Derecho del trabajo

Nombre: Gonzalez Fabricio

Curso: 6°1°
Salario mínimo vital y móvil
Actividades:
1- ¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
2- ¿Qué significa?
a- Mínimo,
b- Vital
c. Móvil
Respuestas:
1-Es la menor renumeracion que puede recibir un trabajador, con este salario se le
debe garantizar vivienda digna, alimento adecuado, educación, asistencia sanitaria,
vestimenta, vacaciones, transporte y que pueda tener salidas o ahorros.
2-a- Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia por su jornada laboral.
b- Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades
básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
c- Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo
dela vida.