musculo esqueléticos
• Obligaciones de los colaboradores
• Prohibiciones de los colaboradores
• Sanciones y Multas por el incumplimiento al reglamento interno 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• Recomendaciones ergonómicas para trabajo
• D.S N°54 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
administrativo y/o teletrabajo
• Comités Paritarios de Pares&Alvarez
• Riesgos psicosociales
• Recomendaciones de salud mental
3 LEY 16.744
• Elementos de protección personal
• ¿Quién administra el seguro de la Ley 16.744?
• Definiciones 6 MEDIO AMBIENTE
• ¿Qué hacer en caso de Incidentes?
• Matriz de aspectos ambientales
• Documentos en caso de incidentes
• Reciclaje
• Contactos en caso de incidentes
• Riesgos asociados a protocolos del Ministerio de Salud
7 SHAREPOINT SSOMA
 1 INTRODUCCIÓN

¿Qué es la obligación de Informar (ODI)?

El artículo 21 del DS N°40 , establece que los empleadores tienen la obligación de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de:

1. Riesgos que entrañan sus labores

2. Las medidas preventivas
3. Métodos de trabajo correcto

Aspectos Legales
• LEY N° 16.744 : Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto supremo N° 40: Aprueba Reglamento sobre prevención de riesgos. Profesionales, Titulo VI
de las obligaciones de informar de los riesgos laborales.
• Decreto supremo N°594: “Establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo”.
• Decreto Supremo N°54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Decreto Supremo 132: “Reglamento de Seguridad Minera”.
 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Tiene como compromiso proteger y garantizar la

vida e integridad física y mental de cada
colaborador y de terceras personas, que
puedan verse afectadas durante el desarrollo del
trabajo que estos realizan.

• Cumplir con la Normativa legal vigente en

temas de seguridad y salud Ocupacional.

• Incluye la seguridad como parte integral de

los procesos productivos.
 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

Política de alcohol y drogas

Pares&Alvarez, cuenta con una potente y comprometida política de alcohol y drogas,
teniendo en cuenta la importancia de mantener a los colaboradores en optimas condiciones
mentales y de salud, para el correcto desarrollo de sus funciones, aumentando la calidad y
proactividad de los servicios.

Los objetivos principales de esta política son:

Buscar el compromiso de todos los colaboradores, respecto de mantener

1 un perfecto estado mental y físico al momento de ejecutar sus funciones
y dejar claro que cualquier trabajador sorprendido bajo los efectos de
alguna sustancia, será considerado grave ante la compañía.

Prevenir los riesgos de consumo de alcohol y drogas, mediante la

2 orientación, capacitación y otras actividades pertinentes.

Orientar a aquellos colaboradores que informen alguna dependencia de

3 alcohol o drogas y así poder ser alentados en su proceso de
recuperación mediante un tratamiento médico apropiado.
 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

Reglamento Interno P&A

• La entrega del reglamento interno de orden higiene y seguridad debe ser de entrega gratuita a cada
colaborador.
• La vigencia del reglamento interno de orden higiene y seguridad es de un año, o cada vez que aplique
en nuestra organización una modificación dentro de la normativa legal.
• El código del trabajo, indica que sobre 10 trabajadores, se deberá mantener un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad.
• El RIOHS es aplicable a todos los colaboradores, siendo su responsabilidad leer su contenido y dar
cumplimiento a lo establecido en el.

TEMAS RELEVANTES DEL RIOHS

1. Normas que regulan los vínculos y labores dentro de la 7. De la obligación de informar riesgos laborales.
empresa (Obligaciones y prohibiciones).
8. De la legislación ocupacional vigente para la protección.
2. Formulario de investigación de accidentes del trabajo.
9. Vigencia del reglamento.
3. Protocolos del Ministerio de Salud.
4. Procedimiento en caso de incendio.
5. Procedimiento en caso de accidente.
6. De las sanciones por incumplimiento a las normas.

Obligaciones de los colaboradores
• Preocuparse de labuena conservación, orden y limpieza
del lugar de trabajo, elementos y máquinas que tengan
asucargo.
• Usar los elementos de protección personal y vestuario
que la empresa le proporcione, manteniéndolo en buen
estadodeconservaciónylimpieza.
• Respetar íntegramente los reglamentos, instrucciones,
normas y las políticas que la empresa emita, en especial
aquellas que se refieran a alcohol y drogas, y someterse
a cualquier programa o exámenes que existan en
Pares&Alvarez, y todos aquellos requerimientos que
solicitennuestros clientes.
2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS
Prohibiciones de los colaboradores
• Fumar enlosrecintos einstalacionesdelaempresa,salvo
en aquellos lugares definidos para ello, los que se
encuentran debidamente señalizados y que fueron
definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
• Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo
lainfluenciadelalcohol,dedrogasoestupefacientes.
• Consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de las
instalaciones o desempeñando funciones como
trabajadordePares&Alvarezen cualquierfaena.
• Vender y/o prestar sus elementos deprotección personal
(Ej.: zapatos de seguridad, antiparras, protectores
auditivos,etc.)
 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

Sanciones y multas por el incumplimiento al reglamento interno

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento, instrucciones o acuerdos del o los
comités paritarios de higiene y seguridad (CPHS), del departamento de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente (SSOMA) y/o del organismo administrador, serán sancionados, a criterio del empleador y de
acuerdo a su gravedad, con:

A Amonestación verbal.

B Amonestación escrita.

C Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.

D Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor.

 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

D.S N° 54 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la empresa y representantes de los
trabajadores.
 El CPHS , corresponde a un “grupo conformado por representantes de la empresa (3 titulares y 3 suplentes) y
de los trabajadores (3 titulares y 3 suplentes) que, mediante la participación conjunta, desarrollan actividades
relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Los integrantes del comité duraran 2 años en sus funciones y podrán ser reelegidos.

Pares&Alvarez 1 CPHS Servicios Profesionales Santiago

cuenta con 5
CPHS: 2 CPHS Ingenieros Asociados Santiago

3 CPHS Servicios Profesionales Concepción – Marco Polo

4 CPHS Ingenieros Asociados Concepción – Marco Polo

5 CPHS Servicios Profesionales Concepción – Edificio Bío-Bío

Nota: Los integrantes están publicados en intranet sección Comité Paritario

 2 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS

Comités Paritarios de Pares&Alvarez

En la plataforma intranet puedes revisar los integrantes de cada
CPHS de Pares&Alvarez y las actas de cada reunión.

Para dudas o consultas dirigidas a

los CPHS P&A puedes escribir al
correo CPHS_PYA@pya.cl
 3 LEY 16.744

Ley 16.744
Es un seguro social OBLIGATORIO contra Riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Principales objetivos de la ley:

Los trabajadores protegidos por
 PREVENIR.
la Ley 16.744 son todos los
 OTORGAR PRESTACIONES MÉDICAS.
 REHABILITACIÓN.
trabajadores tanto publico
 OTORGAR PRESTACIONES ECONÓMICAS. como privado.

¿Quién administra el seguro de la Ley 16.744?

Los organismos administradores están

facultados para administrar los beneficios y

Administradores
obligaciones de la Ley de Accidentes del

Organismos
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Públicos

En el caso de Pares&Alvarez nuestro organismo Privados

administrador de la ley (OAL) es la MUTUAL de
la cámara chilena de la construcción (Privado)
 3 LEY 16.744

Definiciones

ACCIDENTE DEL TRABAJO: Se define como; “toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es aquella causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la

habitación y el lugar de trabajo y viceversa. También aquellos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleados.
 3 LEY 16.744

Definiciones

DENTRO DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO, TAMBIÉN EXISTEN LOS CATALOGADOS COMO:

1. Accidente del trabajo fatal: es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

2. Accidente del trabajo grave según circular Ley 16.744: corresponden solo a los que se
mencionan a continuación:
• Obligue a realizar maniobras de reanimación.
• Obligue a realizar maniobras de rescate.
• Ocurra por caída de altura, de más de 1,80 mts.
• Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo.
• Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
 3 LEY 16.744
Definiciones
Incidente (definición establecida en ISO 45001): Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que
podría tener o tiene como resultado lesiones o deterioro de la salud y que a su vez pueden ser clasificados como:

Incidentes sin lesiones: Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del
SIN LESIONES trabajo que podría haber generado lesiones.

1. INCIDENTE CON LESIONES LEVES: Suceso que surge del trabajo o en el

transcurso del trabajo que tiene como resultado lesiones o deterioro a la
salud de carácter leve o que no se clasifican como graves o fatales según
el conpendio de la ley 16.744.
CON LESIONES
2. INCIDENTE FATAL SEGÚN LEY 16.744: Corresponde al accidente que provoca
la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa
del accidente.

3. INCIDENTE GRAVE SEGÚN LEY 16.744: Corresponde al accidente que

produciendo lesión cumple con las características indicadas por la ley.

Incidente de trayecto: Son los incidentes que ocurren en el trayecto directo de

DE TRAYECTO ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.
 3 LEY 16.744
Gestionar traslado a
¿Qué hacer en Realizar reporte de Jefatura debe
mutual

caso de incidentes
Avisar a SSOMA

Incidentes? No No
Avisar a cliente si
aplica
Dar aviso a
jefatura directa y
Incidente de trabajo ¿ El incidente
Si realizar reporte de
incidentes es grave?
¿Con
lesiones?
Si
Solicitar ambulancia mutual
1407 o si el accidente es en
faena primero se debe llevar
al colaborador a policlínico
Incidente
¿ Qué tipo de
incidente es? Jefatura debe
Avisar a SSOMA

Jefatura directa deberá Avisar a cliente si aplica

Incidente de trayecto Avisar a jefatura directa
avisar a SSOMA

Dirigirse al centro asistencial Informar a un familiar

más cercano
Colaborador deberá
Realizar reporte de incidente
 3 LEY 16.744
Documentos en caso de incidentes
1. Reporte inmediato de 2. Registro de declaración de 3. Registro investigación de
incidente con o sin lesiones incidentes (R2-PSGI-10). incidentes (R3-PSGI-10)
(R1-PSGI-10).

4. Finalizando con Acciones correctivas inmediatas además del Seguimiento de estas medidas (R5-PSGI-10)

Nota: Esta documentación será enviada por parte del equipo SSOMA para poder completarla
 3 LEY 16.744

En caso de que de que sufras un incidente, sospecha de enfermedad profesional o veas una
condición/acto que podría provocar un incidente debes repórtalo al siguiente link de SSOMA

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=a_T45POd-
kW702rg9HePJbhrIGWO8yFBmaUUPtBJ1ZtUQk5BSDVUNE5TVzNEUUNPRUJFUUxLVlhCOS4u

Ingresando los siguientes datos:

• Fecha del incidente
• Lugar del incidente
• Lugar específico
• Número de contacto
• Descripción del incidente

Luego de realizar el reporte te

llegará un correo de
confirmación

Nota: Para realizar el reporte de incidentes debes tener correo pya, si no tienes
puedes enviar tu reporte con los datos mencionados arriba al correo ssoma@pya.cl
 3 LEY 16.744

Contactos en caso de incidentes

En caso de incidentes con lesiones o enfermedades profesionales recuerda que

debes avisar a tu jefatura directa y también puedes avisar a departamento de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente ssoma@pya.cl

ÁREA Nombre Número

Organismo administrador Mutual ambulancia 1407
SSOMA Pares&Alvarez Emergencias +56 22 714 4062
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Matriz IPECRO P&A

La identificación de peligros, evaluación, control de riesgos y oportunidades P&A es un
proceso formal para identificar y evaluar riesgos en seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente en las actividades y servicios de Pares&Alvarez , que puedan tener
consecuencias o impactos significativos sobre las personas y el medio ambiente, de esta
manera definir y asegurar la implementación de medidas de control adecuadas para
prevenir incidentes y enfermedades profesionales, mitigar el impacto de los eventos
adversos en la salud y el medio ambiente

A continuación verán los principales riesgos de la organización e identificados en la

matriz IPECRO.

Matriz IPECRO disponible en:

Intranet  Información para el trabajador  Documentos SSO
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Procedimiento en caso de Emergencias

Las emergencias son clasificadas según su origen y se detallan a continuación:

Emergencias de Emergencias de Emergencias de Emergencia

origen natural origen técnico origen social sanitaria
• Movimientos • Incendio • Aviso de bomba. • Contagio por
telúricos (sismo/ • Fuga de gas • Asaltos. Covid-19.
terremoto). • Manifestaciones.
• Trombas marinas • Atrapamiento en
ascensores.
• Incidentes

Los planes de emergencia están disponibles en:

Intranet  Información para el trabajador  Documentos SSO
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Procedimiento en caso de Emergencias

• Las acciones de evacuación están determinadas según el tipo de siniestro.

• Interrumpa completamente sus actividades.
• Siga las instrucciones del líder de emergencias.
• No corra y mantenga la calma.
• Nunca utilice los ascensores para evacuar un edificio.
• Baje por las escaleras y utilice pasamanos.
• Si el sector es invadido por el humo, arrástrese a nivel de piso.
• En caso de sismo , permanezca en su oficina alejado de objetos colgantes,
vidrios; busque refugio debajo de escritorios y aguarde el momento para iniciar
evacuación.
• Diríjase hacia la zona de seguridad y manténgase ahí hasta que la
emergencia sea controlada y/o reciba instrucciones del líder de emergencia.
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Uso y manejo de extintores

En caso de detectar un amago de incendio debes dar aviso inmediato a lideres de emergencia
y a tu jefatura directa.
Sólo después de dado el aviso, se combatirá el “amago de incendio” siempre que el colaborador
se encuentre y se sienta con la capacidad de controlar la emergencia, debe tratar de extinguir el
fuego con el extintor según sus distintas clases:
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Uso y manejo de extintores

Para el uso de extintores portátiles se debe proceder de la siguiente forma:

Activar el extintor Dirigir el chorro de Considere Si logró extinguir el

retirando el seguro polvo a la base del coordinar con un fuego, retírese del
fuego, en forma de segundo lugar advirtiendo una
abanico. colaborador, la posible re ignición.
descarga de dos
extintores a la
vez.
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Uso y manejo de extintores

Los extintores están diseñados para extinguir fuegos exclusivamente en su etapa

incipiente. Lo anterior debe interpretarse de la siguiente manera:
• Cuando la radiación térmica no es tan alta, que permite que el fuego sea
extinguido con ropa normal de trabajo.

• Cuando no se requiere uso de protección respiratoria para atacar el fuego.

• Cuando el fuego puede ser extinguido con un extintor portátil de incendio.

• Cuando no son necesarias maniobras evasivas, como agacharse o

arrodillarse para protegerse del humo y del calor.
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Riesgos comunes en trabajo de oficina o teletrabajo

Algunosde los riesgos mas frecuentes en las labores administrativas se encuentran:
Quemaduras con
Caídas Golpes Electrocución
líquidos calientes
•Mismo nivel •Golpeado por •Por beber infusiones en •Por artefactos
•Distinto nivel •Golpeado contra el puesto de trabajo defectuosos

Riesgos asociados a protocolos del Ministerio de Salud

Los protocolos del MINSAL asociados a los colaboradores que prestan servicios en las dependencias
de Pares&Alvarez, son los siguientes:
• Guía Técnica para la evaluación y control de los riesgos asociados al Manejo o manipulación
manual de carga (MMC).
• Protocolo trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT) de extremidades
superiores .
• Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales (PVRP).
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Manejo Manual de Carga

Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener,
colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que
permita poner en movimiento o detener un objeto.

Se considera MMC, el uso de fuerza humana superior a los 3 kilos.

hasta un máximo de 25 Kilos.

Medidas Preventivas:

1. Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga que supere los 25kg.
2. Conocer y utilizar el método correcto de manejo manual de carga.
3. No levantar más de 25 kg para los hombres y máximo 20 kg para las mujeres.
 4 MATRIZ IPECRO P&A

Trastornos musculo esqueléticos

Los Trastornos Musculo-esqueléticos de las

extremidades superiores relacionados con el
Trabajo (TMERT-EESS), son problemas de salud
que afectan al aparato locomotor, que incluye
músculos, tendones, articulaciones, ligamentos,
esqueleto y nervios (sistema musculo hasta un máximo de 25 Kilos.
esquelético), que se desarrollan gradualmente
sobre un período de tiempo.

Factores que contribuyen a los

trastornos musculo-esqueléticos
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recomendaciones ergonómicas para trabajo administrativo y/o teletrabajo

 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recomendaciones ergonómicas para trabajo administrativo y/o teletrabajo

1 2
Eleva la pantalla al nivel de tus Utiliza una silla de espalda
ojos. La altura correcta de la recta. No intentes trabajar
pantalla de tu equipo es muy sentado en sofás o sillas muy
importante para evitar dolores suaves, ya que no brindan el
en el cuello. sustento adecuado a tu
cuerpo de manera uniforme,
durante sesiones de trabajo
de larga duración.
3
Preocúpate de lo que te
rodea Mantén tu espacio
de trabajo ordenado y, en
el caso de ocupar
extensiones eléctricas u
otros cables, ten cuidado
amarrarlos o reducirlos,
para no tropezar y caer.
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recomendaciones ergonómicas para trabajo administrativo y/o teletrabajo

4 5 hasta un máximo de 25 Kilos.6

Evita deslumbramientos en la
pantalla, recuerda la importancia
de contar con un espacio bien
iluminado de preferencia cerca
de una fuente de luz natural, sin
embargo, evita que se dé un
efecto de reflejo o
deslumbramiento desde la
pantalla de tu equipo hacia tus
ojos.
Mantén tus pies apoyados en el
suelo. Esto es necesario, ya que te
ayudará a mantener una buena
circulación en tus extremidades
inferiores durante las jornadas de
trabajo. Tus pies deben estar
completamente apoyados en el
suelo. En cualquier caso, tus rodillas
deben quedar en un ángulo de 90°.
Reposa tus muñecas en bordes
redondeados o suaves. Los bordes
filosos o contundentes comprimen
los nervios de la mano que pasan
por la muñeca, causando múltiples
afecciones. También recuerda que
los antebrazos deben estar
completamente apoyados en la
superficie de trabajo y quedar
paralelos al piso todo el tiempo.
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recomendaciones ergonómicas para trabajo administrativo y/o teletrabajo

OTRAS
RECOMENDACIONES
PARA EL TELETRABAJO

Las pausas son importantes, recuerda que

Siempre alerta en caso de incendio,
debes hacer pausas activas al menos
considera no sobrecargar las bases de los
cada hora, alterna entre la posición de
enchufes, como también alejar las fuentes
sentado y de pie para realizar algunos
de calor del material combustible (papel,
estiramientos. Esto te ayudará a reducir la
cartón, plástico, etc.), todo esto para no
fatiga muscular excesiva en la parte baja
crear situaciones que puedan generar un
de la espalda y de las piernas que se
posible incendio.
acumula al estar sentado.

Nota: Adicionalmente a estas recomendaciones debes realizar la capacitación “Control de

riesgos en el teletrabajo” de Mutual, en la cual serás inscrito por el equipo SSOMA
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Riesgos Psicosociales

Organización y
condiciones de empleo

La encuesta SUSESO ISTAS

Factores Psicosociales
21 es la metodología
Demandas psicológicas

Trabajo activo y
utilizada para medir los
Los factores psicosociales son desarrollo de habilidades riesgos psicosociales
entendidos como aquellas
situaciones y condiciones del Violencia y acoso
trabajo los cuales tienen la
capacidad de afectar en Relaciones al interior del
trabajo
forma positiva o negativa, el
bienestar y la salud (física,
Doble presencia
psíquica o social) del
trabajador y sus resultados en
el trabajo y/o organización.
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Recomendaciones de salud mental para el teletrabajo

MANTENER EL CONTACTO CON OTRAS PERSONAS: Trata de

reunirte con tu equipo de trabajo y conversar de otros temas
que no estén relacionados necesariamente con lo laboral.

DISTRIBUIR LA CARGA DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO: Es

necesario repartir las tareas equitativamente entre todos los
colaboradores, en lo posible.

PARTICIPA EN LAS ACTIVIDADES VÍA REMOTA REALIZADAS POR

LA EMPRESA.

ORGANIZA TUS TIEMPOS: Establece un ritmo de trabajo que se

ajuste a tu jornada laboral, esto te ayudará a no sobrecargar tu
mente solo con pensamientos relacionados al trabajo y poder
también darle el tiempo adecuado al descanso, a la familia, a
las labores domésticas y a la recreación.
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Elementos de protección personal

Solicitud, entrega y reposición de EPP al área Logística con copia a su

jefatura o jefe de proyecto al correo epp@pya.cl

Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal

proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un colaborador
tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden
ocasionar una lesión o enfermedad.

Los Elementos de Protección Personal NO evitan el accidente o el

contacto con elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea
menos grave.

Puede revisar la matriz de EPP P&A en intranet.

Es obligación de la empresa entregar de forma gratuita todos los

elementos de protección personal a los colaboradores y contar con
certificado de calidad correspondiente
 6 MEDIO AMBIENTE

MATRIZ DE ASPECTOS AMBIENTALES

En Nuestra matriz de identificación y evaluación de aspectos ambientales se encuentran

detallados todos los aspectos e impactos que como organización tenemos controlados para
contribuir al cuidado y conservación del medio ambiente, si quieres revisarla en detalle haz click
aquí.
CODIGO: R1-PSGI-13

REVISIÓN: 4
MATRIZ IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES
FECHA: 19-02-2021

IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES EVALUACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES

Condición: Impacto Ambiental / CRITERIOS DE EVALUACIÓN CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actividad/Product Nivel de Nivel de Responsable Aplicación
Normal (CN) Aspectos Ambientales S e c o ns ide ra la H ue lla de C a rbo no e n m a yo r o m e no r gra do TIPO FRECUENCIA SEVERIDAD EVALUACION Medidas de Control / TIPO FRECUENCIA SEVERIDAD EVALUACION
o/Servicio Significancia Inicial Significancia Final Medidas de Control
Anormal (CA) pa ra t o do s lo s im pa c t o s ide nt if ic a do s (T) (F) (S) (E) (T) (F) (S) (E)

Posible agotamiento del recurso hídrico

1. Concientización a trav és de comunicaciones a
1. Encargado de SSO y MA
todo el personal de Pares&Alv arez
CN Consumo de energía eléctrica Incremento del riesgo al cambio climático 2 3 1 6 Baja Significancia 2 2 1 5 Baja Significancia 2. Toda la Organización
2. Disminuir el consumo promedio anual de
(cultura de ahorro energía)
electricidad en un 3% en relación al año anterior
Alteraciones en la biodiv ersidad

Contaminación de suelo y aguas

1. Compra de pilas originales. 1. Encargado de SSO y MA
2. Realizar una disposición temporal adecuada 2. Gerencia de
CN Consumo de pilas Incremento del riesgo al cambio climático 1 2 1 4 Baja Significancia 1 2 1 4 Baja Significancia
dentro de las instalaciones con puntos establecidos Administración y Finanzas
para ello
Alteraciones en la biodiv ersidad
3. Usar centros de recolección autorizados donde
Contaminación de suelo y aguas 1. Compra de papel con certificación sello v erde.
1. Encargado de SSO y MA
2. Realizar gestión de reciclaje
CN Consumo de papel Incremento del riesgo al cambio climático 1 3 1 5 Baja Significancia 1 3 1 5 Baja Significancia 2. Toda la Organización
Oficinas 3. Requisitos de compra con prov eedores
(cultura de ahorro energía)
Administrativ as Alteraciones en la biodiv ersidad responsables con el medio ambiente
1. Comprara tóner solo originales.
Contaminación de suelo y aguas 1. Encargado de SSO y MA
2. Requisitos de compra con prov eedores
responsables con el medio ambiente 2. Gerencia de
CN Consumo de tóner Incremento del riesgo al cambio climático 1 3 1 5 Baja Significancia 1 3 1 5 Baja Significancia
3. Buscar prov eedores responsables con la Administración y Finanzas

Alteraciones en la biodiv ersidad fabricación y disposición final de los residuos

generador por el consumo de tóner
1. Concientización a trav és de comunicaciones a
Incremento del riesgo al cambio climático 1. Encargado de SSO y MA
todo el personal de Pares&Alv arez
CN Consumo de agua de red 2 3 1 6 Baja Significancia 2 3 1 6 Baja Significancia 2. Toda la Organización
2. Disminuir el consumo promedio anual de agua
Alteraciones en la biodiv ersidad (cultura de agua)
potable en un 3% en relación al año anterior
1. Buscar prov eedores responsables con la
Contaminación de suelo y aguas 1. Encargado de SSO y MA
fabricación y disposición final de los residuos
2. Gerencia de
CN Consumo equipos electrónicos Incremento del riesgo al cambio climático 1 2 1 4 Baja Significancia generador por el consumo de equipos eléctricos 1 2 1 4 Baja Significancia
Administración y Finanzas
2. Usar centros de recolección autorizados donde
Alteraciones en la biodiv ersidad
se encarguen de su reciclaje y/o disposición final.
 6 MEDIO AMBIENTE

RECICLAJE

Los principales residuos identificados Para contribuir al medio

en Pares&Alvarez son:
ambiente es que se realiza
 Papel reciclaje de estos.
 Cartón
 Vidrios
 Plástico
 Pilas
 Tonner

Cuando estemos trabajando de forma presencial en las oficinas busca los

puntos limpios para contribuir al reciclaje
 5 RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SHAREPOINT SSOMA
Para revisar campañas, difusiones, matrices y recomendaciones en seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente visita el sitio SSOMA haciendo click aquí o a través de teams 
equipos  Departamento SSOMA